Vous êtes sur la page 1sur 26

Razón: Se certifica la precisión e integridad de este documento

N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 75


Ubicación: c/Beato Nicolás Factor nº1 - 46007 Valencia

2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Boletín Oficial de la Provincia de Valencia

Conselleria de Economia y Hacienda y Empleo en aquellos aspecto que afecte a condiciones de trabajo del personal
Firmado digitalmene por bop.dival.es

Dirección Territorial de Empleo y Trabajo empleado público.


Sección: Relaciones Colectivas y Conciliación ñ) Las materias de índole económica, el régimen de prestación de
Convenios Colectivos servicios, los derechos sindicales, asistenciales y en general, las
Anuncio de la Conselleria de Economía, Hacienda y materias que afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de
Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo para relaciones del personal y sus Organizaciones Sindicales con el
el personal laboral de la empresa O.A.M. Palau de la O.A.M. PALAU DE LA MUSICA.
Música. 2.- Con el objeto de proceder a la negociación del Capítulo 1 de los
anuncio Presupuestos del O.A.M. PALAU DE LA MUSICA, la Dirección
Ref. DTETV/mcm. convocará a las Organizaciones Sindicales más representativas en el
ámbito de la misma, con antelación suficiente que permita la nego-
Código nº 4605262 ciación de los incrementos retributivos, su aplicación y distribución
R.E. 2 entre el personal. En cualquier caso, dicha convocatoria deberá
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo de la empresa O.A.M. realizarse al menos con un mes de antelación sobre lo señalado en
PALAU DE LA MÚSICA, para su personal laboral, suscrito el el punto del artículo 168.4 del Texto Refundido de la Ley Regula-
30/9/2009 por la comisión negociadora formada por la representación dora de las Haciendas Locales.
empresarial y el comité de empresa, aprobado por acuerdo plenario 3.- El proceso de negociación podrá concluir cuando las partes al-
del Excmo. Ayuntamiento de Valencia en sesión ordinaria de fecha cancen un acuerdo. En caso contrario se estará a lo dispuesto en el
30/7/2010, que fue presentado en este Organismo el día 16 de los art. 45 del Estatuto Básico del Empleado Público.
corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) 4.- El acuerdo alcanzado sobre el Capítulo I de los Presupuestos del
del R. Decreto 1040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 O.A.M. Palau de la Música será incorporado como anexo al proyec-
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro- to de Presupuestos para su aprobación por el Pleno del Consejo de
bado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Administración del O.A.M. Palau de la Música.
Territorial de Empleo y Trabajo, ACUERDA: 5.- En el supuesto de no alcanzarse acuerdo, se remitirán igualmente
PRIMERO: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios. como anexos los escritos razonados de cada una de las partes, y en su
SEGUNDO: Proceder a su depósito en esta Sección de Relaciones caso, las actas que contendrán las motivaciones del desacuerdo.
Colectivas y Conciliación. 6.- En cualquier caso se establecerá una Comisión de Seguimiento,
TERCERO: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la de composición paritaria, que entenderá sobre la interpretación y
Provincia. cumplimiento de lo acordado. Igualmente se podrán establecer otras
Valencia, a 20 de septiembre de 2010.—El director territorial de Comisiones de carácter técnico en desarrollo de determinados aspec-
Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jiménez. tos que se contemplen en el presente Convenio.
PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA 7.- Se garantizará que en la Mesa General de Negociación, la toma
NEGOCIACION COLECTIVA DEL PERSONAL DEL O.A.M. de decisiones de eficacia general se fundamente en una mayoría
PALAU DE LA MUSICA. cualificada de ambas partes.
8.- Las partes firmantes se obligan a llevar a cabo los procesos de
Las partes firmantes reconocen que la competencia para la aprobación
negociación de acuerdo con los principios que informan tal institución
definitiva de los Presupuestos del O.A.M. PALAU DE LA MUSICA
jurídica, en particular la buena fe y la lealtad contractual.
corresponde al Pleno del Ayuntamiento de Valencia previa aprobación
inicial por parte del Consejo de Administración del citado Organismo. 9.- Este Protocolo entrará en vigor una vez sea aprobado por el
Consejo de Administración del O.A.M. Palau de la Música.
De acuerdo con la legislación vigente dentro de lo establecido en la
misma, las partes firmantes ACUERDAN: CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1.- ÁMBITO FUNCIONAL.
1.- Se reconoce el derecho a la negociación colectiva del personal
empleado público al servicio del O.A.M. PALAU DE LA MUSICA. Este Convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Or-
Este derecho comprende las siguientes materias: gánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y lo dis-
a) Las retribuciones del personal empleado público, su aplicación así puesto en los artículos 61 y siguientes del Real Decreto Legislativo
como la revisión de las mismas en función de lo que se establezca en 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado. la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de
b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementa- trabajo en el O.A.M. PALAU DE LA MUSICA para el personal
rias del personal. laboral.
c) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los Así mismo, se consideran incorporados todo aquellos Reglamentos
sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo elaborados conjuntamente por el O.A.M. y el Comité de Empresa.
público y la promoción profesional. ARTÍCULO 2.- ÁMBITO PERSONAL.
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en 1.-El presente Convenio será de aplicación general al personal labo-
materia de evaluación del desempeño. ral al servicio del O.A.M. PALAU DE LA MUSICA, ya sea fijo o
e) Los planes de Previsión Social Complementaria. temporal.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y 2.- A los anteriores que hubieran fallecido en aquellos artículos que
la promoción interna. así lo especifiquen
g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones ARTÍCULO 3.- ÁMBITO TEMPORAL, VIGENCIA Y DENUN-
sociales y pensiones de clases pasivas. CIA.
h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. La duración del presente Convenio será del 1 de enero del año 2009
i) Los criterios generales de acción social. al 31 de diciembre del año 2012, salvo que expresamente se dispon-
gan otros efectos, período que, no obstante, se entenderá prorrogado
j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de ries-
expresa, temporal y accidentalmente hasta la entrada en vigor de un
gos laborales.
nuevo Convenio.
k) Los criterios generales de clasificación y valoración de los puestos
Ambas partes convienen que el Convenio se considerará denunciado
de trabajo. al 15 de octubre de 2012, a fin de iniciar las negociaciones o delibe-
l) Los derechos sociales. raciones del nuevo Convenio en fecha no posterior a 15 días natura-
m) Los planes de igualdad. les contados a partir de la fecha de la denuncia.
n) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, Los efectos económicos derivados de la aplicación de los preceptos
permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios contenidos en el presente Convenio, lo serán a partir del 1 de julio
generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, de de 2009.
76 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

ARTÍCULO 4.- CRITERIO DE INTERPRETACIÓN. e interpretación de los Pactos y Acuerdos, las partes firmantes podrán
Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un acordar la creación, configuración y desarrollo de sistemas de solu-
todo orgánico y unitario. Sus normas serán consideradas global y ción extrajudicial de conflictos colectivos.
conjuntamente, por lo que no podrán ser negociadas, modificadas, 2.- Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrán ser los
reconsideradas o parcialmente apreciadas separándolas de su con- derivados de la negociación, aplicación e interpretación de los Pac-
texto íntegro. Su interpretación práctica se hará conforme al espíritu tos y Acuerdos sobre las materias señaladas en el presente Acuerdo,
que lo informa y los Principios Generales del Derecho. En caso de excepto para aquellas en que exista reserva de Ley.
duda se aplicará la norma más beneficiosa para el/la trabajador/a. 3.- Los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de
ARTÍCULO 5.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES. mediación y arbitraje. La mediación será obligatoria cuando lo soli-
La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las cite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el
condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se estable- mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas
cen en el presente Convenio, y en cuanto a las modificaciones que por las mismas.
en él se contemplan por estimar y aceptar que en su conjunto y Mediante el procedimiento de arbitraje las partes podrán acordar
globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto
para el personal. Quedan a salvo las garantías personales a que se planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido
refiere el siguiente artículo, así como cuantas disposiciones legales de la misma.
del Estado, Administración Autonómica estén o entren en vigor. 4.- El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución
ARTÍCULO 6.- CLÁUSULA DE GARANTIA “AD PERSONAM”. de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los
Se respetarán las situaciones personales que excedan las condiciones Pactos y Acuerdos regulados en el presente Acuerdo, siempre que
pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso ar-
personam” mientras no sean absorbidas o superadas por al aplicación bitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito
de sucesivos Convenios. del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en el Esta-
ARTÍCULO 7.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS. tuto Básico del Empleado Público.
Las mejoras establecidas en otras disposiciones, cualquiera que sea Estos acuerdos serán susceptibles de impugnación.
su rango, serán de aplicación conforme al principio de norma más Específicamente cabra recurso contra la resolución arbitral en el caso
favorable o condición más beneficiosa para el personal laboral de de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación
este O.A.M. arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando
ARTÍCULO 8.- IRRENUNCIABILIDAD. la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su deci-
Se tendrá por nula y por no hecha la renuncia por parte del personal sión, o que ésta contradiga la legalidad vigente.
laboral de cualesquiera beneficios establecidos en el Convenio, sin 5.- La utilización de estos sistemas se efectuará conforme a los
perjuicio de aquellos que lo sean a instancia de parte de forma indi- procedimientos que reglamentariamente se determinen previo acuer-
vidual; asimismo se tachará de nulidad, reputándose no dispuestos do con las Organizaciones Sindicales representativas.
y sin efecto alguno, cualesquiera acuerdo, resolución o cláusula que ARTÍCULO 12.- COMISIÓN NEGOCIADORA.
impliquen condiciones menos beneficiosas. Se constituye, al amparo de lo dispuesto en los artículos 88 y siguien-
ARTÍCULO 9.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. tes del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Negociadora, como
Se constituye una Comisión de Seguimiento que tendrá carácter órgano de negociación del Convenio Colectivo entre la Dirección el
paritario, integrada por representantes del OAM, de las Organizacio- O.A.M. Palau de la Música y los Sindicatos.
nes Sindicales que formen parte de la Comisión Negociadora, osten- ARTÍCULO 13.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.
tando la Presidencia la del O.A.M. Palau de la Música o persona en
En el supuesto de que, por resolución de la Administración del Estado
quien delegue.
o de la Comunidad Autónoma, y en su caso, de la jurisdiccional, se
Esta Comisión se constituirá en el plazo de 15 días contados a partir impidiese la vigencia del presente Convenio o de alguno de sus artí-
de la fecha de aprobación del presente Convenio por el Consejo de culos, el Convenio quedaría sin efecto en las partes afectadas y su
Administración del O.A.M. Palau de la Música. contenido debería ser reconsiderado en plazo no superior a 30 días.
La Comisión de Seguimiento elaborará un reglamento para su mejor CAPÍTULO II
funcionamiento.
TIEMPO DE TRABAJO
La Comisión estará integrada por dos miembros de cada sindicato
con representación en la Comisión Negociadora y paritariamente por ARTÍCULO 14.- CALENDARIO LABORAL.
el mismo número de miembros por parte del O.A.M., todos ellos con Serán fiestas laborales las que acuerden la Comisión de Seguimien-
sus respectivos suplentes. to, en atención a lo previsto en la legislación vigente.
Las reuniones se celebrarán mensualmente, salvo si por parte del En cualquier caso serán festivos los días 24 y 31 de diciembre, es-
O.A.M. o los Sindicatos no se ha aportado ningún tema para el orden tando abierta al público la Oficina de Registro sita en la Plaza del
del día, y con carácter extraordinario, por decisión del O.A.M., por Ayuntamiento. Igualmente, el personal quedará exento de la asisten-
acuerdo de ésta y los Sindicatos o por solicitud de la mayoría de los cia al trabajo el día 18 de marzo.
Sindicatos presentes en la misma, solicitando la convocatoria con 48 ARTÍCULO 15.- JORNADA LABORAL.
horas de antelación. Obligatoriamente la reunión extraordinaria se 1.- La jornada laboral, dentro de los límites establecidos en las dis-
celebrará antes de cinco días hábiles de la fecha de solicitud. posiciones vigentes aplicables, vendrá determinada en su cómputo
ARTÍCULO 10.- FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUI- de horas y en distribución diaria y semanal por la naturaleza, carac-
MIENTO. terísticas específicas y exigencias del funcionamiento de los distintos
La función de esta Comisión de Seguimiento será velar por la apli- departamentos.
cación de lo establecido en el presente Convenio y su interpretación, 2.- Se acuerda para el año 2009 el mismo cómputo anual de horas
cuando surjan dudas en su concreta aplicación, sin perjuicio de las que en 2008, respetándose el cómputo anual, y sin carácter de per-
competencias del O.A.M. Palau de la Música. miso retribuido, a petición del/la interesado/a y oída, la Mesa Gene-
Ante los posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse ral de Negociación se podrá conceder acumulaciones de jornadas de
sobre la interpretación de este Convenio por parte de la Comisión de trabajo efectivo, con un máximo de 10 días, teniendo preferencia el
Seguimiento, ambas partes podrán llegar al acuerdo de nombrar personal con 25 años de antigüedad reconocida.
mediador, según lo establecido en el siguiente artículo. 3.-Por razones determinadas del Servicio y para su buen funciona-
ARTÍCULO 11.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLIC- miento, la dirección establecerá los servicios que deban realizar
TOS COLECTIVOS. horarios genéricos y específicos, en el plazo máximo de tres meses
1.- Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a la y previa negociación con la Comisión de Seguimiento.
Mesa General de Negociación y Comisión de Seguimiento para el 4. Se establecerá un procedimiento (operativos) por el cual se cubri-
conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación rán las bajas puntuales en servicios donde es imprescindible la pre-
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 77
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

sencia de las/los trabajadoras/es y que por su carácter esporádico se Se entenderá por trabajo en período nocturno el efectuado entre las
hace imposible la contratación para la sustitución. El número de 8 de la noche y las 8 de la mañana, aunque si la mitad o más de la
operativos anual así como la cuantía económica a percibir por los jornada se realice en período nocturno, se entenderá realizada toda
trabajadores se fijará en la Comisión de Seguimiento. En cualquier ella en turno de noche.
caso la adscripción a este sistema será voluntaria. Tendrán la consideración de festivo las fiestas nacionales, autonómi-
ARTÍCULO 16.- HORARIO DE TRABAJO. cas, locales y los domingos; la jornada se entenderá entre las 20
Se acuerda para el año 2009 el mismo horario de trabajo y jornada horas del día anterior hasta las 20 horas del mismo día.
laboral que en 2008, sin perjuicio de los ajustes que la Mesa General ARTÍCULO 21.- JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS.
de Negociación establezca en orden a su regulación de acuerdo con 1.- El personal comunicará sus ausencias y la razón de la misma a
el calendario vigente, aplicándose los mismos criterios para los años su superior jerárquico o al Jefe del Departamento, con preferencia
2010, 2011 y 2012, y teniendo en cuenta las condiciones de trabajo hasta una hora después del inicio de la jornada, salvo causas justifi-
de los diferentes puestos de trabajo. cadas que lo impidan. El Jefe del Servicio requerirá al personal los
La entrada tendrá un margen de flexibilidad entre las 8 horas y las justificantes de dichas ausencias.
9’30 horas, con un cumplimiento de 7 horas diarias en jornada ma- 2.- En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan
tutina, completándose el resto del horario en jornada vespertina, sin las siguientes situaciones:
que en ningún caso sea inferior a 37‘5 horas semanales.
2.1.- Ausencias aisladas de uno o dos días: el personal comunicará
ARTÍCULO 17.- CONTROL HORARIO Y SU CUMPLIMIENTO. su ausencia y la razón genérica de la misma a su superior jerárquico
1.- El personal estará obligado a registrar sus entradas y salidas del o a la Jefatura del Departamento, con preferencia hasta una hora
centro de trabajo mediante los sistemas establecidos al efecto por el después del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo
O.A.M. Palau de la Música. impidan. El interesada/o aportará en las oficinas de Relaciones La-
2.- Las Jefaturas de los Departamentos colaborarán en el control del borales el justificante de las ausencias expedidos por el facultativo
personal a sus órdenes, sin perjuicio del control general asignado al competente o acudirá a dicha Oficina para que, si procediese, se le
Servicio o Unidad que lo tenga como competencia. expida la justificación oportuna. En el supuesto de que no se justifi-
3.- Las Jefaturas de Departamento deberán comunicar a su superior quen las ausencias se procederá al descuento en nómina que legal-
inmediato las faltas de permanencia no justificadas del personal a su mente proceda.
cargo, de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 22 de justi- 2.2.- Ausencias de tres o más días: El personal comunicará su ausen-
ficación de ausencias de este Convenio. cia y la razón genérica de la misma a su superior jerárquico o a la
ARTÍCULO 18.- TIEMPO EFECTIVO. Jefatura del Departamento y deberá presentar en las oficinas de
1.- Se entiende que el tiempo necesario para recoger, ordenar o Relaciones Laborales el parte médico de baja y los de confirmación
guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo, es tiempo de de la misma, en su caso, en el plazo de los tres días siguientes a su
trabajo efectivo. expedición. La Resolución del INSS o parte médico de alta deberá
2.- Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán compren- presentarla dentro de las 24 horas siguientes a su recepción y/o ex-
didos en la jornada ordinaria de trabajo, los tiempos horarios em- pedición. De no entregarse los justificantes en los plazos anteriores
pleados como pausas reglamentarias, desplazamientos y otras inte- legalmente previstos, se procederá a repercutir en el personal aque-
rrupciones derivadas de normas de seguridad e higiene o de la propia llas cantidades que como consecuencia de dicho retraso sean recla-
organización de trabajo. madas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, llevando
3.- El tiempo de cambio de turno dentro de cada Departamento si aparejado además la correspondiente responsabilidad disciplinaria a
hubiera solape, será sumado al total del tiempo y luego descontado que hubiere lugar.
del cómputo anual en horas a realizar. El solape o cambio no supe- 3.- Si las ausencias, aún justificadas, son reiteradas, se valorará la
rará los 15 minutos diarios por turno. En la negociación de cada situación entre los representantes sindicales y el O.A.M., a instancia
calendario específico se acordarán la necesidad del solape, siempre de cualquiera de las partes, y proponiendo conjuntamente la solución
que no se superen los 15 minutos diarios por turno con independen- adecuada al caso.
cia de que éste compute a la entrada o a la salida según se determine 4.- Los supuestos de licencia por maternidad no precisarán la pre-
en la negociación de cada calendario específico. sentación de partes intermedios o de confirmación de baja.
4.- El tiempo empleado en Juzgados, centros municipales o de cual- 5.- Descuentos por incumplimiento de jornada: Las ausencias y
quier otra administración por situación relacionada con la función faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden
desempeñada, se considerará como tiempo efectivo de trabajo. debidamente justificadas, darán lugar a una deducción proporcional
5.- El tiempo empleado en viajes y desplazamientos será contado de haberes, de acuerdo con lo establecido en la normativa que regu-
como efectivo desde la hora de citación por el Departamento hasta le dichas detracciones.
la hora de llegada, salvo los periodos que estuvieran sujetos a dietas. CAPÍTULO III
Si es en la ciudad, será solo de 30 minutos. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
6.- Los puestos de operación en pantallas con más de 5 horas de
ARTÍCULO 22.- DURACIÓN DE LAS VACACIONES.
exposición en las mismas, que fuesen continuadas y no permitiesen
pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán 1.- El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo
de una pausa de 15 minutos por cada 2 horas de exposición. de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de un mes natural,
preferentemente en el mes de agosto, salvo pacto en contrario.
7.- El descanso semanal será de 48 horas consecutivas, preferente-
mente en sábado y domingo. 2.- En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la admi-
nistración fuera inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de
8.- A nivel individual se dispondrá de una pausa de 30 minutos
diarios, computables como tiempo efectivo de trabajo, entre las 9 los días proporcionales de vacaciones que correspondan.
horas 30 minutos y 12 horas, en los casos de horario genérico y las 3.- En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la
17 y 19 horas en los turnos de tarde. administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los
9.- En los Servicios cuya secuencia de trabajo sea continuada e siguientes días de vacaciones anuales:
impida el abandono del proceso operativo por parte de quien ocupe Quince años de servicio: Un día hábil.
ese puesto, salvo que haya relevo momentáneamente, la pausa de 30 Veinte años de servicio: Dos días hábiles.
minutos se adecua en cada horario específico si así se estima en su Veinticinco años de servicio: Tres días hábiles.
negociación. Treinta años de servicio: Cuatro días hábiles.
ARTÍCULO 19.- PAUSA ENTRE JORNADAS. 4.- Cuando los días adicionales por razón de antigüedad coincidan
Como principio general, entre el final de la jornada y el comienzo con festivos o en días de libranza del personal que trabaja en horarios
de la siguiente, mediarán 12 horas, salvo acuerdo en contrario. especiales de turnos, estos se disfrutarán a partir del día de incorpo-
ARTÍCULO 20.- PENOSIDAD HORARIA. ración según turno de trabajo.
78 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

4.1.- El derecho reconocido en el apartado 3 se hará efectivo a partir 2.- Si se trabajase en período nocturno se podrá optar por la noche
del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio anterior o posterior al hecho causante, para iniciar el permiso.
señalados en ese apartado. Para su cómputo no se considerarán las ARTÍCULO 27- ACREDITACIONES.
licencias sin retribución disfrutadas. 1.- La situación de convivencia ha de ser acreditada mediante
4.2 PARA EL PERSONAL DE LA OV certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento de
Los días de vacaciones por antigüedad se acumularán a los de asun- residencia.
tos propios y se tramitarán igual que aquellos. 2.- La condición de discapacidad ha de ser acreditada mediante
5.- A los efectos previstos en este capítulo, no se considerarán como certificación oficial de minusvalía expedida por la Conselleria com-
días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones de descan- petente en la materia o, en su caso, órgano equivalente de otras
so y turno de trabajo que se establezcan para los horarios especia- Administraciones Públicas.
les. A los efectos de este Acuerdo, los términos minusválido, discapaci-
ARTÍCULO 23.- RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES. tado y disminuido se entienden términos equivalentes.
1.- Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán durante el mes 3.- El grado de parentesco y la relación familiar se acreditará con el
de agosto de cada año, si bien podrán disfrutarse en otros periodos libro o libros de familia, certificación del Registro Civil o bien con
de tiempos diferentes de forma excepcional, por acuerdo de las la inscripción en cualquier registro público oficial de uniones de
partes. hecho.
2.- El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vaca- 4.- La guarda legal ha de acreditarse mediante resolución judicial o
ciones se producirán forzosamente dentro del año natural al que documento de formalización del acogimiento familiar.
correspondan. Excepcionalmente, la finalización del disfrute de las 5.- La situación de violencia de género se acreditará mediante la
mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente. No orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será
podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones econó- título de acreditación de esta situación el informe del Ministerio
micas, ni acumuladas a las siguientes. Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora
afectada es víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la
3.- El período de vacaciones anual podrá ser acumulado a los permisos
orden de protección.
de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, aun
habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda. ARTÍCULO 28.- PERMISOS Y LICENCIAS
4.- El personal tendrá derecho al abono de la parte proporcional de A los exclusivos efectos de la concesión de los permisos y licencias
establecidos en este artículo, la pareja, siempre y cuando estuviese
sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio y
inscrita en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Va-
no hubiese sido posible disfrutar de las mismas.
lenciana, o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de
En este mismo caso, se abonará al viudo/viuda, los hijos/as y los Hecho, tendrá la misma consideración que el cónyuge.
herederos/as legales, por este orden de prelación cuando cualquier
ARTÍCULO 29.- PERMISOS.
persona sometida al ámbito de aplicación del presente Convenio
fallezca antes de disfrutar su periodo vacacional. Se entiende por permisos derechos del personal que no requieren
autorización, sino comunicación al órgano administrativo encargado
ARTÍCULO 24.- SOLICITUD DE VACACIONES. del control.
1.- El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en un periodo Se establece el siguiente régimen de permisos:
distinto al mes de Agosto elevará, antes del 1 de mayo, al responsa-
1.- Permiso por pruebas selectivas y exámenes.
ble del Departamento de Relaciones Laborales, una comunicación
formal en la que expresará su opción personal al período de vaca- El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir
ciones anuales. a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración
Pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud
2.- Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio
quince días de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sea compatible con la jornada laboral, o la noche anterior en el su-
sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, te- puesto de trabajo nocturno, iniciándose el permiso a las 00 horas del
niendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se día en que se realicen las pruebas o los exámenes. Igualmente para
presten con normalidad. realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la
3.- En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al Función Pública.
servicio del O.A.M. desee alterar su período de vacaciones ya con- 2.- Permiso por traslado de domicilio habitual.
cedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida 1.- El personal dispondrá de dos días naturales consecutivos por tras-
a la unidad administrativa que tenga asignada la competencia trami- lado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.
tada a través del responsable de su unidad, quien adjuntará un infor-
2.- Cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a más de 100
me personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado.
kilómetros del actual, dispondrá de tres días naturales consecutivos
4.- En caso de denegación por la administración del período de va- de permiso.
caciones solicitado, ésta deberá ser motivada. 3.- Permiso por fallecimiento.
ARTÍCULO 25.- DERECHOS RELACIONADOS CON EL PERÍO- 1.- Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar
DO DE VACACIONES. de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se
El personal tendrá derecho: tendrá derecho a un permiso de 4 días.
a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como conse- Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la locali-
cuencia de incapacidad temporal. dad de residencia del personal, el permiso será de 6 días.
b) A la interrupción del período de vacaciones cuando mediase hos- 2.- Por fallecimiento de un familiar de segundo grado en línea direc-
pitalización justificada no voluntaria, para reanudarlas posteriormen- ta o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un
te hasta completar los días que le resten. permiso de 3 días.
c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de em- Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la locali-
barazo y hasta que el hijo/a cumpla doce meses; también, y por el dad de residencia del personal el permiso será de 5 días.
mismo período, en caso de separación legal, divorcio o viudedad, así 3.- Este permiso se tomará en días naturales a partir del hecho
como si se es víctima de violencia de género o se tiene a cargo una causante.
persona dependiente, previa justificación de estas circunstancias, 4.- En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho del
siempre que no implique perjuicio para otras empleadas y empleados trabajador/a, estos tendrán derecho, en caso de tener hijos en edad
públicos. escolar o disminuidos físicos o psíquicos, a 2 días hábiles más por
ARTÍCULO 26.- CÓMPUTO DE PERMISOS Y LICENCIAS. hijo.
1. Todos aquellos permisos y licencias que sean de un día, compren- 5.- Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con
derán el total de la jornada laboral. el del punto siguiente.
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 79
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

6.- En este cómputo no se considerarán los días festivos. 2.- Asimismo, el personal tendrá derecho a permiso el día de la ce-
4.- Permiso por enfermedad grave. lebración del matrimonio o inscripción de la unión de hecho de sus
1.- Por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho o de un padres/madres, padres/madres políticos/as, hermanos/as, hermanos/
familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o as políticos/as, hijos/as, hijos/as del cónyuge o pareja de hecho,
afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días. nietos/as y abuelos/as.
Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la locali- 3.- Si el lugar en el que se realiza la celebración superara la distancia
dad de residencia del personal, el permiso será de 6 días. de 375 kilómetros, computados desde la localidad de residencia de
dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.
2.- Por enfermedad grave de un familiar de segundo grado en línea
directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho 9.- Permiso por funciones representativas y formación.
a un permiso de 3 días. Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de for-
Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la locali- mación o de representación del personal, en los términos en que se
dad de residencia del personal, el permiso será de 5 días. establece en la normativa vigente.
3.- Se tendrá derecho a este permiso cada vez que se acredite una 10.- Permiso médico y asistencial.
nueva situación de gravedad. 1.- El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesi-
4.- En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que dades propias o de menores, ancianos/as o discapacitados/as físicos/
por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de as, psíquicos/as o sensoriales a su cargo, a:
gravedad, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el a) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante
familiar del/de la afectado/a haya estado hospitalizado. el tiempo indispensable para su realización.
5.- En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en ins- b) Reuniones de coordinación y citas de sus centros de educación
titución sanitaria u hospitalización domiciliaria de larga duración, especial.
los días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternos, a petición c) Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario.
del personal. 2.- Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera
6.- Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con de los motivos enumerados en el apartado 1 durarán el tiempo indis-
el del punto anterior. pensable para su realización.
7.- En el caso de intervención o enfermedad común de personas 11.- Permiso por interrupción del embarazo.
mayores o discapacitadas/os que convivan con el/la trabajador/a, que En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho
no requiera hospitalización pero sí asistencia o vigilancia domicilia- a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siem-
ria, se tendrá derecho a un permiso de tres días, siempre que sea pre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.
acreditada tal necesidad por los servicios médicos competentes. El trabajador tendrá derecho por el tiempo imprescindible siempre
5.- Permiso por deber inexcusable. y cuando no medie hospitalización, por la interrupción del embara-
1.- Se tendrá derecho para el cumplimiento de un deber inexcusable, zo del cónyuge o pareja de hecho.
de carácter público y personal, al tiempo indispensable. 12.- Permiso por matrimonio o unión de hecho, divorcio o
2.- Se entenderá por deber de carácter público y personal: separación.
a) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías, Dele- 1.- El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecuti-
gaciones de Gobierno, Autoridades Militares o cualquier otro orga- vos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Unio-
nismo oficial. nes de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro regis-
b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta tro público oficial de uniones de hecho.
electoral. 2.- Este permiso puede acumularse al período vacacional y no se
c) Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante.
dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo 3.- El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un
electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado. registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso
d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.
o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente. 13.- Permisos por técnicas prenatales y pruebas de fecundación
e) Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una asistida.
responsabilidad de orden civil, social o administrativa. Se concederán permisos al personal, por el tiempo indispensable, para
3.- Se tendrá derecho al tiempo indispensable por deberes relaciona- la asistencia a la realización de exámenes prenatales, cursos de técni-
dos con la conciliación de la vida familiar y laboral. cas para la preparación al parto y pruebas o tratamientos basados en
técnicas de fecundación asistida que deban realizarse dentro de la
6.- Permiso por nacimiento o adopción de hijo. jornada laboral. Estos permisos se concederán previa justificación de
El personal laboral tendrá derecho a tres días por el nacimiento o que no pueden realizarse fuera de la jornada de trabajo del personal.
adopción de un hijo/a. ARTÍCULO 30.- PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE LOS
7.- Permiso por paternidad. PERMISOS Y LICENCIAS.
En los supuestos de nacimiento de hija/o, adopción o acogimiento, Con carácter general, los permisos retribuidos establecidos en el
el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante artículo anterior, excepto los contemplados en los puntos 7, 11 y 12,
trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adop- deberán solicitarse, al menos, con 5 días hábiles de antelación; salvo
ción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hija/o a los casos de urgente necesidad en los que no será necesario el cum-
partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute plimiento del citado preaviso.
compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados El personal solicitará, a través de las hojas de petición, los permisos
en los artículos 31 y 33. a la Jefatura de Departamento, haciendo constar la clase de permiso
El/la trabajador/a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el y su duración. Las respectivas Jefaturas remitirán los permisos soli-
periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimien- citados con la correspondiente conformidad al Departamento de
to de hija/o, previsto en el punto 6 de este artículo, o desde la reso- Relaciones Laborales; posteriormente aportarán la justificación do-
lución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la cumental pertinente, la cual será aportada por el interesado al Servi-
decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice cio al día siguiente de su incorporación al trabajo. La Jefatura de
la suspensión del contrato regulada en los artículos 31 y 33 o inme- Departamento remitirá los justificantes a la Unidad Administrativa
diatamente después de la finalización de dicha suspensión. de Relaciones Laborales.
8.- Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho. La Unidad Administrativa de Relaciones Laborales, una vez com-
1.- El personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración de probada la procedencia o no del permiso, la comunicará al interesado/a,
su matrimonio o inscripción de su unión de hecho. justificándose, en caso de desestimación, la causa de la misma.
80 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

Siempre y cuando la solicitud de permiso se haya presentado en el cunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero,
plazo señalado en el párrafo primero, la falta de comunicación al tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debida-
interesado/a, hasta dos días anteriores a la fecha para el que se soli- mente acreditadas por los servicios sociales competentes, con una
citó, se entenderá como favorable para el/la solicitante. duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el su-
TRAMITACIÓN DE LOS PERMISOS PARA EL PERSONAL puesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada
ARTÍSTICO menor a partir del segundo. En el supuesto de discapacidad del/de la
En caso de coincidir peticiones de permiso, estos se concederán por menor adoptado/a o acogido/a, la suspensión del contrato a que se
riguroso orden de petición. En caso de simultaneidad manifiesta se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas.
procederá por sorteo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del/de la trabajador/a,
Ningún permiso podrá disfrutarse simultáneamente por más de bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adop-
cinco personas de la totalidad de la plantilla, ni más de dos en cada ción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogi-
sección de cuerda y solamente uno por cada una de las restantes miento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo
familias. menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Todo permiso concedido será comunicado por la empresa al Inspec- Este mismo permiso y con esta misma duración será de aplicación en
tor quien, a su vez lo pondrá en conocimiento del Director Titular caso de tutela de menores de seis años o de menores de edad que sean
y del resto de personal afectado por dicha ausencia. mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que
ARTÍCULO 31.- PERMISO POR MATERNIDAD BIOLÓGICA por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar
1.- En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a un per- debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
miso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple
en dos semanas más por cada hija/o a partir del segunda/o. Asimismo, En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distri-
se ampliará en dos semanas más en el supuesto de que el recién buirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
nacido sufra discapacidad. simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
2.- El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada, En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma
siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las
caso de fallecimiento de la madre, el progenitor podrá hacer uso de la que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de
totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso computado discapacidad del/de la menor adoptada/o o acogida/o.
desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,
la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos
El padre también podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que que reglamentariamente se determine.
reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos
ejercer esta opción. de formación que convoque la Administración.
3.- No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme- ARTÍCULO 34.- PERMISO POR ADOPCIÓN INTERNACIONAL.
diatas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre, en el 1.- El personal tendrá derecho, además del regulado en el artículo
caso de ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perío- anterior, a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración,
do de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro proge- en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el
nitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado
de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva o adoptada.
con el de la madre. 2.- Este permiso podrá fraccionarse o ser continuado, en función de la
Salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al tra- tramitación que se requiera en el citado país de origen del/la menor.
bajo de la madre suponga un riesgo para la salud, previa renuncia 3.- El personal percibirá exclusivamente las retribuciones básicas
del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de durante el período en el que disfrute de este permiso.
hecho de la madre. 4.- Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en
ARTÍCULO 32.- ESPECIALIDADES DEL PERMISO POR MA- el punto 1 y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el per-
TERNIDAD BIOLÓGICA. miso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como perma-
1.- En los casos de parto prematuro o en aquellos en que, por cualquier nente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la re-
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del solución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión
parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la administrativa o judicial de acogimiento.
madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta ARTÍCULO 35.- PERMISO POR LACTANCIA.
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores 1.- Por lactancia de un hija/o menor de doce meses, tendrán derecho
al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. a una hora y treinta minutos de ausencia del trabajo, que podrán
El padre podrá hacer uso de este derecho cuando la madre se encuen- dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
tre incapacitada para ejercer la opción. proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
2.- En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos 2.- El personal, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una
otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospi- reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o soli-
talización a continuación del parto, por un periodo superior a siete citar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido
días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas 3.- Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por los proge-
adicionales. nitores en caso de que ambos trabajen, pero en cualquier caso, sólo
3.- Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los por uno de ellos.
cursos de formación que convoque la Administración. ARTÍCULO 36.- PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, GÉNERO SOBRE EL PERSONAL.
cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos Las faltas de asistencia de las mujeres víctima de violencia de géne-
que reglamentariamente se determine. ro, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el
ARTÍCULO 33.- PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios
DE MENORES. sociales de atención o de salud según proceda.
Permiso por adopción, acogimiento, tanto preadoptivo como perma- Asimismo, la mujer víctima de violencia de género, para hacer
nente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral,
de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su dura- tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución pro-
ción no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de porcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo,
menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario
años cuando se trate de menores discapacitadas/os o que por sus cir- flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 81
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

sean aplicables en los términos que para estos supuestos establezca una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su dene-
la Administración Pública competente en cada caso. gación será motivada.
ARTÍCULO 37.- DISFRUTE DE PERMISOS A TIEMPO PAR- Los días por asuntos particulares deberán solicitarse con 3 días de
CIAL, EN SUPUESTOS DE MATERNIDAD BIOLÓGICA, ADOP- antelación, salvo que se vayan a disfrutar entre el 15 de diciembre y
CIÓN O ACOGIMIENTO. el 15 de enero, que deberán solicitarse antes del 1 de diciembre.
1.- Principios generales: 3.- La Administración, previa negociación con los representantes
El disfrute a tiempo parcial de los permisos en los supuestos de sindicales, podrá dictar las normas oportunas, durante el primer tri-
parto, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente mestre del año, para que el disfrute de estos días no repercuta nega-
o simple, requerirá de acuerdo previo entre el personal afectado y el tivamente en la adecuada prestación de los servicios.
órgano competente para su concesión. 4.- El personal laboral temporal disfrutará de dicha licencia en el año
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el/la interesado/a se natural, proporcionalmente al tiempo trabajado en el OAM.
acompañará informe del/la responsable de la unidad en que estuvie- 5.- Los días de asuntos propios anuales podrán ser acumulados a los
ra destinado el personal, en el que se acredite que quedan debida- permisos de parto, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción,
mente cubiertas las necesidades del servicio. aun habiendo expirado ya el año a que tal período corresponda.
El órgano competente, a la vista de la solicitud y del informe corres- 6.- Los 8 días anuales de asuntos propios corresponderán por año
pondiente, dictará resolución en el plazo de tres días por la que natural de prestación de servicios efectivos. En los casos de licencia
quedará formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la sin retribución o de reingreso, cuando el tiempo de servicios presta-
modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegación. dos fuese menor, se disfrutarán un número de días proporcional al
El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del permiso correspon- tiempo trabajado, a razón de un día por cada dos meses trabajados,
diente como en un momento posterior, y podrá extenderse a todo el redondeándose al alza a favor del personal solicitante. Esta previsión
periodo de duración del permiso o a parte de aquél. no se aplicará al supuesto de reingreso después de haber disfrutado
Cuando lo permita la organización del trabajo, se concederá al per- de una excedencia por cuidado de hijos/as o familiares, situación que
sonal la parte de la jornada solicitada para el disfrute del permiso a se entenderá como de trabajo efectivo.
tiempo parcial que convenga a sus intereses personales. 7.- PARA EL PERSONAL ARTÍSTICO.
2.- Reglas para el disfrute de los permisos a tiempo parcial: Los días de asuntos propios para el personal artístico no podrán
El disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el punto coincidir con ensayos generales ni conciertos. Coincidiendo con los
anterior, se ajustará a las siguientes reglas: dos últimos ensayos antes del general, solo podrá concederse un día,
a) Este derecho podrá ser ejercido por los progenitores, y en cual- y en ningún caso, más de dos días hábiles consecutivos.
quiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del perio- Asimismo, se procurará atender las solicitudes para dar conciertos
do de descanso. en los que el profesor/a vaya a intervenir como solista con orquesta,
En el supuesto de parto, la madre no podrá hacer uso de esta moda- en recital o música de cámara, siempre que no coincidan con ensayo
lidad del permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al general o concierto, siendo necesario presentar acreditación feha-
parto, que serán de descanso obligatorio. ciente de la actividad realizada.
b) El periodo durante el que se disfrute del permiso se ampliará Sin embargo, existe la posibilidad de que el personal artístico soli-
proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice, cite los días de asuntos propios agrupados en una semana que coin-
sin que, en ningún caso, se pueda superar la duración establecida cida con concierto, para así no perjudicar el normal funcionamien-
para los citados permisos. to de los ensayos.
c) El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. 2.- Licencia para la formación.
Una vez acordado, sólo podrá modificarse el régimen pactado me- El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por
diante nuevo acuerdo entre el órgano competente para la concesión las distintas Administraciones Públicas para la capacitación profe-
de permisos y el personal afectado, a iniciativa de éste y debido a sional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, y los orga-
causas relacionadas con su salud o la del/de la menor. nizados por los diferentes promotores previstos en el acuerdo de
d) Durante el periodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el formación continua vigente en las Administraciones Públicas, se
personal no podrá realizar servicios extraordinarios fuera de la jor- considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos
nada que deba cumplir en esta modalidad. se celebren dentro de ese horario.
e) Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los 3.- Licencia por cursos externos de perfeccionamiento profesional.
cursos de formación que convoque la Administración. 1.- El O.A.M. Palau de la Música podrá conceder hasta cuarenta
3.- Incompatibilidades: horas al año para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profe-
El disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el punto 1 sional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el
será incompatible con el ejercicio simultáneo por el personal de los curso se encuentre homologado, el contenido del mismo esté direc-
derechos previstos en la normativa vigente, que regule los derechos tamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional
en los supuestos de lactancia, nacimiento de hijos/as prematuros y del personal en la administración y no lo impidan las necesidades
disminución de jornada por guarda legal. del servicio. La denegación será motivada.
Igualmente, será incompatible con el ejercicio del derecho a la ex- 2.- Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias
cedencia por cuidado de familiares. por cuidado de hijos/as o familiares, el personal podrá participar en
ARTÍCULO 38.- LICENCIAS CON RETRIBUCIÓN. los cursos de formación y perfeccionamiento.
Se entiende por licencia aquella que para su disfrute necesita de ARTÍCULO 39.- LICENCIA SIN RETRIBUCIÓN.
comunicación y autorización. Se entiende por licencia aquella que para su disfrute necesita de
1.- Licencia por asuntos propios. comunicación y autorización.
1.- Cada año natural, y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se 1.- Disposiciones comunes a las licencias sin retribución:
podrá disfrutar hasta 8 días por asuntos propios o particulares no 1.- Las licencias sin retribución, en cualquier caso, deberán com-
incluidos en el artículo de permisos. prender períodos continuados e ininterrumpidos.
El personal tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al 2.- Para poder solicitar una nueva licencia será necesario que trans-
cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por curran, como mínimo, tres días laborables entre el período que se
cada trienio cumplido a partir del octavo. solicita y el anteriormente disfrutado.
2.- El personal distribuirá dichos días a su conveniencia, previa au- 2.- Licencia por interés particular.
torización de la Jefatura del Servicio o del Departamento de Rela- 1.- Con una duración máxima de seis meses cada tres años, el OAM,
ciones Laborales, solicitándolo a dicho Departamento con la sufi- previo informe del Jefe de Relaciones Laborales, podrá conceder
ciente antelación, y tendrá en cuenta que su ausencia no provoque licencia por interés particular.
82 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

2.- Esta licencia se solicitará, salvo casos excepcionales debidamen- hora diaria sin deducción de retribuciones, en el caso de guarda legal
te justificados, con una antelación mínima, respecto de la fecha de de niños/as de 12 años o menores, únicamente se disfrutará cuando
su inicio, de treinta días, y deberá resolverse, como mínimo, con se acredite, por órgano competente de la administración sanitaria,
quince días de antelación a dicha fecha. Su denegación deberá ser que el/la menor requiere especial dedicación.
motivada. 3.- El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de
3.- La Administración, mientras dure esta licencia sin retribución, hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad
mantendrá al personal en alta especial en el régimen de previsión muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o
social que corresponda. domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la
4.- Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de un mes.
prestados, a los efectos de antigüedad y consolidación de grado En el supuesto de que hubiera más de un/a beneficiario/a de este
personal. derecho que fuera personal del OAM, podrán disfrutar del mismo de
De la consideración anterior se excluye el caso del cómputo de las forma parcial, respetando en todo caso el plazo máximo.
vacaciones anuales. 4.- En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones
En este supuesto, y cuando coincida con un mes natural o lo supere, del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, el personal
deberá descontarse de la vacación anual el tiempo proporcional de que ocupe puestos de trabajo que tengan asignados complementos
la licencia sin retribución disfrutada. específicos que comporten una jornada de dedicación normal, podrá
3.- Licencia por enfermedad de familiares. ser autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrum-
1.- En el caso de que el cónyuge, pareja de hecho o familiar en línea pida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempe-
directa o colateral hasta segundo grado, por consanguinidad o afini- ñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento del total de
dad, que conviva con el/la solicitante, padezca enfermedad grave o sus retribuciones.
irreversible que requiera una atención continuada, podrá solicitarse 5.- Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
la licencia por enfermedad de familiares, con una duración máxima efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a
de un año. la reducción de su jornada, con disminución proporcional de la re-
2.- El período que dure esta licencia tendrá la consideración de tribución, previa acreditación de la situación de violencia ejercida
servicios efectivamente prestados, a los efectos exclusivamente del sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud,
cómputo de antigüedad y consolidación de grado, pero no constitui- según proceda, acrediten. Cuando la reducción no supere la hora
rá causa de alta especial en el régimen de previsión social. diaria no generará deducción de retribuciones.
3.- A los efectos indicados, la enfermedad deberá ser acreditada 6.- Las reducciones de jornada de una hora diaria que no generen
suficientemente con los necesarios informes médicos. deducción de retribuciones no supondrán exención de la realización
de la jornada de tarde.
4.-Licencia para perfeccionamiento profesional.
7.- Los/as empleados/as a quienes falten menos de 5 años para cum-
1.- El O.A.M. Palau de la Música podrá conceder licencias no retri-
plir la edad de jubilación forzosa, prevista en la normativa vigente,
buidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asis-
podrán obtener, a su solicitud, la reducción de su jornada de trabajo
tencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el conte-
nido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de hasta un medio, con la reducción de retribuciones que se determine
trabajo o la carrera profesional en la administración y siempre que reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo
la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. permitan.
2.- El OAM mantendrá al personal con alta especial, en el régimen 8.- Mientras dure la hospitalización posterior al parto prevista en el
de previsión social que corresponda, mientras dure la licencia sin artículo 33, la madre tendrá permiso para ausentarse durante dos
sueldo. horas diarias en tanto permanezca esta situación y previa justificación,
percibiendo las retribuciones íntegras.
3.- Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente
prestados. 9.- El personal acogido a las anteriores reducciones de jornada, verá
disminuidas proporcionalmente éstas en los periodos de lactancia.
ARTÍCULO 40.- REDUCCIONES DE LA JORNADA.
ARTÍCULO 41.- DISPOSICIONES COMUNES A LAS REDUC-
1.- Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jorna- CIONES DE JORNADA CONTEMPLADAS EN LOS PUNTOS 1
da de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones: A 5 DEL ARTÍCULO ANTERIOR.
a) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo 1.- Las reducciones de jornada previstas en el artículo anterior son
algún niño o niña de 12 años o menos años, tendrá derecho a una incompatibles entre sí, salvo las reguladas en los apartados 1.d) y 5,
disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción que serán compatibles con las restantes.
proporcional de sus retribuciones. A estos efectos tendrá la conside-
ración de familiar el cónyuge o pareja de hecho. 2.- Si varios/as empleados/as del OAM tuvieran derecho a una re-
ducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán
b) El personal que tenga a su cargo familiares que requieran especial
disfrutar de este derecho de forma parcial.
dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente
de la administración sanitaria, tendrá derecho a una disminución de 3.- El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada
hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que
de sus retribuciones. A estos efectos tendrá la consideración de fa- transcurran, como mínimo, tres meses desde que se dejó sin efecto
miliar el cónyuge o pareja de hecho. la reducción anterior.
c) El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado 4.- El personal deberá informar al responsable de su unidad admi-
directo algún/a disminuido/a físico/a, psíquico/a o sensorial con una nistrativa, con quince días de antelación, de la fecha en que se rein-
minusvalía igual o superior al 33 por ciento, acreditada por órgano corporará a su jornada ordinaria.
competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el 5.- Al personal con la reducción de jornada prevista en el punto 5
salario mínimo interprofesional. del artículo anterior no le resultan de aplicación los puntos 3 y 4.
d) El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pue- ARTÍCULO 42.- PERMISOS PARA FLEXIBILIZAR EL HORA-
da realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este RIO LABORAL.
extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades. 1.- El personal que tenga a su cargo hijo/a o cónyuge con disminución
e) Tendrá el mismo derecho el empleado o empleada que precise o minusvalía, cualquiera que sea su edad, tendrá derecho a un hora-
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo gra- rio flexible siempre y cuando no esté el cónyuge en condiciones de
do de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, acciden- atender a la persona con disminución física o minusvalía según
te o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe normativa legal.
actividad retribuida. 2.- El horario de permanencia obligatoria del personal podrá flexi-
2.- Cuando las reducciones a las que se refiere el punto anterior, bilizarse en los siguientes supuestos:
excepto la reducción prevista en el apartado e), no superen la hora a) En una hora diaria para los empleados/as que tengan a su cargo
diaria, no generará deducción de retribuciones. La reducción de una personas mayores de 65 años que requieran una especial dedicación,
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 83
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

hijos o hijas de 12 años o menores, así como niños o niñas en aco- jurídico que contempla ambos colectivos. Así mismo, cualquier otro
gimiento, preadoptivo o permanente, de dicha edad, y quien tenga a tipo de prestación extrasalarial contemplada en el presente convenio
su cargo directo a un familiar con enfermedad grave o con discapa- y cuyas cuantías estén recogidas en el convenio del Ayuntamiento
cidad igual o superior al 65% de minusvalía hasta el segundo grado de Valencia, se actualizarán automáticamente cuando aquellas sufran
por consanguinidad o afinidad. modificación.
En los casos de familias monoparentales esta flexibilización podrá Las retribuciones de los trabajadores del O.A.M./P.M.C.O.V. expe-
ser de dos horas. rimentarán el incremento que, en su caso, fije la Ley de Presupuestos
b) Dos horas diarias para quienes tengan hijos o hijas, así como niños Generales del Estado para el año 2009 y sucesivos, con los mismos
o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad, límites y las mismas condiciones que las establecidas para el perso-
con el fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordina- nal funcionario de la misma categoría con el que se homologue, sin
rios de integración y de educación especial, así como otros centros que la masa salarial de dicho personal laboral pueda exceder de los
donde éstos/as discapacitados/as reciban atención, con los propios límites establecidos por las Leyes de Presupuestos Generales del
horarios de los puestos de trabajo. Estado para los años 2009 y sucesivos.
c) Dos horas diarias y, en su caso, con adaptación del turno de tra- El personal del O.A.M. que habiendo superado los procesos selecti-
bajo, para las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con vos pertinentes, contratados/as por tiempo indefinido y al amparo del
la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, art. 31 del Estatuto de los Trabajadores cobrarán sus remuneraciones
por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención o salud, en 14 pagas, asimismo el personal laboral temporal percibirá las
según proceda. pagas extraordinarias prorrateadas (12 pagas).
3.- La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el El personal laboral del O.A.M. consolidará cada dos años de servicios
apartado anterior en ningún caso supondrá reducción de la jornada continuados el grado superior en dos niveles al que poseyese, sin que
laboral, debiendo el/la empleado/a recuperar la disposición de dichas en ningún caso pueda superar el correspondiente al del puesto, cuer-
horas en cómputo mensual. po o clase en su caso, desempeñado. La referencia anteriormente
4.- Excepcionalmente, el O.A.M Palau de la Música podrá autorizar, efectuada al personal laboral del O.A.M no afecta a los profesores
con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en de la O.V., que tendrán su propio reglamento de funcionamiento.
un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con ARTÍCULO 45.- FONDO PARA LA MEJORA DE LA PRESTA-
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos CIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
de familias monoparentales. La denegación será motivada. Al objeto de mejorar la calidad de los servicios públicos que posibi-
5.- El personal que tengan hijos/as con discapacidad tendrán derecho lite la máxima atención al ciudadano y una mejora en la gestión,
a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a objetivos a los que deben ir dirigidos todos los esfuerzos de la Ad-
reuniones de coordinación y citas de su centro educativo, ordinario ministración, en la que resulta necesario la implicación del personal
de integración o de educación especial, donde reciba atención, tra- a su servicio, se constituirá un fondo con los criterios de distribución
tamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el negociados por la Comisión de Seguimiento, y que una vez consta-
ámbito sanitario o social. tada y evaluada, mensualmente, será singularizado en su estudio por
6.- Las empleadas víctimas de violencia de género sobre la mujer, la Comisión de Seguimiento, elevándose su ejecución al órgano
para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social competente, y aplicándose con efectos 1 de enero de 2009.
integral, tendrán derecho la reordenación del tiempo de trabajo, a ARTÍCULO 46.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario Tienen la consideración de servicios extraordinarios, los realizados
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que fuera de la jornada normal para cada servicio, y deberán compensarse
sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca a razón de una hora y cuarenta y cinco minutos de disfrute por cada
la Administración Pública competente en cada caso. hora realizada por este concepto, cuando los servicios extraordinarios
ARTÍCULO 43.- EXCEDENCIAS. se hayan realizado en jornada diurna; de dos horas, cuando se hayan
1.- La concesión y duración de las excedencias para el personal la- realizado en festivo o en nocturno; y de dos horas y quince minutos
boral se ajustará a lo establecido en cada caso por la legislación vi- cuando concurran las circunstancias de nocturnidad y festividad.
gente. En todo caso, las/los trabajadoras/es, a excepción de los Excepcionalmente y con la previa autorización de la Presidencia u
profesores de la Orquesta de Valencia, que se acojan a una exceden- órgano delegado correspondiente, el/la trabajador/a tendrá derecho
cia voluntaria tendrán el beneficio de reserva de puesto de trabajo al abono en su caso, de servicios extraordinarios, bajo el concepto
durante el periodo máximo de cinco años, transcurrido dicho plazo, retributivo de gratificación, en los casos en los que las necesidades
el/la trabajador/a sólo conserva un derecho preferente al reingreso del Servicio no permitieran la compensación horaria.
en las vacantes de igual o similar categoría a la que tuviera consoli- En cualquier caso los servicios extraordinarios serán voluntarios,
dada en el O.A.M., siempre que la referida plaza no este incursa en excepto en las causas de fuerza mayor, caso fortuito, así como de
un procedimiento selectivo. estricta necesidad motivada que tendrán carácter de obligatorios.
2.- Los profesores de la Orquesta de Valencia que se acojan a una En estos casos la fracción se entenderá superior a los 20 minutos,
excedencia voluntaria en los términos anteriormente referidos, ten- la de menor cuantía se acumulará hasta completar horas enteras.
drán el beneficio de reserva de puesto de trabajo durante el periodo
máximo de dos años. En el caso de abonar los servicios extraordinarios, la cuantía de las
horas extras, por los diferentes grupos de titulación, serán:
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, para no perju-
NORMALES FESTIVAS O NOCTURNAS FESTIVAS Y NOCTURNAS
dicar el buen funcionamiento de la O.V, sólo podrá concederse la
excedencia voluntaria simultáneamente a un total de: 6 violines, 3 E 20,29 €
violas, 3 violonchelos, 2 contrabajos, 1 flauta, 1 oboe, 1 fagot, 1 23,40 € 27,76 €
clarinete, 1 trompeta, 1 trombón, 2 trompas, 1 percusionista, 1 tuba, D 21,02 €
1 arpa 1 teclados. 25,00 € 29,57 €
Con la salvedad expresada en el párrafo anterior no podrán disfru- C 22,46 €
tarla a la vez más de 10 profesores de la plantilla, cualquiera sea su 26,96 € 31,73 €
especialidad instrumental. B 27,21 €
CAPITULO IV 31,11 € 34,99 €
CONDICIONES ECONÓMICAS A 32,59 €
ARTÍCULO 44.- DISPOSICIÓN GENERAL 37,25 € 41,92 €
El personal laboral del O.A.M./P.M.C.O.V. percibirá anualmente las Estos importes experimentarán el incremento que, en su caso, fije
mismas retribuciones que el personal funcionario del Ayuntamiento la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 y
de Valencia con el que se homologue. Preservándose de lo estable- sucesivos.
cido para el personal funcionario, habida cuenta del distinto régimen ARTÍCULO 47.- COMPLEMENTO DE LOCOMOCIÓN
84 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

Los trabajadoras/es del O.A.M. percibirán como complemento de Se abonará todas aquellas que se prescriban facultativamente, con
locomoción la cantidad mensual de 90 €, exceptuando al profesora- los siguientes topes:
do de la Orquesta de Valencia. Audífono 301 €
CAPÍTULO V Fonación 377 €
PRESTACIONES SOCIALES Tapones de silicona 37 €
Las cantidades íntegras previstas en este Capítulo serán idénticas a En relación con las prótesis auditivas, se establece dicha prestación
las recogidas en el Convenio del Ayuntamiento de Valencia y se con una carencia de dos años.
actualizarán, automáticamente, conforme a las modificaciones que D) Prótesis quirúrgicas.
sufran aquellas. Dichas cantidades estarán sujetas a las correspon-
Fijas. Se abonarán en todo caso, siendo la Comisión de Seguimien-
dientes retenciones legales.
to la que acordará las cuantías a abonar.
ARTÍCULO 48.- SUBVENCIONES SANITARIAS
Ortopédicas: Se abonarán con los siguientes topes:
Las subvenciones sanitarias lo son en concepto de ayuda económica
- Plantillas 37 €
para las prótesis que a continuación se relacionan.
Se beneficiarán de las subvenciones sanitarias: - Calzado y plantillas 76 €
a) El personal titular de la cartilla sanitaria. - Resto 339 €
b) El/la cónyuge e hijos del personal. Respecto de hijos/as mayores - Coches y silla: Se abonarán siempre que el proceso sea irreversible,
de 18 años deberá acreditarse que se encuentran en situación legal previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento.
de desempleo o cursando estudios en centros oficiales escolares o Alquileres en caso de provisionalidad: En todos aquellos supuestos en
universitarios. los que exista posibilidad de recuperación, se abonará el alquiler.
Para la percepción de estas prótesis será necesario aportar a la soli- Para calzado y plantillas se estima la duración de un año para me-
citud el original o fotocopia compulsada de la prescripción médica nores de 14 años y dos años para mayores de esta edad. Se exige
en los casos que se requiera, así como el original o fotocopia com- prescripción facultativa.
pulsada de la justificación de pago. Dicha solicitud se desestimará E) Adecuación vehículos minusválidos
cuando hayan transcurrido tres meses desde la fecha de la prescrip- El O.A.M. Palau de la Música concederá una ayuda de 317 €. para
ción facultativa y del justificante de pago, en su caso. acondicionamiento de vehículo particular al personal que tenga un
PRESTACIONES SANITARIAS: grado de minusvalía igual o superior al 33%. Dicha ayuda no podrá
A) Prótesis dentarias: volver a solicitarse hasta transcurridos cinco años desde la anterior.
Empastes 12 €. ARTÍCULO 49.- SUBVENCIONES POR NUPCIALIDAD O
Reposición de piezas: UNIÓN DE HECHO, NATALIDAD O ADOPCIÓN.
- Aparato completo superior/inferior 121 €. El OAM Palau de la Música abonará por estos conceptos las siguien-
- Boca completa 241 €. tes cantidades:
- Pieza repuesta (máximo boca completa) 39 €. • Nupcialidad o convivencia comprobada: 98 € por empleado/em-
pleada.
Ortodoncia. 30% del presupuesto con un máximo de 573 €. de las
cuales se abonará un 50% al iniciar el tratamiento y el 50% restante • Natalidad o adopción: 45 €. por hijo/a.
al finalizar el mismo. Estas subvenciones se abonarán individualmente, con independencia
Desvitalización 29 € de que los beneficiarios sean ambos personal de la O.A.M. Palau de
la Música
Tartrectomía (limpieza bucal) 8 €.
Las subvenciones previstas en este artículo deberán solicitarse en el
Periodoncia. Se establece como ayuda el 50% del importe de la
plazo máximo de 3 meses desde el hecho causante, debiendo apor-
misma, con un tope de 198 €. Se abonará un 50% al iniciar el trata-
tarse al efecto documentación acreditativa del hecho, o fotocopia
miento y el 50% restante al finalizar el mismo pudiendo ser solici-
compulsada de dicha documentación. Transcurrido dicho plazo,
tada al inicio de los trabajos según presupuesto a tal efecto, debien-
quedará caducado el derecho.
do en todo caso justificarse el importe recibido con el original, o
fotocopia compulsada, del importe de la factura abonada. ARTÍCULO 50.- AYUDAS POR SEPELIO, INCINERACIÓN.
Implantes. Se abonarán 88 € por implante, con un límite de tres El personal laboral en activo o jubilado, gozará del beneficio, al
piezas implantadas. nombramiento en propiedad, de la concesión de un nicho con carác-
ter gratuito, si se tratase de uno sencillo o pagando la mitad de su
Tanto la periodoncia, como los implantes se abonarán con un perio-
do de carencia anual. valor si fuese doble, en los Cementerios Municipales dependientes
del O.A.M. PALAU DE LA MUSICA que designe la familia.
B) Prótesis de visión:
Este derecho se hará extensivo a la incineración, incluyendo la urna
Gafas normales (cerca y/o lejos) 76 € y nicho correspondiente cuando éste sea el deseo de los familiares.
Gafas bifocales o progresivas 76 € ARTÍCULO 51.- SUBVENCIONES POR DISCAPACITACION.
Gafas (montura) 15 € El OAM Palau de la Música fija la cantidad de 222 € mensuales
Gafas-audífono 226 € como subvención para padres/madres de hijos/as o tutores/as legales,
Renovación de cristales 30 € o cónyuges o pareja de hecho con discapacidades físicas, psíquicas
Lentillas 76 € o sensoriales iguales o superiores al 33%.
Lentillas desechables 76 € No tendrán derecho a dicha subvención cuando la persona con dis-
La montura únicamente se abonará transcurridos dos años desde la capacidad física, psíquica o sensorial sea sujeto de una relación
última petición. La renovación de cristales, lentillas o lentillas des- contractual remunerada, esté percibiendo la prestación social por
echables se abonará transcurridos dos años desde la última petición, desempleo, se encuentre de alta en cualquier régimen de previsión
salvo que se acredite variación en la graduación o que la necesidad social y perciba por alguno de esos conceptos una cantidad igual o
tenga como hecho causante un accidente laboral; en este último caso, superior al doble del Salario Mínimo Interprofesional.
se abonará el importe total de la factura. También se subvencionaran La calificación de la minusvalía se justificará a través de la Resolu-
las operaciones de la vista por láser Excimer, una operación por cada ción aprobatoria, dictamen y certificado de la Consellería de Bien-
ojo, por importe no superior a 339 €. estar Social o, en su caso, la que asuma la competencia, de la Gene-
En las subvenciones por prótesis dentarias y de visión no se reque- ralitat Valenciana, y serán los servicios médicos de la OAM Palau
rirá que la prescripción facultativa lo sea del Agencia Valenciano de de la Música quienes, en su caso, podrán recabar los informes téc-
Salud, pero sí deberá aportarse en las prótesis de visión la corres- nicos complementarios.
pondiente graduación óptica. Los efectos económicos previstos en este artículo se producirán, una
C) Prótesis auditivas vez solicitada dicha subvención, y siempre que se acredite la condi-
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 85
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ción de minusvalía física, psíquica o sensorial igual o superior al cepto de responsabilidad civil, siempre que no exista dolo del per-
33%, al mes siguiente de dicha petición y acreditación. sonal empleado municipal. Esta indemnización será compatible con
Si concurriesen en ambos cónyuges o miembros de la pareja de la de cualquier otra póliza individual, con independencia del seguro
hecho la condición de personal municipal, sólo se devengará una de responsabilidad civil que la OAM Palau de la Música tenga sus-
subvención. crito.
ARTÍCULO 52.- BECAS DE ORFANDAD POR FALLECIMIEN- ARTÍCULO 55.- AYUDA PARA GUARDA Y CUSTODIA DE
TO DE PERSONAL EN ACTIVO. MENORES Y AYUDA PARA ESTUDIOS
En caso de fallecimiento de personal municipal los estudios de sus El OAM Palau de la Música concederá, en concepto de ayuda, a todo
hijas/os hasta los 16 años de edad, serán becados con cargo al OAM el personal con hijos/as en edad comprendida entre los 4 meses y los
Palau de la Música. 5 años, la cantidad de 55 €.
Esta beca comprenderá ayuda de transporte, ayuda de comedor, Cuando dicha ayuda se solicite con posterioridad a que el menor
material escolar, tasa de matrícula y ayuda compensatoria, y de cumpla 4 meses de edad, la ayuda comprenderá desde la fecha de
conformidad con los siguientes requisitos: petición, sin que la misma pueda tener efectos retroactivos.
1) Ser hijo/a de personal de la O.A.M. Palau de la Música fallecido Si concurre en ambos progenitores la condición de empleado/a mu-
en activo, y cumplir el requisito de edad establecido. nicipal, sólo se devengará una subvención.
2) A la renta per cápita anual le será de aplicación el siguiente La ayuda se percibirá, asimismo, en caso de acogimiento, aportando
baremo: a tal efecto la resolución administrativa.
- Ingresos mayores de 12.621,25 €, no les será concedida beca alguna. El derecho a percibir dicha ayuda se iniciará a partir del mes siguien-
- Ingresos de 9.015,19 €. a 12.621,25 €, se les concederá el 25% de te a que el hijo/a cumpla los 4 meses. De no poderse abonar el im-
la beca. porte en la nómina correspondiente a ese mes, se abonará retroacti-
- Ingresos de 6.010,12 € a 9.015,19 €, se les concederá el 50% de la vamente en la siguiente.
beca. ARTÍCULO 56.- PLUS DE DESPLAZAMIENTOS.
- Ingresos inferiores a 6.010,12 €, se les concederá el 100% de la Se abonará al personal del O.A.M. la cantidad por km que establece
beca. la normativa de dietas e indemnizaciones correspondiente cuando la
En caso de existencia de hijo/a con minusvalía en la familia, a éste distancia sea superior a 10 km desde el edificio del Palau de la Mú-
se le concederá el 100% de la beca establecida, siempre que la ren- sica, sito en la Paseo de Alameda, 30 hasta el puesto de trabajo. A
ta per cápita no supere los 12.621,25 €. efectos del pago no se tendrá en cuenta la fracción por defecto en
Las cuantías de las becas, serán las siguientes: 500 metros.
Educación Secundaria 2.336 € ARTÍCULO 57.- MATRÍCULAS.
Educación Primaria 1.884 € El OAM Palau de la Música abonará, al personal, los costes por
estudios (tasas académicas oficiales) en Facultades, Escuelas Téc-
Educación Infantil 1.507 € nicas u otros Centros Oficiales Públicos, únicamente de aquellas
Educación Especial 2.336 € asignaturas o créditos de los que se acredite su superación y pago
ARTÍCULO 53.- SEGUROS. previo, y siempre que dichos estudios estén relacionados con la
La OAM Palau de la Música se compromete a cubrir con efectos 1 promoción o carrera administrativa del personal, de conformidad
de julio de 2009, bien directa, bien indirectamente, los siguientes con las exigencias de titulación de la Relación de Puestos de Tra-
riesgos: bajo.
a) Muerte, 18.843 €, incrementándose en 18.843 € cuando el falle- En ningún caso se abonará más de una titulación, ni un número de
cimiento se produzca como consecuencia de accidente laboral. En créditos superior a los que configura la titulación universitaria cuyo
estos supuestos los beneficiarios serán, por este orden, el viudo/a, estudio se pretende y tampoco se abonarán incrementos de las tasas
pareja de hecho, los hijos/as y personas herederas legales. El perso- derivados de segundas o sucesivas matrículas de una asignatura, por
nal, mediante instancia presentada en el Registro General de la OAM cuanto el abono se realizará teniendo en cuenta, para todos los casos,
Palau de la Música, podrá alterar el orden de beneficiarios anterior- los precios públicos aprobados en las correspondientes disposiciones
mente establecido. legales o reglamentarias.
b) Invalidez laboral y permanente: en su grado de incapacidad total ARTÍCULO 58.- ANTICIPOS.
15.703 €; en su grado de absoluta, 18.843 €; y en su grado de gran El O.A.M. Palau de la Música habilitará una partida presupuestaria
invalidez 22.599 €. En caso de que se produzca la rehabilitación del de 20.000 € destinada a anticipos de nómina de los/las empleados/
empleado/a, se reintegrará la cantidad percibida por este concepto. as públicos/as.
c) Baja por maternidad, permiso por paternidad, Incapacidad Tem- El personal laboral fijo tendrá derecho a solicitar un anticipo siempre
poral por accidente laboral, enfermedad profesional o por enfermedad que esta cantidad no exceda de 2.000 €.
común con un máximo de 18 meses, hasta regularizar la totalidad de El personal laboral temporal podrá solicitar la misma cantidad en
la retribución mensual, debiendo tener en cuenta las particularidades concepto de anticipo debiendo presentar un aval bancario o fianza
previstas en el artículo 22 apartado 2, 2.2, y todo ello, sin perjuicio personal y solidaria de dos contribuyentes de reconocida solvencia
de que el personal que se encuentre en esta situación, tendrá los residentes en el municipio de Valencia que posibilite su concesión.
derechos retributivos establecidos en los artículo 21 y 22 del Real
Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio. La Comisión de Seguimiento es la encargada de establecer el baremo
de carácter general a aplicar en las solicitudes, puntuando las nece-
d) Robo y expolio, que pueda sufrir el personal que por razón del
sidades perentorias así como la antigüedad de la solicitud.
servicio presten funciones fuera de las dependencias municipales. El
capital garantizado será de 377 € para ropa y efectos personales y Los anticipos que se concedan al personal serán reintegrados al
hasta 377 € en dinero en efectivo, según se acredite en denuncia O.A.M. Palau de la Música en un plazo de 20 meses. El personal
policial. laboral temporal que tengan concedido un anticipo, estará obligado
a su reintegro en un plazo inferior, si se produjese su cese o extinción
e) El personal que por razón del servicio tenga que conducir vehí-
de la relación laboral con anterioridad al plazo establecido.
culos oficiales, deberá ser considerado como conductor profesional
(Permiso Profesional de Conducción), al amparo de la Ley 17/2005 ARTÍCULO 59.- JUBILACIÓN ANTICIPADA.
de 19 de julio por la que se regula el permiso y licencia de conduc- Cuando el personal lo solicite, y le sea aceptada por la Seguridad
ción por el sistema de puntos. Social la jubilación con antelación a la edad de 65 años, el O.A.M.
ARTÍCULO 54.- RESPONSABILIDAD CIVIL. Palau de la Música le abonará una indemnización de la cuantía que
se indica en función de su edad.
En aquellos supuestos en los que el personal como consecuencia de
su actividad laboral, se vea inmerso en procedimientos judiciales, la • 7.000 €, si tiene 64 años cumplidos
OAM Palau de la Música deberá abonar las costas de juicio, la asis- • 8.000 €, si tiene 63 años cumplidos
tencia letrada y la indemnización que se fije judicialmente en con- • 10.000 €, si tiene 62 años cumplidos
86 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

• 11.000 €, si tiene 61 años cumplidos una periodicidad mensual, sin perjuicio de lo previsto en la norma-
• 13.000 €, si tiene 60 años cumplidos tiva laboral vigente.
ARTÍCULO 60.- CARNET DE CONDUCIR. 6.- Durante los años de vigencia del Convenio, por parte del Depar-
Al personal laboral fijo que, posteriormente a su ingreso, se le cam- tamento de Relaciones Laborales, dando cuenta a la Comisión de
bie de funciones y que para estas nuevas se le exija por el O.A.M. Seguimiento, se analizarán las funciones desempeñadas por personal
Palau de la Música o por Ley un permiso de conducción distinto al laboral temporal, para determinar su carácter estructural y permanen-
requerido en las normas de ingreso, se le abonará la obtención del te o, en caso contrario, la finalización de la relación contractual.
nuevo permiso, por una sola vez y para una sola matrícula. 7.- Cuando por parte del OAM se contemple la creación en la plan-
ARTÍCULO 61.- PLAN DE PENSIONES. tilla de plazas cuyo contenido corresponda a las funciones desarro-
Durante el periodo de vigencia del presente Convenio, el O.A.M. lladas por personal laboral temporal, y hasta tanto se aborda el co-
Palau de la Música queda obligado a aportar anualmente lo que se rrespondiente proceso de selección de acuerdo con la normativa de
establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, al fondo función pública, la relación laboral inicial podrá ser transformada en
del plan de pensiones. otra de naturaleza interina, en los términos previstos en el artículo 4
A estos efectos, se constituirá una comisión promotora del Plan, del Real Decreto 2720/98 de 18 de diciembre, o en la normativa de
dependiente de la Mesa General de Negociación, para determinar los función pública.
criterios y llevar a término las gestiones necesarias para la constitu- 8.- EL OAM se organizará en los siguientes grupos y subgrupos de
ción de un plan de pensiones propio del OAM Palau de la Música, titulación: A1, A2, B, C1 Y C2, sin perjuicio de lo establecido en la
o bien realizar una adhesión, si fuera posible, al que establezca el disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado
Ayuntamiento de Valencia para sus trabajadoras/es, preferentemente, Público.
o en su defecto, al que elabora la Federación Valenciana de Munici- 9.- Selección de personal laboral fijo
pios y Provincias o al de otro organismo supramunicipal. La selección y promoción se realizará bajo los principios de igualdad,
CAPÍTULO VI mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad y profe-
CONDICIONES PROFESIONALES. sionalidad de los miembros de los órganos de selección, independen-
ARTÍCULO 62.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. cia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selec-
Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, ción, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las
que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo funciones o tareas a desarrollar y agilidad, sin perjuicio de la objeti-
ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público, lo que compor- vidad, en los procesos de selección, ajustándose, en todo caso, a lo
tará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos previsto en este Convenio y a la normativa vigente en dicha materia.
para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fi- Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio
jando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. de igualdad de oportunidades entre sexos.
En todo caso, la ejecución de la Oferta de Empleo Público deberá El ingreso se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. las Bases respectivas que se ajustarán a la normativa vigente.
La Oferta de Empleo Público, que se aprobará anualmente por la Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición
Dirección del OAM Palau de la Música, Congresos y Orquesta de y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias
Valencia, deberá ser publicada en el BOP. pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer
ARTICULO 63.- CONTRATACION. el orden de prelación.
1.- Durante los años de vigencia del Convenio, no se procederá a la Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el
contratación de nuevo personal laboral temporal, salvo en casos sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de
excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, méritos.
previa la debida justificación por parte del Departamento que inste En el caso de optar por el sistema de Concurso-Oposición, la relación
la contratación. de aprobados vendrá determinada por la suma de la calificaciones
2.- Dicha contratación laboral se efectuará a través del contrato de obtenidas en la fase de Oposición y la fase de Concurso, una vez
interinidad regulado en el Real Decreto 2720/98 de 18 de diciembre, superada la primera.
por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajado- Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión
res en materia de contratos de duración determinada. entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de
La sustitución de trabajadoras y trabajadores con derecho a reserva las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su
de puesto se realizará a través de esta misma modalidad. caso, las pruebas prácticas que sean precisas. Las pruebas podrán
Los puestos de la plantilla clasificados como laborales y que estén consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad
provistos de forma temporal deberán incorporarse a la Oferta de analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la
Empleo Público del siguiente año. realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades
3.- La realización de trabajos de naturaleza laboral en puestos no y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras
incluidos en la plantilla se formalizarán, de acuerdo con el principio y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.
de causalidad contractual laboral, a través de la modalidad de con- Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selec-
tratación que, de acuerdo con la vigente legislación laboral, resulte tivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos,
más adecuada. de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candi-
Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizarán auto- datos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas.
máticamente al vencer su plazo temporal. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.
4.- La contratación temporal se efectuará mediante las correspon- Los órganos de selección no podrán proponer la contratación de
dientes bolsas de trabajo, cuyo control se realizará por parte de la personal laboral de un número superior de aprobados al de plazas
Comisión de Seguimiento. En la formalización de los contratos se convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
respetará el orden establecido en dichas bolsas. En las respectivas convocatorias podrá establecerse que, una vez
En caso de que no exista bolsa de trabajo o cuando esta se hubiese superada la fase de Oposición o las fases de Concurso y Oposición,
agotado y existan razones de urgencia para la contratación, se podrán las personas aspirantes deban superar un curso de formación o realizar
realizar procesos de selección específicos que garanticen los princi- un periodo de práctica, los cuales podrán tener carácter selectivo y ser
pios constitucionales, publicándose un extracto en el BOP o en un evaluados a efectos de obtener el orden definitivo de puntuación de
periódico de mayor tirada, dándose un plazo mínimo de diez días los aspirantes. Ninguna de dichas fases, o ambas conjuntamente, si se
para la presentación de solicitudes. establecieran las dos, podrá superar los seis meses de duración.
5.- Las Centrales Sindicales efectuarán un control y seguimiento de Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimien-
las contrataciones del personal laboral temporal. A estos efectos, el tos de valenciano mediante la presentación de uno de los siguientes
OAM proporcionará los datos relativos a contratos temporales con documentos:
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 87
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad de los miembros de los órganos de selección, independencia y dis-
Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de crecionalidad técnica en su actuación, adecuación entre el contenido
valenciano. de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y
b) Título de nivel intermedio de la Escuela Oficial de Idiomas de agilidad, sin perjuicio de la objetivad, en los procesos de selección.
conocimientos de valenciano. Las trabajadoras y los trabajadores deberán poseer los requisitos
c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixi- exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años
ments de Valencià. de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación
Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán com- profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar
prometidos a hacerlo en el plazo de dos años o a la realización de las correspondientes pruebas selectivas.
los cursos que a este fin organice la Administración Autonómica. En la fase de concurso, dentro del proceso de concurso-oposición, y
En la Oferta de Empleo Público, se reservará un cupo no inferior al siempre con posterioridad a la fase de oposición, se podrá tener en
5%, con el objetivo tendente del 8%, de las vacantes para ser cubiertas cuenta como méritos entre otros: la antigüedad, los cursos de formación
por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%, y perfeccionamiento superados y relacionados con el puesto de traba-
siempre que superen los procesos selectivos y acrediten el indicado jo, la formación en idiomas y en valenciano, la posesión de un deter-
grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las minado nivel, la valoración del trabajo desarrollado, la titulación,
funciones y tareas correspondientes, según se determine legalmente. acogiéndose a la legislación vigente. Asimismo, se eximirá del tema-
rio o de aquellas pruebas que constituyan el proceso que ya haya su-
10. Órganos de selección para el acceso al empleo público perado en su Oposición de ingreso que permita la normativa vigente.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá Estas convocatorias se realizarán independientemente de las de
ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus nuevo ingreso, cuando las circunstancias así lo aconsejen.
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
La adscripción del personal a los puestos de trabajo se efectuará con
El personal de elección o de designación política, el personal laboral carácter definitivo según el orden obtenido en las pruebas de selección
por tiempo indefinido y el personal eventual no podrán formar parte y de acuerdo con las peticiones de los interesados, teniendo prefe-
de los órganos de selección. rencia para cubrir los puestos vacantes quienes hayan accedido por
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título indi- turno de promoción interna sobre los de turno libre.
vidual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este
de nadie. Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna,
11. Selección de personal laboral por tiempo indefinido así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que
En la selección de este personal se respetarán los principios de podrán acceder los trabajadores pertenecientes a otros de su mismo
igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Subgrupo.
La contratación de personal laboral por tiempo indefinido sólo podrá Asimismo las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo
realizarse por razones expresamente justificadas de necesidad y ur- del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los
gencia, previa negociación en la Mesa General de Negociación. que podrán acceder los trabajadores pertenecientes a otros de su
Las condiciones o requisitos que deban reunir las personas aspiran- mismo Subgrupo.
tes deberán ser necesariamente iguales a las exigidas para acceder Para el año 2012 se negociarán, de acuerdo con los anteriores crite-
como personal laboral fijo. Se considerará como mérito preferente rios las bases de las convocatorias de Administrativos de Contratación
el haber superado alguna de las pruebas de acceso a las plazas que y Contabilidad, garantizándose que el número de plazas ofertadas
se trate de cubrir. para promoción interna sea, el máximo permitido por la legislación
Podrán realizarse Bolsas de Trabajo para aquellas plazas que tengan vigente.
un volumen significativo de contratación o sea urgente su provisión, El OAM adoptará medidas que incentiven la participación de su
si así se acuerda por el OAM y con los trámites legales correspon- personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la
dientes. De los procesos selectivos que determine el OAM para la progresión de la carrera profesional.
constitución de bolsas, éstas quedaran diferenciadas en función de El OAM fomentará la promoción profesional del personal laboral
los turnos que dieron lugar al acceso, procediendo a la contratación fijo, articulando de manera aislada o simultánea procesos de pro-
en función de las necesidades de manera alternativa y de acuerdo moción horizontal, consistente en la progresión de grado o cate-
con las funciones del puesto. goría sin necesidad de cambiar el puesto de trabajo y la conformi-
ARTÍCULO 64.- CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL. dad a la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la
El OAM Palau de la Música, Congresos y Orquesta de Valencia calidad de los trabajos, los conocimientos adquiridos y el resultado
efectuará convocatorias de consolidación de empleo a puestos o de la evaluación del desempeño y los procesos de promoción ver-
plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, tical consistirán en el ascenso en la estructura de puestos de traba-
escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se jo, mediante procedimientos de provisión de la normativa vigen-
encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad te.
a 1 de enero de 2005. ARTÍCULO 66.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los princi- Anualmente el OAM procederá a la aprobación de la RPT que con-
pios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. tendrá, de acuerdo con las necesidades de los servicios, la enumera-
En un plazo no superior a 6 meses, se elaborará un calendario de ción de la totalidad de los puestos existentes en su organización,
planes de consolidación. ordenados por grupo de titulación, complemento de destino y com-
plemento específico, con expresión de:
El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimien-
tos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada a) Denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos.
convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros b) Grupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y comple-
méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones mentarias asignadas.
Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la con- c) Requisitos exigidos para su desempeño.
vocatoria. d) Número de dotación de puestos.
Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en Todo ello en los términos establecidos en la vigente legislación.
los apartados 1 y 3 del artículo 61 Estatuto Básico del Empleado El OAM, una vez confeccionada la RPT, la trasladará a la Comisión
Público. de Seguimiento para su aprobación y, en cumplimiento del artículo
ARTÍCULO 65.- PROMOCIÓN INTERNA. 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Emplea-
La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que do Público, proceder a la negociación de:
garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de a) preparación y diseño de los planes de Oferta de Empleo Público,
igualdad, mérito y capacidad así como los de publicidad de la con- conjugando la racionalización de los efectivos de personal existentes
vocatorias y sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad con la consolidación del empleo temporal. A tal fin, la Comisión de
88 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

Seguimiento llevará a cabo los trabajos necesarios que conlleven a Las empleadas víctimas de violencia de género que se vean obligadas
realizar las pruebas selectivas oportunas. a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían pres-
b) determinación de los programas y fondos para la acción de pro- tando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a
moción interna, formación y perfeccionamiento. la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro pues-
to de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de
ARTÍCULO 67.- PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO. análogas características, sin necesidad de que sea vacante de nece-
saria cobertura. Aún así, en tales supuestos el OAM, estará obligado
Los puestos de trabajo serán provistos definitivamente por el proce-
a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las
dimiento de concurso o de libre designación y temporalmente a
localidades que la interesada expresamente solicite.
través de los sistemas legalmente previstos.
Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
La provisión de puestos de trabajo requerirá que los mismos figuren
detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia
de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus
Los puestos de trabajo se proveerán:
datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona
a) Por concurso, en el que se tendrán en cuenta los requisitos y que esté bajo su guarda o custodia.
méritos exigidos en la relación de puestos de trabajo, así como la
posesión de un determinado nivel o grado personal, la valoración del Además, la empleada pública o el empleado público del OAM que
trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento se demuestre, mediante informes de los órganos de los que depende,
superados y, en cualquier caso, los que se consideren oportunos en que está sometida o sometido a acoso laboral, tendrá prioridad ab-
relación con la idoneidad para el puesto convocado, de conformidad soluta para su traslado.
con la normativa y la correspondiente convocatoria. ARTÍCULO 70.- MEJORA DE EMPLEO.
b) Por libre designación: los puestos de nivel 28 y superiores, así Cuando exista urgente necesidad de proveer puestos de trabajo y no
como aquellos que así se consideren por su carácter directivo o es- puedan ser cubiertos interina o reglamentariamente, el personal la-
pecial responsabilidad, y las/lo secretarias/os de altos cargos. boral fijo que reúnan los requisitos de titulación establecidos en la
c) Comisiones de Servicio: constituye una forma reglamentaria tem- clasificación de un puesto de trabajo vacante, integrado en un grupo
poral de provisión de puestos, y procede en los siguientes casos: superior de titulación, podrán desempeñarlo temporalmente hasta su
- Cuando los puestos queden desiertos en las correspondientes con- provisión reglamentaria, la reincorporación del titular o la amortiza-
vocatorias. ción del puesto, mediante nombramiento provisional por mejora de
empleo, con reserva de su puesto de trabajo, de acuerdo con el ca-
- Cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal o pendientes rácter con que lo viniera ocupando. Todo ello a resultas de lo que
de su provisión definitiva. establezca la legislación para este supuesto.
- Cuando el personal sea autorizado para realizar una misión por
El personal laboral con contrato provisional por mejora de empleo,
periodo no superior a 6 meses en programas de cooperación inter-
se encontrará en servicio activo en el grupo de titulación al que
nacional.
pertenece, percibirá las retribuciones básicas y complementarias del
- Cuando, celebrado concurso para la provisión de un puesto de puesto de trabajo que desempeñe temporalmente, y en ningún caso
trabajo vacante, éste resulte desierto y su provisión fuera urgente, podrá tomarse en consideración el grupo de titulación de este pues-
podrá destinarse con carácter forzoso a la persona con mejores faci- to a efectos de perfeccionamiento de trienios ni el nivel de comple-
lidades de desplazamiento y menores cargas familiares y, en igualdad mento de destino para la consolidación del grado personal.
de condiciones, el de menor antigüedad reconocida. Esta comisión
de servicios forzosa tendrá una duración máxima de un año, prorro- El contrato provisional por mejora de empleo se realizará mediante
gable en los términos legalmente establecidos. procedimiento que consistirá, al menos, en la superación de una
prueba objetiva y en la valoración del curriculum del/de la interesado/a,
Las comisiones de servicio voluntarias en puestos de trabajo no re- con el fin de garantizar los principios de igualdad, mérito, capacidad
servados legalmente tendrán una duración máxima de un año pro- y publicidad.
rrogable en los términos previstos legalmente.
ARTÍCULO 71.- ADAPTACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL
La comisión de servicios finalizará por la provisión definitiva del
PERSONAL DEL O.A.M. A LA NATURALEZA DE LOS PUES-
puesto, por la reincorporación de la persona titular, por el transcurso
TOS QUE OCUPA
del tiempo legalmente establecido o renuncia del comisionado o por
revocación de la comisión, no procediendo la renuncia en las comi- El O.A.M. iniciará en el año 2010 el proceso de funcionarización del
siones de carácter forzoso. personal laboral de acuerdo con la naturaleza de los puestos que
ocupa, según lo establecido en la Disposición Transitoria Décimo-
Al personal en comisión de servicios se le reservará el puesto de
trabajo de origen si lo hubiera obtenido por concurso y percibirá las quinta de la Ley 30/84 de 2 de agosto, y de conformidad con las
retribuciones correspondientes al puesto en que esté comisionado. Disposiciónes Adicionales Primera y Décima del Texto Refundido
En todo caso, para el desempeño en comisión de servicios de pues- de la Función Pública Valenciana.
tos de trabajo, el personal designado deberá reunir los requisitos ARTÍCULO 72.- FORMACIÓN.
generales de aquel reflejados en las correspondientes relaciones de La Comisión de Formación, constituida al amparo de la Mesa Ge-
puestos de trabajo. neral, es la encargada de la elaboración, gestión y control de los
d) Las adscripciones provisionales estarán condicionadas a las nece- planes de formación que elabore el propio OAM para su personal.
sidades del servicio y procederán en los supuestos de reingreso al Tendrán preferencia para la asistencia a estos cursos de formación
servicio activo, remoción o cese en un puesto de trabajo, cuando no quienes hayan realizado menos cursos en los últimos tres años.
se obtenga otro puesto por concurso o libre designación. Para la Cuando los cursos de formación o perfeccionamiento, programados
misma deberán reunirse los requisitos exigidos para el desempeño por el OAM Palau de la Música, Congresos y Orquesta de Valencia,
del puesto de trabajo al que se adscribe. Los puestos desempeñados otra Administración Pública u otra Institución, concertados con éstas,
provisionalmente serán convocados de acuerdo con lo legalmente se realicen dentro de la jornada laboral se garantiza la no recuperación
establecido. del tiempo empleado en dichos cursos, y sin que la asistencia a los
ARTÍCULO 68.- MOVILIDAD FUNCIONAL DEL PERSONAL mismos pueda generar en ningún caso la percepción de gratificacio-
POR REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS. nes por servicios extraordinarios.
La redistribución de efectivos, así como la modificación de la ads- Cuando el personal sea nombrado docente para los cursos de formación
cripción orgánica de puestos de trabajo ocupados que conlleve la o perfeccionamiento, programados por el OAM, otra Administración
movilidad del personal asignado a determinados puestos de trabajo Pública u otra Institución, concertados con éstas y se realicen dentro
de uno o varios departamentos a otro, sólo podrá llevarse a efecto de la jornada laboral se garantiza la no recuperación del tiempo em-
como consecuencia de una mejor organización o reestructuración de pleado, siempre y cuando no reciba retribución económica alguna, por
los mismos, dándose cuenta a la Comisión de Seguimiento. ser en tal caso incompatible con la normativa vigente.
ARTÍCULO 69.- MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE El OAM, cuando el curso se celebre fuera de la localidad de Valen-
GÉNERO. cia, abonará los gastos de conformidad con la legislación vigente,
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 89
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

como si de una indemnización por razón del Servicio se tratara, I.- A efectos de lo dispuesto en el presente Capítulo, se entenderá
siempre y cuando el curso se celebre dentro del territorio nacional y por:
la asistencia al curso haya sido a iniciativa del OAM. a) Prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
El OAM facilitará, si lo considera necesario, mediante cursos habili- previstas en todas las fases de actividad del OAM, con el fin de
tados a tal efecto y de acuerdo con la legislación vigente, la promoción evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
interna desde Cuerpos o Escalas inferiores a grupos superiores. b) Riesgo laboral: posibilidad de que el personal sufra un determi-
A su vez realizará cursos de capacitación profesional o de reciclaje nado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el
para adaptación a nuevos puestos de trabajo derivados de la política punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la proba-
de modernización de sus servicios. bilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
En los Presupuestos anuales del OAM se destinará para formación c) Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o le-
una partida mínima del 0,2 % del presupuesto, contando, exclusiva- siones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
mente, con recursos propios, con independencia de subvenciones de d) Riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte probable ra-
otras instituciones. cionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda su-
El personal en situación de I.T. podrá participar en los cursos de poner un daño grave para la salud del personal. En el caso de expo-
formación que haya sido seleccionado si sus condiciones de salud se sición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los
lo permiten. trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave o inminente
El OAM podrá enviar a las/los trabajadoras/es a cursos, seminarios, cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro
mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan deri-
específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar varse daños graves para la salud, aún cuando éstos no se manifiesten
beneficios para los servicios. La asistencia a éstos será obligada para de forma inmediata.
el/la trabajador/a, a quien se le abonará, además de su salario, gastos e) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos poten-
de desplazamiento y dietas en los casos que corresponda. cialmente peligrosos: aquellos que, en ausencia de medidas preven-
tivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de las/
El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación
os trabajadoras/es que los desarrollan o lo utilizan.
organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública o
por las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Adminis- f) Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o
tración - Sindicatos en materia de formación continua, siempre y instalación utilizada en el trabajo.
cuando los mismos estén integrados en el Plan de Formación o sean g) Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que
impulsados por los departamentos para perfeccionamiento del pues- pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos
to de trabajo al que están adscritos, computará como tiempo de para la seguridad y la salud del/de la trabajador/a. Quedan específi-
trabajo a todos los efectos, durante el tiempo indispensable, si tienen camente incluidas en esta definición:
lugar dentro de la jornada laboral, y la ausencia no causa detrimen- 1.- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
to en el servicio, mediante informe motivado. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
ARTÍCULO 73.- DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD. 2.- La naturaleza de los agentes físicos, químicos o biológicos pre-
El OAM adoptará las previsiones oportunas a fin de que el personal sentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
que por edad u otra razón, tenga disminuida su capacidad física o concentraciones o niveles de presencia.
psíquica para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sea des- 3.- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
tinado a puestos de trabajo propios del subgrupo a que pertenezca y anteriormente que influyan en la generación de los riesgos
adecuado a su capacidad disminuida, y siempre que se tenga la ap- mencionados.
titud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo; ello 4.- Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las re-
a ser posible dentro del mismo Departamento al que esté adscrito. lativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud
Igualmente se le podrá destinar a otros Departamentos, percibiendo de los riesgos a que esté expuesto el personal.
todas las retribuciones básicas y complementarias inherentes a su h) Equipo de protección individual: Cualquier equipo destinado a ser
categoría profesional. llevado o sujetado por el personal para que le proteja de uno o varios
Se negociarán entre la Dirección y la representación de las trabaja- riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo,
doras y los trabajadores los puestos de segunda actividad. así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
ARTÍCULO 74.- JUBILACIÓN. II.- El OAM acometerá las actuaciones oportunas y necesarias para
La jubilación podrá ser: impulsar la preceptiva estructura organizativa en materia de Preven-
ción de Riesgos Laborales.
• Voluntaria, a solicitud de la empleada o el empleado del OAM
siempre que reúna los requisitos y condiciones establecidos en el ARTÍCULO 76.- ACTIVIDADES TÓXICAS, PENOSAS Y
Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. PELIGROSAS.
• Forzosa, al cumplir los sesenta y cinco años de edad, siempre y Las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad se procurarán
cuando reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen resolver mediante la implantación de las necesarias medidas de Se-
General de la Seguridad Social. guridad e Higiene.
TÓXICAS.- Se clasificarán como tóxicas las actividades que den
• Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las
lugar a emanación o evacuación de productos que resulten perjudi-
funciones propias de su categoría, o por el reconocimiento de una pen-
ciales para la salud humana.
sión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente
total en relación con el ejercicio de las funciones de su categoría. PENOSAS.- Serán así calificadas las actividades que constituyan una
molestia por los ruidos, vibraciones, humos, gases, olores, nieblas,
• Parcial.
polvos en suspensión y otras sustancia que las acompañen en su
En el caso de jubilaciones parciales se priorizará el sistema de bolsa ejercicio, así como aquellas actividades que, como consecuencia de
de mejora de empleo para cubrir dicho puesto de trabajo. su desarrollo continuado, puedan llegar a producir sobrecarga con
Para la contratación del personal de relevo de las jubilaciones par- riesgo para la salud, como el trabajo permanente en posturas forzadas,
ciales, tendrá prioridad, de acuerdo con la legislación vigente, el levantamiento continuado de pesos y movimientos forzados.
personal que se encuentre prestando sus servicios en el OAM como PELIGROSAS.- Se consideran peligrosas las actividades suscepti-
personal laboral, así como quien se encuentre en bolsas de trabajo bles de producir una lesión física inmediata, así como las que tengan
como consecuencia de haber concurrido a convocatorias de oposi- por objeto manipular o almacenar productos susceptibles de originar
ciones o en bolsas de mejora de empleo. riesgos graves por explosiones, combustibles, radiaciones y otros de
CAPÍTULO VII análoga importancia para las personas o bienes.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ARTÍCULO 77.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
ARTÍCULO 75.- DEFINICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD El Comité de Seguridad y Salud es el órgano único, paritario y co-
Y SALUD. legiado de participación destinado a la consulta regular y periódica
90 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

de las actuaciones del OAM en materia de prevención de riesgos e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de
laborales. Considerando que los empleados/as tienen derecho a una vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudien-
protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo, el do, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse
OAM tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada durante las jornadas con el personal, de manera que no se altere el
política de prevención de riesgos laborales. No obstante, se estará a normal desarrollo del proceso productivo.
lo dispuesto en los Reglamentos específicos legislados para activi- f) Recabar del OAM la adopción de medidas de carácter preventivo
dades concretas. También podrá constituirse en ámbitos específicos y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la
del OAM, cuando por su situación o circunstancia lo acuerden el salud de las/los trabajadoras/es, pudiendo a tal fin efectuar propues-
OAM y representantes de las trabajadoras y los trabajadores. tas al OAM, así como al Comité de Seguridad y Salud para su dis-
ARTÍCULO 78.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD cusión en el mismo.
Y SALUD. g) Proponer al órgano de representación del personal, la adopción de
Las Delegadas y los Delegados de Prevención son representantes de acuerdos de paralización de actividades a que se refiere el apartado
las trabajadoras y los trabajadores con funciones específicas en ma- 3 del art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
teria de prevención de riesgos en el trabajo. El OAM deberá proporcionar a los/las Delegados/as de Prevención,
La designación de las/los delegadas/os y las/los delegadas/os de los medios, la información y la formación en materia preventiva que
Prevención, deberá realizarse por el Comité de Empresa. El tiempo resulten necesarios para la organización de sus funciones.
utilizado para el desempeño de las funciones previstas en el Art. 36 La formación se deberá facilitar por el OAM por sus propios medios
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será considerado o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la
como de ejercicio de funciones de representación, a efectos de uti- materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición
lización del crédito de horas mensuales retribuidas. de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
Tal y como permite la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos La- El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de
borales, en su artículo 35.4, el número de Delegados/as de Prevención trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso
del Comité de Seguridad y Salud del OAM será de seis miembros sobre las/los delegadas/os de Prevención.
designadas/os a tal efecto por el Comité de Empresa, y con funciones ARTÍCULO 80.- CONVOCATORIA Y REUNIONES DEL COMI-
específicas en materia de prevención de riesgos laborales. TÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
El Comité de Seguridad y Salud se compone por las delegadas y los El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses y siempre
delegados de prevención antes citados y por un número igual de que lo solicite algunas de las representaciones en el mismo. El Co-
miembros por parte del OAM. La Presidencia del Comité de Segu- mité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
ridad e Higiene será la de la Presidencia del OAM o persona en quien
delegue, si se nombrara Secretaria/o que no fuera miembro del Co- Salvo asunto considerado muy grave por su urgencia, la convocato-
mité de entre el personal administrativo, quien tendría voz pero no ria se efectuará, como mínimo, con 48 horas de antelación, inclu-
voto. yéndose el Orden del Día. Los acuerdos serán vinculantes para el
conjunto del Comité y se tomarán por mayoría. De cada reunión se
ARTÍCULO 79.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LAS
levantará Acta.
DELEGADAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
A título informativo, podrá asistir a las reuniones, a petición de cual-
I.- Son competencias de los/as Delegados/as de Prevención:
quiera de las partes, el personal que por su función específica pueda
a) Colaborar con la Dirección en la mejora de la acción preventiva. informar de algún asunto a tratar y sean convocados para ello.
b) Promover y fomentar la cooperación del personal en la ejecución El Comité estará asistido por el personal Técnico y Especialista que
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. precisa de cada Área en relación con la entidad, características y el
c) Ser consultados por la Dirección, con carácter previo a su ejecu- objeto de los informes, trabajos y estudios que tengan que realizar.
ción, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley Cuando el Comité convoque al personal técnico especialista para
de Prevención de Riesgos Laborales. asistir a reuniones o realizar trabajos que salgan fuera del normal
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento desarrollo de su trabajo, necesitará el oportuno aviso al Departamen-
de la normativa de prevención de riesgos laborales. to a cuyas órdenes se encuentre dicho personal.
II.- En el ejercicio de dichas competencias, los Delegados/as de ARTÍCULO 81.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMI-
Prevención dispondrán de las siguientes facultades: TÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
a) Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter 1.- El Comité de Seguridad y Salud, tendrá las siguientes
preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos competencias:
previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos La- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los
borales, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas planes y programas de prevención de riesgos laborales en el OAM.
y verificaciones que se realicen en los centros de trabajo para com-
probar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efec-
laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen tiva prevención de los riesgos laborales, proponiendo al OAM la
oportunas. mejora de las condiciones de trabajo y la corrección de las deficien-
cias existentes.
b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud
funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la dispondrá de las facultades que se recogen en el apartado 2 del artí-
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando la información culo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada ARTÍCULO 82.- PLAN DE DROGODEPENDENCIAS Y ALCO-
de manera que se garantice el respecto a la confidencialidad. HOLISMO Y DEMÁS CONDUCTAS ADICTIVAS.
c) Ser informadas/os por el OAM sobre los daños producidos en la El Comité de Seguridad y Salud, realizará un plan de prevención
salud de las/los trabajadoras/es una vez que aquél hubiese tenido contra las drogodependencias. Las acciones del plan estarán orien-
conocimiento de ello, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada tadas hacia la consecución del objetivo de salud y se desarrollará con
laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de la cooperación y participación de todas las partes implicadas: Direc-
los mismos. ción, Sindicatos, Empleadas y Empleados del OAM y Organismos
d) Recibir del OAM las informaciones obtenidas por éste proceden- Oficiales. Estas acciones se llevarán a cabo a través las campañas
tes de las personas u órganos encargados de las actividades de pro- previstas por los Organismos Oficiales correspondientes.
tección y prevención en el OAM, así como de los organismos Las actuaciones que se establezcan irán dirigidas a evitar, reducir y
competentes para la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es, prevenir las causas y consecuencias del consumo de drogas y alcohol
sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 40 de la mencionada Ley en el medio laboral, mediante acciones preventivas, asistenciales y
de Prevención de Riesgos Laborales en materia de colaboración con rehabilitadoras.
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los objetivos básicos del plan serán:
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 91
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

a) Prevenir conductas de consumo de drogas y alcohol y demás tal médico, fármacos de urgencia, material de curas, etc.) y que
conductas adictivas. tendrá como misión atender, además de la promoción y prevención
b) Fomentar la responsabilidad y la colaboración de todo el colecti- de la salud, los primeros auxilios y prestar las consultas de medicina
vo laboral, con la finalidad de cumplir las normas que se establezcan laboral que soliciten las empleadas públicas y los empleados públicos
en el plan. y las revisiones periódicas, evitando así, siempre que sea posible,
c) Proporcionar asesoramiento, información y tratamiento a los desplazamientos para estos menesteres.
trabajadores y trabajadoras. 2.- En el supuesto de psiquiatría no abonable por la Seguridad Social,
d) Hacer efectivo este plan, en sus diferentes fases: el OAM correrá con los gastos de asistencia psiquiátrica, sea por
internamiento o tratamiento ambulatorio, en los casos en que dicha
1.- Estudio de incidencias.
asistencia no esté contemplada dentro de las prestaciones médico-
2.- Estudio de necesidades. psiquiátricas que atiende la Seguridad Social.
3.- Desarrollo de las acciones concretas dentro del plan. 3.- Para tener derecho al abono de estos gastos, será necesario acre-
ARTÍCULO 83.- PLAN DE IGUALDAD DEL OAM PALAU DE ditar a través del informe médico emitido por especialistas de la
LA MÚSICA, CONGRESOS Y ORQUESTA DE VALENCIA. Agencia Valenciana de Salud, que el tratamiento necesario y concre-
1. El OAM PALAU DE LA MÚSICA está obligado a respetar la to, no se cubre por los servicios médico-psiquiátricos de la Agencia
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta Valenciana de Salud.
finalidad, se deberá adoptar medidas dirigidas a erradicar cualquier 4.- El OAM fomentará campañas de vacunación entre el personal.
tipo de discriminación entre mujeres y hombres, así como el acoso ARTÍCULO 88.- VIGILANCIA DE LA SALUD.
sexual y el acoso por razón de sexo. Se efectuará, además del obligatorio reconocimiento médico de in-
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el OAM se greso, un reconocimiento médico voluntario cada año a todas las
compromete a elaborar en el plazo de un año desde la aprobación empleadas y todos los empleados del OAM, cuyo resultado deberá
del presente convenio y aplicar un plan de igualdad. ponerse en conocimiento de las interesadas y los interesados. En todo
3. Como mínimo, se realizará una reunión al año. caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta fundamentalmente las
ARTÍCULO 84.- PROTECCIÓN DE LA DIGNIDAD DE LAS características del puesto de trabajo.
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. ARTÍCULO 89.- PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.
De conformidad con la Recomendación y el Código de Conducta 1.- La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la
relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá comprender la de-
trabajo de 27 de noviembre de 1991, Nº 92/131 de la Unión Europea, terminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
la Dirección se compromete con los sindicatos a actuar frente al de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
acoso sexual y laboral a nivel preventivo, publicando una declaración procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativa-
sobre este tipo de comportamientos en el centro de trabajo y estable- mente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad
ciendo un procedimiento para la presentación de quejas, que garan- susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la
tice la inmunidad de la víctima y la información de los derechos de evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una
las trabajadoras y los trabajadores explicitando y desarrollando un posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
protocolo. Todo ello antes de 6 meses desde la firma del presente trabajadoras, el OAM adoptará las medidas necesarias para evitar la
convenio. exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condicio-
El personal al servicio del OAM tiene derecho al respeto de su inti- nes o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
midad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización
protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
y/o laboral. 2.- Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo
ARTÍCULO 85.- PRINCIPIOS ÉTICOS DE LAS EMPLEADAS no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un
PÚBLICAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
Los principios éticos de conducta del personal del OAM son: La trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios
protección del interés público de acuerdo con el ordenamiento jurí- Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas,
dico, la lealtad institucional, la imparcialidad y objetividad, la inte- en función de la Entidad con la que el OAM tenga concertada la co-
gridad, la honestidad y ejemplaridad, la austeridad, la profesionali- bertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del
dad, la iniciativa, diligencia y receptividad, la responsabilidad y Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajado-
transparencia, así como la confidencialidad cuando proceda, todo ra, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y
ello de acuerdo con el Capítulo VI del Estatuto Básico del Emplea- compatible con su estado. El OAM deberá determinar, previa consul-
do Público. ta con los representantes de las/los trabajadoras/es, la relación de los
ARTÍCULO 86.- UNIFORMIDAD-INDUMENTARIA DE TRA- puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
BAJO. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con
El OAM dotará al personal de medios, material y la ropa adecuada las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad
para el desempeño de sus funciones, siempre que por razón de su funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud
trabajo lo necesite, estando obligado la empleada pública y el em- de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
pleado público a su utilización durante su jornada de trabajo. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el pá-
La ropa de trabajo o uniformidad, estará sujeta a la mejor idoneidad rrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible,
al puesto de trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de seguridad la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a
que el puesto requiera. su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al
conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
La ropa de trabajo de verano se entregará entre los meses de marzo
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente po-
y abril y la de invierno se entregará entre los meses de septiembre y
sible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados,
octubre.
podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación
Si existiera variación con la uniformidad anterior, se negociará con administrativa que proceda durante el período necesario para la
tres representantes designadas/os por el Comité de Empresa con protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la im-
antelación a su confección. posibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto
La periodicidad, cantidad y calidad de la ropa de trabajo se regulará compatible con su estado.
por un Reglamento, Resolución, Circular o Instrucción que será Lo dispuesto en los número 1 y 2 de este artículo será también de
negociado en el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo. aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones
ARTÍCULO 87.- MÉDICOS DE SALUD LABORAL. de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o
1.- El OAM mantendrá, como viene haciendo, el servicio de asisten- del/de la hijo/a y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Insti-
cia sanitaria equipado debidamente (en material fungible, instrumen- tuto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de
92 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de de representante del trabajador afectado y la fecha de inicio de las
los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio negociaciones.
Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a 3.- El OAM facilitará al Comité de Empresa, los locales y medios
su hijo/a. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afec- materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento
tada a la situación administrativa que proceda por riesgo durante la de sus funciones.
lactancia natural de hijos/as menores de nueve meses, si se dan las Se dispondrá en los centros de trabajo de tablones de anuncios sin-
circunstancias previstas en el número 3 de este artículo. dicales de dimensiones suficientes y espacios visibles, uno para la
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del tra- información del Comité y otro para la información de las Secciones
bajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes Sindicales. Su puesta en práctica será llevada a cabo por los respon-
prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empre- sables de cada dependencia de acuerdo con los representantes de los
sario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la trabajadores, sin que pueda utilizarse espacios distintos al objeto de
jornada de trabajo. mantener el orden de los centros de trabajo.
90.- DOLENCIAS PROFESIONALES Las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Em-
Para el tratamiento y prevención de las dolencias profesionales presa dispondrá de locales, medios, estafeta y así como cuantos
propias de las trabajadoras y los trabajadores de este Organismo, el medios materiales de pequeñas oficinas sean necesarios.
OAM convocará al Comité de Seguridad y Salud, en el plazo máxi- Se establecerán los mecanismos adecuados que permitan dimensio-
mo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este Convenio, nar el gasto sindical de acuerdo con la representatividad obtenida en
para que promueva y coordine las acciones pertinentes (estudios, el Comité de Empresa.
informes, constitución de grupos de trabajo, etc.) encaminadas a ARTÍCULO 93.- ASAMBLEA DE CENTROS.
determinar los servicios concretos que sean necesarios. 1.- Los requisitos formales para poder realizar reuniones o asambleas
CAPÍTULO VIII de centros serán los siguientes:
ÓRGANOS DE REPRESENTACION. a) Formular la petición con una antelación de 2 días hábiles.
ARTICULO 91.- COMITE DE EMPRESA. b) Señalar la hora y el lugar de celebración.
1.- El Comité de Empresa es el órgano representativo del personal c) Remitir el Orden del Día.
laboral que se incluye en el ámbito de aplicación del presente Con- d) Datos de los/as firmantes que estén legitimados para convocar la
venio. Este órgano estará compuesto por los/as delegados/as elegidos/ reunión o asamblea.
as en las correspondientes elecciones sindicales. e) Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de la celebración
2.- El Comité de Empresa tendrá las competencias determinadas por de la reunión, la Presidencia del OAM o su Delegado/a no formula-
la legislación laboral vigente. se objeciones a la misma, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.
ARTÍCULO 92.- GARANTIAS SINDICALES. En cualquier caso, la celebración de la reunión no perjudicará la
1.- Los miembros del Comité de Empresa como representantes legales prestación de los servicios del O.A.M.
del personal laboral tendrán las siguientes garantías y facultades: 2.- Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada
a) Audiencia del Comité de Empresa en el supuesto de seguirse de trabajo, además de los requisitos mencionados en el punto anterior,
expedientes disciplinarios a alguno de sus miembros, sin perjuicio la solicitud deberá cumplir las siguientes condiciones:
de lo regulado en el procedimiento disciplinario. a) Que sea convocada la totalidad del colectivo afectado.
b) Expresar individualmente o colegiadamente, con libertad, sus b) Que el total de las reuniones que se celebren no superen las 36
opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representa- horas anuales. Dentro de estas 36 horas podrán celebrarse asambleas
ción, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desen- denominadas urgentes. Nadie podrá superar estas 36 horas para
volvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, asistencia a Asambleas.
laboral-sindical o social, comunicándolo en este caso a la Dirección 3.- Podrán celebrarse asambleas denominadas urgentes, cuando así
del OAM. lo estimen el Comité de Empresa o las Organizaciones Sindicales,
c) No podrán ser objeto de discriminación en su promoción econó- por divergencias graves en negociaciones con el OAM o a la vista
mica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su de cualquier acontecimiento importante que afecte a la totalidad de
representación, de su mandato ni dentro del año siguiente a la expi- las/los trabajadoras/es o colectivos específicos con un preaviso de
ración del mismo. Asimismo no se les podrá sancionar, despedir o 24 horas.
trasladar durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente 4.- Están legitimados para convocar una reunión, además de las
a su cese, como consecuencia de su actividad sindical. Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los Delegados
d) Ninguno de los miembros del Comité de Empresa y demás dele- Sindicales:
gados/as sindicales, podrán ser trasladados de su puesto de trabajo a) Los/las Delegados/as de Personal.
por razones de su actividad sindical. b) El Comité de Empresa.
Cuando haya que realizarse un traslado o cambio de turno por nece- c) Los empleados públicos en número no inferior al 40 por 100 del
sidades del Servicio, que afecte a un/una delegado/a sindical, éste, colectivo convocado.
salvada su voluntariedad, será el último en ser trasladado o cambia- La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los
do de turno. servicios y los convocantes de la misma serán responsables de su
e) Dispondrá cada miembro de un número de 40 horas mensuales de normal desarrollo.
las correspondientes a su jornada de trabajo sin disminución de sus ARTÍCULO 94.- COBRO DE CUOTAS.
retribuciones para el ejercicio de sus funciones de representación. El O.A.M. efectuará el cobro de las cuotas de los afiliados a las
2.- Previa comunicación a la Dirección las secciones sindicales po- Centrales Sindicales con carácter mensual mediante descuento en
drán acomodarse el total de las horas, por cada uno de los distintos nómina, siempre que las personas interesadas lo soliciten y autoricen,
miembros de las secciones sindicales en uno o varios componentes, liquidando posteriormente las cantidades a dichas entidades. Así
sin rebasar el máximo total y pudiendo quedar relevados del trabajo mismo podrán dejar sin efecto la citada autorización mediante com-
sin perjuicio de sus retribuciones. parecencia al efecto en el Servicio de Personal, el cual comunicará
Las/os representantes de las secciones sindicales que sean designadas/ a la Central Sindical correspondiente la nueva situación.
os para la negociación del Convenio, y que en ningún caso será en ARTÍCULO 95.- SECCIONES SINDICALES.
número superior a tres por cada sindicato con representación en la Se reconocen las Secciones Sindicales. Estas tendrán las funciones
Comisión Negociadora, dispondrán durante el período de tiempo que contempladas en el Título II del Real Decreto Legislativo 1/95, de
duren las negociaciones, de un permiso retribuido para el adecuado 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
ejercicio de su labor negociadora. A estos efectos el departamento Estatuto de los Trabajadores.
de Relaciones Laborales, previamente al inicio de las negociaciones, Los Miembros del Comité de Empresa, delegadas/os Sindicales y
pondrán en conocimiento de las Jefaturas del Servicio la condición afiliadas/os elegidas/os para ello, dispondrán de permiso retribuido
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 93
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

para la asistencia a Congresos, cursos y jornadas de formación or- uniformidad u otros que se consideren EPIs (equipos de protección
ganizadas por las Centrales Sindicales. individual).
ARTÍCULO 96.- DERECHO A LA HUELGA. b.5.) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante
Se reconoce el derecho a la huelga de acuerdo con lo establecido en tres días al mes.
la legislación vigente, haciendo especial referencia al artículo 28.2 b.6.) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, que
de la Constitución Española. supongan un incumplimiento horario de más de diez horas al mes.
Los requisitos para el ejercicio del citado derecho son los siguientes: b.7.) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas
a) 10 días de preaviso de huelga. laborales al mes.
b) La Dirección del O.A.M. y el Comité de Huelga negociarán los b.8.) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior
servicios mínimos que deberán funcionar durante la huelga. a tres días.
ARTÍCULO 97.- REGIMEN INTERIOR. b.9.) La simulación o encubrimiento de faltas de otras/os trabajado-
La Comisión Negociadora, previamente a su aprobación por el ór- ras/es en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y per-
gano competente, negociará los proyectos de aquellos Reglamentos manencia en el trabajo.
internos que pueda necesitar cualquier servicio de este OAM. b.10.) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del
DISPOSICIONES ADICIONALES trabajo normal o pactado.
PRIMERA.- Se reconoce, a todos los efectos, al personal laboral, b.11.) La negligencia que pueda causar graves daños en la conser-
como antigüedad en el O.A.M./P.M.C.O.V., cualquier trabajo reali- vación de los locales, material o documentos de los departamentos.
zado en el mismo, bien sea como trabajadores fijos o temporales, b.12.) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o priva-
con independencia del tiempo prestado. das sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo
Asimismo, se computarán por los mismos efectos, los trabajos rea- compatible.
lizados en otras Administraciones Públicas, en cualquiera de las b.13.) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de
modalidades indicadas en el párrafo anterior. los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Orga-
En base a esta antigüedad, el personal laboral percibirá las mismas nismo.
cuantías y con las mismas condiciones que el personal funcionario b.14.) La reincidencia de la comisión de tres o más faltas leves,
de su mismo cuerpo, grupo o escala. aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre,
SEGUNDA.-. En la Relación de Puestos de Trabajo para el ejercicio cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
2010 se contemplarán las plazas de nueva creación que figuran en el C) Serán faltas muy graves:
Anexo I.
c.1) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al
TERCERA.- Los ordenanzas de la Orquesta y el Regidor, cada vez Estatuto de Autonomía de la Comunidades Valenciana, en el ejerci-
que realicen un desplazamiento por actuación de la Orquesta de cio de la función pública.
Valencia que requiera un mayor horario y penosidad por el montaje
c.2) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen
de los utensilios de la Orquesta percibirán una gratificación única de
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orien-
108,68 €, que se actualizará anualmente según lo previsto en los
tación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo
PGE.
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como
CUARTA.- REGIMEN DISCIPLINARIO. el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
1.- Sin perjuicio de los incumplimientos contractuales que puedan discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y
conllevar, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto por razón de sexo.
de los Trabajadores, un despido disciplinario, por incumplimiento
c.3) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntaria-
grave y culpable del trabajador, éste podrá ser sancionado por el
mente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
órgano competente o en su caso por el órgano delegado, en virtud
de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas c.4) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen
y sanciones que se establecen en este capítulo. perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
2.- Las faltas disciplinarias de las/los trabajadoras/es cometidas con c.5) La publicación o utilización indebida de la documentación o
ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su
y muy graves. cargo o función.
A) Serán faltas leves las siguientes: c.6) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados
a.1.) La incorrección con el público y con los compañeros o así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación
subordinados. o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
a.2.) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus c.7) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inheren-
tareas. tes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
a.3.) La no comunicación con la debida antelación de la falta de c.8) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atri-
asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibi- buidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y
lidad de hacerlo. ámbito.
a.4.) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada hasta dos c.9) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un
días al mes. superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordena-
a.5.) El descuido en la conservación de los locales, materiales y miento jurídico.
documentos del OAM c.10) La prevalencia de la condición de empleado público para ob-
a.6.) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia tener un beneficio indebido para sí o para otro.
o descuido excusable. c.11) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y
B) Serán faltas graves: derechos sindicales.
b.1.) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus c.12) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio
superiores, compañeros o inferiores. del derecho de huelga.
b.2.) El incumplimiento de las órdenes e instrumentos de los supe- c.13) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios
riores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las esenciales en caso de huelga.
negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios c.14) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
graves para el Servicio. cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
b.3.) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo. c.15) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Inves-
b.4.) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de tigación de las Cortes Generales.
Seguridad e Higiene, así como la no utilización de elementos de c.16) El acoso laboral.
94 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

c.17) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones CUARTA.- El personal que deba asumir el O.A.M. como consecuen-
encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito cia de subrogación, o sentencia judicial, les será de aplicación el
doloso. presente Convenio y verán regularizadas sus nóminas como conse-
c.18) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Ser- cuencia de la misma, mediante las técnicas de compensación y ab-
vicio. sorción o las que procedan.
c.19) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de QUINTA.- El Reglamento de la Orquesta de Valencia, el Reglamen-
tres días al mes. to de uniformidad, el Manual de Funciones y los horarios del perso-
c.20) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de nal, el Reglamento de Seguridad y Salud, el Anexo 1 “Tabla de
distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses. Baremación de Puestos de Trabajo” figuran como anexos al presen-
te Convenio siendo parte integrante del mismo y teniendo el mismo
c.21) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas
alcance jurídico que los preceptos contenidos en el mismo.
como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legis-
lativa de la correspondiente Comunidad Autónoma. SEXTA.- OPERATIVOS. Los Operativos son refuerzos que efectúa el
personal propio del O.A.M. Palau de la Música, para la realización de
3.- Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación
diferentes actividades, donde se constata que la plantilla en ese momen-
de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito
to es insuficiente por causas imprevisibles y no es posible efectuar una
serán las siguientes: contratación. Así pues los Operativos sirven para cubrir
A) Por faltas leves: - Bajas puntuales
- Amonestaciones por escrito. - Sustituciones por permisos y licencias contemplados en el Cap. V
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. del presente Convenio Colectivo.
B) Por faltas graves: - Refuerzos en periodos extraordinarios de programación
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. - Sustituciones extraordinarias en el uso del crédito horario de las
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concur- Secciones Sindicales.
sos de ascenso por un período de un año. Las secciones afectadas por la realización de Operativos serán para
C) Por faltas muy graves: la vigencia del Convenio, salvo modificaciones posteriores acordadas
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses. por las partes, las de:
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concur- - Escenario
sos de ascenso por un período de dos a tres años. - Mantenimiento
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización. - Taquillas
4.- Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea - Sala
declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de Los operativos serán de carácter voluntario y anual, no pudiéndose
la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una modificar, salvo causas justificadas, la adscripción o no a los mismos.
falta muy grave. A tal efecto los Jefes o las Jefas de Departamento confeccionarán un
5.- Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán el trá- listado anual del personal asignado, para su utilización, seguimiento
mite previo de audiencia por el plazo de diez días a los representan- y control, dándose copia al/a la trabajador/a, tanto de su realización,
tes sindicales y a la persona interesada. como de su rechazo ocasional por la inmediatez de la solicitud. Los
6.- Los Jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de su jefes de departamento agilizarán al máximo la solicitud de los re-
personal subordinado incurrirán en responsabilidad y sufrirán la fuerzos. El rechazo en la adjudicación del operativo en más de dos
corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se ocasiones, será motivo de eliminación del trabajador/a del listado
imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el Ser- hasta nuevo año natural.
vicio, atentado a la dignidad de la Administración y reiteración o El número de operativos fijado para 2009 y siguientes será de 90
reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. para la sección de mantenimiento 120 para la sección de escenario
7.- Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través 240 para el personal de sala 40 para el personal de taquillas
de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a Para años posteriores podrá modificarse el número por acuerdo entre
su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o las partes.
laboral. La Administración a través del órgano directivo al que estu- La cuantía económica de los operativos será, para cada uno, de 126
viera adscrito el/la interesado/a, abrirá la oportuna información e euros para jornadas de 7 o más horas, y de 63 para jornadas de 4
instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el horas, en fin de semana o festivos y de 100 y 50 euros respectiva-
que intervendrá la representación de las/los trabajadoras/es. mente de lunes a viernes, incrementándose en ambos casos anual-
8.- Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el ex- mente según el IPC.
pediente personal, notificándose a los representantes de las/los tra- El número de operativos y el personal asignado al mismo determi-
bajadoras/es y Comisión Paritaria. narán la cuantía a percibir por cada trabajador que será abonada
9.- No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de semestralmente en los meses de abril y noviembre.
las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del/de El listado de trabajadores/as adscritos al sistema será determinante
la trabajador/a. a la hora de efectuar el operativo, rigiéndose por los siguientes con-
10.- La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, ceptos:
graves, o muy graves se anotarán en el expediente personal al año, - El número de operativos realizados será igual para todos aquellos
tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cum- que integren el sistema en cada departamento.
plimiento, previa petición de la persona interesada. - Se escogerá siempre en primer lugar al que libre por turno
DISPOSICIONES FINALES - Caso de no ser posible lo anterior, el trabajador que doble turno no
PRIMERA.- En los conflictos que puedan plantearse al interpretarse podrá realizar más de 12 horas diarias y tendrá un descanso de hora
este Convenio, se estará a lo establecido la legislación vigente. y media para la comida
SEGUNDA.- Del presente Convenio se dará traslado a los miembros - El trabajador afectado por el operativo, se adecuará a las pecu-
del Consejo de Administración que responderán de su aplicación en lo liaridades de la organización del trabajo, del grupo al que se ads-
que afecte a sus atribuciones; se considerarán incorporados al mismo cribe.
todos aquellos acuerdos consecuencia de la negociación entre los Sin- SÉPTIMA.- El O.A.M. difundirá el contenido del presente Con-
dicatos y el O.A.M., y una vez aprobados por el órgano competente. venio Colectivo; así mismo lo presentará ante la autoridad laboral
TERCERA.- Se acuerda la no aplicación de ningún Complemento competente y dispondrá su publicación en el Boletín Oficial de la
Personal Transitorio o similar que suponga congelación en los aumen- Provincia de Valencia en los plazos previstos en el artículo 90, apar-
tos anuales en el supuesto de una clasificación de puestos de trabajo. tados 2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 95
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado- PUESTO DE TRABAJO Baremo Asimilado
res. Recepcionista C-22-410
DISPOSICIÓN DEROGATORIA. Secretaria/o técnico de dirección C-22-258
Quedan derogados todos los acuerdos, disposiciones, decretos y Coordinador/a de producción C-22-258
Regidor de la Orquesta C-22-258
demás normas municipales que regulen materias o cuestiones con-
Jefe/a de escenario C-21-482
templadas en el presente Convenio y se opongan al mismo.
Administrativa/o de Contratación y contabilidad C-18-412
APÉNDICE Coordinador/a de sala C-18-412
Definiciones: Técnica/o auxiliar de comunicación C-18-412
A los efectos de lo dispuesto en este Convenio y de las normas que Técnica/o auxiliar de publicidad y publicaciones C-18-412
lo desarrollen, se entenderá por: Técnica/o auxiliar de promoción C-18-412
a) Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia Técnica/o medio de comunicación B-26-585
mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción Relaciones laborales B-26-585
Jefa/e de mantenimiento B-25-590
en un registro público oficial de uniones de hecho.
Técnica/o medio de gestión cultural B-24-020
b) Familiar: persona que mantenga respecto del sujeto de referencia Técnica/o de prevención de riesgos laborales B-24-020
cualquier grado de parentesco, acreditado según lo dispuesto en el Inspector/a de la Orquesta B-22-177
artículo 29. Técnica/o superior de gestión cultural A-29-605
A los efectos de este acuerdo, y sus normas de desarrollo, se consi- Subdirector/a A-29-605
derará familiar al cónyuge o pareja de hecho exclusivamente en Intérprete A-24-811
aquellos apartados en que se establezca expresamente. Tutti A-24-811
c) Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o Archivera/o-documentalista A-24-811
afinidad: padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho Ayuda solista A-24-052
de la hija o hijo. Solista A-24-051
Director/a titular de la Orquesta Libre Designación
d) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por con-
Subdirector de música e intendente de la Orquesta Libre Designación
sanguinidad: hermanos, abuelos, nietos; o por afinidad: hermanos,
abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho. MANUAL DE FUNCIONES
e) Necesitar especial dedicación: supone que es preciso que el suje- PUESTO TIPO: ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN
to reciba tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por MISION
terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta última Gestionar la unidad administrativa, realizando, definiendo, repartien-
como bienestar físico, psíquico y social. do, y supervisando el trabajo, según las indicaciones de su superior,
f) Informe del órgano competente de la administración sanitaria: procedimientos establecidos y su iniciativa, con el fin de que los
informe del Inspector Médico de Zona o, si el tratamiento se recibe trabajos administrativos se realicen en óptimas condiciones de cali-
en el hospital, el informe facultativo del médico responsable del dad, costo y oportunidad.
paciente. TAREAS
g) Convivencia: relación basada en la cohabitación en el mismo • Iguales tareas que los administrativos, y además:
domicilio.
• Definir, realizar y supervisar con autonomía, delegada de su supe-
h) Tener a su cargo: relación de dependencia que no implica rior inmediato los trabajos administrativos que comportan comple-
convivencia. jidad y responsabilidad, o que requieran una adaptación o innovación
i) Cuidado directo: relación de dependencia que implica convivencia. de métodos, y que a criterio de la Corporación requieran la existen-
j) Enfermedad grave: se considera como tal la hospitalización en cia de esa Jefatura.
institución sanitaria u hospitalización domiciliaria o aquella en la • Coordinar el trabajo de su unidad, distribuyéndolo y supervisándo-
que sea acreditada por el facultativo responsable la gravedad de la lo, responsabilizándose del mismo en cantidad, calidad y plazo, y
misma. tomando en cada caso las medidas oportunas, consultando a su su-
ANEXO 1 “TABLA DE BAREMACIÓN DE PUESTOS DE TRA- perior.
BAJO” • Planificar el orden más conveniente de ejecución de los trabajos
PUESTO DE TRABAJO Baremo Asimilado propios de su unidad y ejecutar la preparación y desarrollo de los
Conserje (a extinguir) E-13-314 mismos.
Ordenanza Orquesta (a extinguir) E-13-311 • Colaborar en la realización y aporte de los datos en informes,
Subalterna/o de sala a (extinguir) E-13-300
propuestas, expedientes, trabajos varios, etc., incluso los de conte-
Ordenanza (a extinguir) E-13-185
nido o proceso complejo.
Oficial técnica/o de escenario D-17-366
Encargado/a de mantenimiento D-17-261 Libre Designación • Informar y atender al público sobre cualquier asunto del Negociado.
Encargado/a de escenario D-16-475 Libre Designación • Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución
Secretaria/o de congresos D-16-371 de tareas administrativas.
Secretaria/o de dirección D-16-371 • Redactar notas interiores, diligencias y oficios de trámite con su-
Auxiliar administrativa/o D-16-363 jeción a las órdenes que se le den.
Auxiliar de producción D-16-363
• Marginar los informes y certificados elaborados por ellos o sus
Auxiliar de contratación y contabilidad D-16-363
Auxiliar de protocolo D-16-371
subordinados.
Auxiliar de contratación y producción musical D-16-363 • Establecer las pautas a seguir en el control de seguimiento de ex-
Oficial de mantenimiento-frigorista D-15-351 pedientes, registro y archivo de actuaciones.
Oficial electricista D-15-351 • Dar cuenta a su superior de todo documento que reciba y proponer,
Oficial conductor/a D-15-369 en su caso, el trámite que proceda.
Subcoordinador/a de sala D-15-365
• Manejar, si se precisa, terminales, tratamiento de textos, calcula-
Telefonista recepcionista D-15-365
doras, máquinas de escribir, etc., previa la adecuación, adaptación
Oficial de servicios D-15-362
o aprendizaje cuando sea necesario.
Oficial de sala D-15-362
Oficial carpintero/a D-15-351 • Ayudar y colaborar con las distintas Secciones del Servicio en el
Oficial taquillera/o D-15-351 supuesto
Administrativa/o contable C-22-418 de acumulación de tareas y cuando así lo determine el Jefe del Ser-
Administrativa/o de gestión C-22-418 vicio.
Coordinador/a de taquillas C-22-418 • Asumir el trabajo del personal de su propia categoría en caso de
Relaciones públicas C-22-410 ausencia, dentro de su area de actividad.
96 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

• Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias • Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias
que le seán encomendadas por su superior relacionadas con la misión que le sean asignadas por su superior relacionadas con las misiones
del puesto, o que resulten necesarias por razones del servicio, parti- propias del puesto, o que resulten necesarias por razones del servicio
cularmente aquellas que se deriven de los conocimientos o experien- particularmente aquellas que se deriven de los conocimientos o ex-
cias exigidos en las pruebas de asignación al puesto, o los adquiridos periencias exigidos en las pruebas de asignación al puesto, o los
en cursos de perfeccionamiento en los que haya participado en razón adquiridos en cursos de perfeccionamiento en los que haya partici-
de su puesto de trabajo. pado en razón de su puesto de trabajo.
PUESTO TIPO: ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN Y PUESTO TIPO: ENCARGADO DE SERVICIOS (TD)
CONTABILIDAD MISION
MISION Dirigir de forma permanente las actividades del personal a su cargo,
Realizar tareas administrativas, normalmente de trámite y de cola- tanto en funciones como en lugar de ejecución del trabajo, actuando
boración, actuando según instrucciones, normas o procedimientos según instrucciones recibidas, planos, procedimientos, etc., aplican-
establecidos. do, en su caso, las normas de las especialidades, para conseguir el
TAREAS resultado de su trabajo en optimas condiciones de plazo, calidad y
Sin que ello signifique un catálogo exhaustivo, y condicionado por seguridad, según el nivel de actividad correspondiente. El objeto de
las modificaciones que puedan establecerse en virtud de las atribu- su actuación puede reunir aspectos de varios servicios y/o especia-
ciones que en materia de organización y distribución del trabajo lidades que habitualmente no constituyen oficios pero que son
tiene atribuidos los órganos competentes del O.A.M., a continuación abarcables por este nivel.
se especifican las principales funciones inherentes al puesto: TAREAS
De carácter general: • Planifica el orden más conveniente de ejecución de los trabajos,
• Realizar actividades administrativas con arreglo a instrucciones previendo y determinando los medios, coste de materiales y mano
recibidas o normas existentes, con alternativas más o menos estan- de obra necesarios. Efectúa la preparación y lanzamiento de los
darizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, mismos, todo ello tras la supervisión de su superior.
documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, • Distribuye los trabajos según las competencias asignadas al perso-
tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que agilicen los nal a su cargo.
procesos administrativos. • Supervisa, y realiza personalmente en su caso, ejecución de los
• Colaborar con el superior en la puesta en práctica de nuevos pro- trabajos, indicando la forma de realizarlos y consigue el rendimien-
cedimientos y mejora de los mismos. to adecuado, tanto de materiales como de mano de obra, responsa-
• Participar, junto al superior, en las tareas de informatización en el bilizándose del trabajo del equipo.
área de su competencia. • Se responsabiliza de su trabajo, en el ámbito de su competencia,
• Responsabilizarse, por delegación de su jefe directo de un área en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario, las
concreta de actividad del departamento correspondiente. funciones operativas de sus subordinados.
• Colaborar en la realización y aporte de datos en informes, propues- • Inspecciona y da cuenta de los trabajos encomendados.
tas, expedientes, trabajos, varios, etc., incluso los de contenido o • Controla los materiales, máquinas y herramientas, etc. a su cargo.
proceso complejo, propios de cada unidad administrativa. • Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo
• Realizar tareas de atención al público relativas al Departamento o de trabajo.
Unidad al que esté adscrito, e informar de la marcha de los expe- • Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su
dientes, de acuerdo con las instrucciones de su superior en este cargo
sentido. (recogida de datos, procedimentalización, elaboración de informes,
• Controlar y realizar en su caso, el seguimiento, archivo y registro etc.).
de expedientes, documentación, etc. Colaborar en la conformación • Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias
y seguimiento del trámite administrativo de los expedientes, incor- que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión
porando los documentos que van llegando a su unidad. del puesto.
• Distribuir en función de las competencias que se le asignen, el • Asume el trabajo de personal de su propia categoría en caso de
trabajo a los auxiliares y lo supervisa y, realiza aquellas tareas ad- ausencia, dentro de su área de actividad.
ministrativas complementarias que sean necesarias para la marcha
del trabajo. Resolver los problemas operativos que le planteen los • Instruye al personal a su cargo sobre la mejor forma de ejecución
Auxiliares Administrativos. de su trabajo.
• Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, reali- • Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
zar, verificar o comprobar liquidaciones, realización de cálculos de realización de su función (vales, partes de presencia, administración
complejidad media, asientos de contabilidad, arqueos, cálculo de ba- de personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de traba-
lances, cierres de libros, control de existencias, facturas, recibos vales, jo, solicitudes de compra, etc.).
etc..., previa adecuada adaptación o aprendizaje, si fuera necesario. • Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecien-
• Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución do a los diversos ámbitos de Encargado tras un período de aprendiza-
de tareas administrativas. je y/o adaptación adecuado dentro de su nivel de actividad.
• Manejar, cuando sea necesario terminales, tratamientos de textos, PUESTOS ASIMILADOS:
calculadoras, máquinas de escribir, etc., previa la adecuada adapta- ENCARGADO DE MANTENIMIENTO Y ENCARGADO DE
ción o aprendizaje. ESCENARIO
• Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos y ca- PUESTO TIPO: RELACIONES LABORALES/TÉCNICO MEDIO
lidades previstas. DE COMUNICACIÓN
• Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de MISION
su competencia. Ejerce las funciones de jefatura de todas las unidades integradas en
• Sustituir, en su caso, al Administrativo de Gestión en temas tales su Departamento. Planifica y organiza el Departamento, coordinan-
como; coordinación de personal, asistencia a reuniones, atención al do todas las actividades desarrolladas en la misma, según las instruc-
público y despacho con el jefe funcional. ciones recibidas y aplicando las normas que le afecten, para conseguir
• Se responsabiliza de su trabajo, en el ámbito de su competencia, la ejecución de las mismas en óptimas condiciones de coste, plazo,
en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario, las calidad y seguridad.
funciones operativas de los Auxiliares Administrativos. TAREAS
• Asumir el trabajo del personal de su propia categoría en caso de • Estudio, asesoramiento y propuesta de carácter medio o superior.
ausencia, dentro de su área de actividad. • Participar en la fijación de los objetivos de su Departamento.
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 97
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

• Ejecutar y coordinar programas, proyectos y planes de actuación • Asumir el trabajo de personal de su propia categoría en caso de
del ámbito específico de su Departamento. ausencia, dentro de su área de actividad.
• Supervisar las actividades realizadas en su Departamento por el • Realizar además todas aquéllas tareas análogas y complementarias
personal integrante de la misma, indicando la forma de realizarlas y que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión
conseguir el rendimiento adecuado. del puesto.
• Desarrollar relaciones de coordinación con los restantes Departa- PUESTO TIPO: TÉCNICO SUPERIOR DE GESTIÓN CULTU-
mentos, procurando una actuación armónica. RAL
• Control de presupuesto y racionalización de recursos asignados a MISION
Departamento. Dirige, coordina y supervisa las actividades desarrolladas en los
• Elevar a la Dirección propuesta de necesidades de recursos distintos departamentos, a través de sus jefes, asesorando técnica-
asignados. mente al O.A.M. y realizando actuaciones en consonancia con la
• Realizar informes técnicos y de asesoramiento en materia propia legislación vigente, siguiendo las indicaciones de la Dirección, con
del Departamento. objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por los
• Proponer a la Dirección el pase de un expediente a otra dependen- distintos departamentos en su conjunto.
cia en solicitud de informe o requerimiento de trámite administrati- TAREAS
vo y el archivo de los expedientes y actuaciones. • Estudio, asesoramiento y propuesta de carácter superior.
• Consignar su conformidad o disconformidad en los informes y pro- • Participar en la fijación de los objetivos del O.A.M.
puestas elaborados por el personal integrado en su Departamento. • Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación del
• Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en la prestación O.A.M.
del servicio y las actividades propias de su Departamento.
• Ejercer la coordinación y el control de los programas y proyectos
• Ejercer la dirección y el control sobre todo el personal adscrito al aprobados.
Departamento, vigilando la gestión de los asuntos encomendados al
• Supervisar las actividades realizadas por el personal del O.A.M.,
mismo; elevar a la Dirección propuesta relativa a adscripciones, permi-
supervisión tendente a conseguir el rendimiento adecuado.
so, licencias, etc. de recursos humanos; informar a la Dirección sobre la
asistencia y permanencia en los puestos de trabajo, así como de todas • Organizar y coordinar los recursos humanos y técnicos del O.A.M,
aquellas situaciones que afectan al personal del Departamento. según las competencias asignadas a cada puesto para evitar desliza-
• Elaborar la memoria administrativa anual de su Departamento. mientos de funciones.
• Ayudar y colaborar con los distintas Departamentos en el supuesto • Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en el desarro-
de acumulación de tareas y cuando así lo determine la Dirección. llo de la actividad del O.A.M.
• Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias • Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades
que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión públicas y privadas, en materias relacionadas con su competencia.
del puesto. • Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de los
PUESTO TIPO: TECNICO MEDIO DE GESTIÓN CULTURAL distintos Departamentos sobre la definición de su estructura interna
MISION y la configuración de sus respectivos procesos de trabajo.
Impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y • Promover la racionalización, simplificación y en su caso, mecani-
ejecuta determinadas actividades en su Unidad de adscripción, según zación de los procesos de trabajo.
indicaciones de su superior y para los cuales es necesario poseer unos • Visar los informes, proyectos y actos de gestión en general que se
conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos a originen en los órganos integrantes del O.A.M o que se atribuyan
través de una formación Técnica Media o de una Oposición para la reglamentariamente al O.A.M.
cual se requiera una titulación técnica media. • Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipa-
TAREAS les en solicitud de informe, por delegación de Secretaría General.
• Estudio, asesoramiento y propuesta de carácter medio. • Elaborar la memoria anual de actividades técnicas y técnico-admi-
• Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes nistrativas.
al propio ámbito profesional, tanto por petición, como por iniciativa • Estar informado e informar en aquellas materias que afecten al
propia, aunque deban ser aprobados por un superior. personal y otras análogas.
• Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos • Colaborar en la elaboración del proyecto de presupuesto del O.A.M
desarrollados. y participar en la distribución de los medios materiales entre sus
• Confeccionar los informes técnicos que le sean solicitados, o ge- órganos, administrando las partidas presupuestarias asignadas y
nerados por iniciativa propia. controlando costes de funcionamiento, propuestas de gastos y gestión
• Facilitar atención especializada al público en el ámbito concreto económica del Organismo.
de su disciplina. • Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias
• Ejecutar las actividades específicas de un área y especialidad de que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión
acuerdo a las necesidades planteadas por su superior inmediato. del puesto.
• Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas PUESTO TIPO: OFICIAL DE SERVICIOS /OFICIAL DE SALA
realizados por su Unidad, de acuerdo a las normas existentes y según MISION
un ámbito de actuación definido. Realizar las operaciones propias para la ejecución de los trabajos
• Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la encomendados con suficiencia, dominio y habilidad, de acuerdo con
realización de su función, siempre que éstos comporten una especial las normas del Departamento al que este adscrito o especialidad, y
complejidad, responsabilidad o que requieran una especial adaptación supervisa según las indicaciones de su superior al personal a su
o innovación de métodos. cargo, con el fin de cumplimentar los trabajos en óptimas condicio-
• Priorizar la ejecución de los trabajos propios de su Departamento. nes de calidad, plazo y seguridad, dentro de su nivel de actividad.
• Coordinar el trabajo de su Departamento, según indicaciones de su TAREAS
superior, responsabilizándose de la distribución y supervisión del • Ejecuta con suficiencia y dominio de todas las operaciones propias
mismo, adoptando las medidas oportunas. de su actividad, alcanzando los rendimientos habituales de eficacia,
• Colaborar con su superior en la preparación de los trabajos a su capacidad y tiempo, empleando los medios y útiles a su disposición.
cargo, aportando sus conocimientos técnicos y experiencia. • Prepara y programa los trabajos a realizar (programación de tareas,
• Ayudar y colaborar con los distintos Departamentos en el supuesto útiles, medios, etc.) y supervisa según las indicaciones de su superior
de acumulación de tareas cuando así lo determine la Dirección. la ejecución del personal a su cargo.
98 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

• Comprueba, según procedimientos establecidos por sus superiores, • Carga y descarga del material que precise la Orquesta de valencia
que la actividad o servicio encomendado se ajusta a las condiciones en sus desplazamientos.
establecidas. • Traslada entre personas y/o lugares documentación, partituras, dine-
• Informa a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente ro (máximo 175 euros), talones y pagarés que no sean al portador.
establecidos, de aquella actividad, estado de bienes o servicio que • Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias
no se ajustan a lo previsto o establecido. que le sean encomendadas por su Superior, y estén relacionadas con
• Realiza las operaciones de menor nivel de su especialidad si es el puesto.
aconsejable, o no dispone de personal a su cargo. • Cuidado y mantenimiento de los instrumentos de la Orquesta
• Da cuenta de los trabajos encomendados. siempre y cuando no requieran especialización concreta.
• Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo • Manejo de maquinaria específica para la elevación de instrumentos
de trabajo. pesados.
• Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias • Realizar en escena las modificaciones que conlleve el programa
que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión durante los ensayos y actuaciones públicas.
del puesto • Colaboración con el archivo en reparto y recogida de materiales.
• Asume el trabajo del personal de su propia categoría en caso de OFICIAL DE SALA
ausencia, dentro de su área de actividad, una vez adquirida la prepa- • Informa y conduce al público hacia el lugar donde se desarrollan
ración adecuada. las actividades, acotando los espacios por donde aquél se puede
• Se responsabiliza de su trabajo, en el ámbito de su competencia, mover, sin perjuicio de las tareas de vigilancia y control.
en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario, las • Atención de las visitas que se produzcan en el O.A.M. controlando
funciones operativas de sus subordinados. entradas y salidas e visitantes, controlando la salida de los mismos
PUESTO TIPO: OFICIAL DE SERVICIOS al finalizar.
Además de las anteriores, según su Departamento de adscripción, • Observancia del orden en el O.A.M.
les correspondería: • Comprueba que la entrada corresponde al acto que figura impreso
1. Departamento de Administración y lo invalidad para futuros usos.
• Traslada entre lugares y/o personas documentación, mensajes, • Acomoda en el lugar correspondiente al público asistente.
notas interiores, recados, dinero (como máximo 175 euros), talones • Conocer, proporcionar y distribuir información de los actos públi-
y pagarés siempre que no sean al portador cos que se desarrollen en el O.A.M. de acuerdo con la información
• Realiza tareas sencillas de administración que no requieren especiales que a tal efecto se le suministrara por el departamento correspon-
conocimientos (fotocopias, grabados, encuadernados, punteados...) diente.
• Archivar en el lugar adecuado programas de mano y similares para
• Atiende llamadas telefónicas
futuros usos, así como organizar, custodiar y controlar el archivo de
• Atiende e informa al público, vigila y custodia las instalaciones del publicaciones.
O.A.M. y hace guardar el orden.
• Controla y coordina el personal a su cargo (auxiliares…)
• En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres,
• Conoce e informa a visitas y/o grupos organizado, de las peculia-
falta de material propio de su función, etc.) para corregir los ridades de las salas y de las actividades que allí se realizan
mismos.
• Acotan los espacios por donde se puede mover el público.
• Apertura y cierre de las dependencias a su cargo, vigilándolas y
• Informan a sus superiores de las anomalías que no se ajusten a las
notificando a sus superiores las anomalías detectadas.
condiciones establecidas.
• Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias
• Custodia el libro de reclamaciones.
que le sean encomendadas por su Superior, y estén relacionadas con
el puesto. • Guarda y entrega las prendas y enseres, mediante el control ade-
cuado, que se depositen en guardarropía.
2. Departamento de Conserjería
• Atiende llamadas telefónicas interiores, y exteriores en caso de
• Identificar al personal ajeno al O.A.M. y dotarlo de una tarjeta reclamaciones e información de la programación del O.A.M.
identificativa para su acceso a las dependencias que previamente se
• Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias
haya consultado.
que le sean encomendadas por su Superior, y estén relacionadas con
• Recibir y registrar documentación, paquetes, cartas etc... indicando el puesto.
al portador la ubicación definitiva u ocasional de los mismos, avi-
MANUAL DE FUNCIONES ORQUESTA
sando a la sección correspondiente para su retirada.
EL CONCERTINO
• Atender las llamadas telefónicas de carácter interno.
El Violín Concertino es el primero de los violines.
• Facilitar las llaves de las dependencias a aquellas personas autori-
zadas. Le corresponde afinar la orquesta y señalar los arcos que considere
oportuno para una mayor uniformidad y nivel artístico. Esto deberá
• Comunicar telefónicamente a quien corresponda de la llegada de realizarlo con la suficiente antelación para que el archivero docu-
visitas, personalidades y/o artistas. mentalista pueda copiarlos en todas las partes y realice las copias de
• Atiende todo tipo de incidencias que se produzcan en el O.A.M. estudio. Debe cuidar del estado general de afinación de la orquesta
dando cuenta a su Superior. y del nivel técnico de los instrumentos de cuerda.
• Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias Debe contribuir a la disciplina artística de la orquesta en los ensayos
que le sean encomendadas por su Superior, y estén relacionadas con y conciertos.
el puesto. Será portavoz de la misma con el director titular e invitado, transmi-
3. Departamento de la Orquesta tiendo a su vez a la orquesta, la interpretación, estilo o idea que de
• La ubicación de sillas y atriles e instrumentos en los diferentes la obra a ejecutar tenga el director.
espacios escénicos de la Orquesta de Valencia siguiendo las direc- Por indicación del director artístico, puede realizar ensayos con la
trices del equipo Técnico de la O. V. orquesta, totales o parciales.
• La vigilancia y control de los accesos a los espacios escénicos El número de Concertinos de la Orquesta será dos.
donde actúa la O.V. En los conciertos extraordinarios y en aquellos que el director ar-
• Contactar con diversos organismos al fin de posibilitar el intercam- tístico considere oportuno, actuarán los dos concertinos.
bio de objetos artísticos para actividades culturales, bajo la supervi- SOLISTAS
sión del equipo Técnico de la Orquesta. Son Solistas aquellos componentes de la orquesta que desempeñan
• Almacenaje del instrumental perteneciente a la O.V. así como aquel aquellos puestos de mayor responsabilidad artística dentro de su
que haya sido cedido o alquilado para aquella. familia instrumental.
N.º 234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL 99
2-X-2010 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Sus responsabilidades son: Realizar el plan de ensayos de cada concierto.


Cuidar y se responsabilizarse del funcionamiento técnico de su Asistencia a los profesores de la orquesta en las giras o salidas, así
sección sin perjuicio de las atribuciones generales del concertino y como a los solistas y directores invitados.
del director. Coordinar horarios de llegada y asistencia de los solistas y directores
Hacer y corregir cualquier tipo de indicación necesaria para el fun- invitados a la orquesta
cionamiento de la sección en el conjunto. Solucionar cualquier anomalía en los instrumentos de la orquesta.
Avisar a su sección de todos los cambios que le afecten. Revisar y localizar el instrumental necesario para cada programa.
Interpretar todos los solos de las obras que se programen. Coordinación con el resto del equipo técnico del Palau las necesida-
SOLISTAS DE PRIMEROS VIOLINES des semanales de la orquesta.
Será obligación de los solistas de primeros violines suplir a los Comprobar con el primer atril de cada cuerda las necesidades sema-
concertinos en los casos en que se de la ausencia de ambos. nales para cada concierto (Instrumentos, disposición en escenario
AYUDAS DE SOLISTAS etc.)
Son ayudas aquellos profesores que ocupan el lugar inmediato a los DESPACHO
solistas: los Ayudas, por su propia condición, suplirán a los solistas 1. Gestión seguro instrumental
de su instrumento, tal y como viene regulado en el reglamento de la 2. Gestión y justificación de dietas y gastos ante cualquier salida. Así
OV. como manejo de dinero.
Seguirán las indicaciones del Maestro y Solistas de su sección, para 3. Organización de Giras de la orquesta (presupuesto inicial, viaje,
el mejor resultado de la interpretación de las partituras. hoteles, rooming list, transporte instrumental, coordinación de hora-
TUTTI rios de pruebas acústicas, ensayos y conciertos en los distintos teatros
Son el resto de los profesores. El tutti de cuerda vendrá obligado a y auditorios de la gira)
cubrir los puestos desde el segundo atril al último en sus respectivas 4. Envío de documentación y de necesidades que puedan solicitar
filas. Siempre que sea necesario, y en casos excepcionales, intervendrán otros teatros y auditorios donde la orquesta tenga concierto, así como
como ayuda de solista tal y como viene regulado en el reglamento de coordinar horarios con ellos.
la OV. Seguirán las indicaciones del Maestro y Solistas de su sección, 5. Gestión administrativa de personal (servicios extraordinarios,
para el mejor resultado de la interpretación de las partituras. aportaciones, operativos, gratificaciones, justificación de dietas,
ARCHIVERO DOCUMENTALISTA expedientes, uniformidad,
El Archivero Copista desempeñará las siguientes funciones: etc.)
I. Elaboración de informes y presupuestos acerca del material nece- 6. Gestión de compra y adquisición de material no fungible e instru-
sario para cubrir la programación, así como sobre la adquisición de mental de la orquesta.
partituras para la ampliación de los fondos del Archivo. 7. Gestión de alquiler de instrumental.
II. El control, conservación y mantenimiento de los archivos musi- 8. Elaboración de la memoria anual de la orquesta.
cales de la Orquesta, tanto de las obras propias como de las que se 9. Coordinación del material fungible.
utilicen en régimen de alquiler o cesión, preferentemente de forma
EL INSPECTOR
informatizada
Las funciones del Inspector serán las siguientes:
III. El archivo y conservación de todos los programas de mano que
ejecute la Orquesta, así como su informatización a) Prever las necesidades de plantilla para cada actuación en función
del programa establecido, promoviendo la contratación de los pro-
IV. Atender a investigadores y estudiosos de temas musicales que puedan
fesores de aumento precisos, siguiendo las instrucciones del director
ser objeto de estudio o investigación en el seno de la Orquesta
artístico
V. Reposición de las partituras o particellas que, por deterioro, ex-
b) Elevar, con su informe, las peticiones de permiso, licencias o
travío o cualquier otra circunstancia, se haga necesaria.
cualquier otra circunstancia, comunicar las bajas por enfermedad,
VI. Transcripción, a las partes de orquesta, de las anotaciones que formulando el correspondiente parte diario de actividades e inciden-
indiquen el Director o los Concertinos. cias relativas al personal de la Orquesta.
VII. Proporcionar, a los músicos que lo requieran, las partituras o c) Establecer las necesidades de material e instrumental que se re-
partes instrumentales de las obras programadas así como la informa- quieran para el desarrollo de la programación.
ción sobre las mismas que pueda ser necesaria.
d) Velar por la disciplina general en ensayos y conciertos, dando
VIII. Gestionar el préstamo de materiales tanto a personal interno cuenta a sus superiores de las posibles faltas que se produzcan.
como externo.
e) Coordinar el trabajo de su departamento, según indicaciones de
IX. El control del material de orquesta y/o coro antes y después de su superior, responsabilizándose de la distribución y supervisión del
los ensayos y conciertos. mismo, adoptando las medidas oportunas.
X. Gestionar la localización, petición y devolución de los materiales ADENDA AL “TERCER CONVENIO COLECTIVO DE TRABA-
en régimen de alquiler a las distintas editoriales. JO SOBRE REGULACIÓN DE LAS RELACIONES ENTRE EL
XI. Elaborar los estadillos de instrumentación de cada obra y pro- ORGANISMO AUTÓNOMO MUNICIPAL “PALAU DE LA MÚ-
veerlos a los distintos departamentos de la orquesta SICA, CONGRESOS Y ORQUESTA DE VALENCIA Y EL PER-
XII. Proporcionar a los distintos departamentos de publicaciones de SONAL LABORAL A SU SERVICIO”
las salas en las que se va actuar, la información oportuna para la En cumplimiento de lo previsto en el Acuerdo adoptado en fecha 18
elaboración de los programas de mano. de junio de 2010 por la Junta de Gobierno Local del Excelentísimo
XIII. Crear y mantener las bases de datos necesarias para mantener Ayuntamiento de Valencia, en el que se establece que es preceptivo
actualizada toda la información mencionada anteriormente aplicar, con efectos 1 de junio de 2010 y en los términos que figuran
EL REGIDOR en el informe que ha sido emitido conjuntamente por la Secretaria e
La plaza de regiduría tiene dos labores paralelas: Intervención Generales, que figura como Anexo al referido Acuerdo,
ESCENARIO la reducción de retribuciones, previstas en el Real Decreto-Ley
8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordina-
Planificación y disposición del escenario en cada concierto progra- rias para la reducción del deficit público, al personal funcionario y
mado. laboral de la Corporación Municipal y de sus Organismos Autóno-
Planificar necesidades técnicas y artísticas de cada concierto. mos, entre los que se encuentra el “Palau de la Música, Congresos
Planificación y logística de cada salida de la orquesta (dietas, segu- y Orquesta deValencia” (apartado 4º de los Fundamentos de Derecho
ro de instrumentos, hoteles, transporte de profesores y del instrumen- del mencionado informe), las partes integrantes de la Comisión
tal, entradas, camerinos, etc.) Negociadora del “Tercer Convenio Colectivo de Trabajo sobre Re-
Coordinación de organización instrumental y montaje de la orques- gulación de las Relaciones entre el Organismo Autónomo Municipal
ta con los montadores de la OV ante cada semana de trabajo. “Palau de la Música, Congresos y Orquesta de Valencia y el Personal
100 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETIN  OFICIAL N.º 234
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 2-X-2010

Laboral a su Servicio” manifiestan su aceptación a que toda referen-


cia que contenga su texto respecto de cualquier concepto retributivo
se entenderá efectuada dentro del marco normativo establecido por
el mencionado Acuerdo y, por ende, por el referido Real Decreto-Ley,
así como por el que establezcan las sucesivas Leyes de los Presu-
puestos Generales del Estado que se dicten durante los años en que
el referido Convenio esté en vigor, para cuya acreditación se suscri-
be el presente documento que forma parte integrante del mismo
mediante “Adenda”.
Valencia, a 24 de junio de 2010.—Por el O.A.M., por la Comisión
Negociadora (secciones sindicales: CC.OO, UGT y STAS-IV).
2010/29860