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EVALUACION MENSUAL

junio/18
Faena Collahuasi
Nombre del Trabajador
Cargo del Trabajador
Nombre del Evaluador
Administrador de
Contrato

VALORES Y COMPROMISO CON LA CÍA.

Manifiesta un claro compromiso con el logro de los objetivos implementados


1
por la compañía.
En sus comunicaciones con pares y superiores, utiliza un lenguaje apropiado,
2 plantea inquietudes, acepta críticas, es cordial, preocupado de mantener un
ambiente grato con su grupo de trabajo y los clientes.
Muestra interés por adquirir nuevos conocimientos, manifestando una clara
3
orientación a la superación personal y profesional.
Durante el período de evaluación ha asistido puntualmente y no presenta
4
fallas injustificadas.

PONDERACION MODULO

COMPETENCIAS OPERACIONALES

Trabaja con habilidad, precisión, eficiencia, seguridad y el debido cuidado de


los equipos y/o herramientas necesarias para desarrollar su trabajo. Todo lo
1
anterior apegado fielmente a los Instructivos y políticas establecidos por la
compañía.

2 Cumple con los programas de trabajo y aplica los estándares vigentes.

Es capaz de dar soluciones efectivas en caso de contingencia, considerando


las reglas, instrucciones y instructivo establecido, mostrándose proactivo
3
aportando al mejoramiento de procedimientos, participando en el análisis y
revisión de estos.
4 Domina los procesos y operaciones de su área de trabajo.

PONDERACION MODULO

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

Siempre utiliza su EPP, cumpliendo fielmente con los procedimientos de la


1 empresa, manteniendo una conducta de autocuidado (se debe evaluar con 1
si se ha amonestado por escrito al trabajador)
Cumple con los intructivos de la empresa con respecto a la seguridad
2
ocupacional aplicable en su área de trabajo y entorno.
Es capaz de identificar una condición o acción insegura, informando al
3
respecto a su jefatura, de manera de tomar acciones preventivas.
Durante el período de evaluación NO ha sufrido un accidente o incidente
4 laboral (se ponderara con 1 una vez terminada la investigación que
determine responsabilidad del trabajador)
PONDERACION MODULO

COMENTARIOS DEL EVALUADOR:

COMENTARIOS DEL GERENTE

RENOVACION DEL CONTRATO TERMINO DE CONTRATO

FIRMA DEL EVALUADOR


RUT
Evaluar de acuerdo al cumplimiento en cada competenci
CRITERIO DE EVALUACION a estos niveles de evaluación.
Si el trabajador no cumple con el objetivo señalado . Si el trab
1 0%
amonestación, fallas y accidentes del trabajo.
No cumple con los objetivos señalados, desempeño notoriamen
2 25%
una tarea. Solo puede ser evaluado una vez en este tramo, de n
Desempeño por debajo de lo esperado, por lo general hace su
3 50%
evaluador o su jefe directo. Requiere de ayuda para ser capaz de
El trabajador cumple con los objetivos evaluados, es respon
4 75%
requerimiento, sin embargo aun requiere de supervisión para co
El trabajador mantiene un desempeño sobresaliente en el tiem
5 100% tienen un cumplimiento y manejo excepcional en el logro de
compromiso
ION MENSUAL Página 1 de 1
Revisión: 00
Fecha :18-06-2018
unio/18
Fecha de Evaluación
RUT

Evaluación Final
Evaluación Ponderación Evaluación % OBSERVACION
Ponderada

3.3% #N/A

3.3% #N/A

3.3% #N/A

90.0% #N/A

20% #N/A #N/A


Evaluación Final
Evaluación Evaluación % OBSERVACION
Ponderada

25.0% #N/A

25.0% #N/A

25.0% #N/A

25.0% #N/A

40% #N/A #N/A


Evaluación Final
Evaluación Evaluación % OBSERVACION
Ponderada

3.3% #N/A

3.3% #N/A

3.3% #N/A

90.0% #N/A
40% #N/A #N/A
CUMPLIMIENTO #N/A

FIRMA DEL GERENTE DE AREA


RUT
miento en cada competencia o requisito señalado, asigne una puntuación de acuerdo
.
el objetivo señalado . Si el trabajador presenta amonestaciones verbales relevantes, cartas de
es del trabajo.
alados, desempeño notoriamente deficiente, se le debe recordar constantemente como ejecutar
do una vez en este tramo, de no mejorar, debe ser evaluado con 1.
perado, por lo general hace su trabajo, pero no le agrega valor, ni satisface las expectativas del
iere de ayuda para ser capaz de mejorar.
bjetivos evaluados, es responsable y capaz de evaluar y anticipar para actuar frente a un
requiere de supervisión para completar algunas tareas asignadas.
mpeño sobresaliente en el tiempo. Esta categoría esta reservada para aquellos trabajadores que
ejo excepcional en el logro de resultados y por sobre todo, aquellos que muestran un real