Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
TALLER:
Contenido
Presentación ............................... 2
1. ¿Qué es Responsabilidad
por la Función Pública? ............... 3
2. ¿Qué es Corrupción y
Enriquecimiento Ilícito? .............. 6
3. ¿En qué consiste la
Ley Nº 004?................................. 9
4. ¿Cuáles son las entidades
encargadas de luchar
contra la corrupción? .................. 12
NOMBRES Y APELLIDOS: ___________________________________
5.¿Cuáles son los Tipos Penales
en la Ley Nº 004? ........................ 14
___________________________________
6. ¿Qué hacer contra la
corrupción?................................. 22
CARGO: ___________________________________
7. Mi compromiso ....................... 24
PRESENTACIÓN
El taller se realiza para capacitar a Servidores Públicos sobre las disposiciones generales de la Ley 004, las
entidades responsables de lucha contra la corrupción, los nuevos tipos penales relativos a corrupción y
herramientas destinadas a superar hechos de corrupción, de igual forma se presentarán conceptos bási-
cos de responsabilidad por la función pública.
Se espera que los participantes desarrollen un conocimiento claro y preciso de lo que significa corrupción
y logren identificar los actos, omisiones y hechos que configuran corrupción, además de las instituciones
que luchan contra ella, convirtiéndose en actores de prevención y lucha contra la corrupción.
CONTENIDO
REGLAS DEL TALLER
RESPETO
Concepto de Responsabilidad por la Función Pública
TOLERANCIA
Definición de Acción y Omisión
Tipos de Responsabilidad EMPEÑO
Responsabilidad Administrativa DISCIPLINA
Deberes y Prohibiciones
APAGAR CELULARES
Qué es corrupción y enriquecimiento ilícito
En qué consiste la Ley 004 PUNTUALIDAD
Cuáles son las entidades encargadas de la lucha con-
tra la corrupción
Cuáles son los Tipos Penales en la Ley 004 y las sancio- METODOLOGÍA
nes
El taller se realizará bajo la metodo-
Prevención y lucha contra la corrupción logía de Educación Popular, promo-
viendo un enfoque didáctico de par-
ticipación y visualización.
Esperamos que el presente taller aporte conocimientos y herramientas claras y precisas para que
los servidores públicos de la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos conozcan la Ley Nº
004 y de esta manera asuman el compromiso de prevenir y luchar contra la corrupción.
Omisio
Es la abstención de hacer lo que señalan las
obligaciones establecidas en las normas y en
criterios para el desempeño de la función pública.
Sujetos de responsabilidad
RESPONSABILIDAD EJECUTIVA
Cuando la autoridad o ejecutivo no ha rendido cuentas, ha incumplido
con obligaciones expresamente señaladas en la Ley o cuando su gestión
ha sido deficiente o negligente.
Arts. 30 Ley N° 1178 y 34 D.S. 23318-A
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Cuando el servidor público en el ejercicio de sus funciones incurre en una
Acción u Omisión que contraviene el ordenamiento jurídico
administrativo y las normas que regulan la conducta funcionaria del
servidor público, por tanto es de naturaleza exclusivamente disciplinaria.
Arts. 29 Ley N° 1178 y 13 D.S. 23318-A
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD PENAL
Cuando la acción u omisión del servidor público o de los particulares se
encuentra tipificada como delito en el Código Penal. Consiguientemente su
naturaleza es punitiva, es decir, sancionadora.
Deberes
a) Respetar y hacer cumplir la CPE, las leyes y otras disposi-
Artículo 9º ciones legales.
EMAPA.- REGLAMEN- b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes adminis-
TO INTERNO DE PER- trativos con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia,
SONAL, DEBERES.
probidad (…)
c) Acatar y cumplir las instrucciones y/o designaciones (…)
e) Preservar y mantener los equipos, bienes y material asig-
nado (…)
Prohibiciones
a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia. Artículo 10º
c) Utilizar bienes muebles, inmuebles o recursos públicos en pro- EMAPA.- REGLAMEN-
pósitos distintos a su actividad funcionaria (…)
TO INTERNO DE PER-
e) Tomar represalias con subalternos, por discrepancias perso-
SONAL, PROHIBICIO-
nales, políticas, religiosas u otras.
g) Disponer o utilizar información previamente establecida co- NES.
mo confidencial (…)
Artículo 43º
EMAPA.- REGLAMEN-
TO INTERNO DE PER-
SONAL, INFRACCIO-
NES Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS.
“En base a sus conocimientos responda sin preocuparse si está en lo correcto o no”
El Control Social
Artículo 9º y 10º
“De manera enunciativa pero no limitativa, son de-
Ley Nº 004 de Lucha rechos y atribuciones del Control Social:
contra la Corrupción,
a) Identificar y denunciar hechos de corrupción
Enriquecimiento Ilícito
ante autoridades competentes.
e Investigación de For- b) Identificar y denunciar la falta de transparen-
tunas. Capítulo II. De cia ante las autoridades competentes.
las entidades encarga- c) Coadyuvar en los procesos administrativos y
das de la lucha contra
judiciales, por hechos y delitos de corrupción. “
la corrupción .
1er
jurídica de alcance general, acto administrativo o norma interna.
Se reconocen tres tipos de denuncias: Verbales, Escritas, Anónimas.
Denunciar
Paso II. En el caso de las denuncias verbales y escritas, el denunciante podrá solicitar la
guarda de la reserva de su identidad, (…)
Reglamento Unidad de Transparencia, Sección III,
Sugerencias, Reclamaciones y Denuncias, Artículo 50º (Denuncia)
I. Declarada procedente una denuncia o tomada la decisión del inicio de una investigación
3er Tramitación
preliminar de oficio, el área de Ética Pública y Lucha Contra la Corrupción de a UTLCC, en
coordinación con el Jefe de la Unidad, procederá a realizar las gestiones (…)
Paso Reglamento Unidad de Transparencia, Sección III,
Sugerencias, Reclamaciones y Denuncias, Artículo 57º (Tramitación)
I. La UTLCC deberá emitir en un plazo de dos (2) días hábiles su informe al Gerente General
que, según las circunstancias recomendará:
1. Archivo de obrados de la denuncia por no haberse encontrado elementos o indicios
suficientes .
2. Remitir antecedentes a Autoridad Administrativa por indicios sobre comisión de infracciones
administrativas .
Conclusión
4to
3. Remitir antecedentes a Unidad de Asesoría Legal por existir indicios suficientes de
responsabilidades de orden civil y/o penal . Paso
4. Remisión a Unidad de Asesoría Legal para, se emita denuncia formal por la existencia de
indicios que hagan presumir la comisión de hechos de corrupción.
Reglamento Unidad de Transparencia, Sección III, Sugerencias, Reclamaciones y Denuncias,
Artículo 58º (Conclusión de investigaciones preliminares)
Firma
EVALUACIÓN DE LO APRENDIDO
a) b) c) d)
PREGUNTA Nº 1
PREGUNTA Nº 2
PREGUNTA Nº 3
PREGUNTA Nº 4
PREGUNTA Nº 5
PREGUNTA Nº 6