Tron

08/08/2014

DSR sobre Horas Extras: entenda o que é e

como é realizado o cálculo
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As horas extras aumentam a jornada de trabalho do empregado e, consequentemente,

refletem no pagamento em um dia do descanso, que normalmente recai num domingo e
feriado – configurando assim, o Descanso Semanal Remunerado (DSR).

O cálculo do DSR sobre horas extras é definido pelas seguintes leis:

LEI Nº 7.415, DE 9 DE DEZEMBRO DE 1985.

Art. 1º - As alíneas a e b do art. 7º da Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, passam a
vigorar com a seguinte redação:

“Art. 7º -

a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço,
computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;

b) para os que trabalham por hora, à de sua jornada normal de trabalho, computadas as
horas extraordinárias habitualmente prestadas;

De acordo com a Súmula TST Nº 172 - Repouso Remunerado, conta-se no cálculo do

repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

No caso do empregado que laborou além de sua carga horário normal, caracterizando
assim as horas extraordinárias, entende-se que o mesmo necessitará de aumento em seu
descanso semanal nesse caso. Se não for possível, o gozo deverá ser indenizado.

Qual é a forma de calcular o DSR sobre as Horas Extras?

Existem, pelo menos, duas correntes de pensamento sobre o tema.

Entende-se que ao realizar o cálculo, soma-se de todas as horas extras do mês, divide-se
o total pelo número de dias úteis, multiplica-se pelo número de dias de DSR e feriados
do mês e, por fim, multiplica-se pelo valor da hora extra. Deve-se observar o calendário
para calcular o DSR.

O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado.

Esse acréscimo pode ser de 50%, 60% ou 100%. Cabe à empresa, antes de aplicar o
referido percentual nos cálculos da folha de pagamento, certificar se a Convenção
Coletiva de Trabalho, com o Sindicato a qual a empresa esteja associada, que pode
garantir um percentual superior.

Podemos aplicar duas fórmulas para o cálculo

1° Fórmula:
DSR = (número total das horas extras do mês) / (número de dias úteis) x (domingos e
feriados do mês) x (valor da hora extra com acréscimo)

2° Fórmula:
DSR = (valor total das horas do mês) / (número de dias úteis) x (domingos e feriados do
mês)

Exemplo:

Durante o mês de junho/2017 o empregado realizou 31 horas extras sendo, 13 horas

extras com adicional de 50% (cinquenta por cento) e 18 horas extras com adicional de
80% (oitenta por cento).

Valor da hora normal = R$ 6,00

Valor da hora extra com acréscimo de 50%: R$ 6,00 + 50% = R$ 9,00
Valor da hora extra com acréscimo de 80%: R$ 6,00 + 80% = R$ 10,80
Número de horas extras a 50%: 13 - Valor horas extras = 13 x R$ 9,00 = 117,00
Número de horas extras a 80%: 18 - Valor horas extras = 18 x R$ 10,80 = R$ 194,40
Valor total horas extras = R$ 117,00 + 194,40 = R$ 311,40

Número de domingos e feriados no mês de junho/2017: 5 (4 domingos e 1 feriado)

Depois de identificados esses valores, você pode escolher uma das duas fórmulas
mostradas anteriormente e aplicar os valores.

Para facilitar, vejamos como fazer das duas maneiras.

1° Fórmula:
DSR = (13/25) x 5 x R$ 9,00 = 0,52 x 5 x R$ 9,00 = R$ 23,40
DSR = (18/25) x 5 x R$ 10,80 = 0,72 x 5 x R$ 10,80 = R$ 38,88
Subtotal = R$ 23,40 + R$ 38,88
Total = R$ 62,28

2° Fórmula:
DSR = (R$ 311,40/25) x 5 = R$ 62,28
Total DSR = R$ 62,28

Diferentemente da fórmula supracitada, alguns auditores fiscais entendem que o cálculo

deve ser realizado através da divisão por 6.
Sendo assim a fórmula seria:
Valor das HE / 6 = DSR

Nesse caso, o DSR no exemplo acima:

R$ 117,00/6 = R$ 19,50.
R$ 194,40/6 = R$ 32,40.

Total: R$ 51,90.

OBS: por se tratar de um assunto que se leva a entendimentos controversos

recomendamos que busque a orientação de uma consultoria especializada, ou adote o
conceito do que for menos prejudicial ao empregado.
Em meio à polêmica, muitas empresas que deixam de pagar o DSR sobre as HE e
acabam perdendo em ações trabalhistas.

Quer saber mais a respeito desse assunto?

Assista o vídeo abaixo: