PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE BONO INCENTIVO DESEMPEÑO

LABORAL A ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN 2017

INTRODUCCIÓN

Mediante el presente reglamento se regulará la entrega de un bono por incentivo

al desempeño laboral de los asistentes de la educación de la Escuela Héroes de la
Concepción, E-81, perteneciente a la Corporación Municipal de Desarrollo Social
de Antofagasta.
Este Reglamento de normas y procedimiento para el pago del bono de
desempeño para los Asistentes de la Educación, pretende optimizar la
administración y el desarrollo de las personas, considerando como aspecto
relevante el reconocimiento y estímulo hacia el personal en la consecución de los
objetivos institucionales
Es importante que, teniendo presente que la Inspección del Trabajo determina que
es legítimo pactar una asignación o bono condicionado al cumplimiento de
requisitos y de que “no habría inconveniente legal para que las partes convengan
en una asignación o bono que se establezca en razón del cargo o función que
desempeñará el dependiente o que se pagará siempre y cuando se produzca
alguna otra condición como, por ejemplo, un bono por antigüedad, puntualidad o
por cumplimiento de acciones asociadas al perfil de desempeño, como será el
caso del presente bono. En todo caso la asignación o bono se pagará, en tanto el
respectivo trabajador desempeñe la función de que se trate o mientras se cumpla
con la condición que genera el derecho al beneficio
Para determinar el número de beneficiarios que recibirá el Bono por Desempeño
se tomará como base de cálculo al personal que presta servicios en el
establecimiento cumpliendo funciones como asistentes de la educación durante el
año vigente 2017 y, específicamente durante el segundo semestre

Objetivo
Establecer los lineamientos para el pago del bono de desempeño al Personal
Asistentes de la Educación de la Escuela Héroes de la Concepción de acuerdo a
la normativa vigente
Marco Legal
Este Reglamento se aplicará teniendo presente el artículo 1° de la ley N° 20.248
crea una subvención educacional denominada preferencial, destinada al
mejoramiento de la calidad de la educación de los establecimientos educacionales
subvencionados, que puede ser impetrada por los sostenedores que suscriban
con el Ministerio de Educación un Convenio de Igualdad de Oportunidades y
Excelencia Educativa, mediante el cual se obligan a presentar y cumplir, ante
dicha Secretaría de Estado, un Plan de Mejoramiento Educativo por
establecimiento, el que de conformidad con lo establecido en el artículo 8° de la
misma ley, deberá incluir orientaciones y acciones en las áreas de gestión del
currículum, liderazgo escolar, convivencia escolar y gestión de recursos.
A su vez, el artículo 8º de la ley citada -que fue modificado por el artículo único, N°
3, de la ley N° 20.550-, señala en qué consiste cada una de ellas, especificando,
en su N° 4, que, en el área de gestión de recursos, se podrá, entre otras acciones,
otorgar un incentivo al desempeño de los equipos directivos, docentes y otros
funcionarios del establecimiento, los que deberán estar referidos a las metas y
resultados estipulados en el Plan de Mejoramiento Educativo, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 47 de la ley N° 19.070, o en base a los mecanismos
propios que establezcan los establecimientos particulares subvencionados, los
que deberán estar basados en instrumentos transparentes y objetivos.
Como puede advertirse, el aludido artículo 8° de la ley N° 20.248, permite incluir
dentro de los gastos que pueden financiarse con cargo a los recursos de la
subvención escolar preferencial, un incentivo al desempeño, que debe
necesariamente vincularse con el cumplimiento de las metas y resultados
contemplados en el Plan de Mejoramiento Educativo y que se concede a las
personas que allí se indican, sin que se defina qué debe entenderse por la
expresión “otros funcionarios del establecimiento”.

Articulado
1°.- Los 26 asistentes de la educación optarán a un bono ascendiente a $300.000
pesos siendo requisito porcentual para obtenerlo el alcanzar un nivel de
desempeño que supere el 90 % de los criterios establecidos.-
2°.- Los criterios a considerar serán, en general, dos, a saber:
2.1.- Asistencia
2.2.- Responsabilidad

3°.- El bono de asistencia se entregará a todos aquellos quienes hayan alcanzado

un 100 % de la asistencia, descontado de la exigencia los 6 días administrativos
que son derecho del trabajador. Este porcentaje corresponderá al 50% de la
exigencia requerida.

4°.- El porcentaje de responsabilidad se subdividirá en las siguientes

subcategorías y sus respectivos porcentajes, sumando, al igual que el primer
ámbito, un 50 %.

a) Cumplimiento de funciones 50%

b) Proactividad e iniciativa 20%
c) Relaciones humanas 30%
Porcentajes correspondientes al 50% de Responsabilidad

5°.- La improcedencia de este pago corresponderá cuando se haya cumplido

menos del 90% de la evaluación, sumados los porcentajes de asistencia y
responsabilidad

6°.- La acción para solicitar el pago de este bono prescribe al término de un año
lectivo y, en el caso del presente, se ejecutará considerando el segundo semestre.