ALUMNO: JOSE ALBERTO VALENZUELA RODRIGUEZ

MATRICULA: AL13504027

MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS

UNIDAD 1

ACTIDAD 2: GESTIÓN DIRECTIVA Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA

 Instrucciones:

1. Busca en fuentes confiables (puedes apoyarte de libros, revistas especializadas e Internet)

información acerca de la forma de gestionar y de los estilos de liderazgo que aplicaron en su
momento los empresarios Bill Gates y Steve Jobs, en sus respectivas empresas.

2. Compara la información obtenida y establece las similitudes o diferencias de los estilos de

liderazgo aplicados por cada uno de ellos. Al final de tu documento agrega tu opinión
personal acerca de los resultados obtenidos, puedes ser tan crítico como consideres siempre
y cuando argumentes dicha opinión en el aprendizaje del tema.

BILL GATES: Uno de los personajes iconos del siglo XX y aun ahora en el siglo XXI aun ya no
participando de manera operativa en todo el mundo de la empresa que el creo y como gran visionario,
gestiono una de las empresas de software más importantes a nivel mundial.
Dentro de gestión y liderazgo dejo grandes enseñanzas y dentro de su experiencia dejo claro que hay
que “AMAR LO QUE UNO HACE” el en muchas de sus conferencia comenta que desde su primera
interacción con una computadora, la cual ocurrió en la escuela privada de Seattle se sorprendió del
funcionamiento de esta máquina y se convirtió en un aficionado de la informática. Cabe mencionar que
el muy joven se hizo programador y para esto decidió no concluir sus estudios en la Universidad de
Harvard.
Ha enfrentado muchos problemas de índole legal unos como demandante otros como demandado,
pero independientemente Bill Gates ha logrado desde su fundación hacer de MICROSOFT una
compañía líder en el mercado de software. Sin embargo y en contraste la forma en la que ha logrado el
éxito lo ha posicionado como uno de los personajes más odiados del planeta, con acusaciones que van
desde robar patentes a mantener un monopolio, su astucia con los negocios lo han librado de las
consecuencias de sus acciones.
Como todo líder y dentro de sus gestiones no solo han existido grandes éxitos también ciertos
fracasos que el mismo ha comentado para decir que hay que aprender también de estos… Una de las
mejores frases de Bill Gates es “Está bien celebrar el éxito, pero es más importante prestar atención a
las lecciones del fracaso”. Entre ellos productos fallidos como Windows Me-millenium, Microsoft Bob
(una app que ayudaba al quehacer diario) y Windows Vista. Además, su introducción al hardware no ha
sido del todo exitosa (con la línea de ordenadores Surface y la adquisición de Nokia), por lo que hace
unos meses tuvo que despedir a 18,000 empleados.
Gates ha compartido no solo en conferencias y entrevistas a diferentes medios, sino también en su
libro “Los Negocios en la Era Digital” editado por la editorial Plaza & Janés Editores, plantea las
características esenciales que deberán tener las empresas del futuro; En este libro, Gates nos explica
la mejor manera de lograr introducirse en la era digital a través de 12 acciones clave que deberá
implementar en su empresa si quiere seguir cerrando negocios en el nuevo milenio.

FUENTE: https://www.entrepreneur.com/article/269138
STEVE JOBS

Steve Jobs no es un solo un gran personaje del siglo XX y principios del XXI, no solo revoluciono todo
lo que tenía con software, fue alguien que en todo lo que creo estuvo adelantado a su época,
revoluciono la manera de usar un equipo de cómputo, creo nuevas formas de involucrarse a la
tecnología y la manera de comunicarse…

