OFICINA DE DEFENSA LABORAL

CHILLAN
CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGION DEL BIOBIO

PROCEDIMIENTO : MONITORIO.
MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE
PRESTACIONES.
DEMANDANTE : YESSENIA ROMINA GUTIERREZ FUENTES.
RUT : 17.755.585-1.
DOMICILIO : CALLE BARBOZA Nº 1072, CHILLÁN VIEJO.
PATROCINANTE 1 : CARLOS CÁRDENAS SEPÚLVEDA.
RUT : 12.192.201-0.
PATROCINANTE 2 : HÉCTOR ROLANDO ALARCÓN.
RUT : 07.130.396-9.
PATROCINANTE 3 : ALVARO BRAVO SANDOVAL.
RUT : 13.511.241-0.
DOMICILIO : CLAUDIO ARRAU Nº 784, CHILLÁN.
DEMANDADO : LORENA ISABEL CAAMAÑO VALDES.
RUT : 15.321.759-9.
DOMICILIO : CARRETERA LONGITUDINAL 134 LOCAL Nº 6102.

EN LO PRINCIPAL: Demanda en procedimiento Monitorio de Despido Injustificado, Nulidad del

Despido y Cobro de Prestaciones adeudadas; PRIMER OTROSÍ: Acompaña Documentos; SEGUNDO
OTROSÍ: Solicita forma especial de notificación; TERCER OTROSÍ: Privilegio de Pobreza; CUARTO
OTROSÍ: Solicita lo que indica; QUINTO OTROSÍ: Patrocinio y Poder.

S.J.L. DE CHILLÁN

YESSENIA ROMINA GUTIERREZ FUENTES, vendedora, domiciliada en CALLE BARBOZA Nº1072,

CHILLÁN VIEJO, a U.S., con respeto digo:

Encontrándome dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda en procedimiento

monitorio por despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de mi ex empleadora
LORENA ISABEL CAAMAÑO VALDES, ignoro profesión, domiciliada para estos efectos en Carretera
Longitudinal Nº134, local 6102, comuna de Chillán, (SUPERMERCADO JUMBO, PERFUMERIA
ESSENCIAL), en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que paso a
exponer:

I. LOS HECHOS:

A. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL:

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1. Con fecha 01 de octubre de 2015, fui contratada por la demandada ya individualizada para
prestar servicios como vendedora, en el establecimiento comercial Perfumeria Essencial, el
cual se encuentra ubicado dentro del supermercado JUMBO, ubicado en Carretera
Longitudinal Nº134, local 6102, comuna de Chillán, sin que se me escriturara el contrato de
trabajo no obstante mis constantes requerimientos, misma labor que cumplí en forma
ininterrumpida hasta la fecha de mi despido el 06 de noviembre de 2015, despido que tuvo el
carácter de verbal.
2. Que mis funciones eran las propias de una vendedora.
3. La jornada ordinaria de trabajo, en términos de lo convenido, era distribuida de lunes a jueves
de 16,45 a 21 horas y viernes en horario de 16,45 a 21,30 horas, habiendo registro de
asistencia diaria.
4. La remuneración por hora, según lo pactado, era equivalente a $3.000, lo que configura una
remuneración mensual de $396.000.
5. Que además se me ofreció el pago de mil pesos diarios por concepto de movilización, los
cuales no me fueron pagados.
6. Sin perjuicio de lo acordado al momento de contratarme, desconoció la remuneración
procediendo a liquidar el pago de la remuneración mensual a valor de mil pesos la hora.
7. En cuanto a la duración del contrato de trabajo, éste se debe entender que tenía el carácter de
indefinido en atención a que nunca se escrituró, razón por la cual, me favorecen las
presunciones señaladas en los artículos 8 y 9 del Código del Trabajo.
8. Que la relación laboral se desarrolló bajo dependencia y subordinación, sujeta a un horario y a
las órdenes y control del trabajo de mi empleadora doña LORENA ISABEL CAAMAÑO VALDES,
quien hacía las veces de jefe directo.
9. Durante el transcurso de la relación laboral registré un buen desempeño, cumpliendo en
forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaba mi labor.

B. TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:

1. Son los hechos que el día 06 de noviembre del año en curso, fui despedida telefónicamente
por mi empleadora la señora LORENA CAAMAÑO VALDES, quien me señaló que “no volviera a
trabajar y que pasará a dejarle las llaves a Jumbo”, luego que le solicitara poder retirarme del
local a las seis de la tarde, a lo que se negó, y molestándose por la petición procedió a
despedirme.
2. En el acto del despido no se me hizo entrega de la correspondiente carta de despido, ni se me
señalo causa legal que lo fundamentara. Del mismo modo, nada se me dijo acerca del lugar y
oportunidad en que se pagaría lo adeudado a la fecha y se suscribiría el correspondiente
finiquito.

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3. Acto seguido, el 10 de noviembre de 2015 y ante lo injustificado y carente de formalidades del

despido, además de la falta de voluntad de pago de lo adeudado, decidí concurrir a la
Inspección del Trabajo de Chillán, para realizar el respectivo reclamo, quedando citados a un
comparendo de conciliación para el día 18 de noviembre de 2015.
4. El día fijado para la audiencia de conciliación, esta se realiza con la presencia de ambas partes,
dejándose constancia en ella de los dichos de las partes y de los hechos constatados por la
inspectora, a saber, la parte reclamante señala haber trabajado desde el 01 de octubre de
2015 y hasta el 06 de Noviembre de 2015, fecha esta última en que fuera despedida en forma
verbal e injustificada, que se me adeuda indemnización sustitutiva del aviso previo,
remuneraciones, feriado proporcional, y cotizaciones del periodo trabajado.
5. Hago presente que en el comparendo de conciliación la reclamada doña LORENA CAAMAÑO
VALDES reconoce la existencia de relación laboral desde el 1 de octubre de 2015.

II. EL DESPIDO ES NULO:

La ley exige para que el despido surta sus efectos propios, acreditar el pago de las
cotizaciones de seguridad social, mismas que deben estar pagadas hasta el último día del mes
anterior a la fecha del despido. Si ello no ocurre, el despido no produce, respecto del empleador,
el efecto de poner término al contrato de trabajo. En la especie, al momento del despido, se
adeuda las cotizaciones de todo el periodo trabajado a la AFP modelo, AFC y Fonasa, mismas
que no se encuentran declaradas ni pagadas a la fecha del despido.

El efecto de esta “nulidad” es mantener vigente la obligación del empleador de remunerar

y las demás que se establezcan en el contrato respectivo, hasta la “convalidación” del despido.
Esta nulidad, salvo el nacimiento de las acciones para ejercerlo y el cobro de las prestaciones que
señala la ley, no tiene efecto alguno respecto del trabajador, para quien el despido es una cuestión
de hecho que se verifica al momento de la separación efectiva, quedando, en este caso, liberado
de todas sus obligaciones, especialmente, la de prestar los servicios.

Por lo expuesto, el despido es nulo para el demandado, en el sentido que lo establece el

artículo 162 del Código del Trabajo, y procede a su respecto, el cobro inmediato de las
prestaciones que la misma norma indica y que se expresan con precisión más abajo.

III. PRESTACIONES ADEUDADAS:

En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos

precedentemente, la demandada deberá pagarme las siguientes prestaciones:
1. $396.000 por concepto de Indemnización por falta de aviso previo.
2. $11.713.- por concepto de Feriado Proporcional en base a 3 días corridos.
3. $357.200, por concepto de remuneración adeudada por los días trabajados.

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4. Cotizaciones Previsionales y de Salud adeudadas durante el periodo trabajado.

5. Remuneraciones que se devenguen entre la fecha del despido y su convalidación, según lo
dispuesto en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo.

IV. El DERECHO:

1. Conforme establece el artículo 7° del Código del Trabajo el contrato individual de trabajo “es
una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración determinada”. Agrega el artículo 8, inciso 1º, del
mismo Código, que “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”, o sea, hace presumir una
relación laboral.
El artículo 9° del Código de Trabajo establece expresamente que “El contrato de trabajo
es consensual”. Siguiendo las normas de interpretación legal del artículo 20 del Código Civil, y
atendido el hecho de que ley define lo que se entiende por contrato consensual, debemos
recurrir al artículo 1443 del Código Civil, el cual estatuye que el contrato es consensual
“cuando se perfecciona por el mero consentimiento”. Por cierto, dicho consentimiento
supone un acuerdo de voluntades de dos o más partes en determinado sentido y, en la
especie, es evidente que entre las partes se ha dado este consentimiento en orden a convenir
una relación de trabajo.

Conforme al artículo 9 del Código del Trabajo, el empleador tiene la obligación de

escriturar el contrato de trabajo en el plazo legal de 15 días de incorporado el trabajador,
bajo apercibimiento de multa. Si dicho contrato no se escriturare, el inciso 4º, del mismo
artículo, establece que: “hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las
que declare el trabajador”.

Por tanto, a falta de escrituración del contrato, en este juicio deben presumirse como
ciertas las estipulaciones de la relación que se señalan en esta demanda. Así entonces, de
acuerdo al tenor de dicha norma legal puede asegurarse que el legislador, con el propósito de
cuidar que el trabajador esté amparado por las normas de esta rama del derecho, presume
legalmente que toda prestación de servicios personales, por cuenta ajena, subordinada y
remunerada constituye contrato de trabajo.

Es decir que si en una relación laboral existe una manifiesta prestación de servicios en que
está latente el vínculo de subordinación y dependencia, pagándose una remuneración
determinada a cambio, se presumirá legalmente la configuración de un contrato de trabajo,
no obstando a su existencia el que no se haya escriturado.

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La presunción a que alude el precepto legal citado, la define el artículo 147 del Código de
Procedimiento Civil en cuanto establece que: “Se dice presumirse el hecho que se deduce de
ciertos antecedentes o circunstancias conocidas”. Estamos aquí en presencia de una
presunción legal que da por cierta la existencia del contrato de trabajo, hasta que la otra
parte, que asevera lo contrario, logre probar con sus antecedentes las circunstancias
contrarias.

Corrobora lo anterior la permanente doctrina de la Dirección del Trabajo en cuanto a

señalar que: “La escrituración del contrato individual constituye una obligación lateral o
paralela que empece únicamente al empleador, de faltarse a ella, este último incurrirá en
multa y como solución de seguridad del trabajador, y asimismo, como manera de zanjar el
problema de la prueba, la ley dispone que la falta de dicha escrituración hará presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador”.

En este sentido conforme los antecedentes señalados precedentemente y la referida

presunción del artículo 9 del Código del Trabajo que obra en mi favor, existen antecedentes
suficientes para acoger la presente demanda.
2. Nuestro ordenamiento jurídico laboral, en relación con el término del vínculo laboral,
consagra el sistema de estabilidad relativa en el empleo, en virtud del cual el empleador sólo
podrá poner término al contrato de trabajo cuando concurran determinadas causales legales,
las que deberán ser invocadas y fundamentadas en una oportunidad precisa, a través del
envió de la correspondiente carta de despido. Dichas formalidades encuentran su fundamento
en que nuestro legislador protege la estabilidad y continuidad de la relación laboral, atendido
que ello confiere una protección especial al trabajador, que de otra forma sería inexistente,
razón por la cual el término del contrato de trabajo es considerada como una situación
excepcional, que debe fundarse en una justa causa.

3. Que, atendido lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador cuyo
contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159,
160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o
que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro
del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere.
Que, en virtud de lo anterior y atendido que el despido no se ajusta a Derecho, por no haber
cumplido los requisitos formales que el Código del Trabajo establece perentoriamente en los
artículos 161 y 162, este despido debe considerarse como injustificado. En la especie, porque
no se envío carta aviso de despido y por ende tampoco se señalo la causal legal invocada ni los
hechos que la fundamentan.

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4. El despido del fui objeto, es del todo injustificado, atendido que, al no señalar mi ex
empleador la causal de despido me deja en la total indefensión, en atención a que
desconozco absolutamente los motivos de mi infundado despido. A sí lo han resuelto
reiteradamente los Nuevos Tribunales del Trabajo y la I. Corte de Apelaciones de Punta
Arenas, en sentencia de 09 de julio de 2008 (Rol 5-2008), frente a la ausencia de la carta de
despido, señaló “En tal sentido, y a la luz de lo razonado en los considerandos precedentes,
cabe señalar que el No 1 del art. 454 del Código del Trabajo carga con la producción de prueba
a la parte que ha generado el despido, debiendo esta acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos 1 y 4 del art. 162 de mismo
cuerpo legal. Esta disposición y las formalidades establecidas para la carta de despido, apunta
no solo a la posibilidad de defensa del trabajador frente a su despido y a los hechos que lo
sustentan sino que a la posibilidad de defensa por parte del ex empleador respecto de la
legitimidad de la terminación de la relación laboral. Por su parte, de los antecedentes recién
reseñados consta que no existió carta de despido por lo que no existió expresión de los hechos
que la empleadora estimó como elementos fácticos constitutivos de la causal mencionada en
la Inspección del Trabajo, esto es, falta de probidad, ni como se produjo la referida falta de
probidad que torna en justificable la separación de la trabajadora de sus labores, no siendo
este juicio el estadio para esgrimirlos, ni mucho menos pretender justificarlos, por lo que la
sola ausencia de la carta de despido contemplada en el art. 162 del Código del Trabajo,
basta para producir indefensión y ello basta para estimar y declarar injustificado el despido
alegado, y en consecuencia acoger la pretensión de pago de las indemnizaciones reclamadas
y del incremento establecido en la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo”.
Asimismo, la Corte de Apelaciones de San Miguel, en fallo de 14/10/2002,en causa 549-2001,
y respecto del despido verbal señala en su doctrina : El hecho que el actor haya dejado de
prestar servicios y concurrido a la Inspección del Trabajo respectiva a deducir el consecuente
reclamo, teniéndose por acreditada la relación laboral, demuestra que se ha producido el
término de la misma, siendo una carga de la parte empleadora el demostrar la causal en virtud
de la cual se ha producido el referido término, más aún, cuando en todos y cada una de las
causales descritas en los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo se configuran las diferentes
actuaciones en que pueden incurrir los dependientes y que provocan sus despidos, como pudo
haber ocurrido en la especie en que supuestamente había dejado de presentarse a prestar sus
servicios. Así, al no probarse por la parte demandada la causal que se invocó para poner
término al contrato de trabajo, la que obviamente también ocurre cuando no se ha invocado
causal, se debe concluir que el contrato ha terminado por aplicación de alguna de las causales
del artículo 161 del mismo cuerpo legal. De esta manera, la sentencia recurrida al exigir que
sea el actor el que pruebe el hecho del despido, como se ha pretendido en los autos, destruye
en su totalidad lo que es la filosofía y la estructura normativa del sistema de terminación de
contrato de trabajo que nos rige. Considerandos 3º, 4º y 5º sentencia Corte de Apelaciones.

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5. En cuanto a la nulidad del despido, el artículo 162 del Código del Trabajo -en sus incisos 5 y
siguientes-, dispone que “para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior –entre ellas las del artículo 160-,
el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner
término al contrato de trabajo”. Posteriormente, el inciso 7º regula la sanción asociada a
dicha morosidad, señalando que “el empleador deberá pagar al trabajador las
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el
período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida
comunicación al trabajador”.
6. En cuanto al no pago de las remuneraciones y prestaciones demandadas, el artículo 7 del
Código del Trabajo señala como obligaciones esenciales que emanan del contrato de trabajo,
a saber: (1) para el trabajador, la prestación de los servicios personales, sean materiales o
intelectuales, y (2) para el empleador, el pago de una remuneración determinada.
A su vez, el artículo 10 Nº 4 del Código del Trabajo, establece que el contrato de trabajo debe
contener, a lo menos, el monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Por
su parte, en cuanto a la periodicidad en el pago de la remuneración, el artículo 55, establece
que ésta no podrá exceder de un mes. Finalmente, el artículo 58, consagra la obligación legal
del empleador de retener y enterar las cotizaciones previsionales a las instituciones de
seguridad social respectivas.
De acuerdo a los hechos relatados en la presente demandada, mi ex empleador ha incumplido
la obligación de pagar la remuneración acordada dentro del plazo estipulado en la ley, y la de
retener y enterar las cotizaciones de seguridad social.
Respecto a la gravedad de estos incumplimientos, la Corte de Apelaciones de Concepción, en
sentencia de fecha 5 de noviembre de 2007, sostuvo que: “El no pago de remuneraciones, el
atraso en su pago o el no pago en las fechas estipuladas en el contrato de trabajo son
incumplimientos todos que revisten gravedad, por cuanto la obligación principal del
empleador es el pago de la remuneración, por ser ésta la contraprestación en dinero que de
él debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo y que incide directamente en
la subsistencia del trabajador y de su familia.” A continuación señala que: “El no pago de las
cotizaciones previsionales produce en el actor perjuicios, tanto en el ámbito previsional como en
el otorgamiento de las prestaciones de salud, sin perjuicio de considerar que le fueron
descontadas de sus remuneraciones.”. Finalmente, concluye que la obligación de remunerar es
esencial al contrato de trabajo, no sólo por estar establecida en el artículo 7 del Código del
Trabajo, sino que también por el carácter alimenticio que tiene. En cuanto al pago de las

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cotizaciones de seguridad social, señala que su incumplimiento reviste especial gravedad ya

que priva al trabajador y a su familia del goce de beneficios establecidos por la ley.1
El artículo 7 del Código del Trabajo establece al definir el contrato de trabajo, como obligación
del empleador, el de remunerar al trabajador por los servicios que éste presta.
A su vez, nuestro código del trabajo destina todo un capítulo, esto es el capítulo VI del
libro I, Titulo I, a la “protección de las remuneraciones”, regulando la forma y periodicidad del
pago, así como también el deber del empleador en caso de término del contrato de trabajo, de
pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de
extender el correspondiente finiquito, todo lo cual no ocurrió en mi caso, ya que como señalé
anteriormente, hasta el día de hoy mi ex empleador adeuda el pago de remuneraciones y del
Feriado Proporcional .

7. En cuanto al feriado proporcional, a su vez, el artículo 73 del Código del Trabajo, señala que
tienen derecho al feriado proporcional los trabajadores cuyo contrato termine antes de
completar el año de servicio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación y la fecha en que enteró su última
anualidad.
Asimismo señala que si el trabajador, que teniendo los requisitos para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer a la empresa por cualquier circunstancia, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
8. En cuanto al pago de las remuneraciones, el artículo 63 y 173 del Código del trabajo señalan
que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación
de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variación del I.P.C., devengando,
además, el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que
se hizo exigible la obligación.

POR TANTO,
Y en mérito de lo expuesto y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 7, 56, 159, 160,
162, 168, 172, 432, 446, 454, 496 y siguientes del Código del Trabajo, artículos 1545, 1546,
1556 y 1566 del Código Civil, y demás normas legales y reglamentarias pertinentes, SOLICITO
A US. tener por interpuesta demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado,
nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de de mi ex empleadora LORENA
ISABEL CAAMAÑO VALDES, ignoro profesión, domiciliada para estos efectos en Carretera
Longitudinal Nº134, local 6102, comuna de Chillán, acogerla a tramitación y en definitiva de
lugar a la demanda en todas sus partes, estimando el despido injustificado, que procede la
nulidad del despido y el pago de prestaciones condenando al pago de las siguientes
cantidades, o las que US., estime con mejor derecho atendido el mérito del proceso:

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Corte de Apelaciones de Concepción. Rol 418-2007. Considerandos 5º, 7º, 8º y 9º.

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1. $396.000 por concepto de Indemnización por falta de aviso previo.

2. $11.713.- por concepto de Feriado Proporcional en base a 3 días corridos.
3. $357.200, por concepto de remuneración adeudada por los días trabajados.
4. Cotizaciones Previsionales y de Salud adeudadas durante el periodo trabajado.
5. Remuneraciones que se devenguen entre la fecha del despido y su convalidación, según lo
dispuesto en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo.

O la suma que S.S., estime conforme al mérito del proceso fijar, más los intereses y reajustes
hasta la fecha efectiva del pago, más las costas de la causa.

PRIMER OTROSÍ: SOLICITO A S.S. que en virtud de lo dispuesto en los artículos 497 y 499 del
Código del Trabajo, tenga por acompañados en este acto, los siguientes documentos:
1. Presentación del reclamo ante la inspección del trabajo número 802/2015/1831 de fecha
10 de noviembre de 2015.
2. Acta de comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo de Chillán, de fecha 18
de noviembre de 2015.
3. Certificado de cotizaciones de AFC de fecha 18 de noviembre de 2015.
4. Certificado de cotizaciones de Fonasa de fecha 18 de noviembre de 2015.
5. Certificado de cotizaciones de AFP modelo de fecha 18 de noviembre de 2015.

SEGUNDO OTROSI: SOLICITO a US., que en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
Trabajo, autorice que las notificaciones del presente proceso se me efectúen en el correo
electrónico defensorialaboralchillan@gmail.com

TERCER OTROSI: SOLICITO a US., tener presente que de conformidad a lo señalado en el artículo
600 del Código Orgánico de Tribunales, gozo de privilegio de pobreza, por encontrarme
patrocinada por la OFICINA DE DEFENSA LABORAL DE CHILLÁN, dependiente de la Corporación de
Asistencia Judicial de la Región del Bío Bío.

CUARTO OTROSI: En el evento de que US considere que no existen antecedentes suficientes para
acoger la presente demanda, o acogiéndola la demandada interponga dentro de plazo legal un
reclamo de conformidad a lo preceptuado en el inciso segundo del artículo 500 del Código del
Trabajo, y lo dispuesto en los principios formativos del nuevo Proceso Laboral, solicito a Usía que
se decrete lo siguiente: 1º La citación del demando quien deberá acudir personalmente o
debidamente representado para absolver posiciones y 2º, que su ausencia injustificada hará
aplicable lo dispuesto en el artículo 454, número tres inciso primero del Código del Trabajo.

QUINTO OTROSÍ: SOLICITO a US., tener presente que designo abogados patrocinantes y confiero
poder, a don CARLOS CARDENAS SEPULVEDA, don HÉCTOR ALARCÓN DELGADO, y don ALVARO

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RODRIGO BRAVO SANDOVAL, todos abogados de la Oficina de Defensa Laboral de Chillán,

dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Bío Bío, con domicilio en
calle Claudio Arrau Nº784, Chillan, quienes podrán actuar en forma conjunta o separada, con las
facultades de ambos incisos del Art. 7 del Código de Procedimiento Civil, en particular las de
avenir, percibir y transigir.

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