TÉCNICAS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES

• ¿PELIGRO ES IGUAL QUE RIESGO?

RIESGO

 PELIGRO: Es una condición o característica que puede causar lesión, enfermedad o daño a
la propiedad. Por lo tanto, es peligroso todo aquello que puede dañar directa o indirectamente
nuestros bienes materiales o integridad física o mental.

 RIESGO: Es la combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que ocurra un evento

peligroso especifico. Por lo tanto, el riesgo es el resultado de no tomar las medidas necesarias
para minimizar el peligro.

RIESGOS LABORALES
DEFINICION: Toda situación presente en el ambiente laboral, con la posibilidad de que un trabajador
sufra un daño derivado de las labores que desempeña.
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS EN EL AMBIENTE LABORAL
ACCIDENTES LABORALES:
 Es el suceso eventual o acción que involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del
trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación
funcional de carácter permanente o transitorio.
 Causas externas que provocan una lesión directa al organismo fácilmente indetectable.
 Casi siempre impredecible, aunque depende de la exposición a factores de riesgo.
 Se presenta de forma súbita.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
 Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque
una incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o transitoria, aun
cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral.
 Son enfermedades producidas por la exposición a contaminantes químicos, físicos, biológicos
o carga física.
 Causas externas, pero agentes que penetran en el organismo.
 Es difícil identificar.
 Su aparición puede ser previsible mediante reconocimientos y análisis médicos.
 Es el resultado de un proceso lento y progresivo.

TIPOS DE RIESGOS
A. RIESGOS QUIMICOS:
Es toda sustancia natural o sintética que, durante la fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede contaminar el ambiente.
 Gases y vapores
 Aerosoles sólidos.
 Polvos
 Fibras
 Humos
 Líquidos
 Niebla y neblinas.
B. RIESGOS FISICOS:
Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente.
No mecánicos:
 Iluminación y cromatismo industrial.
 Ruido y vibración.
 Radiación.
 Eléctricos.
 Incendios.
C. RIESGOS BIOLOGICOS:
son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos, presentes en el
puesto de trabajo.
 Bacterias, Virus, Hogos y Parásitos.
 Derivados Orgánicos.
D. RIESGOS PSICOSOCIALES:
Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen negativamente en
el estado de animo de las personas.
  Estrés.
 Fatiga Laboral.
 Monotonía.
 Enfermedades Neuropsiquicas.
E. RIESGOS ERGONOMICOS:
Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del
hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.
 En el diseño de los centros de trabajo.
 En el diseño de los puestos de trabajo.
 En el trabajo físico.
 En la carga mental.
 En los mandos y señales.
 En máquinas y herramientas.
 En la organización de trabajo.
 En el tiempo de trabajo.
F. RIESGOS AMBIENTALES:
 Contaminación en el agua.
 Contaminación en el suelo.
 Contaminación en el aire.

INTRODUCCION A LA EVALUACION DE RIESGOS

• ¿QUE ES EVALUACION DE RIESGOS?

Es uno de los pasos más importantes, que se utiliza en un proceso de gestión de riesgos. El riesgo
“R” se evalúa mediante la medición de los dos parámetros que lo determinan, la magnitud de la
pérdida o daño posible “L” y la probabilidad “p” que dicha perdida o daño llegue a ocurrir.
OHSAS 18001 - ISO 45001: norma que trabaja con los riesgos en materia de seguridad y salud en
el trabajo de una organización.

1. Clasificación de las actividades del trabajo

2. Análisis de riesgos.
3. Valoración de los riesgos.
4. Determinación de controles.
5. Revisión del plan
EVALUACION DE RIESGOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La prevención de riesgos laborales, es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la identificación evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un
entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir
los riesgos.
 IMPLEMENTAR NORMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
PARA LA PREVENCION DE RIESGOS.
El sistema de gestión OHSAS 18001 es una herramienta de gestión basada en la metodología
conocida como mejora continua (planificar-hacer-verificar-actuar)
 PLANIFICAR: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo con la política de seguridad y salud en el trabajo.
 HACER: implementar los procesos.
 VERIFICAR: realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política
de seguridad y salud en el trabajo, los objetivos, las metas y los requisitos legales y
otros requisitos, e informar sobre los resultados.
 ACTUAR: llevar acciones para mejorar continuamente el desempeño del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuál es el proceso para realizar una evaluación de riesgos laborales?

La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de identificación continua y

proactiva de los peligros. Los procesos deben tener en cuenta, pero no limitarse a:

a) cómo se organiza el trabajo, los factores sociales [incluyendo la carga de trabajo, horas de trabajo,
victimización y acoso (bullying) e intimidación], el liderazgo y la cultura de la organización;
b) las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que surjan de:
 la infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las condiciones físicas del lugar de
trabajo;
 el diseño de productos y servicios, la investigación, el desarrollo, los ensayos, la producción, el
montaje, la construcción, la prestación de servicios, el mantenimiento y la disposición;
los factores humanos;
cómo se realiza el trabajo;
c) los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización, incluyendo emergencias,
y sus causas;
d) las situaciones de emergencia potenciales;
e) las personas, incluyendo la consideración de:
 aquéllas con acceso al lugar de trabajo y sus actividades, incluyendo trabajadores, contratistas,
visitantes y otras personas;
 aquéllas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden verse afectadas por las actividades de
la organización;
  los trabajadores en una ubicación que no está bajo el control directo de la organización;
f) otras cuestiones, incluyendo la consideración de:
 el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipos, los
procedimientos operativos y la organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las necesidades y
capacidades de los trabajadores involucrados;
 las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar de trabajo causadas por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización;
EL riesgo laboral
Es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo de una actividad laboral.
Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o
psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo sufre. Los factores de riesgo en los
diversos tipos de trabajo son diferentes y los daños causados son de diferente gravedad.
las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las inmediaciones del lugar de trabajo que
pueden causar lesiones y deterioro de la salud a personas en el lugar de trabajo;
g) los cambios reales o propuestos en la organización, operaciones, procesos, actividades y el
sistema de gestión de la SST;
h) los cambios en el conocimiento y la información sobre los