FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 2017

PARTE 1: INFORMACION DEL ASOCIADO

Nombre del Asociado:

Posición: OOCC
Nombre del Jefe:
Otros cargos desempeñados
durante el año
País:
Nota: La base de oportunidad de bono será la misma utilizada en el año 2016

PARTE 2: OBJETIVOS DE DESEMPEÑO

*Campos completados por el Evaluador

OBJETIV0 1
Prestar servicios en la construcción, montaje y puesta en marcha en las obras asignadas. Colaborar
con los profesionales y supervisores
META PESO% RESULTADO FINAL
100% 50%
INCIA DD-MM-AA TERMINA DD -MM-AA *CALIFICACION
01 DE ENERO 2017 31 DICIEMBRE 2017
MILESTONES: PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FECHAS
CUMPLIR LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO EXIGIDOS POR EL MANDANTE, NORMAS, ESTÁNDARES,
INSTRUCTIVOS, Y REQUERIMIENTOS DE SU JEFATURA DIRECTA.
REVISION DE MITAD DE AÑO
COMENTARIOS DEL EVALUADO *COMENTARIOS DEL EVALUADOR

REVISION DE FINAL DE AÑO

COMENTARIOS DEL EVALUADO *COMENTARIOS DEL EVALUADOR
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OBJETIV0 2
ACCIDENTABILIDAD Y SEGURIDAD
META PESO% RESULTADO FINAL
0 ACCIDENTE 25%
INCIA DD-MM-AA TERMINA DD -MM-AA *CALIFICACION
01 DE ENERO 2017 31 DICIEMBRE 2017
MILESTONES: PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FECHAS
ACCIDENTABILIDAD GEMA: UN (1) EVENTO, EVALUACIÓN 2; DOS (2) EVENTOS O MÁS, EVALUACIÓN 1
GEMA = Gente + equipos + materiales + ambiente
En caso de accidente, afectará la evaluación de todos los asociados al contrato u obra
REVISION DE MITAD DE AÑO
COMENTARIOS DEL EVALUADO *COMENTARIOS DEL EVALUADOR

REVISION DE FINAL DE AÑO

COMENTARIOS DEL EVALUADO *COMENTARIOS DEL EVALUADOR
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OBJETIV0 3
CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL CONTRATO / PROYECTO
META PESO% RESULTADO FINAL
100% 25%
INCIA DD-MM-AA TERMINA DD -MM-AA *CALIFICACION
01 DE ENERO 2017 31 DICIEMBRE 2017
MILESTONES: PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FECHAS
ORDEN, ASEO, REPORTABILIDAD, SEGUIMIENTO DE INSTRUCTIVOS INTERNOS Y/O DEL CLIENTE, OPTIMIZAR RECURSOS
ASIGNADOS

REVISION DE MITAD DE AÑO

COMENTARIOS DEL EVALUADO *COMENTARIOS DEL EVALUADOR

REVISION DE FINAL DE AÑO

COMENTARIOS DEL EVALUADO *COMENTARIOS DEL EVALUADOR
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PARTE 3: EVALUACION DE LOS PILARES DE LIDERAZGO

PILAR *CALIFICACION
Marca el rumbo
 Analiza los problemas, prioriza y busca solución
 Maneja los cambios
 Aprende con rapidez
 Demuestra conocimiento sobre las reglas y normas que afectan su trabajo
Impulsa la innovación y el crecimiento
 Demuestra conocimiento de las necesidades de sus clientes
 Pide retroalimentación a sus clientes para mejorar
 Genera nuevas ideas y soluciones
 Está abierto a nuevas ideas
Lidera mediante DBS
 Conoce y utiliza las herramientas de Danaher para el mejoramiento continuo
 Se fija metas exigentes
 Impulsa los resultados de alta calidad
 Demuestra sentido de urgencia
Forma personas, equipo y desarrolla organizaciones
 Busca y ofrece retroalimentación
 Trabaja en equipo
 Trabaja de manera colaborativa con las demás áreas del negocio.
 Demuestra respeto por los demás
Actúa con integridad
 Actúa de acuerdo a las normas de comportamiento de Danaher
 Demuestra integridad y los demás confían en el
 Cumple sus compromisos
 No teme tomar una postura frente a las situaciones
 Escucha a los demás y no toma una postura defensiva
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PARTE 4: EVALUACION GENERAL

FORTALEZAS AREAS DE MEJORA

CALIFICACION GENERAL DE LOS CALIFICACION GENERAL DE LOS CALIFICACION GENERAL

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO COMPORTAMIENTOS Promedio de la calificación de
Promedio Ponderado de las Promedio General de las objetivos y la calificación de
Calificaciones Individuales Calificaciones Individuales comportamientos

COMENTARIOS GENERALES EVALUADO COMENTARIOS GENERALES EVALUADOR

PARTE 5: FIRMAS

Las firmas indican que se realizó la reunión de discusión del performance.

Evaluador: Fecha:

Evaluado: Fecha: