Normativa Legal Art.

153

154

156
DFL N° 1: Código
del Trabajo

184

193
202

209

211

211
 2

66

66

Ley Nº 16.744 66
ESTABLECE
NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL
TRABAJO y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
66

66

67

68

68

71
76
 8

10

DS Nº 40 12
"Reglamento
sobre
prevención de 13
riesgos
profesionales"
14

15

16-20

21

22

23
5

18

21

22

23

24

25

27

28

31
 32

34

DS 594
"Reglamento
sobre
condiciones
sanitarias y
ambientales
básicas en los
lugares de
trabajo"
 35

36

37

38

39

40

42

43

DS 594
"Reglamento
sobre
condiciones
sanitarias y 44
ambientales
básicas en los
lugares de
trabajo"

45
46

47

48

49

51
53

54

57

58

72

74

75

77

78

79

81

100

103
 109

110 a.1

110 a.2

110 a.3
 5

45

56

59

60

61
LEY Nº 18.290

63

64

79
82
DS 38 Establece 7
normas de
emisión de
ruidos molestos
generados por
fuentes fijas.

10

1
DS 144 Establece
normas para evitar
emanaciones o
contaminantes
atmosféricos de
2
cualquier naturaleza

211 G
Ley 20.001
REGULA EL PESO
MÁXIMO DE 211 H
CARGA HUMANA 211 I

211 J

Ley Nº 20.005 Trabajo

Sanciona el Acoso 153 - 154
Sexua

29
 31

33

D.S 148
REGLAMENTO
SANITARIO
SOBRE MANEJO
DE RESIDUOS
PELIGROSOS
34

80

81

83
 Ley Nº 20.096:
Establece 19
mecanismos de
control aplicables a
las sustancias
agotadoras de la
capa de ozono. 21

3
4

8
Decreto ley Nº
63, que aprueba
reglamento para
la aplicación de 12
la ley Nº 20.001,
que regula el
peso máximo de
carga humana.

13
 1

D.S. Nº 67
Aprueba
reglamento para
aplicación de
artículo 15 y 16
de ley Nº
16.744, sobre
exenciones,
rebajas y 4
recargos de la
cotización 5
adicional
diferenciada.
6

7
8

11

12

13
 10

LEY N° 20.105
Modifica la Ley Nº
19.419, en 11
materias relativas
a la Publicidad y el
Consumo de
Tabaco art. 11
14

Ley Nº 20.123 183 E

Regula Trabajo en
Regimen de
Subcontratación,
el funcionamiento
de las Empresas 183 X
de Servicios
Transitorios y el
Contrato de
Trabajo de
Servicios
Transitorios 183 AB

183 C

11

14
 15

16

D.S. 54 Aprueba
Reglamento para
Constitución y
Funcionamiento
de los Comités
Paritarios de 17
Higiene y
Seguridad
18

19

20

21
 22

23

24

25

28

4.1.1

4.1.2

4.1.3

4.1.7

4.2.3

4.2.6
 4.2.7

4.2.8

4.2.9

DTO. 47
ORDENANZA
GENERAL DE LA
LEY GENERAL DE
URBANISMO Y
CONSTRUCCION
ES
 DTO. 47
ORDENANZA
GENERAL DE LA 4.2.10
LEY GENERAL DE
URBANISMO Y
CONSTRUCCION
ES

4.2.11

4.2.12

4.2.13

4.2.19

4.2.22

4.2.24

4.2.26
4.2.27

4.2.29

4.3.1
 4.3.9

4.3.14

4.3.23

Decreto Nº 22/2006,
Modificación. Del
Ministerio de 9
Transportes y
Telecomunicaciones
 5

Decreto
Supremo 369. 13
Sobre extintores
móviles

14

18

Decreto Nº 18
CERTIFICACION DE
CALIDAD DE LOS EPP

Circular N° 3167
Instruye a los
organismos
administradores del
seguro de la ley N°
16.744,sobre el
protocolo de normas
minimas de evaluación
que deben cumplir en
el proceso de
calificación del origen
de las enfermedades
denunciadas como
profesionales.
 Circular N° 3154
Refunde circulares N°
1900-2.302 y titulo
5.1.3de la circular N°
2.283 e imparte
instrucciones a los
organismos
administradores de la
ley N° 16.744

CIRCULAR .2345
SUSESO Imparte
instrucciones para la
aplicación de incisos
cuarto y quinto del
artículo 76 de la Ley
16744 en virtud de lo
establecido en la Ley
N°20.123

CIRCULAR .2378
COMPLEMENTA
INSTRUCCIONES
IMPARTIDAS
MEDIANTE
CIRCULAR N°
2.345
ORDENANZA (4611)

NCh 2190 Sobre

marcas, etiquetas y
rótulos para
información de riesgos
asociados a las
sustancias peligrosas

NCh 2245 SUSTANCIAS

PELIGROSAS - HOJAS
DE SEGURIDAD
 DS 66
REGLAMENTO 6
DE
INSTALACIONES
INTERIORES DE 9
GAS

RES.5081 SISTEMA
DE DECLARACION
DE DESECHOS
SOLIDOS
INDUSTRIALES EN
LA REGIÓN 6
METROPOLITANA

DS 313 INCLUYE A
ESCOLARES EN SEGURO
DE ACCIDENTES DE
ACUERDO CON LA LEY
N° 16744(APLICABLE A 1
ALUMNOS QUE
REALIZAN PRÁCTICA
PROFESIONAL EN
EMPRESAS)
 DECRETO N° 2
138/ ESTABLECE
OBLIGACION DE
DECLARAR
EMISIONES
CONTAMINANTE
S DE FUENTES
FIJAS

LEY N° 20,348
RESGUARDA EL
DERECHO A LA 62 bis
IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES

I
Res. 171 Aprueba
Protocolo para la
medicion de ruido
impulsivo en los
lugares de trabajo II

DS. N° 109 Aprueba el

1
reglamento para la
calificacion y
evaluacion de los
accidentes del trabajo y
enfermedades 18
profesionales.

19

JUR. 8323 Sobre

agregar lesiones de
carácter grave según
circular N° 2345

ORD. 2089/018
PROTECCION A LA
MATERNIDAD DEBIDO
A TRABAJOS
PERJUDICIALES
 109 a

D.S N°97 Guia

Tecnica UV
.Sobre
proteccion a la
radiación
ultravioleta.
109 b
 D.S N° 487
Apruébese la
Guía Técnica
sobre Radiación
Ultravioleta de
Origen Solar

D.S N°804 Aprueba

Norma Técnica de
Identificación y
Evaluación de Factores
de Riesgos de
Trastornos Músculo
Esqueléticos
Relacionados con el
Trabajo, de Extremidad
Superior.

Resolucion exenta N°
336,Aprueba
protocolo de
vigilancia de riesgos
psicosociales en el
trabajo

D.S N°1.052 Aprueba

Norma Técnica N° 156
denominada
“Protocolo sobre
normas mínimas para
el desarrollo de 1
programas de vigilancia
de la pérdida auditiva
por exposición a ruido
en los lugares de
trabajo”.

Resolucion 218
Aprueba instrumento
de evaluación de
medidas para la
prevención de riesgos
psicosociales en el
trabajo, elaborado por
el departamento de
salud ocupacional.
Resolucion 195 Dicta
Guía Técnica de
Evaluación de Riesgos
de Manejo o
Manipulación Manual
de Carga

Resolucion 19 Guía
para la selección y
control de casco de
protección, uso
industrial.

Resolucion 3.457 Guía

para la selección y
control de protección
ocular y facial.
 Resolucion 1.031
Aprueba Guía que
contiene
recomendaciones para
la selección, uso,
mantención, limpieza,
almacenamiento y
control para trabajos
con riesgos de caída.

Decreto 977/15
Aprueba reglamento
sanitario sobre 6
alimentos

Aprueba manual sobre

normas minimas para
el desarrollo de
programas de vigilancía
de la silicosis.

Circular 3.221
(Accidentes de trayecto
ley 16.744)

NOR
Decreto 43/16

Circular 3243

Decreto 47

LEY 20.949 Art 211H

LEY 21.012 BIS 184

 Requisito

Las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanent
distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglament
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y
establecimiento. Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los ci
delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disp
ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De ig
oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.

El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear su
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad
obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consi
hasta el veinticinco por ciento de la remuneración
11.- el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior, y Art. 1º Nº 3
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por a

Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fe
en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos,
existentes en la empresa.

El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajado
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profes
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia pueda acceder a una oportuna y adecuada

En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aun
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las fun
La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que este ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad co
reducción de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá como perjudicial para la salud todo trabajo que:
• Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
• Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
• Se ejecute en horario nocturno.
• Se realice en horarios extraordinarios de trabajo, y
• La autoridad competente lo declare inconveniente para el estado de gravidez

El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra r
profesionales regulado por la ley N° 16.744.
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en mat
contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

h) Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
j) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecán
Todos los trabajadores se encuentran afiliados a una Mutualidad
Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la r
efectos se entenderá por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los niveles o cursos de los establecimientos educacionale
establecido en la ley Nº 18.962, LOCE

Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del t
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del traba
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores

inc. 2 En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatorio la exist
Riesgos profesionales, el que será dirigido por un Experto en Prevención. En toda industria o faena en que trabajen más de 25
Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa;
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Depto. de Prevenci
tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolu
Paritario de Higiene y Seguridad

En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Se
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa;
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, debe
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de ges
los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para emp
establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de g
higiene y seguridad adecuadas.

Las empresas estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajado
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los ele
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impóngan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higien

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo que les prescriban directa
respectivo organismo administrador.
Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en c
La empresa autoriza a los trabajadores citados a exámenes de control por los servicios médicos de la mutualidad de empleado
utilizado es considerado como trabajado para todos los efectos legales
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accident
para el trabajo o la muerte de la víctima. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección
Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguri
en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionale
Artículo 9°. "Los expertos se clasificarán en dos categorías atendiendo a la calidad de su formación tecnológica. Se entenderá p
ejecución y constructor civil titulados y con especialización sistemática en prevención de riesgos, mediante estudios de duració
realizados en el país o en el extranjero, y al técnico universitario titulado con mención en prevención de riesgos. Se entenderá
con suficiente experiencia y especialización adquirida en cursos básicos y en el trabajo de la especialidad".

Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en e
El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de su
tiempo parcial.

Los Departamentos de Prevención de riesgos de las empresas están obligadas a llevar estadísticas completas de accidentes y en
mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes.
Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención Riesgos, deberán llevar la información básic
gravedad. La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salu

Toda empresa estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fec
existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados e
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el r

El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley 16.744, y por su reglamento.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos que e
los métodos de trabajo correcto. Los riesgo que son los inherentes a las actividades de cada empresa.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los ries

Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el árt. 21 a través de los Departamentos de Preve
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Depart
empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
Los Pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general sólidos y no resbaladizos. En lugares de trabajo donde se alm
corrosivos de cualquier naturaleza, los pisos deben ser de material resistente a estos, impermeables y no porosos de modo que
las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a

Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales
conservación, y será pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.
Los pisos de lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsitos , se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fáci
en las tareas normales como en situaciones de emergencia.
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, de
efectos del presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de é
por sus características físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos.

Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de ex
compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de du
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de des
instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.

En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados. Se
protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla: (Anexo 01). Cuando existan más de cien trabajadores
por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto último siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la ind
de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto individu
podrá reemplazar el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de

En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios higiénicos conectad
proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico, cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de
23°. El transporte, habilitación y limpieza de éstos será responsabilidad del empleador. Una vez finalizada la faena tempora
sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o baño químico, evitando la proliferación de vectores, los malos olores, la con
causados por la instalación.

Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de 75 metros de distan
autoridad sanitaria.
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil de
limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser in
disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total
aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casille
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse c
medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.

Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en
este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambien
además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantene
estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar c
vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban l
comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.

Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar co
molestias o perjudiquen la salud del trabajador.
Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos, com
adecuada del aire por medios mecánicos. En este caso deberán recibir aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por h
cambios por hora, como mínimo, pudiéndose alcanzar hasta los 60 cambios por hora, según sean las condiciones ambie
concentración de los contaminantes.
Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de
del aire estará condicionada de tal modo que en las áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un metro p
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las he
seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que, además de cu
Urbanismo y Construcción, dispongan de salidas en número, capacidad y ubicación y con la identificación apropiada para per
ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus a
obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su

Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipo
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de
competente.
Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento u órganos de transmisión, el u
suceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadore
sólo en recintos específicos destinados para tales efectos, en las condiciones adecuadas a las características de cada sustancia
chilenas oficiales en la materia. El empleador mantendrá disponible permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detalla
hoja de seguridad donde se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, f
almacenada, características físico químicas, tipo de riesgo más probable ante una emergencia, croquis de ubicación dentro del
elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias. Con todo, las sustancias inflamables deberán almacenarse en f
sustancias peligrosas, en bodegas construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza General de
almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el decreto supremo N°78, de 2009 del Ministerio de Salu
de Sustancias Peligrosas. Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las exigencias dispuesta
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y Operacio
Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos."

Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozer, pa
motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los trabajadores deberán poseer la licencia que exige la Ley de Trá
y maquinaria móvil, deberán contar con una alarma de retroceso de tipo sonora

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminui
cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. El c
medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almace
calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquina
o de combustión y/o superficies calientes, cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de operación, esté de acue
áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias infl
una estricta prohibición de fumar y encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la real
similares.(*)

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio por la naturaleza del trab
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en el existan o se manipulen. El número total de
acuerdo a lo señalado en el artículo 46°. Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el
Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. A
acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el indicado en la siguiente tabla
determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicada en la tabla pre
superior. Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, e
distancia máxima de traslado correspondiente. Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla
alcance el potencial mínimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor. En caso d
exigido para cada extintor será 10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potenc

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condicio
altura máxima de 1.30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizado
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extint
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expe
de romper en caso de emergencia.
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según las normas chilenas oficiales, reali
con lo indicado en el Decreto N°369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos una v
etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar la
trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen
que cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitacíon teórica y práctica nece
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras

Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deb
que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de S
Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la inex
Salud Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen.

En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambie
demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de
riesgo, sea en su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el empleador deberá prot
protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento. En cualquier caso, el empleador ser
su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.

Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal, correspondiente, en ambientes en que la atmósfera conten
considerarse que la disponibilidad real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia.
Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con un sonómetro integrador o con un dos
tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las normas: IEC 651-1979, IEC 804- 1985 y ANSI S.1.4-1983.
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas diari
de presión sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la posición del oído del trabajador.
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de expo
indicados en la siguiente tabla (Ver Art. 74 de D.S 594)
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión so
cualquiera sea el tipo de trabajo.
En la exposición a ruido impulsivo se deberá medir el nivel de presión sonora peak (NPSPeak), expresado en decibeles pondera
La exposición ocupacional a ruido impulsivo deberá ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún tra
sonora peak superior a 95 dB(C)Peak, medidos en la posición del oído del trabajador.
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión so
sea el tipo de trabajo.
A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabr
el medio ambiente deber ser de material aislante.
Todo lugar de trabajo con excepción de faenas mineras subterráneas o similares deberán estar iluminadas con luz natural o ar
él se realice. El valor mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación.
Lugar o Faena I luminación

Pasillos, bodegas, salas de descanso, comedores, servicios 150

higiénicos, salas de trabajo con iluminación suplementaria sobre
cada máquina o faena, salas donde se efectúen trabajos que no
exigen discriminación de detalles finos o donde hay suficiente
contraste.

Trabajo prolongado con requerimiento moderado sobre la 300

visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles,
moldes en fundiciones y trabajos similares.

Trabajo con pocos contrastes, lectura continuada en tipo 500

pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles
finos, maquinarias, herramientas, cajistas de imprenta,
monotipias y trabajos similares.
El límite máximo permisible para exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del espectro de acu
Reglamento

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores
su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministe
fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elabo
la Norma Técnica referida.

El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los mé
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajad
riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida N
constancia de su realización.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer una licencia expedida por el Directo
Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que los Tribunales podrán otorgar sólo a l
proceso pendiente; o una boleta de citación al Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4° en reem
documento extendido en el extranjero y con validez en Chile en virtud de tratados o acuerdos internacionales. Los docu
instrumentos públicos. Se exceptúa de la exigencia establecida en el inciso primero de este artículo a los alumnos en práctica d
un instructor habilitado, lo hagan en vehículos de la escuela.

Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo la excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo s
por la autoridad competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que los habilitan para conducir.Asimismo, tra
entregar el certificado vigente de póliza de un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y en el act

Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no posea licencia para conducirlo. Si se sor
los documentos a que se refiere el artículo anterior, Carabineros podrá retirar el vehículo de circulación para ser puesto a dis
de las sanciones que correspondan. Si antes de enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no podrá ocurrir sino pasada
Carabineros poseer la documentación adecuada y vigente, se le devolverá el vehículo, cursándose la infracción correspondient

Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y e
causados por vehículos motorizados.
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad,
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos máximos permitidos por el Ministerio de Obras
La carga no podrá exceder los pesos máximos que las características técnicas del vehículo permitan, y deberá estar estibada y a
desde el vehículo.
No se podrá transportar materias peligrosas en vehículos de alquiler ni en los destinados al transporte colectivo de personas.
En los vehículos motorizados de carga LEY 19495 no se podrá transportar personas en los espacios Art. 1º Nº 22 destinados a c
vehículo, salvo en casos justificados, y adoptando las medidas de seguridad apropiadas. De las medidas de seguridad.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumá
hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que afecten la seguridad del tránsito.
Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, luces y elementos retroreflectantes que determine el reglamento
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del vehículo.
2.- Limpiaparabrisas;
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una retrovisual amplia.
4.- Velocímetro;
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no excedan al ancho del vehículo;
6.- Extintor de incendio;
7.- Dispositivos para casos de emergencia que especifica la ley N° 18.290 y decreto N° 164 el cual modifica decreto N° 22 de añ
decreto determina.
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para el reemplazo, salvo en aquellos casos que determine el
9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad, en los vehículos de carga, de locomoción c
escolares
10. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros.
El uso de cinturón de seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos delanteros. Igual obligación regirá para los
livianos, definidos por el decreto supremo Nº 211, de 1991, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
Agréguese al artículo 79 un numeral 11, nuevo, del siguiente tenor:
" Un chaleco reflectante que cuente con las exigencias técnicas establecidas en el reglamento.
Agréguese al artículo 198 un numeral 45, nuevo, del siguiente tenor: "No cumplir con lo dispuesto en el número 11 del artículo
El chaleco deberá encontrarse siempre en un lugar del vehículo que sea accsesible desde el interior del mismo.".
Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo que el motor no emita materiales o gase
permitidos.
 TITULO III: DE LOS NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORR
Los niveles de presión sonora corregidos que se obtengan de la emisión de una fuente fija emisora de ruido, medidos en
exceder los valores que se fijan a continuación:
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORREGIDOS (NCP) EN dB
de 7 a 21 hrs. de 21 a 7 hrs.
Zona I 55 45
Zona II 60 50
Zona III 65 55
Zona IV 70 70
Para zonas rurales se aplicará como nivel máximo permisible de presión sonora corregido (NPC), el menor valor entre: a) Nivel
la Tabla 1.
Los niveles generados por fuentes emisoras de ruido deberán cumplir con los niveles máximos permisibles de presión sono
encuentra el receptor.
Los gases, vapores, humos, polvo, emanaciones o contaminantes de cualquier naturaleza, producidos en cualquier establecimi
eliminarse en forma tal que no causen peligros, daños o molestias al vecindario.
Los equipos de combustión de los servicios de calefacción o agua caliente de cualquier tipo de edificio, que utilicen combustibl
aprobación del Servicio Nacional de Salud, organismo que la otorgará cuando estime que la combustión puede efectuarse sin l
tóxicos o malos olores y sin que escapen al aire cenizas o residuos sólidos.

Prohíbase la circulación de todo vehículo motorizado que despida humo visible por su tubo de escape.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a
cargas. Asímismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mécanicas no pueden usarse, no se permitira que se opere con cargas sup
Se prohibe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Los menores de 18 años y mujeres no podran llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánic

La empresa incluyo en su Reglamento Interno un Capitulo que define lo que se entiende por acoso sexual señala las normas d
personas involucradas en casos de acoso sexual

Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que establece la Norma
será exigible desde que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación.
Durante el manejo de los residuos peligrosos se deberán tomar todas las precauciones necesarias para prevenir su inflamación
frente a cualquier fuente de riesgo capaz de provocar tales efectos. Además, durante las diferentes etapas del manejo de tales
necesarias para evitar derrames, descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al medio ambiente.

En cualquier etapa del manejo de residuos peligrosos, queda expresamente prohibida la mezcla de éstos con residuos que no t
materiales, cuando dicha mezcla tenga como fin diluir o disminuir su concentración. Si por cualquier circunstancia ello llegare a
residuo peligroso, de acuerdo a lo que establece el presente reglamento.

Los contenedores de residuos peligrosos deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Tener un espesor adecuado y esta
residuo almacenado y a prueba de filtraciones. b) Estar diseñados para ser capaces de resistir los esfuerzos producidos d
descarga y traslado de los residuos. c) Estar en todo momento en buenas condiciones, debiendo reemplazar todos aq
capacidad de contensión.

Todo sitio destinado al almacenamiento de residuos peligrosos deberá contar con la correspondiente autorización sanitaria de
en la autorización sanitaria de la actividad principal. El diseño, la construcción, ampliación y/o modificación de todo sitio que im
peligrosos incompatibles o que contemple el almacenamiento de 12 o más kilogramos de residuos tóxicos agudos o 12 o más t
cualquier otra característica de peligrosidad, deberá contar con un proyecto previamente aprobado por la Autoridad Sanitaria.
por un profesional idóneo.
El período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de 6 meses. Sin embargo, en casos justificados, se p
extensión de dicho período hasta por un lapso igual, para lo cual se deberá presentar un informe técnico.

Los sitios donde se almacenen residuos peligrosos deberán cumplir las siguientes condiciones:
a) Tener una base continua, impermeable y resistente estructural y químicamente a los residuos.
b) Contar con un cierre perimetral de a lo menos 1,80 metros de altura que impida el libre acceso de personas y animales.
c) Estar techados y protegidos de condiciones ambientales tales como humedad, temperatura y radiación solar.
d) Garantizar que se minimizará la volatilización, el arrastre o la lixiviación y en general cualquier otro mecanismo de contamina
población.
e) Tener una capacidad de retención de escurrimientos o derrames no inferior al volumen del contenedor de mayor capacidad
almacenados.
f) Contar con señalización de acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93.
Excepcionalmente se podrán autorizar sitios de almacenamiento que no cumplan con alguna de estas condiciones, tales como
técnicamente que su diseño protege de la misma forma la salud de la
población.

El sitio de almacenamiento deberá tener acceso restringido, en términos que sólo podrá ingresar personal debidamente autori

Los tenedores de residuos peligrosos quedan sujetos a un Sistema de Declaración y Seguimiento de tales residuos, válido para
autoridad sanitaria disponer de información completa, actual y oportuna sobre la tenencia de tales residuos desde el momento
su recepción en una instalación de eliminación.
Corresponderá a la Autoridad Sanitaria, en su respectivo territorio, implementar el sistema referido ajustándose a las normas d
el Ministerio de Salud.

Desde que un residuo peligroso sale del establecimiento de generación deberá estar permanentemente acompañado del Docu
generador. Será responsable del cumplimiento del presente artículo el actual tenedor de los residuos sin perjuicio de otras resp

Para el debido funcionamiento del Sistema de Declaración y Seguimiento los generadores, transportistas y destinatarios tendrá
1.- El Generador:
a) Deberá llenar el documento con letra legible consignando todos los datos e informaciones que se le requieren en su calidad
b) Deberá retener para si la copia 5 por un período mínimo de 2 años.
c) Deberá remitir a la Autoridad Sanitaria respectiva la copia 4.
d) Deberá entregar al Transportista, al momento de la carga, el original y las 3 copias restantes
2.- El Transportista:
a) Deberá verificar que la información del Documento de Declaración guarde conformidad con la entrega.
b) Deberá completar con letra legible, la información correspondiente al Transportista.
c) Firmar el original y las 5 copias del Documento.
d) Deberá retener para si la copia 3 y conservarla por un período mínimo de 2 años.
e) Deberá entregar al Destinatario el original y las copias 1 y 2.
3.- El Destinatario:
a) Deberá completar con letra legible, la información correspondiente al Destinatario.
b) Deberá firmar el Documento original y las copias 1, 2 y 3.
c) Deberá mantener para si la copia 2 del Documento y conservarla por un período mínimo de 2 años.
d) Deberá enviar al Generador la copia 1 dentro de las 24 horas siguientes a la recepción de los residuos.
e) Remitir el original a la Autoridad Sanitaria respectiva, dentro del mismo plazo.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 180º del Código del Trabajo y 67º de la Ley nº 16.744 los emple
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
empresas, según sea el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicacion
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados

En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se
kilogramos
En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que pueda
Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del Trabajo, el empleador velará para que
técnicos, tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se pueden indicar: a
sistemas transportadores; b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora.

El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobr
ejecución del trabajo específico. Para ello, confeccionarán un programa que incluya como mínimo: a) Los riesgos derivado
formas de prevenirlos; b) información acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) uso correcto de las ayudas m
necesarios.

El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: a) la evaluación de los riesgos por manejo o m
formación de los trabajadores y registro de sus actividades.
El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipula
siguientes criterios:
I De la carga: a) si el volumen de la carga facilita su manipulación; b) si la carga está en equilibrio; c) si la carga se mane
consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular golpes.
II Del ambiente de trabajo: a) si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la car
el manejo o manipulación manual de carga a una altura segura y en una postura correcta; c) si el suelo es irregular y , por tanto
para el calzado que utilice el trabajador; d) si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles; e) si el suelo o el punto de a
circulación del aire son las adecuadas; g) si la iluminación es la adecuada, y h) si existe exposición a vibraciones.

III Del esfuerzo físico: a) si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado; b) si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo
el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga; d) si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición ine
descender la carga modificando el tipo de agarre.

IV De las exigencias de la actividad: a) si el periodo de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente; b) si las distan
considerables, y c) el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº 16.744, se determinará
las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleado
administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con la

Para los efectos de este decreto se entenderá por:

a) Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapa
por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5º de la Ley Nº16.744.Se excluyen además, las i
trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas incapacida
de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido den
en que se efectúe el Proceso de Evaluación. b) Entidad
Las entidades empleadoras a que se refiere el artículo 25 de la ley Nº16.744
c) Período Anual:
El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1º de julio del año precedente.
d) Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1º de julio del año respectivo. Tratándose de entidades empleadora
Nº16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos anuales.
e) Proceso de Evaluación:
Proceso por el cual las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores determinan la magnitu
una entidad empleadora en el Período de Evaluación.
f) Promedio Anual del Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración sujeta a cotización o con subsidio por incapacidad lab
dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
Cualquiera que sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deber
como un solo trabajador.
g) Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un acciden
profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.
h) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien
elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal s
i) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los años considerados en el Período de Evaluaci
elevándolo al entero inmediatamente superior si el primer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el primer decima
j) Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes:
Es la que se determina conforme al siguiente procedimiento:
1.- A cada incapacidad se le asignará según su grado de invalidez, el valor que le corresponda según la siguiente tabla:
Grado de Invalidez Valor
15,0% a 25,0% 0,25
27,5% a 37,5% 0,50
La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de Siniestralidad T
La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los artículos anteriores determinará la exención de cotización adicional, s
art. 5)
6 Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las
Tasa de Siniestralidad
Evaluación. Total
Dicho proceso Cotización
se realizará Adicional
durante el segundo(%)
semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación
0 a 32 0,00
Solo deberá33
evaluarse
a 64 la siniestralidad efectiva0,34
en las entidades empleadoras que, al 1º de julio del año en que se realice la ev
Administrador de la
65 a 86 Ley Nº 16.744 o tengan la calidad
0,68 de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, a
87 a 118 1,02
119 a 150 1,36
151 a 182 1,70
183 a 214 2,04
215 a 262 2,38
263 a 310 2,72
311 a 358 3,06
359 a 406 3,40
407 a 454 3,74
455 a 502 4,08
503 a 550 4,42
551 a 620 4,76
621 a 690 5,10
691 a 760 5,44
761 a 830 5,78
 0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 86 0,68
87 a 118 1,02
119 a 150 1,36
Las rebajas
151y aexenciones
182 de la cotización adicional
1,70 procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acr
octubre del
183año en que se realiza el Proceso de
a 214 Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos: a) Hallarse al día en el pago
2,04
funcionamiento,
215 a 262cuando proceda, el o los Comités 2,38 Paritario de Seguridad, arreglo a las disposiciones del D.S. Nº 54, de 1996,
cual las entidades
263 a 310 empleadoras deberáçn haber 2,72 enviado los antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto
disposiciones
311 establecidas
a 358 en los títulos III, V y3,06
VI del D.S.Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, median
medidas adoptadas
359 a 406 al efecto en los últimos dos períodos anuales considerados en el proceso de evaluación.
3,40
407 a 454 3,74
455 a 502 4,08
503 a 550 4,42
Cada entidad empleadora deberá consignar la4,76
551 a 620 nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de
621 a 690
sus cotizaciones uno o mas meses del período 5,10
anual, el promedio anual de trabajadores se obtendrá dividiendo por doce
restantes 691
mesesa 760
del período. 5,44
761 a 830 5,78
831 a 900 6,12
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a las respectivas entidades empleado
al representante legal de ellas, a más tardar en6,46
901 a 970 septiembre del año en que se realice la evaluación, el promedio anual de traba
período de971 y más
evaluación 6,80
hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfer
cada trabajador, el número de días pérdidos y los grados de invalideces.

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante
evaluación, la resolución mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la que quedarán afectas, para lo cual deber
anterior actualizada considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella. Junto a dicha
hayan considerado para el cálculo de la tasa de siniestralidad total

La cotización adicional regirá entre el 1º de enero del año siguiente al del respectivo proceso de evaluación y el 31 de dicie
obstante la existencia de los recursos pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud correspondien
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores: e) asensores
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: g) centros de atención o de pre
perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. En los lugares de tra
en el artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condicion
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

Los organismos administradores de la Ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas respecto d
a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientales saludables.

La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº16.744, todas
higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en
principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que lab
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 59

La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabaja
servicios transitorios. Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e hi
conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156

Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente a
afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la no
notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.

La empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obliga
correspondan respecto de sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con su
contratistas respecto de sus subcontratistas.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomi
empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, e
Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no q
Seguridad.

Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios d
un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24 y al cua
este reglamento.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente

LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEBE REALIZARSE MEDIANTE VOTACIÓN

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres
caso de empate, se dirimirá por sorteo

De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de representa
decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada, por quien haya presid
desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Co

Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o lo
en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del Trab
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en pr
propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma e
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la m
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 4
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de
del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efec
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representan
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que lo
su respectiva representación
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en prevención, un presidente y un secretario.
A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del orga
prevención decidirán sin ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención, corresponderá la d
Servicio Nacional de Salud.
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegido

Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asista
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por
Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden de precedencia co
trabajadores por el orden de mayoría con que fueran elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cu

En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higie
dicho Departamento.
Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcio
especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas o person
haya facultado para desempeñarse como experto en prevención de riesgos.
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones qu

Las funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1º.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento permanecerán en funciones mientras dure la fa
En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo

Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para consti
Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superin
Administrador

En las edificaciones o parte de ellas destinadas a vivienda, hospedaje, oficinas, y comercio, se considerarán:
1. Locales habitables: los destinados a la permanencia de personas, tales como: dormitorios o habitaciones, comedores, salas d
reunión y salas de venta. Los locales habitables tendrán una altura mínima de piso a cielo, medida en obra terminada, de 2,30
horizontales, y áreas menores de recintos ubicados directamente bajo techumbres inclinadas.
La medida vertical mínima de obra terminada en pasadas peatonales bajo vigas o instalaciones horizontales será de 2 m.
El estándar de terminaciones de las edificaciones que contemplen locales habitables no podrá ser inferior a las definidas en est
exceptúan de las disposiciones de este artículo los recintos de cualquier tipo destinados a bodega o instalación de maquinaria
instalaciones.

Los locales habitables deberán tener, al menos, una ventana que permita la entrada de aire y luz del exterior, con una distanc
perpendicular a la ventana cuando se trate de dormitorios. Sin embargo, se admitirán ventanas fijas selladas siempre que
sistemas de aire acondicionado conectados a grupo electrógeno automático y que no se trate de dormitorios o recintos en
cualquier tipo. Asimismo, las salas de reunión o de venta y los locales de cualquier tipo pertenecientes a un centro comercia
dispongan de un sistema de climatización artificial.

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los baños, cocinas y lavaderos, cuando no contemplen ventana al exterior q
mediante un ducto, individual o colectivo, de sección libre no interrumpida de, al menos, 0,16 m2.
Con el objeto de facilitar la accesibilidad y desplazamiento de personas con discapacidad, toda edificación colectiva cuya carga
de uso público y todo edificio sin importar su carga de ocupación que preste un servicio a la comunidad deberán cumplir los re

El dimensionamiento de las vías de evacuación de una edificación se basará en la carga de ocupación correspondiente a la sup
La altura mínima libre interior de las vías de evacuación será de 2,05 m medidos verticalmente en obra terminada desde el p
otros elementos salientes, salvo en el caso de las escaleras, en que la altura mínima se medirá trazando un arco de 1,80 m d
puertas se admitirá una altura libre mínima de 2 m.
Todas las aberturas de pisos, mezaninas, costados abiertos de escaleras, descansos, pasarelas, rampas, balcones, terrazas, y v
superior a 1m por sobre el suelo adyacente, deberán estar provistas de barandas o antepechos de solidez suficiente para ev
antepechos tendrán una altura no inferior a 0,95 m,
medido desde el nivel de piso interior terminado y deberán resistir una sobrecarga horizontal, aplicada en cualquier punto de
salvo en el caso de áreas de uso común en edificios de uso público en que dicha resistencia no podrá ser inferior a 100 kilos po
En los tramos inclinados de escaleras se admitirá una altura mínima de baranda de 0,85 m, medida desde la nariz de los peldañ

Para los efectos de este Capítulo, los ascensores, escaleras mecánicas, rampas mecánicas y pasillos móviles no se consideraran
el artículo 4.2.21. de este mismo Capítulo.
Las áreas externas de una edificación, tales como patios, plazoletas, atrios o similares, susceptibles de ser ocupadas por pe
conforme a este Capítulo.En estos casos la carga de ocupación del área externa será determinada por el arquitecto del proyec
la salida de un área externa sea a través de una edificación, el número de ocupantes de dicha área debe ser considerado en el
La cantidad y ancho mínimo requerido para las escaleras que forman parte de una vía de evacuación, conforme a la carga
siguiente tabla:

Nº de personas Cantidad y ancho mínimo

hasta 50 1 1,10 m
Desde 51 hasta 100 1 1,20 m
Desde 101 hasta 150 1 1,30 m
Desde 151 hasta 200 1 1,40 m
Desde 201 hasta 250 1 1,50 m
Desde 251 hasta 300 2 1,20 m
Desde 301 hasta 400 2 1,30 m
Desde 401 hasta 500 2 1,40 m
Desde 501 hasta 700 2 1,50 m
Desde 701 hasta 1.000 2 1,60 m

Las escaleras de evacuación deben consultar pasamanos en un costado a lo menos y cumplir además los siguientes requerimie
1. En los tramos inclinados el pasamanos debe ubicarse a una altura de entre 0,85 m y 1,05 m y en los descansos o vestíbulos a
2. Los peldaños tendrán un ancho de huella no inferior a 0,28 m en proyección horizontal y una altura de contrahuella no ma
cumplirse en cualquier peldaño que forme parte de una vía de evacuación.
3. En las escaleras que forman parte de una zona vertical de seguridad los tramos deben ser rectos y las huellas de los peldaño

Las escaleras interiores de evacuación terminarán en el piso de salida del edificio en un vestíbulo, galería o pasillo de un anch
un espacio exterior comunicado a la vía pública.
La distancia máxima desde la primera grada de la escalera hasta dicho espacio exterior no será mayor de 20 m. No obstant
espacio al que se accede presente un riesgo de incendio muy reducido, por estar revestido con materiales no combustibles y
100 MJ/m2, determinada conforme a la norma NCh 1916.

En los pisos distintos al de salida del edificio, la distancia máxima desde la puerta de un departamento, oficina o local, hasta u
40 m, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4.2.17.
Los pasillos o galerías que formen parte de una vía de evacuación carecerán de obstáculos en el ancho requerido, salvo que
paredes que no reduzcan en más de 0,15 m el ancho requerido.
Las puertas de escape deben ser fácilmente reconocibles como tales. En ningún caso podrán estar cubiertas con mater
ubicación.
Las puertas de escape tendrán un ancho nominal de hoja no menor a 0,85 m y un alto no menor de 2 m. El ancho libre de sa
espesor horizontal del umbral de la puerta o vano de escape no podrá ser mayor a 0,60 m.
En el piso de salida del edificio, la puerta de salida de la escalera de evacuación tendrá un ancho nominal de hoja no menor a 0
Se exceptúan de los anchos mínimos establecidos en este artículo las puertas que sirvan áreas cuya carga de ocupación sea de

Las puertas de escape deben abrir en el sentido de la evacuación siempre que el área que sirvan tenga una carga de ocupación
Las puertas de escape deben abrir desde el interior sin la utilización de llaves o mecanismos que requieran algún esfuerzo o co
Todas las vías de evacuación y sus accesos deben identificarse mediante señales de gráfica adecuada.
En cada caso deben contemplarse las señales necesarias para facilitar la evacuación de los ocupantes hasta el exterior, minim
recorrido de escape en situaciones de emergencia.

Todo edificio deberá cumplir, según su destino, con las normas mínimas de seguridad contra incendio contenidas en el
disposiciones sobre la materia contenidas en la presente Ordenanza.
En las edificaciones que corresponda, se deberán considerar estanques de agua potable y un sistema de redes para la provis
húmeda y red seca), de conformidad a las exigencias mínimas previstas en el Reglamento de Instalaciones Domiciliarias de Ag
D.S. Nº 50 del Ministerio de Obras Públicas, de 2002, y sus modificaciones.

Los muros cortafuego deberán prolongarse a lo menos 0,50 m más arriba de la cubierta del techo más alto y 0,20 m ha
elementos combustibles. No obstante, dichas prolongaciones serán innecesarias cuando se emplee otra solución que garanti
establecida en la tabla del artículo 4.3.3.

Los empalmes de gas de red y los estanques para el almacenamiento de gas licuado, se proyectarán de manera que en caso
cuenten con dispositivos de fácil acceso para que los bomberos corten el suministro de gas.
“Los vehículos motorizados, cuando circulen por rutas interurbanas, deberán hacerlo con sus luces de circulación diurnas ence
deberán hacerlo con sus luces bajas encendidas”
El presente decreto entra en vigor a contar del 1 de junio de 2007.
Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétricas señaladas en la norma chilena
Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información mínima conteni
indica en los artículos Nº 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la indicada en el artículo Nº 15 de este re

La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:

a) características de fabricación del cilindro;
b) características del extintor;
c) instrucciones de uso.

La información sobre características del extintor debe ser proporcionada por el fabricante o importador, mediante una etiqueta
pegada en al parte posterior o lateral del exterior, de madera que no obstaculice la rápida visualización de las instrucciones de

La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información mínima:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en Nch1430, mediante su nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en Nch1430 y Nch1432 (partes 1 a 4).
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius (ºC).
e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg).
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.

La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430 mediante su nombre genérico y la identificación
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor fuego(s) Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a NCh934.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para recomendaciones de uso establecido en NC
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.

La concordancia entre la información proporcionada en los extintores y las características de los mismos, deberá ser certificada
acreditados mediante el Sistema de Acreditación del Instituto de Normalización.

Certificación de Calidad de los EPP

Establece protocolo de normas minimas de evaluación que los organismos administradores del seguro de la ley 16.744,deben c
enfermedades denunciadas como profesionales.
La Superintendencia de Seguridad Social,en uso de las atribuciones que le confieren las leyes N° 16.395 y 16.744,como tambie
del Trabajo y Previsión Social,ha estimado necesario refundir y complementar las instrucciones impartidas a los organismos ad
denuncia,atención,investigación,investigación y calificación del origen de los accidentes de trayecto,contenidas en las circulare
pertinente.Ello,con la finalidad de velar por el correcto otorgamiento de la cobertura del seguro social de la ley N° 16.744.

Titulo 1 Establece:Titulo 1 Establece:

- Las obligaciones que una empresa debe cumplir en caso de un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador:
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo
 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salu
- Define: Accidente del trabajo fatal, Accidente del trabajo grave; Faenas afectadas
- Indica el procedimiento a seguir en caso de ocurrir un accidente del trabajo fatal o grave, etapas, actividades de comunicación

II PRECISIONES
1. Atendido que se han presentado dudas y diferencias de criterio en la aplicación de alguno de
estos conceptos, se ha considerado oportuno efectuar las siguientes precisiones:
a) La Ley N° 20.123 establece qué accidentes son los que se deben informar tanto a la
Inspección del Trabajo como a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, al disponer, en el inciso primero de su artículo 183-AB que se deberán
informar los “...accidentes del trabajo fatales y graves...”, es decir, está refiriéndose a los
accidentes definidos en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N° 16.744, a saber:
“Para efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.”.

b) En lo que se refiere a los accidentes del trabajo que se han definido como “graves”, se
precisan los conceptos “maniobras de reanimación” y “maniobras de rescate”.
Maniobras de reanimación: conjunto de maniobras encaminadas a revertir un paro
cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del
organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza
cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios
especiales y las realizan profesionales de la salud entrenados).
Maniobras de rescate: aquellas que permitan sacar al trabajador del lugar en que quedó,
cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios.

2. En el procedimiento establecido a seguir en estos casos, se señala que el empleador deberá

efectuar la denuncia ante a la respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud así como
ante la respectiva Inspección del Trabajo y, que podrá requerir el levantamiento de la
suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que corresponda, cuando
haya subsanado las causas que originaron el accidente.
Al respecto, cabe hacer presente que la reanudación de faenas podrá ser autorizada por la
Inspección del Trabajo o por la Secretaría Regional Ministerial de Salud, dependiendo de cuál
de las dos efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen.
Aclaracion de dudas y diferencias de criterio en Ia aplicaci6n de algunos
conceptos empleados en Ia definici6n de Accidents del Trabajo Grave, establecidos en Ia Circular W
2.345, de Concordancias, por lo que se ha estimado oportuno solicitar que se efectuen algunas
precisiones al respecto. 1) Perdida de ojo; 2) Perdida parcial o total del pabell6n
auricular; 3) Perdida de parte de Ia nariz sin compromise 6seo y con compromise 6seo; 4) Perdida
de parte o trozo de labio; 5) Perdidas de piezas dentales; 6) Perdida completa de los dientes con
compromise de encfas o de mandfbula, que requiera protesis; 7) Perdida de cuero cabelludo con
compromise de partes blandas y 6seas por atrici6n de craneo; 8) Oesforramiento de dedos con y sin
compromise 6seo y 9) Perdidas de pulpejos.

Esta norma establece los requisitos de los distintivos de seguridad con que se deben identificar los riesgos que presentan las s
características de las marcas, etiquetas y rótulos, uso de ellos, excepciones en el uso y lugares en que se deben colocar.

Existencia de HDS con 16 puntos para los materiales peligrosos

Las instalaciones de gas en servicio que reciban suministro de alguno de los tipos de gases señalados en el artículo 1º de este r
entidades de certificación de instalaciones de gas, mencionadas en el artículo anterior, debidamente registradas en la Superint
Los productos de gas mencionados en el presente reglamento, deberán ser certificados según lo establecido en las disposicion
materia.
3°Todo desecho sólido industrial desde el momento que abandona el establecimiento generador y hasta su destino
final, debe estar premunido del correspondiente Documento de Declaración. Este documento contendrá información
específica respecto de los desechos sólidos industriales generados, como también de antecedentes identificatorios
del Generador, Transportista y Destinatario del mismo.

4° Los formularios de los Documentos referidos en el punto 2° deben ser procurados por el Generador o Destinatario
según corresponda, y deberán ajustarse al formato y especificaciones que indique el Servicio de Salud del Ambiente
de la Región Metropolitana (en adelante, el Servicio).

De las Obligaciones y Deberes del Generador, Transportista y Destinatario de Desechos

6° El Generador de los desechos deberá:
a) Completar la parte correspondiente al Generador en los Originales (1 y 2) del Documento de
Declaración y responsabilizarse de que las copias respectivas estén debidamente llenadas.
b) Retener el Original 1 de Documento de Declaración por un período mínimo de 2 años.
c) Entregar al Transportista, junto con los desechos, las 4 copias del Documento de Declaración.
d) Remitir al Servicio de Salud, el original 2 del Documento de Declaración.
Dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes, el Generador deberá preparar y remitir al Servicio de
Salud un consolidado (Consolidado de Generador) conteniendo un resumen de todos los desechos generados
durante el mes calendario anterior.

Del Registro de Generadores, Transportistas y Destinatarios

9° El Servicio de Salud mantendrá un registro de Generadores, Transportistas y Destinatarios de desechos sólidos
industriales. A cada uno de ellos se le asignará un Número de Identificación, el que deberá indicarse al momento de
completar el Documento de Declaración. Asimismo llevará un registro de los desechos industriales que se están
manejando.

Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos fiscales o particulares, del nivel de
enseñanza básica, media normal, técnica, agrícola, comercial, industrial, de institutos profesionales, de centros de f
del Estado o reconocidos por éste, quedarán sujetos al seguro escolar contemplado en el artículo 3º de la ley Nº 16
estudios, o en la realización de su práctica educacional o profesional, en las condiciones y con las modalidades que
exceptúan los estudiantes a que se refiere la letra c) del artículo 2º de la Ley Nº 16.744, los que continuaron regidos
1969, dictado a través de la Subsecretaria de Previsión Social del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicad
Los accidentes que sufran los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad de trabajadores por cuenta ajena,
siendo de cargo del organismo administrador al que se encuentre afiliado en esta última calidad las prestaciones q
incompatibles con las que establece el presente decreto, sin perjuicio del beneficio establecido en el artículo 9º. Lo
que la pensión que correspondiere en calidad de trabajador fuere inferior a la que señala el presente decreto para e
Estarán afectas a la obligación de proporcionar los antecedentes para la determinación de emisión de contaminante
siguientes rubros, actividades o tipo de fuente :
Calderas generadoras de vapor y/o agua caliente
Fundiciones primarias y secundarias
Centrales termoeléctricas
Producción de cemento,cal,yeso
Producción de vidrio
Producción de cerámica
Siderúrgica
Petroquímica
Asfaltos
Equipos electrógenos

Para la estimación de las emisiones provenientes de los rubros, actividades o tipos de fuentes señalados en el artic
los factores de emisión existentes, ya sea nacionales o internacionales, según corresponda para cada fuente. Para
niveles de producción ,tecnologías de abatimiento y cantidades y tipo de combustible que empleen las fuentes suje
anualmente, antes del 1° de mayo de cada año, a través de la pagina Web del Ministerio de salud o del dominio ww
dispuesto para tales efectos en ellas.

Art.62 bis,- El empleador debera dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y muj
concideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,entre otras razones,en las
capacidades,calificaciones,idoneidad,responsabilidad o productividad.

Aprueba el siguiente protocolo para la medicion de ruido impulsivo en los lugares de trabajo" Elaborado por los Dep

Metodologia para la evaluacion de la exposicion de ruido impulsivo en los puestos de trabajo.

Las prestaciones económicas establecidas en la ley 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad de
consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensió
El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del diagnóstico médico correspondiente
Para los efectos de este reglamento se
considerarán los siguientes agentes específicos que
extrañan el riesgo de enfermedad profesional.(Se debe verificar listado en el presente articulo del DS 109)
Se entenderán por enfermedades profesionales las siguientes:(Se debe verificar listado de enfermedades en el pre

Suseso,señala que a lo establecido en las circulares N° 2.378 y 2345 corresponde conciderar las siguientes lesiones como grave
pabellon auricular-perdida de parte de la nariz sin compromiso oseo y con compromiso oseo-perdida de parte o trozo de labio
dientes con compromiso de encias o de mandibula,que requiera protesis-perdida de cuero cabelludo con compromiso de parte
desforramiento de dedos con y sin compromiso oseo-perdida de pulpejo.

Durante el periodo de embarazo,la trabajadora que éste ocupada habitualmente en trabajos conciderados por la autoridad com
trasladada,sin reduccion de sus remuneraciones,a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado ( en referencia a los traba
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con u
del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectan
por la Dirección Metereológica de Chile.

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de contro
ingeniería, administrativas, uso de elementos de protección personal, o combinación de éstas, y cuyo uso apropiado se indica e
dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”. En tod
medidas:a) Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma sobre riesgos específicos de exposición laboral a radi
“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a co
van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado
de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de protección personal.c) Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad
de las medidas implementadas a su respecto, así como para detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas d
control a implementar, según necesidad, son:* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para dismin
como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados, entre otros);
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con som
la disminución de tiempo de exposición;* Elementos de protección personal, según el grado de exposición, d) Mantener un pro
trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar
Este programa debe constar por escrito.
Apruébase la Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar, cuyo texto se adjunta a este decreto como parte integr
mantendrá en la página web del Ministerio de Salud www.minsal.cl para su adecuado conocimiento y difusión. Una copia de e
División de Políticas Públicas Saludables del Ministerio de Salud.

Apruébase, a contar de la fecha del presente decreto, el texto de la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores d
Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT). La norma que se aprueba en virtud de este decreto, se expresa en un d
cuyo original, visado por el Subsecretario de Salud Pública, se mantendrá en poder del Jefe de la División de Políticas Públicas S

Apruebese el "Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo", documento que consta de veintitres (23) paginas,
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 e instrumento de evaluacion de medidas para la Prevenecion de riesgos Psicosiciales en el traba
resolucion para todos los efectos legales.

Apruébase la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vig
en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de este decreto y deberá ser publicada en la página web del Minis
conocimiento y difusión.

Apruébase el siguiente "Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo", elab
Instituto de Salud Pública de Chile.
Díctase y téngase por aprobada la Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación Manual de Carga a que se
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Apruébase la siguiente "Guía para la selección y control de cascos de protección de uso industrial", elaborada por el Departam
Pública de Chile:
"1. Objetivo: Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención, alm
protección.
2. Alcance: Personal involucrado la selección, uso, limpieza, mantención, almacenamiento, sustitución de cascos de protección

Apruébase la siguiente "Guía para la selección y control de protección ocular y facial", elaborada por el Departamento de Salud
"1. OBJETIVO: Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención y a
facial.
2. ALCANCE: La presente guía será aplicable al proceso de selección y control de la protección ocular y facial, y no incluye másc
 Apruébase la guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, mantención, limpieza, almacenamiento y control de e
riesgo de caída, denominada "Guía para la Selección y Control de Equipos de Protección Personal para Trabajos con Riesgo de C

La instalación, modificación estructural y funcionamiento de cualquier establecimiento de alimentos deberá contar con autori

Aprueba manual sobre normas minimas para el desarrollo de programas de vigilancía de la silicosis.

Modifica, complementa y refunde instrucciones. Deroga circular N° 3.154 de 2015. Vigencia 1° de mayo 2016

Aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas ingresa en vigencia el 25 de septiembre 2016

Entregar orientaciones generales para el diseño de medidas preventivas. Llevar registro de empresas contactadas y acciones re
cuiestionario suseso/istas 21 independiente del numero de trabajadores del lugar de trabajo, el analisis y diesño de interverson
de puesto de trabajo para patologias de salud mental resguardando la confidencialidad de los datos del trabajador evaluado

El programa de gobierno de la presidenta se hace cargo del compromiso de estado y expresa su decisión de "avanzar hacia una
laborales
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mécanicas no pueden usarse, no se permitira que se opere con cargas sup

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medida
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el ri
 BITACORA DE ACTUALIZACIONE

DESCRIPCION REALIZO REVISO

DESCRIPCION REALIZO REVISO

CREACION DEL REGISTRO

ACTUALIZACION

ACTUALIZACION PATRICIO POBLETE LEOPOLDO URRA

REVISION DEL DOCUMENTO, INCORPORACION DEL DS 138,

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
RESOLUCION 171

ACTUALIZACION MENSUAL ( SE INCLUYE JURISPRUDENCIA

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
8323 Y ORD. 2089/018

ACTUALIZACION MENSUAL ( SE INCLUYE GUIA TECNICA UV-

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
Decreto 28)

REVISION DEL DOCUMENTO PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES

Actualizacion Mensual, se elimina DTO. 28, ya se sus Articulos

PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES
110b; 110b2, se incorporaron en DS 594.

Actualizacion Mensual PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES

Revision Mensual SEBASTIAN SANTADER ROBERTO MORALES

Revision Mensual MARCO AHUMADA ROBERTO MORALES

Revision Mensual JUAN PABLO MILES ROBERTO MORALES

Actualizacion Decreto N°594 , Modificacion de articulos 9 , 42 , 53

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
, 54 , 57, 58 . Addicionamiento de Articulo 58 bis.

Revision Mensual MARCO AHUMADA ROBERTO MORALES

Incorporacion de Normativa legal DTO 804/12 - DTO 487/11 - DTO

977/97- RES 336/13- DTO 1052/13- RES 218/13- RES 195/08- RES PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES
19/13- RES 3457/12- RES 1031/09

Revision y actualizacion de documento, se agrega mes de ultima

version de las normativas. Se modifica art 9, DS 40 y se incluye Carlos Medina D. Roberto Morales B.
ORD 4611.
 Revision Mensual Carlos Medina D. Roberto Morales B.

Revision Mensual Carlos Medina D. Roberto Morales B.

Incorporación de numeral 11 al art.79 de la ley del Transito Gustavo Parada Roberto Morales B.
N°18.290. Uso
chaleco reflectante que cuente con las exigencias
técnicas establecidas en el reglamento.
Programa de vigilancia sobre exposicion a riesgo de
Silicosis.

A) Incorporación de circular N° 3154 " Refunde circulares

N° 1900-2302 y el titulo de la circular N° 2283,E imparte
instrucciones a los organismos administradores de la ley
N° 16.744" B) Incorporación de Circular 3167 " Instruye a Arturo Flores Roberto Morales B.
los organismos administradores del seguro de la ley
16.744,sobre protocolo de normas minimas de evaluacion
que deben cumplir en el proceso de calificación del origen
de las enfermedades denunciadas como profesionales"

La Super intendencia de Seguridad Social, en uso

de las atribuciones que le confieren las leyes N°
16.744 y 16.395, como también lo dispuesto en el
D.S N° 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y
Previcion Social, Procedió a complementar y
refundir las intrucciones impartidas a los
organismos administradores respecto a la
definición, denuncia, atención, ivestigación y Juan Cornejo Roberto Morales
calificación del origen de los accidentes de trayecto.
Consecuentemente, dictó la circular N° 3.154 de
2015, la que entro en vigencia el primero de
noviembre del mismo año. ahora bien, se ha
estimado necesario precisar y complementar las
intruccuines impartidas mediante la circular N°
3.154 de 2015, por lo que esta ultima es derogada,
siendo remplazada por la circular N° 3.221

Incorporacion de Normativa legal DTO 43/16

Aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Juan Cornejo Roberto Morales
Sustancias Peligrosas

Decreto supremo 47 Principios de politca respeto a

la vida e inegridad fisica y psiquica de los
trabajadores, desarrollo de un enfoque preventivo,
equidad de genero, universalidad e inclusion, Fabio Prieto / Francisca
Arturo Flores Ocares
solidaridad, participacion y dialogo social, Flores
integralidad, unidad y coordinacion, mejora
continua, resoponsabiliad en la gestion de los
riesgos
 LEY 20.949 La manipulacion es inevitable y las
ayudas mecanicas no pueden usasrese, no se
permitira que opere con cargas superiores a 25
Fabio Prieto / Francisca
kilogramos. Los menores de 18 años y las mujeres Arturo Flores Ocares
Flores
no podra llevar, trasportar, cargar arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecanica,
cargas superiores a 20 kilogramos

Fabio Prieto / Francisca

Revisión general del documento Arturo Flores Ocares
Flores

Fabio Prieto / Francisca

Revisión general del documento Arturo Flores Ocares
Flores

Revisión general del documento Felipe Soto R. Arturo Flores Ocares

modificación del Código del Trabajo incorporando

un nuevo artículo, el 184 bis, el que establece que
ante alguna situación de emergencia ocurrida en el Felipe Soto R. Arturo Flores Ocares
lugar de trabajo, y el trabajador corra un riesgo
grave e inminente para su vida y salud
CTUALIZACIONES

VISO FECHA VERSION

VISO FECHA VERSION

9/3/2010 00

10/1/2011 01

LDO URRA 8/1/2012 02

O MORALES 11/12/2013 03

O MORALES 7/31/2014 04

O MORALES 8/26/2014 05

O MORALES 9/30/2014 06

O MORALES 10/29/2014 07

O MORALES 11/24/2014 08

O MORALES 12/22/2014 09

O MORALES 1/9/2015 10

O MORALES 2/19/2015 11

O MORALES 3/26/2015 12

O MORALES 4/30/2015 13

O MORALES 5/26/2015 14

Morales B. 7/3/2015 15
 Morales B. 8/4/2015 16

Morales B. 9/17/2015 17

Morales B. 1/4/2016 18

Morales B. 17.03.2016 19

o Morales 4/25/2016 20

o Morales 9/21/2016 21

ores Ocares 2/22/2017 22

ores Ocares 2/22/2017 23

ores Ocares 3/16/2017 24

ores Ocares 21-04.2017 25

ores Ocares 5/25/2017 26

ores Ocares 6/12/2017 27

 IDENTIFICACION Y VERIFICACIÓN DEL CUMP

No Cumple 0%
Identificacion de la Normativa Cumplimient

Tipo de Norma N° Nombre Art. Forma de Cumplimiento

Entrega de RIOHS a cada

153 trabajador

Se cumple con todos los

154 pasos estipulados que debe
tener el RIOHS

Se publica en diarios
156 murales para conocimiento
de toda la organización.

DFL 1/ AGO 16 Codigo del Trabajo Supervision permanente en

184 areas de trabajo

El area comercial posee

193 sillas para atención de
público.

202 Jefatura directa debe

reasignar a la embarazada
por

209 Ingreso de trabajador a

sistema de afiliacion
Supervision permanente en
211 H areas de trabajo

Supervision permanente en
211 I areas de trabajo

1 Trabajadores afiliados a
Mutual de seguridad
 3 Cumplimiento DS 313

Capacitación grupal y
personalizada a los
5 trabajadores.Entrega del
Reglamento Interno

Unidad de Prevención de
Riesgos y Medio Ambiente
PAIS. Encargado de
66 Prevención de Riesgos en
cada faena.Funcionamiento
de Comité Paritario

Gestion Seguridad
ESTABLECE NORMAS SOBRE 66 ocupacional
LEY 16.744/ SEP 14 ACCIDENTES DEL TRABAJO y
ENFERMEDADES PROFESIONALES 66 Funcionamiento de CPHS
Sistema de gestion
66 integrado

Confeccion de reglamento
66 especial para contratista

67 Actualizacion anual

Informe de entes
68 fiscalizadores

68 Entrega efectiva de EPP

Asistencia a los servicios

71 médicos
76 Denuncia de accidente

8 Contratacion de Ing. PRP

Según Necesidad del
9 aspecto legal
10 Contratacion de Ing. PRP

Confeccion estadistica
12 mensual de
accidentabilidad

13 Informe Mensual al SNS

Reglamento sobre prevención de riesgos

DS 40/ SEP 95 profesionales
 14 Confeccion de RIOHS
Reglamento sobre prevención de riesgos
DS 40/ SEP 95 profesionales
15 Entrega de borrador a CPHS

Redaccion de lo exigido por

16 - 20 normativa
21 Inducción del Trabajador

22 Adquisicion del equipo

Realizar induccion a
23 personal nuevo o
reubicado

Los espacios, pisos y áreas

5 en general son sólidos y no
resbaladizos.

Espacios interiores
6 mantenidos en limpieza y
conservació períodica

Los pasillos de tránsito

despejados y las vías de
7 evacuación señaladas y
expeditas

Se cuenta con empresa

externa preocupada de la
18 disposición y tratamiento
final de residuos

Se cuenta conservicios
higienicos en cantidad y
21 calidad, al igual que con
camarines y sistemas de
duchas con agua caliente.
 En la empresa trabajan dos
mujeres en labores sólo
22 administrativa, ellas
cuentan con servicios
higiénicos independientes.

La empresa cuenta con el

número de WC, duchas y
23 lavatorios de acuerdo a la
norma

Se solicita a empresa
proveedora autorizada por
24 SNS para dar cumplimiento
a la norma en proyectos.

Traslado según
25 desplazamiento de
personal

La empresa cuenta con

camarines para recambio
27 de ropa y sus respectivos
estantes metálicos; en
calidad y cantidad

La empresa cuenta con los

28 servicios de casino

Situación considerada por

31 Contrato

La empresa cuenta con las

32 condiciones naturales y
artificiales

Las dependencias de la
empresa, están construidas
34 considerando los
volúmenes y renovaciones
adecuadas.

35 Idem a lo anterior
 Por condiciones propias
que se exigen en la normas
36 de calidad y seguridad,
estas condiciones son
permanentes

Vías de evacuación
expeditas, señalizadas y
37 probadas de acvuerdo a la
norma.

Medidas permanentes de
38 seguridad, controles,
chequeos,etc.

De acuerdo a la normativa
39 vigente

Se informa de riesgos a
40 trabajador en inducción de
seguridad

Almacenamiento en
42 bodegas con condiciones
exigidas por normativa

43 Verificacion en terreno

Se establece formas de
Reglamento sobre condiciones control a traves del
DS 594/ JUL 15 sanitarias y ambientales básicas en los 44 cumplimiento de la
lugares de trabajo normativa y ley N° 20.096
-20.660

Existe equipos contra

45 incendio de acuerdo a
norma

Se realizan calculos de
acuerdo a normativa y
46 DS.369,para determinar
dotacion de extintores
 Se realizaran inspecciones
47 periodicas referente a
estado de extintores

Se realiza capacitacion al
48 ingreso de cada trabajador

Todos lo extintores se
49 encuentran protegidos

Se enviara a servicio
tecnico todos lo extintores
51 que cuenten con su
mantenimiento anual
vencido

En el ingreso del trabajador

se realiza capacitacion de
uso y
53 mantenimiento,ademas los
jefes de unidad hacen
entrega de EPP.

Al efectuar la compra de
EPP,se solicita al proveedor
54 la certificacion de cada
implemento.

Mutual de seguridad
realizara mediciones en
57 puestos de trabajo,según
necesidad

Se controla con la entrega

de implementos y
58 supervision directa en el
uso de estos.

Los equipos son los

72 empleados y de propiedad
de Mutual de seguridad
 Se realizara mediciones por
parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

75 parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

77 parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

78 parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

79 parte de mutual de
seguridad

81 Supervision directa

Se verifica en registro de
100 entrega de EPP

Se realizan inspecciones a
103 sectores de trabajo

Registro de capacitacion
UV según indices y
109 cumplimiento de normativa

Evaluar los factores de

riesgo asociados a
110 a.1 trastornos
musculoesqueléticos de las
extremidades superiores.

110 a.2 Aplicar programa de

control TMERT
 Informar a sus trabajadores
sobre los factores a los que
están expuestos, las
110 a.3 medidas preventivas y los
métodos correctos de
trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan

5 RRHH

Fiscalizacion interna e
6 externa por parte de
carabineros

Sera responsable del

7 vehiculo la persona a la
cual se entregue a cargo

De acuerdo a lo establecido
45 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
56 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
59 por la autoridad

LEY 18.290/ NOV 09 Ley de Transito

De acuerdo a lo establecido
60 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
61 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
63 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
64 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
79 por la autoridad
 De acuerdo a lo establecido
82 por la autoridad

Generador funciona solo

7 en caso de corte de luz

Establece normas de emisión de ruidos Generador funciona solo

DS 38/ JUN 14 9
molestos generados por fuentes fijas en caso de corte de luz

Generador funciona solo

10 en caso de corte de luz

Establece normas para evitar
DS 144/ MAY 61 emanaciones o contaminantes
atmosféricos de cualquier naturaleza
Especificamente los
vapores de pintura, se
1 captan en su origen, de
acuerdo a medida técnica
(campana).
2 Cumplimiento de DS. 144

Se cumple con la norma

7 establecida por la
autoridad

Se cuenta con los medios

211 G adecuados a las
necesidades.

Supervisión constante de
211 H las faenas
20.001/ FEB 05 REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA
LEY HUMANA
Supervisión constante de
211 I las faenas

Supervisión constante de
211 J las faenas

A través del Reglamento,

153 Capítulo VI, artículos 45 y
46
LEY 20.005/ MAR 05 Trabajo Sanciona el Acoso Sexual
A través del Reglamento,
154 Capítulo VI, artículos 45 y
46
 De acuerdo a la norma.
Función al respecto
4 realizada por empresa
externa autorizada.

De acuerdo a la norma.
Función al respecto
realizada por empresa
externa autorizada.
6 Además permanentemente
se realizan charlas y
capacitaciones reiterativas
en cuanto a la segregación
y protección.

Observaciones y
7 Inspecciones reitaradas en
cuanto al cumplimiento.

Elementos con que se

8 cuenta (contenedores),de
acuerdo a la norma.

REGLAMENTO SANITARIO SOBRE

DS 148/ JUN 04 MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS
Permiso de
29 almacenamiento temporal
por Seremi de salud.

31 Cumplimiento a DS 148

Los recintos destinados

cumplen con las
33 condiciones de acuerdo a
la norma.

34 De acuerdo a la norma.

Se procede a través de
empresa externa,
80 debidamente autorizada y
vigente.
 Se procede a través de
empresa externa,
81 debidamente autorizada y
vigente.

Se procede a través de
empresa externa,
83 debidamente autorizada y
vigente.

A través del cumplimiento

a lo señalado en el Título IX
del Reglamento Interno
19 "Política de Prevención de
Riesgos", artículo 54 y 57,
respectivamente.

Establece mecanismos de control

LEY 20.096/ MAR 06 aplicables a las sustancias agotadoras de
la capa de ozono.

Bloqueador a disposición
permanentemente en
ofcina de Abastecimiento, a
21 través de dispensador.Uso
y existencia de stock de
lentes.

Conforme a la norma, se
2 opera con medios
adecuados a la necesidad.

3 Supervicion en terreno

4 De a cuerdo a la norma.

5 De a cuerdo a la norma.

Se cuenta con los medios

7 adecuados.

aprueba reglamento para la aplicación

DS 63/ SEP 05 de la ley Nº 20.001, que regula el peso
máximo de carga humana.
 aprueba reglamento para la aplicación
DS 63/ SEP 05 de la ley Nº 20.001, que regula el peso Se cuenta con los
máximo de carga humana. Procedimentos adecuados
8 a las diferentes funciones y
trabajos específicos.

12 De a cuerdo a la norma.

Los señalados criterios, se

evalúan a la luz de las
normas establecidas,
identificando cada uno de
los trabajos que se
13 efectúan en la empresa,
incluyendo en éstos los
relativos a aquellos en
donde hay manipulación de
cargas.

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
1 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
2 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
4 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
5 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto
 La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
6 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

Aprueba reglamento para aplicación de La empresa, postula a la

artículo 15 y 16 de ley Nº 16.744, sobre exenciones de rebajas
DS 67/ SEP 09 exenciones, rebajas y recargos de la 7 respecto a la cotización
cotización adicional diferenciada. adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
8 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
9 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
11 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
12 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
13 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a
este Decreto

Existen 4 áreas para

fumadores definidas y
10 específicas dentro del
recinto de la empresa.

Modifica la Ley Nº 19.419, en materias

LEY 20.105/ MAY 06 relativas a la Publicidad y el Consumo de
Tabaco art. 11
 Existen 4 áreas para
fumadores definidas y
11 específicas dentro del
Modifica la Ley Nº 19.419, en materias recinto de la empresa.
LEY 20.105/ MAY 06 relativas a la Publicidad y el Consumo de
Tabaco art. 11

En el desarrollo de las
Charlas, se converge
generalmente a temas
14 preventivos para la salud
de la persona, en donde se
trata los efectos negativos
del tabaco.

Informe de entes
4 fiscalizadores

Se planifican las faenas con

el fin de fijar todas las
183 e medidas preventivas para
su ejecución

Regula Trabajo en Regimen de

Subcontratación, el funcionamiento de
LEY 20.123/ OCT 06 las Empresas de Servicios Transitorios y Reglamento especial de
183 x
el Contrato de Trabajo de Servicios contratistas
Transitorios

Reglamento especial de
183 ab contratistas

Reglamento especial de
183 c contratistas

La empresa cuenta con

Comité Paritario,
1 conformado de acuerdo a
D.S. 54

2 Cumplimiento DS 54

Constitucion de acuerdo a
3 normativa
 7 Se realiza votaciones

Verificado por ministro de

11 fe

14 Asesoria de Departamento
PRYMA

15 Cumplimiento DS 54

Aprueba Reglamento para Constitución 16 Cumplimiento DS 54

DS 54/ FEB 10 y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad
17 Cumplimiento DS 54

18 Cumplimiento DS 54

19 Cumplimiento DS 54

20 Cumplimiento DS 54

21 Cumplimiento DS 54

22 Cumplimiento DS 54

23 Cumplimiento DS 54

24 Cumplimiento DS 54

25 Cumplimiento DS 54

28 Cumplimiento DS 54

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.1 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.
 Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.2 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.3 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.7 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.3 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.6 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.7 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Se hace hincapie sobre lo

estipulado en la normativa
en charlas de seguridad
4.2.8 sobre plan de emergencias,
einstalacion de señaleticas
en ascensores
 Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.9 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.10 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

ORDENANZA GENERAL DE LA LEY

Decreto 47/ MAR 16 GENERAL DE URBANISMO Y
CONSTRUCCIONES Cumplimiento de
4.2.11 normativa

Cumplimiento de
4.2.12 normativa

Cumplimiento de
4.2.13 normativa

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.19 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.22 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.24 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.
 Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.26 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.27 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.29 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.3.1 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Cumplimiento de
4.3.9 normativa

Cumplimiento de
4.3.14 normativa

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.3.23 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Modificación. Del Ministerio de Conductor debe cumplir

Decreto 22/ SEP 13 9
Transportes y Telecomunicaciones con este decreto

Proveedor entrega según

5 cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

6 cumplimiento de NCH.
 Proveedor entrega según
7 cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

9
DS 369/ AGO 96 Sobre extintores móviles cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

13 cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

14 cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

18 cumplimiento de NCH.

Los aparatos, equipos y

elementos de protección
personal contra riesgos de
accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales que se
CERTIFICACION DE CALIDAD DE LOS EPP Normativa!F209 utilicen o comercialicen en
DS 18/ SEP 95 el país, sean ellos de
procedencia nacional o
extranjera, deberán
cumplir con las normas y
exigencias de calidad que
rijan a tales artículos,
según su naturaleza.
 Instruye a los organismos
administradores del seguro de la ley
16.744,sobre protocolo de normas
CIRCULAR 3167 minimas de evaluacion que deben Normativa!A1 Cumplimiento circular
cumplir en el proceso de calificación del
origen de las enfermedades
denunciadas como profesionales.

Refunde circulares N° 1900-2302 y el

titulo de la circular N° 2283,E imparte
CIRCULAR 3154 instrucciones a los organismos Normativa!A1 Cumplimiento circular
administradores de la ley N° 16.744

Imparte instrucciones para la aplicación

de incisos cuarto y quinto del artículo 76 Normativa!F210 Indicaciones en cada
CIRCULAR 2345/ENE 07 de la Ley 16744 en virtud de lo procedimiento
establecido en la Ley N°20.123

COMPLEMENTA INSTRUCCIONES Procedimientos cuentan

CIRCULAR 2378/ MAY 07 IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N° Normativa!F211 con indicaciones para
2.345 cumplimiento

Ordenanza 4611/ FEB 14 ACLARACION A CIRCULAR N° 2345 mativa! Informar por medio escrito

Sobre marcas, etiquetas y rótulos para

Normativa!F214 Rotulacion de productos
NCH 2190/93 información de riesgos asociados a las según HDS
sustancias peligrosas

SUSTANCIAS PELIGROSAS - HOJAS DE

NCH 2245/03 Normativa!F215 Confeccion de HDS
SEGURIDAD

Cumplimiento de la
6 normativa
REGLAMENTO DE INSTALACIONES
DS 66/ AGO 08 INTERIORES DE GAS
Cumplimiento de la
9 normativa
 Retiro por empresa
3 autorizada SNS

Retiro por empresa

4
SISTEMA DE DECLARACION autorizada SNS
YSEGUIMIENTO DE DESECHOS SOLIDOS
Resolucion 5081/ MAR 93 INDUSTRIALES EN LA REGIÓN
METROPOLITANA Retiro por empresa
6 autorizada SNS

Retiro por empresa

9 autorizada SNS

se solicitara
INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE documentacion al alumno
ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY en practica
DS 313/ SEP 85 N° 16744(APLICABLE A ALUMNOS QUE 1 correspondiente a sus
REALIZAN PRÁCTICA PROFESIONAL EN horas de practica he
EMPRESAS) institucion a la cual
representa.

