Portada Pacto Colectivo 10x15 - Baja - CM

Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Contenido
Artículo Título Página
Introducción 4
Artículo 1 Reconocimiento y Garantía

de Siemens S.A a la Junta de
Representantes del Personal 5
Artículo 2 Permisos de la JURPES 9
Artículo 3 Capacitación de la JURPES 10
Artículo 4 Reconocimiento del Pacto Colectivo 10
Artículo 5 Vigencia del Pacto Colectivo 11
Artículo 6 Aplicación 11
Artículo 7 Denuncia del Pacto Colectivo 12
Artículo 8 Depósito del Pacto Colectivo 12
Artículo 9 Contratos de Trabajo 13
Artículo 10 Jornada de Trabajo 15
Artículo 11 Terminación del Contrato de Trabajo 20
Artículo 12 Vacaciones 22
Artículo 13 Ascensos y Promociones 24
Artículo 14 Sanciones Disciplinarias 25
1
¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Contenido
Artículo 15 Bienestar de Personal 26
Artículo 16 Salud Ocupacional 27
Artículo 17 Servicio de Ambulancia 28
Artículo 18 Auxilios y Servicios Médicos 28
Artículo 19 Examen Médico y Control Anual 31
Artículo 20 Suministro de Dotación 32
Artículo 21 Permiso por Fallecimiento de 33

Familiares
Artículo 22 Permisos por Maternidad 34
Artículo 23 Permisos por Matrimonio 35
Artículo 24 Permiso por Fallecimiento de 35

Compañeros
Artículo 25 Permisos por Calamidad Doméstica 36
Artículo 26 Uso de los Permisos 37
Artículo 27 Fondo de Vivienda 37
Artículo 28 Auxilio Educativo 38
Artículo 29 Auxilio para Anteojos 42
2
Contenido
Artículo 30 Auxilio por Alimentos 43
Artículo 31 Auxilio de Transporte 47
Artículo 32 Auxilio de Matrimonio 48
Artículo 33 Auxilio por Nacimiento 48
Artículo 34 Auxilio por Fallecimiento de 49

Colaboradores
Artículo 35 Auxilio por Fallecimiento de 50

Familiares
Artículo 36 Auxilio por Pensión de Invalidez 51
Artículo 37 Prima de Servicios 53
Artículo 38 Prima de Antigüedad 54
Artículo 39 Quinquenios 56
Artículo 40 Auxilio por Retiro 58
Artículo 41 Prima de Vacaciones 59
Artículo 42 Reajuste de Salarios 60
3
Introducción
Somos parte de la familia Siemens que contribuimos

a los resultados de La EMPRESA, fomentando el pleno
desarrollo y prosperidad colectiva.
En función de lo anterior, nuestro objetivo es

reglamentar de forma integral los beneficios y
compromisos adquiridos por La EMPRESA con sus
trabajadores, para lo cual hemos convenido lo
establecido en el presente Pacto Colectivo de Trabajo.
El presente Pacto Colectivo de Trabajo, se celebra de

conformidad con las disposiciones establecidas en los
Títulos II y III, Capítulos I y II, Parte II del C.S.T., y es
el resultado del acuerdo celebrado entre La EMPRESA
y sus trabajadores, dirigido a mejorar las condiciones
de trabajo, dentro de un espíritu de entendimiento y
mutua colaboración.
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Artículo 1
Reconocimiento y Garantía de Siemens S.A.

a la Junta de Representantes del Personal:
Siemens S.A., quien en adelante se denominará

LA EMPRESA, reconoce y acepta a la Junta de
Representantes del Personal de Siemens S.A, quienes
para todos los efectos se llamarán JURPES, quienes
tienen facultades plenas para suscribir el presente
Pacto Colectivo.
La Empresa garantiza a los integrantes de la JURPES,

que podrán llevar a cabo las actividades pertinentes a
dicha representación, sin desmejoramiento del cargo
que ejerzan mientras sean integrantes de dicha Junta.
La Empresa garantiza a los integrantes de la JURPES,

que no serán desmejorados, ni perjudicados por parte
de sus superiores o jefes inmediatos, por el hecho de
pertenecer a la JURPES, ni por razón del ejercicio de las
actividades inherentes a su función.
Parágrafo 1
En desarrollo de lo anterior, previa solicitud al
Gerente de cada área ó quien haga sus veces, la
Empresa autorizará máximo una vez por mes y por
espacio de quince (15) minutos a la JURPES para dar
información precisa y resumida a los trabajadores de
sus actividades o gestiones; reuniones que deberán
ser efectuadas por grupos y de forma sectorizada,
5
siempre y cuando sean necesarias, las cuales se

llevarán a cabo dentro de los horarios previamente
definidos por la Empresa, con el fin de no alterar la
operación.
La JURPES manifiesta su compromiso de hacer

respetar estos tiempos y horarios asignados, así
como, también de garantizar a tiempo la reanudación
de las actividades productivas y de no perjudicar o
parar la operación.
Parágrafo 2
Para efectos de la aplicación de este artículo,

La EMPRESA garantiza a quienes actúan como
integrantes de la JURPES que:
a) Les dará prioridad respecto de su continuación

en el empleo en casos de reducción del personal,
ya sea manteniéndolos en el puesto de trabajo o
reubicándolos en otro disponible de condiciones
equivalentes, de acuerdo con sus capacidades.
b)
No podrán ser perjudicados o despedidos
injustificada o unilateralmente, sin contar con el
previo concepto de una comisión verificadora. Esta
protección no aplica para despidos con Justa Causa.
c) La Empresa conforme a las posibilidades del

negocio, dará prioridad en cuanto a la continuidad
de los contratos de trabajo, a los integrantes de la
JURPES que están terminando su período 2015-
6
2017 como representantes de los trabajadores,

en los procesos de reestructuración. Prioridad que
se tiene en cuenta para el año inmediatamente
siguiente a la terminación de dicho período.
La comisión verificadora estará integrada por el

gerente del área a la cual pertenece el representante,
el jefe directo del representante perteneciente
a la JURPES, dos representantes de la JURPES, el
representante implicado y el Gerente de Recursos
Humanos y en caso de ausencia absoluta o temporal
su reemplazo.
Una vez verificados y confirmados los hechos y

considerada la opinión de los demás integrantes de
la comisión, el Gerente de Recursos Humanos y en
caso de ausencia absoluta o temporal su reemplazo,
notificará al respectivo representante implicado, una
de las siguientes determinaciones:
a. Mantener al representante en su puesto de

trabajo o,
b. Remediar la situación objeto de reclamo, de

acuerdo con la reglamentación vigente en la
empresa.
c. Confirmar la decisión objeto de reclamación o,
d.
Reubicar al representante en otro puesto
de trabajo disponible, de acuerdo con sus
capacidades.
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Parágrafo 3
Las partes acuerdan que los trabajadores adheridos

al Pacto Colectivo son los únicos autorizados para
participar en las asambleas; por lo tanto, cualquier
otro empleado de La EMPRESA no podrá participar
en las asambleas, salvo autorización previa, expresa
y escrita de la JURPES o que se adhiera al pacto de
forma posterior.
Parágrafo 4
Las partes acuerdan que en adelante utilizarán las

siguientes siglas:
» SMSMV: Salario Mínimo Siemens Mensual

Vigente, en adelante Salario Mínimo de la
Empresa.
» SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente.
» JURPES: Junta de Representantes del Personal de
Siemens.
» La EMPRESA: Siemens S.A.
» ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.
» ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
» EPS: Entidad Promotora de Salud.
» COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo
» FESICOL: Fondo de Empleados de Siemens en
Colombia.
» SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje.
» ICFES: Instituto Colombiano para la Evaluación de
la Educación.
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» C.S.T.:Código Sustantivo del Trabajo.

» SBM: Salario Básico Mensual (aplica para
prestacional e integral).
» S.R.E.: Siemens Real Estate
Artículo 2
Permisos de la JURPES
La EMPRESA concederá a la JURPES los permisos

remunerados necesarios para los asuntos que tengan
que ver con la representación del personal adherido
al Pacto ante la EMPRESA y para que desempeñen las
funciones propias como representantes de la JURPES.
La EMPRESA pagará los gastos de representación que

tales permisos impliquen, lo mismo que los diferentes
gastos que ameriten el buen funcionamiento de la
JURPES, previa justificación y autorización por parte
de la Gerencia de Recursos Humanos y en caso de
ausencia absoluta o temporal su reemplazo.
Parágrafo
La EMPRESA mantendrá una oficina privada para las
reuniones de la JURPES, dotada con los elementos
necesarios para su normal funcionamiento. El sitio
será fijo y solamente podrá ser modificado de mutuo
acuerdo entre S.R.E, Recursos Humanos y la JURPES.
9
Artículo 3
Capacitación de la JURPES
La EMPRESA facilitará la capacitación, que en relación

con su función requiera la JURPES, previo visto bueno
de la Gerencia de Recursos Humanos y en coordinación
con el Gerente del respectivo departamento. Así
mismo se le concederán los permisos remunerados
para que participen en dichas capacitaciones.
Artículo 4
Reconocimiento del Pacto Colectivo
La EMPRESA aceptará y aplicará el presente Pacto

Colectivo a todo el personal que con su firma o voto
exprese su aceptación o se adhiera posteriormente a
él.
En todo caso, en el formulario de votación quedará la

anotación “Con mi voto me adhiero al Pacto Colectivo”.
Parágrafo
La EMPRESA otorgará a los afiliados al Pacto Colectivo,

permiso remunerado para asistir hasta dos asambleas
cada dos años ó según lo previsto en la ley. Este
permiso será remunerado siempre y cuando se
encuentre dentro de la jornada laboral.
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Artículo 5
Vigencia del Pacto Colectivo
La vigencia del presente Pacto Colectivo será de

cuatro (4) años y cinco (5) meses contados a partir
del 1º de Noviembre de 2017. En consecuencia, este
Pacto Colectivo vencerá el 31 de marzo de 2022. Esta
vigencia aplica por esta transición, en donde para las
siguientes vigencias, preferiblemente pueden ser de
cuatro (4) años, siempre y cuando, las partes estén
de acuerdo.
Artículo 6
Aplicación
El presente Pacto Colectivo tendrá vigencia para cada
integrante del personal de Pacto de La EMPRESA en
Colombia ó que esté prestando sus servicios en el
exterior con contrato vigente en Colombia con la
EMPRESA y quienes se beneficien de él, desde la fecha
en que sea firmado por cada uno de ellos y hasta el
31 de marzo de 2022 o hasta la fecha de terminación
de su Contrato Individual de Trabajo, si éste termina
antes de esa fecha.
Este Pacto regirá de forma exclusiva las relaciones

entre La EMPRESA y el personal que lo firme o que se
beneficie del mismo, en todos sus aspectos en materia
de beneficios y salarios.
Por lo tanto, los obligados y beneficiados por este
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Pacto, no podrán directamente ni por algún otro

conducto presentar a La EMPRESA pliego alguno de
peticiones durante la vigencia establecida en este
Pacto. De esta forma La EMPRESA manifiesta aceptar
y conceder los beneficios y reajustes salariales
resultantes de este Pacto.
Parágrafo
Los auxilios y prestaciones extralegales contenidos en

el presente Pacto Colectivo no aplican para personal
con contrato de aprendizaje, ni para trabajadores
de los contratistas, ni contratistas independientes o
personal vinculado mediante empresas de servicios
temporales.
Artículo 7
Denuncia
Este Pacto Colectivo de Trabajo podrá ser denunciado
a su vencimiento, ante la división de Relaciones
Colectivas del Ministerio del Trabajo ó a la respectiva
entidad o dependencia competente, de acuerdo con
los términos y plazos establecidos en la legislación
vigente.
Artículo 8
Depósito del Pacto Colectivo

El presente Pacto Colectivo será depositado y
registrado en la División de Relaciones Colectivas
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del Ministerio del Trabajo ó a quien corresponda, de

acuerdo con los términos y plazos establecidos en la
legislación vigente. La EMPRESA publicará en folletos
para cada uno de los colaboradores adscritos al Pacto
Colectivo, por su cuenta y en un plazo no mayor a 90
días calendario, una vez depositado en el Ministerio
del Trabajo.
Artículo 9
Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo que actualmente tiene
celebrados La EMPRESA, con su personal adherido
al Pacto y los beneficiarios del mismo, seguirán
rigiéndose en todos sus aspectos, inclusive en cuanto
a duración, forma y causas de terminación por lo
dispuesto en los mismos contratos individuales, en el
Reglamento Interno de Trabajo y en las disposiciones
legales pertinentes.
Parágrafo 1
Los trabajadores adheridos al Pacto Colectivo no

podrán ser despedidos sin justa causa, desde la
fecha en que la JURPES haga presentación del pliego
de peticiones a La EMPRESA, durante los términos
legales de la etapa establecida para el arreglo de este
y su respectiva prórroga, y hasta que sea depositado
el nuevo Pacto Colectivo.
Parágrafo 2
Transcurrido el término de hasta dos (2) años
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continuos con La EMPRESA, ésta estudiará en cada

caso, el cambio del Contrato de Término Fijo por el de
Término Indefinido.
En caso de personal que haya estado laborando en

La EMPRESA a través de una empresa de servicios
temporales en el año inmediatamente anterior a su
contratación, se le computará dicho tiempo para el
cambio de contrato.
La EMPRESA no asume responsabilidad laboral

alguna por el pago de salarios, prestaciones, aportes
a seguridad social, otros auxilios y demás pagos y
obligaciones laborales, durante el tiempo que el
beneficiario del pacto hubiere estado vinculado con la
empresa de servicios temporales.
Parágrafo 3
Cuando existieren personas que se encuentren

vinculadas a través de una empresa de servicios
temporales y que con anterioridad hubieren trabajado
directamente con La EMPRESA, el EMPLEADO solicitará
por escrito dentro de los seis (6) meses siguientes
a la fecha de su nueva vinculación la posibilidad de
ser contratado directamente por La EMPRESA, quien
evaluará la posibilidad de esa contratación.
Parágrafo 4
La solicitud para el cambio de contrato será presentada

al Gerente del Departamento respectivo con copia a
Recursos Humanos. A partir de la fecha de radicación,
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La EMPRESA gozará de diez (10) días hábiles para

resolver esta solicitud; si al término del tiempo
estipulado no se ha dado respuesta, la solicitud se
entenderá aprobada, la cual debe ser remitida por el
solicitante a Recursos Humanos, para su respectiva
actualización.
Artículo 10
Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo será de cuarenta y siete punto

cinco (47.5) horas efectivas de trabajo semanales.
Dentro de la planeación de los turnos de trabajo, La

EMPRESA dispondrá de un turno ordinario en cinco
(5) sesiones continuas de lunes a viernes. Para el
personal de producción y servicios que labore en
turnos, la jornada de trabajo se realizará hasta en seis
(6) sesiones continuas.
Los turnos establecidos de manera periódica,

preferiblemente semanal se mantendrán sin
modificación; cualquier modificación a los mismos
con receso inferior a diez (10) horas se pactará de
mutuo acuerdo entre el trabajador y el respectivo
Jefe. Una vez establecido el acuerdo este se convierte
en una obligación para el trabajador.
Parágrafo 1
Los turnos y horarios acordados entre las partes para
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la jornada laboral de 47.5 horas semanales son los

que a continuación se indican:
1) Sede Tenjo
a. Personal Administrativo
Los días laborables son de lunes a viernes, en el
horario de 7:00 a.m a 16:45 p.m.
b. Personal Operativo
Los días laborables son de lunes a viernes y sábado
donde aplique el turno, así:
Turno Hora Hora L M Mc J V

Inicio final
0 06:00 16:15 9.5 9.5 9.5 9.5 9.5
1 06:00 14:00 8 8 8 8 8
2 14:00 22:00 8 8 8 8 8
3 22:00 06:00 8 8 8 8 8
Turno Hora Inicio Hora final S
1 06:00 13:30 7.5

2 13:30 21:00 7.5
3 22:00 05:30 7.5
2) Sede Bogotá
Personal Administrativo
Los días laborables son de lunes a viernes, en el
16
horario de 8:00 a.m a 17:30 p.m.
3) Personal en Proyectos
No se excederá de la jornada máxima legal.
Parágrafo 2
El turno de trabajo No. 3 (22:00 horas hasta las 06:00

horas) inicia el día lunes. Casos especiales de acuerdo
a las necesidades de producción el turno inicia el día
domingo, condicionado al acuerdo entre trabajadores
y el Jefe Inmediato. Una vez establecido el acuerdo es
de obligatorio cumplimiento para las partes.
Las cantidades se entienden expresadas en horas.
Parágrafo 3
a. Sede Tenjo
El personal tendrá cuarenta y cinco (45) minutos

diarios para almuerzo o comida. La alimentación
se tomará según la organización de los respectivos
turnos de trabajo. Los cuarenta y cinco (45)
minutos de alimentación no se computan dentro
de la jornada de trabajo laboral.
b. Sede Bogotá
El personal tendrá treinta (30) minutos diarios

para almuerzo o comida. La alimentación se
tomará según la organización de los respectivos
17
horarios de almuerzo. Los treinta (30) minutos de

alimentación no se computan dentro de la jornada
de trabajo laboral.
c. Personal en Proyectos
El personal tendrá como máximo una (1) hora para

el almuerzo o comida, los cuales no se computan
dentro de la jornada laboral. Este tiempo será
definido de acuerdo con las necesidades del
servicio al cliente.
Parágrafo 4
El día sábado será hábil para efectos de remuneración,

tiempo compensatorio, turnos, recargos legales,
permisos y términos del pacto.
Parágrafo 5
» Horas extras y recargos
Como base para la liquidación de horas extras y

recargos legales, se tomará la división del salario
básico mensual por 200 horas mensuales.
Parágrafo 6
Cuando se presenten dificultades en la producción se

procederá de la siguiente manera:
1. Cuando la dificultad es por hechos imputables a la

Empresa, la misma se reserva la facultad de:
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a. Reasignar a los trabajadores del área afectada a

otras funciones, acorde con las facultades de cada
trabajador.
b. Exonerar a los trabajadores de la prestación de los
servicios.
Para los literales a. y b. los trabajadores recibirán

su remuneración ordinaria y no existirá obligación
de compensación de tiempo.
2.Cuando la dificultad es por hechos imputables a

terceros o a un hecho de fuerza mayor o caso
fortuito, la empresa podrá proceder de la siguiente
manera:
a. Si el caso fortuito o la fuerza mayor impiden la

ejecución de labores al interior de la empresa, ésta
se reserva la facultad de exonerar a los trabajadores
de la prestación de los servicios, por el periodo en
que no se pueda prestar el servicio, para estos
eventos el trabajador deberá compensar hasta un
cincuenta por ciento (50%) del tiempo que dejó de
laborar, sin que esta compensación genere el pago
de horas extras.
b. Podrá acordarse entre el trabajador y la Empresa

que el periodo de tiempo en el cual no se puede
acceder a la prestación de los servicios, se
tome como tiempo de vacaciones de los saldos
pendientes por disfrutar.
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Parágrafo 7
Los días 24 y 31 de diciembre, se laborará hasta medio

día ó media jornada según aplique.
A solicitud de la JURPES, por intermedio de la Gerencia

de Recursos Humanos o su delegado y con quince (15)
días de anticipación será evaluada por La EMPRESA la
posibilidad de otorgar el día completo de acuerdo con
los niveles de producción en cada una de las líneas.
Para el día sábado santo por solicitud del trabajador,

con aprobación del Jefe inmediato, es factible
compensar en tiempo la jornada laboral de este día;
sin que esta compensación constituya pago de horas
extras, ya que se da con el fin exclusivo de otorgar el
descanso completo del día sábado santo.
Artículo 11
Terminación del Contrato de Trabajo

En caso de terminación unilateral del Contrato de
Trabajo sin justa causa por parte de La EMPRESA, en
los contratos a término indefinido, la indemnización
se pagará así:
1. Para trabajadores que devenguen un salario inferior

a diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales
Vigentes y su contrato de trabajo haya iniciado
antes del 01 de Enero de 2012:
a. Cuarenta y Cinco (45) días de salario, cuando el
20
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor

de un (1) año.
b. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de

servicio continuo y menos de diez (10), se le
pagarán 20 días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) básicos del literal (a), por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
c. Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de

servicio continuo, se le pagarán 40 días adicionales
de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos
del literal (a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
2. Para trabajadores que devenguen un salario inferior

a diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales
Vigentes y su contrato de trabajo hubiere iniciado a
partir o con posterioridad al 01 de Enero de 2012:
a. Cuarenta (40) días de salario, cuando el trabajador

tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
b. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de

servicio continuo y menos de diez (10), se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los cuarenta (40) días básicos del literal (a),
por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción.
21
c. Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de

servicio continuo, se le pagarán 40 días adicionales
de salario sobre los cuarenta (40) días básicos del
literal (a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
3. Para trabajadores que devenguen un Salario igual

o superior a Diez (10) Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes.
Aplica lo definido en la Legislación Laboral

Colombiana Vigente.
Artículo 12
Vacaciones
A partir de la vigencia del presente Pacto, La EMPRESA

concederá el disfrute de las vacaciones a sus
trabajadores, a más tardar dentro del año siguiente
contado a partir del año de servicio cumplido, salvo
las excepciones establecidas en la ley. Así mismo,
notificará al trabajador con un mínimo de quince (15)
días de anticipación la fecha en que se concederá este
beneficio.
Parágrafo 1
La EMPRESA seguirá haciendo uso del derecho

que le concede la ley para la consideración de las
22
vacaciones dentro de las reglamentaciones aplicadas

por la modalidad de vacaciones colectivas, primando
lógicamente las necesidades de la producción y del
trabajo, de todas formas, el trabajador gozará de seis
(6) días hábiles seguidos como lo dispone la ley.
Dado el caso en que se fraccionen las vacaciones,

el trabajador podrá disponer del tiempo acumulado
cuando así lo requiera, de común acuerdo con el
Gerente del departamento respectivo o a través de
sus superiores inmediatos.
Parágrafo 2
Para el personal que disfrute en tiempo del derecho

a las vacaciones, no se incluirá el día sábado como
día hábil.
Parágrafo 3
La EMPRESA y el trabajador podrán acordar por escrito,

previa solicitud del trabajador el pago de vacaciones
en dinero, acorde a lo previsto en la ley vigente.
Parágrafo 4
Se entiende incorporada al Pacto Colectivo, la política

vigente en la Empresa sobre reglamentación de
vacaciones.
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Artículo 13
Ascensos y Promociones
Cuando se trate de cargos vacantes que impliquen

para la persona un ascenso o promoción, La EMPRESA
lo someterá a concurso teniendo en cuenta entre
otros aspectos la antigüedad directa de vinculación
por La EMPRESA, el desempeño y el cumplimiento
del perfil del cargo. Con apoyo del responsable de
Recursos Humanos, La JURPES divulgará a través de su
medio de comunicación, información de interés para
el personal adherido al pacto.
La EMPRESA informará a los aspirantes la decisión

final.
Parágrafo
La EMPRESA dará prelación a patrocinar a los hijos de

los trabajadores de La EMPRESA para su aprendizaje
en el SENA u otra institución educativa avalada por
el SENA, cumpliendo el proceso de selección que
tenga La EMPRESA. Una vez terminado su contrato
de aprendizaje y aprobado el curso, los Jefes deben
evaluar la posibilidad de vinculación a través de La
EMPRESA, si existe el cargo vacante en el área de
formación del aprendiz y su desempeño durante el
aprendizaje haya sido satisfactorio.
24
Artículo 14
Sanciones Disciplinarias
La EMPRESA para hacer uso de la facultad de aplicar
sanciones a su personal, utilizará el siguiente
procedimiento y no producirá efecto alguno la sanción
disciplinaria que se imponga omitiendo este trámite,
según la ley vigente:
a. Antes de imponer una sanción disciplinaria, el

representante de La EMPRESA autorizado para
imponerla, deberá oír al trabajador inculpado y
hasta dos integrantes de la JURPES. La citación a
descargos se hará por escrito y hasta con dos (2)
días hábiles de antelación a la toma de descargos.
b. Las sanciones serán impuestas por el Jefe del

departamento respectivo al cual pertenezca
el trabajador o por alguno de los superiores
inmediatos de la misma área de operaciones, de
acuerdo con el orden jerárquico establecido en el
organigrama de la empresa. El superior notificará
la sanción al trabajador y a la JURPES por escrito o
verbalmente dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes.
c. Toda sanción podrá ser apelada dentro de los cinco

(5) días hábiles siguientes a su notificación ante
la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado,
quien deberá estudiar los antecedentes del caso
y tomar una decisión. Esta decisión deberá darse
25
como máximo dentro de los quince (15) días

hábiles siguientes a la apelación.
Parágrafo 1
Para sanciones por Compliance, las partes acuerdan

y aceptan que se aplicará el procedimiento definido
para estos casos.
Parágrafo 2
Las partes acuerdan que los días de vacaciones,

licencias, incapacidades aplazan los términos
definidos en este artículo.
Artículo 15
Bienestar de Personal
La EMPRESA mediante la labor permanente de un

equipo de trabajo del cual formarán parte Trabajadoras
o Trabajadores Sociales, prestará el servicio en todos
los aspectos que se relacionan con el área social, de
acuerdo con las disposiciones de la ley vigente.
Parágrafo
Comité de Convivencia Laboral
La EMPRESA mantendrá el Comité de Convivencia

Laboral, de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
26
Artículo 16
Salud Ocupacional
Tal como lo prevé la Ley, La EMPRESA mantendrá el

programa de Salud Ocupacional, con su respectivo
Comité Paritario, COPASST.
Parágrafo 1
La Empresa realizará cursos de capacitación para los

integrantes de las Brigadas de Seguridad Industrial.
Si por alguna circunstancia las actividades de
capacitación se efectúan fuera de la jornada laboral,
este tiempo será dado al trabajador como tiempo
extra y si estas actividades se realizan dentro de la
jornada laboral, serán consideradas como permiso
remunerado.
Parágrafo 2
Por pertenecer a la brigada y de acuerdo con los

criterios que fije COPASST, La EMPRESA evaluará
la posibilidad de otorgar un reconocimiento único
anual económico no constitutivo de salario para
ningún efecto legal y prestacional, de acuerdo con el
procedimiento definido para este fin.
Parágrafo 3
Salud Ocupacional conjuntamente con Bienestar

de Personal y COPASST, velarán por la atención
profesional prestada por las EPS y ARL a los trabajadores
27
accidentados, hospitalizados o incapacitados. La

JURPES velará por el cumplimiento pleno de esta
disposición.
Artículo 17
Servicio de Ambulancia
La EMPRESA mantendrá el servicio de ambulancia,
con el fin de transportar a los colaboradores que
requieran de los primeros auxilios en su jornada
laboral, o sufran accidentes que requieran su traslado
inmediato a los centros de atención médica de las EPS
o ARL. El enfermo o accidentado será acompañado
por un compañero de sección o un brigadista, quien
deberá esperar hasta que sea atendido, y al regreso
a la EMPRESA informará sobre el estado de salud del
afectado. La EMPRESA, por medio del Comité Paritario
de Salud Ocupacional, vigilará el buen funcionamiento
de este servicio. El tiempo del acompañante por fuera
de la jornada laboral será reconocido como trabajo
extra.
Artículo 18
Auxilios y Servicios Médicos
1. La EMPRESA pagará los auxilios económicos de

incapacidades de acuerdo a lo previsto en la ley,
para quienes su salario básico mensual sea superior
a siete (7) Salarios Mínimos Siemens Mensuales
Vigentes.
28
2. Para quienes su salario básico mensual sea igual

o inferior a siete (7) Salarios Mínimos Siemens
Mensuales Vigentes, La EMPRESA liquidará el
auxilio económico de las incapacidades que el
sistema reconoce por debajo del cien por ciento
(100%), de la siguiente manera:
a. Incapacidades para quienes padecen enfermedades

terminales al cien por ciento (100%), previa
validación médica.
b.
Incapacidades por enfermedad común: Se
reconoce por auxilio económico de incapacidad al
cien por ciento (100%) hasta el acumulable de 30
días de incapacidad por año, según vigencia del
Pacto. Después de treinta (30) días acumulados se
reconoce únicamente el ochenta por ciento (80%)
del salario básico mensual.
c. Incapacidades por accidentes de trabajo, Licencias

de maternidad y paternidad se reconocen de
acuerdo con las disposiciones legales.
d. Casos especiales serán evaluados por la EMPRESA,

previo concepto médico.
Parágrafo 1
Para los trabajadores que devengan un salario

básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios
Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes
devengan básico más comisiones y su promedio de
29
los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez

(10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes
La EMPRESA auxiliará el costo de los medicamentos
formulados por la respectiva EPS, con base en el
listado de medicamentos del plan obligatorio de
salud POS y que no se encuentren en la farmacia de
esa entidad, sin exceder la suma equivalente al treinta
por ciento (30%) del SMSMV, previa presentación de
la orden médica de la EPS y la factura en original. En
los casos de medicamentos especiales La EMPRESA
estudiará cada situación en particular.
El auxilio de medicamentos y el auxilio económico

de incapacidades superior al establecido en la ley
enunciado en el artículo en mención no constituyen
salario para ningún efecto legal ni prestacional.
Parágrafo 2
Con el fin de mantener el Fondo de Solidaridad,

para atender los casos de calamidad en el área de
salud familiar, que de acuerdo con el procedimiento
merezcan esta ayuda, La EMPRESA podrá aportar a
FESICOL - Fondo de Solidaridad, una suma mensual
inicial por todos los empleados afiliados a Fesicol
equivalente al doscientos sesenta por ciento (260%)
del 0,28% de un (1) SMSMV, por concepto de
solidaridad.
30
Artículo 19
Examen Médico y Control Anual

Con el fin de prevenir enfermedades y velar por el
estado de salud de su personal, La EMPRESA ordenará
la práctica de un examen médico de control, de
acuerdo a factores de riesgo, según la medición
ambiental y de conformidad con los cronogramas
establecidos en el programa de Salud Ocupacional.
Dicho examen será practicado por un médico
especialista en medicina del Trabajo y basado en
las disposiciones fijadas por la división de Salud
Ocupacional de la correspondiente ARL.
Parágrafo 1
Al personal de las áreas de fabricación (plantas de
producción y técnicos), el examen se practicará una
vez al año y deberá ser realizado a más tardar el 30
de noviembre de cada año. Al personal de las áreas
administrativas, el examen se practicará cada dos o
tres años, según concepto de la ARL.
Los resultados de este examen serán suministrados a

cada uno de los trabajadores.
Parágrafo 2
Cuando algún trabajador por temas de salud hubiere

estado incapacitado y por este motivo no hubiere
prestado el servicio los últimos doce (12) meses, la
31
Empresa evaluará el momento para realizar el examen

periódico cuando el trabajador se reintegre a sus
labores.
Artículo 20
Suministro de Dotación
La EMPRESA suministrará al personal de producción
que devengue más de dos salarios mínimos legales,
de acuerdo con la labor desempeñada y conforme lo
ha venido aplicando con anterioridad, la siguiente
dotación: un (1) vestido, calzado de trabajo y una
toalla de 1,00 mts x 70 cms, a más tardar el día 30 de
abril; un (1) vestido, calzado de trabajo y una toalla de
1,00 mts x 70 cms, a más tardar el día 31 de agosto
de cada año.
Para el personal que gane hasta dos (2) salarios

mínimos legales, se entregará una dotación completa
de un (1) vestido, calzado de trabajo y una toalla
de 1,00 mts x 70 cms, antes del 30 de abril; un (1)
vestido, calzado de trabajo y una toalla de 1,00 mts x
70 cms, antes del 31 de agosto; un (1) vestido, calzado
de trabajo y una toalla de 1,00 mts x 70 cms, antes del
18 de diciembre de cada año. El vestido y calzado de
trabajo serán los adecuados de acuerdo con la labor
desempeñada, según matriz de trabajo vigente.
Para aquellos casos en que la labor ejecutada

implique mayor desgaste de su dotación, La EMPRESA
suministrará dotaciones adicionales.
32
Para estos suministros La EMPRESA utilizará la asesoría

del Comité de Salud en el trabajo, con el fin de que la
compra, calidad y confección de éstos, cumplan con
las normas exigidas por el Ministerio de Trabajo ó la
autoridad competente.
Parágrafo
La EMPRESA suministrará la dotación especial y

adecuada para el personal femenino en caso de
maternidad.
Artículo 21
Permiso por Fallecimiento de Familiares
La EMPRESA, aplicando la ley vigente, otorgará la

licencia por luto, de cinco (5) días hábiles a los
trabajadores de La Empresa.
La licencia se causa por el fallecimiento de las

siguientes personas (ley 1280/ 2009):
• Primer grado de afinidad

Cónyuge, Compañero (a) permanente, Padres del
cónyuge, Hijos del cónyuge.
• Primer grado de consanguinidad

Padres, hijos.
• Segundo grado de consanguinidad

Abuelos, hermanos, nietos.
33
• Primer grado civil

Hijastro (s) legalmente reconocidos.
Casos particulares se tratarán con la Gerencia de

Recursos Humanos o su delegado y la JURPES.
Parágrafo
En caso que la ley cambie se aplicará lo dispuesto en

la ley vigente.
Artículo 22
Permisos por Maternidad
En caso de maternidad de la esposa o compañera de

algún integrante del personal de Pacto, se le concederá
a éste una licencia de paternidad remunerada en los
términos de la Ley (Ley 1468 de 2011) o aquella que
la sustituya.
El único soporte válido para el otorgamiento de este

permiso remunerado es el registro civil de nacimiento,
el cual deberá ser presentado ante el Departamento
de Bienestar de Personal a más tardar dentro de los
treinta (30) días siguientes a la fecha de nacimiento
del menor, quien no presente el registro civil en el
término definido y en caso que La EMPRESA no pueda
tramitar ante la respectiva entidad el reconocimiento
de la licencia, por culpa del trabajador, el tiempo de
descanso tomado lo deberá cruzar como un permiso
no remunerado. Para este descuento el trabajador
34
deberá suscribir autorización de descuento.
Para el descanso remunerado durante la lactancia se

aplica la ley vigente.
Artículo 23
Permisos por Matrimonio

La EMPRESA concederá un permiso de cuatro (4) días
hábiles al personal que contraiga matrimonio. Este
permiso remunerado será extensivo a cada uno de
los contrayentes si ambos se encuentran al servicio
de La EMPRESA para la fecha del matrimonio. Casos
particulares se tratarán con la Gerencia de Recursos
Humanos o su delegado y la JURPES.
Artículo 24
Permiso por Fallecimiento de Compañeros

En caso de fallecimiento de un trabajador, La EMPRESA
concederá permiso remunerado para asistir al funeral,
a dos (2) integrantes de la JURPES y a una comisión
hasta de ocho (8) compañeros de La EMPRESA,
previos acuerdos con el Jefe Inmediato.
Casos particulares se tratarán con la Gerencia de

Recursos Humanos o su delegado y la JURPES.
Así mismo, La EMPRESA, a través del área de Bienestar

de Personal, coordinará el servicio de transporte para
los acompañantes.
35
Artículo 25
Permisos por Calamidad Doméstica

La EMPRESA concederá permisos remunerados a los
trabajadores que los requieran para atender casos por
calamidad doméstica, que serán revisados de común
acuerdo con el jefe inmediato, Bienestar de Personal
y la JURPES.
Parágrafo 1
Aplica para casos que sucedan al grupo familiar

descrito en la ley 1280 de 2009 o aquella que la
sustituya, así:
• Primer grado de afinidad

Cónyuge, Compañero (a) permanente, Padres del
cónyuge, Hijos del cónyuge.
• Primer grado de consanguinidad
Padres, hijos.
• Segundo grado de consanguinidad
Abuelos, hermanos, nietos.
• Primer grado civil
Hijastro (s) legalmente reconocidos.
Parágrafo 2
Quien tenga una calamidad doméstica, debe

presentar al jefe inmediato y/o bienestar de personal
el respectivo soporte para sustentar la solicitud de
permiso.
36
Artículo 26
Uso de los Permisos

De los permisos mencionados en este Pacto, deberá
hacerse uso inmediato después del hecho que sirve
de motivo para concederlos, con la presentación de
los documentos que lo acrediten y la autorización del
Jefe inmediato.
Los días hábiles para la utilización de estos permisos,

se entienden de lunes a viernes y sábado cuando haga
parte de su turno de trabajo.
Parágrafo
Permisos para citas médicas se regirán por el

procedimiento definido para este fin, el cual
se entiende incorporado al pacto colectivo. Es
responsabilidad del trabajador tramitar y firmar la
respectiva solicitud de permiso.
Artículo 27
Fondo de Vivienda
La EMPRESA mantendrá en Trescientos Cincuenta
Millones de Pesos ($350.000.000) Mcte, el capital del
Fondo Rotatorio de Vivienda al servicio de su personal.
Los préstamos que efectúe La EMPRESA, tendrán

un interés del seis por ciento (6%) anual y serán
otorgados según la reglamentación vigente del Fondo
de Vivienda.
37
Parágrafo
El préstamo será diferido a tres (3) años y casos

especiales se evaluará en Comité la posibilidad de
diferirlo máximo a cinco (5) años, siempre y cuando las
personas de pago quincenal manifiesten su voluntad
de cambiarse a pago mensual y exista capacidad de
pago y endeudamiento.
Artículo 28
Auxilios Educativos
Para los trabajadores que devengan un salario básico
mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos
Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan
básico más comisiones y su promedio de los últimos
doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios
Mínimos Siemens Mensuales Vigentes, La EMPRESA
concederá los siguientes Auxilios Educativos así:
Auxilios Anuales por cada uno de los hijos hasta los 18

años de edad que adelanten estudios en los siguientes
niveles:
Concepto Porentaje SMSMV
Guardería 29%
Prekinder o Kinder 30%
Transición 45%
Primaria 60%
Bachillerato 84%
38
Parágrafo 1
Los auxilios descritos, aplicarán para hijos hasta

los dieciocho (18) años de edad cumplidos, para
calendario A hasta el 31 de marzo y calendario B hasta
el 31 de octubre de cada vigencia del Pacto Colectivo.
La Empresa No reconocerá dos (2) veces auxilio para
el mismo grado.
El pago de los auxilios se realizará en la segunda

quincena del mes siguiente a aquel en que se
entreguen debidamente los documentos requeridos y
hasta las fechas antes establecidas.
Para recibir los auxilios se deberá acreditar la

aprobación del curso inmediatamente anterior.
Cuando el padre y la madre trabajen en la EMPRESA

sólo se reconocerá un auxilio por el mismo hijo y se
pagará a uno de los dos colaboradores.
Los auxilios mencionados en este artículo no

constituyen salario para ningún efecto legal ni
prestacional.
Parágrafo 2
Becas
Para los trabajadores que devengan un salario básico

mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos
Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan
básico más comisiones y su promedio de los últimos
39
doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10)

Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes, La
EMPRESA otorgará anualmente hasta doscientas (200)
becas por sorteo, hasta por un ochenta y cinco por
ciento (85%) del SMSMV cada una, prioritariamente
para los hijos del personal de Pacto que ingresen o
adelanten estudios en una universidad o instituto
de capacitación superior legalmente reconocido y
aprobado por el ICFES.
En el mes de febrero se sortearán ciento sesenta

(160) becas y cuarenta (40) se sortearán en el mes
de agosto, dándole prioridad al personal de pacto
y a quienes no hayan solicitado en el mismo año,
siempre hasta completar las doscientas (200) becas
como máximo en el año. Se reciben auxilios como
excepción dos (2) meses después de estas fechas,
siempre y cuando, existan becas.
Las solicitudes para el auxilio de estudios superiores

o intermedios se presentarán a más tardar en febrero
ó agosto de cada año, independientemente del
semestre en que se adelanten los estudios. El pago se
efectuará en los meses de febrero o agosto, una vez
se acredite el cumplimiento de los requisitos.
No tendrán derecho a este auxilio, los hijos que

pierdan el semestre o año inmediatamente anterior.
Este auxilio no constituye salario para ningún efecto

legal ni prestacional.
40
Parágrafo 3
Capacitación del Personal de Pacto Auxilio

Educativo
a. Para los trabajadores que devengan un salario

Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para
quienes devengan básico más comisiones y su
promedio de los últimos doce (12) meses sea igual
o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens
Mensuales Vigentes La EMPRESA auxiliará, a
quienes cursen estudios técnicos o universitarios,
con el costo de la matrícula semestral, sin exceder
del ochenta por ciento (80%) del SMSMV. No aplica
para diplomados, especializaciones, postgrados o
maestrías.
En caso de que el beneficiario del auxilio, a partir

del segundo semestre, certifique un promedio
académico igual o superior a 4.0 sobre 5.0 o su
equivalente, el personal adherido al Pacto tendrá
derecho a un apoyo adicional del 20% del costo del
auxilio al cual tenga derecho de conformidad con
lo previsto en este literal.
b.
La EMPRESA auxiliará exclusivamente al
personal adherido al Pacto que haga un curso de
complementación en el SENA o en un instituto
con aprobación del SENA, con la suma del doce
por ciento (12%) del SMSMV por trimestre y
será cancelado previa presentación del crédito o
constancia de aprobación del semestre o periodo
41
académico anterior debidamente expedida por el

SENA o instituto con aprobación del SENA.
c. Estudio del idioma alemán, inglés u otro de interés

para La EMPRESA, con la aprobación del Jefe
inmediato.
El personal de Pacto que estudie el idioma alemán,

inglés u otro diferente de interés para La EMPRESA,
deberá regirse por la reglamentación interna vigente de
La EMPRESA. En caso de pérdida del curso respectivo,
el valor será descontado de los ingresos mensuales del
trabajador. La autorización de descuento se entiende
otorgada con la adhesión al pacto.
Estos auxilios se pagarán cuando el estudio contribuya

a un mejor desempeño de su puesto actual, ascenso
o promoción del trabajador en beneficio de La
EMPRESA, lo que se comprobará con el visto bueno
del respectivo Gerente del Departamento.
Los auxilios contemplados en este artículo no

constituyen salario para ningún efecto legal ni
prestacional.
Artículo 29
Auxilio para Anteojos
Para los trabajadores que devengan un salario

Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes
42
devengan básico más comisiones y su promedio de

los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez
(10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes
La EMPRESA reconocerá una suma equivalente al
cuarenta por ciento (40%) del SMSMV, al personal de
Pacto que se le formule anteojos, lentes de contacto o
deba reemplazarlos, previa presentación de la fórmula
y factura correspondiente. Quien haya disfrutado de
este auxilio no podrá volver a hacerlo antes de doce
(12) meses.
Cuando el valor de la factura sea inferior al porcentaje

estipulado en el presente artículo, La EMPRESA
reconocerá como auxilio el valor de la factura.
Casos especiales se tratarán en forma particular con

la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado y la
JURPES.
El auxilio de anteojos no constituye salario para

ningún efecto legal ni prestacional.
Artículo 30
Auxilio por Alimentos
Cuando se trabaje domingos, festivos y otros días en

los cuales no haya servicio de restaurante, La EMPRESA
reconocerá un auxilio en dinero, equivalente al valor
que se paga por cada almuerzo o comida al contratista
43
proveedor de la alimentación, siempre y cuando se

labore por lo menos cinco (5) horas diarias continuas
y el trabajador se encuentre prestando servicio hasta
las 12, 19 o 24 horas.
Las partes acuerdan que sólo constituye factor salarial

para efectos de la liquidación de prestaciones sociales
e indemnización, el auxilio por alimentación que se
reconoce en dinero.
Parágrafo 1
Para el personal que labore ocasionalmente desde las

06:00 horas hasta las 18.00 horas recibirá el almuerzo
y un (1) auxilio por alimentos. Para el personal que
labore ocasionalmente desde las 18:00 horas a
las 06:00 horas y no se le suministre el servicio de
restaurante se reconocerán dos (2) auxilios de
alimentación.
Parágrafo 2
Para controlar el buen funcionamiento y la calidad de

los alimentos, la EMPRESA mantendrá un Comité que
establezca sus propios reglamentos y mecanismos de
función, conformado por integrantes de la JURPES,
personal productivo y administrativo. Este comité
contará con facultades para sugerir y reclamar, si
hubiese lugar a ello y será reconocido por La EMPRESA
ante el personal y la administración del restaurante.
44
Parágrafo 3
Costo Alimentación
El costo de la alimentación (por almuerzo o comida)
será el siguiente:
Desde Hasta Precio sobre el costo
del almuerzo vigente
SMLMV 1.2 SMSMV 13%
> 1.2 SMSMV 1.5 SMSMV 16%
>2.20 SMSMV 2.40 SMSMV 35%
> 2.40 SMSMV 3.15 SMSMV 44%
>3.15 SMSMV 3.80 SMSMV 51%
>3.80 SMSMV 4.50 SMSMV 62%
>4.50 SMSMV 5.50 SMSMV 74%
> 5.50 SMSMV 6.50 SMSMV 85%
>6.50 SMSMV En adelante 100% del costo del
almuerzo
Se entiende por precio de alimentación el valor

cancelado al contratista por cada almuerzo o comida.
Parágrafo 4
Quienes laboren en una sede de trabajo, donde no

se suministre el servicio de restaurante, sólo se tiene
derecho al auxilio de alimentación en dinero, cuando
se devengue un salario básico mensual igual o inferior
45
a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales

Vigentes ó cuando se devengue un básico más
comisiones y su promedio de los últimos doce (12)
meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos
Siemens Mensuales Vigentes.
Parágrafo 5
La EMPRESA seguirá suministrando sin costo alguno

para los trabajadores de las plantas de producción
y depósito, un refrigerio diario en la forma en que
lo viene haciendo actualmente. Así mismo, seguirá
otorgando el tiempo de quince (15) minutos diarios
para el consumo de este refrigerio.
Parágrafo 6
Las partes acuerdan que en reemplazo de la leche La

EMPRESA suministrará un auxilio económico diario
equivalente al cero punto treinta y un porciento
(0,31%) del SMSMV.
Este auxilio se pagará proporcional a los días

trabajados, para los puestos de trabajo que están
expuestos a riesgos químicos, de acuerdo con el
concepto de salud ocupacional, tales como:
a. Labores con exposición a vapores de los hornos.

b. Labores de soldadura (por lo menos 4 horas en la
jornada).
c. Labores de pulir y/o granallar (piezas metálicas).
d. Labores de pintura (solventes, BTEX)
e. Labores que tengan contacto con aceite dieléctrico.
46
f. Inyección de Aluminio (refrigerantes, lubricantes,

silicona)
g. Fundición de Hierro (ferromanganeso, grafito).
Este beneficio no constituye salario para ningún

efecto legal ni prestacional.
Artículo 31
Auxilio de Transporte
Para el personal de Pacto que labore hasta o después
de las 20:00 horas, La EMPRESA reconocerá un
auxilio extralegal de transporte equivalente al uno
por ciento (1%) del SMSMV, por día laborado en estas
condiciones. Este auxilio no constituye salario para
Parágrafo 1
Cuando La EMPRESA decida modificar las rutas de

transporte, este auxilio podrá ser revisado, modificado
o suspendido, de acuerdo a cada caso en particular.
Parágrafo 2
En relación con el servicio de transporte La EMPRESA

o a solicitud de la JURPES, revisará la prestación del
mismo acorde con las necesidades del servicio.
47
Artículo 32
Auxilio de Matrimonio
Cuando algún colaborador que contraiga matrimonio

y que devengue un salario básico mensual igual
Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico
más comisiones y su promedio de los últimos doce
(12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios
lo auxiliará con la suma del treinta por ciento (30%)
del SMSMV, previa presentación del registro de
matrimonio, dentro de los treinta (30) días siguientes.
Si ambos contrayentes son integrantes del personal

de Pacto de La EMPRESA, el auxilio será extensivo a
cada uno de ellos.
El auxilio de matrimonio no constituye salario para

Artículo 33
Auxilio por Nacimiento
Por el nacimiento de cada hijo, para los trabajadores

que devengan un salario básico mensual igual
Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico
más comisiones y su promedio de los últimos doce
(12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios
48

concederá un auxilio del setenta y dos por ciento
(72%) del SMSMV, previa presentación del registro
civil correspondiente, Este auxilio será extensivo a los
dos progenitores, si ambos laboran en La EMPRESA.

Artículo 34
Auxilio por Fallecimiento de Colaboradores
Cuando fallezca un colaborador y que al momento del

deceso devengue un salario básico mensual que sea
igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens
Mensuales Vigentes ó reciba básico más comisiones
y su promedio de los últimos doce (12) meses sea
Mensuales Vigentes, La EMPRESA concederá a uno de
los familiares que esté registrado en la hoja de vida,
en primer grado de consanguinidad o a la esposa(o) o
compañera(o) permanente del colaborador fallecido,
un auxilio único equivalente a cinco (5) veces el salario
básico, pagadero en una sola cuota, siempre y cuando
se cumplan los requisitos de ley y las formalidades
para acreditar la condición de beneficiario del pago.
Este auxilio no podrá ser inferior al equivalente de seis

(6) SMSMV.
49
Parágrafo 1
La EMPRESA auxiliará a los familiares del trabajador

fallecido, como contribución para el pago de gastos
funerarios, con la suma única equivalente a cinco (5)
SMSMV.
Parágrafo 2
Estos auxilios se concederán cuando el trabajador

haya fallecido por muerte natural o accidental y no en
la comisión de un hecho o acto ilícito.
Estos auxilios no constituyen salario para ningún

Artículo 35
Auxilio por Fallecimiento de Familiares

Cuando fallezca el familiar de un colaborador que
devengue un salario básico mensual que sea igual
Mensuales Vigentes ó reciba básico más comisiones
y su promedio de los últimos doce (12) meses sea
Mensuales Vigentes la EMPRESA concederá un auxilio
único equivalente a un (1) SMSMV, por muerte de
padres, esposa(o), compañera(o) permanente e hijos
registrados en la hoja de vida menores de 25 años que
dependen económicamente del colaborador.
Cuando se trate de personal de Pacto soltero, sin
50
compañera(o) permanente, se hace extensivo este

auxilio, también por muerte de los hermanos solteros
menores o inválidos, que dependan económicamente
del trabajador.
El personal de Pacto beneficiado con este auxilio,

deberá presentar a la Gerencia de Recursos Humanos
o su delegado, la prueba legal de su vínculo con el
familiar fallecido, con su esposa(o) o compañera(o)
permanente y el respectivo Certificado de Defunción.
El auxilio por fallecimiento de familiares no constituye

salario para ningún efecto legal ni prestacional.
Parágrafo
Este auxilio se concederá cuando el familiar haya

fallecido por muerte natural o accidental y no en la
comisión de un hecho o acto ilícito.
Artículo 36
Auxilio por Pensión de Invalidez
La EMPRESA subsidiará a los trabajadores declarados

inválidos, que devenguen un salario básico mensual
que sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos
Siemens Mensuales Vigentes ó reciba básico más
comisiones y su promedio de los últimos doce (12)
meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos
Siemens Mensuales Vigentes con el cien por ciento
(100%) del último sueldo básico mensual, desde
la fecha de declaración de la invalidez por parte de
51
la autoridad competente, hasta cuando la entidad

perteneciente al sistema de Riesgos Profesionales /
Laborales ó E.P.S, cubra la obligación derivada de ATEP.
Este subsidio no aplica cuando el trabajador continúa

recibiendo el auxilio económico por incapacidad.
Parágrafo 1
a. En el evento en que la entidad competente

califique a un trabajador de La EMPRESA con un
porcentaje de pérdida de la capacidad laboral
mayor o igual al cincuenta por ciento (50%) y lo
pensione por invalidez, la EMPRESA lo auxiliará así:
• Una suma fija única equivalente al 380% de un

SMSMV por el primer año de servicios, más una
suma única equivalente al quince por ciento (15%)
de un SMSMV por cada año de servicio subsiguiente
al primero y proporcional por fracción de año.
b. En el evento de que la entidad competente

califique a un trabajador de la EMPRESA con un
porcentaje de pérdida de la capacidad laboral
inferior al cincuenta por ciento (50%), este auxilio
se pagará así:
• Si al momento de su retiro el trabajador tuviese

entre el veinticinco por ciento (25%) y cuarenta y
nueve por ciento (49%) de pérdida de capacidad
laboral, calificada por la entidad competente, La
EMPRESA le pagará una suma única equivalente al
noventa y cinco por ciento (95%) de un SMSMV
52
por el primer año de servicios y una suma única

equivalente al siete por ciento (7%) de un SMSMV
por cada año de servicio subsiguiente al primero y
proporcional por fracción de año.
• Si el trabajador tuviese al momento de su retiro

entre un quince por ciento (15%) y el veinticuatro
por ciento (24%) de pérdida de la capacidad
laboral calificada por la entidad competente, La
EMPRESA le pagará una suma única equivalente
al cuarenta y siete por ciento (47%) de un SMSMV
por el primer año de servicios y una suma única
equivalente al cinco por ciento (5%) de un SMSMV
por cada año de servicio subsiguientes al primero
y proporcional por fracción de año.
Las sumas establecidas en este parágrafo se

cancelarán en el momento del retiro del colaborador
de La EMPRESA.

Artículo 37
Prima de Servicios
De acuerdo a lo contemplado en la ley, La EMPRESA
pagará a cada uno de sus trabajadores la prima legal
de servicios consistente en quince (15) días de salario
en el mes de junio y quince (15) días en el mes de
diciembre, de acuerdo con las condiciones previstas
53
en el Código Sustantivo del Trabajo.
Artículo 38
Prima de Antigüedad
La EMPRESA concederá a las personas con un año o
más de servicio, una prima de antigüedad; que se
calculará aplicando al salario básico mensual vigente
a la fecha del pago, el porcentaje establecido en la
siguiente tabla, con sus respectivas condiciones:
Período Valor Fijo % sobre salario
Cumplido básico
De más de 1 año 2 años 31%
De más de 2 años 4 años 45%

De más de 25 años En adelante 180%
Parágrafo 1
Esta Prima de Antigüedad constituye factor salarial

para efectos de liquidación de prestaciones sociales
e indemnizaciones. En caso de retiro de algún
trabajador, esta Prima se pagará en proporción al
tiempo transcurrido del año.
54
Así mismo, las partes acuerdan que la prima de

antigüedad que se tendrá en cuenta para cálculo
de la liquidación final de acreencias laborales
será el proporcional de la prima de antigüedad
correspondiente a los doce (12) meses inmediatamente
anteriores a la fecha de retiro.
Parágrafo 2
Para aquellos trabajadores que a partir de la vigencia

del presente Pacto tuvieran menos de un (1) año al
servicio de La EMPRESA y que hubieran prestado sus
servicios a La EMPRESA, a través de una empresa
de servicios temporales, totalizando un tiempo
de servicio igual o superior a un año, se aplicará el
porcentaje correspondiente a un año cumplido.
La EMPRESA no asume responsabilidad laboral

alguna por el pago de salarios, prestaciones, aportes
a seguridad social, otros auxilios y demás pagos y
obligaciones laborales, durante el tiempo que el
beneficiario del pacto haya estado vinculado con la
empresa de servicios temporales.
Parágrafo 3
Cuando se presente suspensión y/o interrupción del

contrato de trabajo, por cualquier causa, este tiempo
será descontado para efectos del valor a liquidar de la
prima de antigüedad.
Esta prima se pagará en Diciembre de cada año, de

acuerdo con las condiciones definidas en el presente
55
artículo.
Parágrafo 4
Para el pago de la prima de antigüedad se tendrá en

cuenta el tiempo total acumulado de servicio prestado
directamente a La EMPRESA en Colombia, de manera
continua o discontinua.
El reconocimiento de la prima de antigüedad no aplica

para personal con Salario Integral.
Artículo 39
Quinquenios
La EMPRESA concederá a manera de quinquenio,
un valor único de acuerdo con la siguiente tabla de
cálculo:
Periodo Cumplido Valor Fijo Único
5 años 37% SMSMV

10 años 73% SMSMV
15 años 145% SMSMV
20 años 185% SMSMV
30 años y siguientes 300% del

SMSMV
56
Parágrafo 1
A las personas que cumplan 25 ó 40 años se les

aplicarán las normas definidas por la Casa Matriz y la
política local vigente definida para estos quinquenios.
Parágrafo 2
A partir de la vigencia del presente Pacto, para el pago

de este beneficio se tendrá en cuenta todo el tiempo
de servicio prestado a la EMPRESA en Colombia, con
contratos directos de forma continua o discontinua.
Para aquellos trabajadores que a partir de la

vigencia del presente Pacto hubieran prestado sus
servicios a La EMPRESA a través de una empresa de
servicios temporales y cambien a contrato directo
por la EMPRESA, de forma continua, se sumarán los
tiempos únicamente para el reconocimiento del
primer quinquenio. No aplica el tiempo de servicio a
través de la empresa de servicios temporales para los
quinquenios subsiguientes al primero.
Parágrafo 3
Cuando se termine un Contrato de Trabajo y falten

seis (6) meses o menos para adquirir el derecho al
quinquenio, éste se pagará en forma proporcional
al tiempo trabajado. No aplica para retiros con Justa
Causa por parte de La Empresa.
Los quinquenios no constituyen salario para ningún

57
Artículo 40
Auxilio por Retiro

La EMPRESA pagará al personal adherido al pacto
que entre a disfrutar de su pensión por vejez y que
al momento del retiro de la compañía devengue un
salario básico mensual que sea igual o inferior a diez
(10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó
reciba básico más comisiones y su promedio de los
últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez
(10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes,
a manera de auxilio único y en agradecimiento por
su tiempo laborado, un valor que será como mínimo
el equivalente a cinco (5) SMSMV a la fecha de
desvinculación de la compañía.
Parágrafo 1
No aplica para personal que ingrese a prestar sus

servicios a la compañía en estatus de pensionado.
Parágrafo 2
Aplica únicamente para personal que al momento

de retirarse de La EMPRESA acredite un tiempo de
servicios que sea igual o superior a cinco (5) años,
directamente por La EMPRESA en Colombia, de forma
continua o discontinúa.
Casos especiales serán revisados directamente por

Recursos Humanos y el Gerente del área, informando
a la JURPES.
58
El auxilio por retiro no constituye salario para ningún

Artículo 41
Prima de Vacaciones
La EMPRESA pagará al personal de producción,
servicios y depósito adherido al pacto colectivo que
devengue hasta ocho (8) SMSMV, el equivalente al
ciento tres por ciento (103%) de un (1) SMSMV.
Para el personal de administración y ventas que

devengue hasta dos (2) SMSMV, incluyendo las
comisiones, se reconocerá igualmente esta prima del
ciento tres por ciento (103%) de un (1) SMSMV.
Parágrafo 1
El pago de la prima de vacaciones se realizará en
el momento en que el trabajador inicie el disfrute
en tiempo del periodo solicitado y aprobado de
vacaciones.
Cuando se trate de vacaciones compensadas en

dinero el pago de la prima se hará en proporción a los
días compensados.
El valor a liquidar de la prima que se hace referencia

en el presente artículo, aplica cuando el trabajador
tome el periodo completo de vacaciones contemplado
en la ley o en forma proporcional a los días de disfrute.
59
Parágrafo 2
En caso de retiro del trabajador, La EMPRESA pagará

junto con las vacaciones no disfrutadas la prima
proporcional al saldo de vacaciones, según condiciones
definidas en este artículo.
Parágrafo 3
Para el personal que disfrute en tiempo el derecho a

las vacaciones, no se incluirá el día sábado como día
hábil.
Parágrafo 4
Esta prima constituye factor salarial para efectos

de liquidación de las prestaciones sociales e
indemnización.
Artículo 42
Reajuste de Salarios
A partir del 01 de Noviembre de 2017 y hasta el 31 de
marzo de 2018, La EMPRESA reajustará los salarios de
su personal de pacto sobre el salario básico vigente al
31 de octubre de 2017, según los siguientes rangos
salariales:
60
Desde Hasta % Ajuste
$ 000 $2.550.000 Inflación acumulada

desde el 01 de noviembre
de 2016 hasta el 31 de
octubre de 2017 + 1,5
puntos
$2.550.001 En adelante Inflación acumulada
desde el 01 de noviembre
de 2016 hasta el 31 de
octubre de 2017 + 0,7
puntos
A partir del 01 de abril de 2018 y hasta el 31 de marzo

de 2019, la EMPRESA reajustará los salarios de su
personal de pacto sobre el salario vigente al 31 de
marzo de 2018, según los siguientes rangos salariales:

desde 01 de noviembre
de 2017 al 31 de marzo
de 2018 + 0,6 puntos
desde 01 de noviembre
de 2017 al 31 de marzo
de 2018 + 0,5 puntos
A partir del 01 de abril de 2019 y hasta el 31 de marzo

de 2020, la EMPRESA reajustará los salarios de su
personal de pacto sobre el salario vigente al 31 de
marzo de 2019, según los siguientes rangos salariales:
61

desde el 01 de abril de
2018 al 31 de marzo de
2019 + 1,2 puntos
2019 + 0,9 puntos
A partir del 01 de abril de 2020 y hasta el 31 de

marzo de 2021, la EMPRESA reajustará los salarios
de su personal de pacto sobre el salario vigente al
31 de marzo de 2020, según los siguientes rangos
salariales:

2020 + 1,2 puntos
2020 + 0,9 puntos
A partir del 01 de abril de 2021 y hasta el 31 de

marzo de 2022, la EMPRESA reajustará los salarios
de su personal de pacto sobre el salario vigente al
31 de marzo de 2021, según los siguientes rangos
salariales:
62

2021 + 1,2 puntos
2021 + 0,9 puntos
Parágrafo 1
Los ajustes salariales se harán teniendo en cuenta

el salario básico mensual vigente al momento del
reajuste.
Parágrafo 2
El Salario Mínimo Siemens Mensual para la vigencia

de este pacto colectivo se ajustará únicamente en el
porcentaje de inflación, así:
Mes de Ajuste Porcentaje de Ajuste SMSMV
Noviembre 2017 Inflación acumulada doce (12) meses desde

el 01 de noviembre de 2016 al 31 de octubre
de 2017.
Abril 2018 Inflación acumulada cinco (5) meses desde
el 01 de noviembre de 2017 al 31 de marzo
de 2018.
Abril 2019 Inflación acumulada doce (12) meses desde
01 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019.
63
Mes de Ajuste Porcentaje de Ajuste SMSMV
Abril 2020 Inflación acumulada doce (12) meses desde el

Abril 2021 Inflación acumulada doce (12) meses desde el
Parágrafo 3
Como excepción a la regla de incremento salarial

definida en el presente artículo, se deja expresa claridad
que aquellos trabajadores que no hayan prestado el
servicio por más de ciento ochenta (180) días sea
cual sea la causa o motivo, solo serán acreedores al
ajuste por inflación. Para el caso especifico del ajuste
salarial de abril de 2018 se aclara que para aquellos
trabajadores que no hayan prestado el servicio por
más de setenta y cinco (75) días, sea cual sea la causa
o motivo, sólo serán acreedores al ajuste por inflación.
Casos especiales serán revisados por Compensación y

Comité de Solidaridad.
Parágrafo 4
Para quienes tengan antigüedad igual o superior a

un (1) año se aplicará el porcentaje (%) de aumento
y esquema definido entre las partes en el presente
artículo.
Para los trabajadores que lleven menos de un (1)

año e igual o más de seis (6) meses al servicio de La
EMPRESA, el presente aumento se aplicará en forma
64
proporcional al tiempo trabajado. A los que lleven

menos de seis (6) meses no se les aplicará el ajuste
salarial excepto aquellos que hayan pasado el periodo
de prueba y devenguen el SMLMV, en cuyo caso se les
reajustará al SMSMV.
Parágrafo 5
Para aquellos trabajadores que a partir de la vigencia

del presente Pacto Colectivo, tuvieran menos de un (1)
año al servicio de la EMPRESA y que hubieran prestado
sus servicios a la EMPRESA, a través de una empresa
de servicios temporales, en el año inmediatamente
anterior, totalizando un tiempo de servicio menor a
un (1) año e igual ó más de seis (6) meses, el reajuste
del sueldo será aplicado proporcionalmente al tiempo
trabajado y de acuerdo con el aumento y esquema
definido entre las partes en el presente artículo.
La Empresa no asume responsabilidad laboral alguna

por el pago de salarios, prestaciones, aportes a
seguridad social, auxilios y demás pagos y obligaciones
laborales, durante el tiempo que el beneficiario
del pacto haya estado vinculado con la empresa de
servicios temporales.
Parágrafo 6
El pago de sueldos al personal se hará a través de

consignación en la institución bancaria con la cual La
EMPRESA tenga contratado el pago de la nómina.
65
Las partes acuerdan y aceptan que las disposiciones

contenidas en el presente documento denominado
Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022, serán las
únicas aplicables a los contratos de trabajo del
personal de La EMPRESA beneficiado del Pacto
Colectivo, por lo tanto quedan sin efecto y/o aplicación
los acuerdos contenidos en pactos colectivos y actas
anteriores diferentes a las suscritas durante proceso
de negociación para el pacto colectivo 2017-2022.
En desarrollo a lo previsto en el artículo 481 del C.S.T.

es requisito indispensable de parte de cualquier
colaborador, para suscribir o adherir y por lo tanto
beneficiarse del presente Pacto Colectivo de Trabajo,
no estar afiliado a ninguna organización sindical;
en consecuencia si uno o varios trabajadores
beneficiarios de éste Pacto Colectivo llegaren a
afiliarse a un sindicato, cesará en forma automática el
reconocimiento de los beneficios contenidos en este
Pacto o en cualquier otro que lo sustituya.
En constancia se firma el presente Pacto Colectivo de

Trabajo, en tres (3) ejemplares, por las personas que a
continuación se relacionan.
66
Comisión Negociadora de la Empresa

Siemens S.A. Nit: 860.031.028-9
Bermúdez Hernández Leidy
Diaz Mendoza Virgilio
Blanco Juan Camilo
Cortes Barreto Nelson
Pulido Romero Felipe
Vivas Acosta Alan
Guio Villarreal Manuel
Vanegas M. Angélica
67
Comisión Negociadora por la Junta de

Representantes del Personal – Jurpes:
Cardenas Torres Carlos
Perez Duarte Jorge Aulo
Castillo Vargas Alvaro
Cuesta Gamba Angelo
Castro Sanchez Raul
Vargas Fonseca J. Javier
Cupajita Chitiva Jose
Peña Galeano Lazaro
68

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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022

Artículo 1 Reconocimiento y Garantía

Artículo 3 Capacitación de la JURPES 10

Artículo 4 Reconocimiento del Pacto Colectivo 10

Artículo 5 Vigencia del Pacto Colectivo 11

Artículo 7 Denuncia del Pacto Colectivo 12

Artículo 8 Depósito del Pacto Colectivo 12

Artículo 9 Contratos de Trabajo 13

Artículo 10 Jornada de Trabajo 15

Artículo 11 Terminación del Contrato de Trabajo 20

Artículo 13 Ascensos y Promociones 24

Artículo 14 Sanciones Disciplinarias 25

Artículo 15 Bienestar de Personal 26

Artículo 16 Salud Ocupacional 27

Artículo 17 Servicio de Ambulancia 28

Artículo 18 Auxilios y Servicios Médicos 28

Artículo 19 Examen Médico y Control Anual 31

Artículo 20 Suministro de Dotación 32

Artículo 21 Permiso por Fallecimiento de 33

Artículo 22 Permisos por Maternidad 34

Artículo 23 Permisos por Matrimonio 35

Artículo 24 Permiso por Fallecimiento de 35

Artículo 25 Permisos por Calamidad Doméstica 36

Artículo 26 Uso de los Permisos 37

Artículo 27 Fondo de Vivienda 37

Artículo 28 Auxilio Educativo 38

Artículo 29 Auxilio para Anteojos 42

Artículo 30 Auxilio por Alimentos 43

Artículo 31 Auxilio de Transporte 47

Artículo 32 Auxilio de Matrimonio 48

Artículo 33 Auxilio por Nacimiento 48

Artículo 34 Auxilio por Fallecimiento de 49

Artículo 35 Auxilio por Fallecimiento de 50

Artículo 36 Auxilio por Pensión de Invalidez 51

Artículo 37 Prima de Servicios 53

Artículo 38 Prima de Antigüedad 54

Artículo 40 Auxilio por Retiro 58

Artículo 41 Prima de Vacaciones 59

Artículo 42 Reajuste de Salarios 60

Somos parte de la familia Siemens que contribuimos

En función de lo anterior, nuestro objetivo es

El presente Pacto Colectivo de Trabajo, se celebra de

Reconocimiento y Garantía de Siemens S.A.

Siemens S.A., quien en adelante se denominará

La Empresa garantiza a los integrantes de la JURPES,

La Empresa garantiza a los integrantes de la JURPES,

siempre y cuando sean necesarias, las cuales se

La JURPES manifiesta su compromiso de hacer

Para efectos de la aplicación de este artículo,

a) Les dará prioridad respecto de su continuación

c) La Empresa conforme a las posibilidades del

2017 como representantes de los trabajadores,

La comisión verificadora estará integrada por el

Una vez verificados y confirmados los hechos y

a. Mantener al representante en su puesto de

b. Remediar la situación objeto de reclamo, de

c. Confirmar la decisión objeto de reclamación o,

Las partes acuerdan que los trabajadores adheridos

Las partes acuerdan que en adelante utilizarán las

» SMSMV: Salario Mínimo Siemens Mensual

» C.S.T.:Código Sustantivo del Trabajo.

La EMPRESA concederá a la JURPES los permisos

La EMPRESA pagará los gastos de representación que