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DECRETO N O 145 0

Rosario, "Cuna de la Bandera1; 19 de J L.iLib d e 2013 -

VISTO

Que a partir del mes de agosto de 2013 se producirá la vacante del cargo de Docente

de Guitarra Clásica en la Escuela Municipal de Música "Juan B. Masca" de la Secretaría de

Cultura y Educaci6n, debido a que su titular, sefiora Inés Cristina Chamarro (LC.6.737.271 -
CUIL No: 27 -06737271-7, Legajo N* 101.146) ha iniciado las tramitaciones correspondientes a

fin de acogerse a los beneficios de la Jubilación Ordinaria;

CONSIDERANDO

Que el cargo a cubrir requiere de especificidad dadas las caracten'sticas de las funciones

a cumplir,

Que el llamado a Concurso Abierto de Antecedentes y Oposición regulado por el

Estatuto y Escalafón Municipal (Ord. No 3574184) en su Anexo 11, Cap. XIII Art. 79 y SS.

"Régimen de Concursos" constituye un mecanismo adecuado para c o m t a r dicha cobertura.

Por lo expuesto, en uso de sus atribuciones,

LA INTENDENTA MUNICIPAL

DECRETA
Directora General

A R ~ C U L Ol o : LLAMASE a Concurso Abierto de Antecedentes y Oposición para cubrir


un (1) cargo de Docente de Guitarra Clásica en la Escuela Municipal de Música "Juan Bautista

Massal; dependiente de la Secretaría de Cultura y Educación, en un todo de acuerdo con los

vistos y considerando que anteceden. Déjase expresamente establecido que el postulante


seleccionado revistará en la planta de Personal No Permanente, en la modalidad de Transitorio,

debiendo percibir una retribución mensual equivalente a la categoría 16 de la Planta de

Personal Permanente y todas sus modificatorias,- correspondiente al cumplimiento de quince

(15) horas semanales. Si el resultado del concurso fuese favorable a un personal de Planta

permanente de la Municipalidadde Rosario, se le otorgará la categoría 16.

En el presente Concurso se establecerá un Orden de Merito, que tendrá vigencia para los

próximos cuatro (4) años, que podrá ser utillzado para cubrir cargos de Docente de Guitarra en

la Escuela Municipal de Música "Juan Bautista Massa" dependiente de la Cecretaría de Cultura y

Educación, y para efectuar coberturas por licencias y ausencias transitorias que pudieran ocurrir

en el lapso de cuatro años a contar desde la fecha que quede firme la publicación del mismo.

Las personas que integren el Orden de Merito serán designadas o prestarán servicio con la

modalidad que indique la Cecretaria de Cultura y Educación en d organismo antes mencionado,

según posibilidades presupuestarias.

ART~CULO
2O: Requisitos mínimos para la postulación a¡ Concurso

Son requisitos mínimos para postularse al presente Concurso:

1. Poseer los requisitos generales de admisión exigidos por el Estatuto y Escalafón del P e m a l

Municipal:

a) Ser argentino, nativo o naturalizado, salvo caso de excepción cuando determinados tipos

de actividades así lo justifiquen.

b) Poseer condiciones morales y de conducta, requiriéndose:

a) No tener sanciones disciplinarias laborales originadas graves durante los

últimos cinco (5) años.

b) Contar con Certificado de Conducta actualizado, expedido por autoridad

competente.
c) Poseer actitud psicofísica para la función a la cual aspira ingresar.

2. Aprobar las condiciones de ingreso establecidas en el Art. 11 del Estatuto del Personal

Municipal, por el cual no podrá ingresar a las dependencias comprendidas en el ámbito del

presente ~statuto:

a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso.

b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en petjulcio o contra la administración

pública.

c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitación.

d) El que tenga pendiente proceso criminal por delito doloso.

e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, durante el termino de

inhabilitación.

f) El que hubiera sldo exonerado en cualquier dependencia de la Nación, de las Provincias o


de las Municipalidades y Comunas, hasta tanto no fuera rehabilitado.

g) El que se encuentre en situación de incompatibilidad.

h) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurrido, cinco (5) años

del acto separativo.

i) El que se encuentre en infracción a las normas de empadronamiento, enrolamiento.

j) El que hubiera sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya regularizado su

situación.

k) Todo personal con edad superior o mínima establecida para la jubilación ordinaria para el

personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio que podrán ingresar

únicamente como personal no permanente.

ARTÍCULO3O: Permanencia en la función.

El postulante que resulte designado en la función concursada, debed permanecer en la misma


por un período de al menos tres (3) años, sin petjuicio de que existan razones que hagan a su

traslado por existir oportunidades de promoción o cuestiones de fuerza mayor.

ART~CULO
4 O : Inscripción

La inscripción y recepción de los antecedentes de los postulantes se realizará desde el día 5 al

12 de julio de 2013, en la sede de la Secretaría de Cultura y Educación sita en calle Aristóbulo

del Valle 2734, los dlas hábiles en el horario de 8 a 14 horas. La documentación presentada

tendrá carácter de Declaración Jurada por lo que toda falsificación manifiesta implka la

eliminación automática del postulante. La inscripción a la selección implica la aceptación de

todos los términos y condiciones estipuladas en el presente Decreto de llamado a concurso.

La totalidad de los requisltos enunciados a continuación deberán ser presentados por los

postulantes en el momento de la inscripción:

En una primera carpeta el interesado deberá presentar:

Formulario de inscripción y c u h l u m M'tae, disponibles en la página web

www.rosariocuItura.q~b.ar/concursosvconvocatorias, donde consignará datos

personales y nómina escrita de sus antecedentes que hagan a sus méritos (títulos

obtenidos, experiencias labotales, conocimientos especiales, antecedentes; etc.)

Deberá presentar un proyecto pedagógico - académico vinculado a la música folclórica

argentina aplicada a la guitarra, con una duración de dos (2) aiios; con un máximo de

cuatro (4) carillas, doble espaciado, tamaño de hoja A4, fuente anal 10, firmado y

foliado.

Fotocopia de original del título secundario autenticada por tribunales.

Fotocopia del titulo de nivel superior: terciario o universitario, o de certificado oficial de

formación específica en Guitarra, autenticado por autoridad competente.

Fotocopia de DNI, primera y segunda hoja y cambios de domicilio si los tuviera.


m Certificado de Conducta actualizado, expedido por autoridad competente.

m Informe (con firma del Secretario del Juzgado) de antecedentes de Procesos

Concursales y/o falencias (Quiebras).

m En el caso de ser empleado de la planta Permanente o Transitoria de la Municipalidad

de Rosario, deberá acreditar la no posesión de sanciones disciplinarias en los últimos

cinco (5) afios.

En una segunda carpeta el interesado deberá presentar:


- Las fotocopias que acrediten los antecedentes invocados en la nómina escrita de

antecedentes, presentadas en el mismo orden.


- Colo serán considerados aquellos antecedentes laborales y de capacitación que se

acompafien con documentación respaldatoria.

Ambas carpetas deberán ser foliadas y firmadas en todas y cada una de sus fojas. En d

momento de la inscripción, toda la documentación se incorporara a un sobre que será cerrado

en presencia del postulante, detallando al dorso nombre y apellido.

El aspirante deberá exhibir la documentación original a solicitud del Jurado, para su verificación

y control al momento de la entrevista.

Bajo ningún concepto se permitirá agregar documentación a posteriori de la fecha de cierre de

la inscripción.

Toda documentación presentada será devuelta a partir de los dos (2) días de finalización del

Concurso.

50: PuMicación de la nómina de inscriptos


ARTÍCULO

Durante los dos (2) días hábiles administrativos posteriores al cierre de la Inscripcióii, la

Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación junto con la Escuela


Municipal de Música "Juan Bautista Masca'; exhibirán y/o pondrán a disposición de los

interesados la nómina de inscriptos al Concurso.

ARTÍCULO60: Junta Examinadora

La Junta Examinadora estará integrada por:

- Tres representantes titulares y tres suplentes de la Secretaria de Cultura y Educación.

- Un experto titular y uno suplente en la materia concursada

- Un representante titular y uno suplente del Cindlcato de Trabajadores Municipales.

Los nombres de los miembros del jurado serán exhlbldos conjuntamente con la námina de los

lnscriptos en el tiansparente de la Dirección de Recursos Humanos en la Secretaría de Cultura y

Educación de la Municipalidad de Rosario.

Cualquier integrante del Jurado podrá excusarse de intervenir y/o ser recusado por cualquiera

de los aspirantes por las causales previstas en el Código Procesal Civil y Comercial de la

Provincia de Santa Fe, acompañando las pruebas de la causal invocada, dentro de los dos (2)

días hábiles posteriores a la publicación.

De la objeción formulada se correrá traslado al recusado, quien deberá formular su descargo

acompañando las pruebas, dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a su publicación.

La cuestión será resuelta por la Secretaria de Cultura y Educación dentro de los dos (2) días

hábiles posteriores al vencimiento del plazo anterior, siendo su resolución inapebble, b que se

notificará mediante su publicación en el innsparente de la Direccián de Recursos Humanos de

la Secretaría de Cultura y Educacián, con la conformaclán definitiva del Jurado.

ARTÍCULO7 O : Evaluación de competencias


El Concurso será de Antecedentes y Oposición, asignándose cuarenta (40) puntos y sesenta

(60) puntos respectivamente.

Solamente serán evaluados los aspirantes que cumplan con los requisitos mínimos exigidos para

la postulación al Concurso.

ARTÍCULO
8 O : Metodología

La metodología para la evaluación de las competencias, adecuadas al perfil del puesto que se

anexa formando parte del presente Decreto se estructura de la siguiente manera:

1. Evaluación de Antecedentes. Tendrá una puntuación máxima de cuarenta (40)

puntos: Los antecedentes curriculares serán valorados de la siguiente manera:

Factores Puntaje máximo


l. Titulos de estudios 8
2. Estudios formales cursados (últimos cinco años) o que cursa. 4
3. Cursos de capacitación certificados y conocimientos especiales adquiridos 3
4. Experiencia docente, especialmente con alumnos de la especialidad. 6
5. Experiencia como instrumentista y10 arreglador o compositor en guitarra 6

aplicada al folclore argentino


5. Funciones y cargos desempeñados y que desempeña el candidato, con

relación a la función que se concursa.

6. Conocimientos de otras actividades vinculadas al ejercicio docente.


8. Antigüedad laboral en la Administración Pública. (Acreditable en la misma

especialidad)
PUNTAIE M ~ M TOTAL
O

2 Evaluación de la Oposición. Tendrá una puntuación máxima de sesenta (60)


puntos, y se realizará de la siguiente manera:

Fase 1. Evaluación de competencias técnico profesionales: consta de dos actividades:

1) Dictado de una clase. Tendrá una puntuación máxima de veinte (20)

puntos y será valorado según los siguientes criterios:

1. es arrollo de la clase, claridad exposltiva. 8

2. Aptitud docente para transferir los conocimientos. 4


3. Liderazgo. 4

2) Ejecución de dos (2) obras musicales, que tendrán una puntuación máxima

de quince (15) puntos, y que se realizarán en base a:

1. Una obra imrwesta: Sonatina Meridional de Manuel Ponce (Primer movimiento:

Campo).
2. Una obra a elección relacionada con d folklore araentino.

Fase 2. Entrevistas personales: La Junta Examinadora realizará entrevistas con cada

postulante, val0rand0 la defensa del proyecto pedagógico - académico presentado. Tendrá una

puntuación máxima de quince (15) puntos y será valorado según los siguientes criterios:

, , , , , . , < , > ... , ,

1. Expresión escrita (lenguaje, ortografía, sintaxis, etc.) 2


2. Claridad expositiva (claridad & las ideas, consistencia Ióglca, coherencia, etc.) 2
3. Contenido del proyecto 4
4. Conocimiento en la disciplina, dominio técnico 2
5. Viabilidad y facübilidad 3
2
as iwmm
Fase 3. Evaluación psicatécnica: tendrá una puntuación máxima de diez (10) puntos

Para la realización de los test psicotécnicos se convocará a profesionales especializados de

probada experiencia y conocimiento en la materia.

Serán incorporados al orden de mérito aquellos candidatos que hayan alcanzado al menos el

65% del puntaje total - sesenta y cinco (65) puntos. En el caso que no haya ningún candidato

que alcance o supere dicho puntaje, el concurso será declarado desierto, pudiéndose realizar

una nueva convocatoria.

ARTÍCULO
So: Las fechas, horarios y lugares en que se efectivizará la Oposición, examenes

psicotécnicos y orden de mérito final, serán publicados en el transparente de la Dirección de

Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación, sita en Aristóbulo del Valle 2734,

siendo éste el mecanismo de notificación fehaciente en W a s las instancias y para todos los

interesados.

i~ información a confirmar y/o cualquier alteración de este cronograma será comunicado con

antdación por la Dirección de Recursos Humanos en el transparente mencionado.

ARTÍCULO90: Orden de Mérito. El orden de mérito deberá ser publicado dentro de los

quince (15) días hábiles administrativos posteriores al término de la evaluación de competencias

aplicadas a los concursantes.

ARTÍCULO 10% Impugnaciones. Las impugnaciones al llamado al Concurso deberán

interponerse dentro de los dos (2) días hábiles administrativos siguientes a la fecha de

notificación y/o de la última comunicaci6n.


El concursante disconforme con el orden de mérito o puntaje obtenido podrá recurrir ante la

Junta Examinadora dentro de los cinco (5) días hábiles administrativos posteriores a la

exhibición del dictamen, lo que interrumpirá el desarrollo del concurso por el término de diez

(10) días.

ARTÍCULO l í o : Difusión y notificaciones. La Dirección de Recursos Humanos de la

Cecretaria de Cultura y Educación será la encargado de dar amplia difusión al presente Decreto

Todos los postulantes quedarán automáticamente notificados del Orden de Mérito a partir de su

publicación en el tiansparente de la Dirección de Recursos Humanos, y en la página web de la

Cecretaría de Cultura y Educación: www.rosariocultura.qob.ar/concursosyconvocatorias

ART~CULO
120: üése a la Dirección General de Gobierno, insértese y comuníquese.
Competencias

Competencias Ético Instltucionales

a) Compromiso con el Ciudadano.

b) Compromiso con el Ámbito Público.

c) Compromiso Institucional.

d) Ética.

e) Justicia.

Competencias Técnico Profesionales:

m Conocimientos de la estructura municipal, de la otganización y funcionamiento de la

Escuela Municipal de Música "Juan Bautista Massal',

m Aptitud docente para transferir los conocimientos propuestos.

m Buena dinámica y preparación en el desarrollo de la clase.

m Adecuación de los saberes al nivel de los alumnos.

m Manejo de grupo y resolución de conflicto.

m Creatividad.

m Tener integridad y proceder de acuerdo a las políticas y norma$ establecidas.

m Acreditar una conducta honesta y profesional y disposición para dar a conocer de forma

clara y precisa la gestión del área a su cargo.

m Practicar un estilo de liderazgo suficientemente flexible como para adaptarse a las

circunstancias cambiantes de la Escuela.

Competencias ActSMinai

- üderazgo.
- Potenciación.

- Valoración, respeto y defensa de las manifestaciones artísticas del entorno.


Anexo: Perñl del puesto

Docente de Guitarra Clásica

Misión

Enseñar e introducir a los alumnos a la técnica instnimental y el repertorio de la guitarra,

incentivando una actitud creativa y abierta hacia la música en todas sus formas.

Funciones

Capacitar al alumnado técnicamente, de modo que pueda abordar la literatura específica

del instrumento.

Poder generar ademas del la capacitación del estudio clásico de la guitarra, un recorrido

específico en el campo del folclore argentino, ponderando especialmente las tecnicas y

ritmicas propias de la tradición del género, asi como la literatura asociada al mismo, la cual

incluye composiciones, arreglos y transcripciones.

Profundizar en los elementos expresivos de la música, así como en los diversos aspectos

estilístlcos que componen el repertorio instrumental.

Promover la participación de los alumnos en audiciones y clases abiertas.

Planificar el desarrollo de la asignatura de acuerdo a los lineamientos trazados por la

Dirección de la Escuela.

Integrar mesas examinadoras.

Registtar la asistencia de alumnos e indagar sobre sus inasistencias.

Realizar reuniones de padres, cuando se trate de alumnos adolescentes o niños, de carácter

informativo y conceptual.

Concurrir a reuniones, ensayos y otras actividades ligadas al funcionamiento de la Escuela.


- Reflexión crítica de los productos obtenidos en relación a las estrategias utilizadas.

- Valoración del trabajo corporativo para elaboración de las producciones artísticas.

- Amplio espíritu de colaboración.

- Actitud de apertura y flexibilidad respecto de las nuevas tendencias que se dan continuamente

en la cultura.

Requisitos para el Concurso

- Formación (minima excluyente): Estudios específicos instmmentales y musicales

en general, con especial consideración de la trayectoria académica y profesional; título

habilitante de nivel terciario y/o universitario, o excepcionalmente, experiencia específica

que permita suplir el título de grado requerido.

- Experiencia como instrumentista: Se tendrá en cuenta la experiencia grupa1 y

solista, así como toda experiencia relevante como músico, especialmente en el campo de la

guitarra aplicada al folclore argentino incluyendo actividades específicas en el campo del

arreglo, la transcripción y la composición folclórica.

- Experiencia y capacitación docente: Se tendrá en consideración la actividad

pedagógica específica así como los cursos que puedan ha en tal sentido.