SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
2016

HOSPITAL DE ALTA COMPLEJIDAD “VIRGEN DE LA PUERTA”

RALL- ESSALUD

Fecha: 30 Mayo 2016 Fecha: 03 Junio 2016 Fecha: 07 Junio 2016

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por CSST:

Lic. Enf. Bertha Farfán Dr. Edilberto Yuri Vilca Rojas

Coordinadora de la USSOMA Miembros

Director del Hospital

Firma: Firma: Firma:

1
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

ÍNDICE
Pág.

INTRODUCCIÓN 3

I. BASE LEGAL 3

II. ALCANCE 4

III. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD 5

Y SALUD EN EL TRABAJO

IV. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

V. OBJETIVOS Y METAS 7

VI. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE 8

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y 9

MAPA DE RIESGOS

VIII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 10

IX. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12

X. PROCEDIMIENTOS 12

XI. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13

XII. SALUD OCUPACIONAL 13

XIII. CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES 14

XIV. PLAN DE CONTIGENCIAS 14

XV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 15

XVI. AUDITORÍA 15

XVII. ESTADÍSTICAS. 16

XVIII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN. 16

XIX. MANTENIMIENTO DE REGISTROS 16

XX REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17

POR EL EMPLEADOR.

XXI. ANEXOS 18

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PLAN ANUAL

INTRODUCCIÓN
El Seguro Social de Salud - EsSalud, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores es un
aspecto fundamental para el desarrollo de la organización, por lo cual, está comprometido con el
control de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, para
tal fin, dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la participación activa de todos los
trabajadores.
Por lo tanto, el centro cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST,
basado en la normativa nacional, que tiene por objeto establecer en el Centro Asistencial, la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y acciones necesarias para
alcanzar dichos objetivos.

I. BASE LEGAL

 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 D.S. Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°
29783.
 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud para el Trabajo.
 D.S. N° 010-2014-TR Normas complementarias para la adecuada aplicación de la única
disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 R.M. Nº 050-2013-TR, Formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
 RM 312 – 2011/ MINSA. “Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por Actividad”.
 RM 571- 2014. Modificatoria documento técnico “Protocolos de Exámenes Médico
ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por
Actividad” aprobado por la R.M. N° 312-2011/ MINSA.
 RM 004- 2014 /MINSA. Modificatoria Documento técnico “Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por
Actividad” aprobado por la R.M. N° 312-2011 /MINSA.
 RM 554 – 2012 /MINSA. Norma Técnica de Salud “ Gestión y manejo de Residuos Sólidos
en Establecimientos de Salud y Servicios médicos de Apoyo”.
 RM 375 – 2008 – TR. “Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo disergonómico”.
 R.M N° 480 – 2008 /MINSA. “Norma Técnica de Salud que establece el listado de
Enfermedades Profesionales”.
 Resolución de Gerencia General N° 228 – GG – EsSalud -2013. “Normas para el Examen
Médico Ocupacional de los Trabajadores de EsSalud”
 Resolución de Gerencia de División de Prestaciones N° 007 – GDP – EsSalud 2003.
“Normas para el Control de la exposición Ocupacional a Agentes Citostáticos en Centros
Asistenciales.
 Resolución de Gerencia Central de Salud N° 054 – GCS – EsSalud 2002. “Manual de

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Bioseguridad para los Servicios de Patología.

 Resolución de Gerencia Central de Salud N° 036 – GCS – Essalud 2002. Manual de
Bioseguridad para las Unidades de Hemodiálisis.
 Resolución de Gerencia General N° 1407 – GG – EsSalud 2015. Directiva N°10 - GG -
ESSALUD - 2015 “Norma de Bioseguridad del Seguro Social de Salud - EsSalud.

II. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a en todos los procesos o servicios
que desarrolla el Hospital de Alta Complejidad “Virgen de la Puerta”, perteneciente a la Red
Asistencial La Libertad.

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III. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
La organización determina anualmente el estado de su sistema de gestión a través de la lista de
verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se presentan los resultados del Diagnóstico de Línea de base del SGSST:

ITEM LINEAMIENTOS

1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 55%

2 II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 68%

3 III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 36%

4 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 39%

5 V. EVALUACIÓN NORMATIVA 43%

6 VI. VERIFICACIÓN 21%

7 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 20%

8 VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 23%

PROMEDIO GENERAL DE LA EMPRESA 38%

SIGNIFICADO DE LA EVALUACION
DEFICIENTE: 0% - 25%

REGULAR: >25% - 50%

BUENO: > 50% - 75%

EXCELENTE: > 75% - 100%

La calificación general Señala que el nivel inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es REGULAR expresado en 38%.

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PLAN ANUAL

En función a estos resultados se está incluyendo en este Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
los siguientes programas y/o procedimientos para su desarrollo, según corresponda:
 Política, objetivos, metas
 Clientes, Subcontratos y proveedores
 Inspecciones internas de seguridad y salud en el Trabajo
 Perfil del Puesto de Trabajo
 Capacitación, concientización y competencia del personal
 Investigación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos, Enfermedades
Ocupacionales.
 Monitoreo de Agentes Ambientales: Ruido
 Respuesta a Emergencias
 Vigilancia de la Salud del Trabajo
 Registros Obligatorios del SGSST

En el informe de Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo-SGSST, se presentan los resultados de la lista de verificación realizada y el
sustento de los indicadores obtenidos.
Esta Línea de base del SGSST será actualizado en el mes de Mayo del 2017.

IV POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Lineamientos de Política Institucional en Seguridad y Salud en el Trabajo (Carta Circular N°082-
GCPS-EsSalud-2013, 31 de enero 2013):
 La Gerencia General asume el compromiso de la gestión de Seguridad y Salud de los
trabajadores y el liderazgo en la conducción de las actividades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Implementar el SG-SST del Seguro Social de Salud, y contribuir en su implementación en
las empresas afiliadas al SCTR de EsSalud, con el objeto de prevenir riesgos y controlar los
peligros de seguridad y salud en el trabajo, asegurando entornos laborales saludables.
 Garantizar la participación activa de los trabajadores y sus representantes, en la
implementación y operatividad del SG-SST de acuerdo al marco normativo vigente.
 Promover el desarrollo de una cultura preventiva en seguridad y salud del trabajo, aplicando
programas de entrenamiento y capacitación con la participación de trabajadores,
empresarios y/o demás actores involucrados.
 Dar cumplimiento a las normas legales e institucionales vigentes de SST aplicables a
nuestras actividades.
 Establecer una estructura orgánica institucional para el desarrollo del SG- SST, asegurando
el financiamiento, la dotación de recursos humanos, infraestructura y equipamiento; para
proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
 Establecer mecanismos de mejora continua y control del desempeño del SG-SST.

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PLAN ANUAL

 Favorecer la interrelación del SG-SST con otros Sistemas de Gestión Institucional

existentes.
 Establecer mecanismos de coordinación interinstitucional nacionales e internacionales en
materia de SST.
 Fortalecer los procesos de promoción, prevención, asistencia y rehabilitación en SST, a
través del desarrollo de la investigación científica en el campo de la SST.

V OBJETIVO Y METAS
GENERAL

Implementar el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBJETIVOS META INDICADORES RESPONSABLE

Establecer programas para Cumplir con el 80 % de N° de programas USSOMA

controlar los riesgos los programas para ejecutados / N° total de
significativos identificados en la controlar los riesgos programas planificados.
aplicación de las herramientas significativos.
de seguridad y salud en el
trabajo.

Cumplir con el 75% de N° de actividades según USSOMA

Garantizar que todo trabajador
las actividades según objetivo ejecutadas / N°
reciba capacitación y
los objetivos planteados total de actividades
entrenamiento en seguridad y
en el programa de planificadas según objetivos
salud en el centro y puesto de
capacitación para el del Programa de
trabajo o función específica
año. capacitación.

El 85% de los N° de trabajadores con USSOMA

Detectar los problemas de
trabajadores con diagnóstico médico
salud relacionadas con el
diagnóstico médico ocupacional incluidos en
trabajo y controlar los
ocupacional incluidos en programas de promoción de
factores de riesgos y prevenir
programas de la salud, y de prevención de
los daños a la salud del
promoción de la salud, y daños/ N° total de
trabajador
de prevención de daños. trabajadores.

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PLAN ANUAL

VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
TITULARES POR PARTE DEL EMPLEADOR Cargo

EDILBERTO YURI VILCA ROJAS Presidente

BERTHA ROSA VICTORIA FARFAN VARAS Secretario

AZABACHE DIAZ JORGE GUSTAVO Miembro 1

TITULARES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Cargo

ELIAS VASQUEZ SHEYLA Miembro 1

VILCA GARCIA YEISON Miembro 2

LEYVA CERNA SANTOS VIOLETA Miembro 3

SUPLENTES POR PARTE DEL EMPLEADOR

GAMARRA AGUIRRE JOSE ALEJANDRO Miembro 1

ESTEBAN DIONICIO MARIBEL LUZ Miembro 2

MENDEZ PALACIOS FRANCISCO FLAVIO Miembro 3

SUPLENTES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

PAREDES ARANDA ELGER MIGUEL Miembro 1

RADAS BARBIE DORIS LUZ Miembro 2

ESPINOZA FLORES EVER Miembro 3

EQUIPO DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

BERTHA ROSA VICTORIA FARFÁN VARAS Enfermera

RADAS BARBIE DORIS LUZ Psicóloga

IBAÑEZ BRICEÑO LUZ MARÍA Técnico de

Enfermería

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PLAN ANUAL

De conformidad a lo establecido en los Artículos del 41º al 49° del DS N° 005-2012-TR,

Reglamento de la Ley N°29783 sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ESSALUD, establece el
conjunto de normas generales de Seguridad y Salud en el Trabajo a aplicar en el
desempeño de las diferentes actividades que realiza el personal de la institución, sea en
labores asistenciales como no asistenciales según lo establece la normativa, propiciando
una cultura de prevención de riesgos del trabajo con la participación activa del personal y
de los funcionarios de la institución. El presente Reglamento es aplicable a todos los
trabajadores que bajo cualquier modalidad de contratación mantengan vínculo laboral con
la organización.

VII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS.

7.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

La organización identifica los peligros y evalúa los riesgos laborales presentes en los
puestos de trabajo, según la periodicidad establecida en el Art. 57 de la Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo, con el objetivo de adoptar las medidas preventivas adecuadas según
los riesgos existentes; siguiendo la metodología indicada en la R.M. 050- 2013-TR.
Se utilizó el Modelo 2 de los Métodos Generalizados, recomendado por el Ministerio de
Trabajo en la RM 050-2013-TR.

Con el valor de riesgo obtenido y comparándolo con el valor aceptable, se emite un juicio
sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión. Los resultados según nivel de riesgo fueron:
Intolerable: 2%,
Importante: 30%,
Moderado: 50%,
Tolerable: 13%,
Trivial: 5%.
Se sugiere ejecutar las recomendaciones indicadas priorizando los niveles de riesgo
Intolerable e Importante.
Incluir en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para este año los
siguientes programas:
1. Uso correcto de Equipo de Protección Personal
2. Prevención y control de Estrés Laboral en el Trabajo
3. Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Prevención y Notificación de accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
5. Manejo de residuos hospitalarios
6. Vigilancia de la salud de los trabajadores

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PLAN ANUAL

7. Monitoreo de agentes ambientales: ruido

8. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles
9. Mapa de riesgos
Este IPERC será actualizado en el mes de Diciembre del 2016, con la finalidad de evaluar
el cumplimiento de las medidas de control indicados.

7.2 Mapa de Riesgos

Es un plano de las condiciones de trabajo para identificar, localizar, controlar, dar seguimiento y
representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Para su confección se seguirán los pasos recomendados por el Ministerio de Trabajo en la RM
050-2013-TR.
El Mapa de Riesgos por la naturaleza de la Organización se colocará en:
• La entrada principal a cada piso (en caso de hospitalización)
• La entrada principal a cada servicio (en caso de servicios ambulatorios)
• La entrada principal a cada área (en caso de oficinas del hospital)
El presente MAPA DE RIESGOS será actualizado en el mes de Mayo del 2016.

VIII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

De la Gerencia de Red Asistencial de La Libertad
 Liderar la implementación del SG - SST en la Red Asistencial.

 Responsable de la prevención de riesgos laborales.

 Proveer los recursos necesarios para la ejecución de las actividades preventiva según sus
competencias.

 Hacer cumplir los Programas anuales de seguridad y salud en el trabajo de los CAS de su
Red Asistencial.

 Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.

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PLAN ANUAL

De los Directores de los CAS

 Velar por el cumplimiento del Programa anual de SST y medir su desempeño,, llevando a
cabo las mejoras necesarias.

 Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales mediante inducciones,

capacitaciones y formación del personal del centro asistencial a su cargo.

 Responsable de la prevención de riesgos laborales y de mantener condiciones de trabajo

seguras y saludables.

 Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.

De los Jefes, Encargados de Área o Servicio y Supervisores.

 Participar activamente en la implementación del SG - SST en su área o servicio bajo su
responsabilidad.

 Implementar las recomendaciones para el control de los riesgos ocupacionales.

 Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.

Del personal.
 Toda persona que labora en la Institución, cualquiera sea su relación laboral (incluyendo a
personal de empresas terceras) debe:

 Participar activamente en las capacitaciones y otras actividades informativas para

prevención de riesgos ocupacionales organizadas en su centro de trabajo.

 Participar activamente en la ejecución de las medidas y correctivas dispuestas en el

presente plan.

 Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Conocer y revisar los documentos e informes relacionados a la Ley N o 29783 y su
Reglamento, al diagnóstico situacional de SST, planes e intervenciones sobre las
condiciones de trabajo y todos aquellos que contribuyan a su desempeño.

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro Asistencial.

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PLAN ANUAL

 Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.

Equipo Responsable de las Evaluaciones Médicas Ocupacionales

 Brindar soporte técnico al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en lo concerniente de

seguridad y salud en el trabajo.

 Coordinar y apoyar el desarrollo de los programas anuales de SST.

 Ejecutar el programa de Vigilancia de SST.

 Monitorear la implementación del SG – SST.

 Desarrollar programas de capacitación, inducción y entrenamiento en Seguridad y salud

ocupacional.

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT)

 Brindar asesoría y asistencia técnica al centro asistencial en la implementación del sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Brindar soporte técnico en prevención de riesgos del trabajo a los sub comités y
supervisores de SST del centro asistencial.

 Brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación de la documentación del SG -

SST que debe mantener el centro asistencial.

IX. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Organización implementa un programa de capacitación con temas relacionados a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye inducción, capacitación general y específica,
según riesgos identificados por puestos de trabajo.

A todo el Personal se realizará la capacitación general en Seguridad y Salud en el Trabajo, que

incluye las cuatro sesiones en Seguridad y Salud en el Trabajo exigidas por Ley.

Su ejecución se presenta en el Programa de Capacitación y Entrenamiento - XIX.

Implementación del Plan.

X. PROCEDIMIENTOS
Siendo el RISST un instrumento importante para la acción y cultura preventiva, el Reglamento
de la Ley de SST, la institución ha aprobado la Resolución de Gerencia General N° 988-GG-
ESSALUD-2010 (31-08-2010), la obligación de su entrega a todos los trabajadores, de forma

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PLAN ANUAL

física o digital y con cargo.

Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a

las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos
se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

Nuestra institución es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del RISST y

reconoce la importancia del compromiso de todo el personal, para avanzar en las mejoras y
prevención de riesgos laborales.

El RISST deberá ser revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

XI. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La organización a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza las
inspecciones y observaciones planeadas a fin de determinar las condiciones y actos sub-
estándares que permitan tomar acciones correctivas.

Los encargados de realizar las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo serán los
integrantes del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales podrán variar según
las características de las inspecciones.

Los tipos de inspecciones serán inopinadas las cuales se realizarán por acuerdo del Comité
o a sugerencia del empleador y planificadas las cuales se realizarán en los siguientes
meses de Julio y Octubre.

Su programación se presenta en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. - XIX.

Implementación del Plan.

XII. SALUD OCUPACIONAL.

La organización, cuenta con un Equipo responsable conformado por médico y enfermera para la
ejecución de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución
de Gerencia General Nº 228-GG-ESSALUD-2013, que aprueba la Directiva Nº 001-GG-
ESSALUD-2012, denominada “Normas para el Examen Médico Ocupacional de los
Trabajadores de EsSalud”.
Se cuenta con personal de enfermería y actualmente se encuentra pendiente la capacitación del
médico evaluador. Se gestiona con CEPRIT el apoyo del personal médico en el hospital para
desarrollar esta función de asesoría y entrenamiento al médico designado.

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

XIII. CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES.

Todas las empresas que brindan servicios a la Organización, estudiantes (pre y post grado) y
personas de organismos privados y públicos que ejecutan labores de supervisión, inspección y
visita deben:

 Cumplir con lo establecido en el RISST de EsSalud.

 Cada empresa que trabaje para la institución tiene derecho a recibir un ejemplar impreso
del RISST y es de su responsabilidad difundirlo a sus representantes que ingresen a
nuestras instalaciones.

 Cumplir las responsabilidades relacionadas a la SST exigidas por ley para con sus
trabajadores, incluyendo los exámenes médicos ocupacionales.

 Acreditar ante la Administración las responsabilidades relacionadas a la SST exigidas por

ley para con sus trabajadores, incluyendo los exámenes médicos ocupacionales, la
provisión de equipos de protección personal necesarios para labor que desempeñen, la
contratación del SCTR para cada uno de sus trabajadores.

 Reportar, registrar e investigar los accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y

enfermedades ocupacionales de sus trabajadores, al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, y a la Administración con copia al CSST.

XIV. PLAN DE CONTINGENCIAS

La Organización, ha elaborado un Plan de emergencia, implementando el COE (Comité de
Emergencia), que permite tener la guía de actuación frente a ciertas condiciones situaciones de
gran envergadura, e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos
disponibles para su uso, fuente de ayuda externa, procedimientos generales a seguir, autoridad
para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos. Esta actividad es realizada por
la Oficina de Defensa Nacional o su equivalente en las redes asistenciales. La organización ha
elaborado un Plan de emergencia, implementando el COE (Comité de Emergencia), que
permite tener la guía de actuación frente a ciertas condiciones situaciones de gran envergadura
como el Manejo de sustancias peligrosas, e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos disponibles para su uso, fuente de ayuda externa, procedimientos
generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Esta actividad es realizada por el Comité de Contingencia y Desastres.

El responsable del Plan de Contingencia es el Dr. Edilberto Yuri Vilca Rojas.

Las brigadas de Prevención de Incendios, Evacuación y Primeros Auxilios, para el periodo

2016-2017, tiene la conformación y organización siguiente:

Páá giná 14
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

 Brigada de Prevención de Incendios:

Integrantes Cargo

En implementación

 Brigada de Evacuaciones:

Integrantes Cargo
En implementación

 Brigada de Primeros Auxilios:

Integrantes Cargo
En implementación

El hospital por ser de reciente inauguración tiene aún varios procesos en implementación, como
es la designación del COE.

XV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

La Organización a través del Comité de Seguridad y Salud investiga los accidentes de trabajo
utilizando la metodología del Modelo de Causalidad de Pérdidas.

Los cuales podrán variar según se requiera para realizar la investigación. Cabe indicar que eso
no exime que el empleador pueda designar más integrantes para la investigación.

La capacitación al Comité de SST y a los involucrados se incluirá en el programa anual de

capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. - XIX. Implementación del Plan.

XVI. AUDITORÍA.
La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la
regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Principales objetivos:

 Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha

implementado y mantenido correctamente.

 Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.

Páá giná 15
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

 Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación

de riesgos, se adecuan a las normas de seguridad y salud en el trabajo
vigentes.

 Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o

controlar los riesgos asociados al trabajo.

Según lo programado realiza la auditoría en Diciembre del 2018.

XVII. ESTADÍSTICAS.
La unidad/área encargada del registro y evaluación de los datos estadísticos y actualizarlos
constantemente es: Lic. Christian Rodriguez Mendoza como responsable del área de
Estadística.

XVIII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.

9.1 Presupuesto.
Ver Anexo I.
9.2 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.3 Programa de Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
9.4 Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Ver Anexo II.
XIX. MANTENIMIENTO DE REGISTROS.
La Organización mantiene los registros del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo y elabora procedimientos de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

“El registro de Enfermedades ocupacionales se conserva por un período de veinte (20) años;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso”.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), el CAS cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce
(12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá
conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos son llevados por
el CAS en medios físicos y/o digitales.

La unidad/área encargada de la custodia de los diferentes registros indicados es la Unidad de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y el responsable de la misma es el EQUIPO

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

DE VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR, integrado por la Lic. Bertha Farfán, Lic. Ps.
Doris Radas

XX. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR

EL EMPLEADOR.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al año. El alcance de la revisión se define según las necesidades y riesgos
presentes en la organización, se tomará en cuenta entre otros documentos las conclusiones del
examen médico realizado por la organización se registran y comunica:

Las conclusiones de la revisión realizada se registrarán y se comunicará a:

 Las personas responsables de los aspectos críticos del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.

 Al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores y la organización

sindical.

La fecha de ejecución será en el mes de Enero del 2018.

Páá giná 17
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL

ANEXOS

Páá giná 18
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

ANEXO I
TABLA I. PRESUPUESTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Total Total Anual

ITEMS Anual (S/) ITEMS (S/)
INVERSIÓN DE ACTIVOS
INVERSIÓN DE ACTIVOS TANGIBLES INTANGIBLES
UTILES DE ESCRITORIO Y EQUIPOS PROGRAMA DE GESTIÓN SST
Identificación de Peligros y
Materiales de oficina 300.00 Evaluación de riesgos 600.00
Mapa de Riesgos 1500.00
Cartuchos de tinta 1200.00 Inspecciones Internas SST. 300.00

Laptop y proyector multimedia 5000.00 Monitoreo de Ruido 100.00

Impresora a color 450.00 Investigación de accidentes 300.00
Equipos de Protección
USB (memoria externa y usb) 400.00 Personal 4000.00
Programa manejo de residuos
Scan 400.00 sólidos 2000.00
Equipamiento de oficina, estantes, PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y
escritorio 1500.00 ENTRENAMIENTO
Cámara Fotográfica 800.00 Inducción al Trabajador nuevo 700.00
Señalización de Defensa Civil y riesgos Capacitación y entrenamiento
biológicos 1000.00 a trabajadores 1000.00
Edición del RISST 1500.00
Adquisición de afiches de seguridad 1000.00 Capacitación al Comité de
Seguridad 200.00
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA
GASTOS PERSONAL SALUD EN EL TRABAJO
Permiso al Sub Comité de SST (30 días al 500.00
año) Vigilancia de la Salud 5000.00
Monitoreo de Factores de
300.00
Riesgo Psicosocial
Software para exámenes 4000.00
médicos
SUB TOTAL 14,050.00 SUB TOTAL 20,000.00
PRESUPUESTO ANUAL: 34,050.00
Nota: El presupuesto para la ejecución del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, será asumido por la
Administración de la RALL-2017-EsSalud.
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

ANEXO II
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. PROGRAMA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta RUC CIUU N° TRABAJADORES

Complejidad
Virgen de la Puerta 20131257750 800
OBJETIVOS
Identificar los peligros y evaluar los riesgos, en los puestos de trabajo de las diferentes áreas de los
Objetivo
Servicios de la organización, que permita establecer las medidas de control y prevenir daños a la salud de
General 1:
los trabajadores

Meta: 90% de los puestos con peligros y riesgos identificados y evaluados en un período no mayor a 8 meses.
Indicador: N° de puestos con peligros identificados y riesgos evaluados / N° total de puestos
Presupuesto: S/. 600.00
- Licenciados en enfermería con conocimientos y especialización en Salud Ocupacional
- Asesoría por parte del CEPRIT con el apoyo de un ingeniero especialista.
Recursos: - 6 anillados para el consolidado del IPERC
- Servicio de Impresión
- Material de escritorio y material para exposición a los servicios
Descripción – 2016 Estado Observaciones
N° Responsable Jefaturas
Actividad EFM A M J J A S O N D
Elaboración de
listado de
servicios
1 CSST -
(Organigrama y
puesto de
trabajo)
Conformación
del equipo de
2 trabajo (Comité CSST Todas
SST, Supervisor
y Jefes de área)
Coordinar con
jefes de
Servicios para
Programad
3 explicar CSST Todas
o
metodología,
mediante carta
a la Dirección.
Taller en el
llenado del
formato de
IPER individual
a los jefes de
Jefes de Programad
4 Servicio y uso Todas
Servicio /CSST o
del listado guía
de redacción de
peligro, factor
de riesgo y
riesgo
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

Monitoreo del
avance del
IPER individual Coordinadores
Progra
5 en los de Todas
mado
diferentes Servicios/CSST
servicios por el
CSST
Entrega de
IPER individual
y la Matriz
IPER(impreso y
en digital) con la
Progra
firma de los Jefes de
4 Todas mado
involucrados y Servicio
el V°B° del jefe
o coordinador
del Servicio al
CSST para su
revisión.
Visita técnica
del equipo
encargado para
Progra
identificar los
5 CSST Todas mado
peligros de los
puestos de
cada área de
los Servicios.
Tipeo y
consolidación
de los IPER
individuales en Progra
6 CSST -
la Matriz mado
General a fin de
ser revisados.

Elaboración de
Informe por Progra
7 parte del CSST CSST - mado
y Sustentación
a la Dirección.
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

2.- PROGRAMA DE MAPA DE RIESGOS

NOMBRE DEL
HOSPITAL
Hospital de Alta RUC CIUU N° TRABAJADORES
Complejidad Virgen de
la Puerta 201312577 800
OBJETIVOS

Objetivo
Publicar de manera gráfica en un mapa, los riesgos encontrados en el IPER de la Organización.
General 2:
100% de los riesgos encontrados en el IPER se encuentren publicados en el Mapa de Riesgos, en un
Meta:
plazo de 3 meses
Indicador: N° de riesgos encontrados en el IPER publicados en el Mapa /N° total de riesgos encontrados en el IPER
Presupuesto: S/.1500.00
- Profesional de Ingeniería Sanitaria : Ing. Mendez Palacios/ Ing. Edmundo Gamarra
- 22 cuadros acrílicos de Mapa de Riesgos
Recursos: - Material de escritorio
- Servicio de Impresión a color y ploteo

Descripción – 2016 Estado Observaciones

N° Responsable Jefaturas
Actividad E FM A M J J A S O N D
Procedimiento
para Programado
1 elaboración el CSST y apoyo CEPRIT
Mapa de
Riesgos
Determinar los
Iconos por Programado
2 servicios en el CSST y apoyo CEPRIT
Mapa de
Riesgos
Consolidar el
Mapa de Programado
3 CSST y apoyo CEPRIT
Riesgos de la
Organización

Impresión y
Colocación en Programado
ADMINISTRACIÓN / C
4 un lugar Visible
SST
de la
organización
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

3.- PROGRAMA DE INSPECCIONES INTERNAS EN ÁREAS DE TRABAJO

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta
Complejidad Virgen de la RUC CIUU N° TRABAJADORES
Puerta
20131257750 800

OBJETIVOS

Actividad preventiva sistemática, para detectar, analizar y corregir

Objetivos General 3
deficiencias en equipos, materiales y ambiente que puedan causar
accidentes y pérdidas.

100% del cumplimiento en 12 meses

Meta
Indicador
N° Inspecciones ejecutados /N° inspecciones programados X 100
Presupuesto
S/. 300.00 Nuevos Soles

Herramienta N° 11 OPS-Equipo de Inspectores

Recursos
Descripción de la Respon. Año 2016 Estado Observa.
N°
Actividad Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Planeamiento:
1 1. Inventario críticos, áreas, Pend. Iperc
equipos y partes.
SCSST
Preparación: SCSST
1. Revisar informes de I.P.
Anteriores.
2. Definir recorrido (Si es
2 I.P.G. o por área. Pend. Iperc
3. Preparar lista de
verificación.
4. Decidir el momento de la
inspección.
Ejecución: SCSST
1. Actitud del inspector.
2. Cubrir todo el sector ó
item. 3. Usar
lista de verificación.
4. Buscar "los que no salta
3 a la vista. Pend. Iperc
5. Registrar todas las
deficiencias detectadas.
6. Actuar inmediatamente
ante peligros serios.
7. Buscar siempre las
causas básicas,
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

Informe: SCSST
1. Datos de identificación.
2. Registro de condiciones
subestandares.
3. Clasificación de los
4 peligros, 4. Pend. Iperc
Registro de las causas
básicas. 5.
Recomendaciones de
medida de control.
6. Revisión y V°B° de Jefe.
Seguimiento: SCSST
1. Sistema Organizado.
2. Informe resumen al nivel
superior:
a) Medidas de control en
revisión
b) Medidas control
5 Pend.. Iperc
realizadas.
c) Medidas de control en
ejecución,
d) Medidas de control
pendientes
e) Medidas de control
desestimadas.
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

4.- PROGRAMA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES DE TRABAJO

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta RUC CIUU N° TRABAJADORES

Complejidad Virgen de la
Puerta 20131257750 800

OBJETIVOS

Establecer las acciones a seguir para registrar e investigar accidentes e incidentes de trabajo,
Objetivos General 4 identificando todas las causas básicas e inmediatas y tomar medidas correctivas para evitar la
recurrencia.

Meta 100% del cumplimiento en 12 meses

Indicador N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100

Presupuesto S/. 300.00

Recursos Coordinador SST+ Sub comité SST + Ceprit

Descripción de la Respon. Año 2016 Estado Observa.

N°
Actividad Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Contar con registro
de accidentes e
1 Pend.
incidentes y
enfermedades. SCSST
Elaborar SCSST
procedimiento
institucional en
2 Pend.
investigación de
accidentes e
incidentes.
Designación de un SCSST
investigador de
3 accidentes e Pend.
involucrar al Comité
SST.
Capacitación en SCSST
4 técnicas de Pend.
investigación.
Investigación según SCSST
5 el método causal F.
Bird.
Análisis del accidente SCSST
para su discusión del
6 comité, representante Pend.
sindical y el
empleador.
Informe a la SCSST
Dirección y al MTPE,
7 de la investigación Pend.
con recomendaciones
y acciones tomadas.
Estadística de SCSST
accidentes,
incidentes y
8 enfermedades, en Pend.
forma mensual y
anual, para su
discusión del Comité.
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

5.- PROGRAMA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta
Complejidad Virgen de la RUC CIUU N° TRABAJADORES
Puerta
20131257750 800

OBJETIVOS

Los elementos de protección personal (EPP) son equipos de seguridad, de uso

individual, que tienen como objeto proteger al trabajador de los peligros propios
Objetivos General 5
o derivados de la labor que se ejecuta. Su función no es eliminar el peligro,
sino minimizar la exposición a éste en conjunto con la aplicación de controles.

Meta 100% del cumplimiento en 12 meses

Indicador
N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100

Presupuesto S/. 4000.00

- Asesoría personal CEPRIT – Ing. Mendez Ing. Hospitalaria

- Responsable de USSOMA
Recursos
Descripción de la Respon. Año 2016 Estado Observa.
N°
Actividad Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Tener la información de
la identificación y
1 evaluación de los Pend.
peligros en el área de
trabajo SCSST
Los procedimientos SCSST Pend.
para seleccionar el
2
equipo de protección
personal
Los procedimientos SCSST Pend.
para mantener el
3
equipo de protección
personal
Los procedimientos SCSST Pend.
para evaluar la eficacia
4
del equipo de
protección personal
Los procedimientos SCSST Pend.
para capacitar a los
5
empleados sobre el uso
eficiente del PPE
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

6.- PROGRAMA DE CAPACITACION A TRABAJADORES

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta
Complejidad Virgen de la RUC CIUU N° TRABAJADORES
Puerta
20131257750 800

OBJETIVOS

Garantizar que todo trabajador reciba capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el

Objetivos General 6
centro y puesto de trabajo o función específica.

Meta 100% del cumplimiento en 12 meses

Indicador
N° Capacitaciones Realizadas/N° Capacitaciones Propuestas) X 100
Presupuesto
S/. 1900.00
Compra de laptop y equipo retroproyector multimedia + Instructor
Recursos CEPRIT

Descripción de la Respon. Año 2016 Estado Observa.

N°
Actividad Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Inducción Seguridad
A y Salud- Trabajador
nuevo.
Inducción en SCSST Pend.
1 Seguridad y Salud en
el Trabajador nuevo.
Capacitación y SCSST Pend.
2 adiestramiento a
trabajadores nuevos.
3 Trabajos con ética SCSST Pend.

Capacitación y
B Adiestramiento a
trabajadores
Capacitación SCSST Pend.
4 contenido del RISST
(Trabajadores)
Prevención de SCSST Pend.
Accidentes
5
Punzocortantes
(Trabajadores)
Manejo de Residuos SCSST Pend.
7 Sólidos Hospitalarios
(Trabajadores)
Bioseguridad SCSST Pend.
8
(Trabajadores)
Capacitar al personal SCSST Pend.
que manipula
pacientes en las
10 técnicas de
manipulación de
cargas (Trabajador
asistencial)
Capacitación SST-
C
Comité SST
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

Identificación de SCSST Pend.

Peligros, Evaluación
1
de Riesgos y
controles
Inspecciones SCSST Pend.
Planeadas de áreas
2
criticas (Comité y
Coordinador SST)
Investigación de SCSST Pend.
3 accidentes (Comité y
coordinador de SST)
Plan de Emergencias SCSST Pend.
4
(COE)

7.- PROGRAMA DE MANEJO DE RESIDUOS HOSPITALARIOS

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta
Complejidad Virgen de la RUC CIUU N° TRABAJADORES
Puerta
201312577 800

OBJETIVOS
Objetivos General 7 Mejorar la gestión y el manejo de residuos sólidos hospitalarios.
Meta 100% del cumplimiento en 12 meses
Indicador
N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100
Presupuesto
S/. 2,000
Recursos Transporte RSB
Descripción de la Respon. Año 2016 Estado Observa.
N°
Actividad Ejecución E F M A M J J A S O N D
Sensibilizar y
comprometer al
1 Pend.
personal y alta
dirección. SCSST
Conformar el SCSST
2 Pend.
CGMRSH.
Elaborar el diagnóstico SCSST
3 Pend.
basal o inicial GMRSH.
Elaboración de los SCSST
documentos técnicos
4 Pend.
administrativos de
GMRSH.
El CGMRSH, hará SCSST
inspecciones de todas
5 Pend.
las etapas del Manejo
de los RSH.
Inspección de las SCSST
6 autoridades Pend.
Regionales
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

El CGMRSH, SCSST
Administrará 4
componentes:
7 Pend.
Prestación,
Organización, Gestión,
financiamiento.

8.- PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta
Complejidad Virgen de la RUC CIUU N° TRABAJADORES
Puerta
201312577 800
OBJETIVOS
Conocer, controlar y evaluar permanentemente los efectos de la exposición de los factores de
riesgo presentes en el puesto de trabajo para la prevención de daños a la salud de los
Objetivos General 8
trabajadores del establecimiento de salud, a través del sistema de vigilancia de salud de los
trabajadores.

1. El 100% de trabajadores incluidos al sistema de vigilancia de salud de los trabajadores del

establecimiento de salud
Metas
2. Informe anual del sistema de vigilancia de salud de los trabajadores del establecimiento de
salud.
Indicador 1 N° de trabajadores incluidos al sistema de vigilancia de salud de los trabajadores / N° total de
trabajadores de establecimiento de salud x 100

Indicador 2 N° de informes elaborados de sistema de vigilancia de salud de los trabajadores /N° total de
informes de sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores.

Presupuesto
S/. 9000.00
Médico, enfermera y psicólogo, ambientes de trabajo, material y equipo médico, procedimientos,
etc.
Recursos Software para exámenes médicos

Descripción - Resp. Año 2016 Fecha Estado Observa.

N°
Actividad Ejecución
E F M A M J J A S O N D
1 MEDICO
C/mes Pend.
Vigilancia de salud S.O
A .Desarrollo del C/mes Pend.
MEDICO
Examen médico
S.O
ocupacional:
a) Examen médico pre MEDICO C/mes Pend.
ocupacional S.O
b) Examen médico MEDICO C/mes Pend.
periódico ó anual S.O
c) Examen médico de MEDICO C/mes Pend.
retiro S.O
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

d) Otros evaluaciones C/mes Pend.

ocupacionales: Por
cambios de ocupación
o puesto de trabajo, MEDICO
Por reincorporación S.O
laboral, Por contratos
temporales de corta
duración
B. Criterios de C/mes Pend.
MEDICO
Aptitud para el
S.O
trabajo.
Elaboración de C/mes Pend.
2
protocolos de
MEDICO
vigilancia específica
S.O
de acuerdo al riesgo
ocupacional
Evaluación del MEDICO C/mes Pend.
sistema S.O
A) indicadores de salud MEDICO C/mes Pend.
3
y trabajo: S.O
B) Elaboración del inf. MED. S.O C/mes Pend.

9.- PROGRAMA DE MONITOREO DE RUIDO

NOMBRE DEL HOSPITAL

Hospital de Alta
Complejidad Virgen de la RUC CIUU N° TRABAJADORES
Puerta
20131257750 800
OBJETIVOS
Identificar la intensidad de ruido producido al interior de los establecimientos de
Objetivos General 9
salud, para prevenir, vigilar y corregir la contaminación sonora.

Meta 100% del cumplimiento en 12 meses

Indicador
N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100
Presupuesto
S/. 100 Nuevos Soles

Recursos SCSST + CEPRIT

Respon. Año 2016 Estado Observa

N° Descripción / Actividad
Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Elaboración de listado de
1 áreas por servicios según SCSST/ Realiz.
Organigrama del EESS. CEPRIT
Línea de base, cuantificación SCSST/
2 CEPRIT Proceso
del nivel de ruido (Ceprit)
SCSST/
Elaboración del informe de las
CEPRIT
3 mediciones en los diferentes Pend.
áreas o servicios (CEPRIT)

Elaboración del Mapa de Ruido SCSST/

4 CEPRIT Pend.
(Director y Ceprit)
SCSST/
Prevención de la
5 CEPRIT Pend.
contaminación sonora.
Intervención de Información, SCSST/
6 CEPRIT Pend.
educación y comunicación
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

SCSST/
Control y mitigación de la
7 CEPRIT Pend.
contaminación sonora.
Monitoreo, supervisión y SCSST/
8 CEPRIT Pend.
evaluación.

10. PROGRAMA DE MONITOREO DE FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

NOMBRE DEL HOSPITAL

HOSPITAL DE ALTA
COMPLEJIDAD VIRGEN DE RUC CIUU N° TRABAJADORES
LA PUERTA

20131257750 800

OBJETIVOS

Objetivo General
Diagnosticar los Factores Psicosociales presentes en la Organización
10:

60 % de trabajadores evaluados para determinar Factores Psicosociales presentes en la Organización.

Meta:

Indicador: N° de evaluados / total de trabajadores

Presupuesto: S/. 300.00

- Profesional CEPRIT: Ps. Mauro Gonzales
- Profesional de psicología del hospital : Ps. Doris Radas Barbie
Recursos:
- Material de escritorio
- Material de difusión a los servicios -Fotocopias
AÑO Estado Observaciones
N° Descripción – Actividad Responsable Jefaturas
E FM A M J J A S O N D
SCSST/PSICOLOGO
Coordinación con los En
1 jefes de Servicios a
evaluar. proceso

SCSST/PSICOLOGO En
Aplicación y proceso
2 calificación de los
cuestionarios

SCSST/PSICOLOGO En
Interpretación de los proceso
resultados y
3
elaboración de Informe
individual y Global
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

SCSST/PSICOLOGO En
proceso
Entrega de informe
4
individual y global

SCSST/PSICOLOGO En
proceso
Presentación de
Informe global al
5 director, Jefes de
Servicio y Comité de
Seguridad

ITEM DESCRIPCIÓN
Responsable: Indicar la jefatura responsable de la ejecución de la actividad
Jefaturas: Colocar las jefaturas involucradas en dicha actividad
Estado Según el proceso será: Programado, En proceso, Pendiente, Realizado
Observaciones Describir el sustento cuando se coloca en el ítem “Estado” Pendiente.