Derechos de la mujer embarazada en el trabajo

Mujeres en estado de embarazo y sus derechos laborales. No pueden ser despedidas,

tienen derecho a licencia de maternidad y las empresas deben adecuar espacios para la
lactancia. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia,
dice claramente el Código Sustantivo delTrabajo.24 jul. 2017

7 derechos laborales durante el embarazo

1.- No hay obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una fecha concreta.
Pero si conviene comunicarlo por escrito lo antes posible, por si pudiera existir algún
riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en el puesto actual.
2.– Derecho de la mujer a ausentarse del trabajo, a la realización de exámenes
prenatales, técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada
laboral por el tiempo indispensable. Se debe avisar previamente y llevar un justificante
para no perder ningún tipo de remuneración regulado por el artículo 37.3 f) de El
Estatuto de los Trabajadores.
3.- Adaptación de las condiciones y tiempo del trabajo. El empresario tiene la obligación
de cumplir la Ley de prevención de Riesgos Laborales, evitando así las condiciones de
trabajo que puedan ser peligrosas para la salud y seguridad de la trabajadora y del bebé.
Se pueden dar varias situaciones dentro de la empresa:
– Si el puesto actual que desempeña la mujer trabajadora puede influir negativamente, el
empresario debe asignar dentro de su grupo profesional otro puesto compatible.
– Si no es posible asignarle otro puesto de su grupo profesional, se puede asignar otro
puesto dentro de la empresa sin perder derechos en su retribución salarial.
– Si no hay ningún puesto compatible dentro de la empresa, se procede a la suspensión
del contrato por riesgo de embarazo.
4.- Derecho laboral a no ser despedida. El empresario, aunque desconozca la gestación
de la trabajadora no puede despedirla. El despido sin causa justificativa desde la fecha
del inicio del embarazo se considera nulo.
5.- Derecho laboral a solicitar la baja por IT (Incapacidad Temporal) por contingencias
comunes o profesionales. La Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO),
tiene elaborado un calendario en el que según las semanas de gestación y actividad
laboral recomiendan interrumpir la actividad.
Esta baja por IT finaliza el día de parto, comenzando la baja y prestación por maternidad,
teniendo que solicitarla en la Dirección Provincial de la Seguridad Social.
6.- Derecho a 16 semanas de baja por maternidad, pudiendo disfrutar 10 semanas
durante el embarazo, el resto (6 semanas) se tienen que coger obligatoriamente después
del parto.
En el caso de que la madre disfrutara únicamente de 6 semanas, el padre puede disfrutar
de la paternidad. El período máximo de duración será de hasta: 4 semanas
ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los
supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples
7.- Reducción de jornada. Todas las personas que tengan cuidado directo de un menor
de doce años o de una persona con discapacidad que no pueda trabajar, tiene derecho a
reducir su jornada de trabajo diaria con reducción proporcional de su salario.

¿Cuáles son los derechos laborales por maternidad?

Una empresa no puede despedir a una trabajadora embarazada, aunque sí puede dejar
de renovar el contrato cuando este culmine.
El abogado del Ministerio de Trabajo, Jorge Guevara,precisa que las embarazadas tienen
derecho a 45 días de descanso prenatal y otros 45 posnatal.

Si la madre lo considera necesario, puede solicitar que los 45 días prenatales se

acumulen para cuando nazca el bebe, pero para ello necesita un certificado del médico,
indica.

AsignaciónGuevera refiere que ambos padres tienen derecho al 10% de una

remuneración mínima mensual –es decir, S/.93– por concepto de asignación familiar.

"Este monto no varía si tiene más de un hijo. Por ejemplo, si usted tiene tres herederos
no significa que recibirá S/.225 cada mes", señala.

Cabe precisar que si los dos padres laboran en la misma empresa, cada uno recibirá esta
asignación. Se pagará este beneficio hasta que el menor cumpla 18 años, o 24 años en el
caso de que estudie. "Para ello debe acreditar que recibe educación superior",
puntualiza Guevara.

¿A qué tiene derecho una trabajadora embarazada?

En primer lugar, la mujer embaraza tiene derecho a solicitar permiso médico para acudir
a las revisiones estipuladas. Este permiso es retribuido por ley, así que no te lo podrán
descontar de tu salario.

En caso de que tu embarazo sea de riesgo, podrás solicitar la baja y tendrás derecho a
recibir una prestación contributiva por maternidad de la Seguridad Social, equivalente de
forma general al 100% del salario.

Si tu actividad laboral conlleva esfuerzos físicos, manipulación de sustancias químicas

peligrosas u otro tipo de acciones que puedan poner en riesgo tu salud, debes
notificarlo a la empresa y tendrás derecho a un reemplazo de actividad.

Muchas mujeres temen ser despedidas si comunican que están embarazadas. Pero esto
es inadmisible: el despido por embarazo se considera nulo y podrá ser impugnable con
una indemnización por despido en el embarazo a la empresa en cuestión.

Abandono de puesto de empleo por embarazo

En ciertas empresas, la estrategia a seguir consiste en coaccionar y acosar a la
empleada hasta que decida abandonar su puesto de empleo voluntariamente, con el
objetivo de evitar una indemnización por parte de la patronal.

En estos casos, cuando la trabajadora comunica su embarazo comienza a recibir

constantes críticas y objeciones sobre el desarrollo de su trabajo, hasta que la situación
se convierte en insostenible.

El estrés durante el embarazo es un factor especialmente negativo para la salud de la

mujer y el futuro bebé. Es por eso que llegados a este punto, es importante que la mujer
sea consciente de hacer valer sus derechosantes de que sea demasiado tarde.

I nd e m ni z a c i ó n p or d e s pi d o e n e l e m ba r a z o
La indemnización laboral por embarazo es similar a la indemnización que podría recibir
cualquier trabajadora no encinta. Una mujer embarazada puede sufrir un despido
laboral al igual que cualquier otro empleado, pero con la diferencia de que si el despido
se declara improcedente, tiene la posibilidad de no aceptar la indemnización laboraldel
empresario y solicitar su vuelta al puesto de trabajo (con el cobro pertinente desde el día
que se la despidió hasta el día de su vuelta). Esto posibilita que trabajo y
maternidad sean compatibles, ya que si no fuera así, el empresario podría despedir a la
trabajadora con su respectiva indemnización porque le compensaría económicamente y
la trabajadora embarazada se quedaría sin empleo.

En el caso de grandes empresas, existen representantes sindicales encargados de

defender los derechos al ser despedido en situación de abuso. Ellos pueden asesorarte
sobre qué acciones emprender a nivel legal o mediar con tus superiores para restablecer
el orden.

Indemnización por despido improcedente de una embarazada

Si el despido es declarado improcedente -es decir, el empresario no puede alegar causas
justas– el despido se declara nulo y por tanto el empresario debe readmitir a la
embarazada en su puesto de trabajo y además pagarle todas aquellos días desde su
despido hasta la reincorporación, aunque la mujer también tiene la opción de cobrar la
indemnización correspondiente y no volver a su puesto de trabajo.

Es importante saber que este tipo de despido también se puede dar a la vuelta al trabajo
tras la baja maternal, ya que la mujer no puede ser despedida antes de los 9 meses
desde el nacimiento del hijo. En caso de ser despedida después de este tiempo pero se
tenga la sensación o las pruebas, de que ha sido por motivos relacionado con el
embarazo, también puedes intentar que lo declaren como despido nulo.

Trabajo y maternidad
La conciliación del trabajo con la maternidad es un derecho indispensable para todas
las trabajadoras que son madres o quieren serlo en el futuro. Sin embargo, todavía son
muchas las incógnitas que están relacionadas con la ley de trabajo y
maternidad: ¿Empleo y maternidad es compatible? ¿Es posible volver al trabajo después
de la maternidad? ¿Te pueden despedir estando embarazada? ¿Qué prestaciones y/o
subsidios te corresponden?

Todas estas cuestiones, relativas a los derechos de las trabajadoras, son las que
trataremos a lo largo de este especial sobre empleo y maternidad. Presta especial
atención.

¿Me pueden despedir estando embarazada?

Si piensas que pueden despedirte estando embarazada, es importante que leas este
artículo. En él, compartimos las estrategias legales que tienes a tu disposición ante
un despido improcedente por esta causa. En ocasiones, el trabajo y la
maternidad pueden verse turbados cuando la empresa en la que se trabaja no acepta la
nueva situación. Sin embargo, la ley contempla distintos argumentos de protección
laboral a las embarazadas que debes conocer. En este artículo, los analizamos en
profundidad.