DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES, DIMENSIONES, E INDICADORES

Inversión extranjera: se trata de la colocación de capitales en un país extranjero

INVERSIÓN EXTRANJERA
Es la Adquisición, por el gobierno o los ciudadanos de un país, de activos en el extranjero. Como
cualquier Inversión, valores industriales o asumir la forma de compra directa de activos: Tierra,
edificios, equipos o plantas productivas. La decisión de invertir, en el caso de la Inversión
extranjera, no sólo depende de la Rentabilidad esperada: también inciden en ella
consideraciones relativas a la estabilidad política y económica del país hacia el cual se dirigen
las inversiones, a la seguridad jurídica que exista.

Ahora se concibe al Capital extranjero como una fuente de Trabajo que estimula el proceso
productivo y se busca, en cambio, detener la exportación de capitales que hacen los nacionales
de un país. Para (Aguirre & Amórtegui,2017) La inversión extranjera directa está determinada
por múltiples aspectos presentes en el país receptor. Estos factores corresponden a variables
cualitativas y cuantitativas, que pueden representar un atractivo o desventaja para ejecutar las
inversiones.
 VARIABLES:
 Ingreso fiscal: Los ingresos fiscales son aquellos que recauda el Estado para financiar
las actividades del sector público, tales como impuestos, derechos, productos y
aprovechamientos. De éstos, los impuestos constituyen la mayor parte de los recursos
fiscales de que dispone el Estado para financiar sus erogaciones1. Los impuestos
pueden gravar directamente los ingresos, la riqueza o la propiedad (imposición directa) o
gravar el consumo (imposición indirecta). Si bien los impuestos tienen la finalidad de
financiar los servicios proveídos por el sector público y servir como instrumento de
política fiscal, también pueden tener fines extra-fiscales como corregir fallos de mercado.
(Aguirre & Amórtegui,2017) define como una estructura de los ingresos fiscales que
depende, considerablemente, la capacidad de tributación con la que cuenta el sector
público pues son los ingresos tributarios los que contribuyen la mayor parte de los
recursos del Estado. Sin embargo, como se mencionó, el componente más importante
de los ingresos fiscales son los ingresos tributarios que, en efecto, constituyen la

1
Son los desembolsos en efectivo. Se consideran erogaciones tanto los gastos como las inversiones que realice el
contribuyente en un año de calendario sea cual fuere el nombre con que se les designe.
 principal fuente de recursos públicos. Además, estos cuentan con una parte proveniente
de inversión extranjera y pueden destinarse a gasto social, rubro que contempla el
fomento del empleo en el país. En ese sentido, se propone un análisis de la evolución de
los ingresos fiscales, particularmente los tributarios, con el fin de determinar los cambios
más importantes

Dimensión 1.3: Fiscalidad

Indicadores:

16. Recaudación fiscal en relación al PIB

17. Gasto de las administraciones públicas en relación al PIB

MERCADO LABORAL

Dimensión 2.1: Acceso al empleo

Indicadores:

1. Tasa de actividad de la población activa jóvenes (16 -24 años) y adultos (16 a mas)

2. Tasa de paro de la población activa

Dimensión 6.3: Servicios sociales

Indicadores:

11. Gasto del Estado en servicios sociales y promoción social

12. Personas con servicio público de ayuda a domicilio en relación a la población de 65 y más
años

13. Plazas en residencias para personas mayores en relación a la población de 65 y más años

14. Proporción de plazas en residencias públicas en relación al total de plazas

Dimensión 6.4: Gasto público en protección social

Indicadores:

15. Proporción del PIB para gastos en protección social

16. Proporción del PIB para gastos en invalidez

17. Proporción del PIB para gastos en vejez

18. Proporción del PIB para gastos en familia-hijos

19. Proporción del PIB para gastos en desempleo

20. Proporción del PIB para atender la exclusión social

 Variable: TASA DE OCUPACION: La Tasa de Ocupación o también conocido como

Tasa de Empleo, mide el cociente entre el número de personas ocupadas comprendidas
en el rango de edad desde los 16 años hasta los 64 años, y la población total que
comprende el mismo rango de edad (Población en edad de trabajar (PET)).

El Instituto Nacional de Estadística e informática (INE), define el término ocupados como

aquellas personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o que ejercen una
actividad por cuenta propia.

