Samsonite Chile S.A.

CONTRATO DE TRABAJO

TEMPORADA ESCOLAR 2016

K2800000065D9E7CON Firmado por: 13722808-4 (29/12/2015)

En Santiago de Chile a 30 de Diciembre de 2015, entre SAMSONITE CHILE S.A. R.U.T. 76.811.980-5 domiciliada en Manuel Antonio Matta Nº 1765,
comuna de Quilicura, Santiago, que en adelante se denominará, indistintamente, " el Empleador" o "la Empresa", representada por don JUAN
ROBERTO GUZMAN MARTINEZ, del mismo domicilio de su representada, en su calidad de Gerente General, y don (oña) CASTILLO MORALES
NICOLAS MATIAS, cédula nacional de identidad, número 19,163,375-k de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 15 de Agosto de 1995, de estado civil
Soltero(A) domiciliado en CAMBERRA 5910, comuna de CONCHALI, ciudad de SANTIAGO que en adelante se denominará "trabajador(a)" se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: El trabajador(a) se compromete y obliga a ejecutar las labores de Promotor (a) Escolar en los puntos de Venta que la empleadora la destine,
localizados en la ciudad de SANTIAGO, de los productos, mercaderías, producidas, comercializadas o representadas por SAMSONITE CHILE S.A.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 12 del Código del Trabajo, podrá modificar unilateralmente, por causa
justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, o la naturaleza de los servicios, a condición de que se trate de labores similares y que
el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.

SEGUNDO: Será responsable ante el Supervisor de Promotores, Jefe de tienda o Subjefe de tienda de la empresa por las ventas y demás labores que
se le encarguen.

TERCERO: Dada la naturaleza de los servicios a prestar por el trabajador(a), que son ejercidos en distintos, puntos de trabajo, cumplirá una jornada
ordinaria de trabajo de 45 horas semanales de Lunes a Domingo, que serán rotativas, según anexo, el que será parte integrante del presente Contrato,
según la tienda en la cual deba prestar servicios.

Sin perjuicio de ello, deberá coordinar con su superior directo cuando este lo estime conveniente, su presencia en las oficinas de la empleadora a la hora
señalada por este, a objeto de rendir y organizar los nuevos puntos de promoción-venta y dar cuenta de los resultados de su gestión.

Se deja expresa constancia que si la jornada del comercio es modificada o prolongada por la autoridad las partes se atendrán a la modificación o
prolongación.

Por la naturaleza de la labor contratada, el trabajador(a) se encuentra exceptuado del descanso dominical y en día festivo, con un mínimo de un día libre
en la semana, de estos días libres dos serán en Domingo dentro de un mismo mes.

El trabajador(a) se obliga a prestar sus funciones de acuerdo a los turnos y horarios señalados en anexo adjunto, los que podrán ser modificados en
cualquier momento según las necesidades de la empresa, condiciones de mercado del local o establecimiento donde deberá prestar sus funciones. El
Empleador(a) podrá variar la rotación de los turnos de acuerdo a las necesidades de sus servicios y en conformidad a las normas legales o
reglamentarias que le sean aplicables, para lo cual ambas partes firmarán el anexo de turnos correspondientes.

CUARTO: Las partes dejan constancia expresa que son obligaciones esenciales del trabajador(a) las siguientes.

1. Ejecutar la labor para la cual fue contratado(a) o la que le encomiende el empleador, conforme a las cláusulas de este contrato, debiendo emplear en el
ejercicio de sus funciones el cuidado y diligencia que los hombres emplean ordinariamente en sus propios negocios, es decir, significa culpa o descuido
leve. Con todo responderá de los perjuicios causados a la empresa por sus actuaciones dolosas o culpables.

2. Guardar secreto y mantener las más estricta reserva sobre toda la información o antecedente relativo a las actividades del Empleador, operaciones
comerciales, técnicas, procedimientos, prácticas y secretos industriales y, en general, sobre toda otra información o antecedente a que tenga acceso la
empresa y que tenga el carácter de confidencial. El trabajador(a) no podrá divulgar, publicar, revelar, hacer comentarios, en general traspasar, de
cualquier forma, total o parcialmente, por cuenta propia o a través de terceros, durante la vigencia del presente contrato y aún después de expirado por
cualquier causa el mismo, datos o informaciones relativos a las materias sobre las cuales se ha obligado a guardar secreto y mantener reserva, y en
caso de hacerlo el Empleador podrá hacer efectivas las responsabilidades legales que corresponda. El trabajador(a) reconoce y acepta expresamente
por este acto el carácter absolutamente confidencial que tiene y tendrá toda la información o antecedentes de la empresa que puedan llegar a su
conocimiento o a que pueda él tener acceso. El trabajador(a) reconoce y acepta asimismo, que la confidencialidad recién señalada será permanente e
indefinida, subsistiendo más allá de la vigencia del presente contrato.

3. Deberá presentarse en condiciones físicas y mentales aptas para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

4. Cuidar, proteger y mantener en perfecto estado el aseo, los implementos, bienes, útiles, equipos y maquinas que le sean proporcionados para su
trabajo y, en general, usar los bienes de la empresa única y exclusivamente para uso y beneficio de esta.

5. Abstenerse de ingresar a las dependencias de la empresa efectos personales, equipos y cualquier otro bien o especie, que no estén relacionados con
su trabajo o función.
6. En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad, justificarla con el correspondiente certificado o licencia médica, según sea el caso, otorgado por

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un profesional de la institución de salud provisional a que pertenezca o del servicio médico que legalmente corresponda, en el plazo de veinticuatro horas
contadas desde que deja de asistir a sus labores.

7. El trabajador(a), deberá en un plazo de 3 (tres) días, dar aviso por escrito del cambio de domicilio. Si el trabajador(a) no da oportunamente dicho aviso,
cualquier requerimiento o comunicación se tendrá por efectuado en el domicilio que aparece en la comparencia de este contrato.

8. Al terminar el presente contrato, el trabajador(a) se obliga por este acto a devolver de inmediato y, en caso, antes de recibir cualquier pago o finiquito
por parte del empleador, todos los impresos, papelería, recibos, libros o manuales, literatura promocional credencial y cualesquier otros documentos de
propiedad del empleador o de cualquiera de sus clientes, que estuvieran en posesión o bajo control del trabajador(a).

9. La atención respetuosa y deferente de los clientes, cuidando siempre la imagen de la empresa sobre mantener conversaciones sólo con clientes y no
entablar amistades ni conversaciones coloquiales, que no tengan relación con el trabajo.

10. En forma expresa, mantener relaciones cordiales con los clientes, atendiendo todos los reclamos o sugerencias que se le formulen, aclarando
cualquier duda o consulta sobre las mercaderías y/o productos ofrecidos.

11. Mantener en las tiendas los espacios asignados limpios, ordenados y tener una exhibición adecuada según las normas de la Empresa.

12. Registrar en el libro de asistencia o reloj su entrada y salida de sus labores diarias, entendiéndose que ha faltado o llegado tarde cada vez que dicha
anotación no se efectúe a tiempo.

13. Emitir la boleta de compraventa.

14. Será obligatorio la realización de inventarios físicos mensuales o cuando por disposiciones de la empresa así lo requieran,

15. Asistir siempre y oportunamente a los puntos de promoción- venta, constituyendo una infracción grave para la empresa su impuntualidad e
inasistencia. Y si por fuerza mayor o caso fortuito deba llegar tarde o dejar de asistir al punto de venta debe avisar a primera hora a su jefe o responsable
más directo a objeto de dar tiempo a su empleadora de buscar el reemplazo.

16. Se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y cumplir fiel e íntegramente las
disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que rige en la empresa y que forma parte del presente contrato que declara recibir
y conocer.

17. Para la debida ejecución de las labores, el Empleador(a) asignará al Trabajador(a) una clave secreta para acceder al sistema
computacional. Dicha clave de acceso será de carácter personal e intransferible, y de su exclusivo conocimiento. El Trabajador(a) será responsable del
uso que se de a la clave. En consecuencia, deberá responder de su mala o incorrecta utilización o de su uso por terceros u otros trabajadores no
autorizados, dando cabida a una amonestación por escrito e incluso el término de contrato.

En todo caso, se deja constancia que las obligaciones consignadas en esta cláusula han sido consideración esencial para la celebración del presente
contrato de trabajo, en atención a lo cual el incumplimiento de cualquiera de ellas por parte del trabajador(a), a juicio del empleador, constituirá
incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dará derecho al empleador a ponerle término de inmediato.

QUINTO: Las partes están expresamente de acuerdo en que esta estrictamente prohibido al trabajador(a):

1. A realizar competencia desleal, a guardar absoluta reserva, discreción, y confidencialidad acerca de los asuntos y negocios del empleador y/o de sus
clientes, asimismo, como a evitar comprometer la seguridad y prestigio del mismo. En tal sentido, no podrá realizar por sí o por interpósita persona,
negociaciones o transacciones comerciales con productos fabricados, elaborados o distribuidos por el empleador, y ejecutar cualquier acto de comercio
que pueda entenderse o derivarse como competencia con el empleador, tales como vender o negociar productos del mismo giro de la empresa, pero de
otros comerciantes, fabricantes o distribuidores. En general, queda estrictamente prohibido, durante la vigencia del presente contrato, que el
trabajador(a) desarrolle cualquier tipo de actividad vinculada con el giro de la Empresa, sea remunerada o no.

2. Adulterar, modificar, cambiar, romper o inutilizar cualquier documento de la empresa.

3. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las labores o inducir a la realización de tales actividades.

4. Existe prohibición de fumar cigarrillos, masticar chicles o consumir cualquier otro producto dentro de su jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo.

5. Trabajar durante la jornada de trabajo en otros asuntos, o negocios que no sean los de esta relación contractual y tener parte directa o indirecta en
otros negocios que requieran su atención personal, como así de actividades políticas y sociales.
6. Abandonar el lugar de trabajo o salir de él en horario de trabajo, sin autorización por escrito otorgado por su jefe directo.

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7. Adulterar, cambiar y/o modificar el registro o tarjeta de control de asistencia propio o de algún compañero.

8. Adulterar, modificar, cambiar, romper o inutilizar los documentos propios de las ventas, voucher de las tarjetas de crédito, Cheques, o cualquier tipo de
documento ya sea bancario o comercial.

9. Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita.

10. El uso de teléfono celular en horario de trabajo.

11. Utilizar solo material de trabajo asignado por la empresa, por ningún motivo hacer uso de implementos de las tiendas.

Se deja constancia que las prohibiciones consignadas en estas cláusulas han sido consideración esencial para la celebración del presente contrato de
trabajo, en atención a lo cual el incumplimiento de cualquiera de ellas por parte del trabajador(a) constituirá a juicio del empleador, incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dar derecho al Empleador a ponerle término de inmediato.

SEXTO: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador(a) con un Sueldo Base Bruto Mensual de $250000.- (doscientos
cincuenta mil ); Movilización de $0.- (Sin Monto pesos). La empresa pagará una gratificación garantizada que corresponderá al 25% de la remuneración
total que el trabajador(a) perciba cada mes. Esta no podrá exceder de los 4.75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales. Esta
gratificación garantizada será imputable a la gratificación legal establecida en el artículo Nº 50 del código del Trabajo.

Se deja a conocimiento del trabajador(a) que existirá la posibilidad de modificar la estructura de sus remuneraciones, no implicando una disminución de
esta.

SEPTIMO: La duración de este contrato será hasta el : Hasta el 02/02/2016 y podrá ponérsele término de conformidad a las causales que establezcan
las leyes vigentes o que en el futuro pudieran dictarse.

OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales actualmente vigentes, así como también todas aquellas que
se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción de este contrato, y que digan relación con las materias de este documento,

NOVENO: Se deja expresa constancia que el trabajado(a) ingresó al servicio del empleador el 11 de Enero de 2016.

DECIMO: Para los trabajadores que efectúen sus labores dentro de cualquier MALL, estarán sujetos a las reglamentaciones y procedimientos de éstos.
Para el trabajador(a) que se encuentre a cargo de efectuar la apertura del Punto de Venta ya sea en forma permanente o esporádica se tendrá que regir
por los horarios interpuestos por el MALL, en tal caso si dicha apertura no se efectuara dentro de dicho horario, cualquier tipo de sanción que efectué la
administración del MALL, dará cabida a una amonestación por escrito con copia a su hoja de vida e Inspección del Trabajo comunal correspondiente,

DECIMO PRIMERO: Cualquier prestación, ocasional o periódica, que el empleador otorgue al Trabajador(a), fuera de las que legalmente correspondan,
se entenderá conferida a título de mera liberalidad, pudiendo el empleador, suspenderla o modificarla a su entero arbitrio, no dando al trabajador(a)
derecho alguno para reclamarla.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales queda en poder del empleador y otro en poder
del trabajador(a), declarando el trabajador(a) haber recibido en este acto a su entera satisfacción un ejemplar de él, y que éste es fiel reflejo de la relación
laboral entre las partes.

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SAMSONITE CHILE S.A. TRABAJADOR
76.811.980-5 19,163,375-k

Temporada Escolar 2016

Supervisor: MARIA MASBERNAT MASBERNAT
Centro de costo: 4122 PARIS
Código Oficina: Maria Masbernat
Sucursal: PA41 Quilicura.
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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
DIAGRAMA DE TURNOS

Consistentemente con lo acordado en la cláusula Tercera del presente contrato, se adjunta el Diagrama de Turnos que se aplicará al Trabajador(a)
según la tienda donde se encuentre prestando servicios.

1.- El Trabajador(a) laborará un total de 45 horas semanales, con dos días de descanso a la semana cumpliendo con las disposiciones legales vigentes
establecidas en el código del trabajo, en sus artículos N°22, 24, y 38.

2.- La distribución de su jornada de trabajo será de Lunes a Domingo en donde el Trabajador(a) realizará el turno que el Empleador designe.

SISTEMA DE TURNOS

Lunes - Martes - Miercoles - Jueves - Viernes - Sábado - Domingo

Lunes - Martes - Miercoles - Jueves - Viernes - Sábado - Domingo

Lunes - Martes - Miercoles - Jueves - Viernes - Sábado - Domingo

Lunes - Martes - Miercoles - Jueves - Viernes - Sábado - Domingo

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SAMSONITE CHILE S.A. TRABAJADOR
76.811.980-5 19,163,375-k
 N° Documento: K2800000065D9E7CON Págs: 4
Tipo Documento: 19.163.375-K CASTILLO MORALES
NICOLÁS MATÍAS
Firmante: 13722808-4 - GONZALEZ VEGA ALEX ESTEBAN
Fecha Firma: 29-12-2015 17:48:54
Auditoría Autentia: SXLN-P6B9-6VEP-N4GT Operador: 13722808-4