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AEFMUACUT se designa como un Comité Local, con estatus de Miembro Activo, asociado
a la AEMMEX
Artículo 6. MISIÓN
Ser un Comité Local destacado por su trabajo e impacto social , todo por medio de la
calidad académica, la capacidad analítica de fenómenos sociales y de la competencia en
todos los ámbitos de la profesión médica de sus miembros.
Artículo 8. JUSTIFICACIÓN
d) Promover proyectos de acción que mejoren las condiciones de educación para la salud
en la población Torreonense.
k) Ser un medio efectivo, ya sea directo o indirecto, de gestión para la vinculación del
estudiante, a través de acuerdos y convenios bilaterales, sólidos, responsables y
profesionales con diversas instituciones tanto públicas como particulares.
l) Obtener resultados cuantificables en base a los proyectos realizados por el Comité Local.
m) Mantener el estatus de Comité Local Miembro Activo con derecho a voto ante la
AEMMEX A.C.
CAPÍTULO II
MARCO JURÍDICO
AEFMACUT es un grupo estudiantil autónomo que responde a sus propios estatutos. Está
apegado al reglamento de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de
Coahuila; a los estatutos y Ley Orgánica de la Universidad ; a los estatutos de la AEMMEX
A.C. y, por último, a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin que
ninguno de los anteriores se contraponga con los estatutos propios de AEFMUACUT.
TÍTULO SEGUNDO
CAPÍTULO I
TÍTULO TERCERO
CAPÍTULO I
b) Es responsabilidad de los Miembros del Comité leer los estatutos y solicitar aclaración a
Consejo Ejecutivo o Consejo Supervisor sobre la interpretación de ellos.
CAPÍTULO II
REFORMA ESTATUTARIA
b) Los Miembros Activos del Comité tendrán derecho de enviar propuestas de eliminación,
adición o modificación de estatutos por medios oficiales, dirigidos a Presidencia y Secretaría
del Comité hasta 72 horas antes de la Sesión para la reforma.
b) La fecha, lugar y horario de la Sesión para la reforma serán propuestos por cualquier
Miembro de Consejo Ejecutivo y sometidos a votación de Mesa Directiva.
c) Podrán asistir a la Sesión de Reforma Estatutaria todos los Miembros Activos que así lo
deseen, contando con derecho de voz durante la misma.
d) Contarán con derecho a voto únicamente los Miembros pertenecientes a Mesa Directiva.
e) Será responsabilidad del Secretario General asentar los cambios a los estatutos
sometidos a votación previa de Mesa Directiva.
TÍTULO CUARTO
CAPÍTULO I
MIEMBROS
c) Haber leído y tener conocimiento en su totalidad del contenido expresado en los estatutos
de AEFMUACUT.
d) Todo Miembro Activo podrá aplicar para las diferentes convocatorias emitidas por la
AEMMEX A.C., siempre y cuando cumpla con los requisitos de las convocatorias y tenga
previa aprobación por parte de Presidencia.
b) No asistir por lo menos al 60% de las Sesiones a las que sea convocado por Consejo
Ejecutivo, a no ser que presente justificación válida de inasistencia según lo estipulado en el
artículo 183.
c) Ser promovido por algún Miembro en una Sesión Ordinaria de AEFMUACUT, apoyado
por una presentación de su currículum y logros dentro del Comité.
e) Debe ser aprobado por mayoría absoluta por los Miembros del Comité en Sesión
Ordinaria con mayoría de quórum, el nuevo Miembro Honorario será notificado y acreedor a
una constancia que acredite su nombramiento expedido y firmado por el Presidente de
AEFMUACUT en turno.
CAPÍTULO II
2. Consejo Supervisor.
3. Mesa Directiva, incluyendo Consejo Ejecutivo, Consejo Supervisor, Oficiales Locales y
Directores Locales.
b) Unipersonales: Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero, Oficiales
Locales y Directores Locales.
CAPÍTULO III
MESA DIRECTIVA
g) Coordinar los trabajos del Comité tanto internamente como en las Asambleas Nacionales.
CAPÍTULO IV
CONSEJO EJECUTIVO.
j) Haber ostentado un cargo dentro de la Mesa Directiva del Comité, con anterioridad.
k) Emitir llamadas de atención verbal o por escrito, cuando alguno de los Miembros de
AEFMUACUT no cumpla con sus obligaciones y deberes.
n) Emitir voto de confianza en caso de existir empate en alguna votación durante las
Sesiones de Mesa Directiva.
d) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
e) Realizar las gestiones ante las instancias correspondientes para el desarrollo integral de
AEFMUACUT.
f) Realizar la orden del día de las Sesiones con base en los puntos pendientes a tratar.
