PATOLOGIAS QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL ASOCIADOS A LOS

TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS EN LA EMPRESA MUNICIPALES

DE CANDELARIA EN EL PERIODO DE ENERO A JUNIO DEL 2014
.

ELABORADO POR
DIANA ISABEL PINO DELGADO CC. 31583820
ANA OLIVA MONTOYA CC. 1112300016
LUISA FERNANDA MONTAÑO CC. 1143959994

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
BUGA VALLE
OCTUBRE 2014

1
 PATOLOGIAS QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL ASOCIADOS A LOS
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS EN LA EMPRESA MUNICIPALES
DE CANDELARIA EN EL PERIODO DE ENERO A JUNIO DEL 2014

PRESENTADO A:
Lic. ADÍELA CARVAJAL ARBOLEDA

ELABORADO POR
DIANA ISABEL PINO DELGADO CC 31583820
ANA OLIVA MONTOYA CC 1112300016
LUISA FERNANDA MONTAÑO CC 1143959994

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
BUGA VALLE
OCTUBRE 2014

2
 TABLA DE CONTENIDO

1. TITULO………………………………………………………………...5

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………...5

3. JUSTIFICACIÓN…..………………………………………………….9

4. OBJETIVOS GRAL………………………………………………….10

4.1 Objetivo Específicos…….…………………………………………10

5. MARCO DE REFERENCIA…………………………………………11

5.1 Marco de Antecedentes……………………………………………12

5.2 Marco Conceptual…………………………………………………..15

5.3 Marco teórico……………………………………………………......18

5.4 Marco demográfico………………………………………………….21

5.5 Marco geográfico…………………………………………………… 22

5.6 Marco legal………………………………………………………….. 23

7. PERSONAS QUE COLABORAN EN EL TRABAJO……………...27

8. RECURSOS DISPONIBLES………………………………………...28

9. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………..…29

3
 ANEXOS

ANEXO 1:………………………………………………………………………..31
ANEXO 2…………………………………………………………………………32
ANEXO 3………………………………………………………………………....33

4
 1. TITULO

PATOLOGIAS QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL ASOCIADOS A LOS

TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS EN LA EMPRESA MUNICIPALES
DE CANDELARIA EN EL PERIODO DE ENERO A JUNIO DEL 2014

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El riesgo ergonómico se entiende como la probabilidad de sufrir un evento adverso

e indeseado ya sea accidente o enfermedad durante la realización de un trabajo, de
allí se derivan una serie de factores de riesgos que contribuyen a que se presenten
diversas patologías musculo esqueléticas que son derivadas por el trabajo que se
realiza, impactando de manera importante la calidad de vida de los trabajadores
causándoles ausentismo en sus jornadas laborales del área administrativa de la
empresa municipales de candelaria.

2.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El municipio de Candelaria cuenta con una entidad de carácter público llamada

“Empresa municipales de candelaria en liquidación” ubicada en la calle 11 No 10 -
47 barrio Central Villa Gorgona Candelaria, creada con el objetivo de prestar el
servicio de alcantarillado y acueducto de los corregimientos de Villa Gorgona, el
Carmelo, el Tiple y Cabuyal, la cual está dividida en dos áreas que son el
administrativo y el operativo, esta empresa cuanta con un total de 29 empleados.

En el diseño de nuestra trabajo que se ha realizado en el municipio de candelaria

en la “Empresa Municipales de Candelaria en liquidación” se ha encontrado en el
área administrativa que cuenta con 11 trabajadores donde hemos detectado un
problema de ausentismo laboral asociado a los trastornos musculo-esqueléticos en
el periodo de enero a junio del presente año, disminuyendo la productividad laboral
del personal de esta área y afectando la salud de estas personas por los factores
de riesgo ergonómicos que se derivan del puesto de trabajo, por ejemplo, de
diseños de puestos ergonómicamente inadecuados, el mantenimiento de posturas

5
estáticas y los movimientos repetitivos, falta de implementación de pausas activas,
también hay varios grupos de factores que pueden aumentar el riesgo de TME, entre
ellos factores físicos y biomecánicos, los factores organizativos y psicosociales y
factores individuales y personales relacionados con el trabajo, hacen parte
importante de estos TME.
Se estima que los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral representan un
importante problema al que se enfrenta la empresa en una determinada área en
específico ya que a causa de esto se presenta el ausentismo laboral en la empresa.
Los factores de riesgo que pueden influir en la aparición de los trastornos músculo-
esqueléticos que son múltiples y variados, lo cual dificulta el desarrollo de
mecanismos que permitan la prevención integral de los trabajadores frente a éste
problema se ha hecho muy común a nivel nacional e internacional según estudios
realizados, los TME de origen laboral son según la Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, son alteraciones que sufren estructuras
corporales como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios,
huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por el
trabajo y los efectos del entorno en el que éste se desarrolla. La mayor parte de los
TME son trastornos acumulativos resultantes de una exposición repetida a cargas
más o menos pesadas durante un período de tiempo prolongado. No obstante, los
TME también pueden deberse a traumatismos agudos, como fracturas, con ocasión
de un accidente., tales trastornos afectan principalmente a la espalda, cuello,
hombros y extremidades superiores, aunque también pueden afectar a las
inferiores. Algunos TME, como el síndrome del túnel carpiano, son específicos
debido a sus síntomas bien definidos. Otros no lo son tanto, ya que únicamente se
observa dolor o incomodidad sin síntomas claros de que exista un trastorno
específico.
Algunos TME poseen síntomas bien definidos, como por ejemplo: la tendinitis de
muñeca (inflamación de los tendones de la muñeca), el síndrome del túnel carpiano
(irritación del nervio mediano responsable del cerrado del dedo índice y una mitad
del dedo anular), la epicondilitis (irritación del tendón en los músculos del
antebrazo), o la hernia discal (desplazamiento de un fragmento de un disco
intervertebral que al comprimir el nervio adyacente es dolorosa). Sin embargo, otros
TME presentan síntomas y signos poco definidos, como por ejemplo, las mialgias
(dolor y deterioro funcional de los músculos). A este tipo de dolencias músculo-
esqueléticas se les denomina, TME de origen laboral no específicos. Existen otras
agrupaciones de trastornos de tipo músculo-esquelético que han dado lugar a
términos como LMR (Lesiones por Movimientos Repetitivos), TMOLCES que son
TME de origen laboral que afectan al cuello y las extremidades superiores, o DTA
(Dolencias Traumáticas Acumulativas), que son lesiones provocadas por esfuerzos

6
o movimientos continuados que afectan a las partes blandas de las articulaciones
(Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo).
En estudios destinados a identificar y cuantificar factores asociados con los
trastornos Musculo esqueléticos han dado lugar a utilizar métodos de evaluación
ergonómica, ocupando los primeros lugares de frecuencia de patologías de origen
ocupacional relacionados con altos índices de ausentismo laboral y alto costo de
atención secundaria y terciaria. Según estudios realizados en España, por este
mismo problema se sitúan entre las tres primera causas de ausentismo Laboral, en
aumento continuo, galopante en la última década en cuanto el número de bajas
laborales, y ya situado en el primer puesto del ranking de duración media de los
procesos por incapacidad Laboral Temporal.
En el Programa Nacional de FIPROS 2007/49 (fondo para el fomento de la
investigación de la protección social) (Araña- Suarez, 2009) mostro, respecto a la
incapacidad laboral temporal (I.L.T), como Trastornos Musculo Esqueléticos (T.M.E)
Reflejan en España una incidencia epidemiológica que:
a. Los sitúa entre el décimo y decimoquinto lugar en el total de las causas de
incapacidad.
b. Ascendiendo al sexto lugar en cuanto al número de bajas que se solicitan y
situados ya en el primer lugar de todas las causas, en cuanto a la duración
media de los procesos por incapacidad laboral Temporal.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en Alemania
los TME representan el 30% de las jornadas de trabajo perdidas por enfermedad,
con un coste de 12.271 millones de euros.
En los Países Bajos, los TME representan el 46% de todas las bajas laborales,
siendo el coste estimado para las bajas laborales de menos de un año de duración,
de 916 millones de euros durante 1995.
En nuestro país es importante mencionar que en el informe de enfermedad
profesional en Colombia 2003- 2005, el síndrome del conducto carpiano (SCC) se
constituye en la primera causa de morbilidad profesional. Durante el año 2004 el
32% de los diagnósticos de enfermedad profesional correspondió a la mencionada
patología, observándose un incremento de manera constante.
El sistema musculo-esquelético es el más afectado según el reporte de
enfermedades laborales del Ministerio de Protección Social, el cual se observa un
incremento constante de los desórdenes musculo esqueléticos de origen
ocupacional los cuales pasaron de un 65 % en el año 2001 al 82% de todos los
diagnósticos en el año 2004 estos TME afectan básicamente dos segmentos
corporales miembro superior y Columna lumbosacra.

7
Cabe señalar que el dolor lumbar es la principal causa de ausentismo por
enfermedad y discapacidad en las poblaciones trabajadoras. Se considera que
aproximadamente entre el 10 y el 15% de la población general en algún momento
de la vida manifiesta haber tenido un dolor lumbar; entre los trabajadores se
considera que cerca del 2% tienen que ausentarse del trabajo por causa del dolor
lumbar cada año.
En una revisión realizada durante los años 1997 Y 2000 en la unidad de salud donde
son atendidos los administrativos de la Universidad del Cauca, se encontró que la
atención en el servicio de Fisioterapia durante ese periodo fue de 7397 sesiones y
el motivo de remisión fue por dolores musculo-esquelético razón importante para el
planteamiento de este presente trabajo, cuyo propósito fue establecer la frecuencia
de las lesiones musculo-esqueléticas en los trabajadores administrativos y su
asociación con Factores de Riesgo ergonómico en la empresa “Emcandelaria”.
Conforme con lo que se ha planteado para dicha problemática de la “Empresa
Municipales de Candelaria en liquidación” se debe estimar su relación con el riesgo
ergonómico que son aquellos que se encuentran estrechamente relacionados con
el ambiente de trabajo, las condiciones, el diseño las herramientas y los equipos.
Estos son causantes de situaciones laborales que en trascurso del tiempo pudieran
generar incomodidad o fatiga y en el trabajo y en consecuencia accidentes y
enfermedades laborales. Es por ello que cada organización busca implementar
programa, normas, o procedimientos que conlleva a tomar acciones enfocadas a
asegurar el bienestar físico y mental de cada trabajador.
Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas en el puesto de trabajo, desgaste energético, carga mental,
fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud
del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso. En definitiva se ocupa del
confort del individuo en su trabajo.1

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cuál es la frecuencia por la cual se presentan patologías que generan ausentismo

laboral asociado a los Trastornos Musculo -esqueléticos en el Área Administrativa
de la empresa Municipales de Candelaria en liquidación en el periodo de enero a
Junio 2014?

