Obligación de Informar
Guía Técnica Legal Nº2
Objetivo:
Entregar una metodología práctica para cumplir con la obligación legal de informar a sus trabajadores acerca de los riesgos y medidas
preventivas que entrañan sus labores.
Informar: formar o perfeccionar a alguien por medio de la instrucción efectiva.
1 Consideraciones
¿En qué consiste esta obligación?
En que cada empresa debe informar
oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de:
• Los riesgos que entrañan sus labores
y que son inherentes a la actividad
que la empresa desarrolla.
• Las medidas preventivas a aplicar en
cada caso.
• Los métodos de trabajo correctos.
¿Cuándo se debe ejercer esta obligación?
Se deberá entregar la información cada
vez que existan:
• Trabajadores nuevos.
• Trabajadores transferidos.
• Ausencias prolongadas de un trabajador.
• Cambios operacionales importantes.
Especialmente se deben informar a los
trabajadores acerca de:
• Los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo.
• La identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor).
• Los límites de exposición permisibles
de esos productos.
• Los peligros para la salud.
• Las medidas de control y de prevención
que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
 ¿Qué personas u organismos son los que
deben realizar esta actividad al interior
de las empresas?
• Para empresas con más de 100
trabajadores, los departamentos de
Prevención de Riesgos.
• Para empresas con más de 25
trabajadores, los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad.
• Cuando en la empresa no existan
los Comités Paritarios o los
Departamentos de Prevención, la
empresa deberá proporcionar la
información correspondiente en la
forma que estime conveniente y
adecuada.
En forma oportuna: que se hace en el
momento adecuado a la circunstancia.
En forma conveniente: se refiere a la
forma más útil, oportuna y provechosa.
 2 Metodología para la Implementación
Para cada una de las tareas y/o actividades identificadas, definir los riesgos inherentes.

A
Confeccionar un listado con todos los cargos existentes
Cargos en la empresa.

B
Identificar las tareas o actividades asociadas a los cargos.
Tareas y Ejemplo:
Actividades Cargo: Soldador.
Actividad: Soldar, interpretar planos, montaje, etc.

C
Para cada una de las tareas y/o actividades identificadas,
Riesgos definir los riesgos inherentes.

D Medidas Establecer los métodos de trabajo correctos, es decir,

aquellos que permitan lograr los objetivos de manera
Preventivas eficiente y segura.

Riesgo inherente: toda situación, acto o condición que presente el potencial más probable de daños a uno o varios trabajadores y
que están directamente relacionados con las tareas que realizan las personas.

• La información que se genere, debe ser incorporada al respectivo Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad de la empresa.
TOMA
NOTA • Cada vez que se realicen actividades relacionadas con el cumplimiento de la Obligación de Informar,
se debe registrar la actividad y mantener los documentos de respaldo.

3 Marco Legal
Decreto Supremo N° 40, en su Título VI, llamado: “De la obligación de informar de los Riesgos Laborales”, señala lo siguiente:

“Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,…”

4 Productos IST
Para ayudarle a implementar esta disposición legal, nuestros servicios de prevención cuentan con el siguiente material técnico
legal:

• Obligación de Informar.
5 Anexos
Hoy en día existen diversos medios para poder materializar esta obligación, por separado cada uno o combinación de ellos, tales como:
Charlas, Documentos, en el Reglamento Interno, Videos, presencia del trabajador en el lugar de trabajo, entre otras. A continuación le
presentamos un ejemplo de la aplicación de esta normativa:
Para simplificar esta tarea, sugerimos el modelo que se señala en la siguiente “Ficha Personal de Riesgos Laborales Informados”: 

EMPRESA CARGO HOJA Nº

Tarea/Actividad
Tarea/Actividad Riesgos
RiesgosInherentes
Inherentes Medidas
MedidasPreventivas
Preventivas Métodos
MétodosdedeTrabajo Correctos
Trabajo Correctos

FECHA: ......./......./........
Persona que informó los riesgos: Trabajador que recibió la información:
Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
Firma: Firma: