Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Intelligence,
informarea
pentru
Jurnalismul de investigaii;
Activitatea detectivilor particulari; Activitatea poliitilor de investigaii; Serviciile oficiale de informaii; Tuturor celor care doresc s culeag informaii, fr a nclca legea.
Racolarea informatorilor, colaboratorilor, etc. i culegerea de informaii n aceste domenii se va face gradual, urmare unei informri prelabile foarte minuioase i cu mult tact, discernmnt, discreie, elegan i delicatee, cu luarea n considerare a urmtoarelor criterii i resorturi psihologice:
1. Convingerile (politice, naionale, etnice, religioase, etc.) cea mai important
metod, deoarece fr convingerea recrutatului nimic nu se poate face i nimic din ceea ce se face nu poate merge bine i/sau pe termen lung.
care nu-i recunosc meritele i-l marginalizeaz pe candidatul la recrutare n mediul su (loc de munc, autoriti, familie, prieteni, vecini) este un combustibil cu mare putere energetic n racolarea pentru furnizarea de informaii. Atenie: poate avea probleme psihice, poate suferi de sindromul victimizrii, de vanitate, etc.
3. Personalitatea recrutorului (farmecul personal, influena, etc.): este o metod
schimba stpnul pentru altul care l va plti mai bine. Neaprat se va combina i cu alte metode.
6. Racolarea sau exploatarea n orb ori nelarea recrutatului c face altceva,
sau i se prezint altfel situaia care trebuie rezolvat (eventual mult mai grav sau mult mai simpl, dup caz), etc. Metoda se numete Elicitation dup noile metodologii (racolare n orb dup cele vechi). Prezint riscul ca n epoca Revoluiei Cunoaterii recrutatul s se informeze i s se trezeasc.
7. Racolarea sub steag strin (prin nelciune, pentru o alt tabr dect cea
despre care se spune celui recrutat): prezint acelai risc precum metoda de la pct. 6.
8. antajul, ameninarea cu compromiterea, presiunea psihologic: sunt de mod
veche deoarece standardele morale ale oamenilor, ale organizaiilor i ale societii n ansamblu s-au relaxat, metoda nu poate funciona mult timp singur i n orice caz nu mai are eficiena din trecut, dect cel mult n cazuri foarte speciale (oameni labili psihic sau foarte constrni s respecte anumite
norme morale, ateni la imaginea public, subordonai unor angajamente anterioare foarte stricte, etc.).
9. Mix-ul metodelor de mai sus este o metod (separat) n sine: oferta care
nu poate fi refuzat (cte puin din toate, din care s nu lipseasc banii i/sau alte foloase) = Oferta Mafiei1, i aceasta deoarece nici o metod singur nu poate funciona mulumitor pentru o perioad prea ndelungat de timp. Se va ine seama i de inteligena, discernmntul, tria de caracter, valorile, sentimentele, competena, interesele, poziionarea social i profesional, fora de relaionare i de penetrare a celui recrutat, de mediul etnic, naional, profesional i socio-cultural din care provine. De asemenea, trebuie s i se prezinte situaia ca i cum nu face nimic ru, nui trdeaz patria (trebuie s i se menajeze normalele sale sentimentele patriotice) sau firma, dup caz, dimpotriv, i ajut poporul (etnia, comunitatea, grupul religios, etc.) sau firma i face n acelai timp un mare bine umanitii, etc. i s nu uitm neleptele vorbe ale lui Abraham Lincoln: Poi pcli pe toat lumea pentru puin timp, poi pcli puin lume pentru totdeauna, dar nu vei putea pcli pe toat lumea pentru totdeauna!.
Care nti te amenin c i distruge afacerea, i rpete i schingiuiete familia, te spnzur de limb i te jupoaie de viu, etc. i apoi, dup ce eti speriat de moarte i ai accepta orice, i promite c nu-i va face nimic din toate acestea, ba mai mult, se ofer s te ajute i s-i dea i nite bani pe deasupra, cu condiia s colaborezi cu ei. Ce alegi?