1
Esta información fue sacada de la página de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
https://osha.europa.eu/es/site_search?q=tipos%20de%20TME y
https://osha.europa.eu/es/publications/factsheets/71

8
 3. JUSTIFICACION

Los TME son la principal causa de incapacidad en el mundo laboral, debido a

extenuantes horas de trabajo y condiciones ergonómicas no adecuadas para los
trabajadores y el ausentismo laboral son factores que negativamente influyen en la
productividad de la empresa, en la cual se puede comprobar la necesidad de que
hay una problemática existente y que se debe hallar soluciones para las condiciones
actuales en el puesto de trabajo donde se pueda identificar y evaluar los riesgos
ergonómicos existentes en la empresa.
Los trastornos musculo esqueléticos son las causas más frecuentes de incapacidad,
lo que afecta gravemente a la capacidad de las personas para desarrollar sus
actividades habituales. También figuran entre las enfermedades cuyo tratamiento
es más costoso debido a la atención a largo plazo que requieren, y consumen una
media del 3% del PIB total de los países desarrollados. Con una incidencia cada
vez mayor, tanto en países desarrollados como en países emergentes, se prevé
que las cargas económica y sanitaria de estas enfermedades aumente
drásticamente en el futuro, por este motivo los TME impactan directamente el
aspecto socioeconómico de las empresas perdiendo tiempo, dinero y además de
perjudicar notablemente la salud de los trabajadores.
Por eso el motivo el diseño de este trabajo es identificar cuáles son las causas que
están relacionadas con el ausentismo laboral generando por TME en los
funcionarios del área administrativa de esta empresa para que ellos puedan tomar
las medidas necesarias y dar solución a este problema diseñando estrategias
preventivas que ayuden a la salud del trabajador evitando enfermedades
profesionales, reduciendo los costos generados por incapacidades y el ausentismo
laboral. Conforme a esto es necesario que toda la organización conozca los riesgos
ergonómicos a los cuales están expuestos sus trabajadores, es por ello que debe
poseer una documentación en forma clara y concisa que especifique las condiciones
correctas de ergonomía. Estos permiten a los entes involucrados, tomar las
acciones necesarias que conlleva a la instauración de condiciones laborales,
prevenir enfermedades ocupacionales y a su vez evitara incurrir en penalizaciones
o sanciones por incumplimientos legales.
Se realiza este trabajo porque aporta elementos que posteriormente les servirá para
la elaboración de nuevas investigaciones que se hagan en la empresa ya que
tendrán unos datos precedentes que les servirá de base para medir y evaluar
nuevos incidentes en el futuro.

9
 4. OBJETIVO GENERAL

Determinar las causas de las patologías que generan ausentismo laboral generado
por Trastornos Musculo esqueléticos en el Área Administrativa de las empresas
públicas Municipales de Candelaria en el periodo de enero a Junio 2014.

4.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Analizar cuáles son las principales causas de ausentismo laboral.

 Clasificar que tipo de enfermedad tiene según su incapacidad medica del

trabajador.

 Identificar el segmento corporal en el cual hay mayor predominio de

desórdenes musculo-esqueléticos.

 Determinar en qué mes se presentó mayor ausentismo laboral según el

periodo evaluado.

10
 5. MARCO DE REFERENCIAS

Fernández (1998), presento un trabajo titulado “capacidad física y compromiso y

fisiológica de trabajadores en la producción de pinturas valencia, 1996”. La
investigación arrojo que más de un 75% de los operarios se le determino valores
entre lo normal y alto en su capacidad física de trabajo. Resulto relevante el estudio
de la patología musculo esqueléticas en la población basado en la adopción de
diversas posturas, el levantamiento de cargas, el predominio del trabajo estático
sobre el dinámico y los momentos de es forzamiento observados. Son las artralgias,
dorsalgias, lumbalgias y las contracturas musculares de los trastornos más
frecuentes.
Carrillo (2002), en su estudio titulado “condiciones de trabajo y lesiones musculo
esqueléticas en trabajadores de la empresa metalmecánica”. Evaluó las
condiciones de trabajo y determino los factores de riesgos existentes en relación
con la aparición de lesiones musculo esqueléticas en el grupo de trabajo del área
mecanizado de cocos y punta de eje de una empresa metalmecánica concluyo que:
en el estudio de posturas y movimientos de las tareas evaluadas en las dos áreas,
la postura que prevaleció en los puestos de trabajo fue la posición de pie normal sin
carga, seguido de la poción con brazos extendidos y tercer lugar la poción de brazos
por encima de los hombros. Estas posturas son propias del trabajo que se realiza.
Sáez y Cols (2004), realizaron un estudio sobre la prevalencia de lesiones musculo
esqueléticas y factores de riesgos en los trabajadores de plantas procesadoras de
crustáceos en chile, donde señalaron las tareas críticas desde el punto de vista
musculo esquelético, a las cuales se les determino el riesgo de lesiones de
extremidad superior mediante la aplicación de herramientas ergonómicas como
strain index, RULA (Rapid Upper Lim Assessment) y OCRA (Occupational
Repetitive Action). Por otro lado se reunió la evidencia clínica del riesgo por
movimientos repetitivos con un examen físico y musculo esquelético.2

2
Esta información fue sacada de
(http://www.cidar.uneg.edu.ve/DB/bcuneg/EDOCS/TESIS/TESIS_POSTGRADO/ESPECIALIZACIONES/SALUD_
OCUPACIONAL/TGERP47G352009PerdomoSobehyda.pdf ). Estudio realizados por diferentes personajes.

11
 5.1 MARCO DE ANTECEDENTES

Comité Científico de TME de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional ICOH

reconoce que los TME se pueden asociar al trabajo.
OMS: los TME relacionados con el trabajo surgen cuando se expone al trabajador
a actividades y condiciones del trabajo que de manera significativa contribuyen a su
desarrollo o la exacerbación, pero este hecho no actúa como el único factor
determinante de causalidad.
¿Qué son los trastornos musculo esqueléticos?
Desde la década de 1980 se han ocupado distintas nomenclaturas para referirse a
estos problemas, cuando afectan a la extremidad superior.
Problemas de salud que afectan al aparato locomotor, que incluye músculos,
tendones, articulaciones, ligamentos, esqueleto y nervios (NIOSH 1997).
Nomenclatura que fue utilizada a nivel internacional:
 Trastornos por trauma acumulativo (CTD).
 Lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI).
 Nomenclatura que fue utilizada en Chile:
 Síndrome de Uso Excesivo de la 3
 Extremidad Superior (SUEDES).
 Nomenclatura ACHS:
 Disfunción Dolorosa de la Extremidad Superior (DDES)
Conjunto de enfermedades que se caracterizan por provocar una incapacidad
dolorosa de la extremidad superior, que podrían tener relación con el trabajo.

Según la Norma Técnica del Ministerio de Salud: Trastorno Musculo esquelético

(TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla
gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos
sobre una parte específica del sistema musculo esquelético. También puede
desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los
tejidos que componen el sistema musculo esquelético.

12
A nivel internacional, se trata de uno de los problemas más importantes de salud en
el trabajo, tanto en países desarrollados como en vías de desarrollo (Grieco et al.
1998; NRC/IOM 2001; Punnett y Wegman 2004).

INFORMACIÓN NACIONAL RESPECTO AL DIAGNÓSTICO DE DME

RELACIONADOS CON EL TRABAJO. PRIMER INFORME DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL EN COLOMBIA 2001 – 2002.

Este informe es la primera aproximación a identificar las características de la

enfermedad profesional en Colombia; a partir de los registros generados por
información reportada por las EPS, la Cámara Técnica de Riesgos Profesionales de
Fasecolda, Protección Laboral del Instituto de los Seguros Sociales (ISS) y las
dependencias de salud de los regímenes de excepción.
Los resultados mostraron en el año 2001, que al agrupar los diagnósticos reportados
por sistemas, el 65% corresponde al sistema musculo esquelético. El diagnóstico
más frecuente reportado fue el síndrome del conducto carpiano (322 casos) con el
27% del total de casos. El segundo lugar fue para el Lumbago (141 casos), con el
12% del total. 20
En las mujeres trabajadoras las tres primeras causas de morbilidad son el síndrome
del conducto carpiano (SCC), el lumbago, la sinovitis y tenosinovitis (STS). Es decir,
los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) fueron la primera causa de morbilidad
entre las mujeres trabajadoras durante el año 2001.
En los hombres trabajadores, las primeras cuatro causas de morbilidad profesional
durante el año 2001 fueron lumbago, sordera neurosensorial (SNS), síndrome del
conducto carpiano (SCC) y enteropatías. Además, el 79% de los casos de
desplazamiento de disco intervertebral sin miopatía y el 65% de los casos de
lumbago afectan a los trabajadores de sexo masculino.
Los resultados mostraron en el año 2002, el diagnóstico reportado con mayor
frecuencia es el Síndrome de Conducto Carpiano (SCC), con 483 casos, lo que
corresponde al 27% del total. En segundo lugar, se observa el lumbago, con 282
casos con el 16% del total. Lo que permite observar una coincidencia en los cuatro
primeros diagnósticos de enfermedad profesional realizados por las EPS durante
los años 2001 y 2002.
Al agrupar los diagnósticos por sistemas, se aprecia que los diagnósticos
relacionados con el sistema osteomuscular representaron el 74% (1.324) del total
de enfermedades profesionales reportadas por las EPS durante el año 2002. Es
decir, que tanto durante el año 2001 como para el 2002 se puede pensar que la

13
primera causa de morbilidad profesional diagnosticada en el régimen contributivo
son los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME).
Durante el año 2002, las primeras causas de enfermedad profesional en mujeres
trabajadoras fueron el Síndrome de Conducto Carpiano (SCC) con el 47% del total
de diagnósticos, seguido por la Sinovitis y tenosinovitis (STS) con el 9%, lumbago
con el 7%; Síndrome de Rotación Dolorosa del Hombro (SRDH) con el 3%; y las
enteropatías de la Región del Codo (ERC) con el 3%.
Estos cinco diagnósticos representan el 69% del total de los realizados en mujeres
y ponen de manifiesto que probablemente, al igual que durante el año 2001, la
primera causa de morbilidad profesional en mujeres fueron los Desórdenes Músculo
Esqueléticos. El espectro de patologías -dolor de espalda, lumbago y trastorno del
disco intervertebral con miopatía-, afecta principalmente a los hombres.
Los diagnósticos más frecuentemente reportados en relación con el sistema
neurológico durante el año 2002 fueron las radiculitis, neuritis, lesiones y
traumatismos de raíces lumbosacras, y lesiones del nervio cubital. Como se puede
apreciar, las lesiones neurológicas están en estrecha relación con las patologías del
sistema osteomuscular y probablemente hacen parte del espectro de las lesiones
por desórdenes Músculo Esqueléticos.4

4
Artículo de norma de identificación y evaluación de factores de riesgos asociados a TMERT (Extremidades
superiores). file:///C:/Users/user/Downloads/trastornos%20musculoesqueleticos.pdf

14
 5.2 MARCO CONCEPTUAL

Trastornos musculo-esquelético: Es una lesión física originada por trauma

acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como
resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculo
esquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa
la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo
esquelético.
Salud: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.

Enfermedad: es, en términos generales, un proceso y también, un estado

consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial
de su estado de salud. El estado o proceso de enfermedad puede ser provocado
por diversos factores tanto intrínsecos como extrínsecos al organismo enfermo.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobre venga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional.

Factor de riesgo: es todo momento cuya presencia o modificación aumenta la

probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.

Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.

El ambiente de trabajo: son las circunstancias que caracterizan el medio en donde

se desempeña el trabajador.
Natural: es aquel que no intervenido por el hombre y que es susceptible de
contaminación por el mismo.

15
Ergonomía: es el estudio científico de la relación entre el hombre y su sistema de
trabajo, el cual busca que el ambiente sea compatible con la comodidad y con la
salud y este acorde con las condiciones físicas del individuo.

Las definiciones que le han dado fundamento al trabajo de la ergonomía y así mismo
a su etimología (Ergón: trabajo Nomos: ley) se refiere particularmente a:

 Las leyes que rigen el trabajo o el conocimiento que de él se posee.

 El estudio de la actividad humana en el trabajo.
 La adaptación del trabajo a las características sicofísicas del trabajador.
 “aliviar” el trabajo y elevar la eficiencia y calidad de la producción.

Concepto de ergonomía: la ergonomía e la ciencia del trabajo humano y busca

adaptar el entorno al hombre, a sus características físicas, psicológicas y sociales
con el fin de generar bienestar y satisfacción e incrementar la calidad y la
productividad.

La ergonomía rescata la individualidad. Es multidisciplinaria al considerar al ser

humano en forma integral relacionándolo con su entorno laboral, para establecer
así un sistema que interactúa hacia el objetivo de crear un producto u ofrecer un
servicio óptimo, reduciendo las variables de tiempo y costo y teniendo siempre en
cuenta el bienestar del trabajador.

Incapacidad: Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un

trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de
trabajo.

Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según

el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por
un tiempo determinado.

Ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y

de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el
contrato de trabajo.

16
Síndrome del túnel carpiano es una neuropatía periférica que ocurre cuando el
nervio mediano, que abarca desde el antebrazo hasta la mano, se presiona o se
atrapa dentro del túnel carpiano, a nivel de la muñeca. El nervio mediano controla
las sensaciones de la parte anterior de los dedos de la mano (excepto el dedo
meñique), así como los impulsos de algunos músculos pequeños en la mano que
permiten que se muevan los dedos y el pulgar.

Lumbago: significa sólo "dolor lumbar". También se denomina lumbalgia o, mejor,

"síndrome de dolor lumbar".

Movimiento Repetitivo: que lo considera como “un grupo de movimientos

continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta de los
músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y
provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último, lesión.
Es habitual que muchas personas ignoren la relación que existe entre las molestias
que sufren y los esfuerzos repetidos que realizan reiteradamente durante un trabajo.

Posturas Forzadas: son las posturas y movimientos que se realizan en las

diferentes actividades laborales, pueden tener carácter dinámico y/o estático.
Algunas de estas posturas o movimientos al ser inadecuados o forzados pueden
generar problemas para la salud si se realizan con frecuencias altas o durante
periodos prolongados de tiempo. Identificar si esta condición de trabajo o peligro
está presente en un puesto de trabajo permite determinar si puede comportar un
riesgo significativo, dependiendo de la presencia de los factores de riesgo: cómo
identificar el peligro y factores de riesgo.
Salud ocupacional: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud
Ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la
salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. de otro tipo.

7:15 p. m.
Traumatismo: es cuando se produce una pérdida de continuidad de la piel, lo que
genera una comunicación entre el interior del cuerpo y el exterior. Estas heridas
pueden ser punzantes, contusas, incisas o de otro tipo.

17
 5.3 MARCO TEORICO

sinónimo de ausencia voluntaria del trabajo, es decir la práctica de aquellos

trabajadores que dejan de presentarse al trabajo dando excusas o sin alegar razón
alguna”

Esta situación se puede presentar cuando un trabajador(a), no puede asistir por

motivos de salud, calamidad doméstica, estrés entre otros. En casos extremos el
abandono del trabajo, por voluntad propia, sin que la empresa tenga conocimiento
alguno. Pero este no es el caso de la empresa “emcandelaria” dado a que los
trabajadores presentan su ausentismo debido a los problemas que muestran por las
patologías que presentan originarias por la falta de conocimiento al momento de
realizar las actividades diarias.

“Nicholson (1977)en su teoria sistematizo con gran acierto el conjunto de supuestos

teóricos, cuerpos de ideas o principios de interpretación del absentismo, en tres
tipos homogéneos de modelos explicativos. En primer lugar, los “modelos de
evitación laboral o huida del trabajo” (pain-avoidance medels) en los que la conducta
absentista es considerada como una fuga, huida o abandono de un trabajo valorado
negativamente. En segundo lugar, los “modelos de ajuste laboral o adaptación e
inadaptación” (adjustment to work models) en los cuales el absentismo se considera
la respuesta del empleado a los cambios u otros procesos de adaptación ante las
demandas del medio laboral. Y por último los “modelos de decisión” (decisión
models) en los que la conducta absentista es entendida principalmente como una
decisión racional (o casi racional) sustentada en la obtención de determinados fines
u objetivos. 5

http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/4424/6/06%20Capitulo%202.pd

18
Esta clasificación, a pesar del tiempo que ha transcurrido, sigue teniendo vigencia,
por su claridad. Teniendo en cuenta dicha teoría se puede decir que en la mayoría
de los trabajos el ausentismos no solo lo genera las enfermedades laborales si no
también la inconformidad con que muchos empleados laboran a diario dado a por
su condición económica deciden aceptar dicho trabajo sin que les agrade es por ello
la negativa a dichos trabajos. Por otra parte los cambios que se efectúan dentro de
las empresas en muchas ocasiones también crean inconformidad y desagrado en
los trabajadores lo que con lleva a que el personal de la empresa se indisponga y
eso provoque en muchas ocasiones el ausentismo así mismo y no menos
importante el absentismo se considera como la obtención de un determinado fin por
el cual se quiero alcanzar un objetivo explícito como el de faltar al trabajo por una
cita médica, una reunión en la escuela de los hijos, la muerte de un familiar, o
cualquier otra circunstancia que implique un permiso de su trabajo.

“La exposición al trabajo repetitivo y a diversos factores de importancia para la salud

es algo frecuente en la Unión Europea y en España. En la UE, el 45% de los
trabajadores declaran realizar tareas monótonas y el 37% declaran realizar trabajos
repetitivos. En España, el 64% de los trabajadores manifiestan realizar movimientos
repetitivos durante una parte de la jornada laboral. El 45% de los trabajadores de la
construcción, el 35% de los industriales y el 30% de los de servicio declaran
realizarlos durante más de media jornada”.
“los efectos nocivos más conocidos del trabajo repetitivo son fundamentalmente
TME (trastornos musculo-esqueléticos) de la espalda y de los miembros superiores.
Pero en el trabajo repetitivo tiene también una gran relación con otra problemática
de la que no lo podemos desligar: es estrés laboral y sus repercusiones sobre la
salud de los trabajadores”.
“El trabajo repetitivo, además de sus implicaciones ergonómicas y sus
consecuencias musculo-esqueléticas más o menos directas, tiene un gran
significado desde el punto de vista psicosocial. Además de la realización cíclica de
los mismos movimientos centenares o miles de veces que obliga al mantenimiento
de posturas forzadas e incomodas, trabaja repetitivo significa también poca
variedad de tareas, escasas oportunidades de aprendizaje, pocas cosas a decidir,
monotonía y aburrimiento. Como veremos, diversas de estas condiciones han sido
identificadas como factores de riesgos para la salud”.
“La organización del trabajo (la forma como deben combinarse tecnología,
materiales y trabajo para la obtención de un producto determinado) es la que
determina la manipulación y los movimientos de los materiales y los movimientos

19
de los trabajadores, dividiendo, especializando y agrupando el trabajo de manera
que este adopta diversas formas (trabajo en cadena, individualizando, por grupos,
en talleres flexibles). La organización del trabajo es, pues, la que determina la
presencia o no de trabajo repetitivo, su intensidad y frecuencia, el número de
trabajadores expuestos y el tiempo de exposición”.
“En la actualidad, y aunque pueda parecer anacrónico, entre las bases de la
organización del trabajo seguimos encontrando la teoría de la “organización
científica del trabajo” de FW Taylor. Su elemento central consiste en la separación
de las tareas de ejecución del trabajo de las de su planificación y dirección,
especializando a los trabajadores para la realización de tareas sencillas y repetitivas
e introduciendo primas de producción”.

“Por otro lado, la exposición a trabajo repetitivo es más frecuente entre las mujeres
trabajadoras que entre sus homólogos masculinos y, además existen toda una serie
de factores extra laborales, como los relacionados con el trabajo reproductivo
(trabajo doméstico, cuidado de los hijos, etc.) que interaccionan con los factores de
la organización del trabajo productivo”.

Atendiendo a lo que se indica en el párrafo anterior la falta de pocas tareas pueden

llevar a que el trabajo sea repetitivo como es el caso de la empresa “emcandelaria”
que en su área administrativa las labores que realizan a diario son las mismas y son
pocas es por ese motivo que se genera los factores de riesgos que perjudican la
salud de los trabajadores, patologías como los trastornos musculo-esqueléticos son
solo una de las muchas causas que trae como consecuencia el trabajo repetitivo y
su relación con el factor de riesgo ergonómico y consigo el ausentismo laboral. No
podemos dejar de lado el estrés laboral que también genera una incomodidad en
los trabajadores y que implica una molestia por parte de ellos y que les crea
cansancio, agotamiento físico, malestar general y por ende también se va ver
reflejado en lo laboral y lo personal porque no van a rendir en sus labores de la
misma manera y de este modo esto conlleva a que se ausente por las repercusiones
que genera el estrés laboral. Por tal motivo es de gran importancia conocer y
efectuar de manera adecuada el reglamento que indica la organización mundial del
trabajo acerca de la manera correcta de realizar, manipular y todo lo que se
relaciona con la organización del trabajo y lo que una inadecuada ejecución de los
mismos puede generar en nuestra salud.

20
6

5.4 MARCO DEMOGRAFICO

Los trabajadores participantes y que constituye el trabajo de investigación son

miembros de familias que viven en el Municipio de candelaria y uno de ellos en Cali
Valle del Cauca; la mayoría de los trabajadores son mujeres un hombre. De
diferentes edades que por su voluntad dispusieron colaborar con la investigación de
las cuales incluso hay fotos, que permiten mostrar la realización y ejecución de las
actividades tanto de las estudiantes como de las colectividades que participaron.

Son personas de diferentes razas cuyas edades van desde los 23 años y hasta la
edad adulta; la mayoría son casadas y su nivel de escolaridad da desde técnicos,
tecnólogos, universitarias, y profesionales. Los cuales desempeñan cargos como
gerente, secretaria, auxiliar de sistema, contadora, asistente financiero, jefe
operativo y otros.

Información tomada de una caracterización realizada a los empleados de la

empresa.

Tabla 1
Información básica del Área Administrativa
NOMBRE EDAD ESTADO SEXO NIVEL DE CARGO EMPLEADA DE
CIVIL ESCOLARIDAD PLANTA O
CONTRATISTA
VERONICA 28 CASADA F TECNICO DIGITADORA CONTRATISTA
VARGAS
DURLEY 24 SOLTERA F TECNICO AUX CONTABLE CONTRATISTA
MURCIA
BEATRIZ 31 SOLTERA F TECNOLOGO APOYO CONTRATISTA
MUÑOZ ADMINISTRATIV
O
MARIVEL 39 CASADA F PROFESIONAL SECRETARIA PLANTA
VIVAS GENERAL
VIVIANA 30 SOLTERA F PROFESIONAL GERENTE PLANTA
SANCHEZ

6
CONFERENCIA: trabajo repetitivo y estrés
Salvador Moncada : director del centro de salud laboral Instituto municipal de salud pública de Barcelona6
http://www6.rel-uita.org/old/home/ler/articulos/trabajo%20repetitivo%20y%20estres.htm

21
 LUZ DARY 54 CASADA F PROFESIONAL ASIST PLANTA
RAMIREZ FENANCIERO
CESAR A 34 CASADO M PROFESIONAL JEFE CONTRATISTA
VERA OPERATIVO
CENELIA 40 CASADA F PROFESIONAL AUX SISTEMAS PLANTA
GRANADA
RUBI 40 CASADA F PROFESIONAL CONTADORA PLANTA
HOLGUIN
MONICA 39 CASADA F PROFESIONAL AUX PLANTA
HERNANDEZ ADMINISTRATIV
O
DIANA TELLO 35 CASADA F PROFESIONAL SALUD CONTRATISTA
OCUPACIONAL

5.5. MARCO GEOGRAFICO

El municipio de candelaria se encuentra ubicado al sureste del Departamento del

Valle del Cauca a 3 grados 24’ 43’’ de latitud Norte y 76 grados 2’ 01’’ de longitud
Oeste del meridiano de Greenwich; (coordenadas geográficas) limita por el norte
con el municipio de Palmira, por el Oriente con los municipio de pradera y florida,
por el Sur con el departamento del cauca con los municipios de puerto tejada y
miranda y por el Occidente con el municipio de Cali.

Candelaria se encuentra a 973 metros de altura sobre el nivel del mar con una
temperatura media de 35 grados y 37 grados centígrados como máximo y de 11
grados a 19 grados centígrados como mínimo grado centígrados. Tiene solo un piso
térmico que va desde el clima cálido hasta el frio por encontrarse en una zona plana
de un valle geográfico entre los 945(Juanchito) y 995 m.s.n.m. (corregimiento de
Cabuyal). Bañan sus tierras los ríos cauca, el parraga, frayle, desbaratado y además
de otras corrientes menores. Candelaria se encuentra conformado por los
corregimientos de: buchitolo, el arenal, el Cabuyal, el Carmelo, el lauro, el tiple,
Juanchito, villa Gorgona, la Regina, medre vieja y san Joaquín. Su principal fuente
de recursos está basada en la agricultura, ingenios azucareros, trapiches y sus
principales cultivos son el maíz, soya, algodón, frijol, cacao, plátano, la caña de
azúcar, la panela y el millo.

El municipio de candelaria cuenta con una población de 78.111 habitantes de los

cuales 52.935 son de la población rural y 25.158 son población urbana.

 Extensión total: 285 km2

 Extensión área urbana: 0,275 km2
 Extensión área rural: 289,16 km2
 Altitud de la cabecera municipal (metros sobre el nivel del mar): 973
m.s.n.m.

22
  Temperatura media: 35 grados y 37 grados centígrados como máximo y de
11 grados a 19 grados centígrados como mínimo grados centígrados
 Distancia de referencia: 28 km de Cali
 Densidad: 235 hab/km2
 Microlocalización: La empresa pública del municipio de candelaria se
encuentra ubicada en la Cra. 11 # 10 – 47 barrio central, villa Gorgona
candelaria valle del cauca

5.6. MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la

cual consta de tres componentes como son:

 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso específico del Sistema de
Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

Decreto 614 (14 de Marzo de 1984) Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
El presente Decreto determina las bases de organización y administración
gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior
constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de
las condiciones de trabajo. Los decretos reglamentarios y demás normas que se
expidan para regular aspectos específicos del Título III de la ley 9a. de 1979 y del
Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de
organización y administración que establece este Decreto.
Objeto de la Salud Ocupacional:

23
  Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida
y salud de la población trabajadora.
 Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
 Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes Físicos,
químicos, biológicos, psicosociales,
 mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual o
 colectiva en los lugares de trabajo.
 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo.
 Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra riesgos
causados por las radiaciones.
 Proteger a los trabajadores y la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción,
 almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.

Resolución 1016 de 1989, que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y
30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por
parte de patronos y empleadores se determina:

Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de

los trabajadores a su cargo.

Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

ARTÍCULO 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto

la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores y se debe Investigar y analizar las causas de los accidentes e
incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas
correctivas necesarias y se establece que se deben crear los siguientes subcomités:

 Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo.

 Subprograma de Higiene Industrial.
 Subcomité de Seguridad Industrial
 Comité paritario de Salud Ocupacional.

24
 La ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
donde el artículo 1º determina DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295
de 1994 y la presente ley.

MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio
equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad
permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en
que el trabajador reciba regularmente su salario.
DECRETO 1295 DEL 94• Artículo 8. Riesgos Profesionales: Son Riesgos
Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional. Artículo 9. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente
de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
DECRETO 1295• Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los
trabajadores:• Procurar el cuidado integral de su salud.• Suministrar información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud• Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto.•
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa• Participar en la prevención de los riesgos profesionales
a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales.• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán
mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.• Los pensionados por invalidez

25
por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique
la causa por la cual se otorgó la pensión.

El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de ponderación y

La tabla de evaluación de incapacidades, para determinar la disminución en la
Capacidad laboral. Hasta tanto se utilizará el Manual Único de Calificación de
Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Articulo 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están Obligados a

ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que Desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y Aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean Necesarios.

EN EL DECRETO 3518 de 2006, se crea y se reglamenta el Sistema de Vigilancia

en Salud Pública para Colombia; es por medio de este Decreto que se reglamenta
el SIVIGILA, un programa implementado a nivel municipal departamental y nacional
que tiene en cuenta:
Procesos determinantes (los modos de vida, las condiciones de vida y la calidad de
vida de la persona), niveles de intervención (sociedad grupos de población e
individuos), y los tipos de intervención que se pueden generar como promoción,
prevención, y control. Este sistema de vigilancia está encargado de identificar cual
es el problema, que está causando el problema, qué hacer ante el problema y cómo
manejar el problema, permitiendo realizar una divulgación oportuna sobre el evento
en salud para posteriormente realizar una adecuada orientación de la acción.