Ingresar fuente en portal

2 de Ministerio de Salud.
ESTABLECE OBLIGACION DE DECLARAR
DS 138/ ENE 11 EMISIONES CONTAMINANTES DE
FUENTES FIJAS
Ingresar fuente en portal
3 de Ministerio de Salud.

20.348/ JUN 09 RESGUARDA EL DERECHO A LA Cumplimiento a la

LEY 62 bis
IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES normativa legal

Cumplimiento a la
normativa legal y
I evaluaciones de Mutual de
seguridad
Aprueba Protocolo para la medicion de
Resolucion 171/ FEB 13 ruido impulsivo en los lugares de trabajo

Cumplimiento a la
II normativa legal
 Cumplimiento a la
1 normativa legal

Aprueba el reglamento para la

calificacion y evaluacion de los Cumplimiento a la
DS 109/ MAR 06 18
accidentes del trabajo y enfermedades normativa legal
profesionales.

Cumplimiento a la
19 normativa legal

DEFINE PERDIDA DE PARTE DE CUERPO. Normativa!F231 Cumplimiento a la

Jurisprudencia 8323/ FEB 14 CIRCULAR 2378 Y 2345 normativa legal

2089/018/ JUN 14 PROTECCION A LA MATERNIDAD Normativa!F232 Cumplimiento a la

Ordenanza DEBIDO A TRABAJOS PERJUDICIALES normativa legal

Cumplimiento a la
109 a normativa legal
Modifica Dto. 594, crea guia tecnica
Decreto 97/ ENE 11 sobre proteccion a la radiacion UV

Cumplimiento a la
109 b normativa legal

Apruébese la Guía Técnica sobre Implementacion de

Decreto 487/ JUN 11 Radiación Ultravioleta de Origen Solar Normativa!F235 programa de vigilancia RUV

Aprueba Norma Técnica de

Identificación y Evaluación de Factores Creación de programa de
Decreto 804/ OCT 12 de Riesgos de Trastornos Músculo Normativa!F236 vigilancia TMERT (En
Esqueléticos Relacionados con el proceso de creación)
Trabajo, de Extremidad Superior.

Implementacion de
Aprueba protocolo de vigilancia de
Resolucion 336/ JUN 13 Normativa!F237 programa de vigilancia de
riesgos psicosociales en el trabajo riesgo psicosociales
 Aprueba Norma Técnica N° 156 Realización de
denominada “Protocolo sobre normas procedimiento de vigilancia
mínimas para el desarrollo de de la perdida auditiva por
DS 1.052/ OCT 13 1
programas de vigilancia de la pérdida exposición a ruido en
auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo. (En
lugares de trabajo”. proceso de creación)

Aprueba instrumento de evaluación de Realizacion de Programa de

medidas para la prevención de riesgos
Normativa!F239 vigilancia sobre exposicion
Resolucion 218/ FEB 13 psicosociales en el trabajo, elaborado a riesgo Psicosocial (En
por el departamento de salud aprobación)
ocupacional.

Realizacion de
Dicta Guía Técnica de Evaluación de Procedimiento
Resolucion 195/ ABR 08 Riesgos de Manejo o Manipulación Normativa!F240 Identificación y Evaluación
Manual de Carga. de Riesgos sobre MMC

Guía para la selección y control de casco Normativa!F241 Inspección de Elementos

Resolucion 19/ ENE 13 de protección, uso industrial. de Proteccion Personal

Guía para la selección y control de Normativa!F242 Inspección de Elementos

Resolucion 3.457/ ENE 13 protección ocular y facial. de Proteccion Personal

Aprueba Guía que contiene

recomendaciones para la selección, uso,
mantención, limpieza, almacenamiento Inspeccion a equipos para
Resolucion 1.031/ JUN 09 y control para trabajos con riesgos de Normativa!F243 trabajos con riesgo de
caída. caidas

APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO DE

Decreto 977/ JUL 15 6 Autorizacion Sanitaria
LOS ALIMENTOS

Aprueba manual sobre normas Realizacion de Programa de

Resolucion 847/2009 minimas para el desarrollo de Normativa!A1 vigilancia sobre exposicion
programas de vigilancía de la silicosis. a riesgo de Silicosis.

Accidentes de Trayecto . Modifica

CIRCULAR 3221 Complementa y Refunde Instrucciones. Normativa! Cumplimiento circular
Deroga Circular N° 3.154 de 2015
 APRUEBA REGLAMENTO DE
Decreto 43/ SEP 16 ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS Normativa! Cumplimiento Decreto
PELIGROSAS

Responsabilidades que les competen a
las mtualidades u organismo
Circular 3243/Enero 2017 administradores en el marco de
protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales
Cuestoniorio siseso/istas
21, presentar una
propuesta de capacitacion
de curso RPSL y capacitar a
todos los profesionales que
Normativa! prestan asistencia tecnica
en programas de vigilancia
RPSL, promover y difundir
protocolo, circular y el
nuevo manual

Politica de la empresa,
Politica nacional de seguridad y salud en
Decreto 47 Normativa! capacitacion, reglamento
el trabajo interno

Modificacion el codigo del trabajo para Reglamento interno,

LEY 20,949 reducir el peso de las cargas de Normativa! capacitaciones
manipulacion manual

modificación del Código del Trabajo

incorporando un nuevo artículo, el 184
bis, el que establece que ante alguna Cumplimiento a la
LEY 21,012 situación de emergencia ocurrida en el 184 bis normativa legal
lugar de trabajo, y el trabajador corra un
riesgo grave e inminente para su vida y
salud
 RG-GE-017
Registro
ACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL Version 27
Elaboracion 07 de Julio de 2015
Ult. Modificacion 12,06,2017
En Tramite 50% Cumple 100 %
Cumplimiento Legal % Seguimiento
Cumplimiento
(0 - 50 - 100)
de Cumplimiento Evidencia del Cumplimiento Monitoreo de Cumplimiento
Organización
98.59

Reglamento Interno,elaborado,
de RIOHS a cada entregado e informado al SNS y 100 Mensual
or a la Dirección del Trabajo

le con todos los Reglamento Interno,elaborado,

tipulados que debe entregado e informado al SNS y 100 Mensual
RIOHS a la Dirección del Trabajo

ca en diarios
para conocimiento Todo el personal cuenta con un 100 Mensual
ejemplar
la organización.

Se entregan adecuada y
ion permanente en oportunamente los EPP, como 100 Mensual
trabajo asímismo las condiciones de
vida

omercial posee
ra atención de Infraestructura 100 Mensual

directa debe Puesto de trabajo 100 Mensual

r a la embarazada

de trabajador a Planillas de afiliación 100 Mensual

de afiliacion
ion permanente en Inducción al manejo manual de 100 Mensual
trabajo cargas

ion permanente en Inducción al manejo manual de 100 Mensual

trabajo cargas

ores afiliados a Contrato de Trabajo y Carpeta 100 Mensual

de seguridad Individual
miento DS 313 Carta de práctica 100 Mensual

ción grupal y
izada a los Firmas de charlas 100 Mensual
ores.Entrega del
nto Interno

de Prevención de
y Medio Ambiente Contrato de trabajo personal
cargado de
ón de Riesgos en de prevencion de riesgos y acta 100 Mensual
de constitucion CPHS
na.Funcionamiento
té Paritario

Seguridad Informes de Departamento 100 Mensual

onal

amiento de CPHS Acta de constitucion 100 Mensual

de gestion Certificacion del sistema 100 Mensual
o

on de reglamento Registro de recepcion 100 Mensual

para contratista

acion anual Cartas de recepcion SNS-DT 100 Mensual

de entes Informe de levantamiento 100 Mensual

dores

Cada jefe de unidad entrega los

efectiva de EPP 100 Mensual
EPP a sus trabajadores

ia a los servicios Permisos 100 Mensual

a de accidente Diat ingresada 100 Mensual

cion de Ing. PRP Contrato de trabajo 100 Mensual

ecesidad del Registro SNS 100 Mensual
legal
cion de Ing. PRP Contrato de trabajo 100 Mensual

on estadistica
de Estadistica de accidentabilidad 100 Mensual
abilidad

Mensual al SNS Archivos ce Informe 100 N/A

 on de RIOHS Registro de entrega de RIOHS 100 Mensual

de borrador a CPHS Carta de recepcion de SNS-DT 100 Mensual

on de lo exigido por RIOHS 100 Mensual

va
n del Trabajador Firma de Inducción 100 Mensual

Certificacion y registro de
ion del equipo entrega de equipo a los 100 Mensual
trabajadores

induccion a
nuevo o Registro ODI 100 Mensual
do

cios, pisos y áreas Todos los espacios bajo techo

del tipo bodega y galpones
ral son sólidos y no están construidos 100 Mensual
de acuerdo a
izos. las necesidades de empleo

interiores Se connotan las diferentes

dos en limpieza y 100 Mensual
áreas
ació períodica

los de tránsito
dos y las vías de Vías y señaléticas dispuestas 100 Mensual
ón señaladas y permanentemente.
s

a con empresa
preocupada de la Certificado de retiro 100 Mensual
ón y tratamiento
residuos

a conservicios
os en cantidad y Evidencia física dentro de la
al igual que con 100 Mensual
infraestructura
es y sistemas de
con agua caliente.
 presa trabajan dos
en labores sólo Evidencia física dentro de la
rativa, ellas 100 Mensual
infraestructura
con servicios
os independientes.

esa cuenta con el

de WC, duchas y Evidencia física dentro de la 100 Mensual
os de acuerdo a la infraestructura

ta a empresa
ora autorizada por Evidencia fisica en terreno 100 Mensual
a dar cumplimiento
ma en proyectos.

según
miento de Verificacion en terreno 100 Mensual

esa cuenta con

es para recambio Evidencia física dentro de la
y sus respectivos 100 Mensual
infraestructura
metálicos; en
y cantidad

esa cuenta con los Gestión diaria en el casino de 100 Mensual

de casino la empresa

n considerada por Certificado de SNS 100 Mensual

o (autorizacion sanitaria)

esa cuenta con las Evidencia física dentro de la

nes naturales y 100 Mensual
infraestructura
es

endencias de la
a, están construidas Evidencia física dentro de la
ando los 100 Mensual
infraestructura
nes y renovaciones
as.

o anterior Idem a lo anterior 100 Mensual

diciones propias
xigen en la normas Evidencia física dentro de la
ad y seguridad, 100 Mensual
infraestructura
ndiciones son
entes

evacuación
s, señalizadas y Evidencia física dentro de la 100 Mensual
s de acvuerdo a la infraestructura

permanentes de
d, controles, Informes e inspecciones 100 Mensual
os,etc.

rdo a la normativa Observaciones e inspecciones 100 Mensual

ma de riesgos a Evidencia demostrada en

or en inducción de 100 Mensual
registros de inducción
d

namiento en
con condiciones Infraestructura 100 Mensual
por normativa

Licencia acorde con vehiculo o

ion en terreno 100 Mensual
maquinaria

lece formas de
a traves del Prohibición de fumar en
miento de la sectores no habilitados 100 Mensual
va y ley N° 20.096 publicados en afiches

quipos contra
de acuerdo a Se evidencia en infraestructura 100 Mensual

an calculos de
a normativa y Evidencia dentro de 100 Mensual
para determinar infraestructura
n de extintores
aran inspecciones Registro de Inspeccion de
as referente a 100 Mensual
extintores
e extintores

a capacitacion al Se deja registro en formato de 100 Mensual

de cada trabajador capacitación RG-RA-014

extintores se Se evidencia en infraestructura 100 Mensual

ran protegidos

ra a servicio
odos lo extintores Logo en su recipiente con la
nten con su indicacion de mes y año de 100 Mensual
miento anual vigencia de su mantenimiento

reso del trabajador

a capacitacion de

miento,ademas los Formato RG-RA-003,RG-RA-097 100 Mensual

unidad hacen
de EPP.

uar la compra de
olicita al proveedor Registro de certificaciones 100 Mensual
cacion de cada
ento.

de seguridad
mediciones en Se evidencia en programas 100 Mensual
de trabajo,según establecidos por mutualidad
ad

ola con la entrega Inspecciones realizadas a

ementos y terreno y supervicion en cada 100 Mensual
ion directa en el una de las faenas
stos.

pos son los Mutual de seguridad cuenta

dos y de propiedad con las certificaciones de 100 Mensual
al de seguridad equipos
 ara mediciones por Informe de Mutual de
mutual de 100 Mensual
seguridad
d

ara mediciones por Informe de Mutual de

mutual de 100 Mensual
seguridad
d

ara mediciones por Informe de Mutual de

mutual de 100 Mensual
seguridad
d

ara mediciones por Informe de Mutual de

mutual de 100 Mensual
seguridad
d

ara mediciones por Informe de Mutual de

mutual de 100 Mensual
seguridad
d

Supervision directa en cada

ion directa 100 Mensual
faena

ca en registro de Registro de EPP 100 Mensual

de EPP

an inspecciones a Registro preventivo de 50 Mensual

de trabajo inspección

de capacitacion
n indices y Registro RG-RA-096 100 Mensual
miento de normativa

os factores de
sociados a Efectuar encuesta de
os 100 Mensual
evaluacion anonima
esqueléticos de las
dades superiores.

ar programa de Instruir al personal y registrar 100 Mensual

ontrol TMERT difusión
r a sus trabajadores
s factores a los que
puestos, las Difusion mediante charlas,
preventivas y los afiches, debidamente 100 Mensual
s correctos de registradas.
pertinentes a la
d que desarrollan

Antecedentes de cada 100 Mensual

conductor

cion interna e
por parte de Inspecciones realizadas 100 Mensual
ros

ponsable del Registro de este lo mantiene la

la persona a la 100 Mensual
empresa
ntregue a cargo

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

utoridad

rdo a lo establecido Lista de chequeo de vehiculo 100 Mensual

utoridad
rdo a lo establecido
utoridad Documentos vigentes 100 Mensual

or funciona solo solicitud de medicion a mutual 50 Mensual

de corte de luz

or funciona solo solicitud de medicion a mutual 50 Mensual

de corte de luz

or funciona solo solicitud de medicion a mutual 50 Mensual

de corte de luz

amente los
de pintura, se
n su origen, de Taller de pinturas 100 Mensual
a medida técnica
na).

