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EMPACADORA Y EXPORTADORA DE
VEGETALES Y HORTALIZAS
“DEL VALLE AGROEXPORT”
S.A. DE C.V.
Elaborado por:
pág. 0
INDICE
I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….…...…2
II. ANTECEDENTES…………………………………………………………….……….....3
III. JUSTIFICACIÓN…………………………………….……….……………………..……4
IV. DESARROLLO ADMINISTRATIVO……………………………………………....….10
4.1 NOMBRE………………………..…………………………………………….....10
4.1.1 LOGO………………………………………………………………….....10
4.2 RESPONSABILIDAD JURÍDICA……………………………………………....11
4.3 OBJETIVOS…………………………………………………………………......12
4.3.1 GENERAL…………………………...………………………………..…12
4.3.2 ESPECIFICOS………………………………………………………..…12
4.4 MISIÓN Y VISIÓN…………………………………………………………..…..12
4.4.1 MISIÓN……………………………………………………………………12
4.4.2 VISIÓN…………………………………………………………………...12
V. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL……………………………....13
5.1 ORGANIGRAMA…………………………………………………………..……13
5.2 FUNCIOGRAMA…………………………………………………………...…...14
GERENTE GENERAL…………………………………………………………..………………….14
PRODUCCIÓN………………………………………………………………..……………….…….15
CALIDAD……………………………………………………………………………….…..............16
SUPERVISOR…………………………………...………………………………………...............17
MANTENIMIENTO……………………………………………………………….…………….…...18
OPERARIOS……………………………………..……………………………….………………...19
ALMACEN…………………………………………………………………………….……………..20
COMERCIALIZACIÓN…………………………………………………….…….……………...….21
DISTRIBUCIÓN…………………………………………………………………..…………………22
FLETES…………………………………………………………………………..……….…..……..23
VENTAS……………………………………………………………………….……….………….…24
VENDEDOR……………………………………………………………….………………………...25
ATENCIÓN A CLIENTES…………………………………….…..……….…………………….…26
RECURSOS HUMANOS…………………………………………..….…….……………………..27
CONTRATACIÓN……………………………………………………………………………...…...28
CAPACITACIÓN………………………………………………………………………………….…29
NÓMINA………………………………………………………………………………………....…..30
RELACIONES LABORALES………………………………………………………………...……31
FINANZAS……………………………………………………………………….……………..…...32
CONTABILIDAD……………………………………………………………….…………….....….33
CREDITO Y COBRANZA…………………………………………………….……………..……..34
VI. HALLAZGOS……………………………………………………………..……………..35
VII. CONCLUSIÓN……………………………………………………………..…………...36
VIII. BIBLIOGRAFÍAS …………………………………………………………..…...……..37
IX. ANEXOS……………………………………………………………………...………….38
9.1 TIPOS DE SOCIEDAD ANONIMA……………….………………..………….38
9.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL UTILIZADA…………………………...40
9.3 EJEMPLO DE EMPRESA SIMILAR…………………………………………..41
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I. INTRODUCCIÓN
Actualmente se hace necesario y casi cuestión de supervivencia que las organizaciones
posean una estructura organizacional y operativa de manera formal, definiendo autoridades
e imponiendo responsabilidades, para enfrentar los problemas de una forma más oportuna y
así poder alcanzar los objetivos de la empresa.
Hoy en día nos encontramos en una posición donde los cambios son constantes y muy
rápidos, los cuales llevan a las empresas a buscar sistemas y técnicas que les permitan
superar los obstáculos que deben enfrentar, eso implica estar actualizadas para poder
competir. Además es de vital importancia que aquellas organizaciones que
ofrecen productos y/o servicios tengan conciencia de lo importante que es brindar
satisfacción a sus clientes ya que de ello dependerá el éxito o fracaso de él o los productos
y/o servicios ofrecidos.
El Valle del Yaqui es una de las principales regiones agrícolas del país, es reconocida por su
amplia variedad de sembradíos, en esta ocasión hablamos de una nueva alternativa de
cultivos los cuales se han posicionado de una manera muy fuerte en la región, estos son las
hortalizas y vegetales, debido al buen desarrollo de estos surge la necesidad de empacar
productos frescos para distribuirlo dentro y fuera del país.
Es por ello, que el presente documento está elaborado con el fin de caracterizar de manera
precisa la estructura funcional de la empresa analizando detalladamente todas las áreas con
las que cuenta y la función de cada empleado en cada departamento.
Es de suma importancia contar con información del lugar de trabajo para que los que en ella
laboran conozcan con exactitud las funciones que deben desempeñar a lo largo de su
jornada laboral. Este manual suministra información sobre las relaciones que hay entre las
distintas unidades y especifica la autoridad. Constituye un medio eficaz de la dirección de
personal para la preparación de cuadros directivos y empleados.
Este constituye un instrumento de gran utilidad para la toma de decisiones en los planes y
programas de trabajo que sean encomendados por los mandos superiores, además de
facilitar la organización de los sistemas de trabajo y la adecuación de funciones, de forma tal
que siempre sean encaminadas a cumplir con los objetivos generales y específicos de la
empacadora y exportadora de vegetales y hortalizas DEL VALLE AGROEXPORT S.A. DE
C.V., a continuación se muestran detalladamente todos los puntos mencionados con
anterioridad.
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II. ANTECEDENTES
El nacimiento de la agricultura fue tan importante que cambió la historia. Esto ocurrió hace
más de diez mil años, y no fue en un solo lugar, la agricultura se desarrolló de manera
independiente en varios puntos del planeta: en Mesopotamia y Egipto, donde se cultivó trigo
y cebada; en Mesoamérica, con el maíz y el este de Asia, con el arroz. En esta época nació
el comercio, ya que lo que sobraba de las cosechas se intercambiaba por otros productos. A
partir del comercio también inició la división del trabajo, es decir, que las personas se fueron
especializando en sus actividades.
Poco a poco, la población fue en aumento y cada día se requerían de más y más variados
alimentos. La agricultura también hizo que la ciencia y la tecnología avanzaran. Por ejemplo,
durante los primeros años el hombre utilizó a animales y utensilios hechos con madera y
piedras para trabajar el campo. Poco a poco se fueron creando herramientas más modernas
y poderosas, como los tractores. Debido a que en otras partes del mundo no se aplica la
agricultura y también tienen la necesidad de consumo de vegetales y hortalizas se llegó a la
conclusión de exportar nuestros cultivos, fue así, que se empezaron a crear diversas
empresas dedicadas al empaque de estos.
Empacar vegetales y hortalizas es uno de los pasos más importantes en el recorrido hasta el
consumidor. Las bolsas, embalajes, canastas y cajas son recipientes convenientes para
manejar, transportar y comerciar con producto fresco. Y al mismo tiempo estas empresas
buscaron sociedad con otras que tenían camiones de carga pesada para así transportar sus
productos a los diferentes puntos del mundo. Pero se dieron cuenta que en lugar de pagar
por transportar era mejor invertir en sus propios trasportes, y así, se generaba una mayor
ganancia.
La historia del comercio exterior en México, no inicia con el tratado de libre comercio de
América del Norte, es más antigua. Se remonta a la época de la Colonia Española, cuando
México se convirtió en proveedor de materias primas de la metrópoli y limitó su desarrollo
productivo, social y económico. Durante el porfiriato (fines del siglo XIX y principios del XX),
se empezaron a desarrollar ciertas ramas de la agricultura que su producción se destinaba a
la exportación, como el henequén, caña, tabaco y caucho.
Es este período en el que los aranceles como ingreso fiscal toman una gran importancia
dentro del presupuesto. En la actualidad existe una gran cantidad de empresas dedicadas a
esta actividad, al empaque y exportación de vegetales y hortalizas.
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III. JUSTIFICACIÓN
La empresa en su evolución, debe día con día transformar su manera de actuar, buscando
en todo momento la eficiencia, eficacia y calidad en el empaque y exportación de hortalizas y
vegetales, por lo tanto, una de esas exigencias consiste en lograr la debida organización
estructural que permita atender de manera pronta, justa y ordenada dicha necesidad.
En el presente documento encontraremos una descripción de los valores con los cuales toda
empresa debe conducirse en su loable tarea de servir a las familias mexicanas, así como el
marco jurídico que deberán acatar de conformidad a la propia Constitución Federal.
Encontraremos además la estructura actual con la que cuenta DEL VALLE AGROEXPORT
S.A. DE C.V. para posteriormente generar la propuesta de la nueva estructura
organizacional y operativa que permita atender, según sus necesidades, con mayor rapidez
y funcionalidad, las demandas de los clientes.
Contribuye a formular y crear la organización, así como al análisis de esta, con la finalidad
de hacer evaluaciones parciales o totales.
La división del trabajo es de suma utilidad ya que tendremos gente especializada en cada
área para así poder cumplir con los estándares de calidad establecidos por la empresa, pero
de igual manera el orden ya que se tiene que tener un lineamiento con todas las áreas
involucradas.
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Este manual de organización suministra información sobre las relaciones de las distintas
unidades y especifican la autoridad. Constituye un medio eficaz de la dirección de personal
para la preparación de cuadros directivos y empleados.
Debido a que DEL VALLE AGROEXPORT S.A. DE C.V. es una empresa grande tiene una
alta rotación de personal por lo tanto este manual servirá como medio e integración y
orientación a los nuevos trabajadores y facilitar a su incorporación a las distintas funciones
operacionales.
Todo esto es con el fin de que las utilidades de la empresa tengan un crecimiento
considerable, optimizando los costos, esto nos ayuda a tener elementos los cuales nos
permitan obtener financiamientos, seguridad e incentivos legales y fiscales para tener la
infraestructura necesaria.
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DEL VALLE AGROEXPORT es una empresa que aparte de empacar también exporta, esto
nos ayuda a tener una competitividad internacional y una estabilidad financiera, también se
caracteriza por tener maquinaria y equipo de la más alta calidad con la más nueva
tecnología, el valor de dicha maquinaria es extremadamente costoso ya que es de la más
alta y novedosa tecnología.
Con esto se logra y mantiene un sólido plan de organización y asegura que todos los
interesados tengan una adecuada comprensión del plan general y de sus propios papeles y
relaciones pertinentes.
Pone en claro las fuentes de aprobación y el grado de autoridad de los diversos niveles, la
información sobre funciones y puestos suele servir como base para la evaluación de puestos
y como medio de comprobación del progreso de cada quien, esto también para conserva un
rico fondo de experiencia administrativa de los funcionarios más antiguos.
Para que la empresa siga su curso como realmente debe ser es necesario tener una fuente
permanente de información sobre el trabajo a ejecutar para así ayudar a institucionalizar y
hacer efectivo los objetivos, las políticas, los procedimientos, las funciones, las normas, etc.
Evita discusiones y mal entendidos de las operaciones ya que con esto se sabrá con
exactitud la función y labor de cada trabajador que se encuentre laborando dentro de las
instalaciones. Es un instrumento útil en la capacitación del personal, incrementa la
coordinación en la realización de las funciones.
Muchas compañías consideran que son demasiado pequeñas para necesitar un manual que
describa asuntos que son conocidos por la mayoría de sus integrantes, algunas consideran
que es demasiado caro, limitativo y laborioso preparar un manual y conservarlo al día. Existe
el temor de que pueda conducir a una estricta reglamentación y rigidez.
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Toda empresa por más pequeña que sea debe tener un formato que explique de manera
detallada cada puesto involucrado dentro de la organización ya que esto lejos de tener algún
conflicto ayudara con la organización y evolución de la empresa.
Algo que también es una ventaja para la empresa es que se encuentra en una región muy
productiva de vegetales y hortalizas lo cual nos permite tener un trato directo con los
proveedores y un fácil acceso a los productos ya que la empresa empaca producto fresco de
calidad.
Sin embargo algo que esta fuera de alcance es que en ciertas épocas del año, debido al
cambio climático, plagas, agua, y demás circunstancias no se cuente con la suficiente
producción para cubrir todos los requerimientos de los clientes, o que la producción existente
no cuente con todos los requisitos para ser exportados a los diferentes puntos de
distribución.
Otra de las ventajas que traes este manual es conocer a fondo los inicios de la agricultura lo
cual nos enseñara cómo ha evolucionado la manera de consumo de la gran diversidad de
vegetales y hortalizas, lo cual nos ayudara a diseñar nuevas estrategias de venta pero
también a innovar nuestros productos y el gran servicio sin dejar de lado lo que caracteriza a
la empresa.
Una gran debilidad que tiene la empresa es que su exportación es muy reducida ya solo
abarca el mercado nacional, pero también es que no tenemos los proveedores seguros, esto
puede ser por diferentes situaciones.
Pero también al estar ubicados en un sector muy productivo se corre el riesgo de que la
competencia acapare todo el mercado y generar pérdidas brutas, pero una gran oportunidad
que se tiene es sembrar y cosechar los vegetales y hortalizas en lugar de pagar a
proveedores externos por ellos, lo cual ara que se minimicen costos.
Algo que influye mucho en la producción es la alta rotación de personal ya que los
trabajadores no logran adaptarse a su lugar de trabajo, lo cual ocasiona que se empiecen a
ver retrasos al momento de sacar la producción y por ende en la distribución. Lo que
ocasionaría conflictos con los clientes y no sabiéndolos solucionar provocara la perdida de
ellos. Es por ello que este manual está diseñado para evitar todo tipo de conflictos y tener un
buen desarrollo productivo dentro y fuera de la empresa.
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IV. DESARROLLO ADMINISTRATIVO
Es una sociedad anónima de capital variable, ya que cuenta con 10 socios los cuales
invirtieron diferentes capitales, por lo tanto a cada uno de ellos le corresponde un porcentaje
diferente de acciones.
Incluye también el eslogan de la empresa, “Del campo hasta tu hogar” debido a que se
manejan productos frescos.
El símbolo RT es porque la marca está en trámite para ser registrado ante las autoridades
competentes.
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5.2 RESPONSABILIDAD JURÍDICA
DEL VALLE AGROEXPORT se dedica al empaque y exportación de vegetales y hortalizas
por lo que será de giro comercial y estará bajo una responsabilidad jurídica de sociedad
anónima de capital variable (S.A. de C.V.), ésta integrada por 10 socios iniciales los cuales
hicieron aportaciones con montos diferentes, la cual será la primera inversión.
Las aportaciones de cada socio son variables ya que no contribuyeron con el mismo capital
al inicio de la asociación, también existe la posibilidad que se integren socios nuevos
comprando acciones al igual que es posible que deserten.
Se decidió que la empresa fuera una sociedad anónima de capital variable debido a que los
socios que la conforman tienen responsabilidad limitada en cuento a su participación
económica y frente a terceros, ya que solo se está arriesgando la inversión hecha en la
sociedad relacionado a cada proporción correspondiente al dinero invertido por cada uno de
los socios.
Debido a que la sociedad anónima es de capitales, esto quiere decir que únicamente
tendrán derecho a las acciones que sean equivalentes a su aportación, de tal manera que
aquí lo importante es que los socios aporten su capital, que puede ser en efectivo o bienes;
esto se deriva del artículo 87 de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM) que dice
que una Sociedad anónima es la que existe bajo una denominación y se compone
exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones.
Tal vez uno de los tipos sociales que se elige con mayor frecuencia para asociarse y hacer
negocios es el de la Sociedad Anónima, este régimen jurídico ofrece a los socios una amplia
gama de posibilidades que conviene tener presentes para llevar a cabo las actividades
económicas que pretendan realizar. Si desea llevar a cabo alguna actividad económica de
manera conjunta con otras personas, la sociedad anónima le permite realizar el negocio que
se proponga considerando el monto de aportación que cada socio realice y limitando su
responsabilidad al pago de la misma.
Es de capital variable (C.V.) ya que esta es una modalidad que puede adoptar casi cualquier
sociedad mercantil e implica que los accionistas separen una parte del capital social que
será fija, mientras que otra parte será variable y podrá incrementarse o disminuirse según
convenga a los intereses de la sociedad. Se debe de añadir a la denominación social las
palabras Capital Variable o sus siglas C.V. (en este caso "Sociedad Anónima de Capital
Variable" o S.A. de C.V.).
Unos de los beneficios es que los accionistas son libres de determinar el valor de las
acciones, adquieren un valor comercial diferente al que se establece en el acta constitutiva,
es decir, es posible vender una acción por un valor mayor al que está asentado en el Libro
de Variaciones de Capital la responsabilidad se limita al monto de la aportación, se puede
financiar a través de la venta de acciones sin que esto implique un interés como sí lo
causaría un préstamo bancario, el poder del voto de los accionistas está determinado por el
número de acciones que tengan.
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5.3 OBJETIVOS
5.3.1 GENERAL
La regularización organizacional y funcional de la empresa, en base a la estructura aprobada
por las diversas normas y leyes vigentes.
5.3.2 ESPECIFICOS
1. Analizar de una manera muy profunda y detallada todas las áreas involucradas dentro
de la organización.
2. Especificar y determinar cada puesto de la empresa.
3. Reconocer las funciones de cada área de la empresa.
5.4.1 MISIÓN:
Dar a nuestros clientes un servicio de una buena calidad a precios realmente competitivos, a
través de nuestra excelente forma de operar y novedosa tecnología, que tiene fundamento
en la entrega y pasión a lo que hacen el motivado equipo de trabajo.
5.4.2 VISIÓN:
Ser líderes y pioneros en el servicio de empaque y distribución de vegetales y hortalizas en
todo el Valle del Yaqui y ser reconocidos por nuestra gran calidad.
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V. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL
6.1 ORGANIGRAMA
ELABORO: AUTORIZO:
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5.2 FUNCIOGRAMA
GERENTE GENERAL
OBJETIVO:
Administrar de una manera eficiente los recursos de la empresa, planificando y
coordinando las políticas, estrategias, planes, procedimientos y actividades, para el
cumplimiento de objetivos fijados.
FUNCIONES:
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PRODUCCIÓN
OBJETIVO:
Promover e impulsar el desarrollo a través del diseño y ejecución de programas y
proyectos encaminados a obtener mejores resultados en los procesos que conlleva a
una sana producción en la cadena del producto.
FUNCIONES:
1. Organiza y da seguimiento a la ejecución de todos los trabajos dentro del ciclo
de producción garantizando que, individualmente, cumplen con las
especificaciones establecidas en el sistema de calidad.
2. Tiene Responsabilidad sobre el funcionamiento del área productiva de la
empresa y sobre el cumplimiento de los objetivos y políticas establecidas por el
Gerente General y/o el equipo gerencial.
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CALIDAD
OBJETIVO:
Dirigir, planificar, organizar y controlar los procesos, procedimientos y actividades
relacionados con la gestión de la calidad, con el fin de garantizar el cumplimiento de
sus estándares y normas, así como, favorecer la mejora continua.
FUNCIONES:
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SUPERVISOR
OBJETIVO:
Coordinar la producción en función de las órdenes de producción, asignando los
recursos necesarios para terminarlas en el tiempo requerido de acuerdo a los
estándares de producción, con la calidad requerida por nuestros clientes y en el costo
establecido por la organización.
FUNCIONES:
5. Tomar las medidas necesarias para cumplir con las metas de producción.
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MANTENIMIENTO
OBJETIVO:
Realizar el mantenimiento preventivo, correctivo, arreglo, así como el cuidado de las
instalaciones que forman parte de la infraestructura general de la empresa y realizar
obras de mantenimiento general, incluyendo la infraestructura para garantizar un
adecuado funcionamiento.
FUNCIONES:
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OPERARIOS
OBJETIVO:
Es el encargado de la limpieza, la selección y el empaque de los vegetales y hortalizas
para su venta y exportación.
FUNCIONES:
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ALMACEN
OBJETIVO:
Garantizar el abasto suficiente de los artículos y productos recurrentes, así como el
adecuado manejo y custodia de las existencias de mercancía, verificando la exactitud
del registro de los bienes, y la integración de los datos que forman el catálogo de
productos que manejan los diferentes almacenes, así como la información que
conforma el detalle de sus inventarios.
FUNCIONES:
1. Verificar que los bienes que se reciben en los almacenes establecidos, cumplan
con la cantidad, calidad, especificaciones y oportunidad establecidas en los
pedidos, requisiciones o contratos, otorgando en su caso, la conformidad
correspondiente al proveedor.
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COMERCIALIZACIÓN
OBJETIVO:
Coordinar las actividades de la fuerza de ventas, los planes de comercialización y
mercadeo, a fin de lograr el posicionamiento de la empresa, en base a políticas
establecidas para la promoción, distribución y venta de productos y servicios a fin de
lograr los objetivos de ventas.
FUNCIONES:
1. Planificar las acciones de las diferentes áreas a su cargo, tomando en cuenta
los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes y
presupuestos.
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DISTRIBUCIÓN
OBJETIVO:
Planifica, organiza y controla los productos de almacén. También se encarga de dirigir
y coordinar la entrada y salida de mercancía, desde el centro de operaciones de la
organización hasta el destino final.
FUNCIONES:
6. Revisar los manuales de usuario para las aplicaciones que tienen que ver con
el mantenimiento del Inventario y actualizarlos constantemente.
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FLETES
OBJETIVO:
Garantizar a nuestros clientes, que la mercadería que nos confían llegará a su destino
en perfectas condiciones, en el tiempo pactado, minimizando contratiempos y
manteniendo la calidad de nuestro servicio de acuerdo a sus necesidades.
FUNCIONES:
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VENTAS
OBJETIVO:
Se encarga de la distribución y venta de los productos y dar seguimiento día a día de
las diferentes rutas de vendedores para garantizar la cobertura total y abastecimiento
a los locales comerciales.
FUNCIONES:
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VENDEDOR
OBJETIVO:
Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta
calidad, además de estar en comunicación continua para ofrecerle la entera
satisfacción de sus necesidades.
FUNCIONES:
5. Preparar pronósticos de venta en función del área asignada para ser evaluados
por la supervisión.
9. Actuar como vínculo activo entre la empresa y sus clientes para gestionar y
desarrollar nuevas propuestas de negocios de promoción.
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ATENCIÓN A CLIENTES
OBJETIVO:
Supervisar y coordinar la atención personalizada a los clientes, con el propósito de
solucionar sus quejas o necesidades.
FUNCIONES:
10. Mantener una comunicación estrecha entre la oficina matriz y las sucursales,
asistiendo y asesorando en los asuntos competentes del área.
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RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO:
FUNCIONES:
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CONTRATACIÓN
OBJETIVO:
Se encarga de contratar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la
empresa y satisfacer las necesidades de personal y lograr la adaptación de personal
para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en
una organización.
FUNCIONES:
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CAPACITACIÓN
OBJETIVO:
Lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución
de una tarea específica, en una organización.
FUNCIONES:
6. Incrementar la productividad
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NÓMINA
OBJETIVO:
Diseñar y procesar toda la información necesaria sobre los recursos humanos, para
realizar los pagos y deducciones correspondientes al personal, mandos medios y
superiores, empleados de confianza, y personal administrativo.
FUNCIONES:
3. L levar el control de las deducciones aplicadas a los montos brutos del sueldo
del personal por concepto de: Impuestos Sobre la renta, seguro social
obligatorio, pensión alimenticia, fondo de jubilaciones, caja de ahorros,
sindicatos, etc.
8. Ordenar los pagos por concepto de las diferentes deducciones que se efectúan
en la nómina de pago.
10. Cualquier otra función que le asigne el Supervisor, dentro del área de su
competencia.
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RELACIONES LABORALES
OBJETIVO:
Asesorar en temas relacionados con la negociación, interpretación y aplicación de los
contratos colectivos de trabajo, a la dirección de recursos humanos y los
departamentos que la integran, además de apoyar a la atención y tratamiento de
conflictos laborales, riesgos de trabajo e implementación de planes de prevención y
acción en seguridad y salud laboral.
FUNCIONES:
1. Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los
trabajadores de la empresa.
5. oficiales de contralor.
10. Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las
leyes por venir.
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FINANZAS
OBJETIVO:
Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la
institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las
operaciones financieras y contables. Generar información de manera oportuna,
confiable y veraz con sentido de transparencia que permita una adecuada y correcta
toma de decisiones.
FUNCIONES:
9. Revisar los cheques emitidos por diferentes conceptos, tales como: pagos
a proveedores, pagos de servicios, aportes, asignaciones, avances a justificar,
incremento o creación de fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento,
alquileres, y otras asignaciones especiales.
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CONTABILIDAD
OBJETIVO:
Diseñar y procesar toda la información necesaria sobre los recursos humanos, para
realizar los pagos y deducciones correspondientes al personal, mandos medios y
superiores, empleados de confianza, y personal administrativo.
FUNCIONES:
2. Gestión de los cobros, realizando los ingresos en los bancos de los distintos
medios de pago utilizados por cada cliente para efectuar sus pagos
(transferencia, cheque, pagaré, letra, recibos, etc.).
7. Negociación de las condiciones para cada una de las distintas operaciones que
se realizan con los bancos (pagos en moneda nacional y en divisas, cheques,
transferencias, compra/ venta de divisas, pagos/cobros de extranjero, etc.).
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CREDITO Y COBRANZA
OBJETIVO:
Asignar los respectivos créditos a clientes, o bien deudores diversos en un corto o
mediano plazo, para el rápido financiamiento reportando a tiempo la contabilidad de lo
que se cobra.
FUNCIONES:
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VI. HALLAZGOS
Dentro del presente documento se determinan con claridad todos los puntos fuertes que se
deben de tomar en cuenta en toda empresa sin importar el giro al que pertenezcan, todo
esto se realizó base un estudio profundo con la ayuda del análisis FODA y de las diferentes
teorías organizacionales existentes, donde se examinaron todos los factores que pueden
influenciar en el curso productivo de la empresa, ya que muestra de una forma clara y
precisa toda la información requerida para determinar la viabilidad de las ideas o bien de
cualquier proyecto.
Dentro de los hallazgos más relevantes teneos que todas las empresas necesitan hacer un
análisis detallado de todas las cosas que se crea que influyen en el desarrollo y crecimiento
de la organización ya que se tienen que tomar en cuenta no solo las fortalezas y
oportunidades sino también las debilidades y principalmente las amenazas, para así, poder
resolver todos los problemas que se puedan suscitar.
Toda empresa tiene el derecho y la obligación de tener un manual de organización para que
así cada persona que en ella labora sepa con claridad que funciones tiene que desempeñar
y así generar los recursos necesarios para el funcionamiento de la misma.
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VII. CONCLUSIÓN
Por otra parte se puede decir que sin una adecuada estructura organizacional el personal
muy difícilmente podrá contribuir al logro de los objetivos de la empresa. Una organización
será eficiente si su estructura está diseñada para cubrir sus necesidades.
Mientras más clara sea la descripción del puesto, las actividades a realizar y la compresión
de las relaciones de autoridad y las relaciones informales con otros puestos se evitaran los
conflictos y la productividad de las personas ira en aumento.
Cabe mencionar que todas las empresas que surgen y deseen entrar en el mercado cuentan
con características diferentes y necesidades específicas según sus objetivos, pero todas y
cada una de ellas deben realizar el análisis detallado de su estructura organizacional y asi
poder determinar su buen funcionamiento.
Ya que todos los que laboran en la organización deben cumplir con una serie de funciones y
obligaciones que se establecen claramente en el funciograma de la empresa para así evitar
la aparición de problemas en el desarrollo.
Para concluir se puede decir que los manuales de Organización son algo esencial dentro de
una empresa, y el contar con ello mejora el desempeño del recurso humano.
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VIII. BLIBLIOGRAFIAS
-http://acordejuridico.blogspot.mx/2013/01/que-significa-sa-de-cv.html
-www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacional.htm
-www.gestiopolis.com/estructuras-organizacionales-y-tipos-de-organigramas/
-http://manualesdejc.blogspot.mx/2013/12/ventajas-y-desventajas-de-los-manuales_7.html
-http://marciachuqui.blogspot.mx/2012/05/ventajas-y-desventajas-de-los-manuales.html
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IX. ANEXOS
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9.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL UTILIZADA
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9.3 EJEMPLO DE EMPRESA SIMILAR
INDUSTRIAS CHUCHO
Industrias CHUCHO de México S.A.P.I. de C.V. (sociedad anónima promotora de inversión).
Es una empresa de prestigio nacional e internacional, comprometida con la agricultura
transformando siempre de acuerdo a las necesidades. Se dedica a la siembra y
comercialización de productos agrícolas de calidad, comprometida con la salud y seguridad
de sus productos, para la satisfacción de las necesidades y demandas de los mercados
nacionales e internacionales.
Fue fundada en junio de 2014 por un grupo de exitosos agricultores con una visión
emprendedora, con el fin de comercializar directamente sus productos en las principales
cadenas de autoservicios a nivel nacional.
Respaldada por AGRICOLA PALO FIERRO S.A. de C.V., la cual inicio sus operaciones en
1999, PRODUCTORA HORTICOLA ALBORO EXPORT S.P.R. de R.L. la cual también
inicio en 1999, AGROPECUARIA GABO de S.A de C.V. y PRODESPA S.I.P.I de C.V. La
cual tiene dos ubicaciones Cd. Obregón y Navojoa, sus principales productos son: tomate,
pepino, chile, calabaza, papa blanca, frijol y melón.
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