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La convención Internacional sobre los derechos humanos para las personas con discapacidad aprobada por la ONU en el 2006 define de
manera genérica quien posea una o más discapacidades como persona con discapacidad.
“Hacía muchos años que Guatemala no tenía datos concretos sobre la prevalencia de
personas que tienen alguna discapacidad, de qué tipo, si es o no adquirida, su edad, su
genero, la región donde viven, entre otros”, Dijo el vicepresidente de la nación Jafet
Cabrera.
“Esta información es fundamental a la hora de llevar adelante políticas de Estado específicas, según cada necesidad”, Completó.
En Guatemala y cada vez más en países del mundo desarrollado, son las
personas mayores las que necesitan que las ciudades sean incluyentes;
dado que a medida que se van haciendo cada vez más mayores, tienen más
discapacidades: al caminar más lentamente, o ir en escúteres o sillas de
ruedas; y perdiendo audición…, pudiendo utilizar audífonos; y también ir
disminuyendo la agudeza visual, y siendo muchos de ellos usuarios de gafas,
para leer de cerca o de lejos. Las discapacidades intelectuales y/o mentales,
después de las físicas van en aumento, al también afectar a las personas
mayores que tienden a tener falta de orientación, o repetir las cosas bastantes
veces, o en algunos casos poder llegar a tener enfermedades como el
alzhéimer, etc.
Las personas con discapacidad todavía son desconocidas, y la mayoría de ciudadanos sólo ve las discapacidades pero no conoce sus capacidades,
porque falta muchísima información sobre ellas. Hoy en día en Guatemala, se está empezando a proponer normativas donde se incluyan productos y
servicios de apoyo accesible para personas sordas, ciegas y/o con discapacidades intelectuales/mentales, porqué la normativa obliga a ello. Se sigue
trabajando con personas con discapacidades físicas, y en Guatemala existe un decreto de habitabilidad que obliga a que todas las nuevas viviendas de
obra nueva, sean como mínimo practicables; es decir, que todas las personas que viven en ellas o que compran nuevas viviendas van a poder durante
toda su vida, y tengan o no discapacidades, utilizarlas con comodidad y seguridad, y en el caso de que sean estas discapacidades muy importantes,
con un mínimo coste económico se las podrán acondicionar y/o personalizar.
Dar mucha más información y formación a las empresas y a la sociedad en general sobre las ventajas que tiene contratar personas con discapacidad,
tanto a nivel de reducción de impuestos como para evitar bajas laborales, al ser todo mucho más accesible y seguro; y así mismo al contratar a estas
personas la imagen de la empresa mejora delante de todos los clientes.
Todos, van a descubrir como trabajadores con discapacidad, son personas que nunca fallan en el trabajo e intentan hacerlo siempre lo mejor
posible,… pues realmente ellos saben que no es fácil de conseguir trabajo en sus circunstancias.