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PSICOMÉTRICOS
ONLINE
CATÁLOGO 2017
¿Quiénes somos? 2
Plataforma de evaluación 3
Nuestras herramientas 4
• Peril Pro 2 5
• BF5 6
• Peril Competencias 2 7
• ETIX 8
• CTPI-R 9
• Test de Ventas-R 10
• Test de Intereses Vocacionales 11
• Test de Razonamiento-R 12
• Test de Inteligencia Emocional-R 13
• Test de Idioma Francés 14
• Business English Test 15
• Test de Idioma Alemán 16
• Informática y Técnica 17
Referencias clientes 18
Nuestras herramientas de evaluación están construidas siguiendo métodos innovadores y modernos, y respetando
las normas más estrictas en psicometría y seguridad de datos.
Nuestros test de personalidad, orientación y razonamiento están diseñados para que la evaluación de sus
candidatos y empleados esté perfectamente adaptada a su nivel de responsabilidad, de estudios y de dominio del
idioma.
Nuestras herramientas están elaboradas y aprobadas por la comunidad cientíica internacional ya que cumplen
con sus requisitos. Cada test psicométrico es el fruto de varios años de investigación y está sujeto a las normas
de validación establecidas por la American Psychological Association (APA), la Sociedad Británica de Psicología
(BPS), la European Federation of Psychologists Association (EFPA) y la Comisión Internacional de los Test (ITC).
Nuestra implantación internacional en más de 80 países nos permite ofrecer respuestas inmediatas a las
preocupaciones de nuestros clientes en todo el mundo.
Central Test une, desde hace más de 14 años, la excelencia tecnológica y la asesoría psicométrica para proporcionar
el mejor sistema de evaluación de las personas.
Ya se trate de una gran entidad internacional, una PYME, una universidad o una asesoría, la plataforma de
evaluación de Central Test se adapta a su entorno y a sus desafíos concretos.
Sea cual sea su necesidad, nuestra plataforma le permite acceder con toda seguridad y sin restricciones de lugar
o de tiempo, a módulos de evaluación sencillos e intuitivos.
A través de nuestros servicios web, puede integrar nuestros módulos en su sistema SIRH existente.
LAS FUNCIONALIDADES
INTERFAZ PERSONALIZADA
Para optimizar su atractivo, puebe personalizar su interfaz con sus colores y su logo
así como los informes de resultados.
GESTIÓN MULTICUENTAS
Nuestro sistema le permite gestionar el acceso a varias subcuentas y asignar derechos
de administración y de uso especíicos en función de sus necesidades.
SERVICES MULTILINGÜES
Puede hacer los test y visualizar los resultados en 13 idiomas. Los servicios de la
plataforma están disponibles en 4 idiomas.
PERSONALIDAD Y ACTITUDES
Esta categoría le ayuda a identiicar los rasgos dominantes de la personalidad en relación al entorno
profesional. A partir del análisis de la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.
Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable para la toma de decisiones en el ámbito
de los Recursos Humanos.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito, como el interés por alguna profesión
en particular y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados tanto en
el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de igual manera ayudan a determinar las áreas
de interés de un candidato para el desarrollo de plan de carrera.
RAZONAMIENTO Y HABILIDADES
OBJECTIVOS
112 preguntas
■ Selección de personal
■ Movilidad interna
■ Consolidación de equipo
15-20 minutos
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán, ■ Enfoque dinámico y global de la personalidad
árabe, portugués ■ Control de la deseabilidad social con IRT-Thurstone
■ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos
Mandos intermedios, supervisores, de profesiones
empleados con estudios superiores de ■ Validación cientíica reconocida internacionalmente
entre 2 y 5 años (versión inglés registrada ante la Sociedad Británica
de Psicología -BPS)
DETALLES DEL TEST
El análisis del peril se basa en 14 aspectos opuestos
■ Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
■ Rigidez vs Flexibilidad
■ Sensibilidad emocional vs Distancia emocional
■ Introversión vs Extraversión
■ Organización vs Improvisación
■ Intuición vs Racionalismo
■ Pensamiento libre vs Respeto de las normas
■ Necesidad de supervisión vs Voluntad de poder
■ Necesidad de relexión vs Necesidad de acción
■ Modestia vs Ambición
■ Trabajo en equipo vs Necesidad de autonomía
■ Individualismo vs Altruismo
■ Búsqueda de familiaridad vs Búsqueda de novedad
El test de personalidad BF5 identiica las grandes tendencias de la personalidad de un individuo desde el ángulo de cinco
rasgos fundamentales, según el modelo de los Big Five, y está dirigido a cualquier peril, incluido los jóvenes.
Peril Competencias 2 evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral, mediante el análisis de 14 rasgos de
personalidad, De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades
sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.
OBJECTIVOS
91 pares de airmaciones
■ Selección de personal
■ Gestión de carrera
12 minutos ■ Inserción socio-profesiona
PUNTOS FUERTES
Español, francés
■ Control de la deseabilidad social
Candidatos o empleados poco ■ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos
cualiicados y puestos técnicos de profesiones
o administrativos ■ Comparación con 6 periles profesionales tipo
ETIX es una herramienta de evaluación moderna que permite analizar el riesgo de comportamientos contraproducentes
en el trabajo. Este test mide seis comportamientos contraproducentes relevantes en el entorno laboral actual, como la
discriminación, el acoso y la mentira.
74 preguntas OBJECTIVOS
■ Selección de personal
10-12 minutos ■ Formación y desarrollo del personal
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés
■ Indicador de deseabilidad social
■ Evalúa las actitudes y no la personalidad
Empleados de todos los niveles y ■ Cuestionario respetuoso de la vida privada
estudiantes ■ Cumple con la norma ISO 26000
CTPI-R es una herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite evaluar el potencial gestor,
las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los líderes. CTPI-R analiza 19 rasgos de
personalidad del gestor para proporcionar un peril detallado de su forma de ser, pensar y actuar así como de sus
habilidades gestoras.
OBJECTIVOS
114 preguntas
■ Selección de personal
■ Movilidad interna
25-30 minutos ■ Desarrollo de competencias
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán,
árabe, holandés ■ Indicador de deseabilidad social
■ Indicador Potencial Manager
Ejecutivos, gestores, líderes y futuros ■ Comparación del peril con 4 estilos de pensar y de
líderes trabajar
■ Adecuación del peril a 21 habilidades clave
El Test de Ventas-R evalúa el potencial comercial, las aptitudes y las motivaciones en el ámbito de las ventas. Es el único test
en el mercado que analiza todas las dimensiones relacionadas con el proceso de venta: comprensión de las necesidades,
prospección, argumentación, cierre de la venta y idelización del cliente.
OBJECTIVOS
85 preguntas en forma de
“mini simulacros”
■ Selección de personal
■ Desarrollo de competencias
20 minutos ■ Auditoría de equipo
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán, árabe,
portugués, holandés ■ Indicador del potencial de ventas
■ Indicador de deseabilidad social
Cualquier peril comercial o persona que ■ Posicionamiento frente a 11 funciones
desean evolucionar en el ámbito de la comerciales de referencia
venta
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12 Central Test © 2017
Test de Intereses Vocacionales-R
Identiicar los intereses y guiar la gestión de carreras
El Test de Intereses Vocacionales identiica 12 ámbitos de interés según el modelo RIASEC y posiciona la persona
en relación a un referencial de 138 grupos de profesiones. El informe permite al evaluador fomentar el diálogo,
ofreciendo un ambiente propicio para la relexión y la toma de conciencia sobre las perspectivas de carrera previstas.
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán, árabe ■ Peril general y periles combinados RIASEC
■ Adecuación del peril a 138 grupos de profesiones
Estudiantes, personas en busca de empleo ■ Referenciales de profesiones recientes
y trabajadores que quieran un cambio
profesional
El Test de Razonamiento-R evalúa las capacidades cognitivas necesarias para ser eicaz en las tareas que requieren
una buena capacidad analítica y de anticipación, sobre todo en lo que respecta los puestos técnicos o puestos con
actividades complejas.
OBJECTIVOS
42 preguntas / 21 preguntas (versión corta
R20) ■ Selección de personal
■ Selección en las escuelas superiores
35 minutos / 20 minutos ■ Movilidad interna y formación
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán
■ Evaluación del factor general de inteligencia
■ Preguntas variadas e inéditas
Ejecutivos y empleados, recién
■ También disponible en versión corta de 20 minutos
diplomados y estudiantes
– Test R20
El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medición iable de las capacidades emocionales y relacionales
de una persona mediante la evaluación de 12 factores especíicos de inteligencia emocional. El test ofrece una
puntuación de QE calibrada con una escala de control de la sinceridad.
OBJECTIVOS
97 preguntas
■ Selección de personal
■ Coaching y asesoramiento de mandos directivos
15-20 minutos ■ Movilidad interna y desarrollo
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán, árabe
■ Puntuación calibrada del Cociente Emocional
■ Indicador de control de sinceridad
■ Resumen del peril con consejos para mejorar
Todos los periles
■ Inteligencia interpersonal
■ Airmación de uno mismo
■ Desarollo personal
■ Liderazgo
Análisis de 12 factores
■ Conciencia de sí mismo ■ Auto-estima
■ Adaptabilidad ■ Capacidad de reponerse
■ Auto-regulación ■ Empatía
■ Facilidad para relacionarse ■ Asertividad
■ Auto-motivación ■ Expresión emocional
■ Mediación e inluencia ■ Optimismo
El Test de Idioma Francés le permite evaluar el nivel de francés escrito de sus candidatos y colaboradores,
francófonos o no. El test permite medir sus conocimientos en 3 ámbitos: ortografía, gramática y vocabulario.
OBJECTIVOS
60 preguntas en forma de QCM
■ Selección de personal
■ Movilidad interna
12 minutos
PUNTOS FUERTES
Francés
■ Puntuación global de francés sobre 20
■ Posicionamiento del candidato en una escala
europea de referencia lingüística (MCER)
Cualquier público cuya profesión implica ■ Corrección detallada de las respuestas
el manejo del idioma francés
El análisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por rubro
El test de inglés - Business English Test - evalúa el nivel de inglés de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la
comprensión lectora, el vocabulario y la gramática. Le permite tener una evaluación objetiva de su capacidad de comprensión
y de sus habilidades para transmitir un mensaje profesional en inglés.
OBJECTIVOS
60 preguntas
■ Selección de personal
■ Selección escuelas superiores
■ Movilidad interna
40 minutos
PUNTOS FUERTES
Inglés
■ Evaluación tres en una : Comprensión lectora,
Gramática y Vocabulario.
Todos los periles ■ Puntuación global sobre 20.
■ Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en
inglés, francés, español y alemán
■ Corrección detallada de las respuestas
El test de idioma alemán evalúa el nivel de aléman de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la
comprensión lectora, el vocabulario y la gramática.
55 preguntas OBJECTIVOS
■ Contratación
30 minutos ■ Movilidad interna
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán
■ Evaluación tres en una : Comprensión lectora,
Gramática y Vocabulario. Puntuación global sobre 10.
Todos los periles: Intermedio – avanzado ■ Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en
inglés, francés, español y alemán.
■ Corrección detallada de las respuestas.
VOCABULARIO ORTOGRAFÍA
6.2 2.5
En colaboración con People Centric, especialista en el desarrollo de test de aptitudes informáticas, Central Test le propone
un catálogo que incluye más de 200 tests de aptitudes tecnológicas y de programación.
Bancos / Seguros
Telecomunicaciones
Industria / Logística