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GROUPE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE-RE-AUNIS

Direction des Ressources Humaines

FICHE DE POSTE

I - IDENTIFICATION

Titre ou nom de la fonction : Contrôleur de gestion

Service : Direction des Finances et du Contrôle de Gestion

Responsable hiérarchique direct : Elodie DECHAMBE

Directeur responsable hiérarchique : Mr FAUGERE

Fonction ou activité principale des autres membres de l'équipe :

Statistiques
Contrôle de gestion

Liaisons fonctionnelles avec :


Dans le service :
− la cellule Budget d’exploitation (Comptabilité Générale)
− la cellule mandatement et recettes

Dans l’établissement :
− le service informatique
− l’ensemble des directions
− les services de soins
− DIM
− le bureau de la facturation

A l’extérieur de l’établissement :
− rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark, l’ARS
lors de Groupe d’Echanges et de Mutualisation (GEM) sur le contrôle de gestion
− réunions finances
II - CONTENU DU POSTE

Mission ou objectif principal du poste :

Mise en œuvre de la comptabilité analytique


Elaboration de différents tableaux de bord (CAR, ENCC MCO, ENCC HAD)
Analyser les résultats (TCCM, CREA, CREO, …)

Activités et Tâches afférentes au poste :

Retraitement des dépenses de personnels et des effectifs afin de fiabiliser le calcul des coûts
Mise en œuvre et élaboration du Retraitement Comptable (gestion du CAR)
Suivi des MIG sur la base du CAR (élaboration de fiches de suivi)
Participation à l’Etude Nationale de Coûts à méthodologie Commune en MCO et HAD
Participation à la SAE : contrôle de cohérence des données liées aux effectifs
Elaborer et faire évoluer les tableaux de bord et d’indicateurs de performance (CREA, CREO et
TCCM)
Gestion des demandes de coût complet par service et des demandes de renouvellement
d’autorisation
Elaboration du Tableau de Synthèse par Activités (TSA) afin de calculer les tarifs de prestations
et suivi des tarifs des séjours dans GAM tarifs
Vérification de l’imputation correcte des charges par compte/UF à partir des états de
mandatement

III - EXIGENCES DU POSTE

Horaire - Temps de travail

Amplitude du poste : 9h - 17h


Repos Hebdomadaire : WE
Possibilité de temps partiel : non

Exigences physiques

Manutention : non
Posture (assis et debout) : oui
Déplacement (escalier, extérieur...) : oui

Environnement
Décrire les nuisances (bruit, éclairage, thermique...) :
Relationnel

Contact avec le malade : non


Contact avec le public : non
Travail en équipe : oui
Travail isolé : non
Situation psychiquement éprouvante : non
Autres exigences relationnelles :

Autres exigences

rigueur
discrétion
autonomie et sens de l’organisation

IV - MOYENS NECESSAIRES
Connaître les outils informatiques (connaissance approfondie d’Excel, connaissance de
Business Objects,…)
Bonne connaissance des mécanismes comptables et des modalités de financement des
hôpitaux

V - PERSPECTIVES D'EVOLUTION DU POSTE


en terme quantitatif :
en terme qualitatif :

V - OBSERVATIONS