Ibagué 24 de junio de 2018

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
CIUDAD

ASUNTO: Terminación de contrato

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, da por terminado irrevocablemente su contrato de trabajo por
justa causa, ya que en los últimos días ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, sin tomar ninguna medida. Por lo tal razón, la terminación de su
contrato es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

La decisión, se tomó con base al Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo

del Trabajo, Literal a), numeral 9° el cual afirma que:

“Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).”

El área de tesorería y presupuesto, se encargará de hacer efectivas sus

prestaciones sociales y demás derechos, además del examen rutinario que se hace
al finalizar un contrato.

Atentamente.

LUIS CARLOS RUBIO ARENAS

Administrador de Recursos Humanos.
 ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASO

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

 Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha
Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A,
numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Se hace un memorando, en el cual se le informa al empleado que debe cumplir a

cabalidad sus obligaciones como trabajador en la empresa, con el fin de lograr en
él una reflexión y cambio en sus actitudes y pueda mejorar sus funciones. Si
continua con esos actos, se debe tomar en cuenta la normatividad vigente y si es
el caso de culminar su contrato.