“Jornadas Laborales en Guatemala, comparadas con otros

paises”

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 Jornadas Laborales

En este ensayo utilizaremos el derecho comparado para analizar el tema de

jornadas laborales, duracion de las mismas, horarios, tiempo de descanso en
diferente paises como lo son Mexico, El Salvador y Panama, con respecto a
nuestra legislacion Guatemalteca.

Para inicias podrimos definir que la jornada laboral o jornada de trabajo está
formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la jornada
representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio",
mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado
por el número de horas que se trabaja.

Regularmente estan legisladas tres tipos de jornadas que son: la diurna, nocturna
y mixta, estas varian en horario según el pais, pero son un elemento fundamental
para establecer las horas de trabajo efectivo que no es mas que aquel en que el
trabajador permanece bajo las órdenes del patrono, los horarios de las jornadas
son:
Jornada Diurna
Comprendida entre losl horarios:
 6:00 am a 6:00 pm Guatemala y Panama
 6:00 am a 7:00 pm El Salvador
 6:00 am a 8:00 pm Mexico

Jornada Nocturna
Comprendida entre los horarios:
 6:00 pm a 6:00 am Guatemala y Panama
 7:00 pm a 6:00 am El Salvador
 8:00 pm a 6:00 am Mexico

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Jornada Mixta
Comprendiada en el horario que abarca parte del período diurno y parte del
período nocturno.

Previamente establecidos los horarios y los tipo de jornada, se pueden definir la

cantidad de horas reguladas en las distintas legislaciones, establecidas de la
siguiente forma:

Cantidad de Horas de la Jornada laboral diurna:

 Guatemala 8hrs. Un total 45hrs. Semanales efectivas y 48hrs. para los
efectos exclusivos del pago de salario.
 Mexico 8hrs. Un total de 48hrs. Semanales.
 El Salvador 8hrs. Un total de 44 hrs. Semanales.
 Panama 8hrs. Diarias un total 48hrs. Semanales.

Cantidad de Horas de la Jornada laboral Nocturna:

 Guatemala 6hrs. Un total 36hrs. Semanales.
 Mexico 7hrs. Un total de 42hrs. Semanales.
 El Salvador 7hrs. Un total de 39 hrs. Semanales.
 Panama 7hrs. Diarias un total 42hrs. Semanales.

Cantidad de Horas de la Jornada laboral Mixta:

 Guatemala 7hrs. Un total 42hrs. Semanales.
 Mexico 7.5hrs. Un total de 45hrs. Semanales.
 El Salvador No esta contemplado en la legislacion.
 Panama 7.5hrs. Diarias un total 45hrs. Semanales.

Como ya lo hemos mencionado cuando alguna jornada abarca parte de la jornada

diurna y nocturna es denominada mixta, pero existe condicional para que la la
jornada sea tomada como tal, entre las condiciones podemos mencionar:

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  Guatemala, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.
 México, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren más de tres horas y media durante el período nocturno.
 El Salvador, no existe la jornada mixta, pero si jornada que comprenda
cuatro horas nocturnas, sera considerada jornada nocturna para el efecto
de su duracion.
 Panama, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren mas de cuatro horas durante el período nocturno.

En todas las legislaciones se contempla que las jornadas pueden ser continuas o
dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del
trabajador, asi como siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

Las jornadas mencionadas son aplicables para trabajadores no agricolas, en todas

las legislaciones esta contemplada que la jornada ordinaria que se ejecute en
trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede
aumentarse la cantidad de horas trabajadas, el trabajo efectivo que se ejecute
fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria o que exceda del límite
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada adisional de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos
que hayan estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar

los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
último le sea imputable.

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En las distintas legislaciones de los paises mencionados, asi como en el Convenio
106, adopatado en Ginebra el 26 de junio de 1957, esta regulado el dia de
descanso semanal, el cual obliga al patrono a brindar por lo menos un dia de
descanso, posterior a una semana laboral, en muchas legislaciones se regula que
sea el dia domingo, pero existe la excepcion que dependiendo la actividad
economica o la naturaleza del trabajo, el descanso puede variar de dia, pero este
es irrenunciable y por parte del patrono de carácter obligarorio el otorgarlo.

Periodos de Vacasiones
Adicional al dia de descanso, los trabajadores tienen el derecho de gozar de un
periodo de vacasiones remunerado, la cantidad de dias varian acorde al pais, para
ejemplificar podemos mencionar:
 Guatemala quince dias habiles por año.
 Mexico es variable la cantidad de dias, es acorde al tiempo de servicio, este
es de la siguiente manera:
 Año 1: 6 días
 Año 2: 8 días
 Año 3: 10 días
 Año 4: 12 días
 De 5 a 9 años: 14 días
 De 10 a 14 años: 16 días
 De 15 a 19 años: 18 días
 De 20 a 24 años: 20 días
 De 25 a 29 años: 22 días
 De 30 a 34 años: 24 días.
 El Salvador quince dias habiles por año.
 Panama 1 por cada 11 dias, es decir 30 dias por cada 11 meses de
servicios continuos.

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Asuetos, feriados Nacionales.
Asi como se tiene el derecho a gozar el periodo de vacasiones tambien se tiene el
derecho de gozar descanso en dias de asuetos o feriados nacionales o de una
determinada region según lo regulado en su correspondiente region, para darnos
una idea de la cantidad de asuetos y feriados podemos mencionar:
 Guatemala 12 dias al año.
 Mexico 7 dias al año.
 El Salvador 9 dias a nivel nacional, mas 2 a nivel local.
 Panama, 10 dias por año, mas el dia de inauguracion del mandato
presidencial.

Leyes, Decretos o Códigos Laborales

Toda la información anteriormente plasmada en estas páginas, fue fundamentada

en distintos ordenamientos jurídicos, en específico su ley aplicable, me gustaría
hacer referencia a las fechas de sus creaciones, para establecer un análisis más
amplio y concreto, las leyes consultadas son:

 Guatemala, Codigo de Trabajo, emitido el 8 de febrero de 1947, entro en

vigor el 1 de mayo del mismo año, en conmemoracion al Dia Internacional
del Trabajo, mediante Decreto 330, del Congreso de la Republica. Se le
creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica
en muchos países como en Europa central, contiene a la vez parte
sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en
general tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad
frente al patrono.

 Mexico, Ley Federal del Trabajo es la máxima ley referente a lo laboral,

Entro en vigor la ley a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los
artículos 71 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de 1970, y el
artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970.

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 El Salvador, Código de Trabajo de El Salvador, creada el 23 de junio de
1972, entro en vigor el 31 de julio de 1972, tiene por objeto el armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y
obligaciones.

 Panama, Codigo de Trabajo de Panama, Creado en 1971, según maestros

laboralistas contemporáneos, es una expresión de proteccionismo profundo
del trabajador, ese grado de protección quizá responde a la necesidad que
había de la misma, o quizá a la defensa de los trabajadores de no dejarse
arrebatar las conquistas contenidas en él.

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 Conclusión

Bibliografía

 TuSalario.org/Guatemala. Derechos laborales: jornada de trabajo y pago de

horas extraordinarias.

https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)

http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/papers/cuadro2.htm

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Equipo Técnico Multidisciplinario (ETM) San José (Costa Rica)

CUADRO COMPARATIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

PREVALECIENTES EN CENTROAMERICA Y LA REPUBLICA DOMINICANA

 Ministerio de Trabajo y Previsión Social (s.f.). Código de Trabajo. Recuperado el 25 de

agosto de 2011
de http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/preguntasfrecuentes/derechoslaborales.html