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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

ARTICULO 129.- La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y
las justas causas de separación. Cuando el despido injustificado surta efecto y
ESTE DOCUMENTO FUE PUBLICADO Y ENTREGADO EN MARZO DEL 2015 firme que sea la sentencia condenatoria respectiva, el trabajador tendrá
derecho a su elección a una remuneración en conceptos de salarios dejados
de percibir a título de daños y perjuicios, y a las indemnizaciones legales y
ARTICULADO LEGAL, QUE PROTEJEN LA ESTABILIDAD LABORAL Y OTROS convencionalmente previstas: o a que se le reintegre al trabajo con el
DERECHOS DE LOS DOCENTES DE LA UNAH. reconocimiento de salarios dejados de percibir, a título de daños y perjuicios.

ARTICULO 165.- La ley garantiza a los profesionales en ejercicio de la


“SI TIENE DUDAS, CONSULTE A SU ABOGADO”
docencia su estabilidad en el trabajo, un nivel acorde con su elevada misión y
una jubilación justa.
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA
ARTICULO 258.- Tanto en el gobierno Central como en los organismos
ARTICULO 64.- No se aplicarán leyes y disposiciones gubernativas o de descentralizados del estado, ninguna persona podrá desempeñar a la vez dos
cualquier otro orden, que regulen el ejercicio de las declaraciones, derechos y o más cargos públicos remunerados, excepto quienes presten servicios
garantías establecidos en esta Constitución, si los disminuyen, restringen o asistenciales de salud y en la docencia.
tergiversan.

ARTICULO 70.- Todos los hondureños tienen derecho a hacer lo que no CODIGO DEL TRABAJO
perjudique a otro y nadie estará obligado a hacer lo que no estuviere
legalmente prescrito ni impedido de ejecutar lo que la Ley no prohíbe. Artículo 3.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el
ARTICULO 80.- Toda persona o asociación de personas tiene el derecho de presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión
presentar peticiones a las autoridades ya sea por motivos de interés particular social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de
o general y de obtener pronta respuesta en el plazo legal. trabajo u otro pacto cualquiera.

ARTICULO 96.- La Ley no tiene efecto retroactivo, excepto en materia penal Artículo 8.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión
cuando la nueva ley favorezca al delincuente o procesado. social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No
hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.
ARTÍCULO 127.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente
su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de Artículo 24.- Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en
trabajo y a la protección contra el desempleo. concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por
tanto, las disposiciones de este código.
ARTÍCULO 128.- Las Leyes que rigen las relaciones entre patronos y
trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o ARTÍCULO 52.- Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede
convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella,
siguientes garantías: (Estabilidad laboral, jornadas, salarios, etc.) sin incurrir en responsabilidad alguna.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del pre-aviso y la indemnización por despido. CLÁUSULA Nº 1.- El presente Contrato Colectivo de Condiciones Generales de Trabajo,
celebrado entre la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y el Sindicato de Trabajadores
Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, quienes en lo sucesivo se denominarán
mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá UNAH y SITRAUNAH, respectivamente, beneficia y es aplicable a todos los trabajadores:
entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el docentes, administrativos, de servicios generales, de campo, técnicos, instructores, de gestión
período de prueba. académica y demás trabajadores, sin que importe el lugar donde presten sus servicios e
independientemente de la forma de contratación. Ambas partes reconocen que el estudiante
constituye el origen y fin primordial de la UNAH.

CLÁUSULA No. 2.- El presente Contrato Colectivo tiene como propósito contribuir con los fines
LEY ORGANICA DE LA UNAH y objetivos de la UNAH, garantizando a todos los trabajadores universitarios condiciones de
vida y de trabajo dignas.
TITULO III
DE LA CARRERA DOCENTE, DEL PERSONAL DOCENTE, DEL El SITRAUNAH reconoce que la UNAH, por mandato constitucional, es una institución
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO DE LOS ESTUDIANTES autónoma del Estado, con Personalidad Jurídica y patrimonio propio, que goza de la
exclusividad de organizarse a sí misma, dirigir y desarrollar la educación superior y profesional,
CAPITULO 1. sin la interferencia de personas u organismos públicos o privados. Asimismo, reconoce que se
DE LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA gobierna por la Ley Orgánica y demás legislación universitaria, que su patrimonio se destinará
a desarrollar la investigación científica, humanística, tecnológica, la difusión general de la
Art. 39.- Crease la carrera docente universitaria para garantizar: cultura y el estudio de los problemas nacionales.
n. 5. La estabilidad en el cargo.
n. 6. Un salario adecuado a las funciones desempeñadas. Igualmente el SITRAUNAH reconoce que la Autonomía comprende el derecho legítimo de la
n. 9. Los demás derechos reconocidos por la Universidad. UNAH, a la libre y plena administración, gestión y dirección de sus actividades y manejo de sus
propios recursos, con transparencia y rendición de cuentas, ante la comunidad universitaria, los
Art. 40.- Las relaciones laborales entre la UNAH y sus trabajadores, se entes contralores del Estado y la sociedad en general.
regularan por la constitución de la República, los tratados y convenios
internacionales y el Código del Trabajo. (El Código, incorpora la Contratación La UNAH reconoce al SITRAUNAH como único representante del interés profesional de los
Colectiva) trabajadores para el estudio, mejoramiento y defensa de sus derechos económicos y sociales,
de conformidad con el Capítulo II del Código de Trabajo, Artículo No. 471, literal a).
Art. 41.- La presente Ley garantiza los derechos adquiridos por el personal
docente, administrativo y de servicios. La UNAH se compromete a respetar al SITRAUNAH en las atribuciones, facultades o
potestades que le competen en el ejercicio de las libertades de organización, manifestación y
XV CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO demás formas de acción sindical que se realicen en el marco del respeto a la Constitución de la
República, convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y
DEL SITRAUNAH demás leyes aplicables en la materia. Para tal efecto permitirá el acompañamiento de los
RECIEN FIRMADO representantes o directivos sindicales, en instancias que señala la Ley. Admite además, que la
educación sindical de los trabajadores universitarios corresponderá al SITRAUNAH.
CAPITULO I
RESPETO ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES
La UNAH se compromete a no intervenir por medio de sus representantes, funcionarios o anotarán sus faltas; pero las mismas no podrán ser tomadas en cuenta para imponer sanciones
empleados que ocupan cargos de jefatura, departamento o sección, en los asuntos internos del o despidos, después de treinta (30) días o para evitar ascensos después de siete (7) meses de
SITRAUNAH, no tomará represalias ni asumirá ninguna actitud discriminatoria, ejerciendo haber incurrido en ellas.
coacción directa o indirecta contra los trabajadores por sus actividades sindicales,
concepciones políticas, filosóficas, ideológicas, de género, raciales, religiosas y a no ejercer CLÁUSULA Nº 7.- En la solución de conflictos de carácter económico, social o jurídico y en
ninguna acción en contra de sus trabajadores por motivos de afiliación a la XV Contrato aplicación de los principios de economía procesal establecidos en el Código del Trabajo, las
Colectivo 3 organización sindical. partes se comprometen a seguir el procedimiento en el orden jerárquico de autoridad existente
en la UNAH que se describe de la siguiente manera:
En caso de que por disposición legislativa, fusión, absorción o por cualquier otra causa la
UNAH cambie de nombre o representante, siempre se denominará el patrono y el sustituto se 1. Primera instancia: jefe inmediato superior, decano de facultad o director de centro,
subrogará en los derechos y las obligaciones del sustituido y dará cumplimiento al presente representación sindical y el trabajador que se sienta afectado. Será evacuada en un término de
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo. tres (3) días hábiles.

CLÁUSULA Nº 3.- La UNAH, en un término de cinco (5) días, responderá por escrito los 2. Segunda instancia: Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, jefe de departamento,
planteamientos que formalice el SITRAUNAH, con la argumentación que motivó las decisiones representación sindical y el trabajador que se sienta afectado. Será evacuada en un término de
que en materia de administración de personal se hayan tomado, sin menoscabo de lo anterior cinco (5) días hábiles. XV Contrato Colectivo 4
se podrán convenir reuniones para un mejor tratamiento de la problemática laboral existente.
3. Tercera instancia: Rectoría y la representación sindical a nivel de la Junta Directiva Central.
CLÁUSULA Nº 4.- En los casos de duda respecto a la aplicación de cualquiera de las cláusulas La cual será evacuada en un término de tres (3) días hábiles.
del presente Contrato Colectivo, podrán ser resueltos de común acuerdo entre la UNAH y el
SITRAUNAH; sin perjuicio del derecho individual que el trabajador o sus derechohabientes En caso de que no haya conformidad con el acuerdo emitido, las partes quedan en libertad
puedan tener para hacer sus reclamos de manera directa. para dar por agotada la etapa de arreglo directo con la Rectoría y acudir a los procedimientos
ya establecidos en la ley.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS De cada una de estas instancias se levantará acta por triplicado, firmadas por las partes.
LABORALES,
En lo concerniente al régimen disciplinario, se aplicará el procedimiento establecido en el
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS Reglamento Interno de Trabajo.

