SGSO- RUIDO

CÓDIGO REVISIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

SG-SST-001 0 22-03-2018

ELABORADO POR REVISADO Y APROBADO POR TOMAN CONOCIMIENTO

CARGO CARGO

DANIELA GONZÁLEZ CESAR ORTEGA RUIZ-TAGLE

ASESOR SSO ADMINISTRADOR DE CONTRATO REPRESENTANTE DE LOS
TELEMINING Y GERENTE GENERAL TRABAJADORES
TELEMINING TELEMINING

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TABLA DE CONTENIDOS

1. ANTECEDENTES GENERALES
1.1 Introducción
1.2 Objetivos
1.3 Alcance y Aplicación SG- Ruido
1.4 Definiciones
1.5 Funciones y responsabilidades

2. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA / CONTRATO / SERVICIO

3. DIAGNÓSTICO
4. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO.
5. MAPAS DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
6. IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS DE CONTROL
7. TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE SALUD
8. CAPACITACIONES
9. ANEXOS
10. CONTROL DE MODIFICACIONES

1. ANTECEDENTES GENERALES
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1.1 Introducción:

Empresa Telemining Ltda. En el marco del cumplimiento de la Legislación Legal Vigente,

asumiendo que existen áreas productivas y/o fuentes de ruido que pueden generar en el puesto
de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango del daño auditivo, es decir,
iguales o superiores a 80 dB (A), con la obligación de confirmar o descartar la presencia de
ruidos en este nivel. Es por ello que la Gerencia de Telemining Ltda. asume el compromiso con
sus trabajadores de tomar todas las medidas necesarias para generar en sus ambientes de
trabajo condiciones que garanticen la seguridad y salud de ellos

1.2 Objetivos:

Proteger la salud de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente al ruido, de tal manera

de reducir la prevalencia e incidencia de la hipoacusia sensorio neural laboral (HSNL), en los
trabajadores expuestos al agente, a través de la implementación del Sistema de Gestión
definido por Telemining Ltda., con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas
aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición ocupacional en los puestos de
trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de enfermedades profesionales.

Objetivos Específicos;

Instaurar una cultura preventiva sobre la prevención de la Hipoacusia Sensorio neural

Laboral (HSNL) o pérdida auditiva de origen laboral.
Establecer un programa coordinado, con apoyo de nuestro Organismo Administrador, en
temas de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.
Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de
trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para:
- Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
- Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o
control, según corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la
periodicidad establecida por las evaluaciones ambientales.
Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de nuestro Organismo
Administrador, en los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o
superen los Criterios de Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a lograr,
mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.
Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control ingenieriles,
administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir
las emisiones de ruido ocupacional.
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Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán en

la empresa sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a todos los trabajadores de
la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad, el cual debe contener al
menos;
a) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la
exposición ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
b) Conceptos básicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como
sus consecuencias y síntomas.
d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los
resultados de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de
acción y límites máximos permitidos establecidos en la normativa legal vigente,
señalando explícitamente la implicancia que tiene su superación.
e) Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la
emisión de ruido, considerando además, criterios de revisión y mantenimiento de
éstas.
f) Criterios de trabajo seguros.
g) Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los
puestos de trabajo, explicitando las del tipo técnico y administrativas.
h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias tóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles
grados de pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras
personas o llamados telefónicos; pérdidas temporales de la audición; haber
recibido comentarios respecto de los elevados niveles de voz con que conversa;
existencia de pitidos en uno u otro oído.
Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la prevención
de la HSNL.

1.3 Alcance o Ámbito de aplicación del SG-Ruido

El sistema de Gestión Ruido es aplicable a todo trabajador que participe en la Organización:

Gerentes Jefaturas Intermedias, trabajadores, para la prestación de servicios en CODELCO,
Proyecto Nuevo Nivel Mina (OIM y ADIT).

1.4 Definiciones

Para efectos, acciones e informes asociados de la aplicación del Protocolo de Exposición

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Ocupacional a Ruido (PREXOR) se entenderá por;

Criterio de acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de

medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición
ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia
de la salud auditiva.

Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido.

Nivel de acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión Sonora
Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak).

Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión

sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la
misma energía total (o dosis) que el ruido medido.

Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima,
expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir
con NPS máx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un periodo dado8.

Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente
ponderado A normalizado a 8 horas, h NPSeq8 9. Este valor normalizado es el que se deberá
comparar con el Nivel de Acción.

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de
una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras10.

Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de

trabajo.

Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la capacidad

auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los
trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de
acción establecido.

Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico de
transductor y para una forma específica de aplicación, es el nivel de presión sonora (o nivel de
fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el transductor en un oído artificial o acoplador
acústico (o acoplador mecánico) especificados, menos el nivel de presión sonora umbral
equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia) correspondiente
11, su unidad de medición es el dBHL.
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Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia
específica y para un tipo específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de
audición.

Umbral de audición: Nivel de presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el cual,
bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de
respuestas de detección correctas de
Pruebas repetidas.

Audiómetro de tonos puros: Es un instrumento electroacústico equipado con auriculares que

proporciona tonos puros de frecuencias específicas a niveles de presión sonora conocidos.

Conducción aérea, conducción por vía aérea: La transmisión del sonido a través del oído
externo, oído medio y oído interno.

Conducción ósea: Transmisión del sonido hacia el oído interno principalmente por medio de
vibración mecánica de los huesos del cráneo.

Audiograma de tono puro de un sujeto: Es la presentación gráfica o en forma tabulada de los

niveles umbrales de audición de un sujeto, determinados bajo condiciones específicas y por un
método específico como una función de la frecuencia estudiada.

Audiometría tonal: Es un estudio audiométrico subjetivo que busca registrar los umbrales de
audición de un trabajador mediante la presentación de tonos puros a diferentes intensidades y
frecuencias. El registro de la audiometría tonal incluye la valoración de los umbrales auditivos
por vía aérea y por vía ósea12.

Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de

normalidad (CIE-10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define
disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199813).

Hipoacusia sensorio neural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorio neural producida por la
exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico
con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas,
también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo,
alteraciones en mucha menor proporción (CIE10: H83.3, H90.3-H90.4, H90.5).

Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la exposición a

un ruido único o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).

Cambio del umbral auditivo temporal (CUAT): Es el descenso encontrado en los umbrales
auditivos (registrados en la curva audiométrica), relacionados con la exposición reciente a ruido,
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que desaparece en las horas o días siguientes a la exposición, para retornar a los umbrales de
base (CIE10: H83.3).

Cambio del umbral auditivo permanente (CUAP): Es el descenso encontrado en los

umbrales auditivos (registrados en la curva audiométrica), relacionados con la exposición
ocupacional a ruido que se mantienen en el tiempo sin retornar a los umbrales de base (CIE10:
H83.3)

Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal): Comprende la obtención de

umbrales auditivos por vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones
(Rinne y Weber) y una Impedanciometría. Además de pruebas de adaptación patológica, de
reclutamiento y pseudoacusia, si las características audiométricas lo ameritan. Debe ser
realizada en un centro adscrito al Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros
Audiométricos (PEECCA) 14.

Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio
en las frecuencias de 1.000, 2.000, 3.000, 4.000 y 6.000 Hz, en la población adulta y expuesta
ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dB HL y está comprendida entre 26 y 92 dB HL
inclusive15.

Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en

el rango de frecuencias estudiadas.

Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de

una actividad o función pérdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de
pérdida de la audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y
potenciar la comunicación social-laboral y las funciones auditivas deterioradas.

Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los

trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas
secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que
desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que
realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.

Fuente Principal: son aquellas que contribuyen en mayor medida a la exposición de los
trabajadores.

Fuente Secundaría; son aquellas que, sin ser las que generan los mayores niveles de ruido en
un puesto determinado, contribuyen al nivel total.

1.5 Funciones y Responsabilidades

Gerente General:
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 Proporcionar los recursos necesarios para garantizar la implementación y mantención

del Sistema de Gestión
 Asegurar el cumplimiento de la aplicación del SG
 Liderar y responsabilizarse por el cumplimiento del SG

Asesor Seguridad y Salud Ocupacional

 Asesorar, revisar y evaluar las áreas de trabajo para el correcto cumplimiento del
presente Documento.
 Realizar gestiones necesarias con Organismo Administrador, respecto a la evaluación de
los Agentes Contaminantes para establecer las áreas de interés y desarrollar los
Programas de Vigilancia, si fuese necesario, controlará a través de registros los
exámenes realizados al personal.
 Deberá llevar control y registro en la entrega de todos los elementos de protección
personal y sus reposiciones.
 Deberá mantener stock necesario de elementos de protección personal con la finalidad
de cubrir la necesidad de exposición a riesgos.
 Mantener copia y respaldo de las certificaciones de los elementos de protección
personal.
 Deberá asesorar en la implementación de medidas de control de exposición a agentes
de riesgos que se presenten en su área de trabajo.
 Difundir a los trabajadores el presente Programa.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad (No Aplica)

 Participar activamente en el sistema.
 Capacitación y vigilancia en el cumplimiento de medidas de control
 Proponer medidas de control si fuera necesario.

Organismo Administrador (Mutual C.Ch.C)

 Asesorar a la empresa en el cumplimiento del SG.

Trabajadores
 Participar activamente en los lineamientos del SG
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad de la empresa, contribuyendo a la
identificación de la presencia de ruido en las actividades.

Responsabilidades del Cliente:

 Entregar información oportuna y veraz, respecto de las condiciones ambientales de sus
instalaciones y las medidas de control necesarias para mitigar los riesgos de exposición a
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agentes presentes en el ambiente de trabajo que pudieran afectar la salud de los

trabajadores de nuestra empresa, obra y/o servicio.

1.6 Referencias y marco regulatorio aplicable

 DFL Nº 1 Código del Trabajo

 Decreto Supremo 594 Aprueba Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo.
 Decreto Supremo 40 (Artículo 21) Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales.
 Reglamento de Seguridad Minera, Decreto Supremo 132
 Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad Telemining Ltda.
 Norma Técnica Nº 125 Protocolo sobre las normas mínimas para el desarrollo de
programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los
lugares de trabajo.
RESSO Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y
Subcontratistas.
Programa Seguridad y Salud en el Trabajo
EST Nº 3 Higiene Ocupacional.

2. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA / CONTRATO / SERVICIO

Razón Social Productos y Servicios Telemining Limitada.

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Nombre de Fantasía Telemining

RUT 76.160.722-7
Domicilio comercial Av. Bello Horizonte # 869 Oficina 804 Módulo B
Teléfono +56 9 92181625
Ingeniero Residente César Félix Ortega Ruiz-Tagle
Teléfono +56 9 92181625
Correo electrónico cortega@telemining.cl
Coordinador Emergencias César Ortega R-T.
Experto en Prevención de Riesgos Daniela González Olivares
Teléfono Celular +56 9 96475328
Correo electrónico dgonzalez@telemining.cl
Desarrollo Minero, Construcción, Montaje
Nombre del Contrato Electromecánico Adits de Ventilación. / Obras Interior
Mina
Número de Contrato 4501578355 / 4501724121 Respectivamente
Ubicación Geográfica de Faena División El Teniente de CODELCO; Sexta Región
Fecha Inicio contrato 04 agosto 2017
Fecha Termino contrato 31 Diciembre 2018
Dotación de Trabajadores 6
Organismo Administrador ley 16.744 Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Empresa Mandante SALFA Montajes

2.1 Descripción de la Empresa/ Contrato/ Servicio.

Telemining Ltda. es una empresa de Asesoría e Ingeniería orientada a ayudar a Empresas

Mineras que deseen optimizar su negocio en el ámbito de las Telecomunicaciones, acordes a
los desafíos permanentes de la industria minera, desarrollándonos y creciendo en forma
sustentable, incrementando valor con excelencia y eficacia. Atendiendo a nuestros clientes con
seriedad y flexibilidad, teniendo especial preocupación por el desarrollo integral de nuestros
trabajadores, así como en el cuidado del entorno donde realizamos nuestros proyectos.

Es parte de nuestra Política el mantener y promover permanentemente la seguridad, prevención

de riesgos y salud ocupacional. Además de considerar las condiciones definidas por nuestros
clientes, el marco legal vigente y las condiciones propias del trabajo a realizar, focalizando
nuestros esfuerzos en un servicio de alto desempeño.
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CODELCO Chile, Vicepresidencia de Proyectos, a través de la ejecución de nuestra empresa

Mandante SALFA Montajes, requiere la contratación de los servicios denominados “Obras de
Desarrollo Minero, Construcción y Montaje Electromecánico ADITS de Ventilación”. En general,
el alcance del servicio es el siguiente:

2.1.1 Obras Mineras del Contrato:

Obras de desarrollo Minero, donde Telemining Ltda. en el alcance de sus trabajos realizará
trabajos implementando Trabajos en Gabinetes, Trabajos en cámaras CCTV, Trabajos en
semáforos, Trabajos en Fibra óptica, Trabajos en Pórticos de control de acceso y Trabajos en
Radiocomunicaciones.

