Investigación N°25

Nombre: Anthony Pepe

Tema: Ética
Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y negocios es
una preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los diferentes
núcleos de la sociedad, como el Estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a quienes son
los receptores de sus productos y servicios.
Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver los dilemas
éticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las
decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que deben
observar los dirigentes empresariales.
De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles éticos
que se relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que predominar en los actos
y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la
compañía suministra y a la responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para
su contribución al bienestar general de la comunidad.
La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un
compromiso con el respeto permanente hacía con todos sus asociados: su personal, sus
clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante
de la sociedad.
Es decir, con lo que hoy se conoce como un grupo de interés o stakeholders.
Así, la ética debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad de toda la sociedad
en la empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas sus partes
interesadas.
Si una de esas partes o grupos recibe menos que los otros, la empresa actúa antiéticamente,
así como cuando se rehúsa a responder por la calidad de lo que ofrece a sus clientes.
Es necesario que los principios de justicia, respeto y responsabilidad hagan parte sustancial
de su cultura y estén involucrados en el espíritu y en las acciones de todos sus cuadros o
estamentos. La ética para las empresas debe ser una actitud y una política corporativas.
Además de los valores ya anotados, la empresa tiene que tener en cuenta la transparencia
como un valor necesario y fundamental, tanto en sus operaciones como en sus cuentas y en
todas sus actividades financieras y económicas. Promover, observar y actuar con ética es más
fácil cuando se ponen todas las cartas sobre la mesa.
Una organización transparente contribuye al comportamiento ético de todo su personal y lo
defiende de los riesgos de caer en actos o comportamientos ilícitos.
Una ética exigente en los negocios de las empresas, tanto privadas como públicas, demuestra
más razones para que surja la confianza en ellas: por la motivación, cohesión y eficacia de
todo el equipo de sus colaboradores y porque es así como aparece la confianza que todos los
grupos de interés y demás núcleos sociales depositan en la empresa.
Por lo anterior, la ética empresarial es el camino que se debe seguir, pese a sus obstáculos y
dificultades.
Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no sólo por virtud moral, sino
porque en el largo plazo la ética genera resultados positivos para todo lo que se relaciona con
sus actividades, actos y operaciones inherentes a determinado objeto social, a su razón de ser
un valioso y sobresaliente agente económico.
La ética para las empresas es una fortaleza en el mediano y largo plazo, es la seguridad de
contar con una organización sana, honesta y transparente.
Además, la ética empresarial significa disfrutar de la verdad en el cumplimiento de sus
compromisos, y ser reconocida como íntegra y honrada, sin lo cual no es sostenible ni
manejable.
Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo
económico y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su población.
Se repite así el propósito de la ética: contribuir a la realización del bien común y al bienestar
general de la comunidad.

La ética empresarial es una rama dentro de la ética que se encarga especial y excluyentemente
de las cuestiones de índole moral que surgen o se plantean a instancias del mundo de los
negocios y de las empresas.
Rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones morales que surgen a instancias de
la actividad empresarial
A saber, la ética es una serie de normas morales que tienen la función de regular las relaciones
o las conductas de los hombres en un contexto o ámbito determinado.
Cabe destacar que la ética es justamente aquella parte de la filosofía que justamente se ocupa
de la moralidad de los actos de los seres humanos, y que por tanto de acuerdo a un patrón
moral establecido y convenido, nos permite determinar los actos como buenos o como malos.
Temas en los que incursiona
Son tantísimos y variados los temas que atañen a la rama de la ética empresarial, entre los
que destacan los siguientes: los principios morales inherentes a la actividad empresarial, los
valores predominantes en el ambiente en general, y luego en cada caso en particular,
desarrollo de guías normativas que estén basadas en preceptos morales que ayuden a guiar y
rijan tanto la actividad de la empresa como la de sus miembros, la promoción e inculcación
de los valores adoptados, entre otros.
Cabe destacarse que el comportamiento que observan los directores o aquellos individuos
que despliegan un rol de liderazgo o de mando, en las organizaciones, es de vital importancia,
ya que tendrá mucho que ver en la construcción de la ética empresarial.
Porque cuando los directores de x empresa observan actitudes y comportamientos que son
éticamente conformes contagiarán y motivarán a sus empleados para que actúen de esa
misma forma.
Poniéndolo en términos más sencillos, cuando desde arriba se practica con el ejemplo, los
estratos más bajos absorben ese ideal y responden en esa misma dirección, y lo
diametralmente opuesto sucederá si se actúa de manera esquiva, los empleados o
subordinados no tenderán a identificarse ni con la empresa, ni con sus objetivos.
Entonces, cuando en cualquier empresa prima el respeto por los valores éticos es casi una
condición sin equanom que nadie procederá en orden a corromperlos, mientras tanto, en
aquellas organizaciones en las cuales los beneficios económicos son los únicos que mandan,
ahí sí se tenderá a olvidarse del respeto de los principios morales.
Ahora bien, cuando la cuestión económica es la que domina se suma una problemática
adicional que es que el personal sufra una especie de contradicción entre el principio moral
que sigue y la presión por conseguir los objetivos económicos que se mandan desde la
dirección.
Si se aspira a disponer de una empresa perdurable, sólida y que despierte confianza, será
imprescindible destinarle tiempo y espacio al cultivo de los valores morales.
No todo es ganancia, hay que respetar los valores morales
No todo es facturar y facturar a como dé lugar, sin detenerse un momento a pensar en las
necesidades y los objetivos de los empleados o de los consumidores que van más allá de
satisfacerlos con un producto o servicio que se comercializa.
La clave del éxito de una empresa no radica solamente en vender y vender, sino que debe
prestarle atención a los valores éticos para que el éxito sea completo.
Aquella empresa que despliegue una política comercial en la cual se atiendan los valores
éticos estará más que ninguna encaminada al éxito, en tanto, cuando hablamos de respetar
estos valores, se incluye en ello a todos los actores sociales que intervienen en el juego
comercial.
Cuando todos los integrantes de la empresa comprenden que la actividad debe estar
supeditada al respeto de la ética no tardarán en surgir espontáneamente el sentimiento de
unidad y de identificación personal con los valores que propone la empresa.
Cuando nada importa más que cumplir con los objetivos comerciales inevitablemente
aparecerán conflictos internos, falta de identificación, entre otros, que por supuesto afectarán
de manera directa el crecimiento y éxito de la organización.
La empresa qué respeta los valores morales tendrá una imagen súper positiva
Por otra parte, no podemos soslayar que saber que una empresa respeta y se ciñe a una ética
impactará sobre la consideración que la sociedad se forme de ella, siendo altamente positiva
en este sentido.
Trabajar siguiendo valores como la verdad, la transparencia y coherencia siempre será una
ventaja sobre las empresas rivales, generando una imagen de credibilidad para el exterior y
también para el interior, y la consecuente fidelidad de consumidores y empleados.

En tanto, los valores éticos que se cultiven, propongan y difundan deberán ser respetados y
sostenidos a lo largo del tiempo, de nada vale asegurarlo un tiempo y luego priorizar la
obtención de ganancias, además de generar confusiones, no tardarán en aparecer los
problemas que antes indicamos.
Fuentes:
https://www.definicionabc.com/negocios/etica-empresarial.php
http://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-empresarial-129542
Conclusión:
En conclusión la ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados
en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una
mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte. La mayoría de las empresas
han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir la corrupción, el
hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosos
El tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y
dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en el ambiente de trabajo
sino en nuestro diario vivir.