Plan SSOMA 2018, Versión 6

GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO Fecha: 11/07/2018
AMBIENTE Pág.: 1 de 56
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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Comité de Seguridad y Salud en el Comité de Seguridad y Salud en el

COORDINADOR SSOMAC Trabajo Trabajo
Presidente Presidente
Ruben Edgar González Miriam Isabel Cardenas Cubas Miriam Isabel Cardenas Cubas
Gutierrez
Secretario Secretario
Ruben Edgar González Gutierrez Ruben Edgar González Gutierrez
Miembros Miembros
Luis Alberto Chavez Caballero Luis Alberto Chavez Caballero
Joseph Auhdid Hernandez Carlos Joseph Auhdid Hernandez Carlos
Tatiana Maithe Reyes Contreras Tatiana Maithe Reyes Contreras
Ruth Milagros Cajahuanca Laurente Ruth Milagros Cajahuanca Laurente

GI/PL-04
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Vers.: 06
1. ALCANCE
El presente Plan es aplicable a todas las actividades desarrolladas por Triny Rental SAC,
incluyendo actividades realizadas por colaboradores, subcontratistas y visitas.
2. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

A continuación se describe el estudio de línea base:
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Vers.: 06
Fecha de realización : 05/01/2018
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO

2016 2017 2018
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO FUENTE SI NO FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios

para que se implemente un sistema de gestión de X X X
seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes

X X X
programas de seguridad y salud en el trabajo.
Principios
Se implementan acciones preventivas de
seguridad y salud en el trabajo para asegurar la X X X
mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para

mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en X X X
equipo.
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Se realizan actividades para fomentar una cultura

de prevención de riesgos del trabajo en toda la X X X
empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para

reforzar la empatía entre empleador y X X X
trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los

trabajadores al empleador en materia de X X X
Existen mecanismos de reconocimiento del

personal proactivo interesado en el mejoramiento X X X
continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que

X X X
ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes

de trabajadores y de las organizaciones sindicales
No aplica.
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de

seguridad y salud en el trabajo, específica y
X X X
apropiada para la empresa, entidad pública o
privada.
Política
La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa, X X X
entidad pública o privada.
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Los trabajadores conocen y están comprometidos

con lo establecido en la política de seguridad y X X X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los
miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo
organización. X X X
por parte de los trabajadores y sus
representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y
salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el
caso.
Se toman decisiones en base al análisis de

inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de
X X X
estadísticas, avances de programas de seguridad
y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
Dirección
dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al

personal encargado de implementar el sistema X X X
de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de

Liderazgo X X X
la seguridad y salud en el trabajo.
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El empleador dispone los recursos necesarios para

mejorar la gestión de la seguridad y salud en el X X X
trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad

y salud en el trabajo de los niveles de mando de X X X
la empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o

Organización mejorar el sistema de gestión de seguridad y X X X
salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo participa en la definición de estímulos y X X X
sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de

competencia necesarios para cada puesto de
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en X X X
materia de seguridad y salud en el trabajo para
que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento
y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o

estudio de línea base como diagnóstico
X X X
participativo del estado de la salud y seguridad en
el trabajo.
Diagnóstico
Los resultados han sido comparados con lo
establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán X X X
de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
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La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño X X X
* Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para

X X X
identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
X X X
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo,
Planeamiento seleccionar equipos y métodos de trabajo que
para la garanticen la seguridad y salud del trabajador.
identificación de * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o X X X
peligros, sustituirlos.
evaluación y * Modernizar los planes y programas de
control de riesgos prevención de riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una

(01) vez al año como mínimo o cuando cambien X X X
las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de
X X X
trabajo y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.
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Los representantes de los trabajadores han

participado en la identificación de peligros y
X X X
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas
de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y visibles de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
* La mejora continua de los procesos, la
X X X
gestión del cambio, la preparación y respuesta a
situaciones de emergencia.
Objetivos * Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para
confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con

objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
X X X
trabajo que abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en

X X X
el trabajo.
Las actividades programadas están

Programa de X X X
relacionadas con el logro de los objetivos.
seguridad y salud
en el trabajo Se definen responsables de las actividades en el
X X X
programa de seguridad y salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento

X X X
y se realiza seguimiento periódico.
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Se señala dotación de recursos humanos y

X X X
económicos
Se establecen actividades preventivas ante los

riesgos que inciden en la función de procreación X X X
del trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está

constituido de forma paritaria. (Para el caso de X X X
empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y

Salud (para el caso de empleadores con menos de X X X
20 trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud
en el trabajo.
Estructura y
* Actúa en tomar medidas de prevención de X X X
responsabilidades
riesgo ante modificaciones de las condiciones de
trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al término de la
relación laboral.
El empleador considera las competencias del

trabajador en materia de seguridad y salud en el X X X
trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal

capacitado y protegido acceda a zonas de alto X X X
riesgo.
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El empleador prevé que la exposición a

agentes físicos, químicos, biológicos,
X X X
disergonómicos y psicosociales no generen daño
al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones

de seguridad y salud ejecutadas en el centro de X X X
trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al

trabajador información sobre los riesgos en el
X X X
centro de trabajo y las medidas de protección
que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la

X X X
jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente

X X X
asumido por el empleador.
Capacitación Los representantes de los trabajadores han

X X X
revisado el programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal

X X X
competente y con experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de

seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de X X X
Las capacitaciones están documentadas. X X X

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Se han realizado capacitaciones de seguridad y

salud en el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la
función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las
funciones que desempeña el trabajador. X X X
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o
en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
* Para la actualización periódica de los
conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se

aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
Medidas de * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
X X X
prevención sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
* Programar la sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección
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personal adecuados, asegurándose que los

trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha

elaborado planes y procedimientos para enfrentar X X X
y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en

X X X
caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
Preparación y
respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los
emergencias planes y procedimientos ante situaciones de X X X
emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los

trabajadores para que en caso de un peligro grave
X X X
e inminente puedan interrumpir sus labores y/o
evacuar la zona de riesgo.
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El empleador que asume el contrato principal en

cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de
riesgos laborales.
X X X
* La seguridad y salud de los trabajadores.
Contratistas,
* La verificación de la contratación de los seguros
Subcontratistas,
de acuerdo a ley por cada empleador.
empresa, entidad
* La vigilancia del cumplimiento de la
pública o privada,
normatividad en materia de seguridad y salud
de servicios y
en el trabajo por parte de la empresa, entidad
cooperativas
pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de

protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
X X X
empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresa especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en
* La elección de sus representantes ante el
Comité de seguridad y salud en el trabajo X
* La conformación del Comité de seguridad y
Consulta y salud en el trabajo.
comunicación * El reconocimiento de sus representantes por
parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los

cambios realizados en las
X X X
operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
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Existe procedimientos para asegurar que las

informaciones pertinentes
X X X
lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un

procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad X X X
aplicable al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20

o más trabajadores ha elaborado su Reglamento X X X
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o

más trabajadores tiene un Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una X X X
Requisitos norma sectorial no establezca un número mínimo
legales y de otro inferior).
tipo
Los equipos a presión que posee la empresa
entidad pública o privada tienen su libro de No aplica.
servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y

oportunas, cuando detecta que la utilización de
ropas y/o equipos de trabajo o de protección X X X
personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten

las labores peligrosas a trabajadoras en X X No aplica.
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
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No aplica. Triny Rental SAC

cuenta con una planilla de
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes
trabajadores, donde la edad
en actividades peligrosas.
requerida es de 18 años a
más.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a

desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación laboral a fin de
No aplica.
determinar la naturaleza, el grado y la duración de
la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar
medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá

lo necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
* Se proporcione información y capacitación
sobre la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
X X X
* Se proporcione información y capacitación para
el uso apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
son comprensibles para los trabajadores.
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Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud en el trabajo
que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y las
X X X
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y
colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de
* Comunicar al empleador situaciones que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento
sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. Verificación
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La vigilancia y control de la seguridad y salud en

el trabajo permite evaluar con regularidad los
X X X
resultados logrados en materia de seguridad y
La supervisión permite:
Supervisión,
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema
monitoreo y X X X
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
seguimiento de
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
X X X
cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los

X X X
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes,

durante y al término de la relación laboral a los X X X
trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional.
Salud en el * A título personal, sobre los resultados de los
trabajo informes médicos relativos a la evaluación de su
X X X
salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son

considerados para tomar acciones preventivas o X X X
correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Accidentes, No han ocurrido accidentes
Promoción del Empleo los accidentes de trabajo
incidentes de trabajo mortales.
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
peligrosos e
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incidentes, no El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

conformidad, Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
No han ocurrido incidentes
acción correctiva producidos, los incidentes peligrosos que han
peligrosos.
y preventiva puesto en riesgo la salud y la integridad física de
los trabajadores y/o a la población.
Se implementan las medidas correctivas

propuestas en los registros de accidentes de X X X
trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto

de la no conformidad hallada en las auditorías de X X X
Se implementan medidas preventivas de

X X X
El empleador ha realizado las investigaciones de

accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
X X
comunicado a la autoridad administrativa de
trabajo, indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo,

Investigación de
enfermedades ocupacionales e incidentes
accidentes y
peligrosos para:
enfermedades
* Determinar las causas e implementar las
ocupacionales
medidas correctivas. X X
* Comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas
medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las

X X
consecuencias de accidentes.
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Se ha documentado los cambios en los

procedimientos como consecuencia de las X X
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional X X
a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha

identificado las operaciones y actividades que
X X X
están asociadas con riesgos donde las medidas de
control necesitan ser aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha

operaciones establecido procedimientos para el diseño del
lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización del X X X
trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los
riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido

a cambios internos, método de trabajo,
Gestión del estructura organizativa y cambios externos
X X X
cambio normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las
medidas de prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X X X
Auditorias El empleador realiza auditorías internas periódicas

para comprobar la adecuada aplicación del
X X X
sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
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Las auditorías externas son realizadas por

auditores independientes con la participación de
los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados

a la alta dirección de la empresa, entidad pública X X X
o privada.
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y

mantiene información en medios apropiados para
X X X
describir los componentes del sistema de gestión
y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública

o privada, en la gestión de la seguridad y salud en X X X
el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas y
Documentos externas relativas a la seguridad y salud en el
trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la
X X X
información relativa a la seguridad y salud en el
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
organización.
* Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de

X X X
trabajo las recomendaciones de seguridad y salud
considerando los riesgos del centro de labores y
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los relacionados con el puesto o función del

trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al
contenido del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de
seguridad y salud en el trabajo. X X X
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de
trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro de
labores y los relacionados con el puesto o función,
el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para

garantizar que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas
al cumplimiento por parte de la organización
de los requisitos de seguridad y salud.
X X X
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organización en
materia de seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
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Vers.: 06
La empresa, entidad pública o privada establece

procedimientos para el control de los documentos X X X
que se generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:

documentación y * Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos * Puedan ser analizados y verificados
periódicamente.
X X X
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean
obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y

documentos del sistema de gestión actualizados y
a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Gestión de los * Registro del monitoreo de agentes físicos,
X X X
registros químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
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La empresa, entidad pública o privada cuenta con

registro de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o
X X X
tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
X X X
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por

la dirección
La alta dirección:
Gestión de la
Revisa y analiza periódicamente el sistema de X X X
mejora continua
gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
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Las disposiciones adoptadas por la dirección para

la mejora continua del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros
y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de
la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
X X X
incidentes relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o
privada.
* Las recomendaciones del Comité de
seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de
La metodología de mejoramiento continuo

considera:
* La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad. X X X
* La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares de la
empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
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La investigación y auditorías permiten a la

dirección de la empresa, entidad pública o privada
lograr los fines previstos y determinar, de ser el
X X X
caso, cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones X
subestándares),
X X
* Las causas básicas (factores personales y
factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de

prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo
al personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los X X X
que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante
el desarrollo de las operaciones.
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3. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
3.1. POLÍTICA INTEGRADA (CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE)
TRINY RENTAL SAC, empresa dedicada al rubro de servicios, específicamente al alquiler

de vehículos, asume el compromiso de cumplir con los requisitos de sus clientes,
colaboradores, autoridades y legislación aplicable vigente en materia de calidad, medio
ambiente y seguridad y salud ocupacional y otros requisitos que la organización suscriba.
Para ello se han establecido los siguientes compromisos:
En materia de Gestión de la Calidad:

 Hacer de la Empresa una organización económicamente rentable.
 Cumplir con los controles de Calidad en nuestras operaciones.
 Aumentar la satisfacción de los clientes.
 Proporcionar al personal el nivel de formación necesario para el desarrollo de sus
actividades.
En materia de Gestión Ambiental:

 Reducir y controlar la generación de residuos sólidos producto de las operaciones
propias de la empresa.
 Cumplir con la legislación aplicable vigente en materia de medio ambiente y otros
requisitos que la organización suscriba.
 Establecer una planificación para la disminución de los impactos ambientales
significativos.
En materia de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional:

