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ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Modificado por el art. 2, Ley
1496 de 2011. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas
protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica
entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ii. Contenido
En Derecho la igualdad ha sido siempre abordada desde la no discriminación, que
seamos tratados iguales, respetados desde sus propias diferencias.
En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las
personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se
establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y
garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente
a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor, es decir, que la normatividad
que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar
aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar.
Lo anterior quiere decir, que si uno de los trabajadores acredita mejores títulos
académicos, estos podrán sustentar un mejor trato retributivo, pero si – en principio-
esos títulos redundan en una mejor eficiencia, una mejor competencia en el puesto
de trabajo, de lo contrario no le atribuye una mejor retribución, ni el empleador debe
dispensarla con tal motivo exclusivo.
En materia de igualdad retributiva, se debe precisar que existe la posibilidad que el
empleador, con base en criterios objetivos, algunos de los cuales se encuentran
previstos en el C.S.T. , establezca diferencia en materia de escalas salariales al
interior de cada organización productiva.
También es muy importante tener en cuenta el aspecto que el trabajo debe ser en
condiciones dignas y justas. La dignidad debe entenderse como la dignidad propia
de todo ser humano, en el entendido que ninguno trabajador tiene más dignidad que
otro.
v. Evolución Jurisprudencial
La paridad retributiva tiene dificultad probatoria , para quien alega ser la victima de
un trato discriminatorio.
La Corte dice que cualquier trabajador que sea víctima de un trato discriminatorio
en la retribución del trabajo debe afirmar la violación y aportar parámetro de
comparación y el empleador debe acreditar las razones objetivas que justifican el
trato diferencial.
Sentencia T -079 de 1995.
La carga de la prueba del trato distinto le corresponde al empleador, por que quien
alega esta vulneración no esta obligado a demostrar la diferenciación que lo
perjudica, esto quiere decir que la prueba que demuestre la inexistencia de la
desigualdad debe ser aportada por quien impone el trato diferente y no por el
afectado.
Para que quien aplique el derecho justifique un trato indiferenciado debe probar tres
elementos:
1. MINIMA
Sobre los mecanismos para la fijación del salario mínimo, los convenios 26 y 131
de la Organización Internacional del Trabajo OIT constituyen el parámetro de
regulación internacional de la materia:
Art. 3.1- Todo miembro que ratifique en el presente convenio quedara en libertad de
determinar los métodos para la fijación de salarios mínimos y la forma de su
aplicación.
Art. 3 – Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel
de los salarios mínimos debería incluirse, en la medida en que sea posible y
apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
2. VITAL
La Corte Constitucional ha definido el mínimo vital como aquella parte del ingreso
del trabajador destinado a solventar sus necesidades básicas y del núcleo familiar
dependiente, tales como alimentación, vivienda, salud, educación, recreación,
servicios públicos domiciliarios y entre otras que posibilitan el mantenimiento de la
dignidad del individuo como principio fundante del ordenamiento jurídico
constitucional.
Ningún empleador ni púbico ni privado podrá optar por aumentar solo los salarios
en el nivel mínimo y dejar de hacerlo indefinidamente con los trabajadores que
devenguen más de un salario mínimo.
Por esto se dice que los salarios son dinámicos, es decir, deben ser objeto de
aumentos periódicos acordes con la evolución de la inflación.
3. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
Artículo 25, 43 Y 53 CN
Artículo 11 C.S.T.
i. CONCEPTO
PARAGRAFO 1 ART. 15
“ Al secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su libertad,
se le deberá garantizar un período de estabilidad laboral durante un período mínimo
equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda un año,
contado a partir del momento que se produzca su libertad. Igual tratamiento tendrán
los servidores públicos, salvo que el secuestrado cumpla la edad de retiro forzoso,
o que se cumpla el período constitucional o legal del cargo.”
4. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Los contratos son Ley para las partes. Todo contrato legalmente celebrado es una
ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento
mutuo o por causas legales
De ahí que las disposiciones legales que regulan el trabajo humano sean de orden
público, y que los derechos y prerrogativas en ellas reconocidas estén sustraídos a
la autonomía de la voluntad privada.
Articulo 25 C.N.
Articulo 9 C.S.T.
Convenios Internacionales
i.