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CONTRATO DE TRABAJO

DANIELA ALEJANDRA AROS ROJO

BERNARDITA DEL CARMEN BECERRA NAVARRO

En Santiago, Republica de Chile, a 13 de marzo de 2018, entre doña


DANIELA ALEJANDRA AROS ROJO, chilena, fonoaudióloga, cédula de identidad
número 18.570.785-7, en adelante también “la empleadora”, domiciliada en Pasaje
número 1939, comuna de Conchalí y por otra parte doña BERNARDITA DEL
CARMEN BECERRA NAVARRO, chilena, asesora del hogar cédula de identidad
número 10.309.197-7, asesora del hogar, domiciliada en Pasaje número 1969,
comuna de Conchalí, en adelante “la Trabajadora”, se ha convenido el siguiente
Contrato de Trabajo:

PRIMERO: La Trabajadora se compromete y obliga a desempeñar todas las


funciones, labores o tareas que sean propias o inherentes al cargo de Asesora
del Hogar y Cuidadora de un menor de 2 años, en el domicilio de la
empleadora.

En virtud de dicho cargo La Trabajadora se compromete a ejecutar el


contrato de buena fe. Por consiguiente, se obliga no sólo a lo que en este
instrumento se consigna, sino que también a todo aquello que emane
precisamente de la naturaleza de la obligación o que por ley o la costumbre le
pertenecen. Por lo tanto, deberá realizar todo aquello que sea conducente al
adecuado y eficiente desempeño de su cargo, en especial, el aseo y mantención
del hogar, preocuparse de la seguridad y la integridad del menor de 2 años,
cocinar, entre otras

SEGUNDO: La Trabajadora cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de


40 horas semanales, la cual será distribuida de lunes a jueves en horario a
convenir entre las partes conformes a las necesidades que vayan ocurriendo. La
jornada ordinaria de trabajo será interrumpida por un descanso de 60 minutos,
destinados a la colación, tiempo que será de cargo de La Trabajadora.
Se deja expresamente establecido que se consideraran horas
extraordinarias las trabajadas en exceso sobre la jornada ordinaria, siempre que
hayan sido autorizadas por la empleadora y acordadas por escrito con La
Trabajadora, en cada caso, mediante un anexo de contrato.

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TERCERO: La Trabajadora percibirá mensualmente un sueldo base de $ 345.500
por cada mes efectivamente trabajado.

De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el
artículo 58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar
mensualmente, en la A.F.P que el trabajador(a) determine un 4,11% de la
remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que
no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral,
con objetivo de financiar la indemnización a todo evento por termino de contrato a
que tiene derecho el trabajador(a), conforme lo dispuesto en el artículo 163 del
Código del Trabajo.

La remuneración pactada será pagada por periodos vencidos, en dinero


efectivo, cheque o en depósitos en cuenta corriente o cuenta vista bancaria de La
Trabajadora, autorizando éste desde ya a la Empresa para que efectúe el pago en
la forma señalada, el último día hábil de cada mes dentro de la jornada de trabajo.

CUARTO: Cotizaciones de Seguridad Social. De la remuneración bruta que tiene


derecho a percibir el trabajador(a) en el respectivo mes, el Empleador deberá
practicar los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social
(cotizaciones para pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto, el trabajador(a)
declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social:

a) AFP: Habitat.

b) Salud Fonasa.

QUINTO: Fecha de inicio y duración del contrato. Las partes dejan constancia que
la trabajadora comenzó a prestar servicios para la empleadora con fecha 1 de
marzo de 2018. Este contrato tendrá una duración de carácter indefinida.

SEXTO: Para efectos del numeral sexto del artículo 10 del Código del Trabajo, La
Trabajadora está contratado indefinidamente.

SEPTIMO: El presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador


en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo acto un
ejemplar en poder de cada contratante.

El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar


firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web
de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl).

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OCTAVO: Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra
prohibido exigir al trabajador(a) el uso obligatorio de uniforme, delantal o cualquier
otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos
públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,
clubes sociales y otros de similar naturaleza.

Empleador:

DANIELA ALEJ ANDRA AROS ROJO

C.I.

Trabajador:

BERNARDITA DEL CARMEN BECERRA NAVARRO

C.I.

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