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Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina


Por Gerencie.com

La nómina se debe liquidar de acuerdo al periodo de pago pactado entre las partes, que puede ser como máximo mensual,
pero también por periodos menores, como quincenal, por ejemplo.

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360


Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Indemnizaciones
Cuando el contrato de trabajo es terminado sin justa causa por el empleador, es preciso liquidar las indemnizaciones a que
haya lugar. Veamos cómo se liquidan:

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Contrato de trabajo a término fijo

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.

Consulte con más detalle: Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido.

Contrato de trabajo a término indefinido:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

Consulte en detalle: Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a término fijo.

Notas:

El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y
otros conceptos pactados como tal.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

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Déjenos su opinión

19 Opiniones

1. Clara Dice:
agosto 13th, 2017 a las 11:09 pm

Buen dia,

Quisiera saber cuanto seria mi liquidación, si Ingrese a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de
2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Muchas gracias.

Responder
Ernesto Piedrahita Dice:
octubre 6th, 2017 a las 2:33 pm

Clara, para calcular su liquidación debe aplicar la tabla de nómina. Ejemplo para Cesantías y Prima de
servicios: Salario devengado x días laborados/360. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983.
Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a
mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com.
Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en
liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

Responder
2. Edinson Dice:
noviembre 3rd, 2017 a las 12:38 am

buenas noches
quisiera saber cual es valor mi liquidación ya que trabaje como afiliado a un sindicato de trabajadores desde mayo
29 de 2011 hasta 2 de octubre de 2017, fui despedido por una supuesta falta disciplinaria, la compensación
promedio es de $ 959.236 me deben tres años de vacaciones y los tres meses de segundo semestre por concepto de
prima de servicios. me hacen una liquidación por valor de $ 2.139.043. Agradezco su valiosa informacion

Responder
3. YOLA Dice:
noviembre 7th, 2017 a las 2:08 pm

Cuanto suma mi liquidación, si llevo 6 años en la empresa y la resolución de pensión salio hace una una semana.
Serian 6 años y 20 y días.

Responder
4. YOLA Dice:
noviembre 7th, 2017 a las 4:26 pm

Cuanto suma mi liquidación, si llevo 6 años en la empresa y la resolución de pensión salio hace una una semana.
Serian 6 años y 20 y días.
Gracias

Responder
5. Luzmi Dice:
noviembre 8th, 2017 a las 10:01 am

Buenos dias,

3 de 5 26/07/2018, 7:29 a. m.
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quisiera saber cuanto me tocaria de liquidacion, trabajo desde 16/05/2017 hasta 16/11/2017. Tengo un salario de
800.000 con un auxilio de transporte de 83.000.
las primas de junio ya me las dieron.cuanto me corresponde de liquidacion?
Muchas gracias.

Responder
6. Luz Dice:
noviembre 18th, 2017 a las 11:51 am

Muy buenos días, quisiera saber si la base para liquidar a una empleada Domestica que va por días,es sobre los días
laborados o por ley la base debe ser el mínimo?

Responder
7. Socios Dice:
enero 20th, 2018 a las 7:00 am

A un trabajador que trabaja por día se le puede pagar toda la prestación de ley en el pago diario y como se hace y
cuánto sería legalmente este valor. Gracias

Responder
8. Mari Dice:
marzo 4th, 2018 a las 6:38 am

Hola buenos días yo trabajo en una institución hospitalaria devengo un sueldo mísero de 7272.00 pesos mensuales
empeze mi labor el dia5/6/15 si yo renunciará por cuestiones de salud tendría dedecho a algún beneficio Ono?

Responder
9. Ana Dice:
abril 13th, 2018 a las 3:00 pm

Buenas tardes. La empresa donde laboro nos contrata por horas, o sea semanalmente laboro 4 horas. La empresa
debe afiliarnos a una ARL donde aplicaría la normatividad de contrato por días. No ha sido posible encontrar esta
información para afiliar la empresa bajo esta modalidad en las ARL consultadas. Por favor me gustaría que me
informaran como se hace.
Gracias,
Ana Karina Ruan

Responder
10. maria Dice:
mayo 5th, 2018 a las 1:49 pm

Hola bienas tarde para hacer una pregunta cuanto me tendria q llegar de cesantias por 8 meses y mi sueldo es de un
millon empese a trabakar el.7 de abril de2017 el 21 de abril de 2018 pero como me las consignaron en diciembre
cuanto me llegaria gracias por su atencion

Responder
11. maria Dice:
mayo 5th, 2018 a las 1:51 pm

Hola bienas tarde para hacer una pregunta cuanto me tendria q llegar de cesantias por 8 meses y mi sueldo es de un
millon empese a trabajar el 7 de abril de2017 y termine el 21 de abril de 2018 pero como me las consignaron en
diciembre cuanto me llegaria gracias por su atencion

Responder
maria Dice:

4 de 5 26/07/2018, 7:29 a. m.
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mayo 5th, 2018 a las 1:53 pm

Hola bienas tarde para hacer una pregunta cuanto me tendria q llegar de cesantias por 8 meses y mi sueldo es
de un millon empese a trabajar el 7 de abril de2017 y termine el 21 de abril de 2018 pero como me las
consignaron en diciembre cuanto me llegaria gracias por su atencion

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