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Huancayo – Perú
2018
Caso 1 – Habilidades Directivas
a) Introducción: Se presenta una breve descripción sobre las impresiones de cada uno de
Los resultados de test de habilidades directivas, que constan de cuestionarios donde se valoran
las dimensiones de acuerdo a las respuestas del evaluado son solo orientativas, pues poseen
respuestas, pues las conductas son solo juzgadas desde solo un punto de vista, el evaluado.
Una posible fuente de error en este tipo de test, es que el evaluado no entienda correctamente
como casos generales, distorsionando la idea que tenga de su conducta. Además, por
desconocimiento podría tomar ciertas actuaciones como correctas cuando realmente no lo son
manera opuesta cabe indicar que también existen las personas que creen no hacer bien las
cosas cuando lo están ejecutando muy por encima del promedio. Asimismo, aquellos que
tienen la tendencia de colocar no lo que son, sino lo que deberían o quisieran ser.
validaría los resultados distorsionados como situaciones reales que le ocurren en su vida
cotidiana, porque asi es como ve o se quiere ver en el desempeño de sus funciones, y solo le
Para evaluar las habilidades directivas de los empleados, es preferible una evaluación en la
que se encuentren involucrados sus pares, sus dirigidos, sus superiores y aquellos incluso que
no tienen una relación funcional con la persona; además se debe observar el desempeño del
LIDERAZGO
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DIRECCIÓN DE GRUPOS TOMA DE DECISIONES
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DELEGACIÓN
Efectivamente el test aplicado muestra las habilidades que tiene mi persona y las que aún me
contabilidad y finanzas, por ende, puedo decir que cuento habilidades para dirigir a un equipo
de trabajo. poseo una visión a largo plazo, soy coherente en mis convicciones me gusta
compartir los conocimientos que tengo, los trasmito; consecuentemente debo mejorar en el
laboralmente, así crear oportunidades para todos y reconocer, valorar el trabajo de cada
colaborador del área dándole incentivos por productividad, bonificación extra, palabras de
reconocimiento ante una reunión posible por ser eficiente y eficaz en la funciones que viene
desarrollando.
aplicando el escucha activa porque considero las opiniones de mis colaboradores, los
Por el área en que me desempeño cuento con grandes responsabilidades, como el ser guía para
su equipo de trabajo, una motivación diaria para lograr los mejores resultados, y ser un
conclusión grupal.
Cuanto más avanzado estemos en nuestra carrera profesional, muchos de nosotros creemos
que tenemos todas las habilidades necesarias para tener éxito y actuamos de forma errónea en
nuestro ambiente laboral, en caso particular este test me ayuda a poner énfasis en que
habilidad debo poner atención y trabajar para poder desarrollarla, ponerla en práctica en mi
ambiente laboral, con ello al saber delegar funciones me ayudara a tener más tiempo para
poder realizar mejor mi trabajo, disminuyendo el estrés laboral, contribuir a que las personas
empresa.
Existe una tendencia a centrar toda la energía en hacer el trabajo, cumplir con las
responsabilidades y suponer que el resto se resolverá por sí solo, pero es un gran error porque
muchos de nosotros, incluida mi persona no conocemos realmente las habilidades que aún nos
falta desarrollar o trabajarlas para mejorar y ello nos causa discrepancias en el trabajo,
debemos recordar siempre que el acto de aprender es tan importante como lo que aprendemos.
Creer que se puede mejorar y hacer cosas en el futuro que están más allá de las posibilidades
Sin embargo, el tiempo es limitado y debemos dedicarnos a aprender las habilidades que
nos proporcionarán el mayor beneficio posible. Las habilidades nunca dejan de dar frutos y