E.

- Por un acuerdo que en el mes de abril llegamos con el IST en

Talcahuano, al momento de dar termino al tratamiento y antes de dar el
alta correspondiente, el médico debe asegurar su decisión con un
examen final, el objetivo de este examen es cerciorarse que la lesión
este totalmente reparada, así en el futuro no deberíamos tener
trabajadores, que tengan que pedir el reingreso porque el tratamiento
no fue el suficiente y no pudieron desarrollar su función en el engranaje
de del sistema productivo. OJO: Los paramédicos, enfermeros y seguritos,
no están autorizados para administrar analgésicos y derivar al trabajador Manual sobre accidentes y/o
accidentado a su hogar, esto lo debe hacer un facultativo médico.
enfermedades profesionales
6.- Al sospechar que usted sufre algún malestar físico o mental producto
de su trabajo ¿Qué debe hacer? Queremos entregar desde la comisión de salud ocupacional del
sindicato de estibadores de san Vicente, una guía para seguir en caso
A.- Avisar a su jefe directo.
de accidentes en el trabajo, o sospecha de enfermedad profesional,
B.- Dirigirse al departamento de prevención de la empresa y pedir que este manual lo hemos adaptado para el uso del trabajador portuario.
se active el protocolo de sospecha de enfermedad profesional. (DIEP) Definiciones según la ley 16.744

C.- El trabajador presenta la DIEP en la mutual correspondiente (en
nuestro caso es el IST)
D.- La mutual debe iniciar la investigación para declarar si es o no es
enfermedad profesional, para ello existen circulares enviadas por la
SUSESO (superintendencia de seguridad social) que explican los pasos a
seguir.
E.- El trabajador denunciante debe quedar a disposición de la mutual
para cuando se requiera su presencia (exámenes médicos, evaluación
de puestos de trabajo y otros)
F.- La comisión evaluadora de la mutual debe entregar su resolución en
el tiempo que la ley la obliga al trabajador y a la empresa.
En este díptico encontrarás respuesta a las siguientes interrogantes:
• ¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
• ¿Qué es una enfermedad profesional?
• ¿Quiénes son los beneficiarios?
• ¿Quiénes son los responsables de administrar la ley 16744?
• En caso de ocurrir un accidente ¿Qué debemos hacer?
• Al sospechar que usted sufre algún malestar físico o mental
producto de su trabajo ¿Qué debe hacer?
• ¿Dónde aparece el listado de enfermedades profesionales?

G.- si la evaluación es positiva y a la vez es el primero en recibir esta

calificación, el trabajador se transforma en un caso, centinela por lo
tanto se debe accionar un programa de vigilancia médica para hacer
el seguimiento a la patología, también se debe revisar las condiciones
del puesto de trabajo y en lo posible hacer desaparecer el riesgo que
causa la patología, en el programa se deben incluir a todos los
trabajadores que desarrollan la misma función.

H.- La empresa es la responsable de implementar el programa de

vigilancia médica.
1.- ¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona
a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de
incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales,
de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad
en el ámbito del trabajo.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o
regreso al lugar de faena o trabajo.
El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente
del laboral. En tal caso se estima que el incidente dice relación con el
trabajo, obra o faena al que se dirigía la persona.
También se cubre como accidente del trabajo, los daños físicos o
síquicos que sufran los trabajadores de empresas, entidades y
establecimientos que sean objeto de delitos como robos o asaltos.
Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor que no tenga
relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
víctima.
2.- ¿Qué es una enfermedad profesional?
Según la ley 16744:
“Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
del trabajo que desempeñas y que produzca incapacidad o muerte”.
La mirada unicausal que hace la ley es insuficiente para calificar el
origen laboral de las patologías mentales u oseomusculares, al reducir los
agentes de riesgos a solo uno, no considerando factores como la edad,
sexo, cultura, la relación del trabajador y el medio ambiente laboral, es
ignorar otros factores que son determinantes para determinar una
enfermedad profesional
3.- ¿Quiénes son los beneficiarios?
Trabajadores por Cuenta Ajena:
Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien
trabaje. El trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones
laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del
CODIGO DEL TRABAJO.
4.- ¿Quiénes son los responsables de administrar la ley 16744?
La administración del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales está a cargo del Instituto de Seguridad
Laboral (ISL) y de las Mutualidades de Empleadores. A los anteriores,
debe agregarse a las empresas con administración delegada,
que administran ciertos beneficios del seguro.
Las Mutuales de Empleadores son 3; la Asociación Chilena de
Seguridad (ACHS), la Mutual de Seguridad y el Instituto de Seguridad
del Trabajo (IST).
En caso de ocurrir un accidente ¿Qué debemos hacer?
A.- Informar al jefe directo, este pide un móvil para traslado del
accidentado e informa a los “seguritos” de la empresa
B.- Exigir la atención primaria correspondiente (enfermero en terreno) y
su derivación al hospital, para ello se debe llenar la Declaración
Individual de Accidente del Trabajo (DIET).
C.- Exigir el diagnostico de un profesional médico que determine la
gravedad de la lesión (policlínico u hospital) el cual determina si el
trabajador queda disponible para seguir trabajando, con reposo o
tratamiento.
D.- Cumplir con las indicaciones del tratamiento.