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TablaTabla
dede contenido
contenido
Introducción............................................................................................. 3
Ruta de acción.......................................................................................... 13
Vinculación ARL....................................................................................... 16
Proceso disciplinario................................................................................ 17
Alcance........................................................................................... 17
Protección y acompañamiento...................................................... 18
Seguimiento................................................................................... 18
Aporte del SENA a la eliminación de la violencia.................................... 19
Referencias..................................................................................... 20
Agradecimientos...................................................................................... 21
Introducción
Introducción
Las leyes 906 de 2004 y 1257 de que los gobiernos son responsables no
2008, estipulan las normas bajo las solo de adoptar leyes adecuadas, sino
cuales se rige el estado colombiano en de velar por sus efectos y evitar la
casos de violencia y acoso sexual hacia discriminación.
cualquier ciudadano, sea hombre o
mujer. El 18 de diciembre de 1979 la Por otra parte, la CEDAW incentiva a
Asamblea General de las Naciones los Estados a tomar “todas las medidas
Unidas adopto La convención sobre la necesarias” para cambiar las actitudes
eliminación de todas las formas de culturales y sociales y de esta manera
discriminación contra la mujer (CEDAW) eliminar los prejuicios y las prácticas
y entró en vigor en 1981. La CEDAW es tradicionales que se basan en estereoti-
el segundo instrumento internacional pos o ideas discriminatorias.
más ratificado por los Estados Miem-
bros de la ONU.
3
RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
A
hombres.
B
que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por
cualquier persona y que comprende, entre otros,
violación, abuso sexual, tortura, trata de personas,
prostitución forzada, secuestro y acoso sexual en el lugar
de trabajo, así como en instituciones educativas,
establecimientos de salud o cualquier otro lugar, y
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Normas legales
Normas legales que
que
protegen
protegenaa las víctimas
las víctimas
Las víctimas de acoso sexual tienen derechos enmarcados en los artículos 11° de la
Ley 906 de 2004 la cual estipula que. “El Estado garantizará el acceso de las víctimas a
la administración de justicia, en los términos establecidos en este código.
C
A una pronta e integral reparación de los daños sufridos, a
cargo del autor o partícipe del injusto o de los terceros
llamados a responder en los términos de este código;
D
los términos establecidos en este código, información
pertinente para la protección de sus intereses y a conocer
la verdad de los hechos que conforman las circunstancias
del injusto del cual han sido víctimas;
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
E
A que se consideren sus intereses al adoptar una decisión
discrecional sobre el ejercicio de la persecución del
agresor;
G
reparación integral, si el interés de la justicia lo exigiere,
por un abogado que podrá ser designado de oficio; Texto
subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional, mediante Sentencia C-516 de 2007.
El Artículo 8° de la Ley 1257 de 2008, el cual establece los “Derechos de las víctimas
de Violencia. Reglamentado por el Decreto Nacional 4796 de 2011. Toda víctima de
alguna de las formas de violencia previstas en la presente ley, además de los contem-
plados en el artículo 11 de la Ley 906 de 2004 y el artículo 15 de la Ley 360 de 1997, tiene
derecho a:
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Consecuencias
del acoso sexual
del acoso sexual
Según Pörhölä y Kinney (2010) las consecuencias del acoso sexual pueden definirse
en dos tipos:
DOLOR
(corto plazo)
Disminuyen
Reacciones Actitudes
percepción de
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Paranoia
Desconfianza
Insatisfacción
con la vida
DAÑO
(Largo plazo)
Problemas
de salud
Problemas
emocionales
Problemas
psicológicos
de acción
Teniendo en cuenta el proceso planteado en la guía orientadora realizada por
Aguilar, Andrade, Arturo, Benavides, Benavides, Benavides & Zambrano (2015), se ha
establecido el siguiente protocolo:
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Secretaría
de la mujer
Comisaría
de familia
CAIVAS. (Centro de
atención integral a
víctimas de delitos sexuales)
Se activarán
redes de apoyo
interinstitucionales Fiscalía
URI (Unidad de
reacción Inmediata)
Línea Púrpura -
secretaría de la
mujer: 01 8000 112137
Daños
Grado de Antecedentes
causados y
participación. del aprendiz.
sus efectos.
Haber Haber
procurado devuelto,
Confesión de por iniciativa restituir o
propia, reparar reparar el bien
las faltas.
el daño afectado con la
causado. conducta.
Vinculación
Vinculación ARL ARL
En caso que se presente una situación de acoso sexual entre un instructor y
aprendiz, según el Decreto 4463 de 2011 el cual reglamenta la ley 1257 de 2008, en el
Artículo 3 estipula las acciones de atención de riegos profesionales (ARP), en el enciso
L se menciona que se debe incluir dentro de la categoría de riesgo profesional el daño
generado por hechos de acoso sexual y otras formas de violencia.
Comisión
Comisión de
de la la Falta
Falta
en Menores de Edad
en Menores de Edad
Si la víctima de acoso sexual es menor de edad:
Proceso
ProcesoDisciplinario
Alcance
Disciplinario
El alcance del presente protocolo puede involucrar diferentes agentes de la
comunidad educativa, asumiendo las siguientes claridades en los diferentes roles
dentro del proceso disciplinario (Código disciplinario, ley 73412002).
Cuando el aprendiz sea menor de edad en todo caso y en cada paso del procedimiento
se citará a por lo menos uno de los padres o acudientes.
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Protección y acompañamiento
Asesoramiento Acompañamiento
legal a las partes psicológico a la víctima,
involucradas. con el fin de mitigar los
daños causados.
Seguimiento
Comprobación
Verificación del
de que la
cumplimiento de
situación
las sanciones.
ha cesado.
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RUTA DE ACCIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Referencias
Referencias
Caballero, M. (2004). El acoso sexual en el medio laboral y académico. Universidad Industrial de
Santander. Saberes, culturas y derechos sexuales en Colombia. Recuperado de:
http://www.bdigital.unal.edu.co/1539/22/21CAPI20.pdf
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=34054
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Código de Procedimiento Penal. (Corregida de conformidad con el Decreto 2770 de 2004). [Ley
906 de 2004]. Recuperado de
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sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres,
se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras
disposiciones. [Ley 1257 de 2008]. Recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=34054
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http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-652-16.htm
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http://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20mexico/documentos/publicaciones/201
1/convenci%C%B3n%20pdf.pdf
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Barcelona, España. Recuperado de:
https://books.google.com.co/books?id=E0NkvDcYYVwC&printsec=frontcover&dq=El+Acoso:
+contextos,+consecuencias+y+control&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiDu9mX14HTAhXFSy
YKHdvnB6YQ6AEIGjAA#v=onepage&q=El%20Acoso%3A%20contextos%2C%20consecuencias
%20y%20control&f=false
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http://www.uchile.cl/documentos/orientaciones-para-enfrentar-el-acoso-sexual-en-la-universid
ad-de-chile_110579_0_1640.pdf
Este protocolo de procedimientos forma parte y complementa el 20
manual de convivencia del Centro de Servicios Financieros del SENA.
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
Agradecimientos
Agradecimientos
El presente protocolo fue elaborado con aportes y participación de las
psicólogas pasantes en formación de la Fundación Universitaria Konrad
Lorenz en el periodo 2017 – I.
Sandra Milena Huertas Escobar
Natalia Lancheros Ayala
Laura Tatiana Orjuela Sánchez
Libni Carolain Otálora Cifuentes
Supervisado por:
María Beatriz Franco Pinilla
Psicóloga Contratista Bienestar Convivencia y Comunicaciones.