Caso contrario a Bill Gates, Steve Jobs, creador de Apple, es un personaje con una creatividad nata,
altamente perfeccionista y reconocida por su fuerte temperamento el cual fue el causante de que la
junta directiva de la empresa que él había fundado, lo despidiera. Algunos de sus colaboradores
coinciden en que sus proyectos cuidaban hasta el último detalle y sus presentaciones podían llevar
varios meses de organización a fin de asegurar que todo saliera con excelencia y para ello presionaba
a sus empleados a fin de garantizar que todo saliera bien. Fue un hombre definido como perfeccionista,
exigente y visionario.
Su liderazgo y forma de gestión eran no solo excesivamente estrictos; Consciente de las críticas, Jobs
se defendía de las acusaciones de que era cruel, tiránico e irascible. Una vez dijo que “mi trabajo no
es llevarme bien con las personas sino conseguir que lo hagan cada vez mejor“. Solía explicar que
“hay gente que no está habituada a trabajar en sitios donde se exige excelencia”. En una entrevista
explicó que era imprescindible que fuera duro ya que, decía, “la innovación no tiene nada que ver con
el gasto en I+D. Cuando creamos el Mac, IBM gastaba 100 veces más en investigación. Se trata de
buscar el liderazgo. Y eso exige mucho esfuerzo”. Apple y Steve Jobs son inseparables. Su identidad
estará reflejada en cada producto Apple que se desarrolle, y eso se debe a que se involucraba en
todos los elementos de la filosofía de diseño de Apple. Era conocido por ser muy controlador, y de
hecho se ha relatado que rediseñó la apariencia del camión y de la cafetería de la empresa.
Aunque cada producto Apple es la suma de muchas habilidades distintas, éstos se adhieren a la visión
establecida por Jobs de entender lo que hace a un producto Apple atractivo. Esta fundación específica
empodera a los diferentes aspectos del diseño del producto a superarse, mientras que se mantiene
consistente la experiencia del usuario.

Su estilo de liderar, provocaba desencuentros, pero los resultados son claros, mucho de lo que
reflejaba en cada producto nuevo o campaña, el mencionaba; “Dejar que tus productos reflejen a
las mentes que los crearon afectará en cómo los clientes se sentirán cuando lo compren espera
lo mejor de tus colaboradores, espera lo mejor de ti mismo y siempre considera nuevas formas
para que tu empresa.”
https://www.entrepreneur.com/article/266252

Jobs fue no solo un líder sino un gran visionario y lo demostraba de diferentes maneras y con ciertas
habilidades.
1. Perfeccionismo
Jobs era un perfeccionista que jamás dejaba pasar un detalle hasta conseguir lo que el consideraba
era preciso y deseable. Esa pasión es la que le permitió crear los productos que el mercado estaba
buscando.
2. Seleccionar a los mejores
El genio detrás de Apple siempre se preocupó por buscar a los mejores para su equipo, pues sabía
que el éxito no dependía sólo de él, sino de un trabajo conjunto entre varias personas.
3. Equipos pequeños
Jobs se enfocaba también en la cantidad de trabajadores involucrados en cada proyecto, pues no
quería tener mil trabajadores pero conocer sólo a 10. Para él era importante trabajar con grupo
pequeños en los que pudiese conocer a cada uno y mantener un nivel de comunicación adecuado.
4. No basarse sólo en los estudios de mercado
Los estudios de mercado son como una brújula que te guiarán para conocer mejor a tu público objetivo,
pero Steve Jobs decía que “la gente no sabe lo que quiere hasta que uno se lo muestra”, y por ello
prefería probar los productos antes de descartarlos.
5. Estudiar los temas
Antes de estrenar un producto, Steve Jobs estudiaba muy bien los folletos comerciales de Apple y,
para ello, se fijaba en su competencia directa. También se paseaba con sus productos por las
instalaciones de la marca para buscar inspiración.
6. Simplificar
No solo los diseñadores de Apple están basados en la simplificación, sino que también buscaban
simplificar los procesos de trabajo de manera que se pudiese sacar del medio todos los procesos
innecesarios.
7. Carisma
Steve Jobs siempre logró motivar a sus empleados y contagiarlos de su entusiasmo y su pasión por
sus sueños. Y es que Jobs lo entendió: no se trata solo de TU sueño, sino de convertirlo en el sueño
de TODO tu equipo.

FUENTE: http://plusempresarial.com/steve-jobs-7-cualidades-del-lider-de-apple/
WEBSITE: PLUS EMPRESARIAL / FECHA DE ARTICULO 23 DE OCTUBRE 2016

COMPARATIVO GATES / JOBS

GATES: Se involucraba con sus colaboradores favoreciendo su desarrollo, buscaba que ellos lograran
crear y aumentaran su confianza y procuraba que tuvieran un desarrollo individual por medio del
cumplimiento de los objetivos.
JOBS: Era “Autocrático” la mayoría de las veces esperaba obediencia del equipo, no solo tomaba
decisiones, las trasmitía y lograba que todos colaboradores y seguidores confiaran en él. Siempre
buscaba que los objetivos se cumplieran.
De manera personal, considero que ambos personajes son gran ejemplo de liderazgo y de una gran
gestión directiva, pero Gates es más ejecutivo y Jobs no solo operativo sino también como todo líder
supo enfrentar todas facetas de los logros, los fracasos y revolucionar una empresa…
Un gran ejemplo es el discurso que dio en la Universidad de Stanford en el año 2005
https://www.youtube.com/watch?v=HHkJEz_HdTg