Derecho de Trabajo:

El Derecho de Trabajo es una especialidad del Derecho que pertenece al Derecho

Público, es este caso el Estado obliga a través de las regulaciones, por lo tanto las
normas laborales son imperantes y obligatorias, su cumplimiento no está sujeto a
discreción, lo que significa que las partes involucradas en la relación laboral deben
cumplirlas obligatoriamente y su incumplimiento representa infracción a legislación
laboral.

El Derecho de Trabajo tiene por objeto de estudio regular las relaciones que surgen
entre patronos y trabajadores, es importante recordar que la relación laboral nace
a través de la contratación laboral, por lo tanto la fuente de los derechos y
obligaciones laborales es el contrato individual o colectivo de trabajo.

Clasificación del Derecho de Trabajo:

El Derecho de Trabajo se clasifica para su Estudio en Derecho Individual de Trabajo

y Derecho Colectivo de Trabajo.

El Derecho Individual de Trabajo determina las regulaciones que rigen la relación

laboral donde encontramos en los polo de la misma un patrono y un trabajador
respectivamente.

Mientras que el Derecho Colectivo de Trabajo regula las relaciones laborales que
surgen entre patronos y organizaciones de trabajadores, los trabajadores se pueden
organizar de diferentes maneras como el sindicato y las asaciones solidaristas.
También es parte de estudio del Derecho de Trabajo los conflictos económicos
sociales que surgen en los centros de trabajo.

Sujetos del Derecho de Trabajo:

Los sujetos que dan vida las relaciones laborales no son más que los protagonistas
de las relaciones laborales, el mismo dado su transcendencia se encuentran
debidamente definidos en el Código de Trabajo.
Patrono:

De acuerdo a la legislación laboral vigente el patrono es toda persona individual o

persona jurídica (en este caso sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones,
ONG’S y demás similares) que contraten los servicios de uno o mas trabajadores.
Art. 2 CT.

Trabajador:

El trabajador es una persona individual que presta sus servicios a un patrono, la ley
señala que los servicios pueden ser materiales en los cuales explotará su fuerza
física de trabajo o servicios intelectuales en los cuales explotará sus conocimientos
como fuerza de trabajo, la ley también señala que puede prestar los servicios de
ambos géneros. Art. 3 CT.

Es importante señalar que el patrono y el trabajador se encuentran unidos a través

de un contrato individual de trabajo, en el contrato se establecen las obligaciones
de patronos y trabajadores y se determina la remuneración de la relación laboral
que se encuentra representada por el salario.

Representantes del Patrono:

Los representantes de patrono son personas, también trabajadores del patrono que
tienen el poder de actuar en nombre del patrono, en los centros de trabajo los
representantes del patrono tienen mando y jerarquía, de acuerdo a la ley ejercen
funciones de dirección en el trabajo y generalmente ocupan los puestos de gerentes,
directores, supervisores, reclutadores de personal y toda persona que tenga la
facultad este autorizado por el patrono para actuar en su nombre. Art. 4 CT.
Intermediarios:

El intermediario es una persona que contrata en su nombre trabajadores, para estos

luego trabajen a otro patrono que requiera los servicios de sus trabajadores. En
Guatemala ahora esta figura es muy utilizada a través del “outsourcing”, en la
actualidad se utiliza en anglicismo que significa fuera de fuente, pero en realidad la
figura que se da es la de contratar trabajadores ligados por una relación laboral a
un patrono, pero que prestarán sus servicios a otro patrono que lo ha requerido, en
algunos casos también suele llamarse a este tipo de contratación de personal sub-
contratado. Art.5 CT.

Obligaciones de los Patronos:

En relación a las obligaciones que nacen dentro de la relación laboral iniciaremos

con las obligaciones que le corresponden al patrono puesto que dentro de la relación
laboral es a quién le corresponde la mayor carga de obligaciones para garantizar el
correcto desarrollo de las relaciones laborales.

Las obligaciones de los patronos se encuentran específicamente regulados en el

artículo 61, sin embargo, a continuación, citaré las que se encuentran como tal en
dicho artículo y otras que se encuentran implícitas en toda la legislación laboral.

Las principales obligaciones de los empleadores o patronos son:

 El cumplimiento de las leyes laborales.

 Realizar la contratación laboral de acuerdo a lo establecido en la legislación.
 Conocer la legislación laboral del país, tanto las leyes propiamente laborales
como las conexas es decir la legislación sobre las obligaciones del régimen
 de seguridad social, la regulación sobre la higiene y seguridad ocupacional,
la leyes sobre el aguinaldo, la bonificación anual, incentivo, etc.
 Realizar los reglamentos internos de trabajo que determinan las leyes.
 Informar al Ministerio de Trabajo los informes que determinan las leyes.
 Preferir la contratación de guatemaltecos, claro está que se encuentra
permitida la contratación de extranjeros de acuerdo los porcentajes que
determina la ley y con los requisitos específicos.
 Guardar consideración a sus trabajadores.
 Proporcionar las herramientas de trabajo
 Permitir la vigilancia e inspección de las autoridades de trabajo y seguridad
social
 Pagar los salarios que correspondan
 Conceder a los trabajadores las licencias que determinan las leyes.
 Procurar la alfabetización de sus trabajadores
 Entre otras obligaciones que desarrollaremos en los próximos contenidos.

Obligaciones de los Trabajadores:

Las obligaciones de los trabajadores se encuentran reguladas específicamente en

el artículo 62 del Código de Trabajo, citaremos algunas de ellas:

 Desarrollar el trabajo de acuerdo a la dirección y supervisión del patrono.

 Ejecutar el trabajo con diligencia, esmero, eficiencia, eficacia, de acuerdo a
lo convenido.
 Cuidar y administrar correctamente los materiales de trabajo así como el
buen cuido de las herramientas de trabajo.
 Observar buenas costumbres en el trabajo.
 Prestar los auxilios necesarios en caso de emergencias, siniestros, que
pongan en peligro a las personas, o los intereses del patrono
 Someterse a reconocimiento médico, cuando sea necesario a solicitud del
patrono.
  Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación
 Guardar fidelidad tanto mas alto sea la posición del trabajador dentro del
centro de trabajo
 Observar las medidas preventivas de accidentes que determinen las
autoridades de trabajo
 Conocer y cumplir las leyes labores vigentes.

Prohibiciones de los Patronos y de los trabajadores:

Los artículos 62 y 64 establecen las prohibiciones de los empleadores y de los

trabajadores, citaremos algunas a continuación:

Prohibiciones de los patronos:

 Exigir o aceptar dinero por parte de los trabajadores como gratificación para
que se les admita en el trabajo.
 Influir en las decisiones políticas o convicciones religiosas de sus
trabajadores
 Retener por su sola voluntad las herramientas de los trabajadores
 Dirigir los trabajos en estado de embriaguez
 Ejecutar actos que restrinjan los derechos laborales

Prohibiciones de los trabajadores:

 Abandonar el trabajo en horas de labores sin justa causa o sin autorizaciones

del patrono o jefes inmediatos
 Hacer dentro del centro de trabajo propagan electoral o contraria a las
instituciones democráticas
 Trabajar en Estado de embriaguez
 Utilizar los útiles o herramientas de trabajo suministrados por el patrono para
objeto distinto del trabajo
 Portar armas dentro de las labores
 Quebrantar las normas labores impuestas por el Estado y por el patrono
Contratación Laboral:

La contratación laboral surge cuando nace el vinculo entre el patrono y el trabajador

por la

Las relaciones labores se concretan a través del contrato individual y colectivo de

trabajo, el contrato individual surge entre un patrono y un trabajador y el contrato
colectivo surge entre u patrono o un sindicato de patronos y un sindicato o varios
sindicatos de trabajadores.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo de acuerdo a la ley es el vínculo económico jurídico

a través del cual un trabajador presta sus servicios de manera personal a un
patrono, a través de la dirección inmediata y la dependencia continuada del patrono,
el trabajo prestado es remunerado a través del salario. Art. 18 CT.

De la definición anterior es necesario hace algunas observaciones:

 El contrato de trabajo es un vínculo por lo que representa una obligación

entre las partes, es jurídico porque tiene plena fuerza legal y es económico
porque se da una contraprestación dineraria llamada salario.
 En la realización del trabajo siempre existe subordinación y jerarquía debida
al patrono de ella se desprende la dirección y seguimiento de instrucciones
que emanan de la parte patronal.
 La dependencia continuada representa la estabilidad de la relación laboral
ya que se tiene como regla que el contrato laboral se celebre por tiempo
indefinido.

En relación al contrato de trabajo es importante resaltar que los contratos son

válidos desde que inicia la relación laboral que consiste en el hecho mismo de la
ejecución de los trabajos acordados, aunque se deben atender siempre a los
formalismos indicados en la legislación para realizar el contrato, pero si estos no se
llegasen a cumplir el contrato de trabajo s válido desde que se inicia el trabajo
mismo. Art.19 CT.

Las formalidades del contrato de trabajo determinan que debe elaborarse en tres
ejemplares firmados por las partes involucradas y enviarse en un plazo no mayor
de 15 días después de su celebración a la Dirección General de Trabajo.

En relación al tiempo el Contrato de Trabajo la regla general establece que el mismo

debe celebrarse por tiempo indefinido, es decir con fecha de inicio pero sin fecha de
terminación, de esta regla surgen dos excepciones el contrato a plazo fijo y el
contrato por obra determinada, en esto se determina fecha de inicio y de terminación
en el plazo fijo y en el de obra determinada se ajusta el valor del contrato a la
ejecución de una obra en específico. Art. 25 CT.

Por último en relación al tema de la contratación laboral y el objetivo principal de

este tema que se desarrolle la habilidad de poder elaborar un contrato de trabajo,
sin auxilio de formatos preestablecidos o modelos elaborados de contratos, lo ideal
es que se puedan redactar de manera propia y en concordancia a los requerimientos
de cada contratación laboral, para ello citaré a continuación los requisitos mínimos
establecidos en la ley que deben contener los contratos de trabajos, estos se han
tomado de lo que establece el artículo 29 del código de trabajo:

El contrato individual de trabajo deberá contener:

 Los datos generales de las partes, es decir nombres, apellidos, domicilio,

profesión, estado civil, dirección para recibir notificaciones, nacionalidad y
todos aquellos datos que sirvan para identificar a las partes.
 La fecha de inicio de la relación laboral
 La indicación y descripción de los servicios que el trabajador se obliga a
cumplir
 El monto del salario a devengar
 La fecha y forma de pago
  L designación precisa donde viva el trabajador mas si el trabajador ejecutará
sus labores fuera de su domicilio a requerimiento del patrono
 El tiempo y las jornadas de trabajo y la duración de las mismas
 La ley determina las demás estipulaciones que convengan las partes, y con
este requisito se da la libertad para que las partes principalmente el patrono
puedan incluir en sus contratos todo lo que consideren necesario para regular
la relación laboral
 Lugar y fecha de la celebración del contrato
 Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no
puedan firmar.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interior de trabajo de acuerdo a la ley es el conjunto de normas que

elabora el patrono y que deben cumplir él y sus trabajadores, estas normas sirven
para determinar cómo se desarrollaran las labores en el centro de trabajo o en la
empresa. Art. 57 CT.

El patrono se encuentra obligado a realizar el reglamento interior de trabajo cuando

tenga de forma permanente 10 o mas trabajadores.

El código de trabajo determina que no es necesario incluir dentro del reglamento de

trabajo las normas laborales contenidas en el código y en otras leyes, es mas el
reglamento interno de trabajo debe servir al patrono para armonizar las normas
laborales vigentes con los requerimientos de su centro de trabajo.

Las formalidades que establece el código de trabajo para elaborar el reglamento

interior es que antes de que entre vigencia debe ser revisado y aprobado por el
Ministerio de Trabajo y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores 15 días
antes que empiece a regir, debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y
colocarse en dos de los sitios mas concurridos del centro de trabajo o bien
entregarse un ejemplar impreso a cada trabajador con la observación que debe
leerlo.
El reglamento interno de trabajo debe contener de acuerdo a la ley por lo menos los
siguientes aspectos:

 Reglas de orden técnico y administrativo de la empresa o centro de trabajo

 Normas relativas a la higiene y seguridad en el trabajo
 Indicaciones para prestar primeros auxilios en caso de siniestro o urgencia
 Instrucciones para evitar que se realicen riesgos profesionales
 Normas para conservar la disciplina en la empresa
 Normas para el buen cuido de los equipos y bienes de la empresa
 Horas de entrada y de salida de los trabajadores
 Tiempo destinado para las comidas y los periodos de descanso
 El lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo
 Los diversos tipos y categorías de trabajos y salarios
 El lugar, día y hora de pago
 Las medidas disciplinarias
 Los procedimientos disciplinarios dentro del centro de trabajo
 Las normas específicas para ejecutar las labores

En relación al contenido del reglamento interior de trabajo el patrono tiene la libertad

y la disposición de regular todo lo que considere pertinente y necesario para el buen
desarrollo de las labores, siempre el reglamento se encontrará sujeto a revisión por
parte de las autoridades administrativas de trabajo.

Figuras jurídicas del Derecho de Trabajo:

A continuación se desarrollan algunas descripciones concretas sobre las figuras y

situaciones que surgen alrededor de las relaciones laborales, comprender estas
situaciones y términos facilitará e estudio guiado del Código de Trabajo, principal
ley a estudiar y comprender en el presente curso.
 Suspensión de los Contratos de Trabajo, consiste en que una o las dos partes
de la relación laboral deja de cumplir con las obligaciones adquiridas pero
se mantiene el vínculo de la relación laboral, la misma puede ser individual o
colectiva esto dependerá si se afecta una relación de trabajo o varias o la
mayoría de las relaciones de trabajo de la empresa y puede ser parcial o total
si una de las partes deja de cumplir o las das partes deja de cumplir. Art. 65
 Terminación de los contratos de trabajo, esta surge cuando una o las dos
partes de la relación laboral le ponen fin a esta, y la terminan ya sea por
voluntad de una de ellas , por mutuo acuerdo, o por una causa que una de
las partes pueda imputar a la otra. Art. 76 CT.
 Salario: de acuerdo a la ley es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo, este se debe
pagar en moneda de curso legal y para fijarlo se debe tomar en cuenta la
intensidad y calidad del trabajo así como las condiciones del trabajo. Art. 88
y 89 CT.
 Salario mínimo, el salario mínimo es el importe establecido en la ley para que
un trabajador pueda cubrir sus necesidades normales y satisfacer sus
deberes cómo jefe de familia, el mismo es fijado por el Estado pero se
determina a través de una comisión tripartita de salario. Art. 103
 Jornadas de trabajo, comprenden los periodos de tiempo establecidos para
las labores, existen dos jornadas de trabajo, la jornada de trabajo ordinaria y
la jornada de trabajo extraordinaria, la ordinaria se realiza en los tiempo
establecidos de trabajo la extraordinaria se realiza fuera de la jornada
ordinaria. La Jornada de trabajo ordinaria se divide en jornada de trabajo
diurna, nocturna y mixta. Art.116 CT.
 Descanso remunerado, todo trabajador tiene derecho a un descanso
remunerado de acuerdo a la ley después de 6 días trabajados o después de
cada semana de trabajo, la cual se computará de 5 o 6 días según la
costumbre del lugar. Art. 126 CT
  Asuetos, son los días que no se trabajan por disposición de la ley. Art. 127
CT.
 Vacaciones, todo trabajador tiene derecho a gozar de 1 días hábiles de
vacaciones pagadas después de un año de servicios continuos al servicio de
un mismo patrono. Art. 130 CT.
 Higiene y seguridad en el trabajo: comprenden las medidas y precauciones
necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la seguridad de los
trabajadores en la prestación de sus servicios. Art. 197 CT
 Organización sindical, es la asociación permanente de trabajadores o
patronos que se constituye exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos, sociales comunes. Art.
206 CT.
 Huelga: la huelga comprende la suspensión y el abandono temporal del
trabajo de una empresa, acordados y ejecutados de manera pacífica por un
grupo de tres o mas trabajadores, cumpliendo los requisitos que establezcan
las leyes. Art. 239 CT
 Paro, a diferencia de la huelga el paro comprende la suspensión y el
abandono del trabajo pero ordenado y mantenido por el patrono. Art. 245 CT.

Lectura Obligatoria de los artículos de la legislación citada:

Código de Trabajo Decreto 1441

Artículos de Lectura:

1 al 30, 38, 39, 49, 57 al 64, 65, 66, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 86, 88, 89, 90, 94,
103, 105, 116, 117, 121,124, 126 al 130, 138, 147, 156, 161, 167, 170, 175, 197 al
205, 206, 239, 241, 245, 246.