Informe Psicologico2

INFORME PSICOLOGICO
I. DATOS PERSONALES
Nombre: Claritza
Apellido: Peguero Mora
Edad: 32 años
Sexo: Femenino
Ocupación: Publicista
Estado Civil: soltera
Fecha: del 17 de oct. del 2016 hasta el 20 de oct. del 2016.
II. PRUEBA SOLICITADA
Por el departamento de recursos humanos.
Razón de la prueba:
Evaluación para el puesto de publicista.
Tipos de prueba:
 Personalidad.
 Razonamiento.
 Inteligencia
 Aptitudes
Pruebas aplicadas:
 16FP-C
 RAVEN
 PIC
 TCD
FORMULARIO DE ENTREVISTA
Nombre: Claritza P.
Edad: 32 años
Estado civil: Soltera
1. ¿Cómo te describirías
Como una persona atrevida, dinámica, social, imperativa, humilde y creativa.
2. ¿Cuál es tu principal defecto?
Soy una persona muy social.
3. ¿Tienes familia?
Si.
4. ¿Cuántas personas dependen de usted?
5. ¿Actualmente está usted laborando?
Sí, pero no en mi área.
6. ¿Por qué deberíamos contratarlos?
Porque tengo las cualidades necesarias para el puesto de publicista.
7. ¿Piensa usted que tiene la capacidad necesaria para desenvolverse en este

puesto? ¿Por qué?
Sí, porque soy una persona dispuesta.
8. ¿Qué es más importante para usted el dinero o el trabajo?
El trabajo.
9. ¿Qué es lo que lo ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?
Que no es mi área.
10. ¿Cómo trabaja bajo presión?
Realmente para la presión no existe en el área laboral.
11. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extras?
Si
12. ¿Cómo podría definirme a su anterior jefe?
Una persona muy permisiva.
13. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
En equipo. Porque dos cabezas piensan mejor que una.
14. ¿Cuánto cree que debería ganar?
RD$ 45,000
15. ¿Tiene alguna pregunta?
No, Gracias.
Fecha de Pruebas Aplicadas
III. Observaciones
Se mostro muy imperativa y dispuesta a colaborar.
Detalles del resultado

16FP
FACTORES PRIMARIOS:
FACTOR A (sociabilidad):
El candidato obtuvo un 9, abierta, afectuosa, reposada, participativa, fácilmente

forma parte de grupos activos, es generosa en sus relaciones personales, poco
temerosa de las criticas y bastante capaz.
FACTOR B (INTELINGIA)
El candidato obtuvo un 8, mucha capacidad mental para los estudios, rápido en su

comprensión y aprendizaje de las ideas.
FACTOR C (estabilidad emocional)
El candidato obtuvo un 8, tranquila, madura, afronta la realidad, mucha fuerza del

ego, buena firmeza interior y capacidad de mantener una solidad moral en grupo.
FACTOR E (dominancia)
El candidato obtuvo 10, segura de sí misma de mentalidad independiente, astuta,

hostil, autoritaria.
FACTOR F (entusiasmo)
El candidato obtuvo un 8, confiada a la buenaventura, animada e impulsiva. Tiende

a ser jovial, activa, franca y expresiva.
FACTOR G (conciencia)
El candidato obtuvo 9, consiente, perseverante, sensata, sujeta a normas,

normalmente escrupulosa y moralista.
FACTOR H (emprendedurismo)
El candidato obtuvo un 8, tiende a ser sociable, atrevida, dispuesto a intentar nuevas

cosas, espontanea, de números respuestas emocionales.
FACTOR I (sensibilidad)
El candidato obtuvo un 10, dependiente, sobreprotegida, impresionable.
FACTOR L (suspicacia)
El candidato obtuvo un 10, engreída, difícil de engañar, suele actuar con

predicación, es despegada de los otros y colabora deficientemente con el grupo.
FACTOR M (imaginación)
El candidato obtuvo un 10, poco convencional, despreocupada de los cotidiano,

bohemio, motivado por sí mismo, creador, imaginativa, preocupado por lo esencial y
despreocupado de las personas particulares y la realidad física.
FACTOR N (astucia)
El candidato obtuvo un 10, ponen en manifiesto que el candidato es astuto,

calculador, mundana, perspicaz, su enfoque es intelectual y poco sentimental,
aproximándose a las situaciones de una manera casi cínica.
FACTOR O (aprensión)
El candidato obtuvo un 8, preocupada y turbable.
FACTOR Q1 (orientación al cambio)
El candidato obtuvo un 5, puntúa dentro del promedio normal.
FACTOR Q2 (autosuficiente)
El candidato obtuvo un 10, poniendo en manifiesto que prefieres sus propias

decisiones, llena de recursos.
FACTOR Q3 (control social)
El candidato obtuvo un 1, socialmente adaptada, llevada por su propia imagen,

respeto hacia sí mismo.
FACTOR Q4 (tensión)
El candidato obtuvo un 8, suele ser muy tensa, excitable, intranquila, irritable e

impaciente. Esta a menudo fatigada, pero incapaz de permanecer inactiva.
FACTORES SECUENDARIOS
FACTOR Q1 (ansiedad)
El candidato obtuvo un 7, puntuando dentro del promedio de lo normal
FACTOR QII (introversión –extroversión)
FACTOR QIII (socialización)
FACTOR QIV (independencia)
El candidato obtuvo un 8, agresivo, independiente, atrevida, emprendedora y

mordaz.
FACTOR IN (Estabilidad emocional)
El candidato obtuvo un 1, emocionalmente estable, sin signos de desajuste

neuróticos.
FACTOR IP (Coherencia mental)
El candidato obtuvo un 1, espíritu practico, realista, con intereses centrado en

campos prácticos y realistas.
FACTOR IRA (Habilidad académica)
El candidato obtuvo un 2, poca habilidad para el estudio, escasa capacidad de

rendimiento académico.
FACTOR IC (Creatividad)
El candidato obtuvo un 8, creativa, artista e imaginaria, capaz de producir ideas

novedosas.
FACTOR IL (Liderazgo)
El candidato obtuvo un 7, puntuando dentro del promedio normal.
RAVEN
El evaluado puntúa un percentil de 90, lo cual sitúa in grado I. Esta puntuación pone
en manifiesto una excelente capacidad intelectual general.
PIC
(Percepción Alta, Precisión Alta, Palabras Alta)
Percepción
Es una excelente persona para percibir detalles con rapidez en palabras y números y
para reconocen parecidos y diferencias rápidamente.
Precisión
Es una persona que percibe rápido, objeto, levemente diferente, buena exactitud y
concisión a la hora de ejecutar algo.
Palabras
Tiene aptitud para escribir o hablar sin dificultades y con propiedad. En ocasiones
sirve para exponer ideas producir, asociar y relacionar palabras.
TCD
Gestión del cambio

Iniciativa/autonomía (Alto) posee la capacidad de anticiparse a situaciones con una
visión a largo plazo, capacidad para ser considerado un modelo a seguir en cuanto
iniciativa.
Asumir riesgo (Muy Alto) capacidad para visualizar inmediatamente como operar
una situación de riesgos y transformarlas en oportunidades aunque sea necesario
flexibilizar las reglas para sí o para su empresa.
Innovación (Alto) capacidad para presentar solución producto a ideas que resuelven
problemas o soluciones aplicando conocimientos nuevos o diferentes.
Adaptabilidad /flexibilidad (Muy Alto) capacidad para adaptarse a contexto

cambiantes, medios o individuos, en forma rápida y adecuada, tanto a nivel
profesional como en el rol de líder de grupo.
Planificación organizada
Pensamiento analítico (Alto) Posee una buena capacidad para utilizar diversas
técnicas a fin de desmenuzar los problemas más complejos de la parte que lo
componen, utiliza diversas técnicas para identificar diversas soluciones.
Toma de decisiones (Muy Alto) se responsabiliza por las decisiones que adopta
(admite sus errores y trata de repararlo) toma decisiones que incorporan una visión a
largo plazo y mas estratégica.
Planeación organizada (Alto) capacidad para administrar simultáneamente diversos

proyectos de complejidad intermedia, estableciendo de manera eficaz métodos,
herramientas, plazos y recursos de coordinación y control de la información respeto
a los procesos en curso.
Orientación hacia la calidad (Alto) Capacidad para conocer y manejar la mayoría de

los temas relacionados con su capacidad. Cumple a tiempo su proyecto.
Habilidades Interpersonales
Comunicación (Alto)
Habilidad para comunicarse buena capacidad para mostrarse atento y sensible frente
a las inquietudes de los demás. Capacidad para demostrar seguridad y expresar
opiniones con claridad y precisión.
Sensibilidad (Media)
Posee capacidad para demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un
conjunto de clientes externos e internos pueda requerir en el presente.
Relaciones interpersonales (Media) buen desenvolvimiento y entusiasta, capacidad
para crear nuevos amigos y contacto con intereses comunes.
Trabajo en equipo (Bajo)
Acepta las decisiones del equipo y realiza parte del trabajo que le corresponde.
Orientación a los resultados

Orientación al logro (Normal)
Le gusta alcanzar con éxito sus objetivos, su conducta tiende a ser proactiva, logra
sus resultados de buena calidad.
Orientación al cliente (Bajo)
Trata a los clientes con respeto, presenta algunas opciones para resolver el problema
al cliente.
Pensamiento estratégico (Bajo)
Identifica factores para el logro d sus objetivos.
Orientación al aprendizaje (Normal Alto)
Ofrece y recibe sugerencias para ayudar a sus supervisores, identifica con precisión
las fortalezas y debilidades de los integrantes de su equipo.
Liderazgo
Autoridad y presencia (Normal Alto)
Muestra confianza en sus propias capacidades, decisiones y opiniones, tiene

carisma.
Empowerment (Bajo)
No transmite con claridad los objetivos del área, sus colaboradores no conocen la
responsabilidad de su puesto con claridad.
Desarrollo de personas (Bajo)
Mantiene una aptitud positiva ante el entusiasmo de sus colaborados por formarse y
entrenarse.
Autocontrol (Muy Alto)
Se expresa con precisión y calma en toda circunstancia, se manejar con seguridad y

solvencia, da coutshing a su gente para desarrollar su capacidad de actuar con
prudencia y premia sus logros en ese sentido.
INFORME PSICOLOGICO
I. DATOS PERSONALES
Nombre: Geordano Alcántara
Apellido: Suriel Montero
Edad: 39 años
Sexo: Masculino
Ocupación: Seguridad
Estado Civil: Casado
Evaluación para el puesto de Seguridad.
Tipos de prueba:
 Personalidad.
 Inteligencia general no verbal.
 Inteligencia
Pruebas aplicadas:
 16FP-C
 D-70
 PIC(Razonamiento,memoria,bloques)
Nombre: Geordano s.
Edad: 39 años
Estado civil: Casado
1. ¿Cómo te describirías
Una persona recta, segura de mí.
Que soy muy estricto en todo.
Si.
No
Porque mis cualidades y mi personalidad son consideradas para dicho puesto.

puesto? ¿Por qué?
Sí, porque considero que haría bien mi trabajo.
Ambas cosas
La calidad de salario, la motivación, la falta de atención.

Reajustado
Si
Una persona muy desapercibida, muy a la ligera.
En equipo. Porque que considero que la amistad es buena y esto contribuye a la

amistad.
RD$ 15,000
No, Gracias.
III. Observaciones
Se mostro tranquilo e indeciso.

16FP
FACTORES PRIMARIOS:
El candidato obtuvo un 9, abierta, afectuosa, reposada, participativa, fácilmente

forma parte de grupos activos, es generosa en sus relaciones personales, poco
temerosa de las criticas y bastante capaz.







FACTOR N (astucia)

El candidato obtuvo un 9, suele interesarse por factores intelectuales y duda de los

principios fundamentales, liberal, experimentada, de ideas libres y pensamientos
abiertos.
El candidato obtuvo un 11, prefiere sus propias decisiones, llena de recursos.

El candidato obtuvo un 11, socialmente adaptada, llevada por su propia imagen,

respeto hacia sí mismo.
El candidato obtuvo un 9, escrupuloso, responsable, organizado, conducta

controlada, sus mentas se encuentran dentro de la normalidad social,

mordaz.

neuróticos.

El candidato obtuvo un 7puntua dentro de lo normal.


novedosas.
D-70
El evaluado puntúa un percentil de 70, posee la capacidad para utilizar razonamiento

a nuevos problemas y para la abstracción y compresión de las relaciones de las
cosas. Su inteligencia general no verbal corresponde a un nivel normal alto
PIC
(Razonamiento bajo, memoria media, bloques media)
Razonamiento
baja actitud para abordar y resolver problemas difíciles, pensar con lógica, baja
facultad para resolver problemas, extraer conclusiones y aprender de manera
consciente de los hechos estableciendo conexiones casuales y lógicas necesarias
entre ellos.
Memoria
Posee capacidad para reconocer y recordar nombres, caras, asociaciones,

especificaciones, precio.
Bloques
Posee actitud para percibir y entender relaciones de espacios y capacidad

cuantitativa.
TCD
Gestión del cambio

iniciativa.


Orientación hacia la calidad (Alto) Capacidad para conocer y manejar la mayoría de

los temas relacionados con su capacidad. Cumple a tiempo su proyecto.
Sensibilidad (Media)
Posee capacidad para demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un
conjunto de clientes externos e internos pueda requerir en el presente.
Relaciones interpersonales (Media) buen desenvolvimiento y entusiasta, capacidad

para crear nuevos amigos y contacto con intereses comunes.
Trabajo en equipo (Bajo)
Acepta las decisiones del equipo y realiza parte del trabajo que le corresponde.

Orientación al logro (Normal)
Le gusta alcanzar con éxito sus objetivos, su conducta tiende a ser proactiva, logra
sus resultados de buena calidad.
Orientación al cliente (Bajo)
Trata a los clientes con respeto, presenta algunas opciones para resolver el problema
al cliente.
Pensamiento estratégico (Bajo)
Identifica factores para el logro d sus objetivos.
Liderazgo

carisma.
Empowerment (Bajo)
No transmite con claridad los objetivos del área, sus colaboradores no conocen la
responsabilidad de su puesto con claridad.
Desarrollo de personas (Bajo)
Mantiene una aptitud positiva ante el entusiasmo de sus colaborados por formarse y
entrenarse.

INFORME PSICOLOGICO
I. DATOS PERSONALES
Nombre: Aquino
Apellido: Casilla Ruiz
Edad: 43 años
Sexo: Masculino
Ocupación: Abogado
Estado Civil: Casado
Fecha: del 31 de oct. del 2016 hasta el 04 de Nov. del 2016.
Evaluación para el puesto de Abogado.
Tipos de prueba:
 Personalidad.
 Razonamiento.
 Razonamiento diferencial.
 Habilidades primarias
 Aptitudes
Pruebas aplicadas:
 16FP-C
 TRF
 TRDA
 PMA
 TCD
Nombre: Aquino C.
Edad: 43 años
Estado civil: Casado
1. ¿Cómo te describirías?
Como una persona eficiente, responsable y capaz.
Cabezadura
Si.
Si
Soy una persona veraz, intelectual, capacitada.

puesto? ¿Por qué?
Sí, me considero un candidato excelente para dicho puesto.
El trabajo
La personas a mí alrededor.
De forma eficaz
Si
Una persona honesta y a veces un poco desligada de sus quehaceres.
En equipo. Siempre y cuando sean las personas correctas para la tarea a realizar.
Porque hay mas ideas a la hora de resolver cualquier situación.
Sujeto a mi desempeño laboral.
No, Gracias.
Fecha: del 31 de oct. del 2016 hasta el 4 de Nov. del 2016.
III. Observaciones
Se mostro tranquilo, normal.

16FP
FACTORES PRIMARIOS:
El candidato obtuvo un 7, puntúa dentro del promedio de lo normal.







FACTOR N (astucia)


El candidato obtuvo un 2, una persona reservada, autosuficiente e hibida en los

contactos personales.

mordaz.

neuróticos.

El candidato obtuvo un 9, hábil para desarrollarse apropiadamente en las situaciones

de estudios o de trabajo intelectual.

novedosas.
TRF
Refleja una persona con una excelente inteligencia general no verbal, excelente
capacidad para razonamiento sistemático a la hora de resolver problemas abstractos
y comprender, asimilar, elaborar información y utilizar adecuadamente.
TRDA
Factor RG (MA)
Una capacidad para utilizar el razonamiento inductivo – deductivo muy superior a la

hora de resolver problemas, comprender, asimilar, elaborar y utilizar la información
adecuadamente.
Factor RV (MA)
Excelente capacidad para producir, expresar, escribir, y relacionar palabras

correctamente con facilidad y espontaneidad.
Factor RN (MA)
Una habilidad numérica muy superior para manejar y utilizar números, comprender
relaciones matemáticas, excelente para el desarrollo de la lógica y el razonamiento.
Factor RE (A)
Buena habilidad espacial para percibir objetos en dos y tres dimensiones, es decir,
para percatarse de relaciones espaciales o geométricas físicas.
Factor RM (MA)
Excelente habilidad para razonar, utilizando problemas cuya solución implica el

entendimiento de conceptos mecánicos.
Factor RV (A)
Posee muy buena fluidez verbal, es decir, una habilidad muy buena para entender las
ideas expresadas con palabras, entender su significado y manejar correctamente y
amplio número de palabras.
TCD
Gestión del cambio

iniciativa.


Orientación hacia la calidad (Muy Alto) Capacidad para conocer y manejar la

mayoría de los temas relacionados con su capacidad. Cumple a tiempo su proyecto.
Sensibilidad (Muy Alto)
Capacidad para demostrar sensibilidad por las necesidades y exigencias que un

conjunto de clientes internos – externos puedan requerir en el presento o el futuro.
Responde de manera comprensiva frente a los problemas e inquietudes de los
demás.
Relaciones interpersonales (Alto)
Capacidad para establecer rápida y efectivamente relaciones interpersonales con

otras personas.
Trabajo en equipo (Muy Alto)
Capacidad para fortalecer el espíritu del equipo en toda la organización. Capacidad

para sacrificar intereses personales o de su grupo cuando sea necesario, trabajo
mucho mejor en equipo que de manera solitaria.

Orientación al logro (Normal Alto)
Siente la necesidad alcanzar con éxito sus objetivos, su conducta tiende a ser
proactiva, logra sus resultados de buena calidad.
Orientación al cliente (Normal Alto)
Trata a los clientes con respeto y calidez sobrepasa los estándares de servicios
esperados.
Pensamiento estratégico (Alto)
Buen instinto para detectar potenciales, negocios y asumir riesgos, visualiza como
los nuevos conocimientos afectaran a las personas dentro de la empresa.
Liderazgo

carisma.
Empowerment (Muy Alto)
Da participación a sus colaboradores en la toma de decisiones, permite que

introduzcan mejoras en la manera de hacer sus tareas y los procedimientos del área
en general, fomenta el crecimiento personal y profesional, motiva a sus
colaboradores y crea oportunidades.
Desarrollo de personas (Normal Alto)
Se mantiene actualizado, busca información y capacitación permanente de acuerdo a

sus propias inquietudes, valora los logros de su gente y se esfuerza porque tengan las
recompensas adecuadas.

INFORME PSICOLOGICO
I. DATOS PERSONALES
Nombre: Ramón
Apellido: Antonio Blandino
Edad: 39 años
Sexo: Masculino
Ocupación: Mecánico
Estado Civil: Soltero
Fecha: del 03 de Nov. del 2016 hasta el 10 de Nov. del 2016.
Evaluación para el puesto de Mecánico
Tipos de prueba:
 Personalidad.
 Inteligencia
 Razonamiento diferencial.
 Aptitudes
Pruebas aplicadas:
 16FP-C
 D-70
 TRDA
 PIC
Nombre: Ramón B.
Edad: 39 años
Estado civil: Soltero
Como una persona liberal.
Mi libertad
Si.
No
Porque se mucho de mecánica.

puesto? ¿Por qué?
Sí, porque me considero duro en esto.
El dinero porque por eso trabajo.
Que me mandaban mucho.

Agobiado
Si
Una persona muy mandona y autoritaria.
En equipo. Porque sería menos el trabajo.
Eso dependería de las horas que trabaje.
No, Gracias.
III. Observaciones
Se mostro inquieta y muy observadora.

16FP
FACTORES PRIMARIOS:
El candidato obtuvo un 10, abierto, afectuoso, reposado, tiende a ser, social,

fácilmente forma parte de grupos activos.


El candidato obtuvo un 6, Puntúa dentro del promedio de lo normal.
El candidato obtuvo 9, consiente, perseverante, sensato, sujeto a normas,

normalmente escrupuloso y moralista.
El candidato obtuvo un 10, tiende a ser sociable, atrevida, dispuesto a intentar

nuevas cosas, espontanea, de números respuestas emocionales.


FACTOR N (astucia)

El candidato obtuvo un 9, interesarse por cuestiones intelectuales y duda de los

principios fundamentales, suele estar bien informados poco inclinado a moralizar y
más a preguntarse por la vida en general y ser más tolerante con las molestias y el
cambio.

El candidato obtuvo un 10, social adaptable llevado por su propia imagen. No
obstante a veces tiende a ser obstinado.
El candidato obtuvo un 3, suele encontrarse que la vida es gratificante y que logra

llevar a cabo lo que cree.

neuróticos.

El candidato obtuvo un 10, hábil para desarrollarse apropiadamente en las

situaciones de estudios o de trabajo intelectual.

novedosas.
D-70
Nos revela que posee una capacidad un razonamiento sistemático a nuevos
problemas y para la atracción y comprensión de las relaciones de las cosas. Su
inteligencia general no verbal corresponde a un nivel normal alto.
TRDA
Factor RG (MA)
Una capacidad para utilizar el razonamiento inductivo – deductivo muy superior a la

hora de resolver problemas, comprender, asimilar, elaborar y utilizar la información
adecuadamente.
Factor RV (MA)
Excelente capacidad para producir, expresar, escribir, y relacionar palabras

Factor RN (MA)
Una habilidad numérica muy superior para manejar y utilizar números, comprender
relaciones matemáticas, excelente para el desarrollo de la lógica y el razonamiento.
Factor RE (MA)
Excelente habilidad espacial para percibir objetos en dos y tres dimensiones, es

decir, para percatarse de relaciones espaciales o geométricas físicas.
Factor RM (MA)
Excelente habilidad para razonar, utilizando problemas cuya solución implica el

entendimiento de conceptos mecánicos.
Factor RV (NA)
Posee buena fluidez verbal, es decir, una habilidad buena para entender las ideas
expresadas con palabras, entender su significado y manejar correctamente y amplio
número de palabras.
PIC
(Herramientas Media, Números Alto, Razonamiento Alto, Precisión Alto, Partes
Alto, Dimensión Alto, NPF Medio)
Herramienta
Tiene conocimiento y comprensión de función de las herramientas y equipos

industriales de un uso común y por consiguiente da el nivel de conocimientos
básicos, generales sobre mecánica.
Números
Muy buen coeficiente de rapidez y precisión en la comprensión y manejo de

sistemas de números, sabe utilizar los números e implica la agilidad mental para la
realización de operaciones con números.
Razonamiento
Excelente aptitud para abordar y resolver problemas difíciles, pensar con lógica,
prever y plantear y tratar con relaciones abstractas.
Precisión
Buena exactitud y concisión a la hora de ejecutar algo. Precisión rápida de objetos

levemente diferentes.
Partes
Buena visualización a la hora de diferenciar tamaños y figuras, tiene buena aptitud

para el área de mecánica.
Dimensión
Excelente aptitud para entender las relaciones de espacio, está presente de la

realidad en cuestión de apreciación de tamaños, direcciones y relaciones espaciales.
NPF
Posee carácter de término medio, se le puede hacer fuertes exigencias debido a su

gran sentido de responsabilidad, se trata de una persona que posee un grado muy
adecuado de estabilidad emocional y objetividad en su punto de vista.
D: El candidato a dado respuestas sinceras.

PMA
Factor B (Normal Alto)
Bueno para las actividades en las cuales la información se obtiene mediante

instrucciones orales o escritas. Pone en manifiesto que la persona evaluada posee
buena fluidez verbal, es decir, una habilidad buena para entender y expresar ideas
con palabras.
Factor E (Normal Alto)
Reflejan una persona con una buena habilidad espacial para percibir objetos en dos y
tres dimensiones.
Factor R (Muy Alto)
Una capacidad muy superior para utilizar el razonamiento inductivo y deductivo a la

hora de resolver problemas comprender, asimilar, y elaborar y utilizar información
adecuada.
Factor N (Alto)
Indican una habilidad numérica para manejar y utiliza números y comprender

relaciones matemáticas.
Factor F (Normal Alto)
Posee una buena capacidad para producir, expresar, escribir y relacionar palabras
INFORME PSICOLOGICO
I. DATOS PERSONALES
Nombre: Rosmery Leidy
Apellido: Guzman Tapia
Edad: 23 años
Sexo: Femenino
Ocupación: Cajera
Estado Civil: Soltera
Evaluación para el puesto de Cajera
Tipos de prueba:
 Personalidad
 Razonamiento
 Apreciación de aptitudes
 Inteligencia
 Aptitudes
Pruebas aplicadas:
 16FP-C
 TRF
 SET
 PIC
 TCD
Nombre: Rosmery G.
Edad: 23 años
Estado civil: Soltera
Soy una persona que me doy a entender muy bien, en cuanto a lo que quiere y como
me gustan las cosas. Respeto mucho la forma de pensar de los demás porque me
gusta que respetan la mía, me considero una persona consiente.
Soy muy clara con las cosas.
Si.
No
Porque soy una persona con experiencia en esa área.

puesto? ¿Por qué?
Sí, porque tengo conocimiento necesario para desenvolverme de manera adecuada.
El trabajo aunque lo mas importante cuando estoy en el ámbito laboral para mí son
las relaciones interpersonales, sin ese tipo de relaciones el dinero daría igual.
La mala relación interpersonal.
Trato de desenvolverme de modo que todo salga bien que nada salga perjudicado.
Si
Una persona generalmente solo e interesado por sus intereses personales y

económicos.
En equipo, siempre y cuando se mantenga el respeto por la sencilla razón de que es

una forma de socializar con los demás compañeros.
Un sueldo considerable, tomando en cuenta las horas trabajadas, mi

desenvolvimiento o mi capacidad.
No, Gracias.
III. Observaciones
Se mostro tranquila y dispuesta a colaborarme.

16FP
FACTORES PRIMARIOS:
El candidato obtuvo un 7, puntúa dentro de lo normal.



El candidato obtuvo un 10, confiada a la buena ventura, animada e impulsiva
El candidato obtuvo 9, consiente, perseverante, sensato, sujeto a normas,

normalmente escrupuloso y moralista.


FACTOR N (astucia)

El candidato obtuvo un 7 , puntúa dentro del promedio normal.
El candidato obtuvo un 9, social adaptable llevado por su propia imagen. No

obstante a veces tiende a ser obstinado.

El candidato obtuvo un 3, suele ser una persona reservada, autosuficiente.
El candidato obtuvo un 9, un individúo escrupuloso, responsable y organizado.
El candidato obtuvo un 8, un individuo agresivo, independiente, atrevido,

emprendedor y mordaz.

neuróticos.

El candidato obtuvo un 8 hábil para desarrollarse apropiadamente en las situaciones

de estudios o de trabajo intelectual.
El candidato obtuvo un 7, puntúa dentro de lo normal.

TRF
Refleja una persona con una excelente inteligencia general no verbal, excelente
capacidad para razonamiento sistemático a la hora de resolver problemas abstractos
y comprender, asimilar, elaborar información y utilizar adecuadamente
SET
El candidato obtuvo una puntuación de 55 poniendo en manifiesto que tiene un bajo
desempeño para el trabajo administrativo.
PIC
(Términos comerciales Alta, Numero Media, percepción Media, Razonamiento Alta,
Precisión Alta, memoria Alta, destreza Alta, CPF Alta)
Términos Comerciales
Muy buena capacidad para comprender palabras y potras informaciones usadas

generalmente en términos de ventas.
Numero
Tiene un buen desenvolvimiento con los números, un coeficiente pasable en cuanto

a la rapidez, precisión y comprensión de sistemas de números, archivos, claves y
símbolos.
Percepción
Tiene aptitud para percibir detalles con rapidez en palabras y números para
reconocer parecidos y diferencias rápidamente.
Razonamiento
Excelente para pensar con lógica, prever y planear y tratar con relaciones abstractas.
Buena para extraer conclusión y aprender de manera consciente de los hechos
estableciendo conexiones casuales y la lógica necesaria entre ellos.
Precisión
Tiene buena percepción de asimilar objetos levemente diferentes. Buena exactitud y

concisión a la hora de ejecutar algo.
Memoria
Posee capacidad para reconocer y recordar nombres, caras, asociaciones,

especificaciones, precio etc.
Destreza
Buena coordinación motora de sus ojos y manos, demuestra habilidades básicas

indispensables.
TCD
Gestión del cambio

Iniciativa/autonomía (Normal Alto) Habilidad para tomar decisiones en momentos
de crisis tratando de anticiparse a las situaciones que puedan surgir.
Asumir riesgo (Alto) capacidad para visualizar inmediatamente como operar una
situación de riesgos y transformarlas en oportunidades aunque sea necesario

Toma de decisiones (Alto) capacidad para analizar un problema en base a su

experiencia pasada, buscando información relevante anticipando las posibles
consecuencias e impacto de los resultados.

Orientación hacia la calidad (Alto) Capacidad para reconocer y manejar todos s

temas relacionados con su especialidad, modalidad de contacto.
Comunicación (Normal Alto)
Capacidad para expresarse con seguridad y precisión.
Sensibilidad (Normal Alto)
Capacidad para demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias de sus

colaboradores y clientes.
Relaciones interpersonales (Alto)
Capacidad para establecer rápida y efectivamente relaciones interpersonales con

otras personas.
Trabajo en equipo (Alto)
Capacidad para fortalecer el espíritu de equipo en toda la organización, trabaja

mucho mejor en equipo que de manera solitaria.

Orientación al logro (Alto)
Siente la necesidad de alcanzar con éxito sus objetivos, logra resultados de buena
calidad, tiene interés por asumir cargos de mayor responsabilidad.
Orientación al cliente (Normal)
Habilidad para buscar beneficios a largo plazo para el cliente. Pensando en algunas
necesidades, trata a los clientes con respeto y calidez.
Pensamiento estratégico (Normal Alto)
Buen instinto para detectar potenciales, oportunidades y negocios establece altos

estándares y niveles de desempeño.
Orientación al aprendizaje (Normal Bajo)
Le interesa formarse como profesional, ofrece y recibe sugerencias para ayudar a sus
supervisados.
Liderazgo
Autoridad y presencia (Normal)
Capacidad para realizar acciones destinadas a incluir a otros, logra el compromiso

de otros para apoyar proyectos utilizando informaciones relevantes.
Empowerment (Normal)
Permite que sus colaboradores tomen decisiones demostrando confianza en sus

habilidades pero no tiene mediciones para estar seguro de lo que son capaces de
hacer.
Desarrollo de personas (Normal)
Se mantiene actualizado y capacitado en su área de especializada.
Autocontrol (Normal)
El estrés no disminuye su rendimiento aunque afecta su estado de ánimo se organiza

y se esfuerza por cambiar su modo de acciones frente al comentario de sus
colaboradores.

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Apellido: Peguero Mora

Estado Civil: soltera

Fecha: del 17 de oct. del 2016 hasta el 20 de oct. del 2016.

II. PRUEBA SOLICITADA

Por el departamento de recursos humanos.

Evaluación para el puesto de publicista.

Estado civil: Soltera

Como una persona atrevida, dinámica, social, imperativa, humilde y creativa.

2. ¿Cuál es tu principal defecto?

Soy una persona muy social.

4. ¿Cuántas personas dependen de usted?

5. ¿Actualmente está usted laborando?

Sí, pero no en mi área.

6. ¿Por qué deberíamos contratarlos?

Porque tengo las cualidades necesarias para el puesto de publicista.

7. ¿Piensa usted que tiene la capacidad necesaria para desenvolverse en este

Sí, porque soy una persona dispuesta.

8. ¿Qué es más importante para usted el dinero o el trabajo?

9. ¿Qué es lo que lo ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

Realmente para la presión no existe en el área laboral.

11. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extras?

12. ¿Cómo podría definirme a su anterior jefe?

Una persona muy permisiva.

13. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?

En equipo. Porque dos cabezas piensan mejor que una.

14. ¿Cuánto cree que debería ganar?

15. ¿Tiene alguna pregunta?

Detalles del resultado

El candidato obtuvo un 9, abierta, afectuosa, reposada, participativa, fácilmente

El candidato obtuvo un 8, mucha capacidad mental para los estudios, rápido en su

FACTOR C (estabilidad emocional)

El candidato obtuvo un 8, tranquila, madura, afronta la realidad, mucha fuerza del

El candidato obtuvo 10, segura de sí misma de mentalidad independiente, astuta,

El candidato obtuvo un 8, confiada a la buenaventura, animada e impulsiva. Tiende

El candidato obtuvo 9, consiente, perseverante, sensata, sujeta a normas,

El candidato obtuvo un 8, tiende a ser sociable, atrevida, dispuesto a intentar nuevas

El candidato obtuvo un 10, dependiente, sobreprotegida, impresionable.

El candidato obtuvo un 10, engreída, difícil de engañar, suele actuar con

El candidato obtuvo un 10, poco convencional, despreocupada de los cotidiano,

El candidato obtuvo un 10, ponen en manifiesto que el candidato es astuto,

El candidato obtuvo un 8, preocupada y turbable.

FACTOR Q1 (orientación al cambio)

El candidato obtuvo un 5, puntúa dentro del promedio normal.

El candidato obtuvo un 10, poniendo en manifiesto que prefieres sus propias

El candidato obtuvo un 1, socialmente adaptada, llevada por su propia imagen,

El candidato obtuvo un 8, suele ser muy tensa, excitable, intranquila, irritable e

El candidato obtuvo un 7, puntuando dentro del promedio de lo normal

FACTOR QII (introversión –extroversión)

El candidato obtuvo un 4, puntúa dentro del promedio normal.

FACTOR QIII (socialización)

El candidato obtuvo un 7, puntúa dentro del promedio normal.

FACTOR QIV (independencia)

El candidato obtuvo un 8, agresivo, independiente, atrevida, emprendedora y

FACTOR IN (Estabilidad emocional)

El candidato obtuvo un 1, emocionalmente estable, sin signos de desajuste

FACTOR IP (Coherencia mental)

El candidato obtuvo un 1, espíritu practico, realista, con intereses centrado en

FACTOR IRA (Habilidad académica)

El candidato obtuvo un 2, poca habilidad para el estudio, escasa capacidad de

El candidato obtuvo un 8, creativa, artista e imaginaria, capaz de producir ideas

El candidato obtuvo un 7, puntuando dentro del promedio normal.

Gestión del cambio