 Organigrama Para Ejecución De Obras

 Organización Matricial De Los Proyectos

 ORGANIZACIÓN MATRICIAL
 CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima Organizacional son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y
procesos que existen en un medio laboral determinado
Es una variable que influye en la conducta del personal.
Expresa el ambiente de la estructura organizacional de la empresa.
Un buen clima organizacional puede aumentar el rendimiento de los obreros.
Aquí tenemos cinco acciones para mejorar el clima organizacional

• Acércate a tus empleados y gánate su confianza.

Empieza con detalles sencillos, como agradecer a las
personas de tu equipo por su labor y reconocer sus aciertos.
Estos pequeños cambios, alentarán a otros a hacer lo mismo
y se sentirán tranquilos de acudir a ti cuando tengan alguna
duda, nuevas ideas o inquietudes.

• Date tiempo para poder escucharlos.

Con esto lograrás no sólo obtener ideas para mejorar el desempeño en las distintas áreas,
sino que podrás reconocer los problemas, las personas que restan valor a tu organización
y todos aquellos elementos que frenan el buen funcionamiento de la empresa en sus
distintos niveles.
• Maneja apropiadamente las crisis.
Cuando las cosas se ponen difíciles en la empresa,
mantener la calma, el orden y el entusiasmo es vital
para el clima laboral. Brindar la información que el
personal necesita, transmitir los mensajes
correctamente y mostrar seguridad en el manejo del
problema, ayudarán al ambiente de la compañía.
• Recuerda que a la gente le gusta sentirse
tomada en cuenta.
Si deseas implementar algún cambio en algún departamento, pregunta a los trabajadores
sobre el mismo, o si sientes que algo no está funcionando como debería, cuestiona a la
personas sobre las razones y pídeles que propongan soluciones.
• Fomenta el respeto ante todo.
Es difícil imaginar que todos los
integrantes de una empresa se van a llevar
completamente bien, por ello es muy
importante que promuevas la tolerancia,
el respeto y la armonía entre tu personal.
Cambios simples pueden hacer una gran
diferencia, empleados satisfechos son
empleados productivos. Desarrollar un
clima laboral favorable lleva tiempo, no obstante, tiene múltiples beneficios: los
trabajadores aportan su mejor desempeño a la empresa, se crean sólidos equipos de
trabajo y la empresa se puede enfocar mejor en cumplir sus metas.

ORGANIZACIÓN DEL ESPACIO INTERNO:

ZONIFICACION
OFICINAS
• OFICINAS/ALMACENES:

Las oficinas y almacenes se ubicaran en la zona verde y blanca respectivamente, el area destinada para los
almacenes es de 990 m2 por lo que se considera suficiente para almacenar los materiales y maquinarias,
asi como el taller.
 • PROTECCION DE MATERIALES:
Recomendamos almacenar los cables bajo techo o bajo una cubierta a prueba de intemperie para que
no pueda llegar humedad a los cables. De la misma manera, debe evitar emanaciones ácidas y otras
atmósferas corrosivas, incluso el rocío del mar, a fin de proteger el cable de la herrumbre.
Asegúrese de mantener el cable almacenado lejos del vapor o tuberías de agua caliente, conductos
de aire caliente u otras fuentes.

VIAS:
• VIA PERIMETRAL:

La via (señalada de rojo) se encontrará interrumpida para que así sirva de acceso a la zona de
trabajo sin tener percances o accidentes por el alto transito de la misma.

• Zona de carga y descarga:

La zona de carga y descarga se hará en el almacén (El área de color blanco).
 INGRESOS
• INGRESO PEATONAL

El Ingreso peatonal se hará por la parte principal de la obra que colinda con la Calle Ayacucho.
Esto servirá para tener una mejor supervisión del ingreso de la mano de obra.

• INGRESO VEHICULAR:

El acceso será para todos los materiales y maquinarias que se almacenarán. Está representado
por la línea roja que corresponde a la Calle Ayacucho en la longitud de la cuadra (93 m).

MAQUINARIAS

• GRUAS:
Como será un edificio de 20 pisos, se utilizarán grúa para la elevación de los materiales, la grúa se
colocara en una posición donde se aproveche al máximo su capacidad y no interrumpa ni dificulte
el tránsito de los trabajadores.
 • CARGADORES FRONTALES:

• VOLQUETES:
DIMENSIONES GENERALES
 Largo x ancho x alto (mm): 8,470 x 2,495 x 3,400
 Distancia entre ejes (mm): 3,825 + 1,350
 Personas en cabina: 3

DIMENSIONES DE TOLVA
 Largo x ancho x alto (mm) : 5,200 x 2,300 x 1,500 Ø Volumen (m3): 16
  Tipo: S emi - roquera

TORRES GRÚAS:
 MIXER

Dimensiones:
Largo 8,950 mm.
Ancho 2,500 mm.
Alto 3 ,950 mm.
 BOMBA DE CONCRETO CON PLUMA

INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS :
Se instalarán campamentos para la mano de obra especializada traída desde Lima, para lo cual se
construirá dormitorios, instalaciones sanitarias, instalaciones eléctricas. Se colocará baño portátil
  CONSULTORIA:
Se ha pensado en contratar una empresa consultora para que nos guie con respecto estructuras en
postensado, por su espacial construcción y sus delicados materiales .Por eso se escogerá entre las
consultoras con más experiencia en este tema.

 PROTECCION DE LA MANO DE OBRA

Cabe resaltar que nuestros obreros tendrás todos los implementos necesarios para su protección ya
sea con cascos, guantes (en ciertos casos), arnés de seguridad, lentes de seguridad, botas punta de
fierro y otro implemento que sea necesario.

 MOTIVACION DE LA MANO DE OBRA.

Se motivara a la de obra con incentivos por un intachable rendimiento como polos o algún
implemento. También se motivara con ascensos según su capacidad demostrada en el campo.

 INTEGRACION DE JOVENES:
Las personas jóvenes serán los acompañantes de las personas más experimentadas en la obra , para
que así estos jóvenes puedan aprender mucho más y en el futuro reemplacen a los más longevos.

 SELECCIÓN DE LA MANO DE OBRA:

Se publicitara y los obreros que lleguen serán puesto a prueba durante dos días y según eso se
decidirá que continúen o no. La mano de obra calificada si será elegida por su experiencia en obras
similares y recomendaciones.