江苏省地质勘查技术院岗位设置实施方案

为推进我院地质事业又好又快、更好更快地发展，促进院人
力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高职工队伍
的素质，早日实现建成全国一流勘查技术院目标，根据人事部《关
于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发
[2006]70 号）、江苏省委省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业
单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏办发[2008]23 号)、
江苏省地质矿产勘查局《关于印发〈江苏省地质矿产勘查局事业
单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏地矿发[2011]110 号)
等文件精神，在院岗位设置方案基础上，结合院实际情况，制定
本实施方案。
一、岗位设置指导思想

通过建立岗位管理制度、人员聘用制度，创新管理体制，转
换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向
合同用人的转变，形成有利于整合人才资源的现代人力资源管理
模式，调动人才的积极性和创造性，促进地质勘查事业的新发展。
二、岗位设置基本原则

1、 科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、地质研究和社
会服务的需要出发，统筹人才队伍建设，兼顾各类人员结构现状，
合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类

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岗位。
2、 优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以
专业技术队伍为主体，优化各类人员结构比例，合理配置人力资
源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。
3、 按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制
改革，完善人才遴选、使用、评价、激励与保障机制，加强规范
管理，促进院人力资源管理的自主发展和自我约束，促进人才队
伍建设全面协调发展。
三、设置岗位、现有人员与聘用岗位情况

岗位总量共设 395 个岗位。

其中：管理岗位 63 个，占 16％；
专业技术岗位 292 个，占 74%；
工勤技能岗 40 个占 10％。
主体岗位为专业技术岗，专业技术主系列为物探、化探、遥
感类专业、地质类、测绘类专业等，共设 264 个岗位，占专业技
术设置总量的 90％，辅系列为财务、经济等共设 28 个，占专业
技术设置总量的 10％。主系列最高等级为二级，辅系列最高等
级为四级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位 63 个 ，其中：五级 2 个、六级 7 个、七级 25 个、
八级 17 个、九级 10 个、十级 2 个。
五级岗位 2 个，分别为院长、党委书记各 1 个；
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 六级岗位 7 个，分别为副院长、党委副书记、纪委书记、总
工程师、总会计师等；
七级岗位 25 个，分别为院长助理、副总工、管理部门负责
人、党政工团相关机构负责人，二级单位负责人；
八级岗位 17 个，分别为各管理部门副职、二级单位副职、
主任工程师、支部副书记、团委副书记等；
九级 10 个，分别为各管理部门科员；
十级 2 个，分别为各管理部门办事员。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位 292 个。分别设置高级岗位 88 个、中级岗位
116 个、初级岗位 88 个。
1、高级专业技术岗位 88 个，占专业技术岗位的 30％。
（1）正高级岗位 13 个，占专业技术岗位比例的 4％，主系
列 12 个，辅系列 1 个。二级设 1 个、三级 4 个、四级设 8 个。
（2）副高级岗位 75 个，占专业技术岗位的 26％，主系列
67 个，辅系列 8 个，五级 15 个，六级 30 个，七级 30 个。
2、中级岗 116 个，占专业技术岗位的 40％。其中八级 34
个，九级 47 个，十级 35 个。
3、初级岗 88 个，占专业技术岗位的 30％。十一、十二级
分别设 37 个、37 个；十三级岗位 14 个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤岗位 40 个，占 10％。其中：高级技师 2 个，技师 4 个，
高级工 10 个，中级工 20 个，初级工 2 个，普通工 2 个。

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 （四）现有岗位及人员情况
现有人员情况：实有 170 人，其中管理人员 1 人，专业技
术人员 146 人（兼副科级以上管理岗 42 人），工勤 23 人（兼副
科级以上管理岗 3 人）。实有岗位数 215。
管理人员情况：正处级 2 人（院长、党委书记各 1 人），副
处级 8 人（副院长 4 人，纪委书记、总工程师、总会计师各 1 人、
副处级待遇 1 人），正、副科级管理人员 35 人。
专业技术人员情况：拥有高级职称 29 人，中级职称 45 人，
初级职称 70 人，见习 33 人，聘用高级岗位 30 人，中级岗位 49
人，初级岗位 71 人。
工勤（生产工人）人员情况：技师 2 人，高级技工 11 人，
中级技工 6 人，初级工 4 人。
（五）首次聘用岗位
1、管理岗位与工勤技能岗位按所设岗位聘用。
2、专业技术岗位，根据现有专业技术人数，按设置比例确
定聘用岗位数量。总数为 146 个，具体岗位如下：
（1）高级专业技术岗位 44 个，占专业技术岗位的 30％。
a、正高级岗位 6 个，二级 1 个，三级 1 个，四级 4 个。
b、副高级岗位 38 个，五级 8 个，六级 15 个，七级 15 个。
（2）中级岗 59 个，占专业技术岗位的 40％。其中八级 18
个，九级 24 个，十级 17 个。
（3）初级岗 43 个，占专业技术岗位的 30％。十一、十二
级分别设 20 个、20 个；十三级岗位 3 个。本次聘用岗位数量不

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足时，本科以上学历专业技术员全部进十二级岗位。大专及以下
学历专业技术人员进十三级岗位。
四、岗位任职条件与职责

专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类岗位的基本任
职条件：
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、满足岗位所需的专业、能力或技能条件;
4、适应岗位要求的身体条件。
（一）管理岗位任职条件
职员一般应具有大学专科及以上文化程度，其中六级以上职
员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。管理岗位除具备上
述能用条件外，还应当具备以下条件：
1、五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作 2 年以上；
2、六级及以下职员岗位，须分别在下一级职员岗位上工作
3 年以上。
确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可
根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗
位。
各级管理岗位聘用条件按照《党政领导干部选拔任用工作条
例》、《江苏省地质勘查技术院干部选拔任用管理规定》执行。
（二）专业技术岗位任职条件
二级
1、专业技术二级
二级岗位的基本任职条件按《江苏省事业单位
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专业技术二级岗位管理办法》执行。
四、七、十、十二级
2、专业技术四、七、十、十二级
四、七、十、十二级岗位的任职条件，须取得
专业技术职务任职资格及符合聘用条件。
三级
3、专业技术三级
三级任职条件
（1）聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，
可以直接申报竞聘三级岗位：
a、享受国务院政府特殊津贴人员；
b、江苏省优秀中青年专家；
c、省“333 人才培养工程”第二层次人选。
（2）聘任正高级专业技术岗位满五年，符合下列条件之一
者，可以申报竞聘三级岗位：
a、获得省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）第 1 名；
b、担任大队级总工程师职务；
c、省“333 人才培养工程”第三层次人选；
d、主持完成省、部级重点科研项目、课题，其成果达到国
内先进或省内领先水平；主持完成省、部级重大工程项目，取得
优秀成果奖。
（3）在专业技术四级岗位任职满 10 年，在本专业领域有较
高学术造诣和较高知名度的，可以申报竞聘三级专业技术岗位。
五级
4、专业技术五级
五级岗位任职条件
（1）聘任专业技术六级岗位满 4 年（首次竞聘在七级岗位
满 8 年），符合下列条件之一者，可以申报竞聘五级岗位：
a、获得地、厅级科技进步一等奖（或同等奖项）第 1、2 名；

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 b、担任大队级副总工程师或分队级主任工程师职务；
c、担任省、部级大型项目或地质市场大型项目项目负责、
技术负责（项目类别确定按行业规定，下同），项目或成果报告
获奖的；
d、主持完成的科研项目，其成果达到省内先进水平。
（2）聘任专业技术六级岗位满 5 年（首次竞聘在七级岗位满
10 年），实际从事专业技术工作满 30 年的在岗专业技术人员可
以申报竞聘五级岗位。
六级
5、专业技术六级
六级岗位任职条件
（1）聘任专业技术七级岗位满 4 年，符合下列条件之一者，
可以申报竞聘六级岗位：
a、获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第 1、2 名；
b、参与完成省、部级大型项目或地质市场大型项目。
（2）聘任专业技术七级岗位满 5 年，实际从事专业技术工
作满 25 年的在岗专业技术人员可以申报竞聘六级岗位。
八级
6、专业技术八级
八级岗位任职条件
（1）聘任专业技术九级岗位满 3 年（首次竞聘在十级岗位
满 6 年），符合下列条件之一者，可以申报竞聘八级岗位：
a、获得地、厅级科技进步二等奖或三等奖第 1、2 名；
b、担任二级单位主任工程师、副主任工程师职务；
c、担任省、部级大型项目或地质市场大型项目项目负责、
技术负责、专业组长（项目类别确定按行业规定，下同），项目
或成果报告获奖的；

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 d、参加完成的科研项目，其成果达到省内先进水平。
（2）聘任专业技术九级岗位满 3 年（首次竞聘在十级岗位满
6 年），实际从事专业技术工作满 25 年的在岗专业技术人员可以
申报竞聘八级岗位。
九级
7、专业技术九级
九级岗位任职条件
（1）聘任专业技术十级岗位满 3 年，符合下列条件之一者，
可以申报竞聘九级岗位：
a、获得地、厅级科技进步三等奖（或同等奖项）；
b、参与完成省、部级大型项目或地质市场大型项目。
（2）聘任专业技术十级岗位满 3 年，实际从事专业技术工
作满 25 年的在岗专业技术人员可以申报竞聘九级岗位。
十一级
8、专业技术十一级
十一级岗位的任职条件
（1）聘任专业技术十二级岗位满 3 年，符合下列条件之一
者，可以申报竞聘十一级岗位：
a、获得地、厅级科技进步三等奖（或同等奖项）；
b、担任二级单位主任工程师、副主任工程师职务；
c、担任省、部级大型项目或地质市场大型项目项目负责、
技术负责、专业组长（项目类别确定按行业规定，下同），项目
或成果报告获奖的；
d、参加完成的科研项目，其成果达到省内先进水平。
（2）聘任专业技术十二级岗位满 3 年，实际从事专业技术工
作满 15 年的在岗专业技术人员可以申报竞聘十一级岗位。
（三）工勤技能岗位任职条件

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 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作
满 2 年以上，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作
满 5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
3、学徒（培训生）学习期满和工作见习、试用期满，通过
初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
（四）岗位职责
管理、专业技术、工勤技能岗位的岗位职责按岗位说明书要
求执行。
五、岗位聘用

根据现有岗位，按照《江苏省事业单位人员聘用管理暂行办
法》等有关文件规定规范聘用程序，健全聘用组织，完善监督机
制，确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。
（一）岗位聘用实施范围
首次参与岗位聘用的人员：
1、 现有在职在编人员。
2、 2006 年 7 月 1 日以后退休人员，参照本方案同等岗位
聘用条件聘用后重新报批退休手续。
（二）岗位聘用基本程序：
院岗位聘用本着公开、平等、竞争的原则，采用双向选择、
竞聘上岗等形式择优聘用。岗位聘用的基本程序是：
1、公布岗位数量和类别、职责和聘用条件等事项。
2、应聘人员申请应聘。
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 3、各二级单位与部门对应聘人员的资格、条件进行初审，
并形成推荐意见。人事部门进行复审。
4、院专业技术岗位聘任评审工作组对应聘专业技术岗位人
员进行评议，形成初步聘用意见。管理、工勤岗位聘用，由管理、
工勤技能岗位聘任评审工作组形成初步聘任意见。
5、院党政联席会议、岗位聘用领导小组会议决定受聘人员。
6、公示。
7、法定代表人(或其委托代理人)与受聘人员签订聘用合同。
8、聘用结果报经省地矿局、省人事厅备案。
六、首次聘用的几条原则

1、关于“双肩挑”人员
“双肩挑”人员是指本身为专业技术人员，评聘了专业技术职
务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分专业技
术工作的人员。根据院实际，“双肩挑”岗位放至专业性管理要求
较高的七级职员以上岗位，
人数控制在管理人员总数的 15%以内。
院二级单位的管理岗位，一般作为专业技术岗位，受聘在此
类岗位的以专业技术工作为主兼任行政管理工作的人员，作为专
业技术人员纳入专业技术岗位管理，不作为“双肩挑”人员。
2、在会计、审计、经济等具有专业技术要求的管理岗位上
工作的人员，其专业技术职务与所聘岗位相对应的，纳入专业技
术岗位管理；不一致的，纳入管理岗位管理。
3、在管理岗位上工作的人员，评聘了思想政治系列专业技
术职务，其岗位工资只能进入相应层级专业技术岗位的最低等
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级，不参加专业技术人员岗位分级。
4、工人身份应聘到专业技术岗位的应当具备中级以上职称。
工人身份应聘到管理岗位的具备大专以上学历条件，并报省人事
厅备案。
5、初次聘用上岗时按现有人员结构比例聘用。
七、聘用组织机构

为保证院岗位设置与聘用工作顺利进行，成立相关领导与工
作机构。
1、成立岗位聘用工作领导小组。
2、成立岗位聘用工作监督审核组。
3、成立专业技术岗位聘任评审工作组。
4、成立管理、工勤技能聘任评审工作组。
具体相关领导与工作机构组成人员名单行文下发。
八、岗位聘用实施步骤

1、制定岗位设置实施方案
2、岗位设置实施方案征询意见，院研究提交职工代表大会
或职代会联席会议审议
3、职工代表大会或职代会联席会议审议通过岗位设置实施
方案
4、组织实施岗位聘用
5、审定聘用结果
6、岗位聘用结果上报备案

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 九、聘期及后续岗位聘用

职工聘用上岗，首次聘用聘期一般为 3 年，续聘一般为 3-6

年。

对在本单位工作已满 25 年或者在本单位已经连续工作 10 年
且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员，可签定长期
聘用合同。
初次岗位聘用实施完成后，岗位聘用工作机构根据岗位空
缺、聘用人员考核等情况研究确定续聘及新聘人员。
十、附则
本方案实施过程中如遇上级精神变动，授权党政联席会根据
本方案确定的原则精神重新审核。
本方案解释权授于党群部。

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