CLÁUSULA Nº 5.- La UNAH se compromete, a que, cuando por medio de cualquier jefatura, CLÁUSULA Nº 15.- La UNAH, preocupada por el tratamiento igual a todos sus empleados, se
departamento, sección u oficina se les haga a los trabajadores, llamadas de atención por compromete a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, a otorgar a todos los
escrito, imposición de alguna sanción, notificación de despido, de traslado, cambio de puesto, trabajadores a medio tiempo (profesores, técnicos, docentes e instructores, los beneficios
etc., además de cumplir con el procedimiento que para tal caso señale este Contrato Colectivo, establecidos en este Contrato Colectivo de que gozan los trabajadores a tiempo completo, en
también enviará copia de las mismas al SITRAUNAH, a fin de que este pueda hacer las proporción al tiempo que laboran para la UNAH.
investigaciones del caso para efecto de la Cláusula No. 2. La no observancia de esta
disposición dejará en suspenso la sanción o medida adoptada, mientras se realizan las CLÁUSULA Nº 16.- La institución respetará el derecho a la estabilidad laboral en todos los
investigaciones correspondientes. sectores de trabajo de la UNAH. La reestructuración, reorganización o supresión de puestos no
serán utilizadas como causales que justifiquen el despido de un trabajador, comprometiéndose
CLÁUSULA Nº 6.- El trabajador tendrá derecho a que en su expediente personal, se anoten la UNAH a gestionar su reubicación en otro puesto o trabajo similar.
sus actuaciones meritorias de buen comportamiento, calidad de trabajo, etc.; asimismo, se
CLÁUSULA Nº 17.- Las disposiciones de este Contrato Colectivo y del Código del Trabajo que CLÁUSULA Nº 82.- La UNAH se compromete a realizar clasificaciones y reclasificaciones de
favorezcan a los trabajadores son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente los trabajadores, cuando estos cubran los requisitos establecidos en los planes respectivos de
Contrato Colectivo se resolverán de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del acuerdo a la disponibilidad financiera. El nuevo salario que resulte de las clasificaciones y
Trabajo y los principios que la integran, así como contratos colectivos anteriores, usos y reclasificaciones se hará efectivo a partir del momento en que se emita el acuerdo por parte de
costumbres. la Rectoría.

CLÁUSULA Nº 79.- El período de prueba tendrá por objeto por parte de la UNAH, apreciar las CLÁUSULA Nº 83.- En el sector docente y administrativo, la UNAH se abstendrá de contratar
aptitudes del trabajador, quien deberá estimar lo conveniente, sobre las condiciones de trabajo personal por tiempo determinado en labores que, por su naturaleza, sean continuas o
y ponerlo de manifiesto por escrito. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes permanentes. La UNAH únicamente podrá contratar trabajadores por tiempo determinado de
podrá dar por terminada la relación de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, acuerdo a lo prescrito en el Código de Trabajo y en el presente Contrato Colectivo, en las
sin incurrir en responsabilidad alguna. circunstancias siguientes:

El período de prueba para todos los trabajadores que ingresen con categoría administrativa y 1. En el sector administrativo y servicios generales, cuando ello sea exigido por la especial
de servicio a la UNAH será de treinta y cinco (35) días. Este será remunerado de acuerdo a la naturaleza de la actividad laboral derivada del contrato temporal.
base mínima del cargo que ostente según el Manual de Puestos y Salarios de la UNAH.
2. Para cubrir plazas de manera interina, cuyas vacantes hayan sido provocadas por razón de
Para el sector docente, el tiempo de prueba será de dos (2) períodos académicos licencias, permisos, vacaciones, traslados temporales e interinatos; la sustitución durará única
consecutivos. y exclusivamente por el tiempo que el trabajador sustituido esté ausente de sus labores por
estos conceptos.
Durante el período de prueba gozarán de todas las prestaciones y los beneficios aplicables,
con excepción del preaviso y la indemnización por despido injustificado. Si al concluir el 3. Cuando la contratación tenga como objetivo la ejecución de una obra o de un servicio
período de prueba ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminada la definido y predeterminado en el tiempo que tenga que contratar extraordinariamente u
relación de trabajo, esta continuará por el tiempo estipulado o indefinido. ocasionalmente.

CLÁUSULA Nº 80.- La UNAH, con el objeto de superar las garantías mínimas que establece el 4. En los casos del personal docente destinado a cubrir las secciones extraordinarias de cada
Código del Trabajo, se compromete a discutir y aprobar con el SITRAUNAH las condiciones período, como consecuencia del incremento de la matrícula.
que regirán los contratos individuales de trabajo por tiempo y obra determinados, tomando en
consideración las conquistas prescritas en este contrato. Asimismo, las partes se comprometen 5. Al trabajador por tiempo determinado le corresponderán las vacaciones, decimotercer y
a aprobar y firmar en un mismo acto el presente Contrato Colectivo y el Reglamento Interno de decimocuarto mes de salario en forma proporcional al tiempo trabajado; el pago del séptimo día
Trabajo. y cualquier otro tratamiento económico que se efectúe regularmente a los trabajadores por
tiempo indeterminado serán pagados en proporción al tiempo laborado.
CLÁUSULA Nº 81.- La UNAH igualará los salarios de los trabajadores, docentes,
administrativos y de servicios generales, en el sentido de que todos los que tengan una misma DEL ESTATUTO DEL DOCENTE UNIVERSITARIO
clasificación, gozarán de igual salario base, independientemente del lugar en que labore.
Cuando la UNAH contrate los servicios de un trabajador a medio tiempo, docente, ARTICULO 4.- Las siguientes definiciones tendrán el significado que a
administrativo y de servicios generales, este será ubicado en cualquiera de las categorías continuación se les da:
existentes, asignándole la mitad del salario que a esta categoría corresponda. XV Contrato a. DOCENCIA: Es la actividad dialógica, transformadora y participativa
Colectivo 24 que realiza un docente en su interrelación con el estudiante durante el
proceso de enseñanza-aprendizaje en sus modalidades personal y a
distancia.
Una vez que la persona designada haya superado satisfactoriamente el
Incluye no sólo el momento presencial de las clases y seminarios, sino período de prueba y que su nombre sea inscrito en el respectivo escalafón,
también el tiempo que dedica a la preparación de la clase, discusión y quedará automáticamente ratificado en su cargo como empleado de carrera.
orientación de sus estudiantes; Para los efectos del presente artículo, son empleados docentes permanentes
de la Universidad, los siguientes:
ARTICULO 5.- El fin de la Carrera Docente Universitaria es obtener un óptimo a).- Los docentes con nombramiento que al momento de publicarse el
nivel de motivación, profesionalización y compromiso del recurso humano que presente Estatuto tengan el carácter de tales.
proporcione a la Universidad el soporte idóneo para que pueda cumplir sus b).- Las personas que ingresen a la carrera Docente habiendo llenado los
funciones de organizar, dirigir y desarrollar la educación superior y requisitos establecidos en el presente Estatuto y que haya superado el
profesional, contribuir a la investigación científica, humanística y tecnológica, periodo de prueba.
a la difusión general de la cultura y el estudio de los problemas nacionales y a
su participación en la transformación de la sociedad hondureña.- En ARTICULO 127.- La incorporación de un Docente a un cargo diferente de
consecuencia sus objetivos son los siguientes: aquel que le corresponda según el contrato, podrá hacerse previo
conocimiento y aceptación de dicho Docente y con la anuencia del Jefe
f).- Garantizar la estabilidad en sus cargos a los docentes universitarios, Inmediato, siempre que reúna los requisitos para tal cargo.
mediante el cumplimiento de las normas de este Estatuto.
ARTICULO 129.- Además de los derechos establecidos en las leyes, los
ARTICULO 109.- Como norma general se garantiza la estabilidad de los docentes universitarios, tendrán como mínimo el derecho a:
docentes en su puesto; igualmente el derecho que tiene el docente a ser a) Recibir un trato justo y respetuoso en el ejercicio de sus cargos y a su
asignado a las materias de su especialidad y a no ser trasladado, removido en personal dignidad;
sus condiciones de trabajo, sin su conocimiento y consentimiento; no b) Percibir el sueldo asignado a su cargo en este Estatuto;
obstante, procederán los traslados de docentes regulares, de un puesto a c) Gozar de estabilidad absoluta y relativa en sus cargos, por lo que no
otro de la misma clase y salario, sin perder su antigüedad y derechos podrán ser trasladados, degradados o despedidos sin justa causa y sin
adquiridos al momento del traslado en la misma o distinta dependencia, observancia de los procedimientos señalados por este Estatuto;
siempre que medien cualesquiera de las siguientes condiciones: d) Ser promovidos a cargos de mayor jerarquía y sueldos, previa
comprobación de su eficiencia, honestidad y méritos;
e) No ser objeto de discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales
ARTICULO 124.- Sólo el Consejo Universitario y de conformidad a la o de cualquier otra naturaleza;
disponibilidad presupuestaria podrá variar el tamaño de la Planta de Personal f) Recibir periódicamente capacitación adecuada para el mejor desempeño de
docente atendiendo las necesidades de la Docencia y con previo dictamen del sus funciones, dentro o fuera del país y para participar en concursos que les
Consejo General de la Carrera Docente Universitaria. permita obtener promociones en el campo académico-científico del
Departamento al que pertenecen;
ARTICULO 126.- En la Universidad habrá tres clases de contratos: g) Gozar de estímulos de carácter moral o pecuniario conforme las
permanente, en período de prueba y temporal. Será contrato en período de disposiciones correspondientes;
prueba el que se celebrare con un docente que h) Gozar de los beneficios que establecen la Ley del Seguro Social, el
integre la lista de elegibles del concurso respectivo en estricto orden de Sistema de Pensiones y Jubilaciones y demás leyes de Previsión Social y a
puntaje o calificación, que haya sido contratado en cumplimiento de los ser jubilados de acuerdo a lo establecido en las mismas;
requisitos establecidos en el presente Estatuto y que haya ingresado a la i) A ser indemnizados si cesaren en su cargo por renuncia o por supresión del
Carrera Docente Universitaria. empleo si no es posible o procedente su reintegro.
j) Constituir gremios profesionales de conformidad con la ley.
k) Ejercer la actividad académica fundamentada en el dominio de su disciplina
como en la libertad de cátedra y las normas de ética profesional; “SOLOS, SOMOS MUCHOS PERO DEBILES, UNIDOS EN UNA ORGANIZACIÓN, SOMOS
l) Recibir acreditación para los efectos de aplicación de este Estatuto, por el UNO, FUERTES E INVENCIBLES”
tiempo de duración de estudios de especialización o post-grado autorizados
por la Universidad; EN ESTOS MOMENTOS DE CRUDO NEOLIBRALISMO, EL SITRAUNAH TE INVITA A
m) Elegir y ser electo para cargos de gobierno y administración universitarios, AFILIARTE, UNIRTE Y PARTICIPAR, PARA SER UNO SOLO, FUERTE Y PODER HACER
en la forma que determine la Ley Orgánica de la Universidad, el presente VALER NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD DE PERSONAS Y LA DE NUESTRO
Estatuto y demás reglamentos internos de la Institución;
PUEBLO, DE DONDE VENIMOS.
n) Utilizar racionalmente los recursos de la Universidad, necesarios para el
ejercicio eficiente de sus funciones académicas;
o) Conocer y completar la información institucional que contiene su
expediente personal y que éste se utilice con discreción;
p) Obtener la resolución de sus solicitudes y peticiones en los plazos
legalmente establecidos;
q) Participar en la concepción, elaboración y ejecución de proyectos y planes
académicos;
r) Gozar de las vacaciones remuneradas y feriados que determine la Ley;
s) Solicitar y obtener permisos, con o sin goce de salario, de conformidad a
las disposiciones y procedimientos del presente estatuto; y,
t) Participar en el Sistema de Jubilaciones y Pensiones que la Institución
adopte.
u) Recibir un mes de salario en concepto de bonificación por vacaciones, en el
mes de diciembre;
v) Recibir una ayuda económica equivalente a tres (3) meses de salario
nominal y una cantidad igual en calidad de préstamo, sin recargo de intereses,
cuando padezca de enfermedad para la que de acuerdo con dictamen del
IHSS no existan condiciones en el país para su tratamiento,
w) Recibir asistencia en defensa legal por parte de la institución cuando sean
procesados por supuestos delitos ocurridos dentro de la jornada de trabajo,
siempre que no haya existido dolo del docente; ni sobre hechos imputables al
docente.

COMISION JURIDICO LABORAL


SITRAUNAH

NO A LA INDIFERENCIA, AL ACOMODAMIENTO, O A LA COBARDIA, PUES MAS


TEMPRANO QUE TARDE, NOS PASARAN LA FACTURA DE LA INJUSTICIA QUE
HEMOS O VAMOS A PERMITIR.