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La Asamblea aprobó el pasado jueves 17 de marzo del 2016 la Ley Orgánica para la
Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo,
Cesantía y Seguro de Desempleo. La reforma, que aún espera la sanción del Ejecutivo,
plantea una serie de reformas en las reglas de juego laborales en el país.
Aunque tiene 30 días para pronunciarse, el presidente Rafael Correa anunció hoy, en
entrevista con medios locales de Morona Santiago, que en principio no vetaría el
proyecto, sino que se allanaría. “En principio sí (se allanará a lo aprobado en la
Asamblea) hemos coordinado con la Asamblea. Hemos trabajado esto y alguna vez nos
quedamos hasta media noche con los compañeros asambleístas para que no haya veto
y hubo muy buenas sugerencias. Como que la licencia no sea solo para la madre sino
también para el padre. Pero además que se pueda retirar la cesantía a los 60 días”, dijo
Correa.
5. Seguro de Desempleo La ley crea el seguro de desempleo para los afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El beneficio es para quienes pierdan su trabajo
por causas ajenas a su voluntad. El proyecto plantea que el 3% del aporte que hoy se
acumula como ahorro del afiliado por cesantía se distribuya, en delante, de la siguiente
manera: 1% a un fondo solidario y ya únicamente el 2% a una cuenta individual. Lo
acumulado en cesantía hasta antes de que entre en vigencia la Ley no se tocará y seguirá
en la cuenta individual del afiliado. El proyecto establece que el afiliado que pierda su
empleo podrá optar por el seguro de desempleo o por retirar el saldo de los fondos de
cesantía acumulados en su cuenta individual. Si opta por el seguro de desempleo, este
se pagará por cinco meses, comenzando con el 70% de la remuneración promedio de
los 12 meses anteriores al despido, hasta llegar al 50%. Por ejemplo, si su remuneración
promedio mensual era de USD 1000, por seguro de desempleo percibirá entre USD 700
y 500 al mes. Una parte de ese monto mensual (USD 256,2) se cubrirá del fondo solidario
y el resto se cubrirá con los recursos del 2% de la cuenta individual. Los pagos mensuales
empezarán a partir del día 91 de suscitado el evento. La norma estableció que el seguro
se pagará de forma retroactiva de enero a marzo. El financiamiento vendrá, en ese caso,
del Presupuesto del Estado.
6. Pasantías Las pasantías no serán pagadas y los patronos solo cancelarán un estipendio
de un tercio del salario básico unificado (USD 122 en este año). Sin embargo, el patrono
está obligado a afiliar al pasante a la seguridad social sobre el salario básico (USD 366).
Las pasantías no podrán durar más de seis meses, sin generar relación de dependencia.
El Ministerio del Trabajo determinará el porcentaje de pasantes en las compañías.