g) Resguardar junto con el Secretario General, el archivo histórico digital de AEFMUACUT
i) Administrar el dominio y resguardar la clave del sitio de internet junto con el Director Local
de Nuevas Tecnologías de AEFMUACUT y proporcionarla al Presidente sucesor al término
de su gestión.
k) Una vez concluido su periodo como Presidente, realizar un periodo de Handover, con
duración de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto
en la Mesa Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y
obligaciones.
b) El Presidente sólo podrá ocupar el cargo de Presidente durante su gestión, por lo tanto
no podrá ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna
comisión. No obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
b) Para poder ser votado como Presidente, el Miembro Activo que lo desee deberá
proponerse como candidato y mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen a AEFMUACUT y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
c) Una vez elegido el nuevo Presidente de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable
legal del Comité de manera inmediata.
d) El Presidente únicamente podrá ocupar el cargo durante dos gestiones.
.e) En caso de no existir candidato a Presidente, cualquier Miembro Activo podrá proponer a
un candidato a Presidente, el cual tendrá que aceptar dicha propuesta para poder ocupar el
cargo.
a) Ser el representante legal del Comité ante las autoridades pertinentes, en ausencia del
Presidente o cuando este así lo convenga.
i) Cancelar las Sesiones cuando existan razones suficientes para ello, en ausencia del
Presidente o cuando este así lo convenga.
l) Emitir llamadas de atención verbal o por escrito, cuando alguno de los Miembros de
AEFMUACUT no cumpla con sus obligaciones y deberes, en ausencia del Presidente o
cuando este así lo convenga.
o) Emitir voto de confianza en caso de existir empate en alguna votación durante las
Sesiones de Mesa Directiva, en ausencia del Presidente o cuando este así lo convenga.
p) Analizar, en conjunción con el Presidente, las decisiones que se han de tomar en los
diferentes niveles y proponer al Presidente soluciones alternas.
d) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
e) Dirigir las Sesiones de AEFMUACUT, en ausencia del Presidente o cuando este así lo
convenga.
g) Realizar las gestiones ante las instancias correspondientes para el desarrollo integral de
AEFMUACUT, cuando el Presidente así lo determine.
h) Realizar la orden del día de las Sesiones con base en los puntos pendientes a tratar, en
ausencia del Presidente o cuando este así lo convenga.
k) Una vez concluido su periodo como Vicepresidente, realizar un periodo de Handover, con
duración de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto
en la Mesa Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y
obligaciones.
b) Para poder ser votado como Vicepresidente, el Miembro Activo que lo desee deberá
proponerse como candidato y mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen a AEFMUACUT y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
Artículo 47. DE LOS REQUISITOS PARA SER SECRETARIO GENERAL. Para ser
Secretario General de AEFMUACUT se requiere cumplir con los mismos requisitos del
Presidente, citados en el artículo 33 de estos estatutos, a excepción del inciso k).
d) Llevar nota de todas las mociones hechas durante las Sesiones de AEFMUACUT, así
como de las resoluciones de las mismas.
e) Redactar las actas de las Sesiones, con base en las mociones anotadas.
j) El Secretario General deberá resguardar el archivo histórico del Comité en conjunto con el
Presidente y este será entregado al término de su gestión al Secretario General electo en
turno.
l) Será el encargado de recibir y archivar cada uno de los documentos que se les haga
llegar de parte del equipo nacional o cualquier Miembro de la AEMMEX A.C. a los Miembros
de Mesa Directiva.
1. Nombre completo
2. Teléfono de contacto
n) Tener todos los documentos oficiales de AEFMUACUT de forma ordenada para fácil
acceso en cualquier momento.
o) Enviar la orden del día y cita de las Sesiones a todos los integrantes del Comité, vía
correo electrónico por lo menos dos días antes de la Sesión.
a) Para ser votado como Secretario General, cualquier Miembro Activo deberá presentar su
candidatura para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus
propuestas de desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no
deben ir en contra de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a
los requisitos plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada
por Secretaría general.
b) La remoción del Secretario General deberá ser sometida a votación de la Mesa Directiva
con una mayoría simple de los votos.
a) Para ser Tesorero de AEFMUACUT se requiere cumplir con los mismos requisitos del
Presidente, citados en el artículo 33 de estos estatutos, a excepción del inciso k).
b) Haber ostentado un puesto en Mesa Directiva o en su defecto haber sido Tesorero ASS.
c) Ser el responsable de los recursos económicos con los que cuente el Comité.
f) Abrir y administrar una cuenta de banco mancomunada junto con el Presidente, única y
exclusivamente para resguardar el dinero de AEFMUACUT. Esta cuenta es de carácter
público de AEFMUACUT y queda prohibido el uso personal y autoritario de la misma.
a) El Tesorero sólo podrá ocupar el cargo de Tesorero durante su gestión, por lo tanto no
podrá ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión.
No obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
c) Los gastos que se generen por la propia voluntad de los Miembros de AEFMUACUT, no
podrán ser condonados de ninguna forma por la Tesorería.
d) El Tesorero no podrá condonar los gastos que realicen Miembros del Comité sin previa
autorización del Presidente.
e) Está estrictamente prohibido para el Tesorero, hacer uso del dinero de AEFMUACUT
para cualquier actividad diferente de las llevadas a cabo en el Comité que no sea justificada
por sus Miembros Activos. También le está prohibido disponer del dinero sin la autorización
del Presidente.
a) Para ser votado como Tesorero, cualquier Miembro Activo que cumpla con las
especificaciones del artículo 54 deberá presentar su candidatura para dicho puesto, así
como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de desarrollo para
AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra de ninguno de
los estatutos que rigen al Comité.
b) El Tesorero de AEFMUACUT será elegido por votación cerrada de los Miembros con
estatus de Miembro Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no
haber candidato se lanzará una convocatoria extraoficial y si el cargo vuelve a quedar
vacante, Consejo Ejecutivo propondrá un Tesorero; si el puesto continuará vacante el
Presidente se hará cargo de las obligaciones que le corresponden al Tesorero.
c) El Tesorero sólo podrá ocupar el cargo de Tesorero durante su gestión, por lo tanto no
podrá ocupar ningún otro cargo directivo.
c) La remoción del Tesorero deberá ser sometida a votación de la Mesa Directiva con una
mayoría simple de los votos.
a) Será designado por el Tesorero Local a cargo y este tendrá que ser Coordinador de
Tesorería de un Comité Permanente de campañas y por ende Miembro del Comité
Financiero.
b) La solicitud de préstamo tendrá que ser entregada en hoja membretada y firmada por el
solicitante, en físico y enviada al correo oficial de Tesorería. Especificando en esta para que
será utilizado el dinero.
d) La cantidad máxima para un préstamo será de un mil pesos 00/100 M.N. ($1,000.00),
sujeto al último reporte de Tesorería.
g) Una vez realizado el pago se debe enviar el comprobante del depósito bancario al correo
oficial de Tesorería.
CAPÍTULO V
CONSEJO SUPERVISOR.
b) Los Miembros del Consejo Supervisor deberán haber asistido al menos a dos Asambleas
Nacionales Ordinarias de la FIAEMMEX A.C.; y deberán de haber demostrado una
participación activa en beneficio de la Federación.
a) Los Miembros del Consejo Supervisor podrán ser partícipes de otros trabajos o
actividades dentro de la AEMMEX A.C., sin embargo no deberán tener otro cargo en su
Comité Local.
b) Los Miembros del Consejo Supervisor de AEFMUACUT serán elegidos por votación
cerrada de los Miembros con estatus de Miembro Activo con derecho a voto anualmente
durante el mes de febrero.
c) Para poder ser votado como Consejo Supervisor, el Miembro Activo que lo desee deberá
proponerse como candidato y mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
General.
d) El Consejo Supervisor podrá ocupar el cargo tantas veces lo desee durante el resto de su
carrera universitaria, previa votación por Mesa Directiva.
c) Tener derecho a voz y voto durante las Sesiones que les corresponda.
d) Informar a Consejo Ejecutivo sobre las acciones, que violen los lineamientos y principios
fundamentales de AEFMUACUT, que hayan encontrado como resultado de una
investigación.
d) Exponer e iniciar una investigación para cualquier Miembro o actividad que se sospeche
haya quebrantado los estatutos y/o normas de AEFMUACUT y/o de AEMMEX A.C.
e) Estar en constante comunicación, personal o por medio de redes sociales, con los
Miembros de Consejo Ejecutivo.
a) El Candidato a Miembro o Miembro Activo que desee presentar una queja ante el
Consejo Supervisor, deberá notificarlo mediante una carta dirigida a este que será enviada
vía electrónica a los correos oficiales.
g) El veredicto final de una investigación deberá ser aprobado a través del voto de la Mesa
Directiva, requiriendo 75% de votos a favor del veredicto.
CAPÍTULO VI
COMITÉS PERMANENTES
CAPÍTULO VII
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCOPE.
h) Realizar en coordinación con el LTD el PET (Pre Exchange Training) para los outgoings.
2. Organizar un programa social para los incomings, en el que deben incluirse las
tradiciones y costumbres de Torreón y de México.
p) Coordinar los trámites burocráticos y papeleo administrativo interno y externo que los
Intercambios Profesionales requieran.
s) Una vez concluido su periodo como LEO, realizar un periodo de Handover, con duración
de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto en la Mesa
Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y obligaciones.
t) Realizar un reporte de actividades semestral, que entregará al Secretario General, y el
cual se dará a conocer a todos los Miembros del Comité por medios oficiales.
u) El LEO o representante del LEO, deberá demostrar con recibos los gastos realizados,
siempre y cuando estos estén contemplados dentro del presupuesto autorizado por
Tesorería y Presidencia.
a) El LEO sólo podrá ocupar el cargo de LEO durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LEO, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LEO será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro Activo
con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el Consejo
Ejecutivo propondrá un candidato a LEO el cual deberá estar de acuerdo y
dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LEO de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCOPE de manera inmediata.
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para LEO, no podrá presentar alguna otra
candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
b) La remoción del LEO deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
i. 1 año = 5 puntos
v. 5 años=25 puntos
2. Puntaje total obtenido por participación en actividades del Comité hasta el día de la
repartición de contratos, asignándole 30 puntos al candidato con mayor puntaje y distribuir a
los demás aspirantes a intercambio porcentualmente en orden descendente.
4. Enviar carta motivos al LEO por lo menos 1 semana antes de la repartición de contratos,
y dependiendo su argumento contenido (a criterio del LEO) se le otorgarán:
i. Buena=10 puntos
e) El orden de selección de las plazas se asignará con base en el puntaje total obtenido,
resultado de la sumatoria de los criterios antes mencionados.
de la siguiente manera:
CAPÍTULO VIII
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCORE.
h) Realizar en coordinación con el LTD el PRET (Pre Research Exchange Training) para los
outgoings.
i) Coordinar y supervisar los Intercambios de Investigación.
2. Organizar un programa social para los incomings, en el que deben incluirse las
tradiciones y costumbres de Torreón y de México.
4. Ayudar al incoming a resolver sus dudas con respecto al transporte y la alimentación, así
como resolver las necesidades de éste.
5. Proporcionarle una constancia, que acredite su intercambio por parte del AEMMEX A.C.,
al término de su estancia y habiendo cumplido los lineamientos internacionales sobre
Intercambios Profesionales.
p) Coordinar los trámites burocráticos y papeleo administrativo interno y externo que los
Intercambios de Investigación requieran.
s) Una vez concluido su periodo como LORE, realizar un periodo de Handover, con
duración de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto
en la Mesa Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y
obligaciones.
t) Realizar un reporte de actividades semestral, que entregará al Secretario General, y el
cual se dará a conocer a todos los Miembros del Comité por medios oficiales.
u) El LORE o representante del LORE, deberá demostrar con recibos los gastos realizados,
siempre y cuando estos estén contemplados dentro del presupuesto autorizado por
Tesorería y Presidencia.
a) El LORE sólo podrá ocupar el cargo de LORE durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LORE, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LORE será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro
Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el
Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a LORE el cual deberá estar de acuerdo y
aceptar dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LORE de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCORE de manera inmediata.
b) La remoción del LORE deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
3. Ser alumno regular, podrá solicitar aquel estudiante que tenga un promedio general
mínimo de 8.0 y deberá comprobarlo con el kárdex.
4. Dominar el idioma inglés o la lengua que sea solicitada en el país al que el Miembro
Activo aspira a ir.
d) El orden de selección de las plazas se asignará con base en el puntaje total obtenido
hasta la fecha, resultado de la sumatoria de las participaciones en los diferentes eventos
organizados por AEFMUACUT. En caso de existir dos o más personas aspirantes a Plaza
de Intercambio de Investigación con la misma cantidad de puntos, los criterios de
desempate serán los siguientes en orden jerárquico:
1. Semestre
2. Promedio ponderado general
b) Una vez asignado el contrato de intercambio, el outgoing tendrá 1 mes a partir de ese
momento para pagar el total de la cuota por concepto de intercambio bilateral o unilateral a
Tesorería de AEFMUACUT, al no cumplir con lo anterior se le retirará el derecho a
intercambio y se reasignará a otro candidato.
CAPÍTULO IX
nacional.
Conocimientos”.
2. Organizar un programa social para los incomings, en el que deben incluirse las
tradiciones y costumbres de Torreón.
5. Proporcionarle una constancia, que acredite su intercambio por parte del AEMMEX A.C.,
al término de su estancia y habiendo cumplido los lineamientos internacionales sobre
Intercambios Nacionales.
o) Coordinar las actividades del Comité Permanente de Intercambios Nacionales, así como
sus comisiones.
r) Coordinar los trámites burocráticos y papeleo administrativo interno y externo que los
Intercambios Nacionales requieran.
t) Una vez concluido su periodo como LONE, realizar un periodo de Handover, con duración
de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto en la Mesa
Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y obligaciones.
v) El LONE o representante del LONE, deberá demostrar con recibos los gastos realizados,
siempre y cuando estos estén contemplados dentro del presupuesto autorizado por
Tesorería y Presidencia.
a) El LONE sólo podrá ocupar el cargo de LONE durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LONE, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LONE será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro
Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el
Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a LONE el cual deberá estar de acuerdo y
c) Una vez elegido el nuevo LONE de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para LONE, no podrá presentar alguna
otra candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
b) La remoción del LONE deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
3. Ser alumno regular, podrá solicitar aquel estudiante que tenga un promedio general
mínimo de 8.0.
iv. Kárdex.
CAPÍTULO X
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCOPH.
k) Entregar un reporte a Secretaría General y DSP Local por cada proyecto realizado en un
plazo de 15 días posteriores a la realización de éste.
l) Establecer las relaciones pertinentes con los encargados de las organizaciones del sector
salud/educación, para poder llevar a cabo los proyectos y conseguir el material necesario
para la realización de las mismas.
m) Coordinar las actividades del Comité Permanente de Salud Púbica, así como sus
comisiones.
n) Vincularse con los Oficiales Locales de Salud Pública de los diferentes Comités Locales
que conforman la FIAEMMEX A.C.
o) Vincularse con el Oficial Nacional de Salud Pública de la AEMMEX A.C. y acatar las
indicaciones del mismo.
r) Una vez concluido su periodo como LPO, realizar un periodo de Handover, con duración
de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto en la Mesa
Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y obligaciones.
a) El LPO sólo podrá ocupar el cargo de LPO durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LPO, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LPO será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro Activo
con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el Consejo
Ejecutivo propondrá un candidato a LPO el cual deberá estar de acuerdo y aceptar dicha
propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LPO de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCOPH de manera inmediata.
a) El LPO podrá ser removido de su cargo cuando falte al cumplimiento de sus obligaciones.
La propuesta de remoción de cargo deberá ser hecha por el Presidente o el Vicepresidente,
analizando las faltas que hubiese cometido.
b) La remoción del LPO deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCORA.
k) Entregar un reporte a Secretaría General y DSP Local por cada proyecto realizado en un
plazo de 15 días posteriores a la realización de éste.
l) Establecer las relaciones pertinentes con los encargados de las organizaciones del sector
salud/educación, para poder llevar a cabo los proyectos y conseguir el material necesario
para la realización de las mismas.
m) Coordinar las actividades del Comité Permanente de Salud Reproductiva y SIDA, así
como sus comisiones.
n) Vincularse con los Oficiales Locales de Salud Reproductiva y SIDA de los diferentes
Comités Locales que conforman la AEMMEX A.C.
r) Una vez concluido su periodo como LORA, realizar un periodo de Handover, con duración
de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto en la Mesa
Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y obligaciones.
a) El LORA sólo podrá ocupar el cargo de LORA durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LORA, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comié y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LORA será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro
Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el
Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a LORA el cual deberá estar de acuerdo y
aceptar dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LORA de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCORA de manera inmediata.
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para LORA, no podrá presentar alguna
otra candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
b) La remoción del LORA deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
CAPÍTULO XII
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCOME.
k) Entregar un reporte a Secretaría General y DSP Local por cada proyecto realizado en un
plazo de 15 días posteriores a la realización de éste.
l) Establecer las relaciones pertinentes con los profesionistas de diversidad áreas de salud
para la impartición de las diferentes actividades que competen a SCOME y conseguir el
material necesario para la realización de las mismas.
n) Coordinar la realización del proyecto “iMed” en las fechas estipuladas a nivel nacional.
o) Coordinar las actividades del Comité Permanente de educación médica, así como sus
comisiones.
p) Vincularse con los Oficiales Locales de Educación Médica de los diferentes Comités
Locales que conforman la AEMMEX A.C.
q) Vincularse con el Oficial Nacional de Educación Médica de la AEMMEX A.C. y acatar las
indicaciones del mismo.
t) Una vez concluido su periodo como LOME, realizar un periodo de Handover, con duración
de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto en la Mesa
Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y obligaciones.
a) El LOME sólo podrá ocupar el cargo de LOME durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LOME, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LOME será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro
Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el
Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a LOME el cual deberá estar de acuerdo y
aceptar dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LOME de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCOME de manera inmediata.
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para LOME, no podrá presentar alguna
otra candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
b) La remoción del LOME deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
CAPÍTULO XIII
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCORP.
j) Entregar un reporte a Secretaría General y DSP Local por cada proyecto realizado en un
plazo de 15 días posteriores a la realización de éste.
k) Elaborar proyectos enfocados a la promoción del correcto uso de los Derechos Humanos
y Paz, entre los estudiantes de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de
Coahuila Unidad Torreón y la población en general; al igual que fomentar la unión y enlaces
de respeto entre los Miembros de AEFMUACUT.
l) Establecer las relaciones pertinentes con los encargados de las organizaciones del sector
salud/educación, para poder llevar a cabo los proyectos y conseguir el material necesario
para la realización de las mismas.
o) Coordinar las actividades del Comité Permanente de Derechos Humanos y Paz, así
como sus comisiones.
p) Vincularse con los Oficiales Locales de Derechos Humanos y Paz de los diferentes
Comités Locales que conforman la AEMMEX A.C.
a) El LORP sólo podrá ocupar el cargo de LORP durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LORP, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a los requisitos
plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría
general.
b) El LORP será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro
Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el
Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a LORP el cual deberá estar de acuerdo y
aceptar dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LORP de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCORP de manera inmediata.
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para LORP, no podrá presentar alguna
otra candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
b) La remoción del LORP deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
CAPÍTULO XIV
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con SCOMP.
l) Realizar mínimo otros dos proyectos de SCOMP al semestre aparte de “Sinapsis, Punto y
Coma”.
q) Entregar un reporte a Secretaría General y DSP Local por cada proyecto realizado en un
plazo de 15 días posteriores a la realización de éste.
r) Establecer las relaciones pertinentes con los profesionistas de diversidad áreas de salud
para la impartición de las diferentes actividades que competen a SCOMP y conseguir el
material necesario para la realización de las mismas.
s) Conocer el calendario nacional de actividades de la AEMMEX A.C.
t) Coordinar las actividades del Comité Permanente de Publicaciones Médicas, así como
sus comisiones.
u) Vincularse con los Oficiales Locales de Publicaciones Médicas de los diferentes Comités
Locales que conforman la AEMMEX A.C.
x) Una vez concluido su periodo como LOMP, realizar un periodo de Handover, con
duración de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto
en la Mesa Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y
obligaciones.
a) El LOMP sólo podrá ocupar el cargo de LOMP durante su gestión, por lo tanto no podrá
ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna comisión. No
obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como LOMP, cualquier Miembro Activo deberá presentar su candidatura
para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus propuestas de
desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no deben ir en contra
de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán a los requisitos plasmados en la
convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada por Secretaría general.
b) El LOMP será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de Miembro
Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber candidato, el
Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a LOMP el cual deberá estar de acuerdo y
aceptar dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo LOMP de AEFMUACUT, será éste el nuevo responsable de
SCOMP de manera inmediata.
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para LOMP, no podrá presentar alguna
otra candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
b) La remoción del LOMP deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con una
mayoría simple de los votos.
CAPÍTULO XV
DIVISIONES DE SOPORTE
3. Informar y dar soporte a los Comités Permanentes sobre los asuntos relacionados con
sus actividades.
b) Asistir a todas las RV’s (Reuniones Virtuales) que le competan, y en caso de incapacidad
para asistir, notificar y enviar a un representante en su nombre.
c) Tener un asistente y/o grupo de trabajo, si así lo desea, para ayudarlo en los asuntos
relacionados con su división correspondiente.
f) Participar activamente junto con los Comités Permanentes para la realización de los
proyectos de éstos.
k) Entregar un reporte a Secretaría General y DSP Local por cada proyecto realizado en un
plazo de 15 días posteriores a la realización de éste.
l) Establecer las relaciones pertinentes con las autoridades, profesionistas de diversas áreas
de salud y otros, ajenos al Comité, para asistir y proporcionar herramientas a los Comités
Permanentes en la realización de sus proyectos. .
o) Vincularse con los Directores Locales de las diferentes Divisiones de Soporte que
conforman la AEMMEX A.C.
r) Una vez concluido su periodo como Director Local, realizar un periodo de Handover, con
duración de 6 meses, posterior a la elección del nuevo funcionario que ocupará su puesto
en la Mesa Directiva. Consistirá en una capacitación total sobre sus atribuciones y
obligaciones.
b) Así mismo sirve como una fuente para los Comités Locales en la obtención de material y
métodos de entrenamiento. También brinda apoyo a los programas de entrenamiento
organizados y realizados por los Comités Locales.
a) Para ser LTD se requiere cumplir con los mismos requisitos citados en el artículo 33 de
estos estatutos, a excepción de los incisos j) y k).
a) Elaborar un programa de acción que intente solucionar las problemáticas del Comité
Local.
2. Sean planeadas y difundidas entre los Miembros Activos del Comité Local y de Mesa
Directiva.
de las mismas.
adecuado realizarlos.
b) A través de las redes sociales, así como de diversos medios tecnológicos que incluyen
páginas web, formatos de publicidad online, aplicaciones para tableta electrónica y celular o
programas de computadora, la División se encarga de hacer más accesible el trabajo de los
diversos Comités Permanentes y Divisiones de Soporte, así como también de difundir
trabajos realizados por los Comités Permanentes y otras Divisiones.
c) La División de Nuevas Tecnologías está diseñada para estudiantes de Medicina con alto
grado de pensamiento creativo y espacial, por lo cual, debido a la variedad de niveles
tecnológicos que pueden encontrarse dentro de la misma, el vocabulario común dentro de la
misma no es complicado para una persona que no está muy asociada a los términos de
computación.
1. En la página se deberá incluir una sección con la historia del Comité con una semblanza
del trabajo realizado.
3. La página deberá tener a la vista el logo de la AEMMEX A.C., así como los links de las
paginas oficiales del Comité.
c) Crear y/o actualizar las redes sociales del Comité Local, teniendo al menos una página
en Facebook:
1. Deberán publicar en las redes sociales acerca de los días mundiales de los Comités
permanentes, actividades, proyectos y fotos de su Comité Local.
f) Resguardar las direcciones de correo electrónico del dominio ifmsamx.org y otras que se
generen para el trabajo del Comité, así como las contraseñas.
a) Para ser DLNT se requiere cumplir con los mismos requisitos citados en el artículo 33 de
estos estatutos, a excepción de los incisos j) y k).
c) Trabajar en conjunto con los Oficiales Locales para promocionar los proyectos de cada
Comité y usar éstos proyectos para atraer la atención de las personas interesadas en
formar parte del Comité Local.
d) Idear mecanismos mediante los cuales los estudiantes de Medicina puedan facilitar y
mejorar el desarrollo de AEFMUACUT.
h) Realizar por lo menos una vez cada semestre una Feria de Comités.
a) El Director Local sólo podrá ocupar el cargo de Director Local durante su gestión, por lo
tanto no podrá ocupar ningún otro cargo directivo y no podrá ser Coordinador de ninguna
comisión. No obstante, deberá participar activamente en, cuando menos, una de ellas.
a) Para ser votado como Director Local, cualquier Miembro Activo deberá presentar su
candidatura para dicho puesto, así como mostrar en la Sesión una presentación con sus
propuestas de desarrollo para AEFMUACUT durante su gestión. Dichas propuestas no
deben ir en contra de ninguno de los estatutos que rigen al Comité y deberán responder a
los requisitos plasmados en la convocatoria para elecciones de Mesa Directiva publicada
por Secretaría general.
b) El Director Local será elegido por votación cerrada de los Miembros con estatus de
Miembro Activo con derecho a voto durante el mes de febrero. En caso de no haber
candidato, el Consejo Ejecutivo propondrá un candidato a Director Local el cual deberá
estar de acuerdo y aceptar dicha propuesta.
c) Una vez elegido el nuevo Director Local de AEFMUACUT, será éste el nuevo
responsable de la División de Soporte que le corresponde de manera inmediata.
e) El Miembro Activo que presente su candidatura para Director Local, no podrá presentar
alguna otra candidatura para otro cargo oficial dentro de la misma elección.
a) El Director Local podrá ser removido de su cargo cuando falte al cumplimiento de sus
obligaciones. La propuesta de remoción de cargo deberá ser hecha por el Presidente o el
Vicepresidente, analizando las faltas que hubiese cometido.
b) La remoción del Director Local deberá ser sometida a votación de Mesa Directiva, con
una mayoría simple de los votos.
TÍTULO QUINTO
SESIONES
CAPÍTULO I
a) Sesiones de Consejo Ejecutivo: La decisión será tomada por Presidencia, previa consulta
de disponibilidad de lo demás Miembros de EB.
b) Sesiones Generales Ordinarias: La decisión será tomada por Presidencia, previa votación
simple de Mesa Directiva.
e) Sesiones de Otra Índole: La decisión será tomada por el dirigente de la Sesión, previa
consulta de disponibilidad de los convocados, o previa votación simple por los convocados,
en caso de ser necesario.
b) Sesiones Generales Ordinarias: Derecho a voz – Todos los asistentes, Derecho a voto –
Miembros Activos de AEFMUACUT con derecho a voto (previa revisión de las listas de
participación y asistencia por el Secretario General).
c) Sesiones de Mesa Directiva: Derecho a voz – Todos los asistentes, Derecho a voto –
Miembros pertenecientes a EB, CS, OL’s Y DL’s (en caso de inasistencia justificada y
anunciada con anticipación por parte de un OL o DL, su ASS podrá votar en su
representación).
d) Sesiones de Reforma Estatutaria: Derecho a voz y voto – Todos los asistentes (en caso
de inasistencia justificada y anunciada con anticipación por parte de un OL o DL, su ASS
podrá votar en su representación).
e) Sesiones de Otra Índole: Derecho a voz – Todos los asistentes, Derecho a voto - Según
sea la índole de la Sesión.
2. Accidente.
b) Las Sesiones se llevarán a cabo cuando haya una razón que lo amerite, los días
convenidos por los mismos convocados, así como el lugar y hora que se adapte a las
necesidades de la Sesión.
CAPÍTULO II
b) Planteamiento de una y sólo una propuesta para la solución de dicho problema, que
puede ser realizada por cualquiera de los asistentes a la Sesión.
g) Punto de orden: Deberá ser usado para la interpretación de los estatutos que rigen a
AEFMUACUT
h) Todo punto de orden deberá tomar prioridad sobre todo de los términos que sean
dirigidos al representante del Comité Local y deberá requerir inmediatamente al mismo para
permitir que el Miembro emita su punto de orden.
i) En el momento en que un Miembro del Comité Local use el punto de orden para hacer
declaraciones que no están directamente relacionadas con lo concernido, el representante
le deberá llamar la atención y hacer énfasis para retomar el punto original.
l) Al término de las propuestas, se analizarán aquellas que sean más favorables y se llevará
a cabo una votación simple para tomar una resolución.
o) La metodología de abordaje de los problemas tiene como finalidad abolir las discusiones
con falta de fundamentos, evitar las discusiones desorganizadas en las que se repiten
varias veces las mismas ideas, evitar los diálogos y confrontaciones entre los asistentes y
agilizar la resolución de problemas.
s) En cada Sesión deberá levantarse un acta que contenga toda la información analizada en
la Sesión; la cual, para ser válida, deberá ir firmada por el Presidente de AEFMUACUT.
TÍTULO SEXTO
SANCIONES
CAPÍTULO I
b) El Presidente podrá realizar llamadas de atención de tipo verbal y por escrito, a aquellos
Miembros que no cumplan con sus obligaciones.
c) Dichas sanciones deberán ser sugeridas en base a una investigación previa por parte del
Consejo Supervisor o Presidencia y aprobadas en una “Sesión de Otra Índole”, de acuerdo
con la magnitud de la falta cometida.
d) Para una sanción, se deberán presentar pruebas que sustenten el motivo de la acusación
a dicho Miembro, y el Miembro acusado tendrá derecho a una audiencia para preparar su
defensa.
e) La decisión final y definitiva de suspensión temporal o definitiva se llevará a cabo por una
votación por mayoría simple de la Mesa Directiva.
f) Todo Miembro del Comité que sea sujeto a investigación, deberá ser notificado por escrito
con el motivo de su queja, mismo oficio dirigido y expedido por Consejo Supervisor y/o por
el Secretario General de AEFMUACUT, se deberá firmar de recibido por parte del Miembro
bajo investigación, todo esto para archivo de Secretaría.
TÍTULO SÉPTIMO
EVENTOS NACIONALES
CAPÍTULO I
El derecho para asistir a cualquiera de las actividades de la AEMMEX A.C. a nivel nacional,
como:
Sólo se les concederá a las personas que cumplan con los siguientes criterios:
Existirán excepciones dependiendo de las necesidades del Comité Local y serán evaluadas
por Consejo Ejecutivo para su aprobación.
a) El Consejo Ejecutivo considerará como prioridad de los Miembros para asistir a una
Asamblea Nacional, de acuerdo a lo siguiente:
2. Asistir a las Sesiones convocadas por sus Oficiales Nacionales o Directores Nacionales
correspondientes.
4. Cumplir con las tareas encomendadas por el Presidente, relacionadas con el mejor
desempeño de la delegación.
d) En el caso de tener una conducta conflictiva (cualquier acción que afecte la reputación de
AEFMUACUT, obstaculice o retrase el progreso del Comité sin tener un fundamento sólido)
durante la Asamblea Nacional, se perderá el derecho de asistir a una Asamblea Nacional
futura y se valorará una o varias amonestaciones de acuerdo a la situación.
TÍTULO OCTAVO
DIVERSOS
CAPÍTULO I
a) Todo evento no estipulado en los estatutos oficiales de AEFMUACUT será resuelto por la
decisión irrevocable de la Mesa Directiva del Comité.
VALORES DE DERECHO
Propuesta de proyecto
o Propuesta estructurada +2
o Propuesta aprobada +4
o Participación en FENAPRO +7
o Ganar FENAPRO +12
Publicaciones en la AEMMEX A.C.
o Publicar en IFMSA+ +4
o Publicar en EDEMM +6
Participación en campaña
o Participar activamente +1, +2
o Trabajo destacado +1
Realización de una campaña
o Participar en la organización +2
Participar con otros Comités Locales
o Participación activa +1
Asistencias a Sesiones oficiales de AEMMEX A.C.
o ROP, ROI, ROL, RDL, RON. +3
o Promesa Nacional +3
o SRT +3
o AN +6
o RM, GA +8
Participación a nivel nacional
o SWG +4
o Equipo nacional +6
o ON / DL +10
o EB Nacional +20
Recibimiento de un incoming sin realizar un intercambio
o SCORE +8
o SCOPE +8
o SCONE +4 (solamente si no recibe apoyo económico del LONE).
Contar con un puesto dentro de la Mesa Directiva de AEFMUACUT otorga 8 puntos.