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SÍLABO DESARROLLADO DE
I. DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR : Actividades Complementarias
AREA EDUCATIVA: Desarrollo Profesional
AÑO DE ESTUDIO : PRIMER AÑO
HORAS SEMESTRALES : 64 horas académicas
HORAS SEMANALES : 04
CRÉDITOS : 02
PERIODO ACADEMICO : II – 2018
Docente (s) : CAP S. PNP. PAULET PUELLES
Patricia Elizabeth.
ST3. PNP. HIDALGO MACEDO Luis
Benjamin.
ST3. PNP. PINEDO JESUS Roger
Antonio.
S 3. PNP. SÁNCHEZ SICCE Julio
Cesar.
ABOG. CUEVA BALCAZAR Blanca
Olandy.
II. SUMILLA
A. OBJETIVO GENERAL
B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
IV. CONTENIDOS
I UNIDAD
ENFOQUE DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN POLICIAL.
PRIMERA 1ra. Sesión
SEMANA Enfoque de género.
(04 horas) 2da. Sesión
La construcción de la igualdad de género.
2da. Sesión
Grupos de vulnerabilidad.
II UNIDAD
VIOLENCIA DE GENERO
CUARTA 1ra. Sesión
SEMANA Marco conceptual de la violencia basada en género.
(04 horas) 2da. Sesión
Violencia de Género
2da. Sesión
procedimiento en caso de flagrancia o peligro
inminente de perpetración de los hechos.
SÉTIMA
SEMANA
( 04 I EXAMEN PARCIAL
horas)
IV UNIDAD
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
DÉCIMA 1ra. Sesión
TERCERA Calidad de atención para garantizar el acceso a la
SEMANA justicia de las mujeres desde la actuación policial
(03 horas)
2da. Sesión.
Atención del personal PNP, a las mujeres víctimas de
violencia familiar.
DÉCIMO 1ra. Sesión
CUARTA Guías de atención integral de los Centros de
SEMANA Emergencia a la Mujer.
(04 horas)
2da. Sesión.
Etapas de la Atención.
DÉCIMO
QUINTA EXPOSICIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN
SEMANA POR GRUPOS
(04 horas)
DÉCIMO
SEXTA
SEMANA EXAMENES FINALES
(04 horas)
V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector
multimedia.
B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como empleará
transparencias o videos para reforzar las técnicas de enseñanza.
VII. EVALUACIÓN
2. Exposiciones
Promedio General:
1
2
posibilidades para ejercer sus derechos y ampliar sus capacidades y
oportunidades de superación personal, contribuyendo al desarrollo social y
beneficiándose de sus resultados.
Lo anterior no implica, sin embargo, que en ciertas circunstancias, y siempre
que sea necesario, se justifiquen los tratos diferenciados. En efecto, debido
a las diferencias biológicas o por desigualdad histórica, las mujeres y los
hombres no gozan del mismo trato y derechos; por lo que el Estado debe
implementar acciones para revertir esta situación. Por ejemplo, se justifica
un trato diferenciado en el goce de licencias prenatales, por las diferencias
biológicas entre mujeres y hombres.
A través de la igualdad de género no se busca convertir a las mujeres en
semejantes a los hombres, sino de transformar las relaciones y la
desigualdad de poder en condiciones idénticas para ambos. Por ello, la
igualdad de género es un asunto que no solo involucra a mujeres y a
hombres, sino también al Estado, a la sociedad civil y al sector privado.
El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de
Naciones Unidas recomendó al Estado Peruano, en el 2007, lo siguiente: “El
Comité pide al Estado Parte que tome nota de que los términos “equidad” e
“igualdad” expresan ideas diferentes y que su uso simultáneo puede dar
lugar a que se confundan los conceptos. La Convención tiene por objeto
eliminar la discriminación contra la mujer y asegurar la igualdad de jure y de
facto (formal y sustantiva) entre mujeres y hombres. El Comité recomienda al
Estado Parte que emplee sistemáticamente el término “igualdad” en sus
planes y programas”. El género, es un concepto relacional que se refiere
a identidades, roles y relaciones entre hombres y mujeres tal como se
han instituido socialmente. En cambio, el sexo (entendido usualmente
como concepto binario) alude a las características biológicas de hombres y
mujeres, tales como las diferencias fisiológicas, inmunológicas, genéticas y
hormonales. Si bien el sexo y el género a menudo se usan en forma
indistinta, son en realidad dos términos diferenciados. El sexo se determina
biológicamente y no conlleva implicaciones sobre cómo se percibe a la
persona en la sociedad, mientras que el género es multidimensional, y se
refiere al sexo en determinado contexto (social). Incluye roles e identidades
de género, y la manera en que se definen, perciben y viven. Dependiendo
del contexto, son distintas las ideas sobre el comportamiento, las
expectativas y las responsabilidades sociales y económicas que se vinculan
con mujeres y hombres. Este tipo de ideas preconcebidas determinan las
relaciones de poder, los patrones del poder de decisión, la exclusión e
inclusión social, así como las normas que a su vez sirven de sustento a las
desigualdades sociales, económicas y políticas.
Es importante señalar que el género no se centra únicamente en el estatus
de la mujer. Como los roles y las identidades de género son el producto de
jerarquías y relaciones de poder entre mujeres y hombres, el género es un
concepto que tiene dos caras y en una de ellas es necesario ‘insertar a la
parte masculina de la ecuación’.
Las relaciones de género dan lugar a patrones sociales donde tanto mujeres
como hombres pueden terminar en una posición subordinada o adversa. Es
más, el término ‘género’ trasciende las clasificaciones estrictas de ‘femenino’
y ‘masculino’, y las expectativas de la sociedad con respecto a estos roles.
De hecho, el género incluye a grupos marginados como lesbianas,
homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI por sus
siglas en inglés); hombres que tienen sexo con hombres (MSM);
trabajadores/as sexuales y todos aquéllos o aquéllas que no se identifican
con ninguna de las categorías antes mencionadas. Las características
atribuidas al género indican que éste no es estático ni inmutable. Dado que
las medidas de desarrollo pueden tener un impacto sobre la situación social
y las circunstancias de la población destinataria, éstas pueden jugar un rol
importante en la definición, reproducción y/o modificación de los roles y las
identidades de género.
Por tal motivo, como actores influyentes en el campo de la salud, debemos
asumir responsabilidad en este tema y priorizar los aspectos de género en
nuestros programas. Para mayor información sobre el género.
LA CONSTRUCCIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO
La Constitución Política establece en su artículo 1° que la persona humana y
el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado y
que todos tienen la obligación de respetarla y protegerla. En esa línea, el
artículo 2° desarrolla el principio-derecho a la igualdad, señalando que nadie
debe ser discriminado por motivo de origen, raza, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquier otra índole.
En ese mismo sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos
en su artículo 2° señala que: “Toda persona tiene todos los derechos y
libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza,
color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen
nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política,
jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una
persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio
bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra
limitación de soberanía”.
Por su parte, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,
aprobado el 16 de diciembre de 1966, señala en su artículo 2° inciso 1) que
“Cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto se compromete a
respetar y a garantizar a todos los individuos que se encuentren en su
territorio y estén sujetos a su jurisdicción los derechos reconocidos en el
presente Pacto, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición social”
Asimismo, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre, aprobada el 02 de mayo de 1948, en su artículo 2° establece que:
“Todas las personas son iguales ante la Ley y tienen los derechos y deberes
consagrados en esta declaración sin distinción de raza, sexo, idioma, credo
ni otra alguna”.
Finalmente, la Convención Americana o Pacto de San José de Costa Rica,
aprobada el 22 de noviembre de 1969, establece en su artículo 1° inciso 1)
que: “Los Estados Partes en esta Convención se comprometen a respetar
los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno
ejercicio a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación
alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas
o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición social”.
En consecuencia, la igualdad, en tanto derecho-principio, es uno de los
pilares del orden constitucional que permite la convivencia armónica en
sociedad. Por su parte, en tanto derecho, implica una exigencia
individualizable que cada persona puede oponer frente al Estado para que
este lo respete, proteja o tutele.3.
DESARROLLO:
A. CONOCIMIENTO DE HECHOS DE VIOLENCIA, ACCIONES INMEDIATAS,
INVESTIGACIÓN Y ELABORACIÓN DEL ATESTADO O INFORME.
1. CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS Y DENUNCIA POLICIAL
a. Conocido los hechos de violencia por el personal policial de
servicio de calle, deberán reportarlos de forma inmediata al
personal de la Comisaría de la jurisdicción policial correspondiente
a través del Parte de Ocurrencia.
b. El personal policial que como consecuencia de un pedido de
constancia de retiro forzoso o voluntario del hogar, advierta que el
caso deviene de un hecho de violencia contra la mujer o
integrantes del grupo familiar, procederá de inmediato a registrarla
como denuncia.
c. El personal policial que como consecuencia de un pedido de
constatación por abandono del hogar, advierta que el caso deviene
de un hecho de violencia contra la mujer o integrantes del grupo
familiar, procederá de inmediato a registrarla como denuncia.
d. El personal policial que reciba una denuncia debe identificarse ante
la usuaria o usuario con su grado y nombres completos, por lo que
debe tener en el escritorio de manera visible su rótulo de
identificación.
e. El personal policial, independientemente de la especialidad, está
obligado a recibir, registrar y tramitar de inmediato las denuncias
verbales o escritas de actos de violencia contra la mujer y los
integrantes del grupo familiar que presente la víctima o cualquier
otra persona en su representación. En el caso de las víctimas no es
necesario presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) o
carnet de extranjería.
En caso, el hecho denunciado corresponda a otra jurisdicción
policial, obligatoriamente la denuncia será recibida, registrada y
derivada de inmediato con los actuados preliminares a la
jurisdicción policial correspondiente, previa comunicación al Juez
de Familia del lugar o los que cumplan sus funciones y al Fiscal
Penal de constituir delito. Está prohibido referir al denunciante a
otra dependencia bajo responsabilidad1.
Las niñas, niños o adolescentes podrán denunciar actos de
violencia en su agravio o de otras personas sin la presencia de una
persona adulta. En esta circunstancia el personal policial garantiza
su seguridad hasta que se dicte la medida de protección.
f. Lo señalado en el artículo anterior deberá ser ejecutado,
cumpliendo con todas las diligencias de ley considerando que todo
el procedimiento policial debe estar enmarcado dentro del plazo de
24 horas de recepcionada la denuncia.
g. Para recibir y registrar la denuncia es suficiente lo manifestado por
quien requiere la intervención policial, no siendo necesaria la
presentación de resultados de exámenes físicos, psicológicos,
pericias de cualquier naturaleza, o que la víctima muestre huellas
visibles de violencia.
Si la víctima cuenta con documentos que sirvan como medios
probatorios, estos se recibirán e incluirán en el Atestado o Informe,
que será enviado al Juzgado de Familia o su equivalente. Para tal
fin se tendrá en cuenta la precisión que formaliza el artículo 132 del
Reglamento de la ley.
VIOLENCIA SEXUAL
BIBLIOGRAFIAS: