Adam Smith prometió demostrar la manera de aumentar la riquezas de las
naciones,y una de las respuestas que ofreció fue la “división de trabajo”,y que consiste en la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles con el objetivo de mejorar la eficiencia.
Señaló que gracias a la división de trabajo se ahorraba tiempo, la producción
aumentaba cada vez más en menos tiempo debido a que el obrero no tenía que cambiar constantemente de herramientas, también se ahorraba capital ya que cada obrero no tenía que disponer de todas las herramientas sólo las necesarias para la función que desempeñaba. Smith establecía que a través de la división de trabajo cada trabajador desarrolla más habilidad y destreza en su tarea, aquellos trabajadores especializados tenían más posibilidades de inventar dispositivos o máquinas que faciliten o mejoren la tarea particular que realizan diariamente. Además Smith creía que los trabajadores, antes que los ingenieros, suelen ser quienes propulsan los inventos.
Smith advertía que la división de trabajo trajo consigo una diversificación de
sueldos que correspondían a diferentes tareas para que fuera convincente, lo explicó de está manera:
Primero un trabajo puede resultar desagradable por sus condiciones
insalubres por lo tanto habrá pocos hombres que acepten un trabajo en esas condiciones a menos que reciban un salario que recompense el trabajo realizado.
Segundo algunos empleos requieren antes un entrenamiento especial, por
ejemplo los taquígrafos de la sala del tribunal ganan más que los alguaciles.
Tercero un empleo irregular o inseguro está mejor pagado. Aquellos
trabajadores de la construcción ganan más que otros que están similarmente entrenados a causa que las adversas condiciones del tiempo les impiden trabajar.
Cuarto cuando se requiere un alto grado de confianza los salarios aumentan,
muchas personas que estiman el verdadero valor de un diamante para sentirse seguros compran en un negocio caro pero confiable como Tiffany.
Quinto la remuneración será alta si la tarea se ve coronada por el éxito,
muchos abogados reciben su remuneración si sólo ganan el pleito.
No obstante, a pesar de los grandes beneficios que le generaba a un país la
división de trabajo, Smith consideraba que esta era la causa principal de que un grupo importante de la población se idiotice, al tener que realizar labores muy mecánicas. Por está razón Smith radica la importancia de que el Estado incentive la educación y la religión como una forma de mitigar este mal causado.
Especialización del trabajo
La especialización del trabajo consiste en la asignación de las diferentes
tareas de un proceso productivo en particular y sus actividades derivadas en diferentes individuos o grupos de trabajo atendiendo a sus características, habilidades o recursos.
El concepto de especialización del trabajo es estudiado por la Dirección
estratégica de empresas. Las empresas que apuestan por sistemas de trabajo especializado diseñan un organigrama donde cada tarea es desarrollada por un especialista.
El crecimiento de las industrias de producción en masa y el aprovechamiento
de economías de escala ayudaron a su expansión. El sentido principal de la especialización es que cada tarea es realizada por personas previamente dirigidas a dicha parte del proceso.
Así, es importante la preparación académica y profesional para según qué
puestos, distinguiendo trabajadores cualificados y no cualificados.
Origen de la especialización del trabajo
Este concepto fue desarrollándose con la aparición de las labores artesanales.
Ya la industrialización y la creación de modelos productivos en masa lo asentaron.
Adam Smith definió que la división del trabajo por medio de la aparición de profesionales más habilidosos conllevaba el alcance de mayores niveles de eficiencia y ahorro de recursos.
Siguiendo esa línea, Frederick W. Taylor creó un sistema de organización
racional del trabajo, conocido como taylorismo, con vistas a calcular los mayores niveles de utilidad. Se ayudó de las innovaciones industriales de su tiempo, que beneficiaron al reparto de etapas de producción.
Este tipo de planteamientos también gozo de importancia a nivel de naciones
gracias a David Ricardo, que apuntó hacia la especialización en producción de bienes por las ventajas comparativas. Características principales de la especialización del trabajo
Supone la existencia de profesionales con conocimientos y capacidades
específicas para una tarea por su preparación o su experiencia. Este especialista desempeña su rol preciso en la empresa. Permite el acceso a altos salarios y dificultad de reemplazo. Reduce errores y simplifica el proceso productivo.
El principal argumento a favor de la especialización es que ayuda a conseguir
mayores niveles de eficiencia para las empresas, que reducen costes y tiempo al no cambiar de tarea, de maquinaria, por desplazamientos en una instalación o el aprendizaje de otros procesos.
Contratar personas con una preparación determinada o formarla para la
realización de un proceso permite a las empresas agilizar el cumplimiento de sus compromisos, especialmente en sectores más técnicos. No obstante, cuanto mayor sea la especialización de un empleado más costoso será para la empresa su reemplazo, ya que será más difícil encontrar un trabajador de idénticas capacidades y promover su adaptación.
Para el empleado alcanzar un alto nivel de especialización le ayuda a destacar
entre el resto, al ser una herramienta de señalización que garantizaría mejores salidas laborales y de menor competencia. Ser especialista suele ir de la mano del acceso a mayores salarios y mejores contrataciones. CUESTIONARIO
1.¿Cuál es el origen de la riqueza de las naciones?, ¿por qué?
2. ¿Cuál es la relación entre la división del trabajo, la sociedad y la
economía?
3. ¿Qué es el mercado y de qué manera se fijan los precios en él?
4. ¿Qué papel le asigna el autor a la riqueza?
5. Señala las tres principales ideas de la propuesta económica de Smith.