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Matricula: ES162011372
1.- Explica qué es para ti un contrato laboral y cuáles son los tipos de contrato que
existen:
Sin embargo en el contrato no solo están las obligaciones del trabajador, también
están declarados sus derechos que a su vez son las obligaciones que tiene el
patrón con todos y cada uno de sus trabajadores, donde se especifican
prestaciones como vacaciones, aguinaldo, forma en la que estará pagado el
salario, prestación de seguridad social asi como el derecho a un finiquito cuando
termine la relación laboral.
Tipos de contrato:
Contrato indefinido.
Primeramente las leyes que regulan son la ley del federal trabajo, ley del IMSS así
como también encontramos las características del contrato que son las
obligaciones del puesto descrito, indica que el empleado es subordinado del
patrón, es decir cumplir con las órdenes del patrón también encontramos la forma
en la que se desempeñara la labor del empleado, es decir se especifica el horario
laboral como lo son los días de trabajo, y los días de descanso. El contrato lo
encontramos de tipo indeterminado ya que no indica hasta cuando está vigente sin
embargo menciona desde cuando esta su antigüedad por lo que podría pensar
que la persona estaba contratada por otro tipo de patrón es decir como algún tipo
de outsoursin o el patrón cambio de razón social.
En contrato se encuentran elementos muy relevantes como lo son: las actividades
que va a desempeñar el empleado, se indica de cuánto será la remuneración
económica por el servicio prestado pero lo más importante se indica quien es el
empleado y quien es el patrón ya que son las dos partes interesadas en celebra
este contrato.
Las partes del contrato más importantes que se pueden identificar son la fecha y
lugar donde se celebra dicho contrato, se especifican las partes a celebrar el
contrato, monto de la retribución monetaria así de que días será pagada, se
especifica la duración de dicho contrato.
Los puntos que en mi opinión son muy relevantes son las partes que firmaran el
contrato así como lo más importante de un trabajo que es la remuneración
económica, se indica donde será el lugar donde se estará laborando pero con la
mención de que puede cambiar si así lo requiere el patrón por ultimo encontramos
que el trabajador tiene derecho a vacaciones como lo describe la empresa.
Constitución
política de los Ley Federal del Ley del Seguro Ley del SAR
ISSSTE
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