Sumilla: Interpone Recurso de Apelación.

Referencia: Artículo N°. 209 (Ley N°. 27444).- Recurso de apelación

El recurso de apelación se interpondrá cuando la impugnación se
sustente en diferente interpretación de las pruebas producidas o
cuando se trate de cuestiones de puro derecho, debiendo dirigirse a la
misma autoridad que expidió el acto que se impugna para que eleve lo
actuado al superior jerárquico.

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZCION LABORAL

DEL CUSCO – “SUNAFIL”.

GUILLERMO OROS CABRERA, abogado de JHONNY

ROJAS DAVILA, identificado con DNI. 29229107,
trabajador de la COMPAÑÍA MINERA
ANTAPACCAY S.A. en el cargo y puesto ocupacional
de SUPERVISOR DE SEGURIDAD , quien señalo
por domicilio el inmueble N°…. , de la
Urbanización……., del Distrito de Wanchaq, Provincia y
Departamento del Cusco, en atenta forma expongo:

I. PETITORIO.

Anular o Revocar el contenido del INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

N°10-2018-SUNAFIL /IRE CUSCO , de fecha 15 de marzo del año 2018 por
interpretar indebidamente el inciso b) del artículo 30 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral , consistente en “la reducción
inmotivada de categoría “ y como consecuencia no se advirtió incumplimiento
a la normatividad socio laboral , debiendo variarse la decisión y declararse
fundada los Actos de Hostilidad, para este fin acusamos a la comisión las
siguiente omisión:

1. Indebida aplicación de la norma de derecho

material: Artículo 30º.- Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguiente:
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría

II. DEL DESARROLLO DE LA DEFENSA QUE SE POSTULA:

1. Que , con fecha 15 de marzo DEL AÑO 2018 se nos ha notificado el INFORME
DE ACTUACIONES INSPECTIVAS N°10-2018-SUNAFIL /IRE
CUSCO , de fecha 23 de enero del año 2018, en la que se dispone que
no se han advertido incumplimientos a la normatividad socio laboral .
 2. Determinan que no hay sanción para la Empleadora, desestimando nuestros
argumentos planteados en nuestra denuncia presentada.
3. Desestiman nuestros argumentos ya que se le repuso en el cargo de supervisor
de seguridad pero desempeño labore de seguridad ya que son cargos distintos,
ya que el acto de hostilidad denunciado consiste en la reducción inmotivada de
la categoría, se debió verificar si el cambio de puestos vulnera los límites legales
y constitucionales y no desestimarse.

4. Cabe aclarar que el Inspector está confundiendo que aparentemente hay las
mismas funciones , pero lo que se cuestiona es la CATEGORIA DE SUPERVISOR
DE SEGURIDAD , frente a la CATEGORÍA DE INGENIERO DE SEGURIDAD ,
independientemente de las funciones que estas tengan , ya que genera un daño
severo porque debemos señalar que si se convalida el puesto de la categoría ,
posteriormente se convalidara también la reducción de Remuneración,
arribando a la conclusión de que una cosa muy distinta es la categoría y otra cosa
es las funciones que este puede realizar en su centro de trabajo.

III. DE LA EXISTENCIA DEL AGRAVIO:

1. La indebida calificación de la denuncia presentada de Actos de Hostilidad,

priva el derecho reclamado por esta parte, mismo que ha sido
fundamentado en la existencia objetiva de las instrumentales antes citadas,
documentos que habiendo sido concordados con la norma (Artículo 30º.-
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguiente: b) La reducción
inmotivada de la remuneración o de la categoría), deben de otorgar el
derecho reclamado.
2. La negación del derecho , limita la asunción de una pretensión legal y sujeta
a norma, eliminando las expectativas laborales del actor , misma que siendo
trabajador , posee todas las condiciones para gozar del derecho ya ganado
con sentencia de vista , para que se le repusiera como cargo de
SUPERVISOR DE PROYECTOS , o de similar categoría, variando
posteriormente la Empleadora .

POR LO EXPUESTO.
Admita y tramite el presente recurso y de conformidad a ley, declarándola fundada en
su oportunidad.

OTROSI DIGO.
Ofertamos como medios de prueba la propia existencia del procedimiento abierto en
este caso, debiendo remitirse estos al ente superior que ha de resolver este medio
impugnativo.

ANEXOS:
1. Escritos en número suficiente.
2. Copia de Documento Nacional de Identidad
3. Copia del Informe de Actuaciones Inspectivas N°10-2018-SUNAFIL /IRE CUSCO
 Cusco, 20 de marzo del año 2018.

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Jhonny Rojas Dávila Guillermo Oros Cabrera
DNI. 29229107 ICAC. 3453