 Identificar y controlar los riesgos de accidentes laborales.
 Proteger la integridad de los colaboradores, trabajadores subcontratados, visitantes y
otras partes interesadas.
 Realizar los exámenes médicos ocupacionales a nuestros colaboradores.
 Prevenir los daños a la salud de todos los trabajadores, la ocurrencia de incidentes e
accidentes en las operaciones de la organización.
 Cumplir con la Legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo y la
normativa interna; brindando un Servicio con alto nivel y la mejora continua en
Seguridad.
 Promover la participación de todos los trabajadores en temas de seguridad.
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 Brindar los recursos para garantizar el cumplimiento del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Promover una cultura de autocuidado del personal, evitando los riesgos laborales en
todos los trabajadores, incluyendo al personal que presta servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa TRINY RENTAL SAC, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Todo esto en un marco de “mejora continua” de la eficacia de nuestros sistemas de gestión

de la calidad, gestión ambiental y gestión de seguridad y salud ocupacional.
3.2. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
TRINY RENTAL SAC define claramente que ninguna de las operaciones que realiza se
puede ejecutar bajo la influencia de alcohol y/o drogas; toda vez, que reconoce que el abuso
del alcohol y drogas es un problema que involucra el bienestar de sus empleados.
En este sentido, Triny Rental SAC firma el compromiso con la seguridad y salud en el trabajo,
estableciendo un Programa de Alcohol y Drogas, en el cual se prevé como una medida
preventiva, que salvo el uso de drogas bajo prescripción médica comunicada previamente al
supervisor antes de iniciar las labores; se establece que debido al tipo de actividad a
desarrollar por el personal involucrado en el área de operaciones el límite permitido es cero
(0) gramos/litros en sangre de alcohol, así mismo se encuentra terminantemente prohibido el
consumo de alcohol y/o drogas en los centros de trabajo de Triny Rental SAC. En atención a
ello, se implementarán las medidas de detección que permitan la identificación de consumo
de alcohol y/o drogas a través de exámenes pre ocupacionales, post accidente, al azar, y
siempre al inicio de un Servicio de Alquiler con conductor incluido.
Asimismo, como parte del Programa de Alcohol y Drogas, Triny Rental SAC realizará
campañas de sensibilización sobre los efectos negativos que provoca el consumo de estas
sustancias en el ser humano y espera que todos sus empleados y subcontratistas colaboren
en el mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de dichas sustancias.
En caso de detectarse un valor mayor al permitido y/o el consumo en los centros de trabajo
de Triny Rental SAC será tomado como falta grave de conducta, puesto que significa violar
los principios de Seguridad y Salud en el Trabajo que sustenta en nuestra empresa, y es
causa de acción disciplinaria, incluyendo el posible despido del trabajador.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
4. OBJETIVOS Y METAS.
COMPROMISOS
META RESPONSABLE
DE LA OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO INDICADOR
(%) DE PROCESO
ORGANIZACIÓN
Identificar los riesgos
asociados a los
puestos de trabajo,
Número de trabajadores que no
evaluar los riesgos,
sufrieron ningún daño a su salud en
garantizando las
un periodo x 100 100 SSOMAC
condiciones óptimas
Número Total de trabajadores en el
de trabajo; asegurando
periodo
un máximo nivel de
protección a los
trabajadores.
Número de colaboradores con
exámenes ocupacionales de ingreso
Garantizar la
en el periodo x 100 100 SSOMAC
realización de
Número Total de colaboradores que
exámenes
ingresaron en el periodo
ocupacionales de
Número de colaboradores con
ingreso, periódicos y
exámenes ocupacionales periódicos
de retiro de ser el
en el periodo x 100 100 SSOMAC
caso.
Número Total de colaboradores en
el periodo
Número de colaboradores
Prevenir los daños
con observaciones médicas
y el deterioro de la ocupacionales x 100 100 SSOMAC
Garantizar el
salud, cumpliendo levantamiento de las Número Total de colaboradores con
con los requisitos observaciones médicas exámenes médicos ocupacionales
SEGURIDAD legales, ocupacionales Número de colaboradores
normativas, y realizadas a los con observaciones médicas
Y SALUD trabajadores.
lineamientos de levantadas x 100 100 SSOMAC
OCUPACION seguridad Número Total de colaboradores con
AL establecidas en la exámenes médicos ocupacionales
empresa, con el Número de Inspecciones
objetivo de cero de seguridad y salud en el trabajo
Realizar inspecciones
realizadas____x 100
accidentes de seguridad y salud 100 SSOMAC
Número Total de inspecciones de
laborales. en el trabajo
seguridad y salud en el trabajo
planificadas
Garantizar el
Número de hallazgos levantados de
levantamiento de los
las Inspecciones de seguridad y
hallazgos evidenciados
salud en el trabajo Realizadas x 100
en las inspecciones 100 SSOMAC
Número Total de hallazgos
realizadas de
encontrados en las inspecciones de
seguridad y salud en el
seguridad y salud realizadas
trabajo.
Verificar la ejecución
de programas de
Número de máquinas o equipos
mantenimiento de las
sometidas a inspecciones de
herramientas,
seguridad y salud en el trabajo x 100 100 SSOMAC
máquinas y/o equipos,
Número Total de máquinas o
garantizando así el
equipos
buen funcionamiento
de las mismas.
Realizar los Número de monitoreos
monitoreos ocupacionales realizados x 100
100 SSOMAC
ocupacionales Número Total de monitoreos
programados como planificados
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
herramienta
preventiva.
Número de faltas reportadas por
Identificar las causas
ausentismo laboral x 100
del ausentismo 100 SSOMAC
Número Total de días trabajados al
laboral.
mes
Garantizar la
participación de los
trabajadores en temas Número de reuniones
de prevención y realizadas __ x 100 100 SSOMAC
promoción de la Número de reuniones programas
seguridad y salud en el
trabajo.
____Número de agentes de riesgo
Prevenir los riesgos de de accidente de trabajo controlados
accidentes y los riesgos en un periodo__ _x 100
100 SSOMAC
de enfermedades Número Total de agentes de riesgo
ocupacionales. de accidente de trabajo existentes
en el periodo
Ejecutar las _____Número de capacitaciones
Capacitaciones realizadas en el periodo______ x
programadas en 100 100 SSOMAC
Seguridad y Salud en el Número Total de capacitaciones
Trabajo. programadas en el periodo
IF= Número de incidentes en
el año x 10˄6 100 SSOMAC
Número HHT año
IF AT = Número total de
accidentes de trabajo en el año x
100 SSOMAC
10˄6
Número HHT en el mismo periodo
Garantizar la IF AT= Número total de
investigación de accidentes de trabajo con
100 SSOMAC
incidentes, accidentes incapacidad en el año x 10˄6
de trabajo. Número HHT en el mismo periodo
IS AT = Número de días
perdidos y cargados por accidente
100 SSOMAC
de trabajo en el año x 10˄6
Número HHT en el año
LETALIDAD = Número de AT
mortales en el año x 100 100 SSOMAC
Número total de AT año
Establecer los
controles
operacionales así __ _Número de controles
como las medidas realizados_____ x 100 100 SSOMAC
técnicas, Número de controles programados
metodológicas y
administrativas.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
5. COMITÉ Y/O UPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.1. Elección del Supervisor:

 Para el proyecto tal en el cual el número de trabajadores de Triny Rental SAC es menor
que 20, se contará con un colaborador que realizará las funciones de supervisor de SST.
5.2. Funciones:
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal requeridos para el
desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los
mismos.
 Verificar el cumplimiento de las Charlas de 5 minutos.
 Llevar el control de los registros que se utilizan en el proyecto.
 Velar por el cumplimiento de las políticas, reglamentos, procedimientos y requisitos
legales de Seguridad, Salud ocupacional en el Proyecto.
 Apoyar en la investigación de los incidentes relacionados a seguridad y salud ocupacional
en el Proyecto.
 Reportar actos y condiciones subestándares.
5.3. Organigrama
El Comité de Seguridad de TRINY RENTAL SAC está conformado por los siguientes
integrantes:
o Presidente del Comité: Representante del Empleador.

o Secretario del Comité: Jefe SSOMAC.
o Miembros del Comité: Colaboradores elegidos.
PRESIDENTE
DEL CSST
SECRETARIO
CSST
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
5.4. Funciones:
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y Salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Área de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el Programa de Entrenamiento anual de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por el área de seguridad, salud y medio
ambiente.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Llevar el Libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las
sesiones del comité SST; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
 Reuniones mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. Las reuniones se
llevarán a cabo dentro de los primeros diez (10) días del mes siguiente.
5.5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se mencionan las consideraciones establecidas dentro del Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo aprobado por el comité de seguridad en la cual se plasma los siguientes
puntos:
 Capítulo 1: Resumen ejecutivo de la actividad de la empresa.
 Capítulo 2: Objetivos y alcances del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Capítulo 3: Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud en el Trabajo.
 Capítulo 4: Atribuciones y obligaciones del empleador, del Jefe SSOMAC, del Comité de
Seguridad y Salud, de los trabajadores y de las empresas que brindan servicios si las
hubiera.
 Capítulo 5: Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Capítulo 6: Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Capítulo 7: Estándares de control de peligros existentes y riesgos evaluados.
 Capítulo 8: Preparación y respuesta para casos de emergencias.
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS/ IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS
La identificación de peligros y evaluación de riesgos constituye uno de los elementos de la

planificación de la Gestión de SSOMA. Para ello antes del inicio de los trabajos se evalúan todas
las actividades que se desarrollan, identificando los peligros asociados a cada una de ellas y
valorándolos, utilizando la GI/RG-12 “Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos”, seguidamente con el uso referencial de la Matriz de identificación de Peligros y
evaluación de riesgos se procede a identificar en los planos de la compañía los puestos de trabajo
que presentan los más altos riesgos (riesgos significativos) y a ello se le llama “el mapa de
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
riesgos”. Se ha establecido un Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y elaboración de mapa de riesgo, el cual se describe en el GI/PR-05 y un Procedimiento
de Identificación de Aspectos Ambientales Significativos, el cual se describe en el GI/PR-07.
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
Triny Rental SAC, ha dispuesto de una organización conformada por personal competente para
ejercer las funciones y responsabilidades necesarias para lograr el cumplimiento del presente
Programa, tal como se detalla a continuación:
Gerente General
 Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así como
brindar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSSO de Triny Rental
SAC.
Jefe SSOMAC
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales y protección del medio ambiente
conforme a la normatividad legal vigente, las políticas internas de Triny Rental SAC y los
lineamientos establecidos en el proyecto.
 Implementar el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Realizar la investigación de incidentes/accidentes a fin de tomar las medidas preventivas y
correctivas a las que haya lugar.
 Planificar, efectuar y participar en las inspecciones de seguridad, auditorías, a fin de asegurar el
cumplimiento de la normatividad legal vigente, los compromisos contractuales y/o
convencionales, el Plan y Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Capacitar a todo el personal en temas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que
permita mejorar los conocimientos y fomentar la cultura proactiva.
 Solicitar al Área de Logística los EPP´s requeridos para el desarrollo de las actividades, así
mismo inspeccionar el correcto uso y el estado de conservación de los mismos.
 Comunicación permanente con la Gerencia General en todos los temas relativos al Sistema de
Gestión de SSOMA, como es el cumplimiento de requisitos legales relacionados con la
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Participar en la planificación de las diferentes actividades y operaciones a fin de asegurarse de
la adecuación y eficacia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad y salud ocupacional.
 Realizar charlas de cinco minutos, inducciones, reinducciones, capacitaciones a todos los
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
trabajadores en temas de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Realizar el seguimiento y control de la realización de las charlas de cinco minutos.
 Presentar los indicadores mensuales a la Gerencia General y CSST.
 Llevar el control y seguimiento de la realización de los Exámenes Médicos Ocupacionales.
 Realizar el seguimiento del levantamiento de observaciones que se realicen a los trabajadores
en los exámenes médicos.
 Llevar el registro de las enfermedades comunes y ocupacionales, que se presenten en la
organización, que tengan o no relación con los descansos médicos del personal.
 Realizar la evaluación en conjunto con el Médico Ocupacional a las mujeres en periodo de
gestación y/o periodo de lactancia, para evaluar si los riesgos pudiesen afectar su integridad o
la de su hijo(a).
 Realizar actividades de prevención y promoción en temas de seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitar a los supervisores de SST en lineamientos de seguridad, procedimientos del SST.
 Elaborar el Reglamento Interno de SST y realizar el seguimiento a su cumplimiento por parte de
los colaboradores.
Recursos Humanos
 Garantizar el proceso formal de contratación del personal, en estricto cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes.
 Comunicar en forma oportuna a la Jefatura SSOMAC el ingreso de personal nuevo, para efectos
de que reciban la capacitación de inducción y firmen su compromiso de cumplimiento, antes del
inicio de sus labores en proyecto.
 Garantizar el cumplimiento de los EMO requeridos por el Cliente.
 En caso se preste Servicios de Alquiler a personas jurídicas que realicen actividades: Mineras,
Petroleras, Pesqueras, etc. (Actividades catalogadas como de Alto Riesgo); entonces deberá
proceder a tramitar el SCTR correspondiente de los conductores asignados al Servicio, y
renovarlos mensualmente.
Jefe Logística
 Gestionar la solicitud de EPP´s realizado por el área SSOMAC.
 Autorizar al Asistente de Almacén la entrega de EPP al colaborador.
 Gestionar y autorizar la compra de los EPP´s requeridos.
 Garantizar la compra de los EPP´s de acuerdo a las especificaciones solicitadas por el Jefe
SSOMAC.
 Garantizar el STOCK mínimo de EPP´s.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
Asistente de Almacén
 Llevar el inventario de los EPP´s.
 Entregar el EPP´s a los colaboradores y archivar los cargos de entrega.
 Reportar mensualmente el consolidado de entrega y motivo de entrega de los EPP´s al Jefe de
Logística.
 Verificar la compra de los EPP´s requeridos.
 Almacenar adecuadamente los EPP´s.
 Eliminar los EPP’s contaminados en los cilindros de color rojo (residuos peligrosos).
Coordinadores y/o Jefes de Área

 Velar por el cumplimiento del presente Plan.
 Conocer y aplicar los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo establecidos en este Plan.
 Instruir a su personal respectos a los procedimientos de prevención de riesgos y verificar el
cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los trabajos.
 Solicitar oportunamente al Jefe SSOMAC, los equipos de protección personal y sistemas de
protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignado.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de protección personal
y sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados y
solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal requeridos para el desarrollo de
los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.
 Velar por el orden, la limpieza y preservación del ambiente de su área de trabajos.
 Participar en los programas de capacitación y de inspecciones.
Todo el personal
 Cumplir con lo establecido en el presente Plan SSOMA y lineamientos establecidos por el

Cliente.
 Hacer uso correcto de los EPP’s facilitados para el desarrollo de sus actividades.
 Informar al Supervisor y/o Jefe inmediato los accidentes e incidentes ocurridos por menores que
estos sean.
 Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados para su protección o la de terceros, asimismo cumplir con todas las instrucciones
de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
 Someterse a exámenes médicos ocupacionales a que estén obligados por norma expresa y
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
requerida por el Cliente, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
 Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de
terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto del alcohol o
estupefacientes.
 Participar en las Capacitaciones realizadas por el Jefe SSOMAC.
 Mantener condiciones de orden y limpieza su los lugares de trabajo.
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Se ha elaborado el Programa de Capacitaciones RH/PL-02, que responde a las necesidades
establecidas para cada puesto de trabajo (de acuerdo a la actividad) y a los peligros a los que
están expuestos en el área de trabajo.
Cuando se requiera realizar un Servicio de Alquiler a Personas Jurídicas que realicen Actividades
consideradas como de Alto Riesgo (Mineras, Petroleras, etc.); se dará cumplimiento a la
legislación correspondiente que regula este apartado.
9. PROCEDIMIENTOS
Los Estándares, son necesarios para establecer criterios claros para las actividades que puedan
ser medidas, evaluadas y están sujetas a las recomendaciones o correcciones, según
corresponda, TRINY RENTAL SAC cuenta con procedimientos, instructivos de trabajo que
permiten al personal ejecutar un trabajo de manera segura, además se continuará implementando
los estándares que sean necesarios para las nuevas actividades o procesos, teniendo en cuenta
las recomendaciones dadas por el cliente.
Los procedimientos internos y los registros necesarios para evidenciar el trabajo realizado y el
cumplimiento de los estándares de Seguridad y Salud Ocupacional, son administrados bajo las
disposiciones establecidas en los Procedimientos: GI/PR-2 Control de Documentos.
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
Triny Rental SAC clasifica las inspecciones en 2 clases:
i. Inspecciones programadas:
Este tipo de inspecciones se desarrollan en forma periódica y su frecuencia depende de las

áreas y trabajos críticos que se van presentando, procediendo a la corrección oportuna de las
condiciones de riesgo del lugar o las conductas riesgosas.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
El Jefe SSOMAC y/o Supervisor, realizarán inspecciones específicas:
PROGRAMA DE INSPECCIONES ESPECIFICAS

MESES
Nº Inspecciones
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
1 Extintores X X X X X X X X X X X X
Botiquín primeros
2 X X X X X X X X X X X X
auxilios
3 Oficinas X X X X X X X X X X X X
Herramientas manuales
y eléctricas
Almacenamiento y
manipulación de
reactivos productos
químicos y combustibles
EPP(Equipo de
Protección personal)
7 SSOMA X X X X X X X X X X X X
El Comité SST también realiza inspecciones programadas:
PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Nº Inspecciones Áreas Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
1 Inspección Comité Todas X X
PROGRAMA DE INSPECCIONES AMBIENTALES

Nº Inspecciones Áreas Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
1 SSOMA, Residuos Sólidos Todas X X
SSOMA, Residuos Sólidos Taller
2
X X
SSOMA, Residuos Sólidos Todas
3
X X
4
X X
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
SSOMA, Residuos Sólidos Todas

5
X X
6
X X
ii. Inspecciones no planeadas
Son inspecciones que se realizan de forma inopinada para la verificación del cumplimiento y/o
cuando se evidencia desviación del SGSST.
Es una herramienta que nos ayuda a evidenciar y controlar los elementos, agentes o
circunstancias que representen peligro en los sitios de trabajo. Su finalidad es anticiparse a las
posibles pérdidas que puedan involucrar: personas, equipos, materiales o medio ambiente.
El resultado de las inspecciones permitirá adoptar medidas correctivas a fin de poder eliminar,
sustituir, aplicar controles de ingeniería, controles administrativos, uso de EPP´s, los peligros
identificados,.
La Jefatura SSOMAC realizará el seguimiento del levantamiento de observaciones.
Asimismo el Cliente podrá también realizar Inspecciones Inopinadas, en el día y horario que le
parezca conveniente.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
iii. Monitoreo
Se realizarán Monitoreos de Higiene Industrial, Salud en el Trabajo y ambientales; los cuales
se ven reflejados en el siguiente Programa de Monitoreo.
PROGRAMA DE MONITOREOS OCUPACIONALES

TIPO DE 2018
MONITOREO RESPONSABLE
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
Ruido Empresa Externa X X X

Vibración Empresa Externa X X X
Iluminación Empresa Externa X X
Riesgos Empresa Externa X X X
Psicosociales
Riesgos Empresa Externa X X X
Disergonómicos
Material Empresa Externa X X X
particulado
VOC
(Compuestos
Empresa Externa X X
Orgánicos
Volátiles)
PROGRAMA DE MONITOREOS AMBIENTALES

TIPO DE 2018
RESPONSABLE
MONITOREO Dic Feb Mar Dic May Jun Dic Ago Set Dic Nov Dic
Ruido Empresa
X
Externa
Material Empresa
X
Particulado Externa
Los equipos utilizados para el control e inspección, medición y verificación deberán estar en
buenas condiciones de uso y calibradas o en su defecto estos dispositivos son sujetos de
verificaciones periódicas con la finalidad de realizar los ajustes necesarios y estar
acompañados del correspondiente certificado de calibración incluyendo las características
técnicas exigidas y la documentación que demuestre su calibración vigente.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
11. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL
11.1.Programa de Gestión De Riesgos Ocupacionales:

Dado que el objetivo es identificar los peligros, para luego realizar controles y monitoreo de los
riesgos identificados en el puesto de trabajo, es preciso contar con el soporte de la Jefatura
SSOMAC de la Empresa.
La implementación requiere aplicar el procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos - GI/PR-05, gestionando los riesgos de acuerdo a lo identificado en el IPERC.
11.2. Equipo de Protección Personal (EPP)

TRINY RENTAL SAC proporcionará los Equipos de Protección Personal de acuerdo a los
riesgos presentes por puesto de trabajo y adecuado a las labores que se realizan.
11.3.Programa de Vigilancia Médica

De acuerdo a la R.M. N° 312-2011/MINSA el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, se realizan los exámenes ocupacionales en clínicas de salud ocupacional que
cumplen con lo exigido por la ley.
Se cuenta con los servicios de un Médico Ocupacional para la elaboración del Plan Anual de
Salud Ocupacional, para la elaboración y seguimiento del Programa de Vigilancia de Salud de
los Trabajadores, se tiene procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales que permiten
llevar control en la realización y seguimiento de los mismos.
Triny Rental SAC cuenta con un número de trabajadores que no supera los 100 y de acuerdo
a lo citado en la RM N° 571-2014/MINSA, la vigilancia ocupacional estará a carga de un Médico
Ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la
presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional.
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
TRINY RENTAL SAC en su procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales, establece
realizar exámenes médicos ocupacionales de Ingreso, con el fin de conocer la aptitud y
restricciones al puesto laboral, realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos o cuando
la unidad de recursos humanos de la empresa lo crea conveniente a fin de realizar la vigilancia
médica de los grupos de riesgo, asimismo poder prevenir la aparición de enfermedades
relacionadas al trabajo y/o condiciones médicas agudas o crónicas de fondo, de ello se podrá
realizar un diagnóstico temprano y dar un tratamiento o rehabilitación oportuno, el examen
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
médico ocupacional de retiro es facultativo, el cual permite conocer en qué condiciones de

salud el trabajador se retira de la Empresa.
Asimismo, la Vigilancia ocupacional nos permite también realizar seguimiento de grupos de
trabajadores expuestos a riesgos ocupacionales específicos que deriven en la exposición:
peligros ergonómicos, factores psicosociales, peligros físicos, químicos y mecánicos.
Cuadro: Protocolo de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales – Personal Operaciones
Conductores
Examen Médico Pre Ocupacional Tipo examen

Examen Físico
Evaluación Médico Ocupacional Examen Osteomuscular
Examen Oftalmológico
Evaluación Psicológica
Test Psicológicos Básicos y específicos
Ocupacional
Radiografía de Tórax
Electrocardiograma (> de 40 años)
Exámenes Auxiliares según Laboratorio: Hemograma, Grupo y Factor y
Riesgo Bioquímica (Glucosa, colesterol y Triglicéridos)
Audiometría
Espirometría
Examen Complementario Psicosensométrico
A la vez se cumplirá con los exámenes médicos Pre Ocupacionales solicitados según
protocolo del cliente.
Técnico de Mantenimiento Automotriz/Técnico de Electricidad Automotriz

Examen Físico
Evaluación Psicológica Test Psicológicos Básicos y específicos –
Ocupacional Psicométricos
Laboratorio: Hemograma, Grupo y Factor y
Exámenes Auxiliares según Bioquímica (Glucosa, colesterol y Triglicéridos)
Riesgo Radiografía de Tórax
Audiometría
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06

Almacén/Equipadores/Lavadores/Limpieza:
Examen Físico
Evaluación Psicológica Ocupacional Test Psicológicos Básicos y específicos
Radiografía de Tórax
Laboratorio: Hemograma, Grupo y Factor y
Exámenes Auxiliares según Riesgo
Bioquímica (Glucosa, colesterol y Triglicéridos)
Audiometría
Cuadro: Protocolo de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales – Personal Vigilancia

Examen Físico
Evaluación Psicológica Ocupacional Test Psicológicos Básicos y específicos
Laboratorio: Hemograma, *Grupo y Factor y
Bioquímica (Glucosa, colesterol y Triglicéridos)
Exámenes Auxiliares según Riesgo
Audiometría
*Solo para exámenes de ingreso.
Cuadro: Protocolo de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales – Personal Administrativo

Examen Físico
Evaluación Médica Ocupacional Examen Osteomuscular
Evaluación Psicológica
Test Psicológicos Básicos y específicos
Ocupacional
Electrocardiograma (> de 40 años)
Exámenes Auxiliares según
Laboratorio: Hemograma, *Grupo y Factor y
Riesgo
Bioquímica (Glucosa, Colesterol y Triglicéridos)
*Solo para exámenes de ingreso.

GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

TRINY RENTAL S.A.C., promueve las buenas prácticas de Seguridad y Salud en el trabajo
en los procesos de adquisición de bienes y servicios con sus Proveedores, para ello ha
planificado la realización de las siguientes actividades: No se permitirá el acceso o inicio de
actividad alguna por parte de las empresas contratistas o sus subcontratistas sin antes haber
cumplimentado todos los requisitos solicitados por TRINY RENTAL S.A.C.
 SUBCONTRATAS Y SERVICIOS. El área de SSOMAC exigirá a toda contratista y

subcontratista antes de iniciar sus actividades lo siguiente:
1. Presenten sus estándares de trabajo, ATS, IPERC de la actividad a realizar dentro

de las instalaciones de TRINY RENTAL S.A.C.
2. Entregar al área de vigilancia una copia del Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR), con los datos personales de los trabajadores que brinden el
servicio que incluya alguna actividad de alto riesgo.
 PROVEEDORES. Los proveedores de insumos químicos o materiales peligrosos,

deberán remitir junto con sus productos las Hojas de Seguridad (MSDS). El ingreso del
personal, clientes, proveedores, contratistas, sub contratistas y visitas a cualquiera de
nuestras instalaciones, estará sujeto a las disposiciones existentes y que el Personal de
Vigilancia hará cumplir.
13. PLAN DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS
TRINY RENTAL SAC ha establecido un Plan de Contingencia y Emergencias (Ver Plan de

Contingencia y Emergencias), Ver GI/PL-05, asimismo Procedimientos y acciones básicas de
respuesta que se tomarán para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de
un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo; entre estos tenemos:
a. Rescate con cuerdas (GI-PR-18)
b. Rescate vehicular (GI-PR-19)
c. Respuesta ante un atropello (GI-PR-17)
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La investigación de incidentes constituye una técnica que permite identificar los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección
tomar acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismo. Se menciona las actividades a
realizar ante estos sucesos en el Procedimiento Investigación de Incidentes-Accidentes GI/PR 10.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
15. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

TRINY RENTAL SAC en su procedimiento GI/PR-08 Requisitos Legales y Evaluación del
Cumplimiento, describe la metodología implantada para cumplir con los Requisitos Legales
vigentes, así como los exigidos por las Normas OHSAS 18001, ISO 14001 e ISO 9001, es sus
apartados de Evaluación del Cumplimiento Legal, con el objetivo de establecer la sistemática a
seguir para identificar, registrar y acceder a los requisitos legales normativos, reglamentarios y
otros que se refieran a las actividades realizadas por TRINY RENTAL SAC.
Se mencionan algunos de los Requisitos Legales identificados para el desarrollo del presente
Programa:
 Ley Nº 30222: Ley que modifica la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Artículos: del 40°
al 73°.
 RM-050 2013 TR Formatos Referenciales con la Información mínima que deben contener los
registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RM-148-2012-TR- Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
 Reglamento Nacional de Edificaciones, Norma G 050: Seguridad durante la construcción.
16. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Triny Rental SAC a través de su GI/PR.12 Procedimiento Comunicación Participación y Consulta

establece los lineamientos que permitan la consulta, participación y comunicación de las distintas
partes interesadas acerca del Sistema de Gestión Ambiental, ya sea de forma interna o externa.
16.1 Comunicaciones Internas
*Hacia las personas que trabajan para Triny o en nombre de ella:
a. Las comunicaciones FORMALES sobre asuntos referidos a la operación y desempeño

del Sistema de Gestión SSOMA se comunican hacia los diferentes niveles jerárquicos
mediante:
 Correo Electrónico en los casos que se cuente con computadora.
 Reuniones informativas (capacitaciones, comunicaciones, entrenamientos, etc.)

mediante el RH/RG-07(Lista de Asistencia).
 Comités de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente sobre causas de

incidentes recientes registrado en el GI/RG-38 (Acta de Reunión).
GI/PL-04
PLAN
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b. Toda comunicación INFORMATIVA sobre asuntos SSOMA se realiza hacia los diferentes
niveles jerárquicos mediante:
 Periódicos murales.
 Comunicación radial y telefónica. (Esta clase de comunicaciones podrá servir para

autorizar acciones que luego deben ser FORMALIZADAS mediante correo
electrónico).
c. Las RETROALIMENTACIONES hacia los trabajadores se realizan mediante:
 Charlas diarias de 5 ó 10 minutos.
 Reuniones de sensibilización/información de seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente (duración mínima ½ hora).
*Desde las personas que trabajan para Triny Rental SAC o en nombre de ella:
a. Las comunicaciones FORMALES sobre asuntos referidos a la operación y desempeño

del SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA se comunican de los trabajadores hacia los
diferentes niveles jerárquicos mediante:
 Buzones de comunicaciones (opiniones) directas al Jefe SSOMAC distribuidos en la

empresa.
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los representantes de los

trabajadores registrado en el GI/RG-38 (Acta de Reunión).
b. Toda comunicación INFORMATIVA sobre asuntos SSOMA se realiza hacia los diferentes
niveles jerárquicos mediante:
 Comunicaciones directas a su supervisión.
 Comunicación radial y telefónica.
c. Las RETROALIMENTACIONES desde los trabajadores hacia los niveles superiores

jerárquicos se realizan mediante:
 El GI-RG.40 (Encuesta de SSOMA).

GI/PL-04
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16.2 Comunicaciones Externas
*Recibir, Documentar y Responder
a. Las comunicaciones externas de los organismos gubernamentales y otras partes

interesadas relacionadas al SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA son recibidas y documentas
por la Jefatura SSOMAC y puesta de conocimiento a la Gerencia General.
b. Para las comunicaciones de quejas por parte de las comunidades cercanas, estas serán
remitidas al Jefe SSOMAC mediante el GI/RG-40 (Atención de Quejas de las Partes
Interesadas Externas), el cual podrá dependiendo de la magnitud de la queja, archivar el
documento o remitir a la Jefatura de Operaciones y en el caso se considere necesario
será revisado en el Comité SST.
c. Las comunicaciones externas son copiadas al Gerente General y al Jefe SSOMAC por
correo electrónico para la preparación de la contestación respectiva. El Jefe SSOMAC se
encarga de responder a las partes externas interesadas mediante oficios, cartas y
memorándum tradicionales correlativos, estas respuestas se informan o copian en correo
electrónico al Gerente General, Jefe SSOMAC para su archivamiento.
d. La organización no comunicará externamente información sobre sus aspectos

ambientales significativos.
GI/PL-04
PLAN
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17. AUDITORÍAS
El objetivo de una auditoria es poder establecer lineamientos generales que permitan realizar una
evaluación sistemática, independiente y documentada de la efectividad del Sistema de gestión de
SSOMA de TRINY RENTAL SAC, para determinar si es conforme con las disposiciones
planificadas, los estándares y requisitos de las normas aplicables. (Ver Procedimiento GI/PR-04).
17.1. CONTROL DE NO CONFORMIDADES
Se ha establecido un control de todos aquellos elementos que no cumplan con los requisitos
especificados, los cuales dependiendo de su situación, se tomarán las medidas oportunas
para minimizar cualquier impacto que ya se haya producido, o impedir que pudiera
producirse como consecuencia de la No Conformidad detectada.
Después de aplicadas las medidas, se verificará que el incumplimiento se ha solucionado,

ya sea en posteriores visitas de inspección mediante las evidencias correspondientes, o de
cualquier otra forma que sea adecuada. Este apartado se desarrolla en el Procedimiento
Tratamiento de No Conformidades (GI/PR- 04)
17.2. ACCIONES CORRECTIVAS
Cada vez que se detecte una no-conformidad, se hará el estudio claro y preciso de las
causas que originaron el problema para establecer con fundamentos bien definidos las
acciones correctivas que tienen como objetivo principal evitar la repetición de la No –
Conformidad. Ver procedimiento Acciones Correctivas y Acciones Preventivas (GI/PR-
02).
17.3. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS

Asimismo, TRINY RENTAL SAC prevé el desarrollo de Auditorías Internas de Seguridad y
Salud Ocupacional, que será efectuado por un profesional que cumpla con los requisitos
del punto 6.2, del procedimiento : GI-PR.04 Auditoría Interna, estas se realizan a intervalos
planificados y según lo indica el Procedimiento mencionado. (Ver Punto 16. Auditorías).
El objeto principal es verificar la eficacia de la implementación del Plan de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente; de los Procesos del SGSSO los cuales se revisan mediante
los indicadores del SGSSO. Cuando no se alcancen los resultados esperados, se llevan a
cabo mejoras y acciones correctivas, para asegurar la conformidad del servicio brindado.
GI/PL-04
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18. ESTADÍSTICAS
Los registros y evaluación de los datos estadísticos son constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de Triny Rental S.A.C. Se evalúa GI/RG-
52 “Estadísticas de Seguridad y salud Ocupacional” y se registra en el GI/RG-53 “registro de
estadísticas de seguridad”
19. IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA
Para la implementación del presente Plan, la Alta Dirección ha aprobado un Presupuesto de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
18.1 PRESUPUESTO.
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en el
trabajo y es la siguiente:
GI/PL-04
PLAN
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GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
GI/PL-04
PLAN
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18.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
TRINY RENTAL Mantiene registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el cumplimiento del
Art. 35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), TRINY RENTAL cuenta con un archivo
activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos son
llevados en medios físicos o digitales.
GI/PL-04
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21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se

realizará anualmente (Ver procedimiento DG/PR-01 Revisión por la Dirección), para esto, debe
recopilarse la información, previamente analizada, y que incluya las recomendaciones necesarias:
a) Análisis de los informes de auditorías, incluyendo las acciones correctivas y/o preventivas
propuestas.
b) Evaluación del cumplimiento de los requisitos legales relacionados al medio ambiente y a la
Seguridad y salud ocupacional.
c) Resultados de la participación y consulta.
d) Comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas.
e) Resultados del desempeño de incluyendo el análisis de los resultados.
f) Grado de cumplimiento de los objetivos.
g) Estado de las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las acciones
preventivas.
h) Seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la Dirección previas.
i) Cambios en las circunstancias, incluyendo la evolución de los Requisitos Legales y otros
requisitos relacionados con la SST.
j) Actas de Revisión por la Dirección anteriores.
k) Recomendaciones para la mejora.
Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con el compromiso de mejora
continua e incluirán cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:
a) Desempeño de la SST,
b) Política y los objetivos de SST,
c) Recursos,
d) Otros elementos del sistema de gestión de la SST.
Los resultados de la revisión estarán disponibles para su comunicación y consulta.
22. GESTIÓN DE RESIDUOS

Triny Rental SAC cuenta con un Procedimiento de Gestión de Residuos (GI/PR-17), en donde
establece los lineamientos para una gestión ambiental adecuada de los residuos sólidos peligrosos
y no peligrosos generados en las instalaciones y operaciones de Triny Rental SAC, a fin de
prevenir y minimizar los riesgos a la salud e impactos negativos al ambiente.
GI/PL-04
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Además se han identificado los Residuos Generados en las Instalaciones y Operaciones de Triny
Rental SAC, los cuales serán Segregados, y Dispuestos como se indica a continuación:
Clase de Tipo de Color del

Ítem Que se debe depositar:
Residuo Residuo Contenedor
 Restos de alimentos crudos y/o cocidos.

 Cáscaras de frutas y verduras.
 Restos de carnes, embutidos crudos y/o
cocidos.
 Filtros de infusiones (te, anís, manzanilla)
 y café a granel.
Orgánicos
01 No Peligroso  Residuos área de lavado: lodos, maleza,
Reciclable Marrón etc. (se podrán almacenar también en las
canaletas del área de lavado hasta el
recojo por parte de una Empresa
Prestadora de Servicios Sólidos.
No verter papeles, servilletas, ni bolsas de

plástico.
- Envases de vidrio: gaseosa, jugos,
Reciclaje de conservas, alimentos, mostaza, mayonesa.
02 No Peligroso 
Vidrio
Verde
- Envases de plástico: gaseosa, agua.

- Tuberías de PVC, HDPE, polietileno, etc.
- Bolsas de plástico blanca o de color, bolsas
de detergente limpia.
- Útiles de escritorio tales: lapiceros, reglas,
micas.
- Tafiletes, protector de cabeza, respirador.
Reciclaje de Blanco Todos los envases deben estar totalmente
03 No Peligroso
Vidrio y Plástico vacíos y sin agua.
Todas las botellas PET recolectadas son

donadas a una campaña medioambiental:
Recíclame para abrigar, en conjunto con el
Ministerio del Ambiente.
- Botas de PVC o jebe.

- Caucho, neumáticos.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
- Papeles Bond, papel de color, sobres, hojas

de cuaderno, periódicos, revistas, folletos,
catálogos.
- Cajas de cartón de productos de alimentos,
de agua mineral, de repuestos y/o accesorios
de productos de limpieza no plastificadas.
- Tetrapack de jugos y leche totalmente vacíos
y cerrados.
Todos los papeles y cartones deben estar
 totalmente limpios.
Reciclaje de
04 No Peligroso
papel y Cartón Azul *El papel recolectado son almacenados en
un contenedor de cartón y son donados a
una campaña medioambiental: Recíclame
cumple tu papel, en conjunto con Aldeas
Infantiles.
*El cartón recolectado es donados a una

campaña medioambiental, en apoyo a la
Institución Madre Teresa de Calcuta –
Uniendo esfuerzos para ayudar.
- Latas de café, milo, leche, gaseosas.
Todos los envases deben estar totalmente

vacíos y sin agua
Metálicos - Fragmentos de metal de fierro, acero y

05 No Peligroso 
Reciclables chatarra en general.
Amarillo - Alambre de fierro o cobre.
- Restos de cables eléctricos, telefónicos, de
acero y/o metal, piezas metálicas pequeñas,
viruta metálica, bolas de acero, clavos,
pernos y tuercas en desuso.
- Candados, herramientas en desuso.
- Residuos sanitarios y de aseo personal.
- Restos de la limpieza de oficinas,
Orgánicos e  campamentos y comedores. Tales como:
06 No Peligroso Inorgánicos No trapos de limpieza, servilletas, etc.
Negro
Reciclable - Envoltura de galleta, chocolate y caramelos.
- Platos y envases descartables y/o tecnopor.
- Utensilios rotos (platas y tazas).
- Barbiquejos saturados.
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
INFLAMABLES
- Trapos industriales con aceite y grasas.

- Papel y cartón impregnado con aceite e
hidrocarburos.
- Tierra contaminada por aceites o
hidrocarburo previamente embolsado.
- Latas de pintura y spray.
Los residuos generados se almacenarán en

el área de acopio.
- Aceite usado, Lubricantes contaminados,

sucios o usados, combustibles sucios o
derramados, sustancias para control de
polvo, sedimentos sucios con petróleo,
baterías usadas, cartones contaminados con
petróleo, grasa contaminada, trapos o
waipes contaminados con petróleo, tierra
contaminada, aserrín emple ado para
derrames, Filtros de aceite y filtros de
hidrocarburos, etc.
TÓXICOS
 - Cajas de productos químicos.
Rojo
A continuación se lista algunos de ellos:
- Cilindros metálicos de insumos químicos:

aceite, combustible, etc.
Reciclable y No - Cilindros de plástico de insumos químicos.
07 Peligroso
Reciclable - Restos de madera con presencia de mineral.
- Filtros de aire.
TONER
- Cartucho y/o tóner de impresora.

- Equipos y piezas de computadoras.
FLUORESCENTES
- Lámparas luminarias.
- Fluorescentes Circulares.
Evitar romper los fluorescentes al momento

de colocarlo en las cajas.
PILAS
GI/PL-04
PLAN
Vers.: 06
- Pilas formato A (grandes), pilas AA

(medianas) y pilas AAA (pequeñas).
Se disponen en los contenedores
exclusivos para el reciclaje de pilas.
(Puntos específicos de la ciudad de Lima).
El personal de Triny Rental SAC respeta y cumple las disposiciones del Cliente en cuanto a
conservación y cuidado del medio ambiente.

Plan SSOMA 2018, Versión 6

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ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Comité de Seguridad y Salud en el Comité de Seguridad y Salud en el

Joseph Auhdid Hernandez Carlos Joseph Auhdid Hernandez Carlos

Tatiana Maithe Reyes Contreras Tatiana Maithe Reyes Contreras

Ruth Milagros Cajahuanca Laurente Ruth Milagros Cajahuanca Laurente

2. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Fecha de realización : 05/01/2018

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO FUENTE SI NO FUENTE SI NO OBSERVACIÓN

El empleador proporciona los recursos necesarios

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes

Se reconoce el desempeño del trabajador para

Se realizan actividades para fomentar una cultura

Se promueve un buen clima laboral para

Existen medios que permiten el aporte de los

Existen mecanismos de reconocimiento del

Se tiene evaluado los principales riesgos que

Se fomenta la participación de los representantes

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de

Los trabajadores conocen y están comprometidos

Se toman decisiones en base al análisis de

El empleador delega funciones y autoridad al

El empleador asume el liderazgo en la gestión de

El empleador dispone los recursos necesarios para

Existen responsabilidades específicas en seguridad

Se ha destinado presupuesto para implementar o

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el

El empleador ha definido los requisitos de

Se ha realizado una evaluación inicial o

El empleador ha establecido procedimientos para

Comprende estos procedimientos:

El empleador aplica medidas para:

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una

La evaluación de riesgo considera:

Los representantes de los trabajadores han

Los objetivos se centran en el logro de resultados

La empresa, entidad pública o privada cuenta con

Existe un programa anual de seguridad y salud en

Las actividades programadas están

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento

Se señala dotación de recursos humanos y

Se establecen actividades preventivas ante los

IV. Implementación y operación

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y

El empleador es responsable de:

El empleador considera las competencias del

El empleador controla que solo el personal

El empleador prevé que la exposición a

El empleador asume los costos de las acciones

El empleador toma medidas para transmitir al

El empleador imparte la capacitación dentro de la

El costo de las capacitaciones es íntegramente

Capacitación Los representantes de los trabajadores han

La capacitación se imparte por personal

Se ha capacitado a los integrantes del comité de

Las capacitaciones están documentadas. X X X

Se han realizado capacitaciones de seguridad y

Las medidas de prevención y protección se

personal adecuados, asegurándose que los