UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

LICENCIATURA EN DERECHO

PARTICIPANTES:
Brayan Nolasco Villa 16-4875

GRUPO:
30

FACILITADOR:
Licdo. José Amaury Durán

ASIGNATURA:
Derecho Laboral II

TEMA:
Actividad 2, Tarea 2

FECHA:
Viernes, 18 de mayo de 2018
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
 Segunda Actividad:
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las

siguientes actividades:

1- Elabore una demanda laboral, tomando en cuenta las disposiciones

contenidas en el Código de Trabajo.

AL : MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO

DEL DISTRITO JUDICIAL DE PUERTO PLATA, REPÚBLICA
DOMINICANA

ASUNTO : INTERPOSICIÓN DE DEMANDA EN PAGO DE PRESTACIONES

LABORALES POR DIMISIÓN JUSTIFICADA, EN PAGO DE
OTROS DERECHOS ADQUIRIDOS, PAGO DE HORAS EXTRAS Y
PAGO DE DÍAS FERIADOS Y EN REPARACIÓN DE DAÑOS Y
PERJUICIOS, DE ACUERDO A LOS ARTÍCULOS 508 Y
SIGUIENTES DEL CÓDIGO DE LABORAL DOMINICANO.

PARTE
DEMANDANTE: SEÑOR JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ.

ABOGADO : LICDO. BRAYAN NOLASCO VILLA.

PARTE
DEMANDADA : LA EMPRESA JAVILLA TOURS, S.A. Y SU PRESIDENTE Y
GERENTE GENERAL EL SEÑOR YONNY VARGAS, EN SU
CALIDAD DE EMPLEADOR.

HONORABLE MAGISTRADO:

Quien suscribe LICDO. BRAYAN NOLASCO VILLA, dominicano, mayor de edad,

soltero, Abogado de los tribunales de la Republica Dominicana, portador de la cedula
de identidad y electoral No. 037-0027384-4, con estudio profesional abierto en la
Ave. Luís Ginebra No. 38 (Primer Nivel), de la ciudad de Puerto Plata, Rep. Dom.,
Cel. 809-717-3245. En cuyo estudio de abogado hace formal y expresa elección de
domicilio, el señor JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ, dominicano, mayor de
edad, soltero, portador de la cedula de identidad y electoral No. 037-0111691-9,
domiciliado y residente en la calle principal del sector La Limonera No. 88 esta
ciudad de Puerto Plata, Rep. Dom. Muy respetuosamente tiene a bien exponeros y
solicitaros lo siguiente:
RELACIÓN DE LOS HECHOS
1) ATENDIDO: A Que entre el señor JUAN ALEXIS INDALECIO SANCHEZ y sus
empleadores JAVILLA TOURS, S.A. Y EL SEÑOR YONNI VARGAS, (Presidente y
Gerente), existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, que se extendió desde
la fecha 23/12/2011, hasta la fecha 11/10/2017, es decir cuatro (4) años, nueve (9)
meses y once (11) días, desempeñando el cargo de COBRADOR, con un horario
de 06 :00 Am de la mañana hasta las 8:00 Pm de la noche, con un salario mensual
de CATORCE MIL CON 00/100 (RD$14,000.00) PESOS.

2) ATENDIDO: A que en fecha 12/10/2017, dicho trabajador mediante comunicación

dirigida a la representación Local del Ministerio de Trabajo, (anexo), decidió ponerle
fin al contrato de trabajo que le ligaba a las partes, ejerciendo su Dimisión.

3) ATENDIDO: A que el señor JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ, decidió

poner fin al contrato de trabajo que le ligaba a JAVILLA TOURS, S.A. Y YONNI
VARGAS, debido a las múltiples y constantes violaciones al código de trabajo tales
como: suspensión ilegal del contrato de trabajo, falta de pago de su salario,
además, no pago ni al día en cuanto a las cotizaciones del seguro social ni ninguna
otra ARS, ni AFP., no tenía ningún seguro médico, sumado a esto, no le daban el
descanso semanal que le corresponde como trabajador, no le pagan las horas
extras, ni nocturnas y tampoco los días feriados que este laboraba, no le pagaban el
salario de navidad ni le daban los beneficios de la empresa o bonificación, entre
otras violaciones gravosas y flagrantes al Código de Trabajo Dominicano, faltas
estas que estas que son consideradas por nuestra legislación laboral como, LEVES,
GRAVES Y MUY GRAVES.

4) ATENDIDO: A que el Art. 97 de la ley 16-92, establece entre otras razones, que el
trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo presentando su dimisión,
entre otras cosas, por las razones siguientes:

1. POR SUSPENSIÓN ILEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO,

2. FALTA DE PAGO DE SALARIO DE LAS QUINCENAS DEL 15 AL 30 DE
SEPTIEMBRE Y 1RO AL 15 DE OCTUBRE DEL 2017.
3. POR LA NO INSCRIPCIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL, NI COTIZACIÓN
A LA TSS.
4. FALTA DE SEGURO MEDICO.
5. NO PAGO DE HORAS EXTRAS,
6. NO PAGO DE DÍAS FERIADOS
7. NO PAGO DE BONIFICACIÓN
8. NO ME DAN EL DESCANSO SEMANAL DE 36 HORAS QUE ME
CORRESPONDEN.
9. NO PAGO DE SALARIO DE NAVIDAD.
10. MALOS TRATAMIENTOS POR PARTE DE EMPLEADOR.
11. NUNCA ME HAN DADO VACACIONES.
12. VIOLACIÓN A LOS ARTÍCULOS 97 DEL C.T EN SUS NUMERALES 2DO,
3RO, 6TO., 11VO, 12VO, 13.VO Y 14, VO.

5) ATENDIDO: A que de conformidad con las disposiciones del Art. 15 del

código de trabajo: “Se presume hasta prueba en contrario, la existencia del
contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal”
ART. 16: Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos
relativos a su ejecución o modificación, pueden probarse por todos los
medios, sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los
hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este
código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y
conservar, tales como: planillas, carteles y libros de sueldos y jornales.

EN CUANTO AL DERECHO.
6) ATENDIDO: A que la Suprema corte de Justicia es de criterio permanente que:
cuando un trabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando
varias causas para justificarla, BASTA CON PROBAR UNA SOLA DE ELLAS, para
que la misma sea declarada justificada. (Sent. De fecha 12 de Nov. 2003, B.J, No.
1116).

7) ATENDIDO: A que también nuestra Suprema Corte de Justicia es de criterio

sostenido LA DIMISIÓN POR: LA FALTA DE PAGO DE SALARIOS, LA REDUCCIÓN
DEL SALARIO, LA FALTA DE DISFRUTE DE VACACIONES, EL NO DISFRUTE DEL
DESCANSO SEMANAL, POR LA LEY, ASÍ COMO LA NO INSCRIPCIÓN EN
SEGURO SOCIAL, SON ESTADO DE FALTAS CONTINUAS QUE HACEN QUE EL
PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA DIMISIÓN SE MANTENGA ABIERTO, HASTA
TANTO SE CUMPLA CON ESAS OBLIGACIONES, (Boletines Judiciales, 1097, del
14/04/2002, 1165, del 12/12/2007, 1135, del 29 de Junio del 2005, 1145 del
19/04/2006, y 1135 del 15/06/2005), de la Suprema Corte de Justicia.

8) ATENDIDO: A que nuestra Suprema Corte de Justicia también ha dicho: DAÑOS

Y PERJUICIOS, No inscripción en seguros sociales ocasiona daños y perjuicios, aun
cuando no haya necesitado asistencia médica. La corte a-qua apreció que la
conducta de la recurrente produjo daños a los recurridos, los que se manifiestan no
tan solo por falta de atenciones médicas, hospitalarias y de farmacia en que
pudieron estar sometidos, sino porque la no inscripción en dicha institución con el
consiguiente reporte de las cotizaciones correspondientes, afectó la acumulación de
las cotizaciones necesarias para la obtención de la pensión que por enfermedad o
antigüedad tienen derecho los trabajadores que acumulen un número determinado
de las mismas. (Sent. 10 de abril 2002, B.j, 1097) (Como el caso en la especie)

9) ATENDIDO: A que las leyes 87-01, 1896 y 385, sobre seguros sociales y
accidentes de trabajo, respectivamente, y demás leyes vigentes, establecen la
obligación de los empleadores de inscribir a sus trabajadores por ante el instituto
dominicano de seguros sociales, a los fines de que estos puedan contar con las
garantías preventivas y sanitarias que establecen las referidas leyes en caso de
enfermedad, invalidez, vejez y muerte de los trabajadores, hecho este que no ocurrió
en el caso de la especie, pues la trabajadora estaba desprotegida.

10) ATENDIDO: a que el Art. 728 de la ley 16-92, establece lo siguiente: “No
obstante se dispone que la no inscripción del trabajador por ante el IDSS, por parte
del empleador, o la falta de pago de las contribuciones correspondientes, obliga a
este último a rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del
trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o
a cubrir la pensión no recibida a causa de falta del empleador”, a la vez que crea una
reparación sustitutiva o compensatoria en provecho del trabajador o sus deudos,
cuando este no ha sido inscrito y se hayan pagado las contribuciones
correspondientes al I.D.S.S.” Suprema Corte de Justicia en fecha 15 de julio del
1998.(B. J. 1052, págs. 680-688).

11) ATENDIDO: A que los Art. 712 y 713 de la ley 16-92 establecen la
responsabilidad civil de los patronos cuando estos incurren en violaciones relativas
a sus disposiciones, Quedando el trabajador demandante liberado de la prueba del
perjuicio.

12) ATENDIDO: A que las faltas antes indicadas le han causado graves daños y
perjuicios morales y materiales al trabajador demandante, los cuales deben ser
compensados por los empleadores.

13) ATENDIDO: A que con la desprotección, el patrono ha dejado de acumular las

primas que de conformidad con la ley 1896, deben acumularse a los fines de que los
trabajadores puedan contar con la debida protección en caso de enfermedad o
invalidez, a la vez que los deudos puedan ser debidamente compensados por el
IDSS en caso de muerte de dicho trabajador, hecho este que no ha ocurrido en el
caso de la especie.

14) ATENDIDO: A que las múltiples y graves violaciones antes descritas, le han
causado serios daños y perjuicios morales y materiales al trabajador demandante,
los cuales deben ser compensados por los empleadores.

15) ATENDIDO: a que el Art. 1382 del código civil dominicano expresa lo siguiente:
“Todo hecho del hombre que causa un daño a otro, obliga aquel por cuya causa se
originó a repararlo”

16) ATENDIDO: A que el Art. 480 Ord. 2do. de la ley 16-92, le atribuye competencia
al juzgado de trabajo para conocer asuntos ligados accesoriamente a la ejecución de
los contratos de trabajo.

17) ATENDIDO: A que el trabajador demandante nunca recibió el pago de la

bonificación, a pesar de que la empresa ha obtenido múltiples beneficios, ni el pago
de la regalía pascual correspondiente al mes de diciembre del año 2015, además de
que nunca recibió vacaciones, por lo que el empleador es acreedor de los mismos y
en tal sentido el trabajador tiene derecho a reclamar dichos conceptos.

18) ATENDIDO: A que el trabajador demandante no recibía los beneficios del

descanso semanal en la forma establecida por las leyes que rigen la materia.

19) ATENDIDO: A que el trabajador demandante nunca recibió el pago de días

feriados, a pesar de que los laboro todos durante el último año, incluyendo los
declarados legalmente no laborables, por lo que el empleador es acreedor de los
mismos y en tal sentido el trabajador tiene derecho a reclamar dichos conceptos
aumentados al 100% de conformidad con el art. 156 del código de trabajo.

20) ATENDIDO: A que es evidente que no habiendo recibido los beneficios antes
mencionados, el mismo está investido del derecho de reclamar los mismos.

21) ATENDIDO: A que los artículos 713 y 706 de la ley 16-92, le otorgan
competencia a este tribunal para conocer acciones en reclamación de daños y
perjuicios.

22) ATENDIDO: A que es evidente que habiendo incurrido el empleador en todas las
faltas citadas, en detrimento del trabajador dimitente, es obvio que el mismo tiene
motivos más que suficientes para interponer la dimisión, en virtud de las
disposiciones del Ord. 14 del Art. 97 de la ley 16-92, y Art. 100 del mismo cuerpo
legal, lo que evidencia con meridiana claridad, que la presente demanda está
sustentada en bases justas y apegadas a la verdad, por lo que la misma debe ser
acogida en todas sus partes.

23) ATENDIDO: A que de conformidad con las disposiciones del Art. 704 de la ley
16-92, es posible reclamar derechos pendientes, siempre que dicho reclamo se haga
con anterioridad al año de su vencimiento, por lo que es evidente que no habiendo
concluido aún dicho plazo, la parte demandante tiene derecho a reclamar el pago de
la proporción correspondiente a la bonificación y otros conceptos del año anterior.

POR LAS RAZONES EXPUESTAS, LAS QUE VOS PODÁIS SUPLIR CON
VUESTRO MANIFIESTO APEGO AL DERECHO Y ELEVADO ESPÍRITU DE
JUSTICIA Y POR LAS QUE SERÁN DETALLADAS EN SU OPORTUNIDAD,
QUIEN SUSCRIBE, POR ÓRGANO DE SUS ABOGADOS APODERADOS, TIENE
A BIEN CONCLUIR DE LA MANERA SIGUIENTE:

PRIMERO: En cuanto a la forma, que la presente demanda sea declarada buena y

valida, por haber sido incoada de conformidad con las normas procesales que rigen
la Materia.

SEGUNDO: En cuanto al fondo, que se declare justificada la dimisión ejercida por el

trabajador dimitente en contra de las partes demandadas, y que por vía de
consecuencia se condene a JAVILLA TOURS, S.A. y YONNI VARGAS, al pago de
los siguientes valores por concepto de prestaciones laborales y demás derechos
adquiridos por el demandante:

JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ

EN BASE A CUATRO (4) AÑOS, NUEVE (9) MESES Y ONCE (11) DÍAS, DE
ANTIGÜEDAD Y UN SALARIO MENSUAL DE RD$14,000.00

28 DÍAS DE PREAVISO A: 587.49 = 16,449.72

97 DÍAS DE CESANTÍA A: 587.49 = 56,986.53
14 DÍAS VACACIONES (2017) = 8,224.86
SALARIO DE NAVIDAD DE (2015) = 14,000.00
SALARIO DE NAVIDAD DE (2017) = 11,666.66
60 DÍAS DE BONIFICACIÓN = 35,249.40
COMPENSACIÓN ART. 95 ORD. = 84,000.00
3RO DE LA LEY 16-92
TOTAL RD$

TERCERO: Que se condene a JAVILLA TOURS, S.A. y el señor YONNI VARGAS,

al pago de las quincenas correspondientes a del 15 AL 30 DE SEPTIEMBRE Y 1RO
AL 15 DE OCTUBRE DEL 2017, adeudadas al señor JUAN ALEXIS INDALECIO
SÁNCHEZ.

CUARTO: Que se condene a JAVILLA TOURS, S.A. y el señor YONNI VARGAS,

al pago de la suma de: CUARENTA Y DOS MIL PESOS CON 00/100
(RD$42,000.00), por concepto de (72) días libres no pagados ni concedidos durante
el último año.

QUINTO: Que se condene a JAVILLA TOURS, S.A. y el señor YONNI VARGAS, al

pago de suma SETENTA Y CUATRO MIL VEINTITRÉS con 74/00 (RD$38), (63)
días feriados y declarados legalmente no laborables trabajados el último año por
JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ, aumentados en un 100%.

SEXTO: Que se condene a JAVILLA TOURS, S.A. y el señor YONNI VARGAS, al

pago de suma CUARENTA Y DOS MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y SIETE con
76/00 (RD$42,557.76), (63) días feriados y declarados legalmente no laborables
trabajados el último año por JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ, aumentados
en un 15%.

SÉPTIMO: Que se condene JAVILLA TOURS, S.A. y el señor YONNI VARGAS, al

pago de la suma de: QUINIENTOS MIL PESOS DOMINICANOS (RD$500,000.00)
en beneficio y provecho del trabajador demandante, como justa reparación por los
múltiples y graves daños y perjuicios, morales y materiales ocasionados por el no
pago de horas nocturnas, horas extras, días feriados, no pago de propina legal del
10%, no seguro de salud, no concesión de vacaciones, no pago de bonificación,
salario de navidad entre otras violaciones al código de trabajo y demás leyes
suplentes.

OCTAVO: Que se condene a la parte demandada al pago de las costas del

procedimiento, ordenando su distracción a favor del LICDO. BRAYAN NOLASCO
VILLA, quien afirma estarlas avanzando en su mayor parte o totalidad.

NOVENO: Que al momento de emitir la sentencia, sea tomada en cuenta la

variación de la moneda en relación con el índice de precios al consumidor
suministrado por el Banco Central.
DECIMO: Que tengáis a bien fijar el día, mes y año en que deberá conocerse la
audiencia en conciliación de dicha demanda, a la vez que se nos autorice emplazar
a las partes demandadas y se nos reserve el derecho de depositar cualquier
documento probatorio con posterioridad al depósito del presente escrito, que pueda
arrojar luz al presente proceso, tales como: planillas, recibos, certificaciones
oficiales, grabaciones autorizadas, fotografías, declaraciones juradas, actos bajo
firmas privadas o auténticos, informes periciales, cheques, volantes de cheques,
fotocopias o cualquier otro documento no especificado en esta reserva, que por no
poderlo obtener en este momento, no obstante haber hecho los esfuerzos
pertinentes para obtenerlos, a la luz de lo establecido por el articulo 543 y siguientes
del C.T .

Y HARÉIS JUSTICIA.

En la ciudad de san Felipe de Puerto Plata, provincia del mismo nombre, R.D., a los
diecisiete (17) días del mes de mayo del año dos mil dieciocho (2018).

_______________________________________________________
JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ
Demandante

_______________________________________________________
LICDO. BRAYAN NOLASCO VILLA
(Abogado Apoderado)

ANEXOS:
1) Carta de dimisión dirigida al Ministerio de Trabajo Oficina Local, Puerto
Plata, RD. De fecha 12//10/2017.
2) Copia de la cedula de identidad y electoral del demandante.
 2- Realice un mapa mental en el que identifique las funciones del Presidente de
la Corte de Trabajo como Juez especial para las medidas jurídicas con carácter

De acuerdo al Articulo
666 y siguientes del
C.T. El Juez de los
Referimientos en
materia Laboral puede
ejercer diversas
funciones todo ello
con el fin de evitar un
daño inminente o Puede ordenar, en
Tendrá también las hacer cesar una referimiento, todas
facultades reconocidas acción ilícita. las medidas que no
por la ley 834 de 1978 colidan con ninguna
y el C.P.C. al juez de contestación seria o
los referimientos en la que se justifiquen
medida que no sean por la existencia de
incompatibles con las un diferendo.
normas y principios
que rigen el proceso en
materia de trabajo.
Funciones
del Juez de
los
Referimientos
Puede
Puede fijar las establecer
indemnizaciones fianzas.
o garantías
pertinentes.

Puede establecer
astreinte.

de urgencia.