LEY 9 DE 1979 NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA

SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES• Artículo 85. Todos los
trabajadores están obligados a:• Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus
reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y
seguridad que se establezca;• Usar y mantener adecuadamente los dispositivos
para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y
aseo los lugares de trabajo;• Colaborar y participar en implantación y mantenimiento
de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar
de trabajo.

26
 6. PERSONAS QUE COLABORAN EN EL TRABAJO

NOMBRE: Dr. Viviana Sánchez

CARGO: Gerente de la empresa EMCANDELARIA
Administradora Pública pregrado
Nos colaboró autorizándonos para el ingreso a la empresa y que la nos
suministraran la información pertinente.

NOMBRE: Maico Suarez

CARGO: Enlace Municipal de la Atención de Victimas
Proporciono información sobre la composición demográfica del municipio.

NOMBRE: DIANA TELLO

CARGO: Profesional en el Área de Salud ocupacional
Terapeuta Ocupacional Especializada en Salud Ocupacional
Nos colaboró dándonos información de los empleados, permitiéndonos ver las
carpetas de los empleados para hacer el análisis.

27
 7. RECURSOS DISPONIBLES

Recurso Humano: Dra. Diana Tello

Colaboradora

Físicos: equipos de cómputo e impresión, muebles, archivo e instalaciones de red

necesarias; libros, copias, cuadernos y lapiceros.

Económicos: Dinero para comprar los insumos de impresión (tinta, hojas)

Alimentación, transporte y para realizar las visitas a los diferentes sitios donde se
buscó la información (Alcaldía, Victimas).

28
 8. BIBLIOGRAFIA

HENAO ROBLEDO, FERNANDO

SALUD OCUPACIONAL CONCEPTOS BASICOS
Bogotá Eco Ediciones 2010
Pág. 46, 47.

MARIO MANCERA FERNANDEZ

MARIA TERESA MANCERA RUIZ
MARIO RAMON MANCERA RUIZ
JUAN RICARDO MANCERA RUIZ
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Gestión de Riesgos
Primera Edición 2012
Editor Orlando Riaño Casallas
Pag. 304,307,

Cibergrafía

CONFERENCIA: trabajo repetitivo y estrés

Salvador Moncada : director del centro de salud laboral
Instituto municipal de salud pública de Barcelona
http://www6.rel-uita.org/old/home/ler/articulos/trabajo%20repetitivo%20y%20estres.htm

29
http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/4424/6/06%20Capitulo%202.pd

ICONTEC. Norma Técnica Colombia NTC 5655. 2008. Obtenido de:

http://tienda.icontec.org/brief/NTC5655.pdf

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud

y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales (I ENCST). Bogotá
Guía técnica de sistema de vigilancias epidemiológicas en prevención de desórdenes musculo
esqueléticas en trabajadores en Colombia

(https://www.seguroscaracas.com/paginas/biblioteca_digital/PDF/informacion_especializada/Diciem
bre_2009/Lesiones/Trastornos%20M%C3%BAsculo-
Esquel%C3%A9ticos/muscesq_guiatecdesistemvigilanciaepidemenprevenciondesordenesmusculo
esqueleticos.pdf )

Artículo de norma de identificación y evaluación de factores de riesgos asociados a TMERT

(Extremidades superiores). file:///C:/Users/user/Downloads/trastornos%20musculoesqueleticos.pdf

MARCO LEGAL /SALUD OCUPACIONAL /UNIVERSIDADDEL VALLE/CALI

saludocupacional.univalle.edu.co/marcolegal.htm
ICONTEC. Norma Técnica Colombia NTC 5655. 2008. Obtenido de:
http://tienda.icontec.org/brief/NTC5655.pdf

Ministerio de Protección Social. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes
Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores.
2006. Obtenido de http://www.susalud.com/guias/guias_mmss.pdf.

http://www.susalud.com/guias/guias_mmss.pdf

http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v7n3/v7n3a07.pdf

http://www.who.int/occupational_health/publications/en/pwh5sp.pdf

http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/menuitem.8423af8d8a1f873a610d8f20e00311a
0/?vgnextoid=db80ac0abb6ac210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=f401802f1bfcb
210VgnVCM1000008130110aRCRD

http://www.enfoqueocupacional.com/2011/07/definicion-de-salud-ocupacional-segun.html

http://www.fder.edu.uy/espaciodetrabajo/boletines/boletin_1/AUSENTISMODOCENTE.pdf

http://www.uniquindio.edu.co/publicaciones/institucion_pub

http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/2213/1/maco_rm.pdf

http://www.prnewswire.co.uk/news-releases/necesidad-urgente-de-afrontar-el-impacto-de-las-
enfermedades-musculoesqueleticas-155123845.html
http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/biblioteca-legis/decreto_614.pdf
http://saludocupacional.univalle.edu.co/marcolegal.htm
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 si
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20General%20
de%20Riesgos%20Profesionales.pdf

http://www.uniquindio.edu.co/biblioteca/publicaciones/libros_electronicos_pub

http://es.slideshare.net/oaca54/salud-ocupacional-ausentismo-laboral

30
Guía técnica de sistema de vigilancias epidemiológicas en prevención de desórdenes musculo
esqueléticas en trabajadores en Colombia
(https://www.seguroscaracas.com/paginas/biblioteca_digital/PDF/informacion_especializada/Diciem
bre_2009/Lesiones/Trastornos%20M%C3%BAsculo-
Esquel%C3%A9ticos/muscesq_guiatecdesistemvigilanciaepidemenprevenciondesordenesmusculo
esqueleticos.pdf

ANEXOS 1

31
ANEXO 2

32
ANEXO 3

33
34
35
36