Absensi adalah ketidakhadiraan seseorang dari tugas atau kewajiban.

Dan secara tradisional

ketidakhadiran seseorang di lihat data mesin absensi yang menjadi indikator kinerja individual
yang malas,dan merupakan salah satu pelanggaran kotrak antara 2 pihak yang biasanya
merupakan pihak atasan dan bawahan. Absensi juga di lihat sebagai indikator
psikologis,penyesuaian medis,dan sosial dalam bekerja.
Absensi dalam pekerjaan sangatlah menjadi kendala dalam produktivitas perusahaan. Sering
terjadinya karyawan yang tidak masuk di tempat kerja merupakan salah satu perilaku yang
menunjukan moral yang buruk dan malas. Tetapi jika memang absensi karyawan tersebut
mempunyai alasan yang kuat dan masuk akal perusahaan mempunyai kebijakan-kebijakan untuk
karyawan yang absent tersebut. Seperti karyawan yang mengidap penyakit tertentu atau izin
tertentu. Namun ada juga perushaan yang tidak mengizinkan karena karyawan hanya
mengidaaap penyakit yang ringan,tetapi jika seperti ini bisa mengakibatkan karyawaan lain
tertular. Hal ini menyebabkan ketidakhadiraan yang lebih besar dan penurunan produktivitas
antara pekerja lain yang mencobauntuk bekerja saat sakit.
Kebanyakan karyawan memberikan alasan untuk ketidakhadiran di sebabkan oleh alasan
medis,mereka biasanya memberikan surat keterangan dokter atau dalam bentuk dokumentasi
lainnya untuk menyakinkan perusahaan. Selain faktor medis,absensi karyawan juga di pengaruhi
oleh faktor psikologis yaitu kemalasan seseorang untuk bekerja,kemalasan itu paling banyak
terjadi pada hari senin yaitu sekitar 70%.

Berikut penyebab-penyebab karywaan melakukan absensi:

Berikut penyebab-penyebab karywaan melakukan absensi:

1. Orang yang sering melakukan absensi dikarenakan ia tidak puas dengan pekerjaan sehingga
mereka sering melakukan absensi.
2. Faktor psikologis ketidakhadiran seseorang disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak
memuaskan.
3. Konflik antar pegawai yang terjadi di tempat kerja
4. Bentuk protes karyawan terhadap gaji yang tidak sesuai atau tidak adanya hal-hal yang
memotivasi
5. Tingkat stress yang tinggi.
6. Lingkungan kerja yang sebagian besar mempengaruhi individu
7. Kesehatan pegawai
8. Kemampuan fisik pegawai

Oleh karena itu,penyebab di atas terjadi karena juga di pengaruhi oleh berbagai faktor. Jadi,kalau
bukan diri kita sendiri yang membuat semangat kerja yang tinggi kemalasan dalam bekerja akan
berkurang.