ACTIVIDAD 2.

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Envío
Enviarlo a caepro.institucional@gmail.com
Objetivo
Elaborar un resumen del MÓDULO DE LAS INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS.
Pautas
 Considerar el video de este módulo como una secuencia de subtemas centradas
en desarrollar el tema principal: LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS.
 Ver los videos con el objetivo de desarrollar el producto (resumen) de esta
actividad. Se recomienda tomar nota de los puntos importantes.
 Completar el resumen en paralelo a la visualización de los videos y de las
diapositivas.
Consideraciones
 Cada apartado debe ser completado máximo con 3 ideas principales.
 Las ideas principales no deben pasar de las 4 líneas cada una. Mientras más
breve será mejor.
 Se puede incluir imágenes o gráficos por cada apartado. Es libre los aportes
personales basándose en los lineamientos del resumen.
Ejemplo
1. Derecho del trabajo y la inspección laboral
a) La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) nació de la
Dirección General de Inspección del Ministerio del Trabajo el Ministerio de
Economía.
b) El ente internacional que regula el derecho laboral del Perú es la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
c) La representación frente a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de
cada estado es tripartita: representante de los trabajadores, representante de los
empleadores y representante del estado.
 LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
a) por una acta de infraccion de los hechos constatados se presumen ciertos y se
elabora en la sede de la autoridad administrativa de la cual es notificada el
administrativo ya que no se valido
1.1. Acta de inspección
a) Se realiza si cumplio con sus obligaciones la empresa mediante el empleador
que este a cargo de la cual si imcumplio se dara una sanción y saldrá la
resoluciones con los artículos respectivos.
b) la dicha acta que tiene como contenido , sujeto responsable , medios probatorios
utilizados , hechos comprobados , infraccion , sanción , responsabilidad ,
impector y fecha.
1.2. Clases de inspecciones
a) Materia socio laboral
b) Seguridad y salud en el trabajo
c) Empleo colocación
d) Intermediación laboral
e) Promoción y formación del empleo
f) Contratación de extranjeros
g) Seguridad social
h) Labor inspectiva
2. OBLIGACIONES EN MATERIA SOCIOLABORAL
a) Se refiere al derecho que tiene el trabajador por estar laborando en la empresa
2.1. Materia sociolaboral( no explico)
2.2. Asignación familiar
a) Se asigna a todo trabajador q tenga hijos menores de 18 años , se extiende a 6
años si cursa estudios superiores
b) En el caso si padre y madre están laborando La asignación también se da por
cada trabajador o si un trabajador trabaja en varias empresas también tienen el
derecho de recibir por cada empresa q esta laborando.
2.3. Compensación por tiempo de servicios
a) Es un beneficio social del trabajador originado por su desempleo de la cual este
se da si ha trabajado durante un mes en la empresa. En las empresas privadas el
beneficio se da por lo menos 4 horas diarias o 20 semanales.
b) El pago se da dentro de 48 horas desde q es desempleado si esto no se realiza la
empresa imcumplira y se sancionara al empleador a responsable del cargo de la
cual se imitita mediante una resolución de sunafil.
2.4. Descansos remunerados
a) Es la remuneración o el pago dado como un dia laboral ya que los días q no
están dentro de los días no laborables , se le abonara el doble si lo requiere y
también se considera los feriados establecidos en el calendario actualizado.
b) Si la empresa no lo hiciera o no lo acreditara la sunafil sancionara y saldrá una
resolución de dicho caso.
2.5. Gratificaciones legales (no hizo)
2.6. Jornada de trabajo
a) Indica que las hora máxima de trabajo son 8 diarias a 40y 8 semanales , y que
es el tiempo del trabajos q esta laborando

2.7. Vacaciones
a) Es el derecho del trabajador recibir su descanso de 1 mes q serán remuneradas
son todos aquellos cumplan con los requisitos de la cual uno de ellos es la
verificación de las asistencias pero si no desaria las vacaciones trabajarías y se
pagaría el doble solo por ese mes.
3. OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
a) Es un derecho y obligación que la empresa vele por su seguridad y salud entre
las horas que tiene el trabajador en dicho lugar
3.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo
a) Es el derecho del trabajador recibir su descanso de 1 mes q serán remuneradas
son todos aquellos cumplan con los requisitos de la cual uno de ellos es la
verificación de las asistencias pero si no desaria las vacaciones trabajarías y se
pagaría el doble solo por ese mes.

3.2. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo

a) Hacer cumplir el reglamento interno de sy s , normativas sectoriales y regamento
de s y s en el trabajo.
b) Aprobar programa anual de seguridad y salud
c) Realizar impecciones periódicas.
d) Aprobat el reglamento interno s.y s.
e) Reunirse mensualmente para analizar y evaluar avance del programa anual ,
accidentes o circunst. Extraordinaria
3.3. Reglamento interno
a) objetivos y alcances, liderazo ,compromiso y la política de seguridad y salud ;
atribuciones y obligaciones del empleador , supervisor , del comité de s.ys. ,
trabajadores y empresas que les brinde servicio ; estándares de seguridad y salud
en las operaciones , servicio y actividades conexas .
3.4. IPER
a) El peligro Es la situación que pueda ocasionar algún daño al trabajadors ,
equipos , procesos y ambiente y como el peligro es la probabilidad y severidad
en la posibilidad de un peligro cause perdida o daño a las personas , equipos ,
procesos y el ambiente de trabajo.
b) Diferencia de incidente y accidente en que no hay una consecuencia no hay un
afectado aun trabajador dela empresa ni las intalaciones .
c) Peligros físicos peligros químicos peligros bilógicos peligros ergonomicos

3.5. Obligaciones del empleador: capacitación

a) Al momento de su contratación , durante su servicio o cuando se produzca
cambio en la función y se da mediante dentro o fuera de la jornada de trabajo
según en acuerdo.
3.6. Derechos de los trabajadores
a) Mediante la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo , en el articulo 49ª que
menciona q es una obligación del empleador , garantizar , entrenar y capacitar
en el centro de trabajo en la cual el trabajador ejerce su contrato sea modalidad o
duración ,o ,en cambio de la función o puesto de trabajo q lo requiere .
b) donde señala el articulo 35ª es la responsabilidad del empleador dar a conocer y
dar un ejemplar a cada trabajador el dicho reglamento.