INTRODUCCIÒN

El presente , tiene por objeto realizar un estudio del concepto de prima de

servicios que se establece para el caso la normatividad laboral colombiana. Se
encuentra que, la formulación normativa y aplicación al contexto actual del
mismo, se encuentra marcado por una desnaturalización conceptual, en un
proceso marcado de manera particular por el cambio constitucional de 1991, el
cual ha llevado al postulado más reciente en la materia, por el que se indica
que todos los trabajadores, independiente de la naturaleza de su empleador,
tiene derecho a recibir este derecho prestacional, como parte de la realización
precisa de los derechos constitucionales; derecho a la igualdad, derecho al
trabajo y principio de favorabilidad y mínimo vital. De lo anterior, se concreta de
un avance trascendental en el derecho laboral, que enfoca una nueva visión
sobre el derecho al acceso de una prima de servicios, al amparo de lo
predicado sobre los derechos mínimos e irrenunciables de los trabajadores
colombianos.
1.La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios,
que otro aspecto también analiza?

estudia La sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional colombiana la

interpretación restrictiva del reconocimiento y pago de la prima de servicios
para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Se trata de una de las
decisiones judiciales más relevantes de los últimos años sobre trabajo
doméstico. No solo del trabajo doméstico remunerado sino del trabajo
doméstico no remunerado desarrollado al interior del hogar. La decisión judicial
reconoce la existencia de un déficit de protección en materia de derechos
laborales que afecta a las trabajadoras domésticas. En ese sentido, es un
primer paso para las transformaciones sociales y jurídicas que debe afrontar el
país, especialmente, a partir de la incorporación en el ordenamiento jurídico
nacional del Convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras y
trabajadores domésticos.

Esta sentencia es la primera decisión que tiene en cuenta la incorporación, en

el ámbito jurídico interno, del Convenio 189 de la Organización Internacional
del Trabajo y lo valora como un tratado de derechos humanos que introduce un
cambio de paradigma en la comprensión jurídica de las garantías de este grupo
de trabajadores. El análisis de la Corte tiene en cuenta la perspectiva de la
igualdad de derechos laborales frente al resto de trabajadores y la obligación
de establecer medidas afirmativas que permitan superar las condiciones de
desventaja social en las que se encuentran, con el fin de “desterrar las
desigualdades de hecho”.

El elemento de género está presente en la decisión como uno de los aspectos

más relevantes. En efecto, la Corte resaltó la importancia de propender porque
el trabajo doméstico sea un trabajo decente, dentro de un orden jurídico justo y
equitativo para todas las personas; no sin antes llamar la atención sobre el
hecho de que son las mujeres quienes lo realizan mayoritariamente. La
utilización de la noción de trabajo decente también es otro de los componentes
de mayor trascendencia en la decisión. Este parámetro se erige como un
aspecto definitorio en el diseño de las políticas públicas, sociales y jurídicas
que deben ser impulsadas por el Estado.

Por otra parte, la reivindicación del trabajo doméstico remunerado y no

remunerado está latente en toda la decisión. La Corte llamó la atención sobre
las condiciones que han permitido una infravaloración histórica del trabajo
doméstico, el cual se ha asociado con el trabajo desarrollado por las mujeres al
interior del hogar, así como a la creencia de que estas actividades requieren
poco esfuerzo y preparación. Estas razones se han utilizado como soporte para
justificar que el trabajo doméstico sea, aún hoy en día, uno de los trabajos con
más baja remuneración salarial.

En este sentido, la decisión de la Corte Constitucional reivindica el valor social

y económico del trabajo doméstico, sea remunerado o no. Así, resalta las
tendencias internacionales y nacionales que van en esta dirección y
menciona el interés de incorporar, en el ámbito interno colombiano, la medición
del valor del trabajo doméstico no remunerado, así como la tendencia
internacional de valorar el trabajo doméstico desde una perspectiva de
derechos humanos que considere el aporte de este trabajo a la incorporación
de las mujeres en el mercado laboral, la generación de mayores ingresos
económicos y su relación con la economía del cuidado de las personas en
situación de dependencia que, por definición, son uno de los colectivos más
vulnerables.

Sin embargo, en este caso la Corte ha hecho uso del principio de colaboración
armónica entre los poderes públicos y ha dejado al arbitrio del Congreso de la
República el desarrollo legislativo del derecho de las trabajadoras y
trabajadores domésticos a recibir la prima de servicios. Ahora tendremos que
esperar que el legislador cumpla, en el menor tiempo posible, con el exhorto de
la Corte Constitucional y evite que se prolongue la vulneración sistemática los
derechos de las trabajadoras y trabajadores domésticos.

2. Concluya con sus propias palabras este tema.

El argumento más común es que la prima encarecería el precio de los servicios

domésticos y por lo tanto habría hogares que decidirían no pagar por ellos.
Este argumento parece suponer que el aumento del precio de estos servicios
tendría un efecto negativo agregado sobre el bienestar de la sociedad.

En otras palabras, en su sentencia C-871-14, la máxima Corte del poder

judicial colombiano acepta la discriminación que han sufrido los cerca de un
millón de empleados domésticos en Colombia -un 97 % de los cuales son
mujeres-, en sus derechos laborales, y pide a los otros dos poderes políticos
que se elimine esta discriminación.
 CONCLUSIÓN

ejercicio analítico de estudio de la prima legal de servicios en Colombia, se

encuentra que este es un derecho prestacional que se ha venido
transformando desde su creación, en tanto las condiciones de la naturaleza de
su origen, se han ido transformando o adaptando, a nuevas circunstancias
jurídicas a favor del trabajador, por lo mismo, se encuentra que en el campo de
disputa entre los derechos de los trabajadores y de los empleadores, los
primeros, en este sentido, han logrado tener conquistas encaminadas a la
reivindicación de sus derechos. Lo anterior ha llevado, a una re
conceptualización jurídica de la prima de servicios, que hoy puede ser
entendida, como un derecho prestacional que se le reconoce a todo tipo de
trabajador, que bajo una relación laboral, adquiere una serie de derechos
irrenunciables e inalienables, entre los cuales se encuentra el pago de la prima
de servicios, independientemente al tipo de unidad productiva al que se
encuentre vinculado, o tie