Certificado inscripción seremi

miento de DS. 144 100 Mensual
de salud

le con la norma
ida por la Vehículo con revisiones al día 100 Mensual
d

a con los medios Existencia de transpaletas y

os a las 100 Mensual
Puentes Grúas
ades.

ión constante de Capacitación manejo manual 100 Mensual

as de cargas en Inducción

ión constante de Capacitación manejo manual 100 Mensual

as de cargas en Inducción

ión constante de Capacitación manejo manual 100 Mensual

as de cargas en Inducción

del Reglamento, Conocimiento general al

VI, artículos 45 y 100 Mensual
respecto

del Reglamento, Conocimiento general al

VI, artículos 45 y 100 Mensual
respecto
rdo a la norma. Se cuenta con receptáculos y
al respecto áreas específcas demarcadas 100 Mensual
a por empresa conforme a la norma.
autorizada.

rdo a la norma.
al respecto
a por empresa
autorizada.
permanentemente Formulario de Charlas 100 Mensual
an charlas y
ciones reiterativas
to a la segregación
ción.

ciones y Contingencia diaria de la

ones reitaradas en 100 Mensual
empresa
l cumplimiento.

os con que se Se cuenta con receptáculos y

contenedores),de áreas específcas demarcadas 100 Mensual
a la norma. conforme a la norma.

de
amiento temporal Infraestructura 100 Mensual
mi de salud.

Certifcados de retiro de
miento a DS 148 100 Mensual
residuo

ntos destinados
n con las Evidencia física en los recintos 100 Mensual
nes de acuerdo a y áreas.
a.

rdo a la norma. Recinto con llave. 100 Mensual

de a través de
a externa, Retiro períodicos. 100 Mensual
mente autorizada y
 de a través de Se evidenciará conforme a
a externa, documentación establecida en 100 Mensual
mente autorizada y contrato.

de a través de Conforme a documentación

a externa, establecida para con la 100 Mensual
mente autorizada y empresa.

del cumplimiento
alado en el Título IX
amento Interno Dispensador a disposición 100 Mensual
de Prevención de permanente
, artículo 54 y 57,
vamente.

dor a disposición
entemente en
e Abastecimiento, a Aplicación de bloqueador y uso 100 Mensual
e dispensador.Uso de lentes.
ncia de stock de

me a la norma, se
on medios Contingencia diaria. 100 Mensual
os a la necesidad.

Capacitacion manejo manual

ion en terreno 100 Mensual
de cargas

rdo a la norma. Contingencia diaria 100 Mensual

rdo a la norma. Contingencia diaria. 100 Mensual

a con los medios Contingencia diaria. 100 Mensual

os.
 a con los Charlas permanentes,
mentos adecuados Procedimientos en lugares de 100 Mensual
erentes funciones y trabajo
específicos.

Charlas permanentes,
rdo a la norma. especialmente las de 5 100 Mensual
minutos.

lados criterios, se
a la luz de las
establecidas,
ando cada uno de En "Matriz de Identificación de
ajos que se Peligros y Evaluación de 100 Mensual
n en la empresa, Riesgos"
do en éstos los
a aquellos en
ay manipulación de

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto
 esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas
o a la cotización Antecedentes tramitados con 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

esa, postula a la
nes de rebajas Antecedentes tramitados con
o a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
l, de acuerdo a
reto

4 áreas para Existe aceptación general por

res definidas y fumar sólo en las áreas 100 Mensual
cas dentro del dispuestas.
de la empresa.
4 áreas para Existe aceptación general por
res definidas y fumar sólo en las áreas 100 Mensual
cas dentro del dispuestas.
de la empresa.

sarrollo de las
se converge
mente a temas
vos para la salud Charlas reiterativias. 100 Mensual
rsona, en donde se
efectos negativos
co.

de entes Informe levantamiento de 100 Mensual

dores observaciones

fican las faenas con

fijar todas las Registro de actividades 100 Mensual
preventivas para
ción

nto especial de Recepcion de reglamento 100 Mensual

stas

nto especial de Recepcion de reglamento 100 Mensual

stas

nto especial de Recepcion de reglamento 100 Mensual

stas

esa cuenta con

Paritario, Actas del Comité 100 Mensual
ado de acuerdo a

miento DS 54 Actas del Comité 100 Mensual

cion de acuerdo a Actas del Comité 100 Mensual

va
 a votaciones Actas de votación 100 Mensual

do por ministro de Acta votaciones 100 Mensual

de Departamento Registro de asistencia a 100 Mensual

reuniones

Registro de asistencia a
miento DS 54 100 Mensual
reuniones

miento DS 54 Registro actas de reunión 100 Mensual

miento DS 54 Registro asistencia a reuniones 100 Mensual

miento DS 54 Acta de elección 100 Mensual

miento DS 54 Acta de acuerdos de reunión 100 Mensual

miento DS 54 Elecciones de CPHS 100 Mensual

miento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

miento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

miento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

Programa Comité Paritario y

miento DS 54 100 Mensual
registro de actividades

miento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

miento DS 54 Cumplimiento DS 54 100 Mensual

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.
 trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
normativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
normativa.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.

hincapie sobre lo
do en la normativa
as de seguridad Registro de charla sobre plan 100 Mensual
an de emergencias, de emergencias
cion de señaleticas
nsores
 trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Planos y catastro 100 Mensual
idos por la
va.

miento de Infraestructura 100 Mensual

va

miento de Infraestructura 100 Mensual

va

miento de Infraestructura 100 Mensual

va

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.
 trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 mensual
idos por la
va.

miento de Infraestructura 100 Mensual

va

miento de Infraestructura 100 Mensual

va

trucciones y
de la empresa,
os requisitos Infraestructura 100 Mensual
idos por la
va.

or debe cumplir Cumplimiento de Decreto N° 100 Mensual

decreto 22

or entrega según Infraestructura 100 Mensual

miento de NCH.

or entrega según Infraestructura 100 Mensual

miento de NCH.
 or entrega según Infraestructura 100 Mensual
miento de NCH.

or entrega según Infraestructura 100 Mensual

miento de NCH.

or entrega según Infraestructura 100 Mensual

miento de NCH.

or entrega según Infraestructura 100 Mensual

miento de NCH.

or entrega según Infraestructura 100 Mensual

miento de NCH.

atos, equipos y
os de protección
contra riesgos de
es del trabajo y
dades
nales que se SE REVISAN LOS EPP TODOS
o comercialicen en CUENTAN CON CERTIFICACION 100 Mensual
ean ellos de DE ORIGEN O DEL PROVEEDOR
ncia nacional o
ra, deberán
con las normas y
as de calidad que
ales artículos,
u naturaleza.
 limiento circular Cumplimiento circular 100 Mensual

limiento circular Cumplimiento circular 100 Mensual

ones en cada Cumplimiento circular 2345 100 Mensual

miento

mientos cuentan
caciones para Cumplimiento de Resolución 100 Mensual
miento

r por medio escrito Procedimientos de trabajo 100 Mensual

on de productos Verificacion en terreno 100 Mensual

DS

on de HDS Registro de HDS 100 Mensual

miento de la Certificaciones de instalaciones 100 Mensual

va de gas

miento de la Certificaciones de los 100 Mensual

va productos de gas
or empresa Certificado de disposicion final 100 Mensual
da SNS

or empresa Certificado de disposicion final 100 Mensual

da SNS

or empresa Certificado de disposicion final 100 Mensual

da SNS

or empresa Certificado de disposicion final 100 Mensual

da SNS

ara
ntacion al alumno
tica cada vez que ingrese un
ondiente a sus alumno a realizar su practica 100 Mensual
practica he profesional.
on a la cual
nta.

fuente en portal Registro de cumplimiento en 100 Mensual

terio de Salud. linea

fuente en portal Registro de cumplimiento en 100 Mensual

terio de Salud. linea

miento a la Contrato de trabajo 100 Mensual

va legal

miento a la
va legal y Informes realizados por el 50 Mensual
ones de Mutual de organismo administrador
d

Si se detecta ruido impulsivo

miento a la en los lugares de trabajo se 50 Mensual
va legal detallara en informe según
metodologia
miento a la DEP 100 Mensual
va legal

miento a la DEP 100 Mensual

va legal

miento a la DEP 100 Mensual

va legal

Notificacion legal de la circular

miento a la con referencia a circular N° 100 Mensual
va legal 2345

miento a la Anexo de contrato 100 Mensual

va legal

miento a la Registro capacitacion RG-RA-

096 / Registro de trabajadores 100 Mensual
va legal expuestos RG-RA-098

Registro capacitacion RG-RA-

miento a la 096 / Registro de trabajadores 100 Mensual
va legal expuestos RG-RA-098

RG-RA-096
ementacion de Registro capacitación sobre 100 Mensual
a de vigilancia RUV radiación UV

Registro RG-RA-XXX
n de programa de "Evaluacion y analisis de
a TMERT (En exposición a trastorno 50 Mensual
de creación) musculoesqueletico dela
extremidad superior"

entacion de Registro RG-RA-XXX

a de vigilancia de "Evaluacion y analisis de 50 mensual
sicosociales exposición a riesgo psicosocial"
ealización de
miento de vigilancia Registro RG-RA-XXX
erdida auditiva por "Evaluacion y analisis de 100 Mensual
sición a ruido en exposición a ruido"
es de trabajo. (En
eso de creación)

on de Programa de
ia sobre exposicion Registro de encuestas 50 Mensual
go Psicosocial (En realizadas a toda la institucion
aprobación)

ealizacion de Registro RG-RA-122

rocedimiento “Evaluación y análisis de 50 Mensual
ación y Evaluación Manejo Manual de Cargas”
esgos sobre MMC

ción de Elementos check list Elementos de 100 Mensual

oteccion Personal Proteccion Personal

ción de Elementos check list Elementos de 100 Mensual

oteccion Personal Proteccion Personal

ion a equipos para Check list equipos de

jos con riesgo de 100 Mensual
proteccion contra caidas
caidas

cion Sanitaria Certificado 100 Mensual

Realizar programa de
on de Programa de monitoreo para trabajadores
a sobre exposicion que se encuentran 0 Mensual
expuestos a
de Silicosis. Silice.

limiento circular Cumplimiento Circular 100 Mensual

miento Decreto Cumplimiento Decreto 100 Mensual

iorio siseso/istas
entar una
ta de capacitacion
RPSL y capacitar a Contar con una platamaforma
s profesionales que electronica de la version breve 0 Mensual
asistencia tecnica del cuestionario
amas de vigilancia
omover y difundir
o, circular y el
manual

de la empresa,
cion, reglamento Resgistro de capacitaciones 100 Mensual

nto interno, Capacitacion manejo manual 100 Mensual

ciones de cargas

mplimiento a la Reglamento interno 100 Mensual

rmativa legal