Una de las utilidades más importantes de esta tasa estadística o porcentaje, es la de informar
acerca de la ocupación de las personas para mejorar la perspectiva de realización de éstas en el
ámbito laboral. Con el paso de los años, la tasa de ocupación se ha ido incrementado en países
desarrollados y los datos de tasa de ocupación, se utilizan cuando baja la tasa de paro, con la
idea de que exista una mejoría en el ámbito laboral según (Aguirre & Amórtegui,2017), Este
indicador es una herramienta clave que muestra la proporción de personas que se encuentran
ocupadas llevando a cabo una actividad económica. Estas personas hacen parte de la población
en edad de trabajar y adicionalmente se encuentran económicamente activas. De este modo, la
tasa de ocupación es una muestra de la población total que se encuentra en plenas condiciones
de trabajar y que lo hace activamente en el periodo de tiempo analizado.

Dimension:

Condiciones laborales: El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la

infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.
El tema de las condiciones laborales quizá sea uno de los más abordados por las Empresas
Transnacionales a través de sus Códigos de Conducta, Acuerdos Marco Internacionales y
Balance Social. Los parámetros de estándares laborales mínimos vienen establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo – OIT y, en la actualidad, se basan en la Declaración de
la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Los
instrumentos básicamente están orientados a regular: (OTOYA,2012)

La seguridad y salud laborales, o Seguridad y salud en el trabajo (denominada anteriormente

como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo
de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.1 De esta
materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad.

Dimensión 2.2: Condiciones laborales

Indicadores:

6. Tasa de temporalidad de los asalariados

11. Accidentes laborales con baja por cada 1000 ocupados

12. Enfermedades profesionales con baja por cada 100.000 ocupados

Dimensión

salarios y jornada laboral.

tipo de contrato(indefinido o temporal),

características intrínsecastienen una gran importancia y se pueden considerar una dimensión

en sí misma comprendida por la autonomía, la complejidad de las tareas, interacciones, etc…
pero también la política empresarial de la organización.

También OTOYA lo define como el proporcionar un ambiente seguro y sano en el centro de

trabajo. En suma, las Empresas Transnacionales deben buscar fortalecer las exigencias de los
mercados laborales y competitivos siendo responsables, respetuosos y conscientes de las
necesidades de los mercados de trabajo a través de métodos y políticas que impacten de
manera positiva el ámbito laboral. Estas políticas laborales se refieren también a los recursos
humanos que afectan a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera
administrativa, capacitación, el ambiente en donde trabajan, horas laborales flexibles, diversidad,
el balance entre el trabajo y el tiempo libre, o entre el trabajo y la familia, la salud y seguridad
laborales, entre otros. Mediante estas políticas, las Empresas Transnacionales se obligan a
sustituir sus sistemas tradicionales de trabajo por esquemas originales, innovadores y flexibles.

EMPRESA TRANSNACIONAL. Una empresa transnacional es aquella organización o

sociedad que está establecida o que posee múltiples franquicias en diversos países alrededor
del mundo; es decir que se encuentran en otros países y realizan sus actividades mercantiles no
solo de venta y compra sino en cuanto a la fabricación en los países que se han establecido.
Para (otoya 2012) EMPRESA forman parte de la estructura económica nacional y su desarrollo y
por tanto se encuentran de forma permanente en nuestras vidas cotidianas y pocas veces somos
conscientes de ello. Surgen como consecuencia de la concentración del capital en el orden
estrictamente económico y sus intereses son estrictamente particulares. De ahí que se impone
dictar un sistema de regulación sobre su funcionamiento dada la incidencia que tienen en la
sociedad civil y en la economía de este mundo globalizado. Si observamos un día común de
cualquier individuo, ya sea en el ámbito urbano o rural, encontramos la presencia de Empresas
Transnacionales, a través de sus signos distintivos (marcas), brindando un servicio u ofertando
un bien. Podemos graficar lo antes señalado de la siguiente manera: en el cotidiano, podemos
utilizar despertadores CASIO, bombillas de luz PHILLIPS, radios SONY, tomacorrientes
BTICINO, instrumentos de aseo como jabón NIVEA, pasta de dientes COLGATE y champú
PANTENE, el uso de equipos electrodomésticos como el frigorífico WHIRLPOOL, cocina MABE,
televisión SAMSUNG, microondas LG; o el uso de equipos y herramientas de

Poblacion subempleada. Población compuesta por quienes realizan un trabajo por debajo de
su nivel de preparación o en horario o remuneración inferior a la normal. Para la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el subempleo refiere a aquellas personas cuya duración o
productividad del trabajo es menor a su nivel de pleno empleo.2 Las condiciones que definen
éste son que:

 El carácter del trabajo es lo más productivo posible

 La elección del empleo es libre y el trabajador tiene garantizadas las posibilidades de
obtener y usar la formación que se necesita
Sobre la base de esta definición, se hace una distinción del subempleo en dos categorías:
subempleo por insuficiencia de horas y subempleo por situaciones de empleo inadecuado

Subempleo por insuficiencia de horas

Ocurre cuando, tomando como base un período de referencia corto, una persona trabaja menos
horas queriendo trabajar más y estando disponible para hacerlo. Esta situación puede llevarla a
desear cambiar su empleo por otro con más horas o conseguir un empleo adicional. Debe
notarse que el sólo hecho de que el trabajador manifieste querer trabajar más horas lo clasifica
como subempleado (a diferencia de lo que ocurre con el desempleado, quien no teniendo
empleo busca activamente trabajar más horas).

Subempleo por situaciones de empleo inadecuado

Una situación de empleo se considera inadecuada cuando, tomando un período de referencia

corto, el trabajador manifiesta querer cambiar su situación laboral por razones que limitan sus
capacidades y bienestar. Por consiguiente, un subempleo de este tipo se puede clasificar según
2 criterios

 Subempleo por competencias: ocurre cuando los trabajadores quieren cambiar su empleo,
estando disponibles para hacerlo, porque consideran que usan inadecuada o
insuficientemente sus competencias profesionales.
 Subempleo por ingresos: se produce cuando un trabajador quiere y está disponible para
cambiar su empleo por considerar que obtiene ingresos inadecuados en su empleo actual.

En los países en desarrollo, el concepto del subempleo es importante para reconocer las
ineficacias del mercado laboral aunque se reconozca que hay bajos niveles de desempleo.2 El
subempleo puede atribuirse a diversas causas:

 La carencia de programas de asistencia a desocupados los obliga a dedicarse a cualquier

actividad económica para sobrevivir, aunque no sea a tiempo completo ni permita usar todas
las habilidades potenciales ni permita obtener un ingreso considerado adecuado.
 En períodos de baja actividad laboral, los trabajadores prefieren realizar cualquier trabajo,
aunque obtengan menos ingresos, a quedar desocupados, lo cual fomenta el aumento de la
proporción de trabajo independiente.
 En los casos en que existen modos tradicionales de organización del trabajo (como en el
campo) las comunidades concentran las labores de sus miembros, lo cual disminuye las
horas de trabajo y los ingresos de estos

Indicadores:

CANTIDAD
Esta dimensión mide cuántas personas están involucradas en el mercado laboral de cada
país y cuántas de ellas se encuentran efectivamente ocupadas.

PARTICIPACIÓN LABORAL

Este indicador* mide qué parte de la población de un país está involucrada en el mercado de
trabajo. Así, la tasa de participación laboral se define como el número de personas en la
población en edad de trabajar (entre 15 y 64 años) que participan activamente en la fuerza
de trabajo (en un puesto de trabajo o desempleado y en busca de empleo) dividido por la
población total en edad de trabajar. Puedes conocer más detalles en el documento
metodológico

OCUPACIÓN

Este indicador* representa la medida en que la economía de un país está generando empleo
con éxito. Así, la tasa de ocupación se define como el número de personas ocupadas
dividido por el número total de personas en la población en edad de trabajar. Consulta más
detalles descargando el documento metodológico.

* Los indicadores del Índice de Mejores Trabajos se calculan usando la población de 15 a 64

años, excluyendo a aquellos que están estudiando y que, por ello, no se encuentran
trabajando ni buscando empleo. Si quiere saber más, consulte la consulte la metodología.

CALIDAD

Esta dimensión analiza las características básicas de los trabajos existentes en cada país.

FORMALIDAD

Este indicador* mide la capacidad que tiene una economía de proporcionar empleos
formales. Así, la tasa de formalidad consiste en dividir el número de empleos formales entre
el tamaño de la población en edad de trabajar. Para saber más sobre en qué consiste un
trabajo formal, consulta el documento metodológico.