Paralelos a los trabajos que ejecute nuestro cliente, en la medida de la solicitud de

requerimientos.

3. DIAGNÓSTICO

En conjunto con nuestro Organismo Administrador Ley (OAL)Mutual de Seguridad de la C.Ch.C.

y empresa Mandante, se ha realizado la programación de las actividades tendientes a identificar
a los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido dentro de sus operaciones y/o servicios,
la cual contempla las siguientes etapas;

- Visita, reconocimiento de las instalaciones (actividades e identificación de las fuentes de

generación de ruido, puestos de trabajo asociados, etc.).
- Identificación de centros de trabajos con fuentes generadoras de ruido, mediante la
evaluación inicial (screening), conforme a lo descrito en PREXOR. Solo para aquellos
centros de trabajo en los cuales exista la duda de la aplicación del PREXOR o bien por
requerimiento Seremi de Salud.
- Levantamiento de riesgos a través de Matriz de ruido por cada centro de trabajo.
- Mediciones normalizadas o bien dosimetrías de ruido.
- Emisión informe de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) por parte del OAL.
- Entrega de informe con resultados y recomendaciones (ingenieriles, técnicas y/o
administrativas)

Requisitos.

En conjunto, fueron revisados y analizados los requisitos a considerar y descritos en PREXOR,

dentro del Contrato “Obras de Desarrollo Minero, construcción y montaje electromecánico
ADITS de ventilación”, Codelco VP - PNNM:
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- Difusión del Protocolo en el contrato.

- Establecer y/o incorporar un Sistema de Gestión para la Vigilancia a la Exposición
Ocupacional a Ruido (PREXOR) mediante el presente plan de gestión, considerando
Grupo de Exposición Similar definido para el Contrato.

4. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO.

Conforme a lo descrito en el Protocolo, serán coordinadas oportunamente con nuestro

Organismo Administrador Ley (Mutual de Seguridad de la C.Ch.C) las mediciones de ruido
inicial (screening) y posteriormente los informes de medición para los casos con Exposición
Ocupacional a Ruido (PREXOR).

4.1 Características Generales del Recinto

Las características generales del contrato denominado “Obras de Desarrollo Minero,

construcción y montaje electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP - PNNM;
comprenden las siguientes áreas de trabajo a evaluar;

4.1.1 Obras Mineras del Contrato.

4.1.1.1 Obras de Construcción y Montajes:

- Obras de construcción Adit 74 y 75, TAP 4600 y PK-0

4.2 Puestos de Trabajo Identificados.

Las características generales del servicio denominado “Obras de Desarrollo Minero,

construcción y montaje electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP - PNNM;
comprenden los siguientes puestos de trabajo a evaluar:

4.2.1.- Trabajos cercanos a área de Minería: Ejecuta trabajos de instalación de cámaras

CCTV, antenas de radiofrecuencia, Tendido de cable, Trabajos en Fibra óptica, Control de
acceso. En sitios aledaños a labores de desarrollo minero ejecutadas por SALFA montajes,
tales como, carguío de explosivos, regado de marina, acuñadura, retiro de marina, Shotcrete,
instalación de perno cable, lechado de perno cable, instalación de malla de fortificación y
saneamiento en el interior del túnel.

4.2.2.- Supervisión y técnicos en Telecomunicaciones de terreno: Ejecuta los trabajos de

coordinación, instala y traslada Sistemas CCTV, cabeceras y mufas de Fibra óptica, Amplía
Red de Radiocomunicaciones, Implementa sistemas de control acceso de personas.

4.3 Ubicación y Área de Influencia de las Fuentes Ruido.

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Para el desarrollo de este Plan se tomará como referencia inicial la Identificación de Emisiones
de Ruido generada por nuestro cliente CODELCO y gestiones realizadas por Cliente SALFA
Montajes. La cual se encuentra Plasmada en Mapa de Ruido entregados por el cliente.

A partir de esto, en conjunto con nuestro Organismo Administrador, según nuestro cliente
SALFA Montajes, se establecerá programa para medición en las diversas área de trabajo
asignadas al Contrato denominado “Obras de Desarrollo Minero, construcción y montaje
electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP - PNNM.

Se debe identificar para cada puesto de trabajo, las principales fuentes de ruido y su ubicación,
considerando además las fuentes de carácter secundario. Se debe contar con un registro
gráfico o escrito de la ubicación de dichas fuentes.

Deberán además, establecer un mecanismo que permita determinar cambios en la ubicación de

las fuentes de ruido y modificaciones a las áreas de influencia de éstas. Dichos cambios deben
quedar consignados en la siguiente actualización del Sistema de Gestión (nuevas revisiones al
plan).

En este ítem también, podrán incorporar las tablas asociadas a la matriz de identificación de
riesgo por exposición a ruido, agregando las fotografías asociadas. Según esquema SALFA
Montajes.

4.4 Actividad o Tarea que se Realiza en el Puesto de Trabajo.

Para dar cumplimiento a este Ítem la Empresa Telemining Ltda. para su Contrato ““Obras de
Desarrollo Minero, construcción y montaje electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP -
PNNM, realizará “MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
EFECTUADO POR LA EMPRESA”, en donde se indicará la información solicitada, haciendo
entrega formal de ella a nuestro cliente SALFA Montajes

4.4.1 Número de Trabajadores que Realiza una Tarea Determinada.

Para dar cumplimiento a este Ítem la Empresa Telemining Ltda. para su Contrato ““Obras de
Desarrollo Minero, construcción y montaje electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP -
PNNM, realizará “MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
EFECTUADO POR LA EMPRESA”, en donde se indicará la información solicitada haciendo
entrega formal de ella a nuestro cliente SALFA Montajes

4.4.2 Tiempo Asociado a cada tarea para cada Trabajador.

Para dar cumplimiento a este Ítem la Empresa Telemining Ltda. para su Contrato ““Obras de Desarrollo
Minero, construcción y montaje electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP - PNNM, realizará
“MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO EFECTUADO POR LA
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EMPRESA”, en donde se indicará la información solicitada haciendo entrega formal de ella a nuestro
cliente SALFA Montajes

4.4.3 Presencia de Ciclos de Trabajo.

En conjunto con nuestro Organismo Administrador se realizará la categorización de ciclos de

trabajo y de esta forma optimizar el número de mediciones que se debe realizar. Para esto se
debe considerar, que si se establecen claramente estos ciclos, la dosis de ruido medida en un
ciclo se puede proyectar al número total de ciclos.

Para dar cumplimiento a este Ítem la Empresa Telemining Ltda. para su Contrato ““Obras de
Desarrollo Minero, construcción y montaje electromecánico ADITS de ventilación”, Codelco VP - PNNM,
realizará “MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO EFECTUADO POR
LA EMPRESA”, en donde se indicará la información solicitada haciendo entrega formal de ella a
nuestro cliente SALFA Montajes

4.4.5 Clasificación de Grupos de Exposición Similares (GES).

En conjunto con nuestro Organismo Administrador se establecerá la Clasificación de los Grupos

de Exposición Similar. A partir de lo cual, se llevará a cabo seguimiento y control de Exposición.

5. MAPAS DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO

Conforme a lo descrito en el punto “Ubicación y Área de Influencia de las Fuentes Ruido”, se

tomará como referencia Mapa de Riesgo desarrollado por nuestro cliente. A partir de esto, se
debe establecer programa de medición y evaluación de Exposición al Ruido en las diversas
áreas de trabajo asociadas a nuestro contrato.

5.1 Diseñar Mapa de Riesgo Cualitativo y Cuantitativo.

Se considerará la elaboración de mapas de riesgo por exposición, con las circunstancias físicas
del entorno de los trabajadores, los cuales serán;

5.1.1 Mapa de Riesgo Cualitativo: se debe considerar algún sistema de puntaje o clasificación
en función de los antecedentes recabados y aspectos relacionados con a lo menos;

a) La necesidad de 2 trabajadores con audición normal de tener que hablarse fuerte o

gritarse para comunicarse en el lugar de trabajo, a 1 metro de distancia uno del otro y
sin que existan obstáculos entre ellos.

b) La capacitación efectuada al trabajador en temas relacionados con la exposición a ruido

en el lugar de trabajo.
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c) Los indicios de la posible aparición de grados de hipoacusia en los trabajadores

(presencia de tinnitus, incremento del volumen de la voz en el último tiempo para
mantener una conversación normal, personas cercanas que la hayan señalado que está
hablando muy fuerte últimamente, etcétera).

d) La existencia de algún método de control de ruido en los puestos de trabajo con

trabajadores expuestos.

Estas indicaciones deben ser consideradas hasta que exista una metodología de referencia en
la materia que establezca un criterio homogéneo de realización de dicho mapa (legislación
vigente).

Una vez diseñado los Mapas de Riesgos, serán difundidos a todos los trabajadores del
Contrato, por medio de Capacitación Específica, que permita dar a conocer además medidas de
control establecidas.

Para el diseño de los mapas, se respetarán escalas de construcción, distribución real de la

planta y/o referencias geográficas, con el objeto de no alterar percepción de los trabajadores o
perturbar nivel de comprensión de la información. (Precisar, además, si la confección de dicho
mapa obedece a alguna metodología internacional, nacional, normativa o criterios propios).

Cabe señalar que la gestión de Telemining Ltda. se alineará a la gestión de SALFA Montajes
para el contrato.

5.1.2 Mapa Cuantitativo; Este mapa, que no reemplazará a la medición de ruido en el puesto
de trabajo, es de carácter informativo y debe ser conocido por todos los trabajadores.

Debe considerar todos los puestos de trabajo con niveles iguales o superiores a los criterios de
acción, detallando:

- Puesto de trabajo en cuestión.

- Niveles de ruido o dosis de ruido.
- Cantidad de trabajadores que están con esa exposición.

Debe estar en un lugar visible y explicitar las acciones que generará en la empresa, en función
de que se detecten niveles iguales o superiores a los criterios de acción, las cuales deben estar
dentro del ámbito de la prevención, como por ejemplo: la prohibición de ingreso a ciertas áreas
o la obligación de ingreso a áreas con elemento de protección auditiva.

Además de señalar si la confección de dicho mapa obedece a alguna metodología

internacional, nacional, normativa o propia.
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Los mapas serán actualizados de forma de que en los tiempos establecidos se genere una
nueva versión de éstos.

Cada vez que requiera conforme a lo indicado en el PREXOR.

6. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

6.1 Plazos para la Implementación de las Medidas de Control.

Para el desarrollo del contrato se deberá implementar las medidas de control de acuerdo a lo
señalado en la “Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido” del ISP, y en el
PREXOR. En este sentido, se deben utilizar los valores de exposición indicados en los informes
de medición realizados por Mutual C.Ch.C., para establecer los plazos asociados a su
implementación, de acuerdo a lo señalado en la reglamentación que a continuación se
reproduce:

a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82

dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.

b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000%

(95dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.

c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción

establecido (135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.

Una vez implementados los métodos de control se deben establecer los mecanismos para que
el Administrador de Contrato comunique a Mutual C.Ch.C., respecto de dicha implementación,
de forma de que esta institución evalúe la efectividad de la medida.

En el caso de que las medidas no sean efectivas se deberán implementar, dentro de los plazos
ya establecidos, medidas adicionales de forma de poder lograr que la exposición en dichos
puestos sea menor que los criterios de acción. El protocolo establece la jerarquía para la
implementación de métodos de control, ésta es:

- Medidas de carácter Técnico (Ingenieril)

- Administrativos
- Finalmente, Elementos de Protección Auditiva (EPA).

Estos métodos deben implementarse en función de la recomendación que efectúe Mutual

C.Ch.C., en los informes técnicos de ruido. Los resultados obtenidos en la evaluación inicial
de la exposición ocupacional, deben ser comparados con los Criterios de Acción señalando,
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según corresponda:

a) Si los resultados son iguales o mayores o por lo menos uno de los Criterios de Acción,
se deberá recomendar las medidas de control de ruido que correspondan, para
disminuir, por debajo de dicho Criterio, la exposición en el puesto de trabajo evaluado.

- Una vez que las medidas de control de ruido sean implementadas por el empleador, el
ente evaluador deberá efectuar una reevaluación de la exposición, con el objeto de
verificar la efectividad de éstas.
- Si el resultado de la reevaluación aún se encuentra sobre al menos en uno de los
Criterios de Acción, el organismo evaluador deberá recomendar nuevas medidas,
repitiendo el proceso descrito hasta que la exposición logre estar por debajo del Criterio
de Acción señalado.

b) Si los resultados asociados a la evaluación de exposición ocupacional a ruido se

encuentran por debajo de los Criterios de Acción, el ente evaluador verificará que las
condiciones ambientales evaluadas se mantengan a través de chequeos periódicos que
no excedan los 3 años.

Telemining Ltda., en función de dicha recomendación, será responsable, de implementar los

métodos en los plazos señalados anteriormente. Por lo tanto, se debe declarar explícitamente
que la implementación de los métodos de control se efectuará de acuerdo a la siguiente
jerarquía:

Medidas de Carácter Técnico (ingenieril): Son aquellas que apuntan a la eliminación de la

fuente de ruido, sustitución de la misma y/o aplicación del control de ingeniería para la
disminución del ruido generado y transmitido, tanto por vía aérea como por vía estructural.
Algunas de estas medidas son:

a) Eliminación de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido.

b) Sustitución o adquisición de equipamientos y maquinarias más silenciosas.
c) Diseño e instalación de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, y de esta forma
disminuir y obstaculizar la trayectoria del ruido entre las fuentes de los trabajadores.
d) Aislamiento mecánico de las trayectorias de propagación de las vibraciones de las
máquinas y equipos, a través de las estructuras sólidas. La transmisión de vibraciones
desde las fuentes de ruido a las estructuras, puede incidir en la transmisión de energía
sonora a lugares apartados de la fuente, afectado a otros trabajadores alejados de la
misma.
e) Tratamiento acústico de las superficies interiores de los lugares de trabajo (piso, cielo,
paredes), por medio de la utilización de materiales absorbentes.
f) Modificación de las formas de operación de las maquinarias, de manera que generen
menores niveles de ruido.
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g) Modificación de las componentes de frecuencia de las fuentes generadoras de ruido a

unas con menor posibilidad de daño a la audición de los trabajadores.
h) Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de ruido en los lugares de
trabajo, permitiendo de esa forma disminuir el número de personas expuestas
ocupacionalmente a ruido.
i) Otras medidas de control en la fuente: silenciadores, splitters, etc.

La implementación de cualquiera de las medidas antes descritas deberá contar con Informes
Técnicos que den cuenta de la implementación y efectividad del control técnico

Medidas de Carácter Administrativo: Son aquellas de carácter administrativo que inciden en

una disminución de la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores. Algunas de estas
medidas son:

a) Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo

de todas las fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido emitido por éstas
depende en gran medida de su mantenimiento.
b) Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más silenciosas.
c) Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de métodos
organizativos del trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de exposición individual a
las fuentes de ruido, por medio de la rotación del trabajador entre distintos puestos de
trabajo, unos con menor nivel de ruido que otros), puesto que el riesgo de daño auditivo,
además de depender de la cantidad de energía sonora que el trabajador recibe, también
depende del tiempo diario al cual éste se encuentra expuesto.
d) Programación de la producción y modificación de procesos, de modo que determinadas
labores ruidosas se efectúen con un número reducido de trabajadores, o en su defecto,
en horarios donde haya menor número de éstos.
e) Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas de forma de advertir
e informar adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o
permanecer en dicha zona. La señalización debería indicar “Zona Ruidosa” y
permanecer siempre en un lugar visible para los trabajadores.
f) Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas
en el punto anterior.
g) Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y alimentación.

La implementación de cualquiera de las medidas antes descritas deberá contar con Informes
Técnicos que den cuenta de la implementación y efectividad del control técnico.
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Elemento de Protección Auditiva (EPA): El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe
considerar como última medida de protección, siempre y cuando, no sea técnicamente factible
la implementación de medidas de carácter técnico y administrativo. No obstante lo anterior, el
uso de EPA también se debe considerar en las siguientes situaciones:

a) Mientras se implementen las medidas de control recomendadas.

b) Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aún existan
riesgos residuales de daño auditivo para los trabajadores.

La selección, uso limpieza, mantención y almacenamiento de los elementos de protección

auditiva (EPA) en los lugares de trabajo, se debe realizar de acuerdo al documento de
referencia vigente, establecido por el laboratorio nacional y de referencia en la materia (Guía
para la Selección y Control de Protectores Auditivos, del Instituto de Salud Pública de Chile,
2007). De esta forma, se detallará para cada trabajador la marca, modelo y el tipo de EPA que
debe utilizar.

Consideraciones Adicionales

a) Se debe considerar que una vez implementadas las medidas de control, el trabajador
pueda escuchar y percibir las señales de alarmas o sonidos asociados a su seguridad.

b) Debido a factores de susceptibilidad al ruido, se debe considerar la implementación de

acciones para garantizar la protección de aquellos trabajadores especialmente
sensibles, como por ejemplo: Mujeres Embarazadas (protección del feto), Rango de
Edad, Posibles alteraciones del oído, padecimiento de ciertas enfermedades crónicas,
entre otros.

c) Ante la exposición combinada a ruido y determinadas sustancias químicas (sustancias

tóxicas) deben suponer una mayor atención y evaluación de la condición, ya que la
acción sinérgica de estos puede provocar daños permanentes o temporales sobre la
audición, dando lugar a una fragilización del oído interno, potenciando los efectos del
ruido.

d) La implementación de cualquiera de las medidas antes descritas deberá contar con

Informes Técnicos que den cuenta de la implementación y efectividad del control
técnico. A partir de esto las evaluaciones debe considerar:

d.1) Identificación y Descripción de los puestos de trabajo con Dosis de Ruido por sobre
el Criterio de Acción. Haciendo referencia a informe de evaluación de la exposición
ocupacional a ruido por puesto de trabajo.
d.2) Resultados de las mediciones efectuadas con motivo del diseño de las medidas de
control recomendadas para cada puesto de trabajo descrito en el punto d.1.
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d.3) Metodología y/o técnicas utilizadas para el diseño de las medidas de control
recomendadas para cada puesto de trabajo descrito en el punto d.1.
d.4) Descripción detallada de las medidas de control recomendadas para cada puesto
de trabajo descrito en el punto d.1, incluyendo esquemas y/o gráficos si el caso lo
amerita.

7. TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE SALUD;

7.1 Evaluaciones auditivas, sus periodicidades y egreso, según corresponda

Los contenidos para la vigilancia auditiva son;

- Evaluación Auditiva;
a) Audiometría de Base.
b) Audiometría Seguimiento.
c) Audiometría Confirmación.
d) Audiometría de Egreso.

- Ficha Epidemiológica.
- Evaluación Médica e Historia Ocupacional.

8. CAPACITACIONES

8.1 Generalidades

Las capacitaciones deberán ser incluidas dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional, establecido en el contrato, considerando para estas sesiones teóricas y prácticas.
Así como también a lo menos se deben considerar los siguientes contenidos de capacitación:

a) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición

ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
b) Conceptos básicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus
consecuencias y síntomas.
d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados de
las evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites
máximos permitidos establecidos en la normativa legal vigente, señalando
explícitamente la implicancia que tiene su superación.
e) Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de
ruido, considerando además, criterios de revisión y mantenimiento de éstas.
f) Criterios de trabajo seguros.
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g) Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de

trabajo, explicitando las del tipo técnico y administrativas.
h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias tóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de
pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados
telefónicos; pérdidas temporales de la audición; haber recibido comentarios respecto de
los elevados niveles de voz con que conversa; existencia de pitidos en uno u otro oído.

8.2 Otras Consideraciones para el desarrollo de la Capacitación.

a) Se debe realizar una capacitación es específica asociada al uso, limpieza, mantención y

almacenamiento de los EPA. La cual debe realizarse a todos los trabajadores que utilizan
protección auditiva, utilizando como referencia la “Guía para la Selección y Control de
Protectores Auditivos” del ISP.

b) Las actas de las capacitaciones y/o difusiones deben contener: nombre, RUN, cargo y
firma de los trabajadores, fecha en que se realizó tal actividad, difusión, duración, nombre
de expositor, detalle de los contenidos tratados, dejar estipulado si son del comité
paritario, sindicato, gerencia, empleador o trabajador (especialidad).

c) Las capacitaciones realizadas con apoyo de Organismo Administrador asociado al

Contrato, serán complementaria a la que pueda organizar la empresa.

9. REVISIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN PARA VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR

EXPOSICIÓN A RUIDO.

Durante el desarrollo del contrato se realizará la actualización del Plan de Gestión una vez al
año, considerando cada uno de los puntos anteriores y tomando en cuenta todos los puestos de
trabajo. De esta manera, se verificará el cumplimiento de los objetivos trazados, junto con
detectar cualquier cambio que se haya producido en el ambiente de trabajo que implique
necesariamente una modificación de cualquiera de los aspectos considerados dentro de dicho
Sistema.

Lo anterior será ejecutado en conjunto con nuestro Organismo Administrador.

10. ANEXOS

1.- Anexo Nº1: “Mapa de Riesgo de Ruido, CODELCO VP - PNNM” (ADIT-TAP 4600-PK-0)

11. CONTROL DE MODIFICACIONES

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Versión Nº Fecha Descripción del cambio

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