FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NamaJabatan : Pengadministrasian Perbekalan Farmasi

2. KodeJabatan :-

3. Unit Organisasi :

Eselon I :-

Eselon II :-

Eselon III : Kepala Bidang Penunjang Medis

Eselon IV :-

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA BIDANG
PENUNJANG MEDIS

KEPALA SEKSI
PENUNJANG MEDIS

DAN KESRA

PENGADMINISTRASIAN
PERBEKALAN FARMASI

PELAKSANA

DAN KESRA
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua)
jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)

1
 2

IkhtisarJabatan: Menerima, mencatat, dan menyimpan Resep Penggunaan

Obat/Alkes sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
5. Uraian Tugas:
a. Menerima, mencatat, dan menyortir resep yang masuk ke Instalasi Farmasi,
berdasar Status Pasien dan Ruang Rawat Pasien ,sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian.
b. Merekapitulasi penggunaan Perbelakan Farmasi baik Obat maupun Alkes untuk
Pasien umum dan Pasien BPJS
c. Mendokumentasikan Resep sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku.
d. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
e. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
tertulis maupun lisan.
6. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. SPO Kefarmasian, Data Resep dari Menerima, mencatat, dan

setiap Ruangan Pengguna Perbekalan
menyortir resep yang masuk ke
Farmasi
Instalasi Farmasi, berdasar Status
Pasien dan Ruang Rawat Pasien
,sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar
memudahkan pencarian.

2. SPO Kefarmasian, Data Resep dari Merekapitulasi penggunaan

setiap Ruangan Pengguna Perbekalan Perbelakan Farmasi baik Obat
Farmasi maupun Alkes untuk Pasien umum
dan Pasien BPJS
3. SPO Kefarmasian, Data Resep dari Mendokumentasikan Resep sesuai
setiap Ruangan Pengguna Perbekalan dengan prosedur dan ketentuan
Farmasi yang
berlaku.
4. Data Resep dari setiap Ruangan Melaporkan hasil pelaksanaan
Pengguna Perbekalan Farmasi
tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban;
 3

5. SPO Kefarmasian Melaksanakan tugas kedinasan lain

yang diperintahkan oleh pimpinan
baik tertulis maupun lisan.

7. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK, Komputer/Laptop Menerima, mencatat, dan menyortir

resep yang masuk ke Instalasi
Farmasi, berdasar Status Pasien dan
Ruang Rawat Pasien ,sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar memudahkan
pencarian.

2. ATK, Komputer/Laptop Merekapitulasi penggunaan

Perbelakan Farmasi baik Obat
maupun Alkes untuk Pasien umum
dan Pasien BPJS
3. ATK, Komputer/Laptop Mendokumentasikan Resep sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku.
4. ATK, Komputer/Laptop Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban;

5. ATK, Komputer/Laptop Melaksanakan tugas kedinasan lain

yang diperintahkan oleh pimpinan
baik tertulis maupun lisan.
 4

8. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Penerimaan, Pencatatan, dan Kegiatan

Penyortiran resep yang masuk ke
Instalasi Farmasi, berdasar Status
Pasien dan Ruang Rawat Pasien,
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar
memudahkan pencarian.

2. Perekapan penggunaan Kegiatan.

Perbelakan Farmasi baik Obat
maupun Alkes untuk Pasien umum
dan Pasien BPJS
3. pendokumentasian Resep sesuai Dokumen
dengan prosedur dan ketentuan
yang
berlaku.
4. Pelaporan hasil pelaksanaan tugas Dokumen
sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungiawaban;

5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain Kegiatan

yang diperintahkan oleh pimpinan
baik tertulis maupun lisan.

1)HasilKerja : TulisHasilKerjasesuaidenganuraiantugas
2)TulisSatuanHasilkerjaseperti: dokumen, kegiatan,dll.
9. Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
10. Wewenang:
a. Menilaikelengkapan data/informasi/bahankerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
11. Korelasi Jabatan:
 5

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

2 Kabid. Penunjang BLUD RSUD Kab. Koordinasi dan

Manggarai Konsultasi
3 Kasie Penunjang Lingkup Bidang Penunjang Koordinasi dan
Medis BLUD RSUD Kab. Konsultasi
Manggarai
4. Kepala Ruangan BLUD RSUD Kab. Koordinasi pelaksanaan
Manggarai Tugas yang berkaitan
dengan resep dokter
5 Kepala Instalasi BLUD RSUD Kab. Koordinasi dan
Farmasi Manggarai. konsultasi

12. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja 1. Di dalamruangan

2. Suhu 2. Dingin tanpa perubahan

3. Udara 3. Sejuk

4. Keadaan Ruangan 4. Cukup

5. Letak 5. Datar

6. Penerangan 6. Terang

7. Suara 7. Tenang

8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih

9. Tidakada
9. Getaran

13. resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Resiko bahaya Kontaminasi zat-zat kimia

Fisika,kimia dan Biologi
 6

14. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : - Pengatur, II/C

b. Pendidikan :D-III Administrasi

c. Kursus/Diklat
1.Penjenjangan :-
2.Teknis :Diklat Tekhnis Pengadministrasian
d. Pengalamankerja :-

e. Pengetahuan kerja :memahami peraturan Pengadministrasian

Perbekalan Farmasi
f. Keterampilankerja :Menguasai aplikasi Office yang berkaitan dengan
kefarmasian dan internet.
g. BakatKerja :
1) G : Inteligensia :
Kemampuan belajar secara umum.
2) V : Bakat Verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata – kata dan penggunaannya
Secara tepat dan efektif.
3) Q : Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
Verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja:
P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebihdari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
Ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. MinatKerja :
a. MinatKerja :
a. S (Sosial)Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
b. E (Kewirausahaan)Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan
 7

c. R (Realistik)Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan

obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik
b. UpayaFisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Bekerja dengan jari
c. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
d. Fungsi Pekerjaan :
1. D6 (menyalin data)Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2. O6 : Berbicara
3. O7 (melayani orang)Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain,
baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan
dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
4. B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau
alatkhusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa
benda)
15. PrestasiKerja yang diharapkan
No Satuan Hasil Jumlah Hasil Waktu
(Dalam 1 tahun) Penyelesaian
1. Penerimaan, Pencatatan, dan 64.447 2 menit
Penyortiran resep yang masuk ke
Instalasi Farmasi, berdasar Status
Pasien dan Ruang Rawat Pasien,
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar
memudahkan pencarian.

2. Perekapan penggunaan 64.447 2 menit

Perbelakan Farmasi baik Obat
maupun Alkes untuk Pasien
umum dan Pasien BPJS
 8

3. Pendokumentasian Resep sesuai 64.447 1 menit

dengan prosedur dan ketentuan
yang
berlaku.
4. Pelaporan hasil pelaksanaan tugas 12 120 menit
sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungiawaban;

5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain 96 120 menit

yang diperintahkan oleh pimpinan
baik tertulis maupun lisan.

1) SatuanHasillihatnomor 9 kolom 2
2) Tuliswaktupenyelesaianuntuksetiaphasilkerjadalamsatuanwaktumenit

16. Butir Informasi Lain :

.....................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................

Ruteng, ...........................

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

( ) ( )