TRABAJOS CON SALARIO SUFICIENTE

Este indicador* mide los salarios asociados a los trabajos de cada país. La tasa de trabajos
con ingreso suficiente para superar la pobreza se consigue dividiendo el número de puestos
de trabajo con salarios dignos entre el tamaño de la población en edad de trabajar.
Descarga el documento metodológico para saber qué se considera un salario digno.

* Los indicadores del Índice de Mejores Trabajos se calculan usando la población de 15 a 64

años, excluyendo a aquellos que están estudiando y que, por ello, no se encuentran
trabajando ni buscando empleo. Si quiere saber más, consulte la metodología.
 OPERACIONALIDAD DE VARIABLES
VARIABLES DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
INVERSION Ahora se concibe al Capital extranjero Ingreso fiscal Recaudación fiscal de las
EXTRANJERA Es la Adquisición, por el gobierno o los ciudadanos de como una fuente de Trabajo que estimula inversiones extranjeras en el sector
Variable exogena un país, de activos en el extranjero. Como el proceso productivo y se busca, en minero en relación al PIB.
cualquier Inversión, valores industriales o asumir la cambio, detener la exportación de Gasto de las administraciones
forma de compra directa de activos: Tierra, edificios, capitales que hacen los nacionales de un públicas en obras por impuesto o
equipos o plantas productivas. La decisión de invertir, país. responsabilidad social que realizan
en el caso de la Inversión extranjera, no sólo depende las inversiones extranjeras del
de la Rentabilidad esperada: también inciden en ella EMPRESAS TRANSNACIONALES sector minero, en relación al PIB
consideraciones relativas a la estabilidad política y Condiciones laborales Tasa de temporalidad de los
económica del país hacia el cual se dirigen las Una empresa transnacional es asalariados de las empresas
inversiones, a la seguridad jurídica que exista. aquella organización o sociedad que transnacioanales en el sector
está establecida. En cuanto al sector minero
minero dichas empresas permanecen Accidentes laborales con baja por
como ente extractivo de los minerales cada 1000 ocupados dentro de las
que posee nuestro pais y que esto da empresas transnacionales que
iniciativa a los indices de empleo. presenta el sector minero
Enfermedades profesionales con
baja por cada 100.000 ocupados
que presenta la inversion extranjera
dentro del sector minero
MERCADO Mercado laboral al mercado en donde confluyen la Acceso al empleo Tasa de actividad de la población
LABORAL oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo activa jóvenes (16-24 años) y
Variable endogena está formada por el conjunto de trabajadores que están adultos (16 a mas) en el sector
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el minero.
conjunto de empresas o empleadores que contratan a Tasa de paro de la población activa
los trabajadores. dentro del sector minero.
Poblacion subempleada Subempleo por insuficiencia de
horas en lo que enmarca al sector
minero.
Subempleo por situaciones de
empleo inadecuado en el sector
mineria.
MARCO METODOLOGICO

NIVEL Y TIPO DE INVESTIGACION

TIPO DE INVESTIGACION

Para (chanduvi, 2017). Debido a las características del tema que desarrollo, esta investigación
se describe de tipo histórica, descriptiva y explicativa no experimental. Las variables de interés
serán medidas a través de una data histórica, lo que podrá dar un alcance de su evolución para
explicar posteriormente a qué se debe su dinamismo.

Mediante estos se busca responder al problema principal, que analiza la relación entre la
Inversión Extranjera, en un momento dado, hacia el dinamismo del mercado laboral.

Para la presente investigacion es de tipo descriptivo correlacional y

Por que para 1…

Diseño de la investigación El diseño de la investigación tiene las siguientes características:

- No experimental - Longitudinal - Correlacional - Probabilística

Esta investigación se muestra no experimental, ya que la variable explicativa no se manipula

directamente, sino que se observan los registros estadísticos del tema investigado tal y como se
manifiesta.

Longitudinal y correlacional, en cuanto se buscó explicar la relación causa-efecto entre las

variables observadas, para posteriormente hacer las inferencias necesarias.

DISEÑO DE NVESTIGACION

Metodo de investigacion

inductivo

Tecnica
Analisis documental

METODOLOGIA DE INVESTIGACION

UNIVERSO Y POBLACION

En esta investigacion no aplicaremos datos de primera mano por que

http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/4468/OTOYA_CALLE_JOHAN_
DERECHO_RESPONSABILIDAD.pdf?sequence=